Convenios

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 284 Sábado 24 de noviembre de 2018 Sec. III. Pág. 114687
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES

Y SEGURIDAD SOCIAL
16069 Resolución de 31 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el V Convenio colectivo del grupo Ortiz.
Visto el texto del V Convenio colectivo del grupo de empresas Ortiz –Ortiz
Construcciones y Proyectos, S.A., Ortiz Área Inmobiliaria, S.L., Compañía Internacional de
Construcción y Diseño, S.A.U. (CONDISA), Prorax, S.A.U., Inditec, S.A.U., Asteisa, S.A.U.,
Contratas y Servicios Ferroviarios, S.A.U (COSFESA), Emca Sociedad Concesionaria,
S.L., Agricasa, S.A.U. e Indag, S.A.– (código de convenio número 90013213012001), que
fue suscrito, con fecha 12 de enero de 2018, de una parte por los designados por la
Dirección de dicho grupo de empresas, en representación de las mismas, y de otra por las
organizaciones sindicales UGT-FICA y CC.OO.-Construcción y Servicios, en representación
del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre («Boletín Oficial del Estado» del 24),
y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de octubre de 2018.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
V CONVENIO COLECTIVO CON ÚNICA DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS: ORTIZ

CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS, S.A., ORTIZ ÁREA INMOBILIARIA, S.L.,
COMPAÑÍA INTERNACIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y DISEÑO, S.A.U. (CONDISA),
PRORAX, S.A.U., INDITEC, S.A.U., ASTEISA, S.A.U., CONTRATAS Y SERVICIOS
FERROVIARIOS, S.A.U (COSFESA), EMCA SOCIEDAD CONCESIONARIA, S.L.,
AGRICASA, S.A.U. E INDAG, S.A.
La Dirección de las empresas antes citadas, La Comisión Negociadora, y las

Federaciones Estatales de los Sindicatos mayoritarios del sector de la Construcción, UGT-
FICA Y CCOO de Construcción y Servicios, después de una amplia deliberación y previo
reconocimiento de su legitimidad, de acuerdo con la legislación vigente, han suscrito el
Verificable en http://www.boe.es
presente Convenio Colectivo, negociado por la mesa formada al efecto.

cve: BOE-A-2018-16069
CAPÍTULO I
Normas generales
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando

sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en todo el
territorio nacional, esté contratado por las empresas que suscriben el presente convenio y
cuyas actividades vienen determinadas y son contempladas por el presente convenio en
el Anexo I del Convenio General del Sector de la Construcción, publicado en el «Boletín
Oficial del Estado» número 232, de 26 de septiembre de 2017.
Artículo 2. Vigencia y duración.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir del día 1 de enero
del 2017, sin ser precisa su previa publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y la
duración será de tres años a partir de esa misma fecha.
Producida la denuncia previa, la negociación del presente convenio se iniciará
obligatoriamente a los dos meses de haberse producido.
Artículo 3. Prorroga y denuncia del convenio.
El presente convenio se entenderá prorrogado anualmente desde su vencimiento, en

tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a su
terminación.
La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte. La parte
que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y
contenido que comprenda la revisión solicitada aportándola por escrito lo mismo que la
denuncia del convenio.
Artículo 4. Derechos adquiridos.
Se reconocerán y respetarán las condiciones económicas más beneficiosas que los

trabajadores/as de las empresas afectadas por este convenio tuvieran a título personal a
la entrada en vigor del presente convenio.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral competente no aprobará alguno de los

acuerdos contenidos en el presente convenio, éste quedará sin efecto debiendo ser
reconsiderado el contenido en su totalidad.
Artículo 6. Concurrencia de convenios.
De conformidad con lo establecido en los artículos 84, párrafo primero, 87.1 y 88 del
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio se complementará con el
VI Convenio General del Sector de la Construcción en las materias que en el presente así
lo especifiquen, o en las no contempladas por el mismo.
Si a la firma o durante la vigencia del presente Convenio se hubiese suscrito o se

suscribiese marco convencional de carácter estatal que afectase a la actividad de alguna
cve: BOE-A-2018-16069
de las empresas integradas en éste, le resultará de aplicación lo establecido y en iguales

términos, salvo la referencia expresa del marco convencional estatal de que se trata en el
párrafo precedente.
Artículo 7. Comisión paritaria.
Se constituye una comisión paritaria para el presente convenio con las funciones que
se detallan a continuación:
1.º La Comisión estará formada por seis representantes de la parte empresarial y

seis representantes de los trabajadores/as que serán vocales de la misma y su
representación será proporcional al resultado de las elecciones sindicales en todos los
centros de trabajo. La presidencia de la comisión se alternará en cada reunión por decisión
de las partes. Los representantes de la Comisión podrán delegar su representación en sus
compañeros/as vocales.
2.º Dicha comisión se reunirá cada seis meses o antes si así se acuerda.
3.º Tendrá las siguientes funciones:
– Interpretación de la aplicación de la totalidad de los acuerdos de este Convenio.

– Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
– Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
– Cuantas actividades tiendan a una mayor eficacia en la práctica del presente
convenio.
– A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo
acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos,
todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
– Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los
términos previstos en este apartado, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que
surjan por la aplicación e interpretación del presente Convenio.
4.º Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o
jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a
poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos
colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y
aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en
el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema
planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se
entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el apartado
siguiente, sin que se haya emitido resolución o dictamen.
5.º Procedimiento.–Se hace expresa remisión a lo previsto en el Convenio General
del sector de la Construcción.
6.º Los acuerdos de la comisión Paritaria sobre interpretación o aplicación se
adoptarán por un 85 % de los votos y tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que
el presente convenio.
7.º Información y consulta de los trabajadores/as: El presente, así como los acuerdos
de modificación, ampliación y sustitución de artículos contemplados en este convenio, se
pondrán a disposición de los trabajadores/as a través de los tablones de anuncios
habilitados en los centros de trabajo de las empresas firmantes del convenio. La difusión
de lo anterior también podrá ser remitida vía e-mail, del correo corporativo del Grupo Ortiz.
CAPÍTULO II
Condiciones generales de ingreso y contratación

Artículo 8. Ingreso en el trabajo/pruebas de aptitud.

cve: BOE-A-2018-16069
La admisión del personal se efectuará de acuerdo a las modalidades de contratación

vigentes en la materia y se establece que en ningún caso se pueda contratar a menores
de 16 años. Los contratos serán registrados en la oficina pública de empleo en el plazo
que la ley estipula, así como la copia básica facilitada a la representación de los
trabajadores/as.
Artículo 9. Clasificaciones profesionales.
Las clasificaciones profesionales y los criterios mínimos de cualificación de las mismas

son los que se especifican en el Anexo I y IV del presente Convenio, habiendo quedado
adaptado el sistema de clasificación profesional que se reconocían en el III Convenio en
los vigentes Grupos Profesionales, de conformidad al artículo 22 del Estatuto de los
Trabajadores y que dividen de tres áreas funcionales:
a) Gestión Técnica, Diseño y Planificación.

b) Producción y actividades asimiladas.
c) Servicios Transversales.
Asimismo, continua vigente la clasificación en el Grupo Ortiz en dos Grupos de

personal.
1. Personal técnico y de oficina.

2. Mandos intermedios y operarios de los tres subgrupos (Personal de obra de
construcción en general, Personal de centros de instalaciones de energías, Personal de
construcción, mantenimiento y reparación de vías férreas).
Artículo 10. Faltas y Sanciones.
En cumplimiento del artículo 31 bis del Código Penal se ha acordado tipificar los
siguientes actos como sancionables como faltas laborales:
a) Faltas leves.
Incumplimiento del Código Ético y de toda la normativa de la compañía en materia de

prevención de delitos y procedimientos internos que no conlleven perjuicio económico ni
tengan repercusión penal ni de imagen para la compañía.
b) Faltas graves.
Incumplimiento reiterado del Código Ético y de toda de la normativa de la compañía en

materia de prevención de delitos y procedimientos internos que no conlleven perjuicio
económico ni tengan repercusión penal ni de imagen para la compañía.
c) Faltas muy graves.
Incumplimiento del Código Ético y de toda la normativa de la compañía en materia de

prevención de delitos y procedimientos internos que conlleven un perjuicio económico o
que tengan repercusión penal o de imagen para la compañía.
En todo lo no regulado en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el capítulo

de Faltas y sanciones del Convenio General de la Construcción que esté vigente.
Artículo 11. Periodo de prueba.
Se concertará por escrito un período de prueba para los siguientes grupos

profesionales, cuya duración no podrá exceder de:
Personal técnico y de oficina:

Grupos del 1 al 4: Seis meses.

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Grupos del 5 al 6: Tres meses.

Grupos del 7 al 8: Un mes.
Grupos del 9 al 10: Un mes.
Grupos del 11 al 12: Quince días.
Personal de obra:
Encargados/as Generales: 2 meses.

Encargados/as, Especialistas, Capataces, Oficial Jefe/a de Equipo, jefe/a de Equipo:
1 mes.
Resto del personal 15 días.
Durante el período de prueba el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones

correspondientes a su clasificación profesional y puesto de trabajo que desempeñe en las
mismas condiciones como si fuera de plantilla, salvo la resolución de la relación laboral
que podrá ser a instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de preaviso y sin que
ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna. Las comunicaciones en esta
materia, se harán obligatoriamente por escrito.
Los titulares de la Tarjeta profesional expedida por la Fundación Laboral de la
Construcción, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su clasificación
profesional, siempre que conste en la misma haber acreditado su cumplimiento en
cualquier empresa anterior, según se estipula en el Convenio general de la construcción.
Artículo 12. Contrato para trabajo fijo en obra.
Se estará a lo dispuesto en el vigente Convenio General de la Construcción o al

artículo que así lo regule en el Convenio que resulte de aplicación al sector de la
Construcción.
Artículo 13. Modalidades de contratación.
Contratos de formación: Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Para los

contratos para la formación se estará a lo estipulado en el Convenio General del Sector de
la Construcción.
Artículo 14. Subcontratación.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y a lo estipulado en el Convenio

General del Sector de la Construcción.
Artículo 15. Finiquitos.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y a lo estipulado en el artículo 96 del

VI Convenio General del Sector de la Construcción. Salvo lo estipulado en el apartado
primero y tercero de dicho artículo debido a que el recibo de finiquito podrá ser expedido
también por la empresa en formulario similar respetando el contenido que figura en el
anexo III del Convenio General.
CAPÍTULO III
Condiciones económicas
El sistema retributivo del presente Convenio va en función del Grupo y nivel profesional
especificada en el Anexo I del Convenio de clasificación profesional y del nivel económico
especificado en el Anexo III del Convenio de niveles económicos y tablas de retribución.
Artículo 16. Salario base convenio y antigüedad.

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El salario Base para los empleados del Grupo, se fija en la tabla que figura en el
Anexo III del presente Convenio, y éste se devengará por meses para los niveles
mensuales y por días naturales para los niveles de retribución diaria.
Se reconoce la antigüedad consolidada que tuviera el trabajador a la firma del presente
convenio, pero no devengará cantidad nueva alguna por este concepto durante su
permanencia en la empresa, según el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre

el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 («Boletín Oficial
del Estado» de 21 de noviembre).
Se reconoce expresamente los derechos consolidados sobre los siguientes conceptos
que venían percibiendo los trabajadores; el salario base, extrasalarial, complemento de
puesto de trabajo (denominado en este convenio como plus de actividad o puntualidad o
asistencia), paga extra, y salario bruto anual sumatorio de los anteriores conceptos, y ello
en las cuantías que vengan percibiendo los trabajadores del Grupo a la entrada en vigor
del presente Convenio.
Para los trabajadores con clasificación profesional de «Comercial», que presten sus
servicios en el ámbito inmobiliario, se establece que su sistema de remuneración estará
compuesto por un Salario Base pactado en el Anexo III de este Convenio, más un sistema
de Comisiones establecido en el artículo 23 del Convenio Estatal para las Empresas de
Gestión y Mediación Inmobiliaria.
Para el resto de otros «Comerciales», se estará a lo que se pacte en el Contrato de
Trabajo.
Artículo 17. Complemento personal libre.
Las cantidades que por este concepto se abonen a los trabajadores/as son libres y
voluntarias por unidad de tiempo y no estarán sujetas a las subidas que se produzcan en
el presente convenio.
Artículo 18. Plus puesto de Actividad o de puntualidad.
Para el personal obrero comprendido dentro de este convenio con la misma

clasificación profesional, se fija un complemento puesto de trabajo, por calidad y
responsabilidad del trabajo. Dicho plus es el que figura en las tablas del Anexo III del
presente Convenio.
Se devengará por jornada normal efectivamente trabajada, con un nivel de

productividad normal y correcta, según uso y costumbre. No obstante, en aquellas
unidades de obra que figuran definidas en las tablas de niveles normales de productividad,
el Plus de Actividad se devengará por alcanzar el nivel de productividad establecido en
todas y cada una de las unidades de rendimiento, a que hace referencia las tablas que
aprobadas por Resolución de la Dirección Provincial de Trabajo de 4 de junio de 1987 y
publicado en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» suplemento número 141, de
16 de junio de 1987.
En los casos en que las fiestas sean recuperables, se abonará el Plus de Actividad y
Asistencia, siempre que efectivamente se recuperen.
Cuando las empresas estimen que no ha existido dicho nivel de productividad podrán
descontar el Plus de Actividad a aquellos trabajadores que por razones a ellos mismos
imputables no lo hayan alcanzado.
Artículo 19. Prima de productividad.
Se fijará en su caso, en cada centro de trabajo de común acuerdo entre los

responsables del Centro y los representantes de los trabajadores/as designados por el
Comité de Empresa.
En el supuesto de abono de estas primas, para la base de cálculo y organización se

estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Construcción en su carácter de
cve: BOE-A-2018-16069
mínimos.
Artículo 20. Extrasalarial.
El trabajador/a será indemnizado de los gastos que ha de realizar como consecuencia

de su actividad laboral por gastos de transporte desde su domicilio habitual al centro de
trabajo. La percepción será la correspondiente al 20 por ciento del IPREM.
Artículo 21. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador/a tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se

abonarán en los meses de junio y diciembre y que se transferirán antes de los días 25 y 20
respectivamente.
La cuantía de las pagas será la reflejada en el Anexo III del presente convenio para
cada clasificación o Grupo profesional.
Dichas pagas extraordinarias se devengarán por días naturales prorrateados en caso
de alta de la siguiente forma, la paga extraordinaria de junio del 01/01 al 30/06 y la paga
extraordinaria de diciembre del 01/07 al 31/12 y no se devengarán, mientras dure
cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto
de los Trabajadores.
Artículo 21 bis. Complemento de Discapacidad.
Se estará en lo dispuesto en Convenio General del Sector Construcción.
1. Los trabajadores/as que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente,

acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como
complemento personal las cantidades que se detallan:
Grados de discapacidad comprendido entre el importe bruto mes natural del

complemento:
-13 % al 22 %: 17 euros.
-23 % al 32 %: 24 euros.
-33 % o superior: 34 euros.
El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a un solo

complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro
superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se
redujese el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.
2. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento,
ayuda o prestación que responda a la compensación de situaciones análogas a la
establecida en el presente artículo, aquélla podrá aplicar al pago de este complemento
personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se
genere el derecho a un pago duplicado.
Artículo 22. Dietas.
Teniendo en cuenta que el personal encuadrado en las clasificación profesional del

anexo I correspondientes a los grupos de personal Técnico y de oficina y que presta sus
servicios en jornada partida, y no pudiera disponer del tiempo suficiente para ir a comer a
su domicilio familiar, se establece una Ayuda de comida como compensación del gasto que
por dicho concepto efectúa el trabajador/a por el máximo del importe declarado exento por
el Reglamento del IRPF vigente en cada momento Esta ayuda podrá efectuarse en
cve: BOE-A-2018-16069
cualquiera de las formas admitidas por Ley.

Para el personal encuadrado en las demás clasificaciones profesionales distintas de
las del párrafo anterior del anexo I del convenio, se establece que solo devengarán dieta
cuando se produzca desplazamiento fuera de la provincia habitual de trabajo y no sea
necesario pernoctar fuera de su domicilio habitual; su importe será el de la Ayuda de
comida: 10,15 euros brutos día natural. Si el trabajador/a fuera desplazado y tuviera que
pernoctar fuera del domicilio habitual, se le abonaría las dietas que completa el artículo 25.
Los trabajadores/as que en desplazamientos dispuestos por la empresa y de acuerdo
con ella, utilicen automóvil de su propiedad, tendrán derecho a una compensación
económica de carácter extrasalarial. El importe de la compensación por Kilómetro recorrido
será el estipulado en el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas
como máximo exento de tributación.
Artículo 23. Pluses de Penosidad, toxicidad y peligrosidad.
Se establece un plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad para aquellos trabajadores/

as que realicen laborales que resulten excepcionalmente penosas o peligrosas, según las
descripciones y evaluaciones que se determinen en la evaluación de Riesgos por puestos
de trabajo elaborada por el Servicio Mancomunado de Prevención Propio del Grupo Ortiz
y su cuantía se percibirá una vez sea aprobada por la Jefatura de este Servicio y no será
consolidable cuando termine de realizarlas. Su percepción será la resultante de aplicar
el 25 % del salario.
Artículo 24. Plus de nocturnidad.
Se abonará un plus de nocturnidad para el personal que trabaje entre las 22.00 horas
y las 6.00 horas de la mañana y su percepción será la resultante de aplicar el 25 % del
Salario Base de Convenio. Si el tiempo trabajado en período nocturno fuera inferior a
cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo efectivamente trabajado y si son más de
cuatro percibirá el complemento correspondiente a toda la jornada.
Para aquellos trabajadores/as con jornada nocturna y que realicen su trabajo a turnos,
se pactará con la representación de los mismos, el abono de la cantidad que proceda.
Artículo 25. Desplazamientos y traslados.
Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de

aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando
dicho desplazamiento en razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o de
contratación.
Esta facultad deriva, por una parte, del carácter móvil del trabajo en las empresas del
sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realización de su actividad,
y a tenor de la excepción prevista en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores y, por
otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo según
el Convenio General de la Construcción.
Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto
término municipal y que, además, diste 15 kilómetros o más del centro de trabajo de
partida y de la residencia habitual del trabajador/a, dará lugar a los siguientes conceptos
compensatorios:
a) Si el desplazamiento es de duración que no exceda los nueve meses, si no puede

pernoctar en su residencia habitual, se devengará dieta completa por importe de 49 euros
netos por día trabajado.
b) Si el desplazamiento es de duración superior a los nueve meses, e implica
pernocta, la empresa deberá proporcionar la residencia al trabajador/a más los gastos fijos
de consumos (gas, agua, etc.), pagando además una media dieta por importe de 22 euros
brutos por día trabajado.
cve: BOE-A-2018-16069
c) Si el desplazamiento no implica pernocta, con independencia del periodo de

duración, se le abonará una media dieta de 10,15 euros brutos día natural.
El trabajador/a que fuere desplazado por un tiempo inferior a 9 meses y por cualquier
circunstancia la duración del desplazamiento supera este plazo, tendrá derecho, desde
que se le notifique esta decisión o venza el plazo de 9 meses desplazado, a optar entre
dieta completa de 49 euros netos del apartado a) o la media dieta más el pago de una
residencia que establece el apartado b).
En los desplazamientos voluntarios mediante petición escrita del trabajador/a, no
procederán las compensaciones y derechos regulados en este capítulo, no quedando
adscrito lo referido en los casos de violencia de género.
Para el desplazamiento del apartado c) computará diariamente como horario de trabajo
el tiempo desde el centro de trabajo origen hasta el lugar de destino, sin embargo, para los
desplazamientos de los apartados a) y b) sólo computará como horario de trabajo el único
trayecto de incorporación y del fin de desplazamiento.
Operativa:
Las cantidades pactadas se entenderán sin perjuicio que, de forma excepcional, en

razón de épocas y lugares, si se acreditara razonada y razonablemente que los gastos
reales son mayores, se compensarán aquellas hasta completar el importe real del gasto.
Se podrá solicitar por parte del trabajador/a un anticipo, por el valor máximo de una
nómina, para desplazamientos superiores a un mes, el cual se tramitará en la forma y
modo establecido en el Procedimiento de Gestión del Departamento de Administración y
Servicios Generales.
La empresa forzosamente pagará la residencia (hotel/alquiler vivienda) durante el
desplazamiento, salvo que el trabajador/a opte por la opción a). (Desplazamiento con
pernocta menor de 9 meses con dieta completa), por lo que el trabajador que no opte por
la dieta completa no deberá adelantar cuantía alguna en concepto de residencia.
El trabajador/a tendrá derecho, con cargo a la empresa, a un billete de ida y vuelta
cada 15 días, excepto si el desplazamiento se efectúa fuera de la Península, en cuyo caso,
será cada mes.
En el supuesto que se necesitase la incorporación del trabajador/a desplazado/a en la
obra en un domingo, previo al inicio de su jornada laboral, así como si por razones
objetivas tuviera que estar el viernes a disposición de la empresa, ambos días serán
compensados con el importe de la dieta completa.
Todo ello de acuerdo y en los términos que establece el artículo 40 de la Ley del
Estatuto de los trabajadores.
Artículo 26. Horas extraordinarias.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al

mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes
criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: supresión.

b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros
u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de
materias primas:
Realización.
c) Horas Extraordinarias necesarias por contratos o períodos puntas de producción,

ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural o
técnico de la propia naturaleza de la actividad o mantenimiento: se realizará siempre que
no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial
previstas por la normativa vigente en la materia.

cve: BOE-A-2018-16069
Retribución de las horas extraordinarias.
El importe de los distintos tipos de horas extraordinarias para cada una de las
categorías es el que se especifica en la Tabla que se acompaña como anexo número 5.
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas en el cuatrimestre en el que se
realizaron con días de descanso y podrán acumularse a los periodos vacacionales.
Para el caso de que llegado el cuarto mes desde que se realizaron las horas extras,
las mismas no hayan sido compensadas con descanso, de forma automática se abonarán
las mismas en la nómina del quinto mes o se compensarán por horas de trabajo.
El trabajador/a dispondrá de un protocolo de petición de días de descanso.
La distribución de horas de descanso será de hora trabajada extra normal a hora de
descanso. La hora de trabajo extra en sábados y festivos, corresponderá a hora y media
de descanso y si es hora nocturna además se pagará el plus correspondiente a la
nocturnidad en su parte proporcional.
Artículo 27. Pago del salario.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes se abonarán

mensualmente, por período vencidos y dentro de los cuatro primeros días naturales del
mes siguiente al de su devengo. Con independencia de lo regulado en el artículo anterior
para los anticipos por causas de desplazamiento, el trabajador/a tendrá derecho a percibir
mensualmente anticipos a cuenta como máximo del importe equivalente de su nómina no
acumulables a los anticipos por desplazamiento El pago de dichos anticipos se hará
efectivo entre el 12 y el 18 de cada mes. La fórmula de pago con carácter general será
mediante transferencia, salvo los finiquitos que serán mediante cheque bancario o
transferencia.
Artículo 28. Absorción y compensación.
Las retribuciones salariales por homogeneización establecidas en este Convenio

compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de la entrada en vigor del
presente convenio.
Los aumentos o retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones del
presente convenio o las legales de general aplicación, solo podrán afectar a las condiciones
pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en
cómputo anual superen a las aquí pactadas.
En caso contrario serán absorbidas o compensadas por estas últimas, subsistiendo el
presente convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos,
módulos y retribuciones.
En ningún caso serán absorbidas y compensadas las primas de producción y destajos,
sean estas cantidades fijas y regulares o variables.
Artículo 29.
Sin vigencia.
Artículo 30. Complemento en caso de hospitalización, enfermedad común, enfermedad

profesional, accidente no laboral y accidente de trabajo.
La empresa abonará sobre la base de cotización del mes anterior, calculada sobre la
suma de salario base, puesto de trabajo, complemento personal libre y prorrata de pagas
extraordinarias, un denominado Complemento I.T., que tendrá la duración e importe que
se especifica seguidamente:
Durante los días en que este el trabajador/a hospitalizado, hasta un máximo de

sesenta días, para las bajas en concepto de enfermedad común y accidente no laboral y
con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por Incapacidad

Transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente no laboral y accidente
cve: BOE-A-2018-16069
laboral que garantice el 100 %.

Si no hay hospitalización, para la situación de Incapacidad Transitoria derivada de
enfermedad común y accidente no laboral, las empresas abonarán de la siguiente forma:
Los tres primeros días de la baja, el 50 %, si la baja es igual o superior a 10 días.

Del 4.º al 21.º día de baja percibiría hasta alcanzar el 75 %.

Para los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, aunque no haya
hospitalización, se abonará dicho complemento, hasta alcanzar el 100 %.
Notificación de los trabajadores/as: En todos los casos anteriores, el trabajador/a o
persona designada por imposibilidad de asistencia del mismo, comunicará a los Servicios
Médicos de Empresa o al responsable de su centro de trabajo si está ubicado fuera de
Madrid capital, los partes de baja o alta, emitidos por el/la facultativo/a que legalmente
corresponda, en el plazo máximo de 48 horas. De igual forma se notificará cualquier
variación de la misma. En el caso de incumplimiento de lo anterior el trabajador/a perderá
las garantías estipuladas en este punto en el recibo de haberes del mes en el que estos
incumplimientos se produzcan.
No tendrán derecho a estas garantías los trabajadores/as que resultasen de baja por
accidente no laboral y enfermedad, cuando la baja sea como consecuencia de actuaciones
negligentes o temerarias que hubiesen puesto en peligro su propia vida y/o la integridad
de otras personas, así como los accidentes no laborales que se desprendiesen por realizar
algún trabajo por cuenta propia o a terceros.
Artículo 31. Indemnizaciones.

Se estará a lo dispuesto en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción.
CAPÍTULO IV
Jornada, horario y vacaciones
Artículo 32. Jornada.

La Jornada Laboral queda establecida en cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo repartidas de lunes a viernes. La duración de la jornada durante el 2017 será
de 1.736 horas. Después de esta fecha se estará a lo que se acuerde en el futuro Convenio
Se establece que el calendario laboral sea pactado, con los representantes de los
trabajadores/as antes del día 31 de enero de cada año, y en él, se establecerán los días
laborables y las fiestas denominadas de Convenio que no serán consolidadas para otros
años distintos, de aquél en que se pactaron. Dicho calendario se acordará en función de
los Calendarios de las Fiestas Provinciales, de los respectivos centros de trabajo.
Las horas diarias de trabajo efectivo, no podrán ser más de nueve, entendiendo como
tal la presencia del trabajador/a en su puesto de trabajo y dedicado al mismo, excluyendo
por tanto la interrupción de quince minutos destinados al consumo del bocadillo y de una
hora para el almuerzo, que, se consideran como tiempo de mera permanencia en el centro
de trabajo y, por tanto, no retribuidas, ni computables a ningún efecto.
Con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral el horario de inicio y de
salida, tanto en la mañana como en la tarde, se podrá retrasar o adelantar 30 minutos,
siempre que este tiempo se adelante o se atrase en un máximo de 30 minutos sobre la
jornada habilitada en el centro de trabajo (de 9 a 20 horas en oficina), respetando siempre
el tiempo mínimo de una hora para la comida, tiempo en el que no cabrá recuperar horas
de trabajo. Los tiempos de recuperación deberán efectuarse en la jornada laboral sin que
quepa el postergarlo a otra fecha.
Se adjunta calendario laboral como anexo II al convenio.

cve: BOE-A-2018-16069
Artículo 33. Jornadas especiales.

Se exceptúan de la aplicación del régimen de jornada ordinaria de trabajo, previsto con
carácter general en el presente convenio colectivo, las actividades siguientes:
Jornadas de personal de oficios cumpliendo servicios de guardia y emergencias,

especificadas en contrataciones realizadas por las empresas a través de concursos, obras
o servicios, adjudicados tanto por organismos públicos como privados, así como los
guardas. Con independencia de las percepciones económicas que tuviesen los
trabajadores/as afectados por los servicios especiales recogidos en este párrafo, la
empresa abonará o facilitará los medios de locomoción al lugar de intervención de la
emergencia, así como la manutención que pudiese ocasionar dicha intervención.
Los trabajos de mantenimiento y construcción de infraestructuras (carreteras, vías,
ferrocarriles, etc.).
Jornadas de los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas del grupo,
dedicadas al sector inmobiliario y que vienen contempladas en el Convenio Colectivo
Estatal para Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria.
Jornadas de personal dedicado a la explotación, conservación y servicio de
infraestructuras en régimen o no de concesiones.
Artículo 34. Horario de trabajo.
La duración de la jornada durante el año 2017 será de 1736 horas de trabajo efectivo.
La comisión negociadora se compromete a establecer el calendario y horario antes
del 31 de enero de cada año, teniendo en cuenta que el personal inscrito en obras de la
Comunidad Autónoma de Madrid, la jornada habitual de los viernes finalizará a las 13.15
horas y la del personal inscrito en las oficinas de la sede central, finalizará a las 15,00
horas.
Antes del 31 de enero de cada año se establecerá un calendario y horario para los
centros de trabajo permanentes con el objeto de distribuir la jornada anual.
Se establece que, con el fin de acomodar el trabajo a la luz natural en las obras, entre
los meses de noviembre a febrero se pueda adelantar el inicio de la jornada en media
hora, es decir de 7.30 horas a 19.30 horas.
Para los trabajadores/as con clasificación profesional del Grupo de personal de
servicios transversales o de gestión técnica, diseño y planificación que presten sus
servicios en el área de servicios generales en oficinas de carácter permanente se establece
una jornada comprendida entre las 8.00 horas y las 15.00 horas, entre el 1 de julio al 31 de
agosto, que disfrutarán alternativamente martes-jueves o lunes-miércoles todos los
trabajadores/as de las citadas áreas funcionales que no aparezcan excluidos en el
apartado siguiente. Las tres horas de trabajo no realizadas durante el citado periodo serán
recuperadas en los restantes meses del año, lo que se acordará con la representación de
los trabajadores/as al aprobarse el calendario laboral cada año.
Se excluye del horario citado en el párrafo anterior a los trabajadores/as que presten
sus servicios en oficinas permanentes, en dependencia del área de Construcción y
departamentos que presten servicios a obra o el Área internacional, de Construcción, así
como todos los trabajadores/as de todos los departamentos de la empresa del área de
Construcción cualquiera que sea la Dirección General a la que estén adscritas,
pertenecientes a los niveles económicos 1 al 12. De esta manera, los departamentos
afectados por este horario serán los de Contabilidad, Auditoría, Administración, Sistemas,
Financiero, Comunicaciones, Recursos Humanos, Secretaria General, Desarrollo
Corporativo, Relaciones Institucionales, Inmobiliaria y Concesiones, a excepción de las
personas de los citados departamentos que presten servicios al Área internacional.
Para llevar a cabo el citado horario en las fechas arriba citadas, el/la Director/a del
departamento establecerá los turnos de asistencia (lunes-miércoles o martes-jueves) para
la debida prestación de los servicios de trabajo, que permitirán que todos los trabajadores/
as que se encuentren en las áreas funcionales, departamentos y niveles económicos

incluidos en el horario especial de verano, puedan acogerse al mismo.
cve: BOE-A-2018-16069
Es intención de las partes, empresa y representantes de los trabajadores/as, seguir

avanzando y negociando en todos los aspectos de la conciliación de la vida familiar y
laboral.
Artículo 35. Faltas al trabajo.
Las faltas al trabajo que se produzcan sin justificación escrita, serán descontadas en
su nómina de haberes, en la parte proporcional al salario total del trabajador/a, tanto por
las horas, o por los días faltados, sin perjuicio, de la responsabilidad disciplinaria que ello
entrañe.
Con el fin de combatir el absentismo, en el caso de que se produzcan ausencias
justificadas que no cuentan con la oportuna baja médica laboral, no se abonará cuantía
alguna por los días u horas en el que el trabajador/a se ausentase, salvo para lo estipulado
en el apartado de licencias y permisos.
Artículo 36. Vacaciones.
El personal afectado por este convenio, y sea cual fuere su modalidad de contratación
laboral, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 22
días laborables de duración, s, prorrateándose las mismas cuando el trabajador/a inicie
sus servicios después del primero de enero de cada año.
Distribución de períodos vacacionales:
11 días laborables, a petición del trabajador/a, ampliables a 15 días de común acuerdo

entre las partes. Se podrán añadir los días de descanso por parte del trabajador/a
correspondientes al artículo 26 del presente convenio.
Una vez aprobadas oficialmente las solicitudes de vacaciones de los días a elección
del trabajador/a, éstas no podrán ser modificadas ulteriormente por la empresa, salvo
acuerdo entre las partes, y no podrán ser interrumpidas, salvo causa justificada.
11 días laborables a decisión de la empresa, que se podrán partir como máximo en
dos períodos, no siendo inferior a tres días laborales en uno de ellos, De conformidad al
artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador/a y la empresa deberán
comunicarse mutuamente con un periodo de antelación de al menos 2 meses, el periodo
elegido por los mismos para el disfrute de las vacaciones del trabajador/a.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del
contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 48.5 y 48.7 de esta Ley, se tendrá derecho
a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el
período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al
trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden,
el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 37. Fiestas.
Las fiestas, serán las fijadas a nivel nacional por el Gobierno, más las propias de la
comunidad autónoma, así como las locales, donde las empresas tengan centros de trabajo
permanentes. El desplazamiento de un trabajador /a a otra Comunidad Autónoma o
localidad distinta de donde radica su centro de trabajo no implicará que la duración de la
jornada laboral anual se vea alterada por coincidencia con festivos a nivel autonómico o
local, de forma que todos los trabajadores/as tendrán el derecho de disfrutar del mismo
cve: BOE-A-2018-16069
número día de fiestas.
Artículo 38. Permisos y licencias.
El trabajador/a previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada

urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo,
manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos, salvo los

indemnizatorios, estipulados en el presente convenio, si le surgiera alguno de los
siguientes motivos:
1.º 15 días naturales por matrimonio. Igual número de días para la primera inscripción
en el Registro habilitado al efecto para las uniones como pareja de hecho. Estos días se
disfrutarán dentro del año en el que se devengue y deberán ser ininterrumpidos.
2.º Un día por matrimonio del familiar del trabajador/a hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Dos días, si el matrimonio se celebrase fuera de la localidad de
la residencia habitual del trabajador/a y mediaran al menos 100 kilómetros o se viera
obligado a pernoctar fuera de su domicilio con la correspondiente justificación. 3 días si se
celebrase fuera del territorio nacional, para los trabajadores/as no comunitarios o
comunitarios no colindantes.
3.º Tres días naturales de los cuales uno debe ser laborable por fallecimiento del/la
cónyuge, pareja, padres, hermanos/as, hijos/as, abuelos/as y nietos/as así como
colaterales en los mismos grados por afinidad, Añadiéndose un día más si mediaran al
menos 100 kilómetros de su residencia habitual o se viera obligado a pernoctar fuera de
su domicilio con la correspondiente justificación. El permiso será de seis días naturales,
para los trabajadores/as no comunitarios o comunitarios no colindantes, pudiéndose
ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente
retribuidos los seis días antes señalados.
4.º Dos días laborales por operación quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, o enfermedad grave, calificada de esta forma su gravedad en el documento
justificativo que emita el facultativo, del /la cónyuge, pareja de hecho legalmente inscrita,
padres, hermanos/as e hijos/as y colaterales en los mismos grados por afinidad, salvo que
requiriese hospitalización que será de hasta tres días laborales, si permaneciese ingresado
en centro hospitalario en los citados tres días, añadiéndose a los supuestos anteriores un
día más si mediaran al menos 100 kilómetros de su centro de trabajo o se viera obligado
a pernoctar fuera de su domicilio con la correspondiente justificación.
Permiso para ausentarse la totalidad de la jornada cuando el trabajador/a tenga que
ser intervenido quirúrgicamente con carácter ambulatorio (ya sea mayor o menor sin
ingreso hospitalario), no existiendo ni baja ni hospitalización, ampliable a dos días si es
debidamente justificado con informe del facultativo correspondiente.
En los supuestos de operación o enfermedad grave calificada de esta forma su
gravedad en el documento justificativo que emita el facultativo para el resto de familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, la licencia o permiso será de 2 días.
5.º Un día hábil por traslado del domicilio habitual.
6.º Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como consecuencia de los
estudios que esté realizando en centros de enseñanza públicos o privados, no excediendo
en ningún caso de dos días consecutivos.
7.º Por el tiempo necesario para cumplir un deber inexcusable de carácter público y
personal Como norma general un máximo de cuatro horas, salvo justificación posterior por
parte del trabajador/a. Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la
imposibilidad de prestación de trabajo en más del veinticinco por ciento de las horas
laborables en un periodo de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el
paso del trabajador/a afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos
inherentes a la misma. A meros efectos enunciativos, se entiende que no tendrán esta
consideración las asistencias a Notarias, Bancos, Registros, Colegios, visitas a organismos
públicos (Ministerios, Ayuntamientos, AEAT, seguridad social). Por consiguiente,

únicamente se entenderá justificada la asistencia por requerimientos judiciales, y la
cve: BOE-A-2018-16069
asistencia por requerimientos administrativos que demuestren la imposibilidad de ser

cumplidos fuera del horario laboral.
8.º Los trabajadores/as por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán
derecho, sin pérdida alguna de retribución a una hora diaria de ausencia del trabajo, o
proporcionalmente en los casos de parto múltiple que podrán dividir en dos fracciones de
media hora cada una.
En el caso de que la madre y el padre trabajen, este permiso podrá ser ejercido
únicamente por uno de ellos.
9.º El trabajador/a, que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a
algún/a menor de doce años o a una persona con discapacidad que no desempeñe otra
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario, entre un octavo y un máximo de la mitad de la
duración de aquella. Tendrá el mismo derecho por parte de quien precise encargarse del
cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no
desempeñe actividad retribuida, debiendo convivir el trabajador/a con el familiar.
10.º Permiso de cuatro horas para acudir al médico de familia o especialista (cuando
el facultativo/a esté en la misma localidad en que radique el centro de trabajo), salvo que
por justificación escrita del facultativo/a necesitara ausentarse hasta la totalidad de la
jornada de trabajo.
Cuando el facultativo/a no esté en el mismo lugar de la localidad en que radique el
centro de trabajo, el trabajador/a deberá acreditar el tiempo de permanencia en dicha
consulta y el tiempo invertido en los traslados.
11.º Tres días para el nacimiento de un hijo/a, así como en el caso de adopción, que
serán previos y sin obligación de mediar días intermedios a los 28 días estipulados por
Ley. De los citados tres días, uno forzosamente deberá ser hábil.
Los días computarán a partir del hecho causante del permiso, salvo el matrimonio, y
siempre que expresamente no se contemple que sean hábiles se considerarán los días
como naturales.
El permiso del apartado cuarto tampoco computará desde el inicio del hecho causante,
sino que se podrá hacer uso del mismo mientras dure la situación de enfermedad grave o
de hospitalización, los días serán consecutivos.
12.º Permisos recuperables.
Por el tiempo necesario para atender a familiares de primer grado por consanguinidad
(Padres e hijos/as) así como al cónyuge o pareja de hecho legalmente formalizada, en las
siguientes situaciones:
Asistencia a médicos y asistentes sociales.

