IV ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE

CONFLICTOS LABORALES (ASEC IV)

 TITULO I

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1. Objeto.

1. El presente Acuerdo tiene por objeto el mantenimiento y

desarrollo de un sistema de solución de los conflictos colectivos
laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus
respectivas organizaciones representativas.

2. Se excluyen del presente Acuerdo:

- Los conflictos que versen sobre Seguridad Social.

No obstante ello, sí quedarán sometidos al presente acuerdo los

conflictos colectivos que recaigan sobre Seguridad Social
complementaria, incluidos los planes de pensiones.

- Los conflictos en que sea parte el Estado, Comunidades

Autónomas, entidades locales u organismos autónomos
dependientes de los mismos, a que se refiere el artículo 69 del
texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

Artículo 2. Ámbito territorial y temporal.

1. El presente Acuerdo será de aplicación en la totalidad del territorio

nacional para los conflictos contemplados en el artículo 4.

2. El Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el

BOE y finalizará el día 31 de diciembre del año 2012,
prorrogándose, a partir de tal fecha, por sucesivos períodos de
cinco años en caso de no mediar denuncia expresa de alguna de

2
 las partes con una antelación mínima de seis meses a la
terminación de cada período.

La denuncia deberá realizarse mediante escrito dirigido por

cualquiera de las partes que suscribieron el Acuerdo a las
restantes partes firmantes. En tal caso, la Comisión de
Seguimiento someterá a las partes la propuesta que considere
oportuna sobre la terminación, reelaboración o continuidad del
Acuerdo si éste puede subsistir con igual naturaleza y eficacia. En
todo caso, producida la denuncia del Acuerdo, éste prorrogará su
vigencia por un período de doce meses.

Artículo 3. Naturaleza y eficacia jurídicas.

1. El presente Acuerdo se suscribe al amparo de lo establecido en el

título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad
Sindical y en el artículo 154.1 del texto refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral.

2. Al versar sobre una materia concreta cual es la solución

extrajudicial de los conflictos colectivos laborales, constituye uno
de los acuerdos previstos por el artículo 83.3 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y está dotado, en
consecuencia, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley
atribuye a los mismos.

3. Sin perjuicio de lo anterior, la aplicabilidad del Acuerdo en cada

uno de los sectores o empresas afectados por el mismo se
producirá a partir del momento en que los representantes de los
trabajadores y los empresarios o sus organizaciones
representativas, con legitimación suficiente para obligar en el

3
correspondiente ámbito, suscriban algunos de los siguientes
instrumentos de ratificación o adhesión, sin perjuicio de lo
establecido en la Disposición Transitoria Primera del ASEC IV:

a) Acuerdo sobre materias concretas, al amparo del artículo 83.3

del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
suscrito por las organizaciones empresariales y sindicales
representativas en el ámbito sectorial o subsectorial
correspondiente. El Acuerdo podrá incluir el texto del ASEC IV
o remitirse expresamente a él.

b) Adhesión expresa al Acuerdo en un Convenio Colectivo

sectorial o subsectorial de ámbito nacional o superior a una
Comunidad Autónoma, o en un Convenio de empresa que
cuente con centros de trabajo en más de una Comunidad
Autónoma.

c) Inserción del Acuerdo de manera expresa en un Convenio

Colectivo sectorial o subsectorial de ámbito nacional o superior
a una Comunidad Autónoma, o en un Convenio de empresa
que cuente con centros de trabajo en más de una Comunidad
Autónoma.

d) Suscripción de acta en que conste el acuerdo entre la dirección

de la empresa y el comité intercentros o los comités o
delegados de personal de los centros de trabajo de dicha
empresa, o los sindicatos que en su conjunto sumen la
mayoría de los representantes de los trabajadores, en aquellas
empresas que cuenten con centros de trabajo en más de una
Comunidad Autónoma.

4
 La adhesión o ratificación habrá de ser incondicionada y a la
totalidad del presente Acuerdo.

4. Las organizaciones firmantes del presente Acuerdo se

comprometen a promover la adhesión o ratificación a que se
refiere el número anterior.

5. A los sectores y empresas adheridos antes del 31 de diciembre del

2008, les será de aplicación la Disposición Transitoria Primera.

Artículo 4. Conflictos afectados.

