UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CAMPUS HUEHUETENANGO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

LEYES ORDINARIAS

HUEHUETENANGO, MAYO 2023

 INTRODUCCION
Una Ley Ordinaria puede definirse como instrumento del que
disponen las Cortes Generales Congreso de los Diputados y
Senado, para desempeñar su función legislativa en aquellas
materias que no se reservan a Ley Orgánica. En el sistema de
fuentes, se encuentra, jerárquicamente, a la misma altura que la ley
orgánica, como ha establecido el Tribunal Constitucional, de tal
forma que la relación entre uno y otro instrumento viene dada
únicamente por las materias que se reservan a las leyes.
 Objetivos

 Su aprobación corresponde a las cortes generales,

normalmente, por mayoría de los miembros en ejercicio de las
cámaras correspondientes.
 La aprobación de las leyes se puede realizar por votación en el
pleno de la cámara, o por alguna de las comisiones legislativas
que pueden existir.
 regular las relaciones individuales de trabajo y para establecer el
marco para que tanto trabajadores como empleadores regulen
sus relaciones mediante modelos colectivos de interacción,
incluyendo convenios colectivos entre sindicatos y empleadores
 LEYES ORDINARIAS

1. Código de Trabajo de Guatemala Decreto 330 y sus Reformas

Este código nos ayuda a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores,
que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo
que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los empleadores.

2. Reformas al Código de Trabajo Decreto 7-2017

Mediante Decreto 7-2017 el Congreso de la República aprobó el 16 de marzo de 2017
modificaciones al Código de Trabajo que implementan un nuevo sistema de aplicación de
sanciones por infracciones a las leyes laborales por la Inspección General de Trabajo.

3. Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público

Decreto 42-92
El Decreto Número 42-92, Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público (Bono 14), establece la obligación de pagar una bonificación en la
primera quincena del mes de julio de cada año a todos los trabajadores.

4. Ley de Consolidación Salarial Decreto 59-95

Que la ley establece que el salario o sueldo, es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos, determinándose con claridad el concepto de salario completo.

5. Ley del Programa de Aporte Económico al Adulto Mayor y sus reformas 85-2005
Tiene por objeto crear un programa de aporte económico a las personas de sesenta y
cinco años de edad y más, con la finalidad de que el Estado garantice a ese sector de la
población, la atención de sus necesidades básicas mínimas.

6. Ley que Promueve el Turismo Interno Decreto 42-2010

El objeto de la Ley es promover el turismo interno como una actividad económica viable a
largo plazo, respetando la autenticidad sociocultural de las comunidades anfitrionas, que
contribuyan a la reducción de la pobreza.
7. Reforma a la ley que Promueve el Turismo Interno Decreto 19-2018
Que es necesario fomentar el turismo interno por su importancia económica y social,
mediante políticas de apoyo que permitan diversificar la oferta y la participación del turista
nacional.

8. Ley de Creación y Funcionamiento de los Centros de Recreación de los

Trabajadores del Estado Decreto No. 81-70
Desde el año 1970 se estableció por medio del Decreto 81-70 del Congreso de la
República, la creación y funcionamiento de centros recreativos de los Trabajadores del
Estado.

9. Reformas al Decreto número 85-2005 del Congreso de la República, Ley del

Programa de Aporte Económico del Adulto Mayor, Decreto 4-2022 del Congreso
de la República de Guatemala
La normativa tiene por objetivo fortalecer el programa que brinda ayuda a las personas de
la tercera edad, en condición de pobreza y pobreza extrema, fue aprobado por de
urgencia nacional el pasado 19 de enero, bajo la dirección de la Junta Directiva del
Congreso.
Entre los puntos sustanciales en las reformas está el aumento de Q400 a Q500 el aporte
mensual para cada beneficiario y la designación de Q820 millones anuales al programa,
provenientes del Ministerio de Finanzas Públicas.