Recogida de menor del centro escolar a solicitud del mismo en casos de urgencia.
En el caso de acompañamiento de cónyuge, hijo/a mayor de edad o padre no

dependiente, será preciso justificar la necesidad del acompañamiento mediante certificado
del facultativo.
Cualquier incidente que afectara al trabajador/a y que impidiera sus asistencias al
trabajo por causas de fuerza mayor o caso fortuito.
Las horas invertidas deberán ser recuperadas posteriormente al hecho causante en el
plazo de 4 días laborales y siempre se presentará justificante que acredite las
circunstancias previstas en el convenio acreditando la asistencia y horas de permanencia.
Artículo 39. Excedencias.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción y en

ningún caso se podrán conceder renovaciones del periodo inicial solicitado, salvo pacto en
contrario.
CAPÍTULO V
cve: BOE-A-2018-16069
Seguridad y salud
Exposición de motivos:
Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes de la necesidad de tener
una política activa de prevención de riesgos laborales comprometiéndose a la adopción de
los principios de gestión preventiva integrando la acción preventiva en el conjunto de sus

actividades y decisiones:
Dichos principios de gestión son:
1. La disminución activa de la siniestralidad e incapacidad temporal debida a

accidentes o enfermedades profesionales.
2. Difusión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Formación e información continua de los trabajadores/as.
4. Consulta activa a los trabajadores/as.
5. Evaluación de los Riesgos y Planificación de la actividad preventiva.
6. Control efectivo de las condiciones de trabajo.
7. La vigilancia de la salud de los trabajadores/as
8. La coordinación de las actividades empresariales.
Artículo 40. Comité de Seguridad y Salud Intercentros.
De acuerdo con el sistema de elección de representantes de los trabajadores/as en las

empresas del Grupo Ortiz, y una vez finalizados los procesos de elecciones se debe
constituir el Comité Intercentros de Seguridad y Salud. Su constitución se producirá en la
primera reunión ordinaria trimestral y sus competencias serán:
1.º Las que por ley le corresponden como órgano de representación de la seguridad
y salud en el grupo con ámbito nacional y para todas las empresas firmantes del convenio.
2.º Las que se desarrollen en el reglamento interno de funcionamiento del Comité de
Seguridad y Salud Intercentros.
3.º Seguimiento del cumplimiento del Plan de Formación en materia de prevención
de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud Intercentros en el ejercicio de sus competencias

velará por la cultura de prevención, la aplicación de los principios de gestión preventiva y
la mejora continua en la adopción de medidas preventivas de la actividad empresarial con
el seguimiento a través de 4 reuniones con carácter ordinario y aquellas extraordinarias
que fuesen propuestas por las partes.
El Comité de Seguridad y Salud Intercentros definirá un plan de visitas anual a los
diferentes centros de trabajo para comprobar «in situ» la adopción de medidas preventivas
en los mismos.
Artículo 41. Organización Preventiva.
1. Se constituye el Servicio de Prevención Propio Mancomunado (SPPM) como

organización preventiva del Grupo Ortiz, dependiente de la Jefatura del Servicio de
Prevención Propio Mancomunado. Sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su
actividad a la finalidad del mismo. El SPPM asumirá como mínimo las especialidades de
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada.
2. El Servicio de Prevención Propio Mancomunado, previa autorización de la Jefatura
del Servicio de Prevención Propio Mancomunado y de los/las Gerentes/Directores/as de
las Sociedades implicadas podrá establecer Conciertos con Servicios de Prevención
Ajenos de la especialidad de Medicina en el trabajo y/o especialidades técnicas con el
objeto de completar o desarrollar actividades preventivas generales o específicas en
centros de trabajo o sociedades.

3. La responsabilidad de la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, incumbe
cve: BOE-A-2018-16069
a toda la organización. Por ello, la Dirección del Grupo Ortiz ha definido las mismas en el
Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que será conocido, comprendido, desarrollado
y exigido a todos los niveles de la organización.
4. La Dirección del Grupo Ortiz, adopta los principios de mejora continua y de

integración de la acción preventiva en el conjunto de sus actividades y decisiones,
sustentándola en los siguientes puntos:
1. Disminución activa de la Siniestralidad y Enfermedades profesionales.

2. Seguimiento de la Salud de los Trabajadores/as.
3. Evaluación de los riesgos.
4. Planificación de la acción preventiva.
5. Formación e información continua a los trabajadores/as.
6. Consulta y participación a los trabajadores/as.
7. Control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
5. Cuando se produzcan actualizaciones o modificaciones de las Evaluaciones de

Riesgos o del Plan de Prevención, el Servicio Mancomunado de Prevención Propio dará
traslado al Comité de Seguridad y Salud Intercentros de forma ordinaria. Igualmente se
informará de los métodos o criterios a los que se refiere el apartado 3.º, del artículo 5, del
Real Decreto 39/1997 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Artículo 42. Equipos de Trabajo y Medios de Protección.
Los trabajadores/as podrán sugerir bien sea a través de su propia voluntad bien sea a
través de encuestas específicas desarrolladas desde el Comité de Seguridad y Salud
Intercentros de cuáles son los equipos más adecuados para realizar sus labores al igual
que los EPIs, debiendo tener contestación técnica adecuada sobre su sugerencia y si se
va al llevar a cabo o no la misma en un plazo de 10 días hábiles.
La elección y supervisión de los equipos de trabajo se realizará en función de los
criterios técnicos identificados por el SPPM, y será llevado al Comité de Seguridad y Salud
Intercentros para su aprobación.
Artículo 43. Información, Participación y Consulta de los Trabajadores/as.
Se estará a lo estipulado en el protocolo de información, consulta y participación de los

trabajadores/as en esta materia, incluido en el sistema de Gestión de Prevención de
Riesgos Laborales del Grupo Ortiz.
Artículo 44. Formación de los trabajadores/as en Prevención de Riesgos Laborales.
Se estará a lo dispuesto en el Plan de Formación específico en Prevención de Riesgos

Laborales elaborado por el SPPM, desarrollado en base al VI Convenio General del Sector
de la Construcción y a cuantos otros convenios le fuesen de aplicación, realizándose su
programación desde el área de formación de la empresa.
Previo a la aprobación del Plan de Formación, éste será consultado al Comité de
Seguridad y Salud Intercentros, que realizará las sugerencias y aportaciones que crea
oportunas al mismo, previa a su aprobación.
A propuesta del Comité de Seguridad y Salud Intercentros se identificarán las
necesidades formativas en materia de prevención de los Delegados de Prevención. Dichas
necesidades se desarrollarán en el Plan de Formación anual.
Artículo 45. Medidas de Emergencia.

El SPPM elaborará planes de emergencia en los centros de trabajo y se formarán a los

trabajadores/as en primeros auxilios y en contingencias frente a emergencias. La
cve: BOE-A-2018-16069
designación de los equipos de intervención y los equipos de alarma y evacuación deberá

ser consensuada en el Comité de Seguridad y Salud Intercentros.
Artículo 46. Régimen Sancionador.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio General de la Construcción.

Artículo 47. Vigilancia de la Salud.
El Servicio Médico de Empresa, perteneciente al Servicio de Prevención Propio

Mancomunado del Grupo Ortiz, gestionará la Vigilancia de la Salud de todos los
trabajadores/as de las empresas pertenecientes al Grupo de manera Individual y colectiva
acorde la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre, y
reglamentos que la desarrollan. La Vigilancia de la Salud se realizará mediante asunción
de la citada especialidad o mediante la gestión de los conciertos realizados por el grupo
con Servicios de Prevención Ajenos.
El Servicio Médico de Empresa es el responsable de la vigilancia de la salud de los
trabajadores/as del Grupo en función de la evaluación de los riesgos inherentes al puesto
de trabajo y, por tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos médicos específicos en
los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos publicados por el Ministerio
de Sanidad, así como cualquier otra legislación vigente en los diferentes ámbitos de
aplicación. Para ello, el Servicio Médico de Empresa, recomendará la obligatoriedad,
periodicidad, pautas y protocolos médicos específicos previo informe al Comité de
Seguridad y Salud Intercentros.
Conforme a la normativa vigente y al artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de
Riesgos Laborales se ofrecerá a los trabajadores/as los siguientes tipos de reconocimientos
médicos:
a) Reconocimiento Médico de Inicio previo a la incorporación al puesto de trabajo.

b) Reconocimiento Médico con carácter inicial a trabajadores/as fijos discontinuos
con el alta.
c) Reconocimiento Médico Periódico.
d) Reconocimiento Médico tras ausencia prolongada por motivos de salud.
e) Reconocimiento Médico a Trabajadores/as Sensibles.
f) Reconocimiento Médico a Trabajadores/as con limitaciones en aptitudes médicas
previas.
g) Reconocimiento Médico a Trabajadores/as discapacitados o con minusvalías
reconocidas.
h) Reconocimiento Médico a Trabajadoras en periodo de Gestación o Lactancia.
i) Reconocimiento Médico por cambio de puesto de trabajo, por asignación de tareas
específicas con nuevos riesgos.
j) Reconocimiento médico a colectivos con identificación de riesgos específicos.
Con cada nueva contratación y con carácter previo al alta, serán de aplicación tanto los
protocolos de la Vigilancia de la Salud definidos para el puesto de trabajo como el
Procedimiento de Contratación del Departamento de Personal del Grupo Ortiz.
Con carácter periódico, se realizará la campaña de reconocimientos médicos para
todos los trabajadores/as del Grupo Ortiz.
El Comité de Seguridad y Salud Intercentros podrá estudiar cuantos casos médicos se
le planteen, en el marco de sus competencias, previa autorización expresa del trabajador/a
afectado.
Se realizará reconocimiento ginecológico a aquellas trabajadoras que por criterio
facultativo se identifiquen como grupo de riesgo según los protocolos médicos definidos
por el Servicio Médico del grupo Ortiz.
El citado protocolo médico y lo concerniente al colectivo de riesgo será objeto de
debate en el Comité de Seguridad y Salud Intercentros.
Artículo 48. Documentación.

cve: BOE-A-2018-16069
Todas las actas y decisiones que adopte el Comité de Seguridad y Salud Intercentros,
se incorporarán a los demás documentos a los que hace referencia el artículo 23 de la
LPRL.
Artículo 49. Coordinación de Actividades Preventivas.
Se estará a lo dispuesto en el Procedimiento de Coordinación de Actividades

Empresariales del Grupo Ortiz.
Artículo 50. Protección de la Maternidad.
Cuando se tenga conocimiento de la situación del Embarazo por comunicación de la

trabajadora al Servicio Médico de Empresa, al responsable o Dirección de RR.HH. se
realizará la Evaluación de Riesgos de su Puesto de trabajo en cumplimiento de lo dispuesto
por el Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo en relación con la aplicación de medidas
para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora
embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
Se ofrecerá a la trabajadora reconocimiento médico durante su periodo de Gestación
o Lactancia.
Se dará traslado al Comité de Seguridad y Salud Intercentros de las Declaraciones de
riesgo durante el embarazo o la lactancia natural y el resultado de las Evaluaciones de
Riesgo resultantes.
Artículo 51. Formación de los Delegados de Prevención.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del presente Convenio.
Artículo 52.
Sin vigencia.
Artículo 53. Ropa de Trabajo.
Para el colectivo de Jefes/as de Obra y los/as Técnicos de Obra un casco de seguridad,

un anorak de invierno, un par de zapatos o botas de seguridad y en invierno, si se requiere,
unas botas de agua.
Para el colectivo de mandos intermedios, maquinistas y conductores/as de vehículos
pesados y guardas de obra, al ingreso al trabajo y hasta su deterioro: un casco de
seguridad, dos chaquetillas, dos camisas, dos pantalones, un anorak de invierno, un par
de zapatos o botas de seguridad y en invierno, si se requiere, unas botas de agua. Y para
el periodo de verano, dos camisas y dos pantalones.
Para el colectivo de personal operario, al ingreso al trabajo y hasta su deterioro: un
casco de seguridad, dos monos de trabajo (que se puede sustituir por dos chaquetillas y
dos pantalones) un anorak, dos guantes de trabajo, un cinturón lumbar, un par de zapatos
o botas de seguridad y en invierno, si se requiere, unas botas de agua y un traje de agua.
Y para el periodo de verano dos camisas y dos pantalones.
Se tendrá en cuenta lo reflejado en las Evaluaciones de Riesgo por puestos de trabajo
realizadas por el SPPM.
Se estará a lo estipulado en el Procedimiento de entrega de EPI´s y ropa de trabajo de
la empresa.
Cláusula especial.
Para lo no estipulado en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el VI

Convenio General del Sector de la Construcción.

cve: BOE-A-2018-16069
Disposición final primera.
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga por todo el tiempo de
su vigencia, y con exclusión de cualquier otro, a la totalidad de las empresas que lo
suscriben, así como los trabajadores/as representados comprendidos dentro del ámbito de
aplicación, según determina el apartado tercero del artículo 82 del Estatuto de los
trabajadores.
Disposición final segunda.
Las tablas de retribuciones, y demás anexos que se incorporan a este convenio,

forman parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en cada actividad.
Disposición final tercera.
El salario mínimo interprofesional no modificará la estructura del presente convenio

colectivo, ni la cuantía de las retribuciones salariales pactadas en el mismo, salvo el plus
extrasalarial que irá en función del IPREM, mientras exista normativa de ámbito superior
al presente Convenio.
La subida global pactada cada año por tanto no será aplicable a este concepto, y si es
mayor la pactada al incremento que en ese año haya experimentado el IPREM, la
diferencia será incluida en el salario base del convenio.
Disposición final cuarta.
En relación a los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias

que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el
artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se procederá en primer lugar a convocar la
Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo para la resolución de cualquier discrepancia,
en caso de no alcanzar un acuerdo o se supere el plazo límite establecido por Ley para
que dicho organismo se pronuncie, las partes se someterán al Servicio Interconfederal de
mediación y Arbitraje del ámbito correspondiente, de acuerdo al artículo 108 del vigente
Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
Disposición final quinta.
Póliza de responsabilidad civil.–Póliza que cubra las Responsabilidades Civiles que se

pudieran derivar de actuaciones profesionales de determinados trabajadores/as del grupo.
Disposición final sexta.
Plan de igualdad y medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral.–En

cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 45 y 46 de la Ley orgánica 3/2007 de 22 de
marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en cuanto al deber de negociar
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y
mujeres en el ámbito laboral, las partes firmantes acuerdan que mantendrán el Plan de
Igualdad vigente hasta el acuerdo individual que se produzca en todas las empresas que
incluye el presente Convenio.
Medidas:
1.º La referida hora de lactancia, la que se refiere el apartado octavo del artículo 38
y por decisión del trabajador/a, podrá ser acumulado en un mes para disfrutarla a
continuación del disfrute del permiso por maternidad.
2.º Horario Flexible: La jornada habitual de trabajo podrá ser adaptada en el inicio o
fin de la jornada en media hora, dentro del horario habilitado en el centro de trabajo 3.º Los
trabajadores/as a jornada completa con una antigüedad mínima de doce meses y con hijos
cve: BOE-A-2018-16069
menores de 37 meses tendrán derecho a cheque guardería, durante un máximo de 24

mensualidades, las cuales podrán ser por diferentes periodos siempre que no se supere
los máximos establecidos, tengan o no solicitada guarda legal, por un valor de 90 euros
mensuales si no se hubiera optada por la reducción de jornada.
Si se ha reducido la jornada el valor del cheque guardería será por el importe de 75

euros mensuales. Para los trabajadores/as a tiempo parcial, el valor del cheque guardería
será por el que le hubiera correspondido a un trabajador/a a tiempo completo con reducción
de jornada. El pago del cheque queda sujeto a la acreditación fehaciente al fin convenido
y durante los meses de asistencia del menor a la guardería.
Disposición final séptima.
La empresa se obliga a establecer un Plan de Retribución Flexible que contemple la

posibilidad, a solicitud del trabajador/a, del abono del importe correspondiente a gasto de
guardería hasta la escolarización del menor, dentro de esta modalidad de retribución.
ANEXO I
Categorías profesionales y criterios mínimos de cualificación
Criterios mínimos de cualificación de clasificación profesional aquí recogida, así como

los requisitos exigidos para la asignación del categoría o grupo profesional correspondiente,
así como los niveles económicos contemplados en el presente convenio se basan en los
parámetros relacionados con la experiencia, formación y antigüedad en el puesto de
trabajo durante la permanencia de los trabajadores en el sector.
En cuanto al sistema de promoción, las partes acuerdan que, para los ascensos de
nivel dentro de la misma categoría, se mantengan los mismos criterios que para los
ascensos a clasificaciones profesionales superiores. No obstante, las partes se
comprometen con el fin de no dilatar las peticiones de ascenso de los trabajadores a
aprobar o denegar dicho ascenso dentro o fuera de la misma categoría, en el plazo
máximo de tres meses desde que se recibió la solicitud oficial en el Departamento de
Personal del Grupo. En el supuesto de sobrepasar dicho plazo, sin contestación al
trabajador por los informes preceptivos de sus jefes superiores, dicho ascenso se dará por
efectivo y tendrá vigencia desde el día siguiente de cumplirse los meses previstos.
Para los informes con resultado negativo las partes acuerdan que no se podrá
presentar una nueva solicitud hasta haber transcurrido los plazos que se fijan para los
criterios de los niveles de convenio y que en ningún caso pueda ser inferior a un año.
En cuanto a los cursos de formación que se concretan se estará a lo estipulado en:
1.º Las acciones formativas contempladas en el VI convenio general del sector de la

construcción.
2.º Las acciones formativas contempladas en la ley de prevención de riesgos
laborales para capacitación de los/as Técnicos de prevención para el ejercicio de las
funciones seguridad de nivel básico, intermedio y superior.
3.º Cursos de formación interna contemplados en el plan de formación aprobado, de
acuerdo con el sistema interno para capacitación para el desarrollo de funciones de mando
intermedio, así como de aseguramiento de la calidad y medio ambiente para todas las
clasificaciones profesionales del convenio, según las normas de AENOR o similar, como
las acciones formativas de la Fundación Laboral de la Construcción.
Personal de Servicios Transversales, Gestión Técnica, Diseño y Planificación y

personal técnico del Área de producción.
1. Alta Dirección.
2. Directores/as.
3. Jefes/as de Departamento Técnico, Jefe/a de Personal, Jefes/as de Departamento
cve: BOE-A-2018-16069
Administrativo/a.
4. Delegados/as de Zona, Jefes/as de Grupo de Obras, Jefes/as Técnicos.
5. Jefes/as de Obra, Jefes/as de Oficina Técnica, Jefes/as Administrativos/as,
Secretarias/os de Dirección.
6. Los/las Técnicos de Obra, Jefes/as de Producción, los/las Técnicos Administrativos,

de Prevención, Sanitarios, de Dpto. Técnico, de Oficina Técnica y Secretarias/os de
Comunicaciones.
7. Los/las Ayudantes Técnicos, Delineantes 1.ª, Oficiales Adm. de 1.ª, Secretarias/os.
8. Los/las Auxiliares Técnicos, Delineantes, Oficiales Administrativos de 2.ª, Jefes/as
de Almacén.
9. Los/las Auxiliares Administrativos de obra, y Auxiliares Administrativos de oficina,
Ayudantes de Organización.
10. Listeros/as, los/las Conserjes, Almacenistas, Guardas y personal de seguridad.
11. Personal de Limpieza.
12. Los/las Aprendices y peones de limpieza viaria.
13. Los/las Comerciales.
Personal técnico y de oficina: Dado que el ámbito de aplicación se circunscribe a todo

el personal perteneciente a las empresas que firman el convenio, la primera clasificación
que se establece es por alcance de la división funcional, y en el mismo se describen los
Grupos profesionales que se contemplan para los empleados de las empresas del
Grupo Ortiz:
1.º El Grupo 1.
Nivel económico 1 del anexo de Grupos profesionales de Alta Dirección, queda

exclusivamente reservado al personal directivo nombrado por el Consejo de Administración
de Ortiz Grupo Empresarial, S.L., como empresa matriz del resto de empresas que
componen el grupo, siendo inicialmente las clasificaciones profesionales contempladas las
siguientes:
Presidencia del Grupo Ortiz.

Vicepresidencia del Grupo Ortiz.
Direcciones Generales del Grupo Ortiz. Secretaría General del Grupo Ortiz.
Para este grupo se establece el contenido formativo en materia de prevención para

gerentes de empresa cuyo módulo tendrá una duración mínima de 10 horas.
2.º El Grupo 2, de Directores/as del Anexo I de clasificaciones profesionales para

aquellos empleados con cargos de Dirección, adscritos a direcciones y departamentos con
funciones propias o comunes a las empresas del Grupo, quedando por tanto establecido
que serán asimilables a estos grupos profesionales los Directores/as siguientes:
Nivel económico 2. Direcciones con ámbito de grupo: Directores/as de Áreas de
Negocio. Directores/as de departamentos de servicios centrales.
Nivel económico 3. Direcciones con ámbito de empresa: Directores/as
Nivel económico 4. Direcciones con ámbito de empresa: Directores/as Regionales y
Directores/as de Áreas.
Se requiere para este Grupo que el trabajador/a disponga de una formación adecuada
con el puesto de trabajo y se establece el contenido formativo en materia de prevención
para gerentes de empresa cuyo módulo tendrá una duración mínima de 10 horas.
Asimismo, se deberá acreditar una experiencia en otras empresas en puestos similares
de al menos 2 años.
3.º El Grupo 3, de Jefes/as de Departamento del Anexo I de clasificaciones

profesionales para aquellos empleados con cargos de Jefatura, adscritos a departamentos
cve: BOE-A-2018-16069
con funciones propias o comunes a las empresas del Grupo, quedando por tanto
establecido que serán asimilables a estos grupos profesionales los Jefes/as siguientes:
Nivel económico 5. Jefaturas con ámbito de grupo:
Jefes/as de Departamento Técnico.
Jefes/as de Departamento Administrativo.
Nivel económico 6 y 7. Jefes/as de Departamento Técnico Jefes/as de Departamento

administrativo y Delegados/as Territoriales con ámbito de empresa y personal a su cargo:
Jefes/as del Área comercial inmobiliaria.

Jefes/as de departamentos técnicos.
Jefes/as Financieros.
Jefes/as de contabilidad.
Jefes/as de Administración.
Jefes/as de Personal.
Se requiere para este Grupo que el trabajador/a disponga de una formación adecuada
con el puesto de trabajo y se establece el contenido formativo en materia de prevención
para gerentes de empresa cuyo módulo tendrá una duración mínima de 10 horas. Además,
que se acredite una experiencia en otras empresas en puestos similares de al menos 2
años.
Podrán ascender al nivel 6 los trabajadores del nivel 7 que acrediten una experiencia
en el sector de 5 años o los mismos en el nivel 7 y superen un curso avanzado, superior o
Máster propuesto por la Dirección en su Plan de Formación.
4.º El Grupo 4 de Delegados/as de Zona, Jefes/as Técnicos y Jefes/as de Grupo de
obras se establece para aquellos empleados que ostenten la responsabilidad de conducir
departamentos o áreas dependientes de Direcciones o Jefaturas establecidas en los
grupos anteriores.
Nivel económico 8: Se requiere para este nivel que el trabajador/a disponga de una
formación adecuada con el puesto de trabajo y justifique una experiencia en el sector de
al menos 5 años.
Todos los trabajadores/as en esta clasificación tendrán que realizar un curso de calidad
y medio ambiente impartido por la Dirección de Calidad de acuerdo a los criterios de la
norma y su aplicación en el grupo de empresas. Se establece el contenido formativo en
prevención de riesgos laborales para responsables de obra y técnicos de prevención, cuyo
módulo tendrá una duración mínima de 20 horas.
Clasificaciones asimilables a este nivel:
Jefe/a de Grupo de Obras, Delegados/as de Zona en provincias o comunidades

autónomas distintas a Madrid, dependiente de los Directores/as o Jefes/as de
Departamento Técnico, con una antigüedad en el sector de 5 años en el mismo puesto o
los mismos en el nivel 9.
Jefe/a Técnico del Departamento de calidad y gestión medioambiental.
Jefes/as Técnicos de las especialidades comprendidas dentro del Servicio
Mancomunado de Prevención Propio del Grupo.
Jefes/as del Departamento de sistemas de información, dependiente de la Alta
Dirección del Grupo.
Jefes/as Técnicos en Centros permanentes con una experiencia en empresas similares
de 5 años o los mismos en el nivel 9.
Nivel económico 9 y 10:
Jefe/a del Departamento de Compras del Grupo dependiente de la Dirección General

del Grupo.
Jefe/a de los Servicios Generales dependiente de la Dirección General de
Administración del Grupo.

Jefes Técnicos del Departamento de Estudios de Ingeniería.
cve: BOE-A-2018-16069
Jefes/as Técnicos en Centros permanentes o Jefes/as de Grupo de Obras con menos

de 5 años de antigüedad en el sector.
Podrán ascender al nivel 9 los trabajadores/as del nivel 10 que acrediten una
antigüedad en el nivel 10 de 5 años o su ámbito de actuación sea de al menos 2 empresas
sin llegar a abarcar la totalidad de las empresas del Grupo. Todos los trabajadores/as en
esta clasificación profesional tendrán que realizar un curso de calidad y medio ambiente
impartido por la Dirección de Calidad de acuerdo a los criterios de la norma y su aplicación
en el grupo de empresas.
Se establece el contenido formativo en prevención de riesgos laborales para
responsables de obra y técnicos de prevención, cuyo módulo tendrá una duración mínima
de 20 horas.
5.º El Grupo 5 de Jefes/as de Obra, Jefes/as de Oficina Técnica, Jefes/as
Administrativos, y Secretarias/os de Dirección, Jefes/as administrativos, y Secretarias/os
de Dirección, se establece esta clasificación para jefes/as de centros temporales o fijos o
Jefes/as de puestos administrativos de empresas del Grupo sin personal a su cargo.
Jefe/a de Centros de trabajo temporales o móviles y de Obras en construcción, Jefes/

as de obra en Departamentos Técnicos. Tendrán formación bien universitaria, en F.P. 2.ª.
Grado o similar indispensable en el nivel 11. Los trabajadores/as que no dispongan de la
formación anterior y tengan una experiencia de al menos 8 años con esa clasificación en
obras o centros temporales o móviles serán asignados en el nivel 12. (Para el nivel 12 si
no se dispone de la formación anterior, al menos 8 años trabajando con esa clasificación
en obras o centros temporales o móviles) y podrán ascender al nivel 11 transcurridos 10
años en el nivel 12.
Se establece el contenido formativo en prevención de riesgos laborales para
responsables de obra y técnicos de prevención, cuyo módulo tendrá una duración mínima
de 20 horas.
Jefes/as Administrativos (contabilidad, administración, de gestión, de personal,
compras, servicios generales) de cada una de las empresas del grupo. Tendrán formación
bien universitaria, en F.P. 2.ª Grado o similar indispensable en el nivel 11. Se establece en
el nivel 12 una experiencia de 1 año en una empresa con misma clasificación profesional
similar o 5 años como Técnico Adm./Oficial de 1.ª Administrativo y sea propuesto por un
mando con clasificación contemplada en los grupos 1 a 3 del convenio. Y podrán ascender
al nivel 11 los que acrediten 5 años de experiencia en clasificación profesional similar o lo
mismo en el nivel 12 y realicen un curso superior o master relativo a su puesto de trabajo.
Se establece el contenido formativo en prevención de riesgos laborales para personal
de administración, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 8 horas.
Secretarias/os de Dirección. (Secretarias/os de Directores/as) Se establece que
tengan una formación mínima de F. P. 2.º Grado o similar. Si el director/a es del nivel 1 del
presente convenio se le asigna el nivel 11 y si el superior es de los niveles comprendidos
del 2 al 7 del presente convenio el nivel aplicable será el 12, y podrán ascender bien por
realizar un curso avanzado o superior de Secretariado de Dirección, propuesto por la
empresa en las necesidades de formación o que transcurridos más de 5 años en el nivel
12 tenga un informe favorable de un mando del nivel económico 1 del presente convenio.
Se asignarán estos niveles a los trabajadores/as que hagan tareas en exclusividad para la
dirección.
Se establece el contenido formativo en prevención de riesgos laborales para personal
de administración, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 8 horas.
6.º El Grupo 6 de Técnicos (de obra, de oficina técnica, de departamentos técnicos,

topógrafos, restauradores, de prevención, sanitarios, informáticos, de calidad, de
instalaciones y administrativos), Jefes/as de Producción y Secretarios/as de
comunicaciones, son las clasificaciones pertenecientes a aquellos empleados que se
requiere una formación específica para su puesto de trabajo consistente bien en unas
cve: BOE-A-2018-16069
titulaciones universitarias superiores o medias o titulaciones de Formación profesional a

partir del segundo grado o similar. Para responsables de obra y técnicos de prevención se
establece el contenido formativo en prevención de riesgos laborales, cuyo módulo tendrá
una duración mínima de 20 horas. Para personal de administración se establece el
contenido formativo en prevención de riesgos laborales, cuyo módulo tendrá una duración
mínima de 8 horas.
Tendrán el nivel 13 los trabajadores/as con titulación universitaria y 3 años de

experiencia en el sector.
Tendrán el nivel 14 los trabajadores/as con titulaciones de F.P. 2.º Grado o similar con
una experiencia en el sector de 3 años o si es promoción interna los mismos en el nivel 15
o 16 y podrán ascender al nivel 13 los trabajadores/as de esta clasificación profesional que
no tengan titulación universitaria y que lleven 10 años en el nivel 14 o 5 años y superen un
curso de nivel superior relacionado con su desempeño profesional. También estarán en
este nivel los técnicos universitarios con menos de 3 años de experiencia.
7.º El Grupo 7 de Ayudantes Técnicos, Delineantes 1.ª, Oficiales Administrativos 1.ª

y Secretarias/os, se establecen estas clasificaciones profesionales para aquellos
empleados/as que por su responsabilidad en el desempeño de su trabajo, se hace
necesaria la homologación del puesto con conocimientos como mínimo adquiridos a través
de Formación Profesional de segundo grado, o similar, así como cursos técnicos
específicos para su desempeño profesional con carácter similar a la Formación Profesional
y homologados en el sector de la construcción, etc. Dentro de la clasificación profesional
de Ayudante Técnico estarían comprendidos también los técnicos con titulación
universitaria en periodo de prácticas, ayudantes de obra, topógrafos/as, restauradores/
as, etc. que dependan jerárquicamente de un/a Técnico para el desempeño de su trabajo.
Para administrativos/as de obra se establece el contenido formativo en prevención de
riesgos laborales, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 20 horas. Para personal de
administración se establece el contenido formativo en prevención de riesgos laborales,
cuyo módulo tendrá una duración mínima de 8 horas.
Nivel económico 15: Son los trabajadores/as de este grupo con 8 años experiencia en
el sector o 8 años en el nivel 16, o 4 años en el nivel 16 si prestan sus servicios en una
empresa del grupo en el que su inmediato superior tiene una clasificación profesional del
Grupo 2 o 3 del presente convenio.
el sector o 5 años en el nivel 17 y hayan realizado el curso de calidad y medio ambiente
impartido por la empresa.
Para los/las Delineantes tendrán que tener además un curso de AutoCAD Avanzado o
manejo de aplicaciones informáticas propias equivalente y para los/las Oficiales Adm. 1ª,
Secretarias/os, un curso de Office Avanzado o manejo de aplicaciones informáticas propias
equivalente.
el sector o 3 años en el nivel 18, salvo lo/las técnicos en prácticas.
8.º El Grupo 8 de Oficiales Administrativos/as de 2.ª, Auxiliares Técnicos, Delineantes
y Jefes/as de Almacén: Se establecen estas clasificaciones profesionales para aquellos
empleados/as con tareas administrativas o técnicas que requieran una especialización y
cualificación determinada para el puesto de trabajo. Para administrativos/as de obra se
establece el contenido formativo en prevención de riesgos laborales, cuyo módulo tendrá
una duración mínima de 20 horas.
Para personal de administración se establece el contenido formativo en prevención de
riesgos laborales, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 8 horas.
Nivel económico 18: Trabajadores/as con Formación de estudios primarios y que tengan
una experiencia en el sector de 8 años o de 5 años en el nivel 19. También los/las
delineantes con F.P. 1.º Grado que tengan una experiencia en el sector inferior a los 2 años.
Nivel económico 19: Trabajadores/as con Formación de estudios primarios y que

cve: BOE-A-2018-16069
tengan una experiencia en el sector de 4 años o de 5 años en el nivel (21).