1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos previstos

en este Acuerdo, y en el caso de suscitarse en los ámbitos a que
se refiere el número 2 de este artículo, los siguientes tipos de
conflictos laborales:

a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación

definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151
del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

b) Los conflictos surgidos durante la negociación de un Convenio

Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, que conlleven el
bloqueo de la negociación correspondiente, por un período de
cinco meses a contar desde la constitución de la mesa
negociadora. La/s parte/s deberá/n manifestar las diferencias
sustanciales que han determinado tal bloqueo. No será preciso
el transcurso de este período cuando la mediación sea
solicitada conjuntamente por quienes tengan capacidad para
suscribir el Convenio con efectos generales.

5
 c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o
que se susciten sobre la determinación de los servicios de
seguridad y mantenimiento en caso de huelga.

d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el

período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

e) Las controversias colectivas que surjan con ocasión de la

aplicación e interpretación de un convenio colectivo a causa de
la existencia de diferencias sustanciales que conlleven el
bloqueo en la adopción del correspondiente acuerdo en la
Comisión Paritaria. La iniciativa de sometimiento a los
procedimientos previstos en este Acuerdo deberá instarse por
la mayoría de ambas representaciones de dicha Comisión
Paritaria.

2. Los anteriores conflictos podrán someterse a los procedimientos

previstos en este Acuerdo, siempre que se susciten en alguno de
los siguientes ámbitos:

a) Sector o subsector de actividad que exceda del ámbito de una

Comunidad Autónoma.

b) Empresa, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo

radicados en diferentes Comunidades Autónomas.

En este supuesto, y cuando se trate de un conflicto colectivo

de interpretación y aplicación de un Convenio, será preciso
que este último sea un Convenio de empresa o de ámbito
inferior a la empresa pero superior a cada uno de los centros
de trabajo afectados.

6
 c) Empresas o centros de trabajo que se encuentren radicados en
una Comunidad Autónoma cuando estén en el ámbito de
aplicación de un Convenio Colectivo sectorial nacional, y de la
resolución del conflicto puedan derivarse consecuencias para
empresas y centros de trabajo radicados en otras
Comunidades Autónomas. En estos supuestos será preciso que
el referido Convenio prevea expresamente esta posibilidad.

3. El presente Acuerdo no incluye la solución de conflictos

individuales ni cubre los conflictos y ámbitos distintos a los
previstos en este artículo, que podrán someterse a los
procedimientos previstos por acuerdos suscritos, o que puedan
suscribirse, en los distintos ámbitos autonómicos, o que estén
establecidos en los Convenios Colectivos de aplicación.

CAPÍTULO II

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Artículo 5. Naturaleza jurídica y funciones.

1. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje es una

institución paritaria constituida a partes iguales por las
organizaciones sindicales y empresariales más representativas
firmantes del ASEC IV. Tiene personalidad jurídica y capacidad de
obrar y reviste, desde el punto de vista jurídico-formal las
características de una fundación tutelada por el Ministerio de
Trabajo e Inmigración. Sus recursos tienen naturaleza pública y
sus actuaciones tienen carácter gratuito.

7
2. El SIMA está regido por un Patronato, compuesto en número igual
por representantes de las partes firmantes del ASEC IV y por un
Presidente que podrá formar parte de dichas representaciones o
ser designado de mutuo acuerdo para facilitar la composición de
sus decisiones por consenso.

3. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, tendrá las

funciones, composición y funcionamiento que se establecen en
este Acuerdo y en las restantes disposiciones de desarrollo.
Constituye el soporte administrativo y de gestión de los
procedimientos de solución de los conflictos, a quien se
encomienda la aplicación de las disposiciones del ASEC IV.

4. El SIMA velará para que en el desarrollo de los procedimientos de

mediación y arbitraje y en la resolución de los mismos se
contemple la perspectiva de género cuando la naturaleza del
conflicto así lo requiera.

Artículo 6. Funcionamiento del Servicio.

1. El Servicio tiene sus propias normas de régimen interior. Éstas

regulan el funcionamiento diario del Servicio, la distribución de las
tareas, la resolución de los conflictos de concurrencia, si los
hubiere, el procedimiento de citación y notificación, y la publicidad
de sus actuaciones.

2. El Servicio recibirá los escritos a que den lugar los

procedimientos, efectuará las citaciones y notificaciones,
registrará y certificará los documentos oportunos y, en general, se
encargará de cuantas tareas sean precisas para posibilitar y
facilitar el adecuado desarrollo de los procedimientos, de
conformidad con lo que se dispone en este Acuerdo y en sus

8
 disposiciones de funcionamiento.