10. Ley para el fomento del trabajo marino mercante guatemalteco en el extranjero,
Decreto 10-2022 del Congreso de la República de Guatemala
La normativa contempla generar plazas temporales en buques, cruceros y mercantes
internacionales, para los guatemaltecos en puestos como técnicos, atención al cliente,
meseros, conserjería y otros. Además, se estimó que incluso los connacionales pueden
optar a plazas con sueldos de entre US$1 mil hasta US$7 mil al mes.

11. Acuerdos Gubernativos

Acuerdos Gubernativos, son acuerdo de la administración pública en general firmado por
el presidente, el secretario general y uno o dos ministros según el tema.

12. Reglamento de la Ley del Programa de Aporte Económico del Adulto Mayor - 86-
2007
La presente Ley tiene por objeto crear un programa de aporte económico a las personas
de sesenta y cinco años de edad y más, con la finalidad de que el Estado garantice a este
sector de la población, la atención de sus necesidades básicas mínimas.

13. Permisos a extranjeros 528-2003

Dispone que los extranjeros que ingresen legalmente al país necesitan la autorización
previa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para trabajar en relación de
dependencia, prestando sus servicios a un empleador del sector privado.

14. Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional 229-2014

El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones generales de Salud y
Seguridad Ocupacional, en que deben ejecutar sus labores los trabajadores de patronos
privados, del Estado, de las municipalidades y de las instituciones autónomas, con el fin
de proteger la vida, la salud y la integridad

15. Reforma Reglamento Salud y Seguridad 51-2015

tiene por objeto regular las condiciones generales en que deben ejecutar sus labores los
trabajadores de los sectores industrial, agrícola, comercial o de cualquier otra índole, con
el fin de prevenir los accidentes y enfermedades derivados de su trabajo.

16. Reforma Reglamento Salud y Seguridad 199-2015

con el objeto de regular las condiciones generales de salud y seguridad ocupacional en
que deben ejecutar sus labores los trabajadores de patronos privados, del Estado, de las
municipalidades y de las instituciones autónomas, con el fin de proteger la vida, la salud y
la integridad, en la prestación de sus servicios

17. Reglamento Viáticos 106-2016

El presente Reglamento establece los procedimientos para la autorización de comisiones
oficiales, así como la autorización de viáticos y mecanismos de comprobación, liquidación
y rendición de cuentas, derivados del cumplimiento de comisiones oficiales que se llevan
a cabo en el interior o en el exterior de la República.

18. Normas complementarias al reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, para

la prevención y control de brotes de SARS COV-2 en los centros de trabajo,
Acuerdo Gubernativo 79-2020 (No vigente)
Dicho acuerdo establece las sanciones para las empresas y trabajadores que no acaten
las prohibiciones y protocolos de salud ocupacional, las mismas son complementarias al
Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional incluyendo las disposiciones para la
prevención y control de brotes del COVID-19 en los centros de trabajo.
Estas medidas que deberán implementarse en el sector público y privado en el país y por
el incumplimiento se aplicarán sanciones para patronos y también para trabajadores.

19. Integración de la Comisión Nacional del Salario 1-2021

Que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural, dicho salario se debe fijar
periódicamente conforme la Constitución Política de la República de Guatemala, el
Código de Trabajo, los Convenios Internacionales ratificados por el Estado

20. Reglamento de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias

de Salarios Mínimos - Acuerdo Gubernativo 1319-1968
Que es necesario armonizar las normas que rigen el funcionamiento de la Comisión
Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios mínimos, con la política
que en materia de salarios ha adoptado el Gobierno de la República

21. Presentación de acta de supervivencia de beneficiarios del PAM durante 2022

1-2022
El certificado de supervivencia es un documento que se extiende a las personas
pensionadas que, por razones personales, están fuera de Guatemala y necesitan un
comprobante de su actual residencia.