9.º El Grupo 9 de Auxiliares Administrativos/as, Ayudantes de organización y
Auxiliares Administrativos/as de Obra: se establecen estas clasificaciones para aquellos
empleados/as con tareas administrativas que requieren como mínimo una formación de
Estudios primarios.
Para auxiliares administrativos/as de obra se establece el contenido formativo en

prevención de riesgos laborales, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 20 horas.
Para personal de administración se establece el contenido formativo en prevención de
riesgos laborales, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 8 horas.
Para el nivel 20 es necesaria una experiencia de 3 años como Auxiliar Administrativo/a

en otra empresa o el mismo tiempo en el nivel 21.
Para el nivel 21 se establece que serán los trabajadores/as de este grupo sin
experiencia Laboral o 6 años en el grupo 10 para su ascenso a Aux. Administrativo/a de
obra.
Grupos profesionales sujetos a horarios, edad y formación específicas:
10.º El Grupo 10 de Listeros/as, Conserjes, Guardas, personal de seguridad y

Almacenistas: se establecen estas clasificaciones profesionales para aquellos empleados/
as con tareas de apoyo administrativas y de vigilancia.
Para esta clasificación profesional se establece la necesidad de un curso de formación
preventiva con una duración de al menos 8 horas (aula permanente).
Nivel económico 22 y 23: Podrán ascender al nivel 22 con 5 años de permanencia en
el nivel 23.
11.º Los Grupos 11 y 12 de Personal de limpieza, peones de limpieza viaria y
Aprendices estará sujeto a lo estipulado en la legislación laboral vigente de ámbito superior
al convenio de empresa.
Para esta clasificación profesional se establece la necesidad de un curso de formación
preventiva con una duración de al menos 8 horas (aula permanente).
Nivel económico 24 y 25: Aprendices.
Criterio Primero: Sólo se contempla en el convenio para personal del Grupo de

Técnicos y personal de oficina, ya que para el resto de divisiones el convenio no lo
establece.
Edad entre 16-18 años.
Criterio Segundo: A partir de 18 años y hasta la edad máxima indicadas por las normas
laborales, esta clasificación profesional sólo podrá ser asimilada para personal en
formación a través de convenios que formalice el grupo de empresas con instituciones
públicas y privadas o instituciones de enseñanza de reconocido prestigio.
12.º El Grupo 13 de comerciales se divide en:
Nivel económico 26 para los Jefes/as Comerciales que deberán tener formación
comercial básica o relativa al puesto de trabajo y un curso de formación preventiva con
una duración de al menos 8 horas (aula permanente).
Nivel económico 27 para los comerciales Para esta clasificación profesional se
establece la necesidad de un curso de formación preventiva con una duración de al menos
8 horas (aula permanente).
Grupos profesionales y criterios mínimos de cualificación de mandos intermedios y

operarios/as de los grupos de:
Personal de obras de construcción en general.

Personal de centros de instalación de energías.

Personal de construcción mantenimiento de vías férreas.
cve: BOE-A-2018-16069
Lo primero es delimitar el ámbito, sin contradecir lo estipulado en la ordenanza laboral

de la construcción y en el convenio general del sector, estableciendo unos criterios
mínimos de cualificación para poder asignar al personal operario y mandos intermedios del
grupo dentro del cuadro de niveles económicos del convenio.
El Convenio establece tres grupos para el personal operario y mandos intermedios:
Personal de Construcción, Personal en Centros de Instalaciones de Energías, Personal

de construcción, mantenimiento y reparación de vías férreas; para los que se establecieron
unas clasificaciones profesionales que determinaban las carreras profesionales.
Se establece la determinación de los programas formativos y contenidos específicos
para los trabajos de cada puesto o función de aquellos cursos que, como consecuencia de
lo previsto en el artículo 10.2 de la Ley 32/2006 Reguladora de la Subcontratación en el
Sector de la Construcción, podrán ser impartidos por las empresas o por la FLC, bien
directamente o a través de centros de formación previamente homologados.
Personal de obras de construcción en general Área de Producción.
1A. Encargado/a General de obras de construcción.

1. Encargado/a obras de construcción.
2. El/La Capataz de obras.
3. Los/ las Especialistas Maquinistas y Conductores/as de Vehículos pesados.
4. Los/las Oficiales Jefes de Equipo.
5. El/ La Oficial 1.ª especialidades: Gruista, Soldador/a, Electricista, Fontanero/a.
6. Los/Las Oficiales de 1.ª de Oficios de construcción.
7. Los/ Las Ayudantes de Oficios.
8. El/ La Peón Especializado.
9. El/La Peón.
Peón: N/C 31: Como norma general la edad será a partir de 18 años, salvo para
trabajos en almacenes y oficinas de obra y en general centros de trabajo que no sean
obras de construcción que podrán concertar un contrato con firma de tutor/a para
trabajadores/as con edad comprendida entre los 16 y 18 años.
Cualificación: Ninguna.
Formación: Curso de formación preventiva con una duración de al menos 8 horas (aula
permanente) de prevención de riesgos laborales proporcionado por la empresa, así como
la determinación de un módulo formativo en función del nivel específico del oficio que
desarrolla el trabajador/a y que tendrá una duración mínima de 20 horas.
Peón especializado: N/C 30.
Cualificación:
1.º Trabajadores/as que hayan comenzado su carrera profesional con la clasificación

profesional de aprendiz y que ha terminado su formación en alguna de las siguientes
materias: electricidad, fontanería, poceria, Climatización y A.C.S., soldadura, montaje,
2.º Trabajadores/as que manejen pequeña herramienta de mano con motor,
conductores/as de Dumpers, trabajos en mesa de corte de obra y manejo de maquinillos.
Ayudantes: N/C 29-26.
N/C 29: Se establece esta clasificación profesional para cualquier división del Grupo
de empresas que no esté contemplada en las especialidades englobadas en el punto
primero de cualificación de la clasificación profesional de peón especializado.
Cualificación: Experiencia mínima de tres años en el sector como Ayudante o de
trabajo en la empresa como peón, previo informe del Responsable que la Dirección de la
Empresa determine y por la Representación de los Trabajadores. En dicho informe los
cve: BOE-A-2018-16069
criterios mínimos de calificación serán los que se determinen en los reglamentos de

desarrollo de las cualificaciones profesionales.
Si cumpliéndose los requisitos establecidos, el informe fuera desfavorable, e establece
que tiene que transcurrir un tiempo comprendido entre 8 y 12 meses para poder solicitar
de nuevo el ascenso. También se asimilan a esta clasificación los restauradores/as que

realicen trabajos con herramienta de mano.
N/C 28: Para ascender a este nivel debe de llevar al menos dos años de antigüedad
con el nivel 29.
Formación: Curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 h
semipresenciales de duración proporcionado por la empresa, así como la determinación
de un módulo formativo en función del nivel específico del oficio que desarrolla el
trabajador/a y que tendrá una duración mínima de 20 horas.
con el nivel 28.
Formación: Curso de especialización para el desarrollo de las funciones que le son
propias en su oficio y que el mismo sea reconocido, al menos, por la Fundación Laboral de
la Construcción o cualquier otro organismo acreditado por el Ministerio de Industria o
similar para la obtención de acreditaciones o carnes profesionales. Curso de nivel básico
de prevención de riesgos laborales de 60 h. semipresenciales de duración proporcionado
por la empresa, así como la determinación de un módulo formativo en función del nivel
específico del oficio que desarrolla el trabajador/a y que tendrá una duración mínima de 20
horas.
con el nivel 27 y que además su trabajo lo preste en centros de trabajo del Grupo de
empresas que requieran desplazamientos fuera de la provincia donde este contratado
igual o superiores a tres meses en el periodo de un año.
Ayudantes especialistas: N/C 25-24.
Se establece esta clasificación profesional para cualquier división del Grupo de

empresas que este contemplada en las especialidades indicadas en el punto primero de
cualificación para la clasificación profesional de peón especializado.
N/C 25: Cualificación: Experiencia mínima de tres años en el sector como ayudante
especialista o el mismo tiempo en el grupo de empresas como Peón Especialista, previo
informe del Responsable que la Dirección de la Empresa determine y de la Representación
de los Trabajadores. Si el informe es desfavorable deberá transcurrir un año para solicitar
de nuevo el ascenso. También se asigna este nivel a los conductores/as de Toros.
propias en su oficio y clasificación profesional que el mismo sea reconocido, al menos, por
la Fundación Laboral de la Construcción o cualquier otro organismo acreditado por el
Ministerio de Industria o similar para la obtención de acreditaciones o carnes profesionales,
en este segundo supuesto no es requisito indispensable el justificar experiencia en el
sector.
Curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 h. semipresenciales de
duración proporcionado por la empresa, así como la determinación de un módulo formativo
en función del nivel específico del oficio que desarrolla el trabajador/a y que tendrá una
cve: BOE-A-2018-16069
duración mínima de 20 horas.

N/C 24: Cualificación: Trabajadores/as con carné profesional homologado en la
utilización de todo tipo de maquinaria del sector y que se encuentre en prácticas por
contrato con la empresa desde la obtención de su carné profesional y por el periodo
estipulado en el contrato de las prácticas para el desempeño de sus funciones y que
acrediten una antigüedad de dos años con el nivel 25 o el mismo tiempo de experiencia en
el sector desempeñando esas mismas funciones.
Formación: Curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 horas
N/C 23: Cualificación: Experiencia mínima de tres años en el sector como oficial de 1ª
o en la empresa con la clasificación profesional de Ayudante durante tres años, previo
informe del responsable que la Dirección de la Empresa determine y de la representación
de los trabajadores. Los criterios del informe serán los que marca la Ordenanza laboral de
la construcción para esta clasificación profesional. y si el informe fuera desfavorable
deberá transcurrir un tiempo comprendido entre 8 y 12 meses para volver a solicitar el
ascenso.
Formación: Curso nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 h.
N/C 22: Cualificación: Que el trabajador/a acredite una antigüedad de 2 años en el
nivel 23.
Formación: Curso nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 horas
N/C 21: Cualificación y Formación: Lo estipulado en el nivel 22 y que el trabajador/a
acredite una antigüedad de 2 años en el nivel 23, más una formación especializada.
propias en su oficio y clasificación profesional que el mismo sea reconocido, al menos, por
la Fundación Laboral de la Construcción o cualquier otro organismo acreditado por el
Ministerio de Industria o similar para la obtención de acreditaciones o carnes profesionales.
Curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 horas semipresenciales de
duración proporcionado por la empresa, así como la determinación de un módulo formativo
N/C 20: Cualificación: Lo estipulado en el nivel 21 y que el trabajador/a preste sus
servicios como desplazado/a fuera de la provincia donde está contratado durante periodos
iguales o superiores a 3 meses en el transcurso de un año.
N/C 19: Cualificación: Lo estipulado en el nivel 21 más tres años de trabajo efectivo
desde que adquirió el nivel 21 de convenio.
N/C 18: Cualificación: lo estipulado en el nivel 21 más polivalencia en el desempeño
de su trabajo por realizar al menos tres oficios de los que se especifican a continuación:
Albañil, yesaire, escayolista, alicatador/a, solador/a, tabiquero/a, ladrillero/a,

cve: BOE-A-2018-16069
carpintero/a, encofrador/a,
Ferrallistas, cerrajero/a, pintor/a, chorreador/a y gunitador/a. Se asimilan a esta
clasificación profesional los restauradores/as que realicen trabajos artísticos y con
dependencia propia en la elaboración de los mismos
N/C 17: Cualificación y Formación: Lo estipulado en el nivel 19, más conocimientos
adquiridos en obra en tareas de replanteo y mediciones, Y que además hayan superado
un curso formación de 60 horas en esta materia. También se les asimilará este nivel a
trabajadores/as que tengan el nivel 27,26, 25,24 o 19 y que hayan realizado un curso de
Técnico de Prevención de Nivel Intermedio o sean propuestos para la formación específica
de Delegados de Prevención de 70 h. que establece el Convenio General de la
Construcción y desempeñen funciones de personal designado por la empresa para vigilar
el cumplimiento de la seguridad en los centros de trabajo u obras móviles de construcción.
N/C 16: Cualificación: Lo estipulado en el punto primero del nivel 17 y superen una
formación impartida por la empresa en calidad y medio ambiente.
Oficiales especialistas: N/C 15-13.
Se establece esta clasificación profesional para cualquier división del Grupo de

empresas que este contemplada en las especialidades indicadas en el punto primero de
cualificación para la clasificación profesional de peón especializado.
N/C 15: Cualificación y Formación: Experiencia mínima de tres años en el sector como
oficial especialista o tres años de ayudante especialista en la empresa, previo informe del
informe del/la Responsable que la Dirección de la Empresa determine y de la
representación de los trabajadores. Este nivel se establece también para conductores/as
de vehículos pesados, máquinas de elevación de cargas y máquinas mini retroexcavadoras.
N/C 14: Cualificación y Formación: Formación que acredite carné homologado
profesional para el desempeño de sus funciones y un curso de 60 horas en seguridad.
Experiencia mínima de cinco años en el sector o 2 años en el nivel 15 en la empresa,
previo informe del informe del Responsable que la Dirección de la Empresa determine y de
la representación de los trabajadores. El plazo para solicitar de nuevo el ascenso si este
ha sido denegado será de 8 a 12 meses. También se asigna este nivel los conductores/as
de máquinas retroexcavadoras-cargadoras (mixtas) y los trabajadores/as que cumplan los
requisitos del nivel 15 y presten su trabajo en centros que requieran desplazamiento fuera
de la provincia donde estén contratados por periodos igual o superior a 3 meses en el
periodo de un año si se produce en un intervalo de al menos dos años.
Formación: Formación que acredite carné homologado profesional para el desempeño
de sus funciones y un curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60
horas semipresenciales de duración proporcionado por la empresa, así como la
determinación de un módulo formativo en función del nivel específico del oficio que
N/C 13: Cualificación y Formación: Además de lo estipulado en el párrafo primero del

nivel 14, deberán haber estado en dicho nivel al menos 5 años.
cve: BOE-A-2018-16069
Formación: Haber realizado un curso de Formación en Prevención de Nivel Intermedio,

o en su defecto un curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 horas
de un módulo formativo para mandos intermedios de obra y que tendrá una duración
mínima de 20 horas y un curso de calidad y medio ambiente impartido por la Dirección de

Calidad.
Oficial jefe de equipo: N/C 12-11.
N/C 12:
Cualificación y Formación: Experiencia mínima de tres años de trabajo efectivo en la

empresa con el nivel 16 o bien dos años realizando tareas de apoyo características de
este nivel y previo informe del informe del Responsable que la Dirección de la Empresa
determine y de la representación de los trabajadores.
Formación: curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 h.
semipresenciales de duración proporcionado por la empresa y curso de Capacitación para
Mandos Intermedios y que ejerza funciones de responsabilidad sobre las personas a su
cargo, así como la determinación de un módulo formativo para mandos intermedios de
obra y que tendrá una duración mínima de 20 horas.
N/C 11: Cualificación y Formación: lo estipulado en el nivel 12 más cinco años más de
antigüedad en dicho nivel y tenga un curso de seguridad de 300 h. o y presten su trabajo
en centros que requieran desplazamiento fuera de la provincia donde estén contratados
por periodos igual o superior a seis meses en el periodo de un año si se produce en un
intervalo de al menos dos años.
mínima de 20 horas.
Maquinistas: N/C 8-7.
N/C 8: Cualificación y Formación: Conductores/as de maquinaria pesada de

construcción.
Experiencia de al menos 5 años en el sector como maquinista o el mismo tiempo en la
empresa en el nivel 15 al 13 y hayan superado las prácticas para la conducción de
máquinas pesadas.
N/C 7: Cualificación y Formación: Lo contemplado en el nivel 8 más al menos 3 años
de permanencia en el citado nivel (Ver).
Formación: Curso básico de interpretación de planos. Curso de formación preventiva
con una duración de al menos 8 horas (aula permanente) de prevención de riesgos
laborales proporcionado por la empresa, así como la determinación de un módulo formativo
Capataces:
N/C 6: Cualificación y Formación: Experiencia en el sector como capataz o en la

empresa como Oficial Jefe/a de Equipo al menos 3 años. o en su caso dos años realizando
tareas de apoyo características de este nivel, con la clasificación profesional de Oficial
Jefe/a de Equipo, previo informe del informe del/la Responsable que la Dirección de la
Empresa determine y de la representación de los trabajadores.
Formación: curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 horas

semipresenciales de duración proporcionado por la empresa y realizar el curso
cve: BOE-A-2018-16069
Capacitación para Mandos Intermedios, así como la determinación de un módulo formativo

para mandos intermedios de obra y que tendrá una duración mínima de 20 horas.
N/C 5: Cualificación y Formación: Tener una antigüedad en el nivel 6 de 3 años, y tener
experiencia probada en el menos dos o más departamentos técnicos de la empresa.
Formación: curso de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 horas
Capacitación para Mandos Intermedios así como la determinación de un módulo formativo

Encargados/as: N/C 4-2.
N/C 4: Cualificación y Formación: Experiencia de al menos 3 años en el sector como

encargado/a o 7 años como capataz. Promoción interna en la empresa después de haber
estado 2 años en el nivel 5, o 7 años si viene del nivel 6, previo informe de la empresa y la
representación de los trabajadores de estar capacitado/a para el desempeño de las
funciones de esta clasificación profesional.
N/C 3: Cualificación y Formación: Lo contemplado en el nivel 4 más una experiencia
de al menos cinco años en obras superiores a 3.000.000 € de presupuesto de obra.
También para encargados/as que tenga a su cargo personal en al menos 2 o más
centros de trabajo (es necesario una permanencia de al menos 5 años en el sector o en la
empresa en el nivel 4).
Calidad.
N/C 2: Cualificación y Formación: Lo contemplado en el nivel 3 y una permanencia en
la clasificación profesional de encargado/a en la empresa de al menos 10 años. y que su
trabajo pueda estar sujeto a desplazamientos iguales o superiores a seis meses al año por
un periodo de al menos dos años.
Encargados/as generales: N/C 1.
N/C 1: Cualificación: Experiencia de al menos 10 años en el sector como Encargado/a

General o el mismo tiempo en la empresa en el nivel 3, tener a su cargo trabajadores/as
del nivel 4.
Calidad.
Personal centros de instalaciones de energías. Área de Producción:
1 A. Encargado/a General.
1. Encargado/a de Obra.
2. Jefe/a de Equipo de Instaladores.
3. Oficial 1.ª Instaladora Homologado/a.
4. Oficial 1.ª
5. Ayudante de instalador/a.
6. Ayudante.
7. Peón Especializado/a.
cve: BOE-A-2018-16069
8. Peón.
Comparte mismos niveles que el apartado de Personal de Obras de Construcción en

General salvo los niveles especificados.
Jefes/as de equipo de instaladores:
N/C 10: Cualificación: Clasificación profesional que se establece para trabajadores/as

que tengan a su cargo Instaladores/as homologados/as y/o personal con formación de
especialista de acuerdo a la clasificación de actividades incluidas para el/la peón
especializado/a de este convenio.
Experiencia en el sector o en la empresa con el nivel 15 de al menos 5 años.
Formación: curso nivel básico de prevención de riesgos laborales de 60 horas
mínima de 20 horas.
N/C 9: Cualificación: Lo contemplado en el nivel 10 más la formación siguiente
Personal de construcción mantenimiento de vías férreas:
2/1/13 Encargado/a General.

2/2/15 Encargado/a, Maquinista de Vía.
2/3/27 Capataz, soldador/a de Vía.
2/4/29 Oficial 1.ª de Vía.
2/5/30 Ayudante de Vía.
2/5/31 Peón de vía.
Mandos intermedios y operarios/as de los grupos de personal de construcción,

mantenimiento y reparación de vías férreas.
N/C1: Encargado/a General: Cualificación: Experiencia al menos de 10 años y al

menos
5 años de encargado/a en el sector ferroviario en la especialidad de montaje de vías
ferroviarias y demás instalaciones como catenarias, señalización y comunicación.
Formación: Haber realizado un curso de nivel básico de prevención de riesgos
laborales de 60 h. semipresenciales de duración proporcionado por la empresa así como
la determinación de un módulo formativo para mandos intermedios de obra y que tendrá
N/C 2: Encargado/a: Cualificación y Formación: Experiencia al menos de 10 años y al
menos 5 años de capataz, en el sector ferroviario en la especialidad de montaje de vías
ferroviarias y demás instalaciones como catenarias, señalización y comunicación.
N/C 2: Maquinista de vía: Cualificación y Formación: Experiencia al menos de 2 años,
en el sector ferroviario en la especialidad de montaje de vías ferroviarias y demás
instalaciones como catenarias, señalización y comunicación.
desarrolla el trabajador/a y que tendrá una duración mínima de 20 horas. Permiso de
cve: BOE-A-2018-16069
conducción de maquinaria pesada de vía emitido por ADIF (Administrador de

infraestructuras ferroviarias)
N/C 3: Capataz: Cualificación y Formación: Experiencia de 5 años y al menos 2 años
de oficial de vías, en el sector ferroviario en la especialidad de montaje de vías ferroviarias
y demás instalaciones como catenarias, señalización y comunicación.

N/C3: Soldador/a de vía: Cualificación: Experiencia al menos de 5 años, en el sector
ferroviario en la especialidad de montaje de vías ferroviarias y demás instalaciones como
catenarias, señalización y comunicación.
desarrolla el trabajador/a y que tendrá una duración mínima de 20 horas. Permiso de
conducción de maquinaria pesada de vía emitido por ADIF (Administrador de
infraestructuras ferroviarias).
N/C 4: Oficial de vía: Cualificación y Formación: Experiencia de 8 años y al menos 3
años como Peón especializado/a, en el sector ferroviario en la especialidad de montaje de
vías ferroviarias y demás instalaciones como catenarias, señalización y comunicación.
desarrolla el/la trabajador/a y que tendrá una duración mínima de 20 horas.
N/C 5: Ayudante de vía: Cualificación: Experiencia de 5 años como Peón de vías, en el
sector ferroviario en la especialidad de montaje de vías ferroviarias y demás instalaciones
como catenarias, señalización y comunicación.
desarrolla el/la trabajador/a y que tendrá una duración mínima de 20 horas.
N/C 6: Peón de vía: Cualificación: Sin experiencia concreta en el sector ferroviario en
la especialidad de montaje de vías ferroviarias y demás instalaciones como catenarias,
señalización y comunicación.
Formación: curso nivel básico de prevención de riesgos laborales de 8 h. Presenciales
de duración (Aula Permanente) proporcionado por la empresa así como la determinación
de un módulo formativo en función del nivel específico del oficio que desarrolla el/la
cve: BOE-A-2018-16069
ANEXO II
Artículo 34. Horario de trabajo
CALENDARIO LABORAL 2017 MADRID: OFICINAS Y OBRAS
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
1 D 8,5 8,5 S F.N. 8,5 S 8,5 6 D F.N. 6
2 8,5 8,5 8,5 D F.A. 6 D 8,5 S 8,5 8,5 S
3 8,5 6 6 8,5 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5 6 D
4 8,5 S S 8,5 8,5 D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5
5 6 D D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5
6 F.N.N.S. 8,5 8,5 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5 6 8,5 F.N.
7 S 8,5 8,5 6 D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5 F.C
8 D 8,5 8,5 S 8,5 8,5 S 8,5 6 D 8,5 F.N.
9 8,5 8,5 8,5 D 8,5 6 D 8,5 S 8,5 F.L. S
10 8,5 6 6 8,5 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5 F.C D
11 8,5 S S 8,5 8,5 D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5
12 8,5 D D 6 6 8,5 8,5 S 8,5 F.N. D 8,5
13 6 8,5 8,5 F.N.N.S. S 8,5 8,5 D 8,5 F.C 8,5 8,5
14 S 8,5 8,5 F.N. D 8,5 6 F.C 8,5 S 8,5 8,5
15 D 8,5 8,5 S F.L. 8,5 S F.N. 6 D 8,5 6
16 8,5 8,5 8,5 D NLNR 6 D 8,5 S 8,5 8,5 S
17 8,5 6 6 F.C 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5 6 D
18 8,5 S S 8,5 8,5 D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5
19 8,5 D D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5
20 6 8,5 F.N.N.S. 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5 6 8,5 8,5
21 S 8,5 8,5 6 D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5 8,5
22 D 8,5 8,5 S 8,5 8,5 S 8,5 6 D 8,5 5
23 8,5 8,5 8,5 D 8,5 6 D 8,5 S 8,5 8,5 S
24 8,5 6 6 8,5 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5 6 D
25 8,5 S S 8,5 8,5 D 8,5 6 8,5 8,5 S F.N.
26 8,5 D D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5
27 6 8,5 8,5 8,5 S 8,5 8,5 D 8,5 6 8,5 8,5
28 S 8,5 8,5 6 D 8,5 6 8,5 8,5 S 8,5 8,5
29 D 8,5 S 8,5 8,5 S 8,5 6 D 8,5 6
30 8,5 8,5 D 8,5 6 D 8,5 S 8,5 8,5 S
31 8,5 6 8,5 8,5 8,5 8,5 D
168,5 160 174,5 134,5 151,5 174,5 168,5 168,5 166 162,5 154 133,5
Leyendas ENERO 2018
F.N. Fiesta Nacional 1 8
F.N.N.S. Fiesta Nacional No Sustituida 2 8
F.A. Fiesta Autonómica 3 8
Total Horas 1916,5 F.L. Fiesta Local 4 8

Vacaciones 176 NLNR No laborable no recuperable 5 8
Total 1740,5 F.C Fiesta Convenio 6 S

cve: BOE-A-2018-16069
Efectivas 1738 7 D
Diferencia 2,50 8 8
2 Horas y 30 Minutos de
Asuntos Propios
Efectivas Vacac. SUMA
1740,5 176 1916,5

ANEXO III
Tablas económicas de personal de Mandos Intermedios y Operarios
1. Personal de obras de construcción en general 2017
Salario Base Plus Actividad Plus Extrasalarial Paga Extra Salario Bruto Anual
NIVELES
Encargado General 1 27,46 € 18,90 € 7,46 € 1.736,96 € 20.197,70 €
Encargado 2 27,46 € 18,90 € 7,46 € 1.736,96 € 20.197,70 €
Encargado 3 27,46 € 18,90 € 7,46 € 1.736,96 € 20.197,70 €
Encargado 4 27,46 € 18,90 € 7,46 € 1.736,96 € 20.197,70 €
Capataz 5 27,00 € 18,50 € 7,46 € 1.662,48 € 19.729,69 €
Capataz 6 27,00 € 18,50 € 7,46 € 1.662,48 € 19.729,69 €
Maquinistas Especialista 7 27,00 € 18,50 € 7,46 € 1.662,48 € 19.729,69 €
Maquinistas Especialista 8 27,00 € 18,50 € 7,46 € 1.662,48 € 19.729,69 €
Jefe de Equipo Instaladores 9 26,21 € 18,12 € 7,46 € 1.661,56 € 19.381,55 €
Jefe de Equipo Instaladores 10 26,21 € 18,12 € 7,46 € 1.661,56 € 19.381,55 €
Oficial Jefe de Equipo 11 26,21 € 18,12 € 7,46 € 1.661,56 € 19.381,55 €
Oficial Jefe de Equipo 12 26,21 € 18,12 € 7,46 € 1.661,56 € 19.381,55 €
Oficial 1ª especialistas 13 26,21 € 18,12 € 7,46 € 1.661,56 € 19.381,55 €
Oficiales 1ª Oficios 16 26,21 € 18,12 € 7,46 € 1.661,56 € 19.381,55 €
OF 1º Mantenimiento 24 26,21 € 18,12 € 7,46 € 1.661,56 € 19.381,55 €
Ayudante Especialista 24 24,27 € 16,86 € 7,46 € 1.516,69 € 18.021,33 €
Ayudante Oficios 27 24,27 € 16,86 € 7,46 € 1.516,69 € 18.021,33 €
Peón Especializado 30 24,00 € 16,68 € 7,46 1.490,37 € 17.811,87 €
Peón 31 24,00 € 16,63 € 7,46 € 1.486,18 € 17.788,23 €
Aprendiz 32 16,04 € 6,89 € 7,46 € 853,97 € 11.103,60 €
cve: BOE-A-2018-16069
ANEXO III
Tablas económicas de personal Técnico y de Oficina

Nivel Salario Plus Plus Paga Salario
GRUPOS
Grupo Ortiz 2017 OFICINA económico Base Actividad Extrasalarial Extra Bruto Anual
Alta Dirección 1 1 1.225,82 € 428,42 € 161,47 € 2.359,14 € 27.078,71 €
Director Area y Departamento 2 2 1.225,82 € 428,42 € 161,47 € 2.359,14 € 27.078,71 €
Director Empresa 2 3 1.225,82 € 428,42 € 161,47 € 2.359,14 € 27.078,71 €
Director Regional y Area 2 4 1.225,82 € 428,42 € 161,47 € 2.359,14 € 27.078,71 €
Jefe Grupo Tecnico/Adminst. 3 5 1.225,82 € 428,42 € 161,47 € 2.359,14 € 27.078,71 €
Jefe Dpto. Tec Ad. y Delg Territoriales 3 6 1.225,82 € 428,42 € 161,47 € 2.359,14 € 27.078,71 €
Jefe Dpto. Tec Ad. y Delg Territoriales 3 7 1.225,82 € 428,42 € 161,47 € 2.359,14 € 27.078,71 €
4 8 999,89 € 399,18 € 161,47 € 2.048,78 € 23.340,69 €
Delegados Zona, Jefe Tec. y Jefes Grupo 4 9 999,89 € 399,18 € 161,47 € 2.048,78 € 23.340,69 €
4 10 999,89 € 399,18 € 161,47 € 2.048,78 € 23.340,69 €
Jefe Centros Temporales, Jefe Dpto. Tec 5 11 975,87 € 398,53 € 161,47 € 2.020,48 € 22.984,37 €
Jefe Adminstrativos 5 12 975,87 € 398,53 € 161,47 € 2.020,48 € 22.984,37 €
6 13 913,36 € 383,17 € 161,47 € 1.920,48 € 21.828,02 €
Tecnicos
6 14 913,36 € 383,17 € 161,47 € 1.920,48 € 21.828,02 €
Ayudantes Tec. Delineantes 1º, Oficiales 7 15 807,61 € 378,23 € 161,47 € 1.792,25 € 20.225,58 €
Admin. 1º y Secretarias/os 7 16 807,61 € 378,23 € 161,47 € 1.792,25 € 20.225,58 €
7 17 807,61 € 378,23 € 161,47 € 1.792,25 € 20.225,58 €
Oficiales Adminis. 2º, Auxiliares Tecnicos 8 18 793,16 € 327,50 € 161,47 € 1.675,65 € 19.158,78 €
Delineantes, Jefe Almacen 8 19 793,16 € 327,50 € 161,47 € 1.675,65 € 19.158,78 €
8 18 773,96 € 322,75 € 161,47 € 1.644,85 € 18.803,08 €
8 19 773,96 € 322,75 € 161,47 € 1.644,85 € 18.803,08 €
Aux. Administrativo, Ayudantes Tecnicos 9 20 735,51 € 297,60 € 161,47 € 1.551,83 € 17.824,25 €
Aux. Administraivo de Obra 9 21 735,51 € 297,60 € 161,47 € 1.551,83 € 17.824,25 €
Listeros, Conserjes, Guardas, Personal 10 22 721,08 € 268,57 € 161,47 € 1.477,47 € 17.099,62 €
seguridad, Almacenistas 10 23 721,08 € 268,57 € 161,47 € 1.477,47 € 17.099,62 €
Personal de Limpieza 11 24 680,15 € 228,42 € 161,47 € 1.241,02 € 15.521,97 €
Peones Limpieza Viaria y Aprendices 12 25 432,61 € 136,28 € 161,47 € 893,92 € 10.744,14 €
13 26 456,00 € 90,64 € 161,47 € 737,91 € 9.973,14 €
Comerciales
13 27 456,00 € 90,64 € 161,47 € 737,91 € 9.973,14 €
cve: BOE-A-2018-16069
AANEXO IV
Área funcional Área funcional
Grupo
Núm. 284
Grupo profesional Gestión técnica, diseño y
profesional Gestión técnica, diseño y planificación Producción y actividades asimiladas Servicios transversales Producción y actividades asimiladas Servicios transversales
planificación
COMPRAS,AUDITORIA, CALIDAD-MEDIOAMB-
PREV, I+D+i, GESTION DE OBRAS, RELACIONES
DIRECCION TÉCNICA, ESTUDIOS
INSTITUCIONALES, PLANIFICACION Y
Dptos TÉCNICOS DE OBRAS, INDAGSA, EDIFICACIÓN,OBRA CIVIL, REHABILITACION
TESORERÍA, ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD,
INMOBILIARIA
PERSONAL,SECRETARIA GENERAL, SISTEMAS,
ECONOMICO-FINANCIERO
Peón ordinario. Nivel XII. Personal servicio limpieza. Nivel XII.