3. Las actas de las reuniones y actuaciones celebradas serán

suscritas por quien actúe como secretario en las mismas.

4. En el supuesto en que los Convenios Colectivos o acuerdos

sectoriales hayan establecido órganos específicos de mediación o
arbitraje, quedarán integrados en el Servicio, siempre que en su
ámbito hayan asumido el presente Acuerdo y respeten en su
tramitación los principios establecidos en él.

5. El SIMA sólo acogerá las solicitudes de mediación y arbitraje que

se deriven de lo pactado en el presente Acuerdo.

Artículo 7. Designación de mediadores y árbitros.

1. El SIMA elaborará una lista de mediadores y árbitros que facilitará

a los demandantes de sus servicios.

Dicha lista está compuesta por los mediadores y árbitros

propuestos por las partes firmantes del ASEC IV, y en ella se
integrarán los procedentes de los órganos constituidos por los
Convenios o Acuerdos a que se refiere el artículo 6.4 de este
Acuerdo y a los efectos de dicho precepto.

2. Corresponde a las partes de un conflicto sometido al ASEC IV la

designación del mediador o mediadores así como del árbitro o
árbitros de entre los comprendidos en la lista. En el supuesto de
que no efectúen dicha designación, la misma podrá ser realizada
por el Servicio.

9
 Las partes en conflicto podrán designar de mutuo acuerdo un solo
mediador no incorporado a las listas del Servicio Interconfederal
de Mediación y Arbitraje. En estos casos, la mediación deberá
ajustarse a los criterios fijados en las normas de funcionamiento y
procedimiento del servicio.

TITULO II

PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CAPITULO I

Disposiciones comunes a los procedimientos

de solución de conflictos

Artículo 8. Procedimientos.

Los procedimientos que se establecen en el presente Acuerdo para la

solución de los conflictos son:

- La mediación, que será obligatoria en los supuestos que

posteriormente se determinan y, en todo caso, siempre que la
demande una de las partes del conflicto. La mediación ante el SIMA
sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos
previstos en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procedimiento
Laboral.

- El arbitraje, que sólo será posible cuando ambas partes, de mutuo

acuerdo, lo soliciten por escrito.

Artículo 9. Principios rectores de los procedimientos.

Los procedimientos previstos en el presente Acuerdo se regirán por

los principios de gratuidad, celeridad, igualdad procesal, audiencia de

10
las partes, contradicción e imparcialidad, respetándose, en todo caso,
la legislación vigente y los principios constitucionales.

Los procedimientos se ajustarán a las formalidades y plazos previstos

en este Acuerdo y en las disposiciones generales de interpretación
que adopte la Comisión de Seguimiento del ASEC IV.

Artículo 10. Intervención previa de la Comisión Paritaria del

Convenio Colectivo.

1. En los conflictos derivados de la interpretación y aplicación de un

Convenio Colectivo será preceptiva la intervención previa de la
Comisión Paritaria del mismo, sin la cual no podrá dársele trámite.
La misma norma regirá para los conflictos de interpretación y
aplicación de otros acuerdos o pactos colectivos si tienen
establecida una Comisión Paritaria.

Se entenderá agotado el trámite de sumisión previa a la Comisión

Paritaria, al que hace referencia el párrafo anterior, cuando
transcurra el plazo establecido para ello en el propio Convenio o,
en defecto de regulación expresa, 15 días desde la presentación
de la solicitud.

2. En aquellos ámbitos en que, existiendo una Comisión Paritaria,

ésta tenga encomendada funciones de mediación en los conflictos
de interpretación y aplicación del Convenio, acuerdo o pacto
colectivo, la controversia deberá someterse a la misma.

A falta de normas de procedimiento contenidas en el propio

Convenio, acuerdo o pacto colectivo, la intervención de la
Comisión Paritaria será solicitada por cualquiera de las partes de
aquéllos, o por los legitimados para promover los procedimientos

11
 del ASEC IV, mediante escrito dirigido al Servicio Interconfederal
de Mediación y Arbitraje conforme a lo previsto en este Acuerdo.

3. En caso de que la Comisión Paritaria no tenga atribuidas

competencias en materia de solución de conflictos, la parte
promotora de la mediación o el arbitraje podrá solicitarlos
directamente ante el SIMA, acreditando que ha agotado el trámite
previsto en el número 1 ante la Comisión Paritaria
correspondiente.

Artículo 11. Eficacia de las soluciones alcanzadas.