22. Reglamento para el registro de reclutadores de personas trabajadoras

guatemaltecas para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del
territorio de la República de Guatemala, Acuerdo, 50-2022
Con este reglamento todas las personas individuales o jurídicas que realicen actividades
de reclutamiento de personas guatemaltecas que prestarán servicios o ejecución de obras
fuera de la República de Guatemala, deberán ser inscritas y autorizadas por parte del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Para realizar la inscripción, Mientras creará una plataforma electrónica en la cual serán
evaluadas las solicitadas en un plazo máximo de 10 días. En caso de ser autorizada, la
inscripción tendrá un plazo de tres años, renovable por períodos iguales, para realizar
actividades de reclutamiento.

23. Reformas al Acuerdo Gubernativo 229-2014: Reglamento de Salud y Seguridad

Ocupacional, Acuerdo Gubernativo 57-2022
El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones mínimas en salud y
seguridad ocupacional con el fin de proteger la vida, seguridad, salud e integridad de
todos los trabajadores que se encuentren en un lugar de trabajo, sean estos de entidades
públicas o privadas.

24. Permiso laboral con goce de salario para los servidores públicos 101-2022
Mediante el Acuerdo Gubernativo 101-2022 se otorga permiso laboral con goce de salario
a los servidores públicos el próximo lunes 02 de mayo de 2022, en conmemoración del
Día Internacional del Trabajo.

25. Reglamento sobre las medidas para mitigar el contagio del SARS COV-2 en los
centros de trabajo, Acuerdo Gubernativo número 179-2022
La presente normativa regula lo relativo a las medidas de Prevención para mitigar el
contagio del SARS COV- 2 en los Centros de Trabajo; por medio de disposiciones de
salud y seguridad ocupacional que permitan condiciones de trabajo seguras para
minimizar el riesgo de contagio.20/07/2022

26. Permiso laboral con goce de salario el viernes 16 de septiembre del año 2022, a
los servidores públicos que prestan servicios en las entidades centralizadas y
descentralizadas de la administración pública. Acuerdo Gubernativo Número
233-2022
Que la Constitución Política de la República de Guatemala, confiere las funciones y
atribuciones al Presidente de la República, quien por disposición de la ley es la autoridad
administrativa superior del Organismo Ejecutivo y ejerce la máxima autoridad del Servicio
Civil, correspondiéndole otorgar las condiciones que permitan a los servidores públicos
ejercer sus derechos.

27. Salario Mínimo para las actividades económicas por Circunscripción Económica
en la República de Guatemala para el año 2023, Acuerdo Gubernativo Número
353-2022
El acuerdo gubernativo en donde se acuerda fijar el salario mínimo para el año 2023 para
actividades no agrícolas y de la actividad exportadora y de maquila según el
departamento donde se encuentre ubicado.

28. Derogación del Acuerdo Gubernativo Número 179-2022 de fecha 18 de julio de

2022. Acuerdo Gubernativo Número 19-2023.
Suspender a los trabajadores, asintomáticos o sintomáticos, del centro de trabajo sin
seguir las medidas sanitarias por COVID 19 emitidas por el Ministerio de Salud y
Asistencia Social y/o las contenidas en los planes de prevención de riesgos o de salud y
seguridad ocupacional.

29. Reglamento para la Emisión de Solvencias de Faltas de Trabajo y Previsión

Social, Acuerdo Gubernativo 33-2023
Cartera de trabajo emite el Acuerdo Gubernativo 33-2023 y afirma que las solvencias de
trabajos digitales son para que el usuario pueda acceder a ella de manera eficaz pudiendo
esta ser utilizada en los diferentes trámites que al interesado le convenga. Debe iniciar
sesión para poder guardar artículos.
 CONCLUSION

Las leyes Ordinarias y desempeña su función legislativa en aquellas

materias que no se reservan a Ley Orgánica, estas requieren que
previo la aprobación por parte del Pleno del Congreso de la República
y que se cuente con un dictamen favorable de la Corte de
Constitucionalidad. En ellas se regulan la estructura y el
funcionamiento de las entidades del Estado previstas en la
Constitución, así como también las otras materias cuya regulación por
ley orgánica está establecida en la Constitución. Los proyectos de ley
orgánica se tramitan como cualquiera otra ley.