Aprendices. Niveles XII, XIII y XIV. Botones. Nivel XIII y XIV. Nivel Económico 1/12
Pinches. Nivel XIII y XIV. Grupo 1. Nivel Económico 2/31. Nivel Económico 1/11
Ordenanza. Nivel X. Peón
Grupo 1. Porteros. Nivel X. Personal de Limpieza
Calcador. Nivel IX. Ayudante de oficio. Nivel X. Conserje. Nivel IX. Nivel Económico 2/30. Peon Especialicado
Aspirante. Nivel XIII. Peón especializado. Nivel XI. Vigilante de obra, taller o fábrica. Nivel X. Nivel Económico 2/29. Ayudante oficios Nivel Económico 1/10
Ayudante de práctico en topografía. Nivel Vendedor. Nivel IX. Nivel Económico 2/28 Ayudante oficios (Conserjes, Guardas; Personal de seguridad
Especialistas de 2.ª Nivel XI. Almacenero. Nivel X. Nivel Económico 2/27 Ayudante oficios y Almacenistas)
Grupo 2.
Ayudante de oficio (varios). Nivel IX. Dependientes de economatos Nivel Económico 2/26 Ayudante oficios
Adoquinadores y emparedadores. Nivel Aspirante (de laboratorio). Nivel XIII. Nivel Económica 2/26 Oficial 2ª Manten
Ayudante de maquinista. Nivel IX.
Grupo 2. Marinero motorista. Nivel IX.
Auxiliar de organización. Nivel IX. Oficial de 2.ª de oficio. Nivel IX. Auxiliar administrativo. Nivel IX. Oficiales 2ª Oficios
Especialistas de 1.ª Nivel X. Auxiliar de laboratorio. Nivel X. Nivel Económico 2/23 Oficial 1ª Oficios Nivel Económico 1/09
Maquinista de segunda. Nivel VIII. Viajantes. Nivel VII. Nivel Económico 2/22 Oficial 1ª Oficios Auxiliares Administrativos,
Oficial de 2.ª (varios). Nivel IX. Corredor de plaza. Nivel VIII. Nivel Económico 2/21 Oficial 1ª Oficios Auxiliares Administrativos Obra
Ayudante entibador. Nivel VIII. Cobrador. Nivel X. Nivel Económico 2/20 Oficial 1ª Oficios Recepcionistas/Almacen
Nivel Económico 1/09 Nivel Económico 2/19 Oficial 1ª Oficios
Grupo 3. Nivel Económico 2/18 Oficial 1ª Oficios
(Ayudante de organización)
Nivel Económico 2/17 Oficial 1ª Oficios
Nivel Económico 2/16 Oficial 1ª Oficios
Nivel Económico 2/25 Ayudt Especialista
Nivel Económico 2/24 Ayudt especialista
Nivel Económico 2/15 Oficial 1ª Espec
Grupo 3.
Delineante de 1.ª Nivel VI. Oficial de 1.ª de oficio. Nivel VIII. Oficial administrativo de 1.ª Nivel VI.
Delineante de 2.ª Nivel VII. Capataz. Nivel VII. Oficial administrativo de 2.ª Nivel VIII. Nivel Economico 2/25 Oficial 1ª Manten (CARNE
Técnico de organización de 1.ª Nivel VI. Práctico en topografía de 2.ª Nivel VII. Analista de segunda. Nivel VIII.
Técnico de organización de 2.ª Nivel VII. Especialista de oficio. Nivel VII. Encargado de sección (Laboratorio). Nivel IV. Nivel Económico 2/24 Oficial 1ª Manten (CARNE
Inspector de control, señalización y Modelista. Nivel VII. Jefe de almacén. Nivel IX. Nivel Económico 1/08 Nivel Económico 1/08
Encargado de obra (en general y de obra Nivel Económico 2/14 Oficial 1ª Espec(CARNE (Oficiales Admin. de 2ª y Jefes de Almacen)
Sábado 24 de noviembre de 2018
Patrón dragador. Nivel VI. (Auxiliares Técnicos Y Nivel Económico 2/13 Oficial 1ª Espec (CARNE
Patrón de puerto. Nivel VII. Delineantes) Nivel Económico 2/12 Oficial Jefe Equipo
Maquinista de primera. Nivel VII. Grupo 4. Nivel Económico 2/11 Oficial Jefe Equipo
Capataz de maniobra. Nivel VII. ***IMPORTANTE " Nivel Económico 2/10 Jefe de Equipo Inst
Capataz asentador de vías. Nivel VII. Manejar máquinas y Nivel Económico 2/09 Jefe de Equipo Inst Nivel Económico 1/13/27 (Comerciales)
Maquinistas de primera de locomotora. equipos de trabajo que Nivel Económico 2/08 Maquinista Espec
Cantero de primera. Nivel VIII. requieran estar en Nivel Económico 2/07 Maquinista Espec
Barrenero-picador. Nivel VIII. posesión de CARNE
Oficial de 1.ª (varios) Nivel VII. PROFESIONAL
Adornista. Nivel VII. HABILITANTE
Entibador. Nivel VII. Nivel Economico 1/08. Auxiliares Técnicos Y Delineantes
Especialistas barreneros. Nivel VII.
Buzo. Nivel VII.

Grupo 4. Contramaestre. Nivel VII.
Nivel Económico 2/06 Capataz
Nivel Económico 2/05 Capataz
Delineante superior. Nivel V. Escultor de piedra y mármol. Nivel VI. Analista de primera. Nivel VII. Nivel Económico 2/04 Encargado
Jefe de sección de organización de 1.ª Nivel Práctico en topografía de 1.ª Nivel VI. Jefe administrativo de 2.ª Nivel V. Nivel Económico 1/07 Nivel Económico 2/03 Encargado Nivel Económico 1/07
Jefe de sección de organización de 2.ª Nivel Ayudante de obra. Nivel IV. Jefe de compras. Nivel V. Nivel Económico 2/02 Encargado (Oficiales Admin de 1ª, Secretarias
Jefe o encargado de sección o taller. Grupo 5. Administrativos de Obra
(Ayudantes Técnicos Nivel Economico 2/01 Encargado General
Encargado general de obra. Nivel V. y Delineantes 1ª)
Grupo 5. Maestros industriales. Nivel IV.
Sec. III. Pág. 114724
cve: BOE-A-2018-16069
Área funcional Área funcional
Grupo
Grupo profesional Gestión técnica, diseño y
profesional Gestión técnica, diseño y planificación Producción y actividades asimiladas Servicios transversales Producción y actividades asimiladas Servicios transversales
planificación
Núm. 284
COMPRAS,AUDITORIA, CALIDAD-MEDIOAMB-
PREV, I+D+i, GESTION DE OBRAS, RELACIONES
DIRECCION TÉCNICA, ESTUDIOS
INSTITUCIONALES, PLANIFICACION Y
Dptos TÉCNICOS DE OBRAS, INDAGSA, EDIFICACIÓN,OBRA CIVIL, REHABILITACION
TESORERÍA, ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD,
INMOBILIARIA
PERSONAL,SECRETARIA GENERAL, SISTEMAS,
ECONOMICO-FINANCIERO
Titulados medios/Diplomados. Nivel III. Encargado general. Nivel IV. Jefe de personal. Nivel IV. Nivel Económico 1/06 Nivel Económico 1/06 Nivel Económico 1/06
Arquitectos e Ingenieros técnicos. Nivel III. Jefe de fabricación o encargado general Jefe administrativo de 1.ª Nivel III. Jefes de Producción Tecnicos Administrativos
Técnicos titulados de topografía y dibujo. Ayudantes técnicos sanitarios/Diplomado (Técnicos de Oficina Técnica,
Profesores mercantiles. Nivel III. Encargado de sección de laboratorio. Nivel VI. Topografos, Estudios Nivel Económico 1/05 Nivel Económico 1/05
Graduados sociales. Nivel III. Nivel Económico 1/05 Jefes de Obra Jefes Administrativos
Grupo 6.
Maestros de primera enseñanza. Nivel IV. Jefes de Oficina Tecnica Secretarias de direccion
Jefes de Topografía Nivel Económico 1/04 Nivel Económico 1/04
Nivel Económico 1/04 Delegados de Zona/Jefes de Grupo Jefes Técnicos
Jefes Técnios
Grupo 6.
Titulados superiores. Nivel II.
Grupo 7. ****
Arquitectos superiores. Nivel II.
IMPORTANTE " Se
Ingenieros superiores. Nivel II.
requiere poseer una
Actuarios de seguros. Nivel II. Nivel Economico 1/03 Nivel Economico 1/03 Nivel Economico 1/03
Licenciados. Nivel II. TITULACIÓN Jefe Dpto Técnico Jefe Dpto Administrativo
Jefe Dpto Técnico
Intendentes mercantiles. Nivel II. UNIVERSITARIA Y
EXPERIENCIA
PROFESIONAL"
Grupo 7. Doctores. Nivel II.
Personal directivo. Nivel I.

Directores generales.
Director. Nivel Económico 1/02 Nivel Económico 1/02 Nivel Económico 1/02
Gerentes de empresa. Grupo 8. Directores Directores Directores
Subdirector general. Nivel Económico 1/01 Nivel Económico 1/01 Nivel Económico 1/01
Inspector general. Alta Dirección Alta Dirección Alta Dirección
Grupo 8. Secretario general.
Sábado 24 de noviembre de 2018
Sec. III. Pág. 114725
cve: BOE-A-2018-16069
ANEXO V
Horas extraordinarias año 2017
NIVELES DIAS LABORABLES DIAS FESTIVOS

Encargado General 1 12,60 € 14,31 €
Encargado 2 12,60 € 14,31 €
Encargado 3 12,60 € 14,31 €
Encargado 4 12,60 € 14,31 €
Capataz 5 11,93 € 14,06 €
Capataz 6 11,93 € 14,06 €
Maquinistas Especialista 7 11,93 € 14,06 €
Maquinistas Especialista 8 11,93 € 14,06 €
Jefe de Equipo Instaladores 9 11,70 € 13,81 €
Jefe de Equipo Instaladores 10 11,70 € 13,81 €
Oficial Jefe de Equipo 11 11,70 € 13,81 €
Oficial Jefe de Equipo 12 11,70 € 13,81 €
Oficial 1ª especialistas 13 11,70 € 13,81 €
Oficiales 1ª Oficios 16 11,70 € 13,81 €
OF 1º Mantenimiento 24 11,70 € 13,81 €
OF 1º Mantenimiento 25 11,70 € 13,81 €
OF 2º Manteniento 26 11,07 € 12,92 €
Ayudante Especialista 24 10,64 € 12,56 €
Ayudante Oficios 27 10,64 € 12,56 €

cve: BOE-A-2018-16069
Peón Especializado 30 9,51 € 12,49 €

Peón 31 8,36 € 12,42 €
Aprendiz 32 5,62 € 7,18 €
http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

VI CONVENIO GENERAL
DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
VI Convenio General del Sector
de la Construcción.
Edita:
Realiza: Gráficas Sabiñánigo, S.L.

Depósito Legal: M-31515-2017
VI Convenio General del Sector de la Construcción
Índice
PREÁMBULO............................................................................................ Pág. 17
LIBRO PRIMERO. ASPECTOS GENERALES DEL CONVENIO

GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. .. Pág. 21
TÍTULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES. ......................... Pág. 21

CAPÍTULO I. NATURALEZA JURÍDICA, ÁMBITOS Y GARANTÍAS............ Pág. 21
Artículo 1.- Partes signatarias............................................................ Pág. 21
Artículo 2.- Naturaleza jurídica.......................................................... Pág. 21
Artículo 3.- Ámbito funcional............................................................. Pág. 21
Artículo 4.- Ámbito personal.............................................................. Pág. 22
Artículo 5.- Ámbito territorial............................................................ Pág. 23
Artículo 6.- Ámbito material.............................................................. Pág. 23
Artículo 7.- Ámbito temporal............................................................. Pág. 23
Artículo 8.- Procedimiento de denuncia para la
revisión del Convenio...................................................... Pág. 25
Artículo 9.- Vinculación a la totalidad................................................ Pág. 25
Artículo 10.- Condiciones más beneficiosas....................................... Pág. 26
CAPÍTULO II. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.............. Pág. 26

Artículo 11.- Estructura de la negociación colectiva del sector......... Pág. 26
Artículo 12.- Articulación de la negociación colectiva....................... Pág. 27
Artículo 13.- Reglas de concurrencia................................................. Pág. 30
CAPÍTULO III. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.............. Pág. 31

Artículo 14.- Concepto....................................................................... Pág. 31
Artículo 15.- Materias afectadas........................................................ Pág. 31
Artículo 16.- Causas........................................................................... Pág. 32
Artículo 17.- Procedimiento............................................................... Pág. 32
TÍTULO I. CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO.................. Pág. 37

CAPÍTULO I. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO........................... Pág. 37
Artículo 18.- Ingreso en el trabajo..................................................... Pág. 37
Artículo 19.- Pruebas de aptitud........................................................ Pág. 37
Artículo 20.- Vigilancia y control de salud.......................................... Pág. 38
Artículo 21.- Período de prueba......................................................... Pág. 39
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN................................................................ Pág. 40

Artículo 22.- Contratación.................................................................. Pág. 40
Artículo 23.- Contrato fijo de plantilla................................................ Pág. 40
Artículo 24.- Contrato fijo de obra..................................................... Pág. 40
Artículo 25.- Otras modalidades de contratación.............................. Pág. 43
Artículo 26.- Subcontratación............................................................ Pág. 50
Artículo 27.- Subrogación de personal en contratas de
mantenimiento de carreteras o vías férreas, redes de
agua, concesiones municipales para el mantenimiento
y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas
y alcantarillado.............................................................. Pág. 50
CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL........................................ Pág. 55

Artículo 28.- Clasificación profesional.................................................... Pág. 55
CAPÍTULO IV. ORDENACIÓN Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO................... Pág. 56

Artículo 29.- Ordenación del trabajo................................................. Pág. 56
Artículo 30.- Prestación del trabajo y obligaciones específicas.......... Pág. 56
Artículo 31.- Trabajo «a tiempo»....................................................... Pág. 58
Artículo 32.- Sistemas científicos o de «trabajo medido».................. Pág. 58
Artículo 33.- Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra,
con primas a la producción o con incentivo.................. Pág. 58
Artículo 34.- Discreción profesional................................................... Pág. 60
Artículo 35.- Deberes del empresario................................................ Pág. 60
Artículo 36.- Reclamaciones de los trabajadores............................... Pág. 60
CAPÍTULO V. PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTOS.............. Pág. 60

Artículo 37.- La productividad como bien jurídicamente protegido.. Pág. 60
Artículo 38.- Rendimiento en los sistemas de «trabajo medido»...... Pág. 61
Artículo 39.- Rendimiento en los sistemas de trabajo
con prima o incentivo.................................................... Pág. 61
Artículo 40.- Rendimiento en el sistema de trabajo «a tiempo»....... Pág. 61
Artículo 41.- Establecimiento de tablas de rendimiento.................... Pág. 61
Artículo 42.- Tablas de rendimientos y retribuciones........................ Pág. 62
Artículo 43.- Revisión de tablas de rendimientos.............................. Pág. 62
Artículo 44.- Condiciones de aplicación............................................. Pág. 63
Artículo 45.- Verificación de su cumplimiento................................... Pág. 63
CAPÍTULO VI. PROMOCIÓN EN EL TRABAJO......................................... Pág. 63

Artículo 46.- Ascensos, procedimiento.............................................. Pág. 63
CAPÍTULO VII. PERCEPCIONES ECONÓMICAS:

CONCEPTOS Y ESTRUCTURA............................................... Pág. 64
Artículo 47.- Percepciones económicas............................................. Pág. 64
Artículo 48.- Estructura de las percepciones económicas en los
convenios provinciales o, en su caso, autonómicos y
de ámbitos inferiores.................................................... Pág. 65
Artículo 49.- Devengo de las percepciones económicas.................... Pág. 67
Artículo 50.- Remuneración bruta anual y remuneración
mínima bruta anual....................................................... Pág. 67
Artículo 51.- Pago de las percepciones económicas.......................... Pág. 69
Artículo 52.- Incrementos económicos.............................................. Pág. 69
Artículo 53.- Absorción y compensación........................................... Pág. 70
Artículo 54.- Antigüedad consolidada................................................ Pág. 70
Artículo 55.- Complemento por discapacidad................................... Pág. 71
Artículo 56.- Gratificaciones extraordinarias..................................... Pág. 72
Artículo 57.- Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el
devengo de las pagas extraordinarias........................... Pág. 72
Artículo 58.- Trabajos excepcionalmente penosos,

tóxicos o peligrosos....................................................... Pág. 73
Artículo 59.- Trabajos nocturnos........................................................ Pág. 74
Artículo 60.- Pluses extrasalariales.................................................... Pág. 74
Artículo 61.- Corrección del absentismo............................................ Pág. 75
Artículo 62.- Realización de horas extraordinarias............................ Pág. 75
Artículo 63.- Límite de horas extraordinarias..................................... Pág. 75
Artículo 64.- Retribución de las horas extraordinarias....................... Pág. 76
Artículo 65.- Indemnizaciones........................................................... Pág. 76
Artículo 66.- Complemento en caso de hospitalización..................... Pág. 77
CAPÍTULO VIII. TIEMPO DE TRABAJO.................................................... Pág. 77
Artículo 67.- Jornada.......................................................................... Pág. 77
Artículo 68.- Prolongación de la jornada........................................... Pág. 78
Artículo 69.- Turnos de trabajo.......................................................... Pág. 78
Artículo 70.- Recuperación de horas no trabajadas........................... Pág. 79
Artículo 71.- Jornadas especiales....................................................... Pág. 79
Artículo 72.- Vacaciones..................................................................... Pág. 80
Artículo 73.- Permisos y licencias....................................................... Pág. 82
CAPÍTULO IX. MOVILIDAD FUNCIONAL................................................. Pág. 84
Artículo 74.- Cambio de puesto de trabajo........................................ Pág. 84
Artículo 75.- Trabajos de nivel retributivo superior........................... Pág. 85
Artículo 76.- Trabajos de nivel retributivo inferior............................. Pág. 85
Artículo 77.- Personal de capacidad disminuida................................ Pág. 86
Artículo 78.- Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para
la salud sin merma de la capacidad laboral.................. Pág. 87
CAPÍTULO X. MOVILIDAD GEOGRÁFICA................................................ Pág. 87

Artículo 79.- Conceptos generales..................................................... Pág. 87
Artículo 80.- Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden
de desplazamiento......................................................... Pág. 89
Artículo 81.- Descanso....................................................................... Pág. 89
Artículo 82.- Dietas............................................................................ Pág. 90
Artículo 83.- Locomoción................................................................... Pág. 90

Artículo 84.- Prioridad de permanencia............................................. Pág. 91
Artículo 85.- Condiciones de trabajo en el centro
de llegada o destino...................................................... Pág. 91
Artículo 86.- Obras de larga extensión............................................... Pág. 91
Artículo 87.- Traslado de centro de trabajo....................................... Pág. 92
Artículo 88.- Residencia habitual....................................................... Pág. 92
CAPÍTULO XI. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.... Pág. 93

Artículo 89.- Causas y efectos de la suspensión................................. Pág. 93
Artículo 90.- Suspensión del contrato por causas de fuerza
mayor temporal............................................................ Pág. 94
Artículo 91.- Excedencia forzosa........................................................ Pág. 95
Artículo 92.- Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares
y las reguladas por pacto de las partes......................... Pág. 95
Artículo 93.- Causas y efectos de la extinción.................................... Pág. 97
Artículo 94.- Ceses............................................................................. Pág. 97
Artículo 95.- Finiquitos....................................................................... Pág. 97
Artículo 96.- Jubilación...................................................................... Pág. 98
CAPÍTULO XII. FALTAS Y SANCIONES..................................................... Pág. 101

Artículo 97.- Criterios generales........................................................ Pág. 101
Artículo 98.- Clases de faltas.............................................................. Pág. 101
Artículo 99.- Faltas leves.................................................................... Pág. 101
Artículo 100.- Faltas graves................................................................ Pág. 102
Artículo 101.- Faltas muy graves........................................................ Pág. 104
Artículo 102.- Sanciones. Aplicación.................................................. Pág. 105
Artículo 103.- Otros efectos de las sanciones.................................... Pág. 106
TÍTULO II. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. .................... Pág. 107

Artículo 104.- Representación unitaria.............................................. Pág. 107
Artículo 105.- Representación sindical............................................... Pág. 108
Artículo 106.- Responsabilidad de los sindicatos............................... Pág. 108
TÍTULO III. COMISIONES MIXTAS. ........................................................ Pág. 109
CAPÍTULO I. COMISIÓN PARITARIA....................................................... Pág. 109
Artículo 107.- Comisión Paritaria....................................................... Pág. 109
Artículo 108.- Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria... Pág. 109
CAPÍTULO II. COMISIÓN SECTORIAL DE PRODUCTIVIDAD................... Pág. 112
Artículo 109.- Comisión Sectorial de Productividad........................... Pág. 112
Artículo 110.- Funcionamiento y acuerdos........................................ Pág. 113
Artículo 111.- Funciones.................................................................... Pág. 113
CAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN
PROFESIONAL.................................................................. Pág. 114
Artículo 112.- Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional.... Pág. 114
CAPÍTULO IV. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................... Pág. 118
Artículo 113.- Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y
Salud en el Trabajo...................................................... Pág. 118
TÍTULO IV. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES...................................... Pág. 119
Artículo 114.- Igualdad de oportunidades y no discriminación......... Pág. 119
TÍTULO V. DE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN.... Pág. 121
Artículo 115.- Fundación Laboral de la Construcción........................ Pág. 121
TÍTULO VI. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.................. Pág. 122
Artículo 116.- Solución extrajudicial de conflictos............................. Pág. 122
LIBRO SEGUNDO. ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN................................. Pág. 123
TÍTULO I. ÓRGANO PARITARIO PARA LA PREVENCIÓN
EN LA CONSTRUCCIÓN......................................................... Pág. 123
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES............................................. Pág. 123
Artículo 117.- Definición y denominación.......................................... Pág. 123
Artículo 119.- Constitución y dependencia........................................ Pág. 124
Artículo 120.- Ámbitos territorial y funcional.................................... Pág. 124

Artículo 121.- Sede............................................................................ Pág. 124
CAPÍTULO II. MIEMBROS....................................................................... Pág. 124

Artículo 122.- Composición................................................................ Pág. 124
Artículo 123.- Nombramientos.......................................................... Pág. 125
Artículo 124.- Ceses........................................................................... Pág. 125
CAPÍTULO III. RÉGIMEN INTERNO......................................................... Pág. 125

Artículo 125.- Reuniones.................................................................... Pág. 125
CAPÍTULO IV. RÉGIMEN ECONÓMICO................................................... Pág. 126

Artículo 126.- Financiación................................................................ Pág. 126
Artículo 127.- Presupuesto anual....................................................... Pág. 126
Artículo 128.- Prestación de servicios de las organizaciones
integrantes del órgano específico............................... Pág. 127
CAPÍTULO V. DESARROLLO DE LAS FUNCIONES.................................... Pág. 127

Artículo 129.- Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector
y elaboración de estadísticas propias de accidentes.......... Pág. 127
Artículo 130.- Organización y control de visitas a obras.................... Pág. 127
Artículo 131.- Formulación de propuestas de soluciones para la
disminución de la accidentabilidad............................ Pág. 129
Artículo 132.- Formación en materia de prevención de
riesgos laborales......................................................... Pág. 129
Artículo 133.- Elaboración de informes y estadísticas....................... Pág. 129
TÍTULO II. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO. ................................................... Pág. 130
Artículo 134.- Composición y funciones de la Comisión Paritaria
Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.............. Pág. 130
TÍTULO III. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD.... Pág. 131

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES............................................. Pág. 131
Artículo 135.- Principios generales.................................................... Pág. 131
CAPÍTULO II. INFORMACIÓN................................................................. Pág. 131

Artículo 136.- Información sectorial.................................................. Pág. 131
CAPÍTULO III. FORMACIÓN.................................................................... Pág. 132
Sección Primera. Disposiciones generales.......................................... Pág. 132
Artículo 137.- Ciclos de formación..................................................... Pág. 132
Artículo 138.- Primer ciclo de formación o formación inicial............. Pág. 134
Artículo 139.- Segundo ciclo de formación en materia de
prevención de riesgos laborales del sector de la
construcción: formación por puesto de trabajo o
por oficio..................................................................... Pág. 135
Sección Segunda. Nivel básico de prevención en la construcción..... Pág. 138

Artículo 140.- Nivel básico de prevención en la construcción........... Pág. 138
Sección Tercera. Convalidación........................................................... Pág. 138

Artículo 141.- Formación recogida en el Reglamento de los Servicios
de Prevención; título de “Técnico Superior en Preven-
ción de Riesgos Profesionales; y formación indicada en
la “Guía técnica” del Real Decreto 1627/1997, por el
que se establecen “disposiciones mínimas de seguri-
dad y salud en las obras de construcción”.................. Pág. 138
Artículo 142.- Formación recogida en los títulos de formación
profesional y en los certificados de profesionalidad... Pág. 139
Artículo 143.- Formación recogida en el Reglamento General
de Normas Básicas de Seguridad Minera.................... Pág. 140
Artículo 144.- Formación recogida en el Convenio Estatal
del Sector del Metal.................................................... Pág. 140
Artículo 145.- Formación recogida en el Convenio
Colectivo Estatal de la Madera.................................... Pág. 141
Artículo 146.- Formación impartida en títulos universitarios............ Pág. 141
Sección Cuarta. Formación de los recursos humanos de las empresas... Pág. 141
Artículo 147.- Acreditación de la formación en materia de preven-
ción de riesgos laborales de los recursos humanos de
las empresas............................................................... Pág. 141
CAPÍTULO IV. ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN:

TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN.............. Pág. 142
Sección Primera. Definición, funciones y beneficiarios...................... Pág. 142
Artículo 148.- Definición.................................................................... Pág. 142
Artículo 149.- Acreditación de la formación...................................... Pág. 143
Artículo 151.- Beneficiarios................................................................ Pág. 144
Sección Segunda. Solicitud y tramitación........................................... Pág. 144

Artículo 152.- Solicitud....................................................................... Pág. 144
Artículo 153.- Documentación........................................................... Pág. 144
Artículo 154.- Resolución................................................................... Pág. 145
Artículo 155.- Caducidad y renovación.............................................. Pág. 146
Sección Tercera. Derechos y obligaciones del titular.............................. Pág. 146
Artículo 156.- Derechos del titular..................................................... Pág. 146
Artículo 157.- Obligaciones del titular............................................... Pág. 147
Sección Cuarta. Homologación de entidades formativas.................. Pág. 147
Artículo 158.- Requisitos.................................................................... Pág. 147
Artículo 159.- Procedimiento............................................................. Pág. 148
Artículo 160.- Tramitación de la Tarjeta Profesional de la
Construcción en el ámbito territorial del
Principado de Asturias................................................ Pág. 150
TÍTULO IV. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
APLICABLES EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.......... Pág. 151
CAPÍTULO I. CONDICIONES GENERALES................................................ Pág. 151
Artículo 161.- Estabilidad y solidez de materiales y equipos............. Pág. 151
Artículo 162.- Protección contra el riesgo de caídas de altura........... Pág. 152
Artículo 163.- Vías de circulación....................................................... Pág. 153
Artículo 164.- Protección contra el riesgo de caídas de objetos........ Pág. 153
Artículo 165.- Iluminación.................................................................. Pág. 153
Artículo 166.- Factores atmosféricos................................................. Pág. 154
Artículo 167.- Detección y lucha contra incendios............................. Pág. 154

Artículo 168.- Exposición a riesgos particulares................................ Pág. 154
CAPÍTULO II. ANDAMIOS....................................................................... Pág. 155
Sección Primera. Condiciones generales............................................... Pág. 155
Artículo 169.- Condiciones generales de utilización de los andamios.. Pág. 155
Artículo 170.- Resistencia y estabilidad............................................. Pág. 158
Artículo 171.- Plan de montaje, de utilización y de desmontaje........ Pág. 158
Artículo 172.- Montaje, supervisión y formación de los montadores.. Pág. 160
Artículo 173.- Inspección de andamios.............................................. Pág. 160
Sección Segunda. Normas específicas para determinados tipos
de andamios............................................................. Pág. 161
Artículo 174.- Normas específicas para andamios metálicos
tubulares..................................................................... Pág. 161
Artículo 175.- Normas específicas para andamios constituidos por
elementos prefabricados, torres de acceso y torres
de trabajo móviles..................................................... Pág. 163
Artículo 176.- Normas específicas para torres de acceso
y torres de trabajo móviles......................................... Pág. 164
Artículo 177.- Normas específicas para plataformas elevadoras
sobre mástil................................................................ Pág. 164
Artículo 178.- Normas específicas para plataformas suspendidas
de nivel variable de accionamiento manual o
motorizado (andamios colgados)................................ Pág. 165
Artículo 179.- Normas específicas para andamios de borriquetas.... Pág. 168
Artículo 180.- Normas específicas para andamios de mechinales..... Pág. 169
CAPÍTULO III. PROTECCIONES COLECTIVAS, ESCALAS FIJAS O DE
SERVICIO, ESCALERAS DE MANO Y OTROS
EQUIPOS PARA TRABAJOS TEMPORALES EN ALTURA.... Pág. 169
Artículo 181.- Normas específicas para sistemas provisionales
de protección de borde............................................... Pág. 169
Artículo 182.- Requisitos para los sistemas provisionales de
protección de borde.................................................... Pág. 170
Artículo 183.- Normas específicas para redes de seguridad.............. Pág. 170
Artículo 184.- Requisitos para la utilización de redes de seguridad... Pág. 171

Artículo 185.- Normas específicas para escalas fijas o de servicio..... Pág. 171
Artículo 186.- Normas específicas para escaleras de mano............... Pág. 172
Artículo 187.- Requisitos para la utilización de las escaleras de mano.... Pág. 172
Artículo 188.- Técnicas de acceso y de posicionamiento
mediante cuerdas....................................................... Pág. 174
Artículo 189.- Requisitos para la utilización de las técnicas de
acceso y de posicionamiento mediante cuerdas........ Pág. 176
Artículo 190.- Normas específicas para plataformas voladas de
descarga de materiales............................................... Pág. 177
Artículo 191.- Normas específicas para plataformas elevadoras
móviles de personal (PEMP)....................................... Pág. 177
Artículo 192.- Normas específicas para cestas suspendidas
mediante grúas........................................................... Pág. 179
CAPÍTULO IV. TRABAJOS DE MOVIMIENTOS DE TIERRAS, EXCAVACIÓN,
POZOS, TRABAJOS SUBTERRÁNEOS Y TÚNELES............. Pág. 179
Artículo 193.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos..... Pág. 179
Artículo 194.- Medidas a adoptar durante los trabajos..................... Pág. 179
Artículo 195.- Acumulaciones de tierras, escombros o materiales.... Pág. 180
Artículo 196.- Vías de entrada y salida............................................... Pág. 180
Artículo 197.- Ascensos y descensos de trabajadores....................... Pág. 180
Artículo 198.- Ventilación................................................................... Pág. 180
Artículo 199.- Trabajos en atmósferas peligrosas o tóxicas............... Pág. 180
Artículo 200.- Trabajos subterráneos................................................. Pág. 181
Artículo 201.- Medidas en caso de incendio, irrupción de agua
o caída de materiales.................................................. Pág. 181
CAPÍTULO V. OTROS TRABAJOS ESPECÍFICOS....................................... Pág. 182
Sección Primera. Trabajos de demolición.............................................. Pág. 182
Artículo 202.- Disposiciones generales acerca de los trabajos
de demolición............................................................. Pág. 182
Artículo 203.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos..... Pág. 182
Artículo 204.- Medidas en los casos de presencia de amianto o
residuos peligrosos..................................................... Pág. 182
Artículo 205.- Actuaciones antes de la demolición............................ Pág. 183

Artículo 206.- Evacuación de escombros........................................... Pág. 183
Sección Segunda. Trabajos con explosivos y en cajones de
aire comprimido....................................................... Pág. 183
Artículo 207.- Realización de trabajos con explosivos y en cajones
de aire comprimido..................................................... Pág. 183
CAPÍTULO VI. EQUIPOS DE TRABAJO Y MAQUINARIA DE OBRA.......... Pág. 183
Sección Primera. Disposiciones generales............................................. Pág. 183
Artículo 208.- Aparatos elevadores.................................................... Pág. 183
Artículo 209.- Condiciones generales de los aparatos elevadores..... Pág. 184
Artículo 210.- Condiciones específicas de las grúas torre.................. Pág. 186
Artículo 211.- Condiciones específicas de las grúas
móviles autopropulsadas............................................ Pág. 186
Artículo 212.- Condiciones específicas de los montacargas............... Pág. 186
Artículo 213.- Condiciones específicas de cabestrante
mecánico o maquinillo................................................ Pág. 187
Sección Segunda. Maquinaria de movimiento de tierras...................... Pág. 187

Artículo 214.- Disposiciones generales.............................................. Pág. 187
Artículo 215.- Condiciones generales de la maquinaria de
movimiento de tierras................................................ Pág. 188
Artículo 216.- Otras medidas preventivas aplicables a la
maquinaria de movimiento de tierras......................... Pág. 189
Sección Tercera. Otros equipos de trabajo............................................ Pág. 190
Artículo 217.- Disposiciones generales de los equipos de trabajo..... Pág. 190
Artículo 218.- Condiciones generales aplicables a estos
equipos de trabajo...................................................... Pág. 190
CAPÍTULO VII. INSTALACIONES DE SUMINISTRO Y REPARTO DE
ENERGÍA. ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLES
E INSTALACIONES HIGIÉNICO-SANITARIAS.................... Pág. 191
Sección Primera. Instalaciones eléctricas.............................................. Pág. 191
Artículo 219.- Disposiciones generales de las instalaciones
eléctricas..................................................................... Pág. 191
Artículo 220.- Grupos electrógenos................................................... Pág. 192

Sección Segunda. Otras instalaciones de suministro y
reparto de energía.................................................... Pág. 193
Artículo 221.- Aparatos a presión...................................................... Pág. 193
Artículo 222.- Almacenamiento de combustible............................... Pág. 193
Sección Tercera. Condiciones de las instalaciones
higiénico-sanitarias en las obras.................................. Pág. 193
Artículo 223.- Condiciones generales................................................ Pág. 193
Artículo 224.- Servicios higiénicos..................................................... Pág. 194
Artículo 225.- Locales de descanso o de alojamiento en las obras.... Pág. 195
Artículo 226.- Primeros auxilios......................................................... Pág. 196
Artículo 227.- Suministro de agua...................................................... Pág. 197
Artículo 228.- Visitas a las obras........................................................ Pág. 197
Artículo 229.- Disposiciones varias.................................................... Pág. 197
TÍTULO V. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
APLICABLES EN LAS CANTERAS, ARENERAS, GRAVE-
RAS Y LA EXPLOTACIÓN DE TIERRAS INDUSTRIALES.... Pág. 198
Artículo 230.- Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables
en las canteras, areneras, graveras y la explotación de
tierras industriales....................................................... Pág. 198
TÍTULO VI. VIGILANCIA DE LA SALUD.................................................. Pág. 198