Será exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación

previstos en los artículos 87, 88, 89.3 y 91 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores y 152 y 154 del texto refundido
de la Ley de Procedimiento Laboral para que los acuerdos que
pudieran alcanzarse en la mediación o el arbitraje posean eficacia
general o frente a terceros.

En caso contrario, los compromisos o estipulaciones contraídos sólo

surtirán efecto entre los trabajadores o empresas directamente
representados por los sindicatos, organizaciones empresariales o
empresas promotores del conflicto que hayan suscrito los acuerdos
en que concluye el procedimiento de mediación o aceptado estar a
resultas del compromiso arbitral correspondiente.

CAPITULO II

Procedimiento de mediación

Artículo 12. Cuestiones generales.

1. La mediación será desarrollada por un órgano unipersonal o

12
 colegiado que, de conformidad con lo prevenido en este Acuerdo,
procurará de manera activa solventar las diferencias que dieron
lugar al conflicto.

2. Las partes del procedimiento de mediación harán constar

documentalmente las divergencias existentes, designando cada
una un mediador y señalando la cuestión o cuestiones sobre las
que versará la función de éstos.

3. El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna

tramitación preestablecida, salvo la designación del mediador
(individual o colegiado) y la formalización del acuerdo que, en su
caso, se alcance. Los datos e informaciones aportados serán
tratados de forma confidencial.

4. Dentro del ámbito del presente Acuerdo el procedimiento de

mediación será obligatorio cuando lo solicite una de las partes
legitimadas.

No obstante ello, la mediación será preceptiva como requisito

preprocesal para la interposición de demandas de conflicto
colectivo ante la jurisdicción laboral por cualquiera de las partes y
sustituye, por tanto, a la conciliación administrativa previa.

Igualmente, la convocatoria de la huelga requerirá, con

anterioridad a su comunicación formal, haber agotado el
procedimiento de mediación.

En los supuestos a que se refieren los artículos 40, 41, 47 y 51

del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a
fin de resolver las discrepancias que hubieran surgido en el
período de consultas, deberá agotarse el procedimiento de

13
 mediación si así lo solicita, al menos, una de las partes. Ello no
implicará la ampliación por esta causa de los plazos previstos en
la Ley.

5. Efectos de la iniciación del procedimiento. El procedimiento de

mediación desarrollado conforme a este Acuerdo sustituye el
trámite obligatorio de conciliación previsto en el artículo 154.1 del
texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, dentro de su
ámbito de aplicación y para los conflictos a que se refiere.

La iniciación del procedimiento de mediación impedirá la

convocatoria de huelgas y la adopción de medidas de cierre
patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales o
administrativas, o cualquier otra dirigida a la solución del
conflicto, por el motivo o causa objeto de la mediación, en tanto
dure ésta y de conformidad, en su caso, con los términos
previstos en el artículo 10.4 de este Acuerdo.

6. En todo caso, las partes podrán acordar someterse

voluntariamente al procedimiento de arbitraje regulado en el
capítulo III de este Acuerdo sin necesidad de acudir al trámite de
mediación.

Artículo 13. Sujetos legitimados para solicitar la mediación.

De acuerdo con el tipo de conflictos que pueden someterse al

procedimiento, y siempre que se susciten en los ámbitos previstos
por el ASEC IV y de conformidad con la aplicabilidad del mismo a los
distintos sectores, subsectores y empresas, estarán legitimados para
instar la mediación los siguientes sujetos:

a) En los conflictos a que se refieren los apartados a) y c) del

14
 número 1 del artículo 4 del ASEC IV, estarán legitimados todos los
sujetos que, de acuerdo con la legalidad, estén capacitados para
promover una demanda de conflicto colectivo en vía jurisdiccional
o para convocar una huelga.

En estos supuestos, el Servicio deberá notificar la solicitud de

mediación a las restantes organizaciones sindicales y
empresariales representativas del ámbito en que se suscite el
conflicto a efectos de su participación, si así lo consideran
conveniente, en el procedimiento.

b) En los conflictos previstos en el apartado b) del número 1 del

artículo 4, estarán legitimadas las respectivas representaciones de
empresarios y trabajadores que participan en la correspondiente
negociación. La decisión de instar la mediación deberá contar con
la mayoría de la representación que la promueva.

c) Cuando el conflicto se suscite sobre la determinación de los

servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga estarán
legitimados el comité de huelga y el empresario.

d) En los conflictos a que se refiere el apartado d) del artículo 4.1 de

este Acuerdo estarán legitimados el empresario y la
representación de los trabajadores que participe en las consultas
correspondientes. La decisión de instar la mediación deberá
contar con la mayoría de la representación que la promueva.

e) En los conflictos regulados en el apartado e) del artículo 4.1 de

este Acuerdo estarán legitimadas las Comisiones Paritarias, por
acuerdo mayoritario de ambas representaciones.

15
Artículo 14. Solicitud de la mediación.

1. La promoción de la mediación se iniciará con la presentación de

un escrito dirigido al Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje.

2. La solicitud de mediación deberá contener los siguientes

extremos:

a) La identificación del empresario o de los sujetos colectivos que

ostentan legitimación para acogerse al procedimiento, en el
ámbito del conflicto.

En los supuestos en que resulte procedente deberá incluirse

también la identificación de las restantes organizaciones
empresariales y sindicales representativas en dicho ámbito.

b) El objeto del conflicto, con especificación de su génesis y

desarrollo, de la pretensión y de las razones que la
fundamenten.

c) El colectivo de trabajadores afectado por el conflicto y el

ámbito territorial del mismo.

d) En caso de tratarse de un conflicto de interpretación y

aplicación de un Convenio Colectivo, la acreditación de la
intervención de la Comisión Paritaria, o de haberse dirigido a
ella sin efecto, y el dictamen emitido en su caso.

Igual exigencia existirá en caso de conflictos de interpretación

y aplicación de otro acuerdo o pacto colectivo, si existe en su
seno una Comisión Paritaria.

16
 e) Domicilio, fecha y firma del empresario o del sujeto colectivo
que inicia el procedimiento.

3. Instada la mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación

y Arbitraje, se agotará tal trámite en el plazo de diez días.
Durante los tres primeros días hábiles de dicho período, el
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje deberá atender
la solicitud de mediador o mediadores y convocarlos para llevar a
cabo la mediación. Si las partes no hubieran designado mediador
o mediadores, el SIMA se dirigirá a aquéllas para que los designen
y, en caso de no hacerlo, los designará el propio Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

Las partes, de común acuerdo, podrán delegar en el SIMA la

designación del mediador o mediadores.

4. La designación del mediador o mediadores prevista en el número

anterior se producirá entre las personas incluidas en las listas que
apruebe el Patronato del Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje, que serán periódicamente actualizadas. Tales listas
comprenderán los mediadores propuestos por las organizaciones
firmantes. De conformidad con lo previsto en el artículo 6.4, las
partes podrán recurrir, en su caso, al órgano de mediación
específico incorporado al Servicio.

5. El mediador o mediadores deberán ser ajenos al conflicto concreto

en que actúan sin que puedan concurrir intereses personales o
profesionales directos susceptibles de alterar o condicionar su
actividad mediadora.

17
 A este efecto se considerarán los siguientes supuestos:

a) Si el conflicto fuera de sector, serán incompatibles para ser

mediadores los asesores de cada parte que hayan intervenido
en el conflicto como tales, así como los integrantes del órgano
directivo del sindicato/s o de la asociación empresarial/es
afectados.

b) Si el conflicto fuera de empresa, tenga éste Convenio Colectivo

propio o no, serán incompatibles los miembros del comité de
empresa o, en su caso, los delegados de personal, los
miembros de los órganos directivos de las secciones sindicales,
la dirección de la empresa, así como los asesores de una u
otra parte que hayan participado en la negociación origen del
conflicto.

6. En los conflictos planteados en las empresas con ocasión de la

interpretación y aplicación de un convenio, acuerdo o pacto
colectivo sectoriales cuya Comisión Paritaria tenga encomendadas
funciones de mediación, podrán ser designados como mediadores
los miembros de la misma, sin que por ello les afecte ningún tipo
de incompatibilidad.

7. Promovida la mediación y durante su tramitación, las partes se

abstendrán de adoptar cualquier otra medida dirigida a la solución
del conflicto.

Artículo 15. Actuación de los mediadores.

1. La actividad del mediador o mediadores comenzará

inmediatamente después de su designación. El procedimiento se
desarrollará según los trámites que el órgano de mediación

18
 considere apropiados. El mediador o mediadores recabarán la
información que consideren precisa para su función, garantizando,
en todo caso, la confidencialidad de la información.

El SIMA facilitará la comunicación entre los mediadores siempre

que éstos lo estimen oportuno.

2. Durante la comparecencia, el órgano de mediación intentará el

acuerdo de las partes, moderando el debate y concediendo a las
partes cuantas intervenciones considere oportunas. Se
garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los
personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin
que se produzca indefensión.