Artículo 231.- Vigilancia de la salud................................................... Pág. 198
DISPOSICIÓN TRANSITORIA.................................................................. Pág. 198
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA...................................................... Pág. 199
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA..................................................... Pág. 199
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Ámbito temporal: excepciones.... Pág. 199
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Funciones del vigilante de obra.... Pág. 199
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Plus de conservación, guardias
retén, disponibilidad y sistemas de
viabilidad invernal en contratas de
mantenimiento de carreteras....... Pág. 200
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Acreditación de la formación en ma-

teria de prevención de riesgos labo-
rales de los recursos humanos de las
empresas......................................... Pág. 202
ANEXO I. Campo de aplicación de este Convenio............................. Pág. 203
ANEXO II. Modelo de renovación de contrato fijo de obra................ Pág. 207
ANEXO III. Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral......... Pág. 208
ANEXO IV. Formato de la Tarjeta Profesional de la Construcción....... Pág. 209
ANEXO V. Formulario de solicitud/renovación................................... Pág. 210
ANEXO VI. Certificado de empresa para la Fundación
Laboral de la Construcción . .............................................. Pág. 211
ANEXO VII. Listado de puestos de trabajos y/o trabajos asociados a
estos puestos de trabajos limitados para la realización de
contratos de puesta a disposición por motivos de segu-
ridad y salud y justificación de su limitación, absoluta o
relativa............................................................................... Pág. 212
ANEXO VIII. A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal. Inaplicación de
condiciones de trabajo. Acta de desacuerdo..................... Pág. 222
ANEXO IX. A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal. Modificación
sustancial de condiciones de trabajo. Acta de desacuerdo.. Pág. 223
ANEXO X. Clasificación profesional del Sector de la Construcción..... Pág. 224
ANEXO XI. Encuadramiento de las Categorías, Grupos
Profesionales y Niveles Retributivos.................................. Pág. 239
ANEXO XII. Formación en materia de prevención de riesgos laborales.. Pág. 242
ANEXO XIII. Convalidaciones................................................................. Pág. 278
ANEXO XIV. Procedimiento para la homologación de actividades for-
mativas en materia de prevención de riesgos laborales, de
acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Gene-
ral del Sector de la Construcción ...................................... Pág. 294
ANEXO XV. Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la
homologación de actividades formativas en materia de pre-
vención de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido
en el Convenio General del Sector de la Construcción......... Pág. 302
PREÁMBULO
Las partes firmantes del VI Convenio General del Sector de la Construcción
(CGSC) desean manifestar que la experiencia acumulada de los anteriores
textos convencionales del sector demuestra que la regulación homogénea
de determinadas materias para todo el territorio nacional y el estableci-
miento de un único marco normativo, han tenido efectos beneficiosos y
estimulantes para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales en el
sector de la construcción, caracterizado por una elevada movilidad geográ-
fica y una mayoritaria regulación de las condiciones laborales a través de los
convenios colectivos de carácter provincial.
Por ello las partes signatarias del VI Convenio General del Sector de la Cons-
trucción, haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociación y li-
bertad sindical, desean manifestar igualmente su compromiso para que, du-
rante su vigencia, la totalidad de sus contenidos produzcan consecuencias
jurídicas para sus representados, federados y confederados, obligándose a
tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones integran y re-
presentan, a no promover ni concluir convenios colectivos provinciales o de
comunidad autónoma o de ámbito sectorial inferior que contengan o regu-
len materias reservadas por aquél al ámbito general estatal o que, de alguna
manera, se opongan al mismo o contradigan sus prescripciones.
Para la determinación del incremento salarial las partes han tomado en con-
sideración, por un lado, tanto la situación actual del sector como las pers-
pectivas positivas que presenta a medio plazo.
A tal efecto para los Agentes Sociales del Sector el reciente nuevo Plan Ex-
traordinario de Inversión en Carreteras va a suponer el inicio de la recupe-
ración tras prácticamente una década de atonía inversora.
El impulso de la edificación y la rehabilitación junto con las necesidades de
inversión, entre otras, en infraestructuras relativas al ciclo integral del agua,
medio ambiente y ferrocarril deben constituir elementos fundamentales
para el impulso del sector y del empleo.
17
Por otro lado, además, los firmantes del Convenio han puesto en valor la
mejora de la productividad en el sector como otro elemento fundamental
y determinante.
En este sentido cabe mencionar como aspectos básicos que han contribui-
do a incrementar la productividad los siguientes: el crecimiento gradual y
sostenido que desde mediados del pasado año viene produciéndose en el
volumen de empleo en el sector, la reducción del absentismo como conse-
cuencia, entre otras causas, de la formación recibida por los trabajadores en
prevención de riesgos laborales (actualmente más de 700.000 disponen de
la Tarjeta Profesional de la Construcción, TPC), la mejora de la cualificación
y de las competencias necesarias de los empleados en el sector a la que
han contribuido los itinerarios formativos para oficios diseñados e impar-
tidos por la Fundación Laboral de la Construcción (FLC). Finalmente debe
de destacarse la incorporación de nuevos sistemas de trabajo junto con la
potenciación del uso de nuevas tecnologías aplicadas al sector, entre otras
el “Entorno BIM”, novedosa metodología de trabajo colaborativa basada en
el empleo de un modelo 3D inteligente.
Debe destacarse como otro elemento novedoso del VI Convenio determina-
das actuaciones motivadas por las especiales características que concurren
en la actividad de “Conservación y Mantenimiento de Infraestructuras”, el
cual requiere la prestación continuada del servicio de manera interrumpida
los 365 días del año a los efectos de garantizar el control, vigilancia y viabi-
lidad de las mismas.
Así, con carácter específico y dirigido a cubrir los vacíos que puedan existir,
se desarrolla e impulsa la regulación de determinados aspectos tales como
disponibilidad, guardia o retén y vialidad invernal.
Con independencia de lo anterior, se crea un plus o complemento salarial
que retribuirá las especiales características que concurren en la prestación
de servicios en la actividad citada.
Por último y en relación al principio de estabilidad en el empleo o subroga-
ción de personal que opera en dicha actividad, el presente Convenio refuer-
za tal garantía dado que le otorga prioridad o preferencia aplicativa frente
al posible convenio de empresa que, estableciendo condiciones inferiores,
18
pudiese venir rigiendo las relaciones laborales en la nueva empresa adjudi-

cataria.
Por otra parte, las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que
son conscientes de la necesidad de continuar una política operativa en ma-
teria de prevención de riesgos profesionales, de adoptar las medidas nece-
sarias para la eliminación o reducción de los factores de riesgo y de la con-
siguiente disminución de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales en las empresas, así como del fomento de la información y
formación de los trabajadores y de sus representantes.
En otro orden de cosas y de conformidad con lo establecido en el artículo
10 de la Ley 32/2006 de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación
en el sector de la construcción, las partes firmantes consideran que uno
de los instrumentos básicos determinante para combatir decisivamente la
siniestralidad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud es
que todos los trabajadores que prestan servicios en las obras tengan la for-
mación necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o función en materia
de prevención de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las
medidas para prevenirlos. Además y teniendo en cuenta la presencia de los
trabajadores inmigrantes en el sector, la formación e información dirigida a
estos trabajadores será la adecuada y necesaria a sus características, espe-
cialmente en el caso de que desconozcan el idioma español.
En consecuencia, y conforme a la habilitación legal establecida en el artículo
10.2 de la citada Ley 32/2006, de 18 de octubre, las partes firmantes consi-
deran necesario que la Fundación Laboral de la Construcción, por mandato
de las mismas, continúe desarrollando los planes y acciones formativos ne-
cesarios para el desarrollo de la prevención de riesgos laborales en el sector
en los términos que se concretan en el correspondiente título.
Además, la necesidad de mejora profesional junto con la evolución de nues-
tro sector industrial requiere, tanto para los trabajadores como para las
empresas, la necesaria mejora y actualización respecto de todas aquellas
competencias exigidas tanto para el propio desarrollo, empleabilidad y ca-
pacitación profesional de los primeros, como para dotar de la mayor com-
petitividad y productividad de las segundas.
19
En este sentido los Agentes Sociales del Sector constatan la necesidad de

que las actividades formativas impulsadas, desarrolladas e impartidas por la
FLC se dirijan especialmente a todas aquellas acciones, cursos o programas
que impulsen, desarrollen, adapten y completen las cualificaciones profe-
sionales de los trabajadores del sector.
Por otro lado, en desarrollo de lo establecido en el artículo 10.3 de la citada
Ley 32/2006 y como forma de acreditar la formación específica recibida por
los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, se conti-
núa con el fomento de la implantación en todo el territorio nacional de una
cartilla o carné profesional que será único y tendrá validez en el conjunto
del sector; como forma de acreditar la formación de los trabajadores; la
denominada TPC.
El diseño, ejecución y expedición de dicha Tarjeta se encuentra encomenda-
da a la FLC, desarrollando igualmente las tareas de inscripción de los cursos
que imparta así como la convalidación, acreditación y registro de los cursos
impartidos por las empresas que, por su contenido y horas de formación, se
ajusten a los programas formativos establecidos por el presente Convenio.
Asimismo en el presente Convenio se refleja la situación actual de la socie-
dad respecto de la igualdad entre hombres y mujeres, y dada la importancia
que la misma está adquiriendo en la organización de las relaciones labora-
les, dentro del marco de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de hombres y mujeres, se incluyen varias medidas tendentes a ha-
cer efectiva esta igualdad.
20
LIBRO PRIMERO
ASPECTOS GENERALES DEL CONVENIO GENERAL DEL
SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I. NATURALEZA JURÍDICA, ÁMBITOS Y GARANTÍAS
ARTÍCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS.
1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte,
CC.OO. de Construcción y Servicios y la Federación de Industria, Cons-
trucción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA), como
representación sindical y, de otra parte, la Confederación Nacional de la
Construcción (CNC), en representación empresarial.
2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimación para nego-
ciar el presente Convenio.
ARTÍCULO 2.- NATURALEZA JURÍDICA.
1. El Convenio General del Sector de la Construcción ha sido negociado al
amparo del Título III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y, en parti-
cular, de conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus
disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que
obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus
ámbitos funcional, personal y territorial.
2. El presente Convenio queda abierto a la adhesión de otras organizacio-
nes sindicales y empresariales representativas en distintos ámbitos a los
pactados, previo acuerdo de las partes signatarias.
ARTÍCULO 3.- ÁMBITO FUNCIONAL.
1. El presente Convenio General será de obligado cumplimiento en todas las
actividades propias del sector de la construcción, que son las siguientes:
21
a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas.

b La conservación y mantenimiento de infraestructuras.
c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras
y puertos.
e) El comercio de la construcción mayoritario y exclusivista.
2. Las actividades que integran el campo de aplicación de este Convenio
General se relacionan y detallan, a título enunciativo y no exhaustivo, en
el Anexo I del mismo.
3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Conve-
nio General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas
expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias
del sector de la construcción, de acuerdo con el principio de unidad de
empresa.
4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro
de trabajo, la complicación de la gestión de la prevención en éstos y lo
dispuesto en la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la
construcción, también estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro II en
relación con las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables
en las obras de construcción y en canteras areneras, graveras y la ex-
plotación de tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten
trabajos en los centros de trabajo considerados como obras.
ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL.
1. La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia
para todas las empresas, entidades y trabajadores de las actividades enu-
meradas en el artículo anterior.
2. Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal directivo de las
empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I con-
forme lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera de este Conve-
nio. Este personal es de libre designación por la empresa. Su relación
laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa
especial que le resulte de aplicación.
22
Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede

a dicho cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará
excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho
cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
ARTÍCULO 5.- ÁMBITO TERRITORIAL.
Este Convenio General será de aplicación en todo el territorio del estado
español. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores contratados en Es-
paña al servicio de empresas españolas del sector de la construcción en
el extranjero, quienes tendrán, al menos, los derechos económicos que les
corresponderían de trabajar en territorio español.
ARTÍCULO 6.- ÁMBITO MATERIAL.
El Convenio General del Sector de la Construcción establece el marco nor-
mativo de las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condiciones
generales, con la doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles carácter
de permanencia y estabilidad.
Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de tra-
bajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio
se determina, a la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas
a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente
Convenio.
ARTÍCULO 7.- ÁMBITO TEMPORAL.
1. El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de
2017. Su entrada en vigor se producirá el 1 de enero de 2017, surtiendo
plenos efectos desde esa fecha.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5
años, y por tanto extenderán su vigencia hasta el 31 de diciembre del año
2021, lo regulado en el presente Convenio referente a:
- Estructura de la negociación colectiva del sector: Libro I, Título Preli-
minar, Capítulo II, artículo 11.
- Articulación de la negociación colectiva: Libro I, Título Preliminar, Ca-
pítulo II, artículo 12.
23
- Concurrencia de convenios: Libro I, Título Preliminar, Capítulo II, artí-

culo 13.
- Inaplicación de condiciones de trabajo: Libro I, Título Preliminar, Ca-
pítulo III, artículos 14 al 17.
- Contrato fijo de obra: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 24.
- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carre-
teras o vías férreas, redes de agua, concesiones municipales para el
mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas
y alcantarillado: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 27.
- Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras
Disposición adicional quinta, punto 1 y en todo caso durante la vi-
gencia de la contrata que corresponda.
- Comisión Paritaria: Libro I, Título III, Capítulo I, artículo 107.
- Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria: Libro I, Título
III, Capítulo I, artículo 108.
- Igualdad de oportunidades y no discriminación: Libro I, Título IV, ar-
tículo 114.
3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores números 1 y 2
de acuerdo con la cobertura otorgada por el artículo 86.3 del Estatuto de
los Trabajadores y a fin de evitar el vacío normativo que en otro caso se
produciría una vez terminada la vigencia inicial del presente convenio o
la de cualquiera de sus prórrogas, éste continuará rigiendo hasta que sea
sustituido por otro tanto en su contenido normativo como en el obliga-
cional.
4. Durante su vigencia y de acuerdo a la facultad concedida por el artículo
86.1, párrafo segundo del E.T., las partes firmantes adquieren el com-
promiso de, con independencia de los ámbitos temporales fijados en el
anterior punto 2 de este artículo, revisar el presente Convenio en los su-
puestos tanto de modificaciones operadas por la legislación como en el
caso de remisiones a la capacidad que pueda otorgarse a la negociación
colectiva para poder adaptar a sus necesidades determinados aspectos
24
en materia laboral. A título meramente enunciativo, y entre otras mate-

rias, las que junto con la “jubilación” se enumeran en el apartado 2 del
presente artículo.
ARTÍCULO 8.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA
LA REVISIÓN DEL CONVENIO.
1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podrá so-
licitar por escrito a la otra la revisión del mismo con un mínimo de tres
meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de las vigencias se-
ñaladas en el artículo anterior o de cualquiera de sus prórrogas.
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta
sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De
esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de regis-
tro, a la Dirección General de Empleo.
3. La negociación del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, de-
berá comenzar en el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de
la comunicación de la denuncia, constituyéndose en ese plazo la Comi-
sión Negociadora.
4. El plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio, en su caso, será
de ocho meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio
anterior, salvo para las materias contempladas en el artículo 7.2. del pre-
sente Convenio para los que el plazo será de 14 meses.
5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el tras-
curso de los plazos máximos de negociación establecidos en el apartado
anterior sin alcanzarse un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los
procedimientos no judiciales de solución de conflictos establecidos o que
puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de ámbito
estatal.
ARTÍCULO 9.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su
naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos
de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo
las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
25
2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en uso de

las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efec-
to alguna de las cláusulas de este Convenio, éste deberá ser revisado y
reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de
este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles
siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con el objeto
de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días
hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las
partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el
calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
ARTÍCULO 10.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores ten-
gan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este
Convenio o cualquier otro de ámbito inferior, siempre y cuando fuesen más
favorables, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los
conceptos cuantificables.
CAPÍTULO II. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ARTÍCULO 11.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA DEL SECTOR.
En virtud del presente Convenio y de conformidad con los artículos 83.2 y
84.2 del E.T., la estructura de la negociación colectiva en el sector de la cons-
trucción se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:
a) Convenio General del Sector de la Construcción: establece la estructura
de la negociación colectiva en el sector y su contenido regula las condi-
ciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito sectorial y con la
vigencia que en el propio Convenio se establece buscando una homoge-
neización de las condiciones laborales de los trabajadores, facilitando su
movilidad y protegiendo la unidad de mercado.
b) Acuerdos Sectoriales: los acuerdos sectoriales de carácter estatal que
se negocien con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio
General se integrarán automáticamente como capítulos orgánicamente
26
constitutivos del mismo, previa intervención de la Comisión Paritaria del

Sector. Estos acuerdos podrán tener por objeto, entre otras materias, las
siguientes:
- La aplicación concreta en el sector de acuerdos interconfederales.
- Cualesquiera otras materias que las partes acuerden.
Las materias reguladas en los Acuerdos Sectoriales tendrán la misma priori-
dad aplicativa que corresponda de acuerdo con los criterios determinados
en el artículo 13 del presente Convenio.
c) Convenios Colectivos Provinciales o, en su caso, de Comunidad Autónoma
y de ámbito inferior: serán de renovación periódica y tienen por objeto
desarrollar las materias propias de su respectivo ámbito de negociación
así como aplicar en él los contenidos del presente Convenio y, en su caso,
de los acuerdos de ámbito sectorial nacional que se puedan producir du-
rante la vigencia del Convenio General.
ARTÍCULO 12.- ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. En desarrollo de los artículos 83 y 84 del E.T. así como en cumplimiento
de lo previsto en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la sub-
contratación en el Sector de la Construcción, se establecen los criterios
en base a los que queda fijada la articulación de la negociación colectiva
en el sector:
a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendrán prioridad
aplicativa sobre cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas
en las que exista remisión a otros ámbitos de negociación. En estos
supuestos habrá que estar al carácter, contenidos y alcance con que
esté contemplada la remisión.
b) En aquellas materias en que así se establece expresamente, el pre-
sente Convenio tendrá carácter de norma exclusiva, en atención a su
singular naturaleza. A estos efectos se enumeran a continuación las
materias que no podrán ser negociadas en ámbitos inferiores, que-
dando como aspectos reservados de forma exclusiva a la negociación
de ámbito estatal la totalidad de artículos comprendidos en el co-
rrespondiente Libro, Título y Capítulo siguientes:
27
• Inaplicación de condiciones de trabajo: Libro I, Título Preliminar,

Capítulo III, artículos 14 al 17.
• Condiciones generales de prestación de trabajo: Libro I, Título I,
Capítulos I al XII, artículos 18 al 103.
• Contratación: Libro I, Título I, Capítulo II, artículos 22 al 25.
• Subcontratación: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 26.
• Subrogación: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 27 y la disposición
adicional quinta.
• Clasificación profesional, grupos y áreas funcionales: Libro I, Título
I, Capítulo III, artículo 28.
• Productividad y/o tablas de rendimientos de alcance nacional: Li-
bro I, Título I, Capítulo V, artículos 37 al 45.
• Conceptos, estructura y cuantía de las percepciones económicas e
incrementos, tanto las salariales como las no salariales, salvo las
percepciones no cuantificadas numérica o porcentualmente en el
presente Convenio: Libro I, Título I, Capítulo VII, artículos 47 al 66.
• Modificaciones de las condiciones de trabajo: Libro I, Título I, Ca-
pítulo VII y VIII, artículos 47 al 73.
• Régimen de indemnizaciones: Libro I, Título I, Capítulo VII, artículo
65.
• Jornada anual y descansos: Libro I, Título I, Capítulo VIII, artículos
67 a 71.
• Vacaciones anuales, licencias y permisos: Libro I, Título I, Capítulo
VIII, artículos 72 y 73.
• Movilidad geográfica y funcional: Libro I, Título I, Capítulo IX y X,
artículos 74 al 88.
• Suspensión, extinción de la relación laboral: Libro I, Título I, Capí-
tulo XI, artículos 89 al 95.
• Jubilación: Libro I, Título I, Capítulo XI, artículo 96.
• Condiciones básicas del régimen disciplinario: Libro I, Título I, Ca-
pítulo XII, artículos 97 al 103.
• Cuota a la Fundación Laboral de la Construcción: Libro I, Título V,
artículo 115.
28
• Órganos de representación de los trabajadores en la empresa: Li-

bro I, Título II, artículos 104 al 106.
• Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo: Libro II,
Títulos IV, Capítulos I al VII y Título V, artículos 161 al 230.
• Información y formación en seguridad y salud: Libro II, Título III,
Capítulos I al IV, artículos 135 al 147.
• Acreditación de la formación y Tarjeta Profesional de la Construc-
ción: Libro II, Título III, Capítulo IV, Secciones I a IV, artículos 148 al
160.
• Órgano Paritario para la Prevención en la Construcción: Libro II,
Título I, Capítulos I al V, artículos 117 al 133.
2. Las representaciones sindicales y empresariales firmantes expresan su
voluntad de que este Convenio General constituya referencia eficaz para
establecer las relaciones laborales en todo el sector de la construcción. A
tal fin establecen que los ámbitos inferiores al estatal se deberán remitir
a este Convenio General en todas las materias aquí reguladas, así como
en calidad de derecho supletorio en el caso de que se alcancen convenios
o acuerdos de ámbito inferior, conformes a los términos y requisitos del
artículo 84.2 del E.T.. Y todo ello dado el carácter de norma prevalente
dotada de prioridad aplicativa absoluta que las partes le confieren al pre-
sente Convenio.
3. De acuerdo con el artículo 84.3 del E.T. las partes firmantes establecen
que en el ámbito de una Comunidad Autónoma no podrán negociar
acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en el presente Convenio
de ámbito estatal.
4. En lo que respecta a la negociación colectiva de ámbito provincial o, en su
caso, autonómico son materias específicas de esta concertación colectiva
las siguientes:
a. El contenido obligacional de los convenios.
b. La concreción cuantitativa de las percepciones económicas no cuan-
tificadas numérica o porcentualmente en el presente Convenio.
c. La distribución de la jornada anual de trabajo efectivo y su regulación
en cuanto a horarios y calendarios.
29
d. Periodo de prueba.
e. Desarrollo del régimen disciplinario.
f. Concreción de todas aquellas medidas de flexibilidad en la empresa,
tanto funcional como geográfica, no establecidas expresamente en
el presente Convenio.
g. Aplicar en su respectivo ámbito los contenidos de los acuerdos de
ámbito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia
h. Cualesquiera otras materias no reguladas por los convenios de ámbi-
to superior.
i. Cualesquiera otras materias remitidas por los convenios de ámbito
superior a los de ámbito inferior.
5. Los Convenios de ámbito provincial o, en su caso, autonómicos serán pre-
valentes y por lo tanto gozarán de prioridad aplicativa sobre los convenios
de ámbito inferior, y ello respecto de las materias específicamente cita-
das anteriormente, y de las acordadas en su ámbito.
6. Todo lo señalado en los apartados anteriores se establece sin perjuicio de
lo establecido en el artículo 84.1 y 2 del ET.
ARTÍCULO 13.- REGLAS DE CONCURRENCIA.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 83 y 84 del E.T., los supues-
tos de concurrencia entre los convenios de distinto ámbito se resolverán
aplicando las siguientes reglas o principios:
a) Principio de jerarquía: será unidad preferente de negociación la de ámbi-
to estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre ésta y la de ám-
bitos inferiores se resolverá con sujeción al contenido material acordado
en el presente Convenio General, sin perjuicio del respeto a las normas
de derecho necesario establecidas en la legislación vigente en cada mo-
mento, y específicamente en lo establecido en el artículo 84.2 del ET. En
cualquier caso y sobre la base de lo establecido en el artículo 84.4 del ET,
resulta preferente para el Sector de la Construcción lo negociado en el
ámbito estatal en el presente Convenio.
30
b) Principio de seguridad: los convenios de ámbito provincial que estén en

vigor cuando inicie su eficacia el presente Convenio General mantendrán
su vigencia en todo su contenido hasta la conclusión de su ámbito tem-
poral, debiendo acogerse, en la siguiente negociación, a lo contenido en
el Convenio General, sin perjuicio de que por acuerdo de las partes deci-
dieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones definidas en
este Convenio.
c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el Convenio General
del Sector complementa los contenidos de los convenios de ámbito infe-
rior, siendo además derecho supletorio en todo lo no previsto expresa-
mente en los mismos.
d) Principio de territorialidad: será de aplicación el convenio provincial o,
en su caso, autonómico, vigente en el lugar de prestación efectiva de los
servicios.
CAPÍTULO III. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

ARTÍCULO 14.- CONCEPTO.
1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de es-
tabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso estable-
cer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que,
con carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello
mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación
efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.
Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación temporal y efectiva del
Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.
2. Este procedimiento de inaplicación de condiciones de trabajo se entien-
de sin perjuicio de lo establecido en el artículo 82.3 del ET.
ARTÍCULO 15.- MATERIAS AFECTADAS.
A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las si-
guientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior
a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 41 del E.T.:
31
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad fun-
cional prevé el artículo 39 del ET.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
ARTÍCULO 16.- CAUSAS.
Con independencia de lo establecido en el artículo 82 del ET, se podrá pro-
ceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo,
cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente
de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan ver-
se afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento
del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supues-
tos, cuando el “resultado de explotación por empleado” (es decir dicho re-
sultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a
jornada completa del correspondiente periodo) o de “ventas” a nivel na-
cional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea
inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por
empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses
precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe
una causa objetiva para la inaplicación.
A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo
50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por cau-
sas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio
se tomará como base del salario el que se debería percibir en el caso de que
no se inaplicarse el Convenio.
ARTÍCULO 17.- PROCEDIMIENTO.

1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación
previstas en el artículo anterior comunicarán a los representantes de los
trabajadores su deseo de acogerse a la misma.
32
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en

la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos
del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo que
los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada
conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.
En ambos casos se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión
Paritaria del convenio provincial, o en su caso autonómico, o estatal.
2. El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa,
abriéndose un período de consultas con la representación de los trabaja-
dores o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo
acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de
Empresa o entre los delegados de personal.
Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará
sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facili-
tar la empresa junto con la comunicación citada en el párrafo anterior, la
documentación que avale y justifique su solicitud; entre otra posible y a
meros efectos enunciativos se señala la siguiente: Memoria explicativa,
Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de
situación y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas,
o en defecto de la anterior la documentación de carácter similar que se
adecúe a las concretas circunstancias de la empresa.
Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso
sobre el “Resultado de explotación” o de “ventas” se deberá aportar la
documentación de la cual se desprenda la situación de la empresa y que
deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Regis-
tro Mercantil.
3. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que
concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación
en el artículo anterior y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción
competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de dere-
cho en su conclusión.
El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Co-
lectivo afectado, quien a su vez remitirá copia del mismo a la Comisión
Paritaria Estatal.
33
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean

las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 15, tanto
la retribución a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concre-
ción de las restantes y posibles materias inaplicadas.
En ningún caso dicha inaplicación podrá prolongarse más allá del mo-
mento que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
El acuerdo de inaplicación no podrá suponer el incumplimiento de las
obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las
discriminaciones retributivas por razones de género así como las esta-
blecidas en materia de “jornada” y “horario y distribución de tiempo de
trabajo” en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las
partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio afectado la docu-
mentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo VIII acompa-
ñada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
La Comisión, una vez examinado los documentos aportados, deberá pro-
nunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de
las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior.
Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recabará la documenta-
ción complementaria que estime oportuna así como los asesoramientos
técnicos pertinentes.
Cuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comuni-
dad autónoma uniprovincial será competente para conocer la solicitud
de inaplicación la Comisión Paritaria Provincial.
Cuando los convenios afectados correspondan a dos o más provincias
o a una comunidad autónoma, la competencia la ostentará la Comisión
Paritaria del Convenio Estatal, o en su caso autonómico, a la que se le
remitirá, junto con el Acta del Anexo VIII, toda la documentación apor-
tada por la empresa acompañada de las alegaciones que hayan podido
efectuarse.
Esta Comisión será igualmente competente para el caso de que los con-
venios afectados sean supraautonómicos.
34
Dado que la inaplicación de condiciones de trabajo es materia reservada

al ámbito estatal, la Comisión Paritaria Estatal, cuando así lo considere ne-
cesario y previaaudiencia de las partes, podrá intervenir en la tramitación
y/o resolución final que pueda adoptarse sobre las solicitudes planteadas
ante las Comisiones Provinciales o, en su caso, de ámbito superior.
Tanto la Comisión Paritaria del Convenio Provincial, o en su caso Auto-
nómico, como la Estatal dispondrán de un plazo máximo de 7 días para
resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por
unanimidad.
En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias
afectadas por la inaplicación. A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo
máximo de inaplicación establecido así como la imposibilidad de incumplir
las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación re-
tributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del
tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.
5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuer-
do, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido
en el Anexo VIII del presente Convenio, las discrepancias se someterán
a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma
eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible
conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el
artículo 91 del E.T.
Tal y como señala el Anexo VIII del presente Convenio y a los efectos del
sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria competente la
que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para
resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) u otro organis-
mo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito correspondiente.
Si la Comisión Paritaria competente fue la provincial las actuaciones las
remitirá al SIMA de la provincia correspondiente.
Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisión Paritaria Es-
tatal, las actuaciones se remitirán por ésta al SIMA Estatal.
De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la inter-
vención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo
35
sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Con-

venio Sectorial Estatal en el artículo 116.
Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Capítu-
lo referente a “Inaplicación de Condiciones de Trabajo”, se estableciesen,
mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio,
nuevos procedimientos de aplicación general y directa para solventar las
discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociación
de los acuerdos establecidos en los artículos 41.6 y 82.3 del E.T., las par-
tes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptarán, en su caso, a
los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interpro-
fesionales.
36
TÍTULO I
CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO
CAPÍTULO I. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO.
ARTÍCULO 18.- INGRESO EN EL TRABAJO.

1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones
generales vigentes sobre colocación, así como las disposiciones especia-
les según el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.
2. Las empresas están obligadas a comunicar a los servicios públicos de em-
pleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, el con-
tenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los
mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los términos previstos
en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula
el contenido de los Contratos de trabajo y de sus copias básicas a los
servicios públicos de empleo, y el uso de medios telemáticos en relación
con aquellos.
3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los citados servicios la co-
pia básica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la repre-
sentación de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregará
una copia completa del contrato al trabajador contratado.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución
de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25.4
referente al contrato para la formación.
5. La acreditación de la categoría profesional por la Tarjeta Profesional de la
Construcción no obliga a la empresa a la contratación del trabajador con
esa categoría.
ARTÍCULO 19.- PRUEBAS DE APTITUD.

1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesa-
dos las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren
37
necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son

adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a
desempeñar.
2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional y antes de
su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se
establece en el artículo siguiente.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la do-
cumentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 20.- VIGILANCIA Y CONTROL DE SALUD.

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y
control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados,
sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto
a la vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de no-
viembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2. La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo,
tanto en el momento previo a la admisión como con carácter periódico.
3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre
aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa,
deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos re-
conocimientos. No obstante, previo informe de la representación de los
trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligatorio del re-
conocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar
los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabaja-
dores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede consti-
tuir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras
personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la
salud será obligatoria en todos aquellos trabajos de construcción en que
existan riesgos por exposición a amianto, en los términos previstos en
el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las
Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con
riesgo de exposición al amianto.
4. En ningún caso los costes de estos reconocimientos médicos podrán ser
a cargo del trabajador y en los periódicos, además, los gastos de
38
desplazamiento originados por los mismos serán a cargo de la respectiva

empresa, quién podrá concertar dichos reconocimientos con entidades
que cuenten con personal sanitario con competencia técnica, formación
y capacidad acreditada.
ARTÍCULO 21.- PERÍODO DE PRUEBA.

1. Salvo lo dispuesto en ámbitos inferiores podrá concertarse por escrito un
período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
a) Técnicos titulados superiores y medios: seis meses.
b) Empleados:
• Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: tres meses.
• Niveles VI al X: dos meses.
• Resto de personal: quince días naturales.
c) Personal Operario:
• Encargados y Capataces: un mes.
• Resto de personal: quince días naturales.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obliga-
ciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo
que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la
resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cual-
quiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso
y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna,
debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desisti-
miento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo
de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.
4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción expedida por la
Fundación Laboral de la Construcción con contrato de fijo de obra u otra
modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba
para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su
Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier em-
presa anterior.
39
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN

ARTÍCULO 22.- CONTRATACIÓN.
El ingreso al trabajo -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de
las modalidades de contratación reguladas en el E.T., disposiciones comple-
mentarias y en el presente Convenio General- será para un puesto de tra-
bajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que des-
empeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro
de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la
actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores
anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
ARTÍCULO 23.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA.

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador
para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido.
Ésta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios
y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
2. Con el objeto de fomentar la contratación indefinida, se podrá usar esta
modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislación vigente.
ARTÍCULO 24.- CONTRATO FIJO DE OBRA.

1. La Disposición Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de
23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Esta-
tuto de los Trabajadores y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora
de la Ley de la Subcontratación en el Sector de la Construcción otorga a
la negociación colectiva de ámbito estatal la facultad de adaptar al sector
de la construcción el contrato de obra o servicio determinado regulado
con carácter general en el artículo 15 del E.T..
De acuerdo con ello la indicada adaptación se realiza mediante el presen-
te contrato que, además de los restantes caracteres que contiene, regula
de forma específica el artículo 15.1.a) y 5 y el artículo 49.c) del E.T. para el
sector de la construcción.
40
2. Este contrato se concierta con carácter general para una sola obra, con
independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos
del oficio y categoría del trabajador en dicha obra. Su formalización se
hará siempre por escrito.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo es-
tablecido en el párrafo primero del artículo 15.1 a) del E.T., continuando
manteniendo los trabajadores la condición de “fijos de obra”, tanto en
estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del
E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del presente Convenio
General.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de único contrato, el personal
fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar
servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una
misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de
los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años
consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra
se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el co-
rrespondiente documento según el modelo que figura en el Anexo II y
devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus
desplazamientos.
En este supuesto y con independencia de la duración total de la presta-
ción, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1.a)
párrafo primero del artículo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuan-
do manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condición de
“fijos de obra”.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construc-
ción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contra-
tación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y
salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, conforme a
lo establecido en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto Legis-
lativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se producirá sucesión de
contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para di-
ferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición
41
de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del presente Convenio, y por

tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5º del artículo 15
del E.T.
5. Por lo tanto la contratación, con o sin solución de continuidad, para dife-
rente puesto de trabajo mediante dos o más contratos fijos de obra con
la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo
establecido en el artículo 15.5 del E.T., no comportará la adquisición de la
condición establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando
se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el
artículo 22 del presente Convenio.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de
producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del
E.T. o la subrogación recogida en el artículo 27 del presente Convenio.
6. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización pau-
latina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el nú-
mero de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de
acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese
deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15
días naturales. No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso
por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los
días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las
tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación
escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de
salario con la liquidación correspondiente al cese.
7. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa impre-
visible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por
la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su
defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de
obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepción del preavi-
so. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la
Comisión Paritaria Provincial, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo
improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la no-
tificación.
42
El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un em-

pleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubie-
ran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la
paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes,
el personal afectado por esta terminación de obra podrá acogerse a lo
regulado en el apartado 3 de este artículo.
Este supuesto no será de aplicación en el caso de paralización por conflic-
to laboral.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo
previsto en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 49.1.c) del E.T., se
establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sobre
los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados
durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la
cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T.
ARTÍCULO 25.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada,
conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de
interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expira-
ción del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no
salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales
de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del
contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en
el citado artículo 49.1 c) del E.T.
2. La duración máxima de los contratos celebrados de acuerdo al indicado
artículo 15.1,b) del E.T. será de doce meses dentro de un periodo de die-
ciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa
que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se pro-
duce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se
incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el
número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un
servicio.
43
3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo

Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición.
De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que
se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado
6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente
Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las
ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determi-
nan en el Anexo VII de este Convenio, y ello por razón de los riesgos para
la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contra-
tos les será de aplicación las siguientes disposiciones:
a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias
tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en
las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y
empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo secto-
rial que les corresponderían de haber sido contratados directamente
por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y
empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las
horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno,
las vacaciones y los días festivos.
c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fi-
jas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en
el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usua-
ria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en
todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema-
nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será res-
ponsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepcio-
nes finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá
consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato
de puesta a disposición del trabajador.
d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán de-
recho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabaja-
dores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres
44
embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a

la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las
mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discrimina-
ciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las
creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual.
e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el
trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización eco-
nómica a la finalización del contrato de puesta a disposición equiva-
lente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abo-
nar una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre todos
los conceptos salariales de las tablas del convenio sectorial aplicable
devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no
haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando
la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 de
junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este
caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del
contrato.
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal debe-
rán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención
de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempe-
ñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y
los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible
esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del pre-
sente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en
posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea
procedente.
g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de trans-
porte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instala-
ciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración
del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que
los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por
empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de tra-
bajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de
acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados
45
directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse me-

diante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o cen-
tro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación
colectiva, que aseguren la transmisión de la información.
4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de
por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes
para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabili-
dad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación
profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley
3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se de-
sarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las
bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones:
a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación
puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de
determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger
tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade-
cuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir-
mantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica
correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a
través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alter-
nancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional
para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un
oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción.
c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con
trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años
que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema
de formación profesional para el empleo o del sistema educativo re-
querida para concertar un contrato en prácticas.
d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con
desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los
46
programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas

taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan apro-
bar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones
que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá
celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máxi-
mo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con perso-
nas con discapacidad.
e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad,
los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y
entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresa-
mente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos,
peligrosos e insalubres.
f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos,
si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a
los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello
sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del
trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigen-
tes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de
las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o
cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de
graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que
se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de gra-
duado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obten-
ción de dicho título.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el
párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuer-
do entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a
seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas,
pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea
superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está
obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación míni-
ma de quince días.
47
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el tra-

bajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o
distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación
y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al con-
trato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la
misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos,
la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación
en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado
para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende
realizar.
g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la
formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la
red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Pro-
fesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de
empleo.
h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa de-
berá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán
comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha
de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe
prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado
con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de tra-
bajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de
limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados
en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y
conocimientos profesionales.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar
la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que
deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su
actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o expe-
riencia profesional adecuada. El propioempresario podrá asumir esta
tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma
obra que el trabajador en formación.
48
i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se

ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX
de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por
100 de trabajo efectivo.
Colectivos de la letra c) y e) de este artículo:
1er año 60 por 100
2º año 70 por 100
3er año 85 por 100
Colectivos de las letras d) de este artículo:
1er año 95 por 100
2º año 100 por 100
Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente
Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes
del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más
beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando en consecuencia
congelados dichos salarios hasta su equiparación.
j) Los contratados en formación tendrán derecho, asimismo, a los pluses
extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colec-
tivo de ámbito inferior, en igual cuantía que el señalado para el resto
de los trabajadores.
k) Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas
previstas en los artículos 45 y 46 del E.T. no comportará la ampliación
de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de
incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis
meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual
tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las
situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, ma-
ternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y pater-
nidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
l) Si concluido el contrato, el contratado para la formación y el apren-
dizaje no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado
49
acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la

formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su
formación práctica.
La Fundación Laboral de la Construcción a través de sus centros pro-
pios o colaboradores, dará, en su caso, la calificación a través de las
pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del apro-
vechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría
de oficial.
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá dere-
cho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los
conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la
vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos
en la letra i) de este artículo.
ARTÍCULO 26.- SUBCONTRATACIÓN.