3. El mediador o mediadores formularán propuestas para la solución

del conflicto, que podrán incluir el sometimiento de las
discrepancias a arbitraje. Las partes aceptarán o rechazarán de
manera expresa las propuestas formuladas.

Asimismo tras la comparecencia y dentro del plazo de diez días, el

mediador o mediadores podrán formular propuestas para la
solución del conflicto que deberán tenerse por no puestas en caso
de no ser aceptadas por las partes.

4. El acuerdo de las partes de someter la cuestión a arbitraje

termina la mediación sin necesidad de agotamiento de los plazos.

Artículo 16. Finalización de la mediación.

1. El acuerdo conseguido en mediación tendrá la misma eficacia que

lo pactado en Convenio Colectivo, siempre que se den los
requisitos de legitimación legalmente establecidos y dentro del

19
 ámbito al que se refiera, así como a los efectos previstos en el
artículo 68 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
En tal caso, será objeto de depósito, registro y publicación.

El acuerdo, si se produjera, se formalizará por escrito,

presentándose copia a la autoridad laboral competente a los
efectos previstos en el artículo 90 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.

2. En caso de no obtenerse acuerdo, el mediador o mediadores

levantarán acta en ese mismo instante, registrando la propuesta o
propuestas formuladas, la ausencia de acuerdo y las razones
alegadas por cada una de las partes.

3. Si los órganos intervinientes en la mediación fueren los propios

constituidos en el ámbito del convenio colectivo o acuerdo, éstos
darán cuenta al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
de la solución habida, a efectos de registro.

Artículo 17. Procedimiento específico en los supuestos de

huelga.

1. Antes de la comunicación formal de una huelga, la mediación

deberá producirse a solicitud de los convocantes. Éstos deberán
formular por escrito su solicitud incluyendo los objetivos de la
huelga, las gestiones realizadas y la fecha prevista para el inicio
de la huelga. De dicho escrito, se enviará copia al empresario.

2. Entre la solicitud de mediación y la comunicación formal de la

huelga deberán transcurrir, al menos, setenta y dos horas desde
su inicio, salvo que las partes, de común acuerdo, prorroguen
dicho plazo. El SIMA deberá, en el plazo de veinticuatro horas,

20
 atender la solicitud de mediador o mediadores, designarlos si no
lo hubieran hecho las partes y convocarlas para llevar a cabo la
mediación.

Ello no implicará la ampliación por esta causa de los plazos

previstos en la legislación vigente.

3. Será posible, igualmente, la sumisión voluntaria y concorde de las

partes al procedimiento de arbitraje.

4. La comparecencia a la correspondiente instancia mediadora es

obligatoria para ambas partes, como consecuencia del deber de
negociar implícito a la naturaleza de esta mediación.

El mediador o mediadores podrán formular propuestas para la

solución del conflicto que deberán tenerse por no puestas en caso
de no ser aceptadas por las partes.

5. El escrito de comunicación formal de la convocatoria de huelga

deberá especificar que se ha intentado la mediación en los plazos
anteriormente indicados o que, llevada a cabo, ésta se ha
producido sin acuerdo. De no acreditarse por los convocantes tal
circunstancia, se entenderá que la huelga no se encuentra
debidamente convocada.

6. Cuando se plantee la mediación en relación con la concreción de

los servicios de seguridad y mantenimiento, ésta se iniciará a
solicitud de cualquiera de las partes si se plantea dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la comunicación formal de la
huelga. Este procedimiento también tendrá una duración de
setenta y dos horas.

21
 CAPITULO III

Procedimiento de arbitraje

Artículo 18. Cuestiones generales.

1. Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes acuerdan

voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano
la solución que éste dicte sobre el conflicto suscitado.

Requerirá la manifestación expresa de voluntad de las partes en

conflicto de someterse a la decisión imparcial de un árbitro o
árbitros, que tendrá carácter de obligado cumplimiento.

2. Las partes podrán promover el arbitraje sin necesidad de acudir

previamente al procedimiento de mediación previsto en el capítulo
precedente, o hacerlo con posterioridad a su agotamiento o
durante su transcurso conforme a los apartados 3 y 4 del artículo
15.

3. Una vez formalizado el compromiso arbitral las partes se

abstendrán de instar otros procedimientos sobre cualquier
cuestión o cuestiones sometidas al arbitraje, así como de recurrir
a la huelga o cierre patronal.

Artículo 19. Sujetos legitimados para solicitar el arbitraje.

Están legitimados para instar el procedimiento arbitral, de mutuo

acuerdo conforme al tipo de conflicto y al ámbito afectado, los
mismos sujetos a que se refiere el artículo 13 de este Acuerdo.

22
Artículo 20. Solicitud del arbitraje.

1. La promoción del procedimiento requerirá la presentación de un

escrito ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
suscrito por los sujetos legitimados que deseen someter la
cuestión a arbitraje.

El escrito de promoción deberá expresar el árbitro o árbitros que

se solicitan para dirimir la cuestión suscitada o la decisión de
delegar en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje la
designación de los mismos.

Asimismo, deberá contener:

a) La identificación del empresario o de los sujetos colectivos que

ostentan legitimación para acogerse al procedimiento, en el
ámbito del conflicto.

En los supuestos en que resulte procedente, deberá incluirse

también la identificación de las restantes organizaciones
empresariales y sindicales representativas en dicho ámbito, a
efectos de notificarles el compromiso arbitral por si desean
adherirse a él.

b) Las cuestiones concretas sobre las que ha de versar el

arbitraje, con especificación de su génesis y desarrollo, de la
pretensión y de las razones que la fundamenten y el plazo
para dictar el laudo arbitral.

c) El compromiso de aceptación de la decisión arbitral.

d) Si el laudo que se solicita debe de ser dictado en derecho o en

equidad.

23
 e) Domicilio de las partes afectadas.

f) Fecha y firma de las partes.

2. Se remitirán copias del compromiso arbitral a la Secretaría del

SIMA, así como a la autoridad laboral competente a efectos de
constancia y posterior publicidad del laudo.

3. La designación de árbitro o árbitros será libre y recaerá en

expertos imparciales. El Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje podrá poner a disposición de las partes una lista de
árbitros para que, de entre ellos, designen aquél o aquéllos que
consideren procedentes.

En el supuesto de no llegarse a un acuerdo en la designación del

árbitro o árbitros y cuando no se ha delegado en el Servicio esta
designación, éste presentará a las partes promotoras del
arbitraje, en el plazo máximo de tres días hábiles desde la
iniciación del procedimiento, una propuesta de órgano arbitral. Si
no se lograra el acuerdo de ambas partes, el SIMA presentará una
lista impar de árbitros, de la que una y otra parte por mayoría
descartará sucesiva y alternativamente los nombres que estime
conveniente hasta que quede un solo nombre.

Artículo 21. Actuación de los árbitros.

1. La actividad del árbitro o árbitros comenzará inmediatamente

después de su designación. El procedimiento se desarrollará
según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados,
pudiendo requerir la comparecencia de las partes, solicitar
documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si
lo estimara necesario.

24
 Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los
personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin
que se produzca indefensión. El árbitro o árbitros podrán pedir el
auxilio de expertos, si fuera preciso. De la sesión o sesiones que
se celebren se levantará acta certificada por el árbitro o árbitros.

2. El árbitro o árbitros, que siempre actuarán conjuntamente,

comunicarán a las partes la resolución adoptada dentro del plazo
fijado en el compromiso arbitral, notificándolo igualmente a la
Secretaría del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje y
a la autoridad laboral competente. Si las partes no acordaran un
plazo para la emisión del laudo, éste deberá emitirse en el plazo
máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro
o árbitros.

Excepcionalmente, atendiendo a las dificultades del conflicto y a

su trascendencia, el árbitro podrá prorrogar el mencionado plazo
de diez días mediante resolución motivada, debiendo, en todo
caso, dictarse el laudo antes del transcurso de cuarenta días
hábiles.

3. El laudo arbitral habrá de ser motivado y notificarse a las partes

inmediatamente.

4. La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva.

5. La resolución arbitral será objeto de depósito en el SIMA y

remitido a la autoridad laboral para su depósito, registro y
publicación cuando ello proceda.

25
Artículo 22. Eficacia del laudo arbitral.

1. La resolución arbitral tendrá la misma eficacia que lo pactado en

Convenio Colectivo, siempre que se den los requisitos de
legitimación legalmente establecidos y dentro del ámbito al que se
refiera. En tal caso será objeto de depósito, registro y publicación
en los términos previstos en el artículo 90 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su caso, poseerá los efectos de sentencia firme de acuerdo con

la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral.