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras
o servicios responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del
E.T. y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrata-
ción en el sector de la construcción, teniendo en cuenta que esta Ley es
específica para el sector en estos temas.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de natura-
leza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente ab-
soluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesio-
nal pactada en el artículo 66 del presente Convenio, quedando limitado
el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los tra-
bajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio
General.
ARTÍCULO 27.- SUBROGACIÓN DE PERSONAL EN CONTRATAS DE

MANTENIMIENTO DE CARRETERAS O VÍAS FÉRREAS,
REDES DE AGUA, CONCESIONES MUNICIPALES PARA
EL MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE ACERAS,
PAVIMENTOS, VÍAS PÚBLICAS Y ALCANTARILLADO.
50
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el em-

pleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades que se su-
cedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente,
en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas,
autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones
municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimen-
tos, vías públicas y alcantarillado a que se refiere el artículo 3, apartado
b) y el Anexo l, apartado b) del presente Convenio colectivo, se establece,
con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subroga-
ción del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará
a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el pre-
sente artículo.
En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el man-
tenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcan-
tarillado la subrogación de personal establecida en el punto anterior será
de aplicación a los contratos municipales para las contratas nuevas que
se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente Convenio
Colectivo en el Boletín Oficial del Estado. Todo ello sin perjuicio de lo
establecido en el vigente Convenio Colectivo del Grupo de Construcción
y Obras Públicas de la Autonomía de Madrid.
En lo sucesivo, el término «contrata» engloba con carácter genérico cual-
quier modalidad de contratación pública, referida a las actividades an-
teriormente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o
total, por una determinada empresa, sociedad, orga nismo público u otro
tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.
2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o cesión de una
contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que
suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que
lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empre-
sa saliente adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la nueva
empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata,
respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa
sustituida.
51
Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que supone la su-

brogación prevista en este artículo, se establece expresamente que tales
derechos y obligaciones quedarán limitados exclusivamente a los gene-
rados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa
saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vincu-
lada por cualquier contrato o pacto anterior a aquél, particularmente a
efectos de años de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera
otros conceptos que tomen en consideración el tiempo de prestación de
servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos
mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subro-
gación y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo
y forma regulados en este artículo.
3. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven
prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos
cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea
cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de
que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran tra-
bajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no reúnan estos
requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados.
También se producirá la mencionada subrogación del personal en cual-
quiera de los siguientes supuestos:
a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el
momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una anti-
güedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situa-
ción de suspensión de su contrato de trabajo por alguna de las causas
establecidas en el artículo 45 del E.T.
b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de
los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con indepen-
dencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan
incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación que
perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses
de antigüedad.
52
d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial

o total, dentro de los últimos cuatro meses anteriores a la finalización
efectiva de la contrata.
4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitación, la em-
presa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momen-
to de iniciarse el procedimiento estará obligada a tener a disposición de
las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posi-
ble subrogación en la que se especifique, nombre y apellidos, documento
nacional de identidad, número de afiliación a la seguridad social, anti-
güedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute
de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran
percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta subrogación
que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por
escrito la obligación de subrogación a la nueva empresa adjudicataria o
entidad que asuma la contrata en el término improrrogable de quince
días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la contrata,
o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese,
facilitándole al mismo tiempo los siguientes documentos:
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago
de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los
trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda.
b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de salarios men-
suales de los trabajadores afectados por la subrogación.
c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la seguridad social de los
últimos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores
afectados.
e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación, en la que se
especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad,
número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada y ho-
rario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y
53
retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo,

especificando los mismos y sus importes.
f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los traba-
jadores afectados.
g) Toda la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales.
h) En su caso, documentación acreditativa de las situaciones a que se
refiere el apartado 3, párrafos a, b, c y d del presente artículo.
Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredite documen-
talmente a la entrante, antes de producirse la subrogación, mediante
copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que
éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes pro-
porcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogación,
no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabaja-
dores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias
alproducirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria
del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período
que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde
al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente
liquidación.
6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo
desempeñada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten
o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior
adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabaja-
dores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este
artículo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa
o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones estableci-
das en el apartado 5 del mismo.
7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de
aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará
respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos
previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las anterio-
res contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubie-
ran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.
54
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las

partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y
trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apar-
tados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de
sustitución de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de
la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupacio-
nes que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales
sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven
a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los
supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en
el artículo 44 del E.T.
9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación prevista en este
artículo en el caso de que el organismo público que adjudica la contrata
suspendiese la actividad objeto de la misma por un período no superior
a doce meses.
10. Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma
deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Conve-
nio, si éste fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el
momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante
viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de
un convenio estatutario de empresa. La aplicación de las condiciones
del presente Convenio se mantendrá hasta la finalización de la vigencia
establecida en esta materia en el artículo 7 referido al ámbito temporal,
punto 2.
CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ARTÍCULO 28.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
1. Sobre la base de lo dispuesto en el artículo 22 del E.T. y respondiendo a
las necesidades actuales del trabajo en el sector, se establece un sistema
de clasificación profesional de los trabajadores del sector de la construc-
ción en grupos profesionales.
2. La clasificación profesional se estructura en ocho grupos profesionales
con tres áreas funcionales: Gestión técnica, diseño y planificación; Pro-
ducción y actividades asimiladas; y Servicios transversales.
55
3. En el anexo X de este Convenio se define el contenido de cada una de las

áreas y grupos profesionales.
4. En el anexo XI de este Convenio se recoge la Tabla de equivalencias pro-
fesionales entre la clasificación anterior dividida en categorías profesio-
nales y la nueva clasificación en grupos profesionales con sus correspon-
dientes niveles retributivos.
CAPÍTULO IV. ORDENACIÓN Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO

ARTÍCULO 29.- ORDENACIÓN DEL TRABAJO.
1. La ordenación del trabajo es facultad del empresario o persona en quien
éste delegue, y debe ejercerse con sujeción a lo establecido en el presen-
te Convenio y demás normas aplicables.
2. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del em-
presario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo eje-
cutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro
del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas están
incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el
desempeño de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las má-
quinas, herramientas y puesto de trabajo que estén a su cargo durante la
jornada laboral, así como cumplir con todas las instrucciones referentes
a prevención de riesgos laborales.
ARTÍCULO 30.- PRESTACIÓN DEL TRABAJO Y OBLIGACIONES

ESPECÍFICAS.
1. La prestación de trabajo, vendrá determinada por lo convenido al res-
pecto en el contrato. La clase y extensión de la prestación serán las que
marquen las Leyes, el presente Convenio General del Sector, los conve-
nios de ámbito inferior, el contrato individual, las órdenes e instrucciones
del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su
defecto, los usos y costumbres.
2. Normalmente sólo se prestará el trabajo corriente. No obstante, tem-
poralmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar
56
accidentes o daños sufridos, deberá el trabajador prestar mayor trabajo

u otro distinto del acordado, con obligación por parte del empresario de
indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto.
3. El empresario deberá guardar la consideración debida a la dignidad hu-
mana del trabajador, así como tener en cuenta la capacidad real de los
trabajadores discapacitados, que, en su caso, le presten sus servicios, al
adoptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la
prestación de trabajo.
4. El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los en-
torpecimientos que observe en la realización de su trabajo así como de
las faltas o defectos que advierta en los útiles, máquinas, herramientas o
instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez, deberá mante-
ner en adecuado estado de funcionamiento y utilización en lo que de él
dependa.
5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida,
salvo expresa autorización del empresario o de quienes le representen, la
utilización de máquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales
de trabajo, así como el uso de máquinas, útiles o aparatos propios en los
trabajos encomendados.
6. Para la debida eficacia de la política de prevención de riesgos laborales,
los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que
les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora
correspondiente, así como atenerse a las instrucciones recibidas, a las
disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del presente Convenio.
ARTÍCULO 31.- TRABAJO «A TIEMPO».

Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume que la prestación
de trabajo se concierta en la modalidad denominada «a tiempo», en la que
la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento
normal en la categoría y especialidad correspondientes, al que se hace re-
ferencia en el artículo 40 de este Convenio, y cuya contrapartida la consti-
tuyen las tablas salariales de los convenios colectivos provinciales o, en su
caso, de comunidad autónoma, del sector.
57
ARTÍCULO 32.- SISTEMAS CIENTÍFICOS O DE «TRABAJO MEDIDO».

1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a cabo, a través
de una serie más o menos compleja de operaciones, una medición téc-
nica del rendimiento, y tienen como finalidad conseguir que éste sea su-
perior al normal que viene obteniéndose, el rendimiento de la prestación
de trabajo será el que en ellos se establezca.
2. En su implantación deberá concederse el necesario período de adapta-
ción y se respetará el salario que se había alcanzado anteriormente, pu-
diendo dar lugar a la movilidad y redistribución del personal que requiera
la nueva organización del trabajo.
3. Si durante el período de adaptación, el trabajador alcanzara rendimientos
superiores a los normales, tendrá derecho a percibir la diferencia entre el
rendimiento normal y el superior que haya conseguido, regularizándose
su situación, en su caso, cuando el sistema sea definitivamente implanta-
do, de acuerdo con las tarifas que el mismo contenga.
4. Estos sistemas exigirán el establecimiento de una fórmula clara y sencilla
para el cálculo de las retribuciones correspondientes.
5. Previamente a su implantación o revisión colectivas, deberá solicitarse, a
los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere
el artículo 64.1.4.d) y e) del E.T., que deberán emitir éstos en el plazo de
quince días, estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto
en el artículo 41 del E.T.
ARTÍCULO 33.- TRABAJO POR TAREA, A DESTAJO O POR UNIDAD

DE OBRA, CON PRIMAS A LA PRODUCCIÓN O
CON INCENTIVO.
1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relación directa la retribu-
ción con la producción del trabajo, con independencia, en principio, del
tiempo invertido en su realización y por tener como objetivo la consecu-
ción de un rendimiento superior al normal.
2. El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de una determi-
nada cantidad de obra o trabajo.
58
Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la em-

presa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus
servicios hasta la terminación de la jornada, o que abandone el trabajo,
dando por concluida la misma.
En el primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo que medie en-
tre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria, como
si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen éstas
al efecto del límite fijado para las mismas en el artículo 35.2 del E.T. y
sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al
normal.
3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribu-
ción, sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado,
pagándose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determina-
das, independientemente del tiempo invertido en su realización, si bien
puede estipularse un plazo para su terminación, en cuyo caso, deberá
terminarse dentro de él, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un
rendimiento superior al normal.
4. En los trabajos que se presten a su aplicación, podrán establecerse pri-
mas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores ren-
dimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que
guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporción que la
de dichos rendimientos en relación con los normales.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo el trabajador no
alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa
ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su
categoría profesional en el convenio colectivo aplicable más un 25 por
100.
6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas,
en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del ar-
tículo 64.5 f) del E.T., deberá solicitarse, en su caso, a los representantes
legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y
que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de quince días estan-
do sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41
del E.T.
59
ARTÍCULO 34.- DISCRECIÓN PROFESIONAL.

Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe
que rigen la prestación del trabajo, el trabajador está obligado a mantener
los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa.
ARTÍCULO 35.- DEBERES DEL EMPRESARIO.

En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a fa-
cilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada
realización de su cometido, así como los medios de protección necesarios a
efectos de su seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en el
Libro II del presente Convenio, y velar por el uso efectivo de los mismos, y en
general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos
en el artículo 4 del E.T.
ARTÍCULO 36.- RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear
sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional compe-
tente, podrán presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a través
de sus representantes legales o sus jefes inmediatos.
Las empresas tratarán de resolver estas reclamaciones en el plazo más bre-
ve posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las
mencionadas instancias.
CAPÍTULO V. PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTOS

ARTÍCULO 37.- LA PRODUCTIVIDAD COMO BIEN
JURÍDICAMENTE PROTEGIDO.
La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora
constituye un deber básico de los trabajadores, debiendo colaborar los re-
presentantes legales de éstos con la dirección de la empresa en orden a
conseguir su incremento.
60
ARTÍCULO 38.- RENDIMIENTO EN LOS SISTEMAS DE

«TRABAJO MEDIDO».
Cuando se empleen sistemas de organización científica del trabajo o de
«trabajo medido», las normas de implantación o aplicación de estos siste-
mas deberán establecer el rendimiento normal o exigible que se deba al-
canzar así como las tarifas retributivas aplicables en función de los mayores
rendimientos que, en su caso, se consigan, elaboradas de forma tal que el
cálculo de la retribución correspondiente resulte claro y sencillo.
ARTÍCULO 39.- RENDIMIENTO EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO

CON PRIMA O INCENTIVO.
En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como en el su-
puesto del artículo anterior, en su normativa de implantación o aplicación
deberá figurar el rendimiento normal o exigible, y las tarifas retributivas co-
rrespondientes, elaboradas de forma que los ingresos respectivos guarden
entre sí, al menos, la misma proporción que los rendimientos correspon-
dientes.
ARTÍCULO 40.- RENDIMIENTO EN EL SISTEMA DE TRABAJO

«A TIEMPO».
1. Como se dispone en el artículo 31 de este Convenio, se presume que este
sistema rige la prestación de trabajo, salvo disposición o pacto en contrario.
2. En este sistema la retribución será la que corresponda de acuerdo con la
tabla salarial del convenio colectivo provincial, o, en su caso, de comuni-
dad autónoma aplicable, y para su determinación se atenderá al tiempo
de duración de la prestación de trabajo, siempre que el trabajador alcan-
ce, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.
ARTÍCULO 41.- ESTABLECIMIENTO DE TABLAS DE RENDIMIENTO.

1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relación con aquellas actividades,
oficios o especialidades y categorías incursas en el ámbito de aplicación
de este Convenio, cuyos rendimientos se presten con mayor facilidad a
ser medidos con criterios objetivos o materiales, se establecerán tablas
61
de rendimientos normales que, tras los oportunos acuerdos de la Comi-

sión Sectorial de Productividad que en el mismo se crea y de la Comisión
Negociadora se irán incorporando como Anexo al presente Convenio.
2. Después de la publicación de este Convenio podrá acordarse a nivel pro-
vincial, o, en su caso, de comunidad autónoma el establecimiento de nue-
vas tablas de rendimientos normales, o la ampliación de las existentes
con nuevas unidades, o su revisión, de acuerdo con la Comisión Sectorial
de Productividad, que dictará las oportunas normas de homogeneización
y aprobará, en su caso, el tratamiento diferencial que resulte justificado,
todo ello en el supuesto de que las unidades correspondientes no vengan
recogidas en el Anexo oportuno de este Convenio. Todo ello sin perjuicio
de lo dispuesto en el artículo 84.2 del ET.
3. En relación con los rendimientos normales, la Comisión Sectorial de Pro-
ductividad podrá autorizar las adaptaciones que se le propongan a nivel
provincial, o, en su caso, de comunidad autónoma, y que entienda estén
justificadas.
ARTÍCULO 42.- TABLAS DE RENDIMIENTOS Y RETRIBUCIONES.

1. La obtención de los rendimientos normales que se establezcan en las
tablas aplicables en cada caso, será requisito necesario para tener de-
recho a la percepción de los salarios estipulados en las tablas salariales
del convenio colectivo provincial o, en su caso, de comunidad autónoma
correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.
2. Será considerada disminución voluntaria del rendimiento no alcanzar los
rendimientos fijados en la tabla de rendimientos normales aplicable, en
su caso, salvo causa justificada que, de darse, implicará el derecho a la
percepción íntegra del salario estipulado para el rendimiento normal co-
rrespondiente.
ARTÍCULO 43.- REVISIÓN DE TABLAS DE RENDIMIENTOS.

Los rendimientos estipulados en las tablas sólo podrán ser objeto de revi-
sión cuando lo acuerde la Comisión Negociadora de este Convenio, a pro-
puesta no vinculante de la Comisión Sectorial de Productividad.
62
ARTÍCULO 44.- CONDICIONES DE APLICACIÓN.

Las propias tablas de rendimientos establecerán sus condiciones de apli-
cación así como la forma y, en su caso, el período de entrada en vigor, de-
biendo recoger, como regla general, que el cómputo de la medición será
semanal y referido a cada jornada de trabajo.
ARTÍCULO 45.- VERIFICACIÓN DE SU CUMPLIMIENTO.

La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de los
rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello,
las siguientes reglas:
a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará
previamente.
b) Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en par-
te de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diaria-
mente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente,
y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en
poder de ambas partes copia de dicho documento.
c) El período de medición mínimo será de una semana laboral, compu-
tándose los resultados por el valor medio alcanzado en el período que
se utilice.
CAPÍTULO VI. PROMOCIÓN EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 46.- ASCENSOS, PROCEDIMIENTO.
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impli-
quen mando o especial confianza será de libre designación y revocación
por la empresa.
2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional superior se
establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, teniendo en
cuenta la formación, méritos y permanencia del trabajador en la empre-
sa, pudiendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circuns-
tancias:
63
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado función de superior categoría profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales
deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar.
CAPÍTULO VII. PERCEPCIONES ECONÓMICAS:

CONCEPTOS Y ESTRUCTURA.
ARTÍCULO 47.- PERCEPCIONES ECONÓMICAS.
1. Del conjunto de percepciones económicas, en dinero o en especie, que
el trabajador obtiene en la relación de trabajo por cuenta ajena, unas las
percibe como retribución o contraprestación directa por la prestación de
su trabajo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como com-
pensación de gastos, como prestaciones y sus complementos e indem-
nizaciones o por modificaciones en su relación de trabajo, no formando
ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carácter extra-
salarial.
2. Percepciones económicas salariales:
a) Salario base es aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo
exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y
exigible, en los términos del artículo 40.2 del presente Convenio.
b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicio-
narse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distin-
tas de la unidad de tiempo:
- Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el
complemento de discapacidad.
- De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno
o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso.
- De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos,
destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias.
64
- Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a

sus trabajadores.
- Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.
3. Percepciones económicas no salariales:
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social y sus com-
plementos.
b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser rea-
lizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral,
tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades
que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoción,
pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de alquiler o coste de vi-
vienda que viniera percibiendo el trabajador.
c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica, suspensiones,
extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de traba-
jo y enfermedad profesional.
4. Aquellos complementos salariales que tengan carácter funcional o cir-
cunstancial, como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de
trabajo realizado, y las cantidades que las empresas abonen libre y volun-
tariamente, se considerarán no consolidables en el salario del trabajador
y no se computarán como base de las percepciones enumeradas en el
apartado 2 de este artículo.
ARTÍCULO 48.- ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES

ECONÓMICAS EN LOS CONVENIOS PROVINCIALES
O, EN SU CASO, AUTONÓMICOS Y DE ÁMBITOS
INFERIORES.
1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepcio-
nes económicas de los diferentes convenios del sector de la construcción,
las partes signatarias del presente Convenio consideran necesario fijar,
con carácter general, los conceptos salariales y extrasalariales que pue-
den formar parte de la tabla de percepciones económicas.
65
a) Los conceptos son los siguientes:

• Salario base.
• Gratificaciones extraordinarias.
• Pluses salariales.
• Pluses extrasalariales.
b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la
retribución de vacaciones.
c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos
que se pacten en cada convenio que constituyan contraprestación di-
recta del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir o
realizar el trabajo.
d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se
pacten en los convenios de carácter indemnizatorio de gastos origina-
dos al trabajador por la prestación de su trabajo, tales como distancia,
transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo.
2. Dentro del citado espíritu de homogeneización y racionalización, se
acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los
conceptos en relación con el total anual pactado en las tablas de percep-
ciones económicas de cada convenio colectivo de ámbito inferior a éste
en las siguientes proporciones.
a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias defini-
dos en el artículo anterior, sumados, deberán quedar comprendidos
entre el 65 por 100 y el 75 por 100 del total anual de las tablas del
convenio para cada categoría o nivel. Aquellos convenios en los que la
proporción de estos dos conceptos siga siendo superior al 75 por 100
del total anual, la mantendrán.
b) Los pluses extrasalariales, sumados, estarán comprendidos, entre el 5
por 100 y el 7 por 100 del total anual de las tablas del convenio, para
cada categoría o nivel retributivo.
c) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante porcentaje que
resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de
las tablas del convenio para cada categoría o nivel retributivo.
66
3. Además de los conceptos reseñados podrán existir en el recibo de sala-

rios de los trabajadores las restantes percepciones a que hace referencia
el artículo anterior.
ARTÍCULO 49.- DEVENGO DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS.

1. El salario base se devengará durante todos los días naturales por los im-
portes que, para cada categoría y nivel, establezcan los convenios colec-
tivos de ámbito inferior.
2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los días efectiva-
mente trabajados por los importes que, para cada categoría y nivel, fijen
los convenios colectivos de ámbito inferior.
3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de
asistencia al trabajo por los importes que fijen los convenios colectivos
de ámbito inferior.
4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales, en la siguien-
te forma:
a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.
b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.
5. En los diferentes convenios colectivos de ámbito inferior a éste se podrá
establecer para cada categoría profesional y nivel la remuneración bruta
anual correspondiente, el salario diario, mensual o ambos, y el precio de
la hora ordinaria, conforme a lo establecido en el presente Convenio.
ARTÍCULO 50.- REMUNERACIÓN BRUTA ANUAL Y

REMUNERACIÓN MÍNIMA BRUTA ANUAL.
1. La remuneración bruta anual mencionada en el artículo anterior com-
prenderá todas las percepciones económicas pactadas en cada convenio,
por nivel y categoría profesional.
De acuerdo con las formas de devengo, la remuneración bruta anual ven-
drá dada por la siguiente fórmula:
R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (Número de días efectivos de trabajo)] +
Vacaciones + PJ + PN
67
Siendo: R.A. = Remuneración Anual

S.B. = Salario Base
P.S. = Pluses salariales
P.E. = Pluses extrasalariales
P.J. = Paga de junio
P.N. = Paga de Navidad
2. Se establece una remuneración mínima bruta anual para el sector de la
construcción a 1 de enero de 2017, para trabajadores a jornada comple-
ta, computándose a estos efectos la totalidad de los conceptos retributi-
vos a percibir.
Los convenios provinciales deberán adaptar sus tablas salariales, a la si-
guiente tabla de remuneración mínima bruta anual por niveles profesio-
nales:
Nivel XII 15.916,21
Nivel XI 16.154,95
Nivel X 16.397,27
Nivel IX 16.643,22
Nivel VIII 16.892,86
Nivel VII 17.146,24
Nivel VI 17.403,43
Nivel V 17.664,48
Nivel IV 17.929,45
Nivel III 18.198,37
Nivel II 18.471,35
3. Esta tabla de remuneración mínima bruta anual pactada para el año 2017
se actualizará cada año conforme a lo expuesto en el presente Convenio
en relación con los incrementos.
4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa
el sector y en algunas provincias especialmente deprimidas, los conve-
nios provinciales que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y
cómputo anual se vean afectados por la presente remuneración mínima
68
bruta anual fijada en este Convenio adaptarán las mismas mediante los
acuerdos pertinentes que se adopten en su ámbito.
5. Todo lo dispuesto en el presente artículo se entiende sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 84.2 del ET.
ARTÍCULO 51.- PAGO DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS.

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se
abonarán mensualmente por períodos vencidos y dentro de los cinco pri-
meros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabaja-
dor tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no
será superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.
2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente siguiente a la
finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago.
Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jor-
nada laboral ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario
de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal
prolongación pueda exceder en más de una hora.
3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las
mismas quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerán-
dose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no
retribuido a ningún efecto.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos
a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad
de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de
pago fuera el cheque el tiempoinvertido en su cobro será por cuenta del
trabajador.
5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o in-
corporación a la misma, su Número de Identificación Fiscal (NIF), de con-
formidad con la normativa aplicable al respecto.
ARTÍCULO 52.- INCREMENTOS ECONÓMICOS.

1. Las tablas provinciales del año 2016 y vigentes durante el ejercicio se ac-
tualizarán en 1,9 por 100 con efectos desde el día 1 de enero de 2017.
69
2. El importe de las dietas y medias dietas de acuerdo con lo dispuesto en

el artículo 82.6 de este Convenio se fijará en el marco de los respectivos
convenios colectivos provinciales o, en su caso, autonómicos.
3. Las tablas salariales de los convenios provinciales que no se encuentren
actualizadas de acuerdo con el incremento establecido para el año 2016
dispondrán de dos meses a partir de la fecha de publicación del presente
Convenio en el Boletín Oficial del Estado para proceder a su actualiza-
ción. Asimismo estas tablas salariales deberán de estar actualizadas se-
gún el incremento salarial establecido para el año 2017 antes del 31 de
diciembre de 2017.
Respecto de aquellas tablas salariales que llegadas dichas fechas no se
hayan actualizado, podrá la Comisión Paritaria del presente Convenio, en
función de lo dispuesto en su artículo 108, i), fijar la cuantía de las mis-
mas para los respectivos ámbitos provinciales.
ARTÍCULO 53.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.

1. Las percepciones económicas cuantificadas que se establezcan por los
convenios de cualquier ámbito en el sector de la construcción tendrán el
carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.
2. A la entrada en vigor de un nuevo Convenio o disposición legal aplicables,
las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o
mejoras que aquéllos contengan, cuando las percepciones económicas
realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen,
sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
3. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando glo-
balmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y
en cómputo anual.
ARTÍCULO 54.- ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción so-
bre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996
(BOE de 21 de noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes
los siguientes compromisos:
70
a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a los que

tuvieran derecho, por el complemento personal de antigüedad, el 21
de noviembre de 1996.
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada
trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuantía por este con-
cepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad
que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre
de 1996, calculándose por defecto o por exceso, por años completos.
Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad devengada
y no cobrada se tendrán en cuenta los importes que para cada catego-
ría y nivel fije cada convenio de ámbito inferior.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se man-
tendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento
retributivo «ad personam», es decir, no sufrirán modificaciones en
ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la
extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho
complemento retributivo «ad personam» se reflejará en los recibos ofi-
ciales de salario con la denominación de «antigüedad consolidada».
ARTÍCULO 55.- COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD.

1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspon-
diente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continua-
ción, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan:
Grados de discapacidad Importe bruto por mes natural del

comprendido entre el complemento
13 por 100 y 22 por 100 17 euros
23 por 100 y 32 por 100 24 euros
33 por 100 o superior 34 euros
2. El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a un

solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado
ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si
el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se aco-
modará al nuevo tanto por ciento reconocido.
71
3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un com-

plemento, ayuda o prestación que responda a la compensación de situa-
ciones análogas a la establecida en el presente artículo, aquélla podrá
aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga
abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho
a un pago duplicado.
ARTÍCULO 56.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones ex-
traordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre
antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determi-
nará, para cada uno de los niveles y categorías, en la tabla de cada conve-
nio colectivo de ámbito inferior al presente, sea cual fuere la cuantía de
la remuneración y la modalidad del trabajo prestado.
3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera
de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del E.T.
ARTÍCULO 57.- PROHIBICIÓN DEL PRORRATEO Y

PROPORCIONALIDAD EN EL DEVENGO DE LAS
PAGAS EXTRAORDINARIAS.
1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordi-
narias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose
por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de
las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de con-
trato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período
en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo
lo establecido en el párrafo siguiente.
2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón
de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será
abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:
a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre na-
tural, devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en
la empresa durante el mismo.
72
b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le hará efectiva la

parte proporcional de la gratificación en el momento de realizar la
liquidación de sus haberes.
c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo
parcial, devengará las pagas extraordinarias en proporción al tiempo
efectivamente trabajado.
ARTÍCULO 58.- TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS,

TÓXICOS O PELIGROSOS.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excep-
cionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incre-
mento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efec-
tuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del
10 por 100.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que
estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas
siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional pe-
nosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono
de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a
satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que los tengan inclui-
dos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de
trabajo.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional
penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados
incrementos no teniendo, por tanto, carácter consolidable.
4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo,
labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico
o peligroso, corresponde a la jurisdicción competente resolver lo proce-
dente.
5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del
presente Convenio General tengan reconocido un plus penoso, tóxico o
peligroso superior, lo mantendrán como condición más beneficiosa.
73
6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto

del sector la progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, cuando
menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones de penosidad,
toxicidad o peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y se-
guridad de los trabajadores teniendo estos trabajos, en cualquier caso,
carácter transitorio y coyuntural.
ARTÍCULO 59.- TRABAJOS NOCTURNOS.

1. El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana,
percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del sala-
rio base de su categoría.
2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro ho-
ras, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las
horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento corres-
pondiente a toda la jornada trabajada.
3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje sólo una
hora del periodo nocturno el plus a percibir equivaldrá al 1% del salario
base de su categoría.
ARTÍCULO 60.- PLUSES EXTRASALARIALES.

1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores
para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de
los mismos, que constituye una característica de este sector, y cualquiera
que sea la distancia a recorrer, se podrá establecer un plus extrasalarial
de distancia y transporte, calculado por día efectivo de trabajo que, de
igual cuantía para todos los grupos y categorías, se determinará entabla
anexa a cada convenio colectivo de ámbito inferior al presente.
2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y ropa de trabajo,
se podrán establecer en los convenios de ámbito inferior para compensar
los gastos originados al trabajador, dentro de los límites establecidos en
el artículo 48.2.b) del presente Convenio.
74
ARTÍCULO 61.- CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO.

Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema
que para nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la
economía produce el mismo cuando se superan determinados niveles, así
como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la produc-
tividad.
En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del
trabajador en su puesto de trabajo, se incluirán en los convenios colectivos
de ámbito inferior al presente cláusulas tendentes a la corrección del ab-
sentismo.
Al efecto, y en orden a la consecución del fin perseguido, se deberá incluir
en los convenios colectivos la estipulación siguiente u otra análoga:
• Plus o prima de Asistencia y Actividad
El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengará por cada
día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y,
mediante tabla anexa, se determinará la cuantía del mismo de for-
ma que su importe por día de trabajo disminuya o sea decreciente a
medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.
Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada convenio co-
lectivo se tendrá en cuenta el límite porcentual establecido en el
artículo 48.2.c) de este Convenio.
ARTÍCULO 62.- REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, serán volunta-
rias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su
causa en fuerza mayor.
ARTÍCULO 63.- LÍMITE DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

1. Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su cau-
sa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción,
ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la pro-
ducción, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de
producción.
75
2. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en

los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 80 al año.
ARTÍCULO 64.- RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías
o niveles se determinarán, en tabla anexa, en los convenios colectivos de
ámbito inferior al presente.
2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso pro-
ductivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias
por tiempos equivalentes de descanso.
3. En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párra-
fo anterior, las horas extraordinarias compensadas dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización, no se computarán a los efectos de los
límites fijados para las mismas en el artículo anterior.
ARTÍCULO 65.- INDEMNIZACIONES.

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores
afectados por este Convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no
laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las
tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invali-
dez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional será
de 47.000 euros.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de
trabajo o Enfermedad profesional será de 28.000 euros.
2. Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indem-
nización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de falleci-
miento, a los herederos legales del trabajador.
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo se-
rán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran
ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad
76
civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias con-

templadas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso
habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes
le reconocen.
4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aquí pactadas
se considerará como fecha del hecho causante aquélla en la que se pro-
duce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad
profesional.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los treinta días de
la publicación de este Convenio General.
ARTÍCULO 66.- COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN.

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por
incapacidad temporal derivada de enfermedad común y profesional, acci-
dente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hos-
pitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las
prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 en del salario base y
pluses salariales establecidos en el convenio provincial respectivo durante
la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que conti-
núe la situación de incapacidad temporal.
CAPÍTULO VIII. TIEMPO DE TRABAJO

ARTÍCULO 67.- JORNADA.
1. La jornada ordinaria anual durante el año 2017 será de 1.736 horas.
2. La jornada ordinaria semanal será de cuarenta horas durante toda la vi-
gencia del presente Convenio.
3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente
tengan una jornada inferior, la mantendrán como condición más benefi-
ciosa hasta ser alcanzados por éste.
4 Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabaja-
dores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pacta-
da antes del día 30 de enero de cada año en los centros estables y en las
77
obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán

por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y
las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.
En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos
previstos se observará el calendario establecido en el convenio provincial
o, en su caso, autonómico aplicable.
5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, autonómico, establece-
rá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho
calendario, operará siempre que no se pacte entre la empresa y los re-
presentantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los
diferentes centros de trabajo.
6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas que inciden
sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactará, en su
caso, en cada convenio provincial la distribución variable de la jornada
máxima anual, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas
ordinarias de trabajo efectivo diarias.
Cuando se proceda a una distribución variable de la jornada se pactará la
distribución variable correspondiente del salario global.
7. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calen-
dario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonómi-
co, o para el propio centro de trabajo.
ARTÍCULO 68.- PROLONGACIÓN DE LA JORNADA.

La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y repara-
ción de instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudación o conti-
nuidad del proceso productivo, así como del personal que ponga en marcha
o cierre el trabajo de los demás, podrá ampliarse por el tiempo preciso sin
que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraor-
dinarias, debiendo abonarse, como mínimo, a prorrata del valor de la hora
extraordinaria de trabajo.
ARTÍCULO 69.- TURNOS DE TRABAJO.

1. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones económicas,
78
técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con los artículos

36 y 41 del E.T.
2. Las empresas que, por las características de su actividad, necesiten es-
tablecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día,
organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria,
cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos
semanas consecutivas.
3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de traba-
jo en régimen de turnos, se podrá computar por períodos de hasta cuatro
semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1 del
artículo 37 del E.T. y en los términos que establezca la vigente normativa
al respecto.
4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el traba-
jador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la lle-
gada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de
su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se
computará como jornada extraordinaria.
ARTÍCULO 70.- RECUPERACIÓN DE HORAS NO TRABAJADAS.

El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad
debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias
del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la
empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables
siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a
sus representantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo
superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto
en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor en el pre-
sente Convenio.
ARTÍCULO 71.- JORNADAS ESPECIALES.