2. El laudo arbitral excluye cualquier otro procedimiento, demanda

de conflicto colectivo o huelga sobre la materia resuelta y en
función de su eficacia.

3. El laudo arbitral sólo podrá ser recurrido en el plazo de treinta

días que prevé el artículo 67.2 del texto refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral cuando el árbitro o árbitros se hayan
excedido de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al
compromiso arbitral, hayan vulnerado notoriamente los principios
que han de animar el procedimiento arbitral, rebasen el plazo
establecido para dictar resolución o ésta contradiga normas
constitucionales o legales. En estos casos procederá el recurso de
anulación previsto en el artículo 65.3 del texto refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral.

4. El laudo firme se ejecutará en los términos previstos por la

Disposición Adicional Séptima del texto refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral.

26
 TITULO III

Artículo 23. Comisión de Seguimiento.

1. La Comisión de Seguimiento, estará compuesta por seis miembros

por parte sindical y seis por parte empresarial, teniendo
competencia de interpretación, aplicación y seguimiento del
presente Acuerdo, así como el registro de los instrumentos de
ratificación o adhesión del mismo. De entre sus miembros serán
designadas la Presidencia y dos Secretarías, que podrán ser
renovadas anualmente.

La Comisión de Seguimiento tendrá su propio Reglamento de

funcionamiento.

2. La sede de la Comisión de Seguimiento estará ubicada en los

locales del SIMA en Madrid calle San Bernardo, nº 20, 5ª planta.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

En el supuesto de que un conflicto colectivo de los afectados por este

Acuerdo pudiera someterse igualmente a otro procedimiento
extrajudicial vigente en el ámbito de una Comunidad Autónoma,
corresponderá a las partes afectadas elegir, mediante acuerdo, el
procedimiento al que se someten.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

Las organizaciones firmantes del presente ASEC IV expresan su deseo

de dirigirse al Gobierno a efectos de que, mediante el
correspondiente acuerdo tripartito y por el procedimiento legalmente
oportuno, puedan habilitarse medidas que posibiliten la financiación y
ejecución del mismo.

27
 DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

En el seno de la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo se

analizarán las posibilidades y fórmulas que, sin alterar el ámbito del
ASEC, puedan contribuir a la aplicación de la experiencia acumulada
en solución de conflictos a:

- Las controversias colectivas derivadas de acuerdos de interés

profesional de ámbito nacional o superior a una Comunidad
Autónoma que afecten a más de una Comunidad Autónoma,
siempre que voluntariamente así lo establezcan mediante
acuerdo de adhesión expresa, y sin perjuicio de otros acuerdos
o pactos que en esta materia pudieran existir, y respetando, en
todo caso, lo previsto en el artículo 18.1 último párrafo, y 18.4
de la Ley 20/2007, de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo
Autónomo, en lo que se refiere a los trabajadores autónomos
económicamente dependientes.

- Los conflictos colectivos entre el personal laboral y funcionarios

públicos y las Administraciones para las que prestan sus
servicios.

Los conciertos que pudieran formularse entre los colectivos afectados

y el SIMA serán formulados por escrito y suscritos por quienes
representen en cada caso a las Organizaciones representativas. Su
realización por los servicios de la Fundación SIMA no devengará lucro
alguno.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

En atención a lo dispuesto en el artículo 3 se entenderá que este

Acuerdo incluye en su ámbito de aplicación a todos los sectores y

28
empresas que a fecha 31 de diciembre de 2008 se encuentren
adheridos, o incorporados por convenio o acuerdo o hayan ratificado
el sistema de solución de conflictos establecidos en el anterior ASEC.
No obstante, en el plazo de tres meses a partir de la publicación de
este Acuerdo en el B.O.E. podrán manifestar por escrito su decisión
en contrario a la Comisión de Seguimiento de este ASEC IV.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

Se tramitarán conforme al ASEC anterior las mediaciones y arbitrajes

cuya fecha de registro en el SIMA sea anterior a la publicación en el
BOE del presente Acuerdo.

DISPOSICIÓN FINAL

En virtud de la naturaleza y eficacia reconocidas al presente Acuerdo,

éste se remitirá a la autoridad laboral para su depósito, registro y
publicación.

Por UGT Por CEOE

La Secretaria Confederal de El Secretario General
Coordinación de Negociación Colectiva José María Lacasa Aso
Josefa Solá Pérez

Por CCOO Por CEPYME

El Secretario Confederal de Acción Sindical El Secretario General
Ramón Gorriz Vitalla Elías Aparicio Bravo

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