Se exceptúan de la aplicación del régimen de jornada ordinaria de trabajo,
previsto con carácter general en el presente Convenio colectivo, las activi-
dades siguientes:
79
a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, será de setenta y dos

horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario base las
que excedan de la jornada ordinaria establecida, con carácter general,
en el presente Convenio. En cualquier caso se tendrá en cuenta lo
dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre
jornadas especiales de trabajo.
b) En la realización de trabajos subterráneos en que concurran circuns-
tancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de
temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplemen-
tario debido a la posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada
ordinaria semanal de trabajo no podrá ser superior a treinta y cinco
horas sin que, su distribución diaria pueda en ningún caso, exceder de
seis horas.
c) Los trabajos en los denominados «cajones de aire comprimido» ten-
drán la duración que señala la normativa específica al respecto.
d) Las empresas que estén abonando compensaciones económicas por
trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, podrán pac-
tar su sustitución por reducciones de jornada, en los términos que, en
cada caso, se establezcan.
ARTÍCULO 72.- VACACIONES.

1. El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su
modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un pe-
ríodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de dura-
ción, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose
distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e, iniciándo-
se, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de pres-
tación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la
parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado du-
rante dicho año.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica.
No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá
80
derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones

devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación
por su baja en la empresa.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efec-
tivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad
temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto de que el periodo de
vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias dis-
tintas a las señaladas en el párrafo segundo del artículo 38.3 del ET que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el
año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez fi-
nalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de diecio-
cho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Finalizado
dicho plazo se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador
continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia
que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de
incapacidad temporal.
5. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de
la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con
una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto
en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del ET, se tendrá derecho a disfru-
tar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la
del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le corres-
pondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado
el año natural a que correspondan.
6. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapa-
cidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo
anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente,
durante al año natural al que corresponden, el trabajador podrá hacerlo
una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más
de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en con-
trario, tendrá carácter ininterrumpido.
81
8. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en

las tablas salariales de los respectivos convenios colectivos provinciales o
de comunidad autónoma.
9. En todo caso se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo 38 del ET.
ARTÍCULO 73.- PERMISOS Y LICENCIAS.

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acre-
ditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para au-
sentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos
aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de for-
ma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de
los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales, en caso de matrimonio.
b) Dos días naturales –de los cuales al menos uno deberá ser laborable–,
por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no
comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el
permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del
desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudién-
dose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa,
pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
c) Un día, por matrimonio de hijo.
d) Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de traba-
jadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con
España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la rea-
lización del desplazamiento a su país de origen, de seis días natura-
les, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la
empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes
señalados.
e) Dos días naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalización
o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domi-
ciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consangui-
nidad o afinidad.
82
f) Un día, por traslado del domicilio habitual.

g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuen-
cia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, uni-
versitarios o de formación profesional de carácter público o privado,
reconocidos.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el
trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos
señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, sal-
vo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes
con España que se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos de los
apartados b) y d).
2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando con-
curran las circunstancias previstas en los mismos– se extenderán asimis-
mo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro
correspondiente.
3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente
artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo nece-
sario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en
una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que
ésta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño del
cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cual-
quiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma
de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibi-
lidad de prestación de trabajo en más del 25 por 100 de las horas labo-
rables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada
para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia
forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
4. Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración
83
del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto

múltiple. Por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, se
podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en
media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas com-
pletas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso
podrá ser ejercido por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre
que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que tra-
baje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo
a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad que no
desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al
menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado consti-
tuye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
CAPÍTULO IX. MOVILIDAD FUNCIONAL

ARTÍCULO 74.- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22, se entiende por movilidad
funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir
el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime nece-
sario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin
perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a
éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas
o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que
se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente, pudiéndose
84
realizar entre las diferentes áreas funcionales que recoge la clasificación

profesional de este Convenio.
ARTÍCULO 75.- TRABAJOS DE NIVEL RETRIBUTIVO SUPERIOR.

1. Por necesidades organizativas, de producción o de contratación, el traba-
jador podrá ser destinado a ocupar un puesto de un nivel retributivo su-
perior al que tuviera reconocido, por plazo que no exceda de seis meses
durante un año, u ocho durante dos años, teniendo derecho a percibir,
mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente
a la función efectivamente desempeñada.
2. Transcurrido dicho período, el trabajador podrá reclamar de la empresa
la clasificación profesional adecuada, y, si ésta no resolviese favorable-
mente al respecto, en el plazo de quince días hábiles, y previo informe,
en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podrá re-
clamarla ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es estimada
la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente, a partir del
día en que el interesado solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.
3. Cuando se realicen funciones de un nivel retributivo superior, pero no
proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al
respecto, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva
existente entre el nivel retributivo asignado y el de la función efectiva-
mente realizada.
4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de un grupo
profesional superior que el trabajador realice, de común acuerdo con la
empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.
5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo que se refiere
a la retribución, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad,
permisos y excedencias, en los que la sustitución comprenderá todo el
tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.
ARTÍCULO 76.- TRABAJOS DE NIVEL RETRIBUTIVO INFERIOR.

1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, po-
drá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un nivel
retributivo inferior al suyo por el tiempo imprescindible, y comunicándolo,
85
a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo

el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que
ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el traba-
jador seguirá percibiendo la remuneración que, por su nivel retributivo y
función anterior, le corresponda.
2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios
de un nivel retributivo inferior durante más de tres meses al año, mien-
tras todos los trabajadores del mismo grupo profesional no hayan rotado
en la realización de dichas tareas.
No se considerarán, a efectos del cómputo, los supuestos de avería o
fuerza mayor.
3. Si el destino de un nivel retributivo inferior hubiera sido solicitado por el
propio trabajador, se le asignará a éste la retribución que le corresponda
por la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir
que realice trabajos de un nivel retributivo superior a aquél por el que se
le retribuye.
ARTÍCULO 77.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA.

1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una
disminución en su capacidad para realizar las funciones que le competen,
podrá ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condicio-
nes actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asignándosele
la clasificación profesional que proceda de acuerdo con sus nuevos co-
metidos, así como la remuneración correspondiente a su nueva categoría
profesional.
2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por
trabajadores con capacidad disminuida, tendrán preferencia para desem-
peñarlos, a igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la
propia empresa en los términos expresados en el apartado anterior.
3. El trabajador que no esté conforme con su paso a la situación de capaci-
dad disminuida o con la nueva categoría que se le asigne, podrá interpo-
ner la oportuna reclamación ante la jurisdicción competente.
86
ARTÍCULO 78.- TRABAJOS SUSCEPTIBLES DE ORIGINAR UN PERJUI-

CIO PARA LA SALUD SIN MERMA DE LA CAPACIDAD LABORAL.
1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral, pudiera resul-
tar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud,
con motivo u ocasión del trabajo que habitualmente realiza, a criterio
del médico de empresa o facultativo designado por ésta a tal efecto, po-
drá ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hu-
biese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de
conocimientos y experiencia, asignándosele la clasificación profesional
correspondiente a sus nuevas funciones, así como la remuneración que
corresponda a éstas.
2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de puesto, podrá
interponer la oportuna reclamación ante la jurisdicción competente.
CAPÍTULO X. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

ARTÍCULO 79.- CONCEPTOS GENERALES.
1. Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo
distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo
de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones económi-
cas, técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
Esta facultad deriva, por una parte, del carácter móvil del trabajo en las
empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad
de la realización de su actividad, y a tenor de la excepción prevista en el
artículo 40.1 del E.T. y, por otra, de la competencia atribuida al empresa-
rio en materia de ordenación del trabajo en el artículo 29 de este Convenio.
2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en
distinto término municipal y que, además, diste 15 kilómetros o más del
centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador,
dará lugar a los siguientes conceptos compensatorios:
a) Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año, se de-
vengarán dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y
medias dietas, si puede pernoctar en ella.
87
b) Si el desplazamiento es de duración superior a un año, e implica cam-

bio de residencia, se devengará una indemnización compensatoria en
la cuantía y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Ade-
más, se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los
gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada
persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el
desplazado.
3. La indemnización compensatoria, establecida en el apartado anterior
para el supuesto de desplazamiento superior a un año que implique cam-
bio de residencia, se aplicará conforme a las siguientes reglas:
a) Será equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del
trabajador en jornada ordinaria y de carácter salarial en el momento
de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al co-
menzar el segundo año; el 10 por 100 al comenzar el tercer año y el
10 por 100 al comenzar el cuarto año, siempre sobre la base inicial.
b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duración
superior a un año, con cambio de residencia, antes de transcurridos
cuatro años desde el anterior, se dará por finalizada la secuencia in-
demnizatoria iniciándose una nueva, tomando como base la retribu-
ción que se viniera percibiendo en ese momento.
De la indemnización percibida por el primer desplazamiento no se
deducirá cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva
secuencia indemnizatoria.
c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de
transcurridos cuatro años desde un desplazamiento de duración su-
perior a un año, con cambio de residencia, solamente se devengará
la parte proporcional de la indemnización compensatoria correspon-
diente a la anualidad en que se produzca la extinción.
4. En los desplazamientos voluntarios mediante petición escrita del traba-
jador, no procederán las compensaciones y derechos regulados en este
capítulo.
88
ARTÍCULO 80.- PREAVISO, EJECUTIVIDAD E IMPUGNACIÓN

DE LA ORDEN DE DESPLAZAMIENTO.
1. Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año, el empre-
sario deberá preavisar por escrito al trabajador con una antelación mí-
nima de tres días, o cinco si el desplazamiento es superior a tres meses,
haciendo constar las condiciones y duración prevista.
2. Si el desplazamiento es de duración superior a un año, el preaviso será
de treinta días para la incorporación inicial del trabajador al nuevo pues-
to, sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de familia,
muebles y enseres, a cuyos efectos el empresario facilitará y costeará los
viajes necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento deberá ser
comunicado simultáneamente a los representantes de los trabajadores.
3. No se requerirá preaviso cuando el trabajador pueda pernoctar en su
residencia habitual. En los casos de urgente necesidad, el preaviso no
podrá ser inferior a cinco días laborables, en el caso de desplazamientos
de duración superior a tres meses.
4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el traba-
jador, sin perjuicio de la posible impugnación judicial.
ARTÍCULO 81.- DESCANSO.

1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duración que no
exceda de un año, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia
habitual, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días labo-
rables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje,
cuyos billetes o su importe, serán de cuenta del empresario.
Tales días de descanso deberán hacerse efectivos dentro del término de
los quince días naturales inmediatamente posteriores a la fecha de ven-
cimiento de cada período de tres meses de desplazamiento.
2. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días, aña-
diéndose, incluso, al período de vacaciones.
89
ARTÍCULO 82.- DIETAS.

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o
compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resar-
cimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento
del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de des-
plazamiento.
2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del
desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se deven-
gará siempre por día natural.
3. Cuando el empresario organice y coste la manutención y alojamiento del
personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y sufi-
cientes, solamente satisfará el 20 por 100 de la dieta completa.
4. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamien-
to, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de
su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda
pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día
efectivo trabajado.
5. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de
la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los
desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solici-
tar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas
dietas.
6. El importe de la dieta completa y de la media dieta será fijado en el marco
de los convenios colectivos de ámbito inferior.
7. La dieta completa no se devengará en los casos de suspensión legal del
contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los
que la empresa mantenga el desplazamiento.
ARTÍCULO 83.- LOCOMOCIÓN.

Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen
como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo me-
dios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación
correspondiente.
90
ARTÍCULO 84.- PRIORIDAD DE PERMANENCIA.

Tienen prioridad para ser los últimos en ser afectados por cualquier despla-
zamiento a población distinta del lugar de su residencia habitual, los repre-
sentantes legales de los trabajadores, dentro de su categoría y especialidad
profesional u oficio.
ARTÍCULO 85.- CONDICIONES DE TRABAJO EN EL

CENTRO DE LLEGADA O DESTINO.
1. El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de tra-
bajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No
obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al
centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso
como horas extraordinarias, que no computarán para el límite del núme-
ro de dichas horas.
2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal desplazado,
será la que corresponda de acuerdo con el convenio colectivo provincial
del lugar de llegada.
3. El trabajador desplazado deberá facilitar, en cuanto de él dependa, cuan-
tos trámites fuesen precisos en orden a la regularización de su nueva
situación.
ARTÍCULO 86.- OBRAS DE LARGA EXTENSIÓN.

1. Son aquellas en las que el lugar de prestación de trabajo resulta variable
a lo largo de un determinado territorio o zona, bien sea mediante tajos
continuos o discontinuos, pudiendo abarcar varios términos municipales
o incluso provincias, pero de tal modo que, a efectos técnicos y de orga-
nización empresarial, formen parte de una única unidad estructural.
2. La prestación de actividad laboral a lo largo de cualesquiera de los tajos
o centros de trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no consti-
tuye desplazamiento en sentido técnico, por lo que tales supuestos están
excluidos del régimen jurídico previsto en el presente capítulo, si bien el
tiempo invertido en esta movilidad dentro de la obra se computará como
trabajado.
91
3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como consecuen-

cia de la prestación de servicios en estas obras, el trabajador no pudiera
pernoctar en el lugar de su residencia habitual, devengará el derecho a
la percepción de dieta completa, así como a ser resarcido por la empresa
de los gastos de viaje de ida y vuelta al lugar específico de trabajo.
4. Cuando las citadas obras discurran por ámbitos territoriales correspon-
dientes a varias provincias, será de aplicación, en su caso, la dieta del
convenio colectivo del lugar de prestación efectiva de la actividad del tra-
bajador. En el caso de que un determinado tajo o centro de trabajo se
encuentre en el límite geográfico entre dos provincias, será de aplicación
la del convenio colectivo correspondiente al lugar donde se preste la ac-
tividad laboral durante un mayor período de tiempo.
ARTÍCULO 87.- TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO.

1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de re-
sidencia habitual a los trabajadores afectados, será facultad del empre-
sario, previo informe, en su caso, de los representantes legales de los
trabajadores, que deberán emitirlo en el plazo de quince días, a partir de
aquél en que se les haya notificado la decisión correspondiente.
2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia habitual, a falta de
aceptación, en su caso, por parte de los representantes legales de los
trabajadores, habrá que estar, para poder llevarlo a efecto, a las restantes
disposiciones establecidas, al respecto, en el artículo 40.2 del E.T., y en
cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en este Convenio
General del Sector.
ARTÍCULO 88.- RESIDENCIA HABITUAL.

1. Se entenderá por residencia habitual del trabajador la que haya señalado
éste, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar
a ésta los cambios que se produzcan al respecto durante la vigencia del
correspondiente contrato de trabajo.
2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan du-
rante el transcurso de la relación laboral, y que no se hayan comunicado
por éste a su empresa, no producirán ningún efecto en relación con las
92
disposiciones de este Convenio General y demás normativa que sea de

aplicación.
3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obliga-
dos por decisiones de su empresa, no darán lugar, por sí solos, a derecho
o compensación alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban
ser comunicados a ésta.
4. A los efectos del presente capítulo, se entenderá que un desplazamiento
implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposi-
bilite o haga especialmente gravoso u oneroso al trabajador el desplaza-
miento diario al centro de destino desde dicha residencia, atendidas las
circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla.
En ningún caso se entenderá que un desplazamiento implica cambio de
residencia, cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se pro-
duzca alguna de las siguientes circunstancias:
a) Que esté ubicado en el mismo término municipal que el de proceden-
cia.
b) Que se encuentre más próximo de la residencia habitual del trabaja-
dor que el centro de procedencia.
CAPÍTULO XI. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

ARTÍCULO 89.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas válidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante
la lactancia natural de un menor de nueve meses, adopción, guarda
con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código
Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen,
siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis
93
años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se

trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y ex-
periencias personales o por provenir del extranjero, tengan especia-
les dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas
por los servicios sociales competentes.
e) Ejercicio de cargo público representativo.
f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia con-
denatoria.
g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
h) Fuerza mayor temporal.
i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impi-
dan la prestación y la aceptación del trabajo.
j) Excedencia forzosa.
k) Ejercicio del derecho de huelga.
l) Cierre legal de la empresa.
m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de
género.
2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remu-
nerar el trabajo.
3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de las causas previstas
en los epígrafes f) y g) del apartado 1 de este artículo, y salvo acuerdo
entre las partes, el tiempo de suspensión no computará a efectos de años
de servicio.
ARTÍCULO 90.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR

CAUSAS DE FUERZA MAYOR TEMPORAL.
1. A efectos de la causa de suspensión prevista en la letra h) del apartado 1
del artículo anterior, tendrán la consideración de fuerza mayor temporal,
entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, re-
sulten inevitables, las situaciones siguientes:
a) Imposibilidad de recepción de acopios, materiales o suministro de los
mismos.
94
b) Corte del suministro de energía, por causas ajenas a la empresa.

c) Fenómenos climatológicos que impidan la normal realización de los
trabajos.
d) Paralización de la obra o parte de ésta, por orden gubernativa, reso-
lución administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del
empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el contra-
to fijo de obra, en el presente Convenio.
e) Paralización de la actividad de los trabajadores en la obra, acordada
por decisión mayoritaria de los representantes legales de aquéllos o,
en su caso, de los delegados de prevención, cuando dicha paralización
se mantenga con posterioridad y en contra del preceptivo pronuncia-
miento en el plazo de veinticuatro horas de la autoridad laboral.
2. En todos estos supuestos, se aplicará el procedimiento previsto en el ar-
tículo 51.7 del E.T.
ARTÍCULO 91.- EXCEDENCIA FORZOSA.

1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley darán lugar al
derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la an-
tigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes
siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el
derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.
2. La duración del contrato de trabajo no se verá interrumpida por la situa-
ción de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el térmi-
no del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho
contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
ARTÍCULO 92.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS, POR CUIDADO

DE FAMILIARES Y LAS REGULADAS POR PACTO
DE LAS PARTES.
1. El trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa de un año,
tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en exce-
dencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a
cinco años. El trabajador en excedencia, conservará un derecho prefe-
rente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya,
95
que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con,

al menos, un mes de antelación al término de la excedencia. El tiempo de
excedencia no computará a efectos de años de servicio.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no supe-
rior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por natura-
leza o por adopción o en los supuestos, de guarda con fines de adopción
o de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos
sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la resolución judicial o administrativa. El período de duración de la
excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada.
También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no
superior a dos años, salvo que se establezca una duración superior por
acuerdo entre las partes, los trabajadores para atender el cuidado de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valer-
se por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En caso de que dos o más trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia
conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de
años de servicio y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos
de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por
el empresario, especialmente con ocasión de su incorporación, la cual
deberá ser solicitada con, al menos, un mes de antelación al término de
la excedencia. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a
un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
96
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga

reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de
su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses
cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un
máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
3. Durante el período de excedencia, el trabajador no podrá prestar sus
servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo
hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso.
4. En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes.
ARTÍCULO 93.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN.

En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en
la legislación vigente y, en concreto, a lo establecido en el E.T. en sus artícu-
los 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Conve-
nio para el contrato fijo de obra y otras modalidades de contratación.
ARTÍCULO 94.- CESES.

La extinción del contrato, según el carácter del mismo, se ajustará a los si-
guientes requisitos:
a) Durante el período de prueba, las empresas y los trabajadores podrán
dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho
a indemnización alguna.
b) En los contratos temporales, la extinción se producirá cuando transcu-
rra el plazo de duración fijado en los mismos, previa su denuncia, en
su caso.
c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estará a lo dispuesto al res-
pecto en la regulación que del mismo se efectúa en este Convenio.
ARTÍCULO 95.- FINIQUITOS.

1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador,
para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo
97
que figura como Anexo III de este Convenio y con los requisitos y forma-
lidades establecidos en los números siguientes. La Confederación Nacio-
nal de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las
organizaciones patronales provinciales.
2. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese, deberá ir acompaña-
da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice
como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura des-
pués de la fecha y lugar.
3. El recibo de finiquito será expedido por la organización patronal corres-
pondiente, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente
dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expe-
dido. La organización patronal que lo expida, vendrá obligada a llevar un
registro que contenga los datos anteriormente expresados.
4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtirá los
efectos liberatorios que le son propios.
5. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador, no
serán de aplicación los apartados 2 y 3 de este artículo.
6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabaja-
dores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos
firmantes de presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de fini-
quito.
ARTÍCULO 96.- JUBILACIÓN.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es ne-
cesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la esta-
bilidad y la calidad del mismo, consideran conveniente fomentar la jubi-
lación siempre que el trabajador cumpla con los requisitos legales para
acceder a la pensión de jubilación.
2. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al ob-
jetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el
presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del contrato
fijo de obra del sector de la construcción previsto en el artículo 24, a la
prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales
98
por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de

pedidos, contemplada en el artículo 25 del presente Convenio, y a la su-
brogación de personal establecida en el artículo 27.
3. Se prevé en este Convenio la posibilidad de acudir a la jubilación anti-
cipada y parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y
calidad en el empleo en el sector de la construcción, medidas que podrán
ser adoptadas por las empresas dentro de las figuras que jurídicamente
lo permitan.
Además, lo dispuesto en este artículo será tenido en cuenta en relación
con lo establecido en el artículo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de
marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los
trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, por
el que se da una nueva redacción al apartado 2 de la Disposición Final
Duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, ade-
cuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en relación con
lo dispuesto en la Disposición Final Quinta del mismo Real Decreto-Ley
a los efectos de la aplicación de la regulación de la pensión de jubilación
vigente antes de 1 de enero de 2013 en los siguientes supuestos:
1º. Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como con-
secuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de
empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito,
acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas
en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados
con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o
suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1
de enero de 2019, por el cual los trabajadores afectados, los repre-
sentantes unitarios y sindicales o las empresas dispondrán hasta el
día 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposición de las
direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social
copia de los expedientes de regulación de empleo, aprobados con
anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de
cualquier ámbito así como acuerdos colectivos de empresa, suscri-
tos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas
en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha señalada,
99
en los que se contemple, en unos y otros, la extinción de la relación

laboral o la suspensión de la misma, con independencia de que la
extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o
con posterioridad al 1 de abril de 2013.
2º. Las personas que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial
con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incor-
poradas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos
en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos
de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación par-
cial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril
de 2013, por el cual los trabajadores afectados, los representantes
unitarios y sindicales o las empresas, dispondrán hasta el día 15 de
abril de 2013 para comunicar y poner a disposición de las direcciones
provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes
de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier
ámbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del día 1
de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilación
parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1
de abril de 2013.
4. Los trabajadores del sector de la construcción que se vean afectados por
una jubilación, en sus diferentes modalidades, se entenderán incluidos
en los supuestos del artículo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de
marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los
trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, sién-
doles de aplicación, siempre que cumplan los demás requisitos previstos
en ese artículo, la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de
1 de enero de 2013, esto es, la regulación vigente antes de la entrada en
vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación
y modernización del sistema de Seguridad Social.
5. Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a formular
petición razonada de solicitud de reducción de la edad de jubilación de
las actividades en las escalas, grupos profesionales, o especialidades del
sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos
físicos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que hacen
100
aconsejable el establecimiento de la anticipación de la edad de jubila-

ción, en los términos previstos en la disposición adicional primera de este
Convenio.
CAPÍTULO XII. FALTAS Y SANCIONES

ARTÍCULO 97.- CRITERIOS GENERALES.
La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de
los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la
relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contrac-
tual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de
las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales
o sociales.
ARTÍCULO 98.- CLASES DE FALTAS.

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sec-
tor, se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reinciden-
cia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone
en los artículos siguientes.
ARTÍCULO 99.- FALTAS LEVES.

Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
b) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de an-
telación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justifi-
cadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo
justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no
fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la
empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo,
en que podrá ser considerada como grave o muy grave.
d) Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.
e) La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo
101
encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración

a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá
ser considerada como grave o muy grave.
f) Pequeños descuidos en la conservación del material.
g) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que
tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habi-
tual.
h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione
reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.
i) Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e
incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad,
siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllos en que realice
su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado
para ello.
k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada
laboral.
l) La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos
laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus
compañeros o terceras personas.
m) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada
laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alboro-
tos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
n) Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar
las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
ñ) Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o elec-
trónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida auto-
rización.
ARTÍCULO 100.- FALTAS GRAVES.

Se considerarán faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el
retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante
dicho período, sin causa justificada.
102
b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomen-
dado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración
para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.
d) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
e) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en
materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas su-
pongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros,
así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la
empresa.
f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo,
siempre que la orden no implique condición vejatoria para el traba-
jador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros
trabajadores.
g) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales re-
lativos al propio trabajador o a sus compañeros.
h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad
encomendada.
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o
centro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de
la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser
que se cuente con la oportuna autorización.
j) La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
k) Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de
trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida au-
torización para ello.
l) La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese
presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole
para la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros.
m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo
represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe
en las instalaciones, maquinaria o locales.
n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no auto-
rizadas.
103
ñ) La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales

y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre,
cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.
p) Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefa-
ciente que repercuta negativamente en el trabajo.
ARTÍCULO 101.- FALTAS MUY GRAVES.

Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el pe-
ríodo de tres meses o de veinte, durante seis meses.
b) Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo
justifique.
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o
actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros
como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de
trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cual-
quier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, apa-
ratos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del
centro de trabajo.
e) La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente
en el trabajo.
f) La revelación de cualquier información de reserva obligada.
g) La competencia desleal.
h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consi-
deración a los superiores, compañeros o subordinados.
i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de
riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave,
perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la
empresa.
j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
104
k) La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento

normal del trabajo.
l) La desobediencia continuada o persistente.
m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con mo-
tivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constituti-
vos de delito.
n) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o in-
formación falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
ñ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente
en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evi-
dente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de acciden-
te para el trabajador, sus compañeros o terceros.
o) La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomen-
dado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o
peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la em-
presa.
p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, den-
tro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.
ARTÍCULO 102.- SANCIONES. APLICACIÓN.

1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y cir-
cunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
a) Faltas leves:
• Amonestación verbal.
• Amonestación por escrito.
b) Faltas graves:
• Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c) Faltas muy graves:
• Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días.
• Despido.
105
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el pun-

to 1, se tendrá en cuenta:
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
b) La categoría profesional del mismo.
c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves
a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sin-
dical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empre-
sa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros
de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anterior-
mente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo repre-
sentativo.
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una san-
ción a aquellos trabajadores de los que tenga constancia que están afi-
liados a un sindicato, deberá, con carácter previo a la imposición de tal
medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
ARTÍCULO 103.- OTROS EFECTOS DE LAS SANCIONES.

Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las
sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignando
también la reincidencia en las faltas leves.
106
TÍTULO II
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 104.- REPRESENTACIÓN UNITARIA.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los
comités de empresa o delegados de personal, en los términos regulados en
el Título II del E.T. y en los siguientes apartados.
a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcción, y de
conformidad con el artículo 69.2 del E.T., se pacta que la antigüedad
mínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses
computándose para ello todos los períodos que el trabajador haya
estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses
anteriores la convocatoria de las elecciones.
b) Por la misma razón, expresada en el párrafo precedente, de la movili-
dad del personal, en las obras, el número de representantes podrá ex-
perimentar, cada año, el ajuste correspondiente, en más o en menos,
de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente.
En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se podrán ce-
lebrar elecciones parciales, en los términos establecidos en el artículo
13.1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se
aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de
los trabajadores en la empresa.
c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que perte-
nezcan, tendrán derecho a la acumulación de hasta el 75 por 100 de
horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de
ellos.
d) Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del Conve-
nio General del Sector de la Construcción de 1992, tuvieran estable-
cidas condiciones más beneficiosas, las mantendrán en sus propios
términos.
107
ARTÍCULO 105.- REPRESENTACIÓN SINDICAL.

En materia de representación sindical, se estará a lo dispuesto en la Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, debiendo tenerse además en cuenta las
siguientes estipulaciones:
a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acción sindical es la
empresa o, en su caso, el centro de trabajo.
b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que perte-
nezcan, tendrán derecho a la acumulación de horas retribuidas para
el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el
máximo total de horas legalmente establecido.
c) Los convenios de ámbito inferior al presente podrán establecer un
número de trabajadores inferior al establecido en la Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical, al objeto de tener dere-
cho a la elección de delegados sindicales.
ARTÍCULO 106.- RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS.

Los sindicatos, en los términos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica
de Libertad sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus
órganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los
actos individuales de sus afiliados, cuando éstos actúen en el ejercicio de
sus funciones representativas o por cuenta del sindicato.
108
TÍTULO III
COMISIONES MIXTAS
CAPÍTULO I. COMISIÓN PARITARIA.

ARTÍCULO 107.- COMISIÓN PARITARIA.
1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 12 miem-
bros que serán designados por mitad por cada una de las partes, sindical
y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y
con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
2. Los acuerdos de la Comisión Paritaria sobre interpretación o aplicación
se adoptarán en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente
resolución y tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que el pre-
sente Convenio.
3. La Comisión se reunirá cuantas veces estime necesario para la buena
marcha del presente Convenio y ella determinará, en cada caso, sus nor-
mas de funcionamiento.
ARTÍCULO 108.- FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS

DE LA COMISIÓN PARITARIA.
1. La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior, tendrá las si-
guientes funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
b) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la apli-
cación e interpretación de la totalidad de los preceptos del presente
Convenio.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en
su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas, arbitrar
en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo,
puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
109
d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y juris-

diccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo,
sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la apli-
cación e interpretación del presente Convenio.
e) Fijar, conforme a lo establecido en el artículo 50.2, la tabla de la re-
muneración mínima bruta anual para cada año de vigencia de este
Convenio.
f) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas esta-
blecido en el artículo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la em-
presa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones
de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán re-
mitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspon-
diente Comisión Paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente
Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de for-
ma específica se establece para este supuesto.
En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo en el plazo
de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de su ámbito acom-
pañada del Acta del Anexo IX y ello a fin de que éste dicte el corres-
pondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá
la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será
recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos estable-
cidos en el artículo 91 del E.T.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores
en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más represen-
tativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la mis-
ma, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una co-
misión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.
g) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinación de la re-
muneración que deberá trasladarse a las tablas de los respectivos
Convenios Provinciales, así como cuantificar, si procede, la revisión
110
de las citadas remuneraciones y sus efectos según la fórmula que al

efecto se haya establecido.
h) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del pre-
sente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que
formen parte del mismo.
2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendi-
das en el número 1 del artículo 4 referente al ámbito personal, se obligan
a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discre-
pancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse
en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que
sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado an-
terior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema
planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución
o informe.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se esta-
blece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la
Comisión Paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido
será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con
conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obliga-
torio:
a) Exposición sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.
Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entien-
dan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
4. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o
documentación estime pertinente para una mejor o más completa infor-
mación del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que
no podrá exceder de cinco días hábiles.
5. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su
caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no
superior a veinte días hábiles para, en caso de acuerdo, resolver la cues-
tión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.
111
Si no hubiese acuerdo se realizará Informe en el que los integrantes de

la Comisión recogerán las consideraciones que, respectivamente, hayan
formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la
discrepancia.
En este último supuesto la Comisión actuará conforme se establece en el
número siguiente.
6. En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuer-
do en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean
planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h)
y en el Capítulo III del Título Preliminar trasladarán, en su caso, las discre-
pancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo
el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema
Extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012 y ello de
acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del presente Convenio, o en
su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflic-
tos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesio-
nales previstos en el artículo 83 del E.T.
7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la em-
presa, la posible distribución irregular de la jornada será la regulada en el
E.T.
Los procedimientos así como y los periodos temporales y de referencia
para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Capítulo IX.
Movilidad Funcional, artículos 74 a 78 del presente Convenio.
CAPÍTULO II. COMISIÓN SECTORIAL DE PRODUCTIVIDAD

ARTÍCULO 109.- COMISIÓN SECTORIAL DE PRODUCTIVIDAD.
1 La Comisión Sectorial de Productividad tendrá su sede en Madrid, en los
locales que la propia Comisión acuerde en cada momento.
2. Dicha Comisión estará formada por un máximo de diez miembros, de-
signados, la mitad por CNC y la otra mitad, por los sindicatos firmantes,
todos ellos con voz y voto. El Presidente será designado, de entre los
112
miembros, por ambas partes, de común acuerdo, y tendrá, en caso de

empate, voto dirimente cuando así lo decidan, por unanimidad, las dos
partes. El Secretario, será designado por las dos representaciones, de co-
mún acuerdo, de entre los miembros de la Comisión.
3. En los supuestos específicos que así lo requieran, caso por caso, y siem-
pre que lo apruebe la propia Comisión, se recabará la asistencia de espe-
cialistas o técnicos en las materias de que se trate.
ARTÍCULO 110.- FUNCIONAMIENTO Y ACUERDOS.

1. La propia Comisión Sectorial de Productividad se dotará de su reglamen-
to de funcionamiento, en el que se establecerá que se deberá reunir con
carácter ordinario, al menos, una vez cada tres meses, y con carácter
extraordinario, cuando así lo solicite cualquiera de las partes o el Presi-
dente, que convocará las reuniones, las presidirá y dirigirá los debates,
otorgando y retirando la palabra, cuando lo estime oportuno.
2. Los acuerdos para su validez, requerirán el voto favorable de la mayoría
absoluta de cada una de las dos representaciones.
ARTÍCULO 111.- FUNCIONES.

1. La Comisión Sectorial de Productividad será la encargada de elaborar y
aprobar las tablas de rendimientos normales, que deberán formar parte
de este Convenio como uno de sus Anexos, cuando lo apruebe la Comi-
sión Paritaria del Convenio, constituyendo un todo orgánico con él.
2. Dicha Comisión de Productividad tendrá también la misión de aprobar,
en su caso, las tablas de rendimientos que sometan a su consideración
las comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o,
en su caso, de comunidad autónoma, o las nuevas unidades que preten-
dan incluir en las mismas o la revisión de las ya existentes, conforme a lo
acordado en el artículo 41 del presente Convenio.
No obstante lo anterior y en tanto la Comisión Sectorial de Productividad
no haya elaborado las tablas de rendimientos normales, los convenios de
ámbito inferior podrán elaborar tablas de rendimientos propias.
113
Para la validez de estas tablas de rendimientos, de ámbito provincial o

autonómico, se requerirá la previa aprobación de la Comisión Sectorial
de Productividad y de la Comisión Negociadora del correspondiente con-
venio.
3. La citada Comisión tendrá, asimismo, la función de aprobar, en su caso,
y siempre con el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio, las
adaptaciones de los rendimientos recogidos en el Convenio General que
le propongan las comisiones negociadoras de los convenios colectivos
provinciales o, en su caso, de comunidad autónoma, cuando entiendan
que se dan circunstancias o hechos diferenciales que lo justifiquen.
4. La Comisión Sectorial resolverá las dudas o consultas que se le planteen
en relación con la aplicación de las tablas de rendimientos.
CAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL

DE FORMACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 112.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL
DE FORMACIÓN PROFESIONAL.
1. Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional
que estará integrada por hasta doce miembros, designados, la mitad por
la CNC y la otra mitad por los sindicatos firmantes, en la forma que deci-
dan las respectivas organizaciones, todos ellos con voz y voto.
Previo acuerdo en cada caso podrán participar en la comisión expertos
en la materia de que se trate, los cuales actuaran con voz pero sin voto.
a) Duración y cese: los miembros de la Comisión Paritaria Sectorial ejer-
cerán la representación por el período de vigencia del Ley 30/2015,
de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación
Profesional para el empleo en el ámbito laboral, pudiendo cesar en su
cargo por:
- Libre revocación de las organizaciones que los eligieron.
- Por renuncia o decisión personal.
En cualesquiera de los supuestos de cese, se procederá de forma in-
mediata a la sustitución del miembro de la Comisión Paritaria Sectorial,
114
a cuyos efectos dentro de los quince días siguientes al cese se notificará

la nueva designación por la organización correspondiente.
b) Domicilio social: la Comisión Paritaria Sectorial tendrá su domicilio so-
cial en la sede de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo,
sita actualmente en calle Torrelaguna, 56 - 28027 Madrid, pudiendo
libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello
el acuerdo de las partes.
c) En este domicilio existirá una Secretaría permanente que se encargará
de las funciones administrativas propias de un órgano de esta natura-
leza.
d) La Comisión Paritaria Sectorial se reunirá en el domicilio social de la
misma, con carácter ordinario mensualmente y, con carácter extraor-
dinario, cuando así lo solicite una de las partes.
Las convocatorias de la Comisión Paritaria Sectorial las realizará la Se-
cretaria permanente de la misma. Las convocatorias se cursarán me-
diante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite
fehacientemente su envío y recepción, con al menos siete días de an-
telación a la fecha en que deba celebrarse la reunión.
Las reuniones que tengan carácter urgente podrán convocarse con
una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria
deberá figurar día, hora y lugar de la reunión, así como los asuntos a
tratar.
La Comisión Paritaria Sectorial quedará válidamente constituida cuan-
do concurran a la reunión, presentes o representados, cuatro de los
miembros de cada una de las representaciones.
La representación sólo podrá conferirse a otro miembro de la Comi-
sión Paritaria Sectorial y habrá de hacerse por escrito, mediante co-
rreo o fax.
e) Adopción de acuerdos: las decisiones de esta Comisión Paritaria se
adoptarán por acuerdo unánime de ambas partes, empresarial y sin-
dical, requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de al menos
cuatro miembros de cada una de las representaciones. Dichos acuer-
dos no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.
115
2. La Comisión Paritaria Sectorial de formación tendrá, entre otras, las si-

guientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.
b) Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboración de los
planes de formación continua sectoriales de empresas y agrupados,
que afecten exclusivamente a las siguientes materias:
- Prioridades respecto a las acciones de formación continua a desa-
rrollar.
- Orientación respecto a los colectivos de trabajadores preferente-
mente afectados por dichas acciones.
c) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y
la representación legal de los trabajadores respecto del contenido del
plan de formación elaborado por una empresa, siempre que ésta o la
representación de los trabajadores en ella así lo requiera.
d) Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite
respecto de los temas de su competencia.
e) Realizar una memoria anual sobre la aplicación de este capítulo en lo
relativo a la formación continua en el sector.
f) Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y fun-
ciones asignadas.
3. De los tiempos empleados en formación profesional para el empleo.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presencia-
les correspondientes a las convocatorias de la Fundación Estatal para la
Formación en el Empleo durante los años de vigencia del presente Con-
venio, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50 por
100 de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral
o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las
siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción
formativa, mediante resolución motivada por razones técnicas, orga-
nizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá
recurrir ante el Consejo Territorial de la FLC.
116
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contem-

pladas en este artículo, no superará anualmente al 10 por 100 de las
plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabaja-
dores, podrá concurrir más de uno.
c) El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo
anual de veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o
varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba
y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empre-
sa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador ten-
drá derecho al salario que le correspondería como si estuviera traba-
jando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la co-
rrespondiente acción formativa.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en la Ley 30/2015,
de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación
Profesional para el empleo en el ámbito laboral se regirán por lo dis-
puesto en el mismo.
4. Permisos individuales de formación.
A través de la negociación colectiva se podrán establecer los términos
concretos de utilización de los Permisos Individuales de Formación –que
en cualquier caso se adecuarán a lo dispuesto en la Ley 30/2015, de 9
de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional
para el empleo en el ámbito laboral y su normativa de desarrollo– pro-
curando, por una parte, una utilización homogénea entre todos los esta-
mentos de la plantilla estableciendo, si fuera necesario, porcentajes por
grupos profesionales y, por otra, la participación de los Representantes
de los Trabajadores en el proceso de autorización del permiso por parte
de la empresa.
Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover la utilización
de los permisos individuales de formación.
117
A efectos meramente estadísticos, las empresas informarán anualmente

a la Comisión Paritaria Sectorial de formación de los permisos individua-
les solicitados por sus trabajadores.
5. Acciones complementarias y de acompañamiento.
Las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación han
de ser el instrumento que permita los estudios necesarios para conocer
con mayor profundidad la realidad del sector y con ello identificar las
necesidades formativas del mismo, tanto en nuevas competencias profe-
sionales como en aquellas en las que se detecten carencias.
Del mismo modo han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la
formación continua, incorporando las metodologías y herramientas más
acordes con las características propias del sector, así como mediante el
análisis de cualquier otro aspecto que las partes consideren de importan-
cia para el desarrollo de la formación en el sector.
La Comisión Paritaria Sectorial establecerá las prioridades en cada convo-
catoria. En todo caso priorizará aquellos proyectos consensuados por las
organizaciones que integran la Comisión Paritaria Sectorial.
CAPÍTULO IV. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 113.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La reglamentación de esta Comisión se incluye en el Título II del Libro II del
presente Convenio.
118
TÍTULO IV
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ARTÍCULO 114.- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y
NO DISCRIMINACIÓN.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad
de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito
laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminación de género,
así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de
hombres y mujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las
medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes
actuaciones en base a los siguientes principios:
a) Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la
empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promo-
ción, a la protección a la maternidad y en las condiciones de trabajo.
b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discrimina-
ción, directa o indirecta.
c) Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar
acciones concretas en esta materia.
d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la
empresa.
2. El sector de la construcción y obras públicas, materializando su compro-
miso y constante preocupación por la completa aplicación de las políticas
de igualdad, considera que en el caso de empresas de más de 100 tra-
bajadores las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y
aplicación de un Plan de Igualdad.
3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de
medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, ten-
dentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
119
4. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcan-

zar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el
establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los
objetivos fijados.
5. Para la consecución de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad po-
drán contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasifica-
ción profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del
tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres
y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del
acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
6. Los Planes de Igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin per-
juicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a
determinados centros de trabajo.
120
TÍTULO V
DE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN
ARTÍCULO 115.- FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN.
1. La Fundación Laboral de la Construcción es el organismo paritario del sec-
tor constituido por los firmantes del CGSC, con la finalidad de garantizar
la prestación de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en
el ámbito de este Convenio, teniendo como ámbito de actuación la totali-
dad del territorio español, y cuyos estatutos forman parte integrante del
mismo.
2. La financiación de la Fundación Laboral de la Construcción se nutrirá fun-
damentalmente de aportaciones de las Administraciones Públicas, más
una aportación complementaria a cargo de las empresas, establecida
ésta sobre la misma base de cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.
3. La Fundación Laboral de la Construcción del Principado de Asturias de-
cidirá su integración en la Fundación Laboral de la Construcción, mante-
niendo su autonomía hasta tanto se acuerde entre ambas su unificación
formal, que requerirá la aprobación de la Comisión Paritaria del Convenio
En los casos en que los trabajadores contratados en otras provincias sean
desplazados para realizar actividades en el Principado de Asturias si la
empresa no está obligada a adscribirlos a un Código de Cuenta de Cotiza-
ción del Principado de Asturias no se generará la obligación de cotizar por
el trabajador a la Fundación Laboral de la Construcción del Principado de
Asturias.
4. Se establece que la cuota de la Fundación Laboral de la Construcción para
los siguientes años, siendo de un porcentaje sobre la base de cálculo de
las cuotas a la Seguridad Social:
• 2018…………… 0,35 • 2019…………… 0,35
• 2020…………… 0,35 • 2021…………… 0,35
121
TÍTULO VI
SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
ARTÍCULO 116.- SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.
1. Las partes firmantes del presente Convenio General asumen el contenido
íntegro del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales
(Sistema Extrajudicial) (ASAC V), suscrito por las organizaciones empresa-
riales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO,
publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012, que desarrollará sus efec-
tos en los ámbitos del Convenio General del Sector de la Construcción,
con el alcance previsto en el propio ASAC V o el que lo sustituya, en su
caso.
2. Respecto a los sistemas autonómicos de solución de conflictos laborales,
que precisen de adhesión como requisito para ser aplicables, las partes
signatarias de este Convenio manifiestan su compromiso de promover,
en los ámbitos correspondientes, la adhesión de los convenios colectivos
provinciales o, en su caso, de Comunidad Autónoma, a los referidos siste-
mas de solución extrajudicial de conflictos.
122
LIBRO SEGUNDO
ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
TÍTULO I
ÓRGANO PARITARIO PARA LA PREVENCIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 117.- DEFINICIÓN Y DENOMINACIÓN.
1. El órgano específico es el órgano paritario de prevención de riesgos labo-
rales en el sector de la construcción para apoyo, en la citada materia, de
las empresas y centros de trabajo del sector.
2. El órgano específico se denomina “Organismo Paritario para la Preven-
ción en la Construcción” (OPPC).

Los cometidos de este órgano específico sectorial de prevención son:
a) Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboración de
estadísticas propias de accidentes graves y mortales.
b) Organización y control de visitas a obras.
c) Propuesta de soluciones para la disminución de la accidentabilidad.
d) Organización y desarrollo de una formación en prevención de riesgos la-
borales.
e) Desarrollo de acciones de sensibilización, difusión y divulgación en ma-
teria de prevención de riesgos laborales dirigidas, tanto a la sociedad en
general, como a las empresas y los trabajadores en particular.
f) Elaboración de documentos informativos en materia de prevención de
riesgos laborales.
123
g) Cualquier otra que se apruebe por el Patronato de la Fundación Laboral

de la Construcción y que esté relacionada con la prevención de riesgos
laborales.
ARTÍCULO 119.- CONSTITUCIÓN Y DEPENDENCIA.

1. El órgano específico se constituye y se estructura en el seno de la Funda-
ción Laboral de la Construcción (FLC), con dependencia de sus órganos de
gobierno.
2. Salvo en lo previsto en el presente Reglamento, el órgano específico se
atendrá en toda su actuación a lo establecido en los estatutos de la FLC y
a las instrucciones emanadas de su Patronato y Comisión Ejecutiva.
ARTÍCULO 120.- ÁMBITOS TERRITORIAL Y FUNCIONAL.

Los ámbitos territorial y funcional de actuación del órgano específico son
los de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), tanto en el ámbito
estatal como en el autonómico.
ARTÍCULO 121.- SEDE.

La sede del órgano específico será la del domicilio social de la FLC y la de sus
Consejos o Comisiones Territoriales, según el ámbito en el que actúe.
CAPÍTULO II. MIEMBROS

ARTÍCULO 122.- COMPOSICIÓN.
1. El órgano específico está compuesto, paritariamente, por ocho miem-
bros, cuatro representantes empresariales y cuatro de las centrales sin-
dicales pertenecientes a las organizaciones firmantes del CGSC, y está
presidido por el Presidente de la FLC.
2. Para la ejecución de sus actividades en el ámbito autonómico el órgano
específico dispondrá de cuatro miembros, dos representantes de las or-
ganizaciones empresariales y dos de las centrales sindicales firmantes del
CGSC, y estará presidido por el Presidente del Consejo o de la Comisión
Territorial de la FLC o persona en quien delegue.
124
3. Tanto en el ámbito estatal como en el autonómico, el órgano específico

estará asistido por un Secretario que será elegido de entre sus miem-
bros.
ARTÍCULO 123.- NOMBRAMIENTOS.

1. Los miembros del órgano específico serán designados por las organiza-
ciones a quienes representan, tanto los pertenecientes al ámbito del Es-
tado como del autonómico.
2. Sus miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo
de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duración.
ARTÍCULO 124.- CESES.

1. Los miembros del órgano específico cesarán en su cargo por:
a) Cumplimiento de su mandato.
b) Libre revocación efectuada por la organización que le designó.
c) Por renuncia expresa.
d) Por fallecimiento.
2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artículo se pro-
cederá a la sustitución del miembro del órgano específico, a cuyos efec-
tos, la organización empresarial o sindical a quien corresponda su susti-
tución, notificará a la FLC, en el plazo máximo de treinta días, la nueva
designación.
CAPÍTULO III. RÉGIMEN INTERNO

ARTÍCULO 125.- REUNIONES.
1. Las reuniones ordinarias del órgano específico serán mensuales, y con
carácter extraordinario cuando lo solicite la mitad más uno de sus miem-
bros o cuando lo estime el Presidente.
La convocatoria de las reuniones se hará por el Presidente por escrito
y con un mínimo de siete días de antelación a la fecha fijada para la
125
reunión, salvo las que tengan carácter de urgencia, que podrán convocar-
se con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas.
En la convocatoria figurará el orden del día que se tratará en la reunión.
2. Las reuniones del órgano específico requerirán para su validez la presen-
cia de, al menos, la mitad más uno de los miembros de cada representa-
ción, empresarial y sindical.
La delegación sólo podrá conferirse, por escrito a otro miembro de la
respectiva representación.
3. Las decisiones, para su validez, requerirán que se adopten por unanimi-
dad de los asistentes, presentes y representados.
4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la información derivada
de las actuaciones del órgano específico tendrán carácter reservado.
CAPÍTULO IV. RÉGIMEN ECONÓMICO

ARTÍCULO 126.- FINANCIACIÓN.
El órgano específico se financiará, para la ejecución de sus actividades, de
las siguientes fuentes:
a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones Pú-
blicas y organismos privados.
b) De los fondos disponibles de la cuota empresarial a la FLC.
c) De las actuaciones con financiación externa que puedan ser aproba-
das por terceros.
d) De los remanentes que decida la Comisión Ejecutiva de la FLC proce-
dentes de otras actividades.
ARTÍCULO 127.- PRESUPUESTO ANUAL.
El órgano específico presentará anualmente a la FLC su propuesta de presu-
puesto sobre la base del importe global aportado por el Patronato desglo-
sado por Comunidades Autónomas, que tendrá que ser aprobado por el Pa-
tronato de la Fundación, y que comprenderá la totalidad de las actividades
y los gastos de gestión y funcionamiento.
126
ARTÍCULO 128.- PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LAS

ORGANIZACIONES INTEGRANTES DEL
ÓRGANO ESPECÍFICO.
Las entidades que componen el órgano específico facturarán a la FLC, y
dentro de los límites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los
gastos derivados de las personas que desarrollan la actividad del órgano, a
los precios de los baremos que se establezcan a estos efectos en los presu-
puestos aprobados.
En ningún caso estas personas formarán parte de la plantilla de la Funda-
ción Laboral de la Construcción y únicamente el órgano podrá disponer de
personas que se encuentren en comisión de servicio de la organización que
les haya nombrado.
CAPÍTULO V. DESARROLLO DE LAS FUNCIONES

ARTÍCULO 129.- SEGUIMIENTO DE LA ACCIDENTABILIDAD
LABORAL EN EL SECTOR Y ELABORACIÓN DE
ESTADÍSTICAS PROPIAS DE ACCIDENTES.
El órgano específico desarrollará las actividades que acuerde el Patronato
de la FLC encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los
accidentes graves y mortales que se produzcan en su ámbito de actuación.
Estas actividades se centrarán en la elaboración de estadísticas que reflejen
la accidentabilidad y los índices de incidencia y que servirán de base para el
desarrollo de las funciones del órgano que se recogen en el artículo 118 de
este Convenio.
ARTÍCULO 130.- ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE VISITAS A OBRAS.

1. Con el objeto de obtener la información suficiente para la elaboración
de estudios acerca de la evolución de la siniestralidad laboral, de prestar
un servicio de asesoramiento a las pequeñas empresas y de implantar la
cultura de la prevención entre los trabajadores y empresarios, el órgano
específico organizará una serie de visitas a obras de conformidad con los
siguientes criterios.
127
2. Las visitas a obras se realizarán, previo acuerdo del órgano específico en

su correspondiente ámbito, a las empresas o centros de trabajo que no
dispongan de servicio de prevención propio.
3. Las visitas a las obras se realizarán por las personas que designe el órga-
no específico en su respectivo ámbito, a propuesta de las organizaciones
que lo integran, respetando siempre el principio de paridad.
4. Previamente a la realización de su función, las personas designadas para
realizar las visitas a las obras recibirán de la FLC la formación específica
necesaria determinada por FLC.
Las personas designadas para visitar las obras recibirán, previamente, la
adecuada acreditación para ello de la FLC.
5. Para la realización de la visita se requerirá el consentimiento de la empre-
sa a visitar.
6. De cada una de las visitas a obras se realizará el correspondiente informe,
que será entregado al Presidente del respectivo órgano específico en su
respectivo ámbito autonómico y a la Dirección de la Obra.
El carácter reservado de toda la información, comprende a las personas
designadas para las visitas a las obras, respecto de cualquier persona fí-
sica o jurídica distinta del propio órgano específico, por lo que deberán
guardar sigilo profesional. En ningún caso, y así constará en el informe,
podrá éste surtir efectos fuera del ámbito de asesoramiento del propio
órgano.
7. En ningún caso los visitadores deberán interferir en los trabajos y desa-
rrollo de la actividad de la obra.
8. Trimestralmente, el órgano específico autonómico redactará un informe
resumen de las actuaciones realizadas en su ámbito durante ese periodo
de tiempo que será remitido a su sede central.
9. Anualmente, el órgano específico redactará y presentará a la FLC una Me-
moria explicativa de las actuaciones realizadas y los objetivos consegui-
dos, referidos al ámbito estatal, para su inclusión en su Memoria anual.
128
ARTÍCULO 131.- FORMULACIÓN DE PROPUESTAS DE

SOLUCIONES PARA LA DISMINUCIÓN DE LA
ACCIDENTABILIDAD.
Sobre la base de las estadísticas y estudios realizados por él mismo, el órga-
no específico podrá formular propuestas de soluciones tendentes a la dis-
minución de la accidentabilidad. Estas propuestas se elevarán al Patronato
de la FLC, que deberá aprobarlas en su caso.
ARTÍCULO 132.- FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES.
Las actividades de formación a realizar por el órgano específico se desarro-
llarán en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC.
ARTÍCULO 133.- ELABORACIÓN DE INFORMES Y ESTADÍSTICAS.

La elaboración de los informes sobre accidentabilidad laboral y de estadís-
ticas, previstos como funciones propias del órgano en el correspondiente
artículo de este Título, se desarrollarán en la forma que se acuerde por el
Patronato de la FLC, con la información y datos suministrados por las comi-
siones autonómicas.
129
TÍTULO II
COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 134.- COMPOSICIÓN Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN
PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
La Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, consti-
tuida por un máximo de diez miembros, designados cinco por cada una de
las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas
organizaciones, tiene las siguientes funciones:
a) Recabar del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de los Gobiernos
Autónomos el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial
en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en
el desarrollo de planes y medidas formativas.
b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la in-
formación provincial en materia de siniestralidad en el sector, que su-
ministrarán las comisiones específicas provinciales o, en su defecto, las
comisiones paritarias de los convenios.
c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situación
del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el ex-
tender la preocupación por la seguridad y salud a todos los niveles, fo-
mentando campañas de sensibilización mentalización, etc.
d) Hacer propuestas acerca de las normas de ejecución y de los criterios de
expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción a la FLC, así como
respecto de los criterios de acreditación, convalidación y registro de los
cursos impartidos; igualmente proponer la incorporación de otras mate-
rias a la tarjeta.
e) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permi-
tan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
f) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisión atribuirse encamina-
das al mejor cumplimiento de sus fines.
130
TÍTULO III
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 135.- PRINCIPIOS GENERALES.
1. Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y de-
sarrollen en la FLC en materia seguridad y salud se dedicarán a difundir,
coordinar y colaborar en métodos y procesos que faciliten el mejor y ma-
yor cumplimiento de las Leyes y sus reglamentos por los empresarios y
trabajadores del sector.
2. Las acciones y actuaciones a realizar en relación con los contenidos de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales
en el sector de la construcción y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Regu-
ladora de la subcontratación en el sector de la construcción, tienen que
ser análogas, homogéneas y coordinadas en todo el territorio nacional. A
la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices
a desarrollar en los programas formativos y contenidos específicos de
carácter sectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que
de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicación y
cumplimiento en cada uno de los Consejos Territoriales.
3. Dadas las condiciones en que se encuentra el sector por sus específicas
características, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para
que, cumpliéndose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la
disminución continua de los índices de siniestralidad.
4. Las acciones a elaborar estarán dirigidas prioritariamente al empresario,
por ser la figura fundamental en la implantación del sistema de gestión
de la prevención y en la formación e información de los trabajadores.
CAPÍTULO II. INFORMACIÓN

ARTÍCULO 136.- INFORMACIÓN SECTORIAL.
La accidentabilidad en el sector de la construcción, que es motivo de una
131
constante preocupación de todas las partes, hace necesario que la FLC

desarrolle una actividad de información en los términos siguientes:
a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevención
b) Incidir en las actividades cuyos trabajos puedan ser de alto riesgo.
c) Elaboración de un programa de estadísticas para el sector con el fin
de proporcionar los datos de accidentabilidad y poder determinar las
acciones a aplicar.
d) Actividades de la FLC, control de resultados parciales y grado de cum-
plimiento de los objetivos.
e) A la vista de las anteriores campañas de información, se realizará un
estudio por expertos respecto a la estrategia a emplear para fomentar
una comunicación efectiva; en función de este trabajo se llevarán a
cabo el diseño y la realización de planes y métodos de información
que garanticen la captación y asimilación de los mensajes así como la
evolución y control de resultados.
CAPÍTULO III. FORMACIÓN

SECCIÓN PRIMERA. DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 137.- CICLOS DE FORMACIÓN.
1. De acuerdo con el Acta de la 11ª reunión de la Comisión Negociadora del
V Convenio General del Sector de la Construcción publicada en el Boletín
Oficial del Estado de 30 de mayo de 2013 la formación de este Convenio
es la contenida en el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales y por tanto, en la gran mayoría de los
casos, será la formación suficiente y adecuada al puesto de trabajo. Los
ciclos de formación de este Convenio constarán de dos tipos de acciones
en materia de prevención de riesgos laborales en construcción:
a) El primer ciclo, comprenderá la formación inicial sobre los riesgos del
sector y contendrá los principios básicos y conceptos generales sobre
132
la materia; igualmente deberá conseguir una actitud de interés por la

seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de
segundo ciclo. Esta formación inicial impartida en el primer ciclo no
exime al empresario de su obligación de informar a los trabajadores
de los riesgos específicos del centro y del puesto de trabajo.
b) El segundo ciclo deberá transmitir además de la formación inicial, co-
nocimientos y normas específicas en relación con el puesto de trabajo
o el oficio. En consecuencia, se entiende que esta formación de se-
gundo ciclo por puesto de trabajo u oficio comprende la inherente al
primer ciclo o formación inicial.
c) En la formación de segundo ciclo por oficio se constata la existencia
de una parte común y de otra específica a impartir a los trabajadores
que realicen actividades multifunción y polivalentes.
2. Asimismo, también se puede impartir la acción formativa preventiva de
nivel básico específica para el sector de la construcción.
3. Con carácter general, los trabajadores que presten sus servicios en em-
presas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente Convenio y
que desarrollen su actividad en las obras de construcción, deberán dispo-
ner, al menos, de la formación inicial.
4. Por su parte, los trabajadores que realicen actividades correspondientes
a alguno de los puestos de trabajo u oficios enumerados en el artículo
139.2 y 139.3, respectivamente, del presente Convenio, deberán cursar
la formación que le corresponda en función del puesto de trabajo o el
oficio u oficios que ejerzan.
5. Dadas las particularidades de los trabajos que se realizan en las obras
de construcción, resulta conveniente que en las acciones formativas co-
rrespondientes a la formación inicial y por oficio, se aborden aspectos
de carácter práctico que refuercen los conocimientos teóricos en mate-
ria de seguridad y salud. De este modo, los contenidos de la formación
serán más aplicables a la realidad de las tareas que se desempeñan en
las obras. Estos contenidos deberán ser desarrollados por la Fundación
Laboral de la Construcción.
133
6. Según lo dispuesto en el artículo 10.2. de la Ley 32/2006, de 18 de oc-

tubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción,
tanto la formación de primer y segundo ciclo como la formación de nivel
básico, podrán ser impartidas por la FLC, bien directamente o a través
de las entidades o empresas que hayan obtenido la homologación de
actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales, de
acuerdo con los requisitos establecidos en el correspondiente procedi-
miento recogido en el Anexo XIV del presente Convenio.
ARTÍCULO 138.- PRIMER CICLO DE FORMACIÓN

O FORMACIÓN INICIAL.
1. El primer ciclo de formación o formación inicial en prevención de riesgos
laborales del sector de la construcción, es la acción formativa mínima en
materia de prevención de riesgos laborales específica del sector de la
construcción, destinada exclusivamente a los trabajadores que presten
sus servicios en las obras, cuyo objetivo principal es conseguir que los tra-
bajadores adquieran los conocimientos necesarios para identificar, tanto
los riesgos laborales más frecuentes que se producen en las distintas fa-
ses de ejecución de una obra, como las medidas preventivas a implantar
a fin de eliminar o minimizar dichos riesgos.
2. Los contenidos formativos así como el número de horas lectivas mínimas
del primer ciclo de formación o formación inicial, se detallan en el Anexo
XII, Apartado 1, del presente Convenio.
3. El primer ciclo de formación o formación inicial se impartirá, en su totali-
dad, en la modalidad presencial.
4. Esta formación inicial será la suficiente para todos aquellos trabajadores
que realicen trabajos en obra que no tengan asociados riesgos especiales
como, por ejemplo, vigilantes, personal de limpieza o suministradores.
134
ARTÍCULO 139.- SEGUNDO CICLO DE FORMACIÓN EN MATERIA

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL
SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN: FORMACIÓN POR
PUESTO DE TRABAJO O POR OFICIO.
1. El segundo ciclo de formación en materia de prevención de riesgos labo-
rales del sector de la construcción se configura por puesto de trabajo o
por oficio.
2. La relación de puestos de trabajo es la siguiente:
- Personal directivo de empresa.
- Responsables de obra y técnicos de ejecución.
- Mandos intermedios.
- Delegados de prevención.
- Administrativos.
3. La relación de oficios es la siguiente:
- Albañilería.
- Trabajos de demolición y rehabilitación.
- Encofrados.
- Ferrallado.
- Revestimiento de yeso.
- Electricidad, montaje y mantenimiento de instalaciones
eléctricas de alta y baja tensión.
- Fontanería e instalaciones de climatización.
- Revestimientos exteriores.
- Pintura.
- Solados y alicatados.
- Operadores de aparatos elevadores.
- Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras.
- Operadores de equipos manuales.
- Trabajos de aislamiento e impermeabilización.
135
- Montaje de estructuras tubulares.

- Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: planta de
aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos.
- Estabilización de explanadas y extendido de firmes.
- Colocación de materiales de cubrición.
- Conservación y explotación de carreteras.
- Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterrá-
neas y de los taludes.
- Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones.
- Construcción y mantenimiento de vías férreas.
- Trabajos marítimos.
- Trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pocería.
- Trabajos de montaje de prefabricados de hormigón en obra.
- Operario de taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o
transformación de materiales, canteros y similares.
- Trabajos de soldadura.
- Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados.
- Mantenimiento de maquinaria y vehículos.
4. En la formación de segundo ciclo por oficio se constata la existencia de
una parte común con una duración de 14 horas lectivas y de otra especí-
fica con una duración de 6 horas lectivas.
5. Se podrán desarrollar acciones formativas específicas de 6 horas lecti-
vas por oficio para aquellos trabajadores que, previamente, hayan cursa-
do una acción formativa completa de 20 horas lectivas de alguno de los
oficios, dispongan de la formación de nivel básico de prevención en la
construcción establecida en el artículo 140, o se les reconozca la convali-
dación de la formación de acuerdo con lo estipulado en el Libro Segundo,
del presente Convenio y su desarrollo en el Anexo XIII.
de la formación de segundo ciclo por puesto de trabajo o por oficio, se
detallan en el Anexo XII, Apartado 2, del presente Convenio.
136
7. Las acciones formativas de segundo ciclo por puesto de trabajo o por

oficio se impartirán, en su totalidad, en la modalidad presencial.
8. Con independencia de lo señalado en el apartado 4 anterior, respecto a
la modalidad de impartición, se establecen las siguientes excepciones:
a) Los contenidos formativos para personal directivo de empresa y ad-
ministrativos, podrán impartirse en la modalidad mixta presencia-te-
leformación.
Bajo esta modalidad, la parte presencial supondrá, como mínimo, el
veinticinco por ciento (25%) del total de las horas lectivas de la acción
formativa.
b) No obstante, los contenidos formativos para personal directivo de
empresa podrán impartirse exclusivamente en la modalidad de tele-
formación.
Bajo esta modalidad, los alumnos participantes en estas acciones for-
mativas podrán realizar las diferentes evaluaciones del mismo modo.
En este caso, deberá quedar un registro de la formalización de las mis-
mas.
c) Asimismo, los contenidos formativos para delegados de prevención,
podrán impartirse en la modalidad mixta presencia-teleformación.
Bajo esta modalidad, l la parte presencial tendrá una duración, como
mínimo, de 20 horas lectivas.
9. Aquellos trabajadores que ejecuten tareas correspondientes a puestos
de trabajo u oficios no especificados en el presente Convenio, tendrán
que realizar una formación acorde con los riesgos y medidas preventivas
asociadas a dichas tareas, tomando como referencia lo previsto en el ar-
tículo 19 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
137
SECCIÓN SEGUNDA. NIVEL BÁSICO DE PREVENCIÓN

EN LA CONSTRUCCIÓN
ARTÍCULO 140.- NIVEL BÁSICO DE PREVENCIÓN
EN LA CONSTRUCCIÓN.
del nivel básico de prevención en la construcción, se detallan en el Anexo
XII, Apartado 3, del presente Convenio.
2. Estos contenidos formativos podrán impartirse en la modalidad presen-
cial o en la modalidad mixta presencia-teleformación. En este último
caso, la parte presencial tendrá una duración, como mínimo, de 20 horas
lectivas.
3. La formación de nivel básico de prevención en construcción convalida la
formación inicial, la de responsables de obra y técnicos de ejecución, la
de mandos intermedios, la de administrativos y la formación relativa al
tronco común de oficios especificada en el artículo 139.4 de este Conve-
nio y detallada en el Anexo XII, apartado 2. II.A del mismo.
SECCIÓN TERCERA. CONVALIDACIÓN

ARTÍCULO 141.- FORMACIÓN RECOGIDA EN EL REGLAMENTO DE
LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN; TÍTULO DE “TÉC-
NICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRO-
FESIONALES; Y FORMACIÓN INDICADA EN LA “GUÍA
TÉCNICA” DEL REAL DECRETO 1627/1997, POR EL
QUE SE ESTABLECEN “DISPOSICIONES MÍNIMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OBRAS DE CONSTRUC-
CIÓN”.
En relación con los trabajadores que hayan cursado formación conforme
a lo señalado en el Real Decreto 39/1997 (modificado por el Real Decreto
337/2010), por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Pre-
vención; estén en posesión del título de “Técnico superior en Prevención
de Riesgos Profesionales” de acuerdo con lo ordenado en el Real Decreto
1161/2001; o hayan recibido la formación de “Coordinador en materia de
138
Seguridad y Salud” según lo indicado en la Guía técnica del Real Decreto

1627/1997, por el que se establecen “disposiciones mínimas de seguridad
y salud en las obras de construcción, debe tenerse en cuenta la tabla de
convalidación que se muestra en el Anexo XIII, Apartado 1, del presente
Convenio.
ARTÍCULO 142.- FORMACIÓN RECOGIDA EN LOS TÍTULOS DE FOR-

MACIÓN PROFESIONAL Y EN LOS CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD.
1. Los nuevos títulos de formación profesional de grado medio y superior de
la familia de Edificación y Obra Civil cubren, entre todos, los módulos aso-
ciados a las unidades de competencia y de forma integrada la formación
específica en materia de prevención de riesgos. En todos los títulos de
grado medio y grado superior publicados hasta la fecha se incluye, ade-
más, un módulo profesional que capacita para desempeñar las funciones
de nivel básico de prevención en construcción (NBPC).
2. Por otra parte, tanto la Formación Profesional Básica como los antiguos
Programas de Cualificación Profesional Inicial enmarcados dentro de la
familia de Edificación y Obra Civil, incorporan, bien sea explícitamente o
de forma integrada, su correspondiente formación preventiva conforme
a lo indicado en el presente Convenio.
3. Asimismo, en los nuevos certificados de profesionalidad de la familia de
Edificación y Obra Civil se explicita que, la superación con evaluación po-
sitiva de la formación establecida en cada uno de ellos, garantiza el nivel
de conocimientos necesarios para la obtención de la Tarjeta Profesional
de la Construcción. Igualmente, las nuevas cualificaciones de nivel 2 com-
prenden la unidad de competencia UC1360_2 “Controlar a nivel básico
riesgos en construcción”, que forma parte de los nuevos certificados de
profesionalidad del citado nivel, e incluso de nivel 3 en algunos casos.
4. En lo referente a los certificados de profesionalidad y títulos de formación
profesional del resto de familias profesionales afines al sector de la cons-
trucción, también procede reconocer, cuando corresponda, la formación
en materia de prevención de riesgos laborales conforme a lo estipulado
en el presente Convenio.
139
5. A la vista de lo expuesto en los apartados 1, 2, 3 y 4 anteriores, deben te-

nerse en cuenta las tablas de convalidación que se muestran en el Anexo
XIII, Apartado 2, del presente Convenio.
6. El Patronato de la FLC acordará la actualización, cuando así proceda, de
dichas tablas de convalidación.
ARTÍCULO 143.- FORMACIÓN RECOGIDA EN EL REGLAMENTO

GENERAL DE NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD
MINERA.
1. En relación con los trabajadores que hayan cursado la formación recogi-
da en la Instrucción Técnica Complementaria 02.1.02 “Formación preven-
tiva para el desempeño del puesto de trabajo” (Orden ITC/1316/2008,
de 7 de mayo, modificada por la Orden ITC/2699/2011, de 4 de octubre)
del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera, debe
tenerse en cuenta la tabla de convalidación que se muestra en el Anexo
XIII, Apartado 3, del presente Convenio.
2. A los efectos de obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción, la
formación detallada en la tabla del Anexo XIII, Apartado 3, del presente
Convenio, deberá ser impartida de acuerdo con los requisitos estableci-
dos en el mismo.
ARTÍCULO 144.- FORMACIÓN RECOGIDA EN EL CONVENIO

ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL.
da en el Anexo III del Convenio Estatal del Sector del Metal, debe tenerse
en cuenta la tabla de convalidación que se muestra en el Anexo XIII, apar-
tado 4, del presente Convenio.
formación detallada en la tabla del Anexo XIII, apartado 4, del presente
dos en el mismo.
140
ARTÍCULO 145.- FORMACIÓN RECOGIDA EN EL CONVENIO COLECTI-

VO ESTATAL DE LA MADERA.
da en el Anexo IV del Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Madera,
debe tenerse en cuenta la tabla de convalidación que se muestra en el
Anexo XIII, apartado 5, del presente Convenio.
formación detallada en la tabla del Anexo XIII, apartado 5, del presente
dos en el mismo.
ARTÍCULO 146.- FORMACIÓN IMPARTIDA EN TÍTULOS

UNIVERSITARIOS.
En relación con los trabajadores que estén en posesión de títulos univer-
sitarios en los que se imparta una formación en materia de prevención de
riesgos laborales equivalente a la especificada en el presente Convenio, se
procederá a su convalidación, según proceda en cada caso, mediante acuer-
do del Patronato de la FLC.
SECCIÓN CUARTA. FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

DE LAS EMPRESAS
ARTÍCULO 147.- ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LOS RE-
CURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS.
1. A los efectos de la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas y
conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 1109/2007, de
24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre,
reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, el cum-
plimiento de la acreditación del requisito de la formación homologada
por la FLC conforme a los criterios marcados en este convenio, de los
recursos humanos a que se refiere el artículo 4.2.a) de la Ley 32/2006,
141
de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el Sector de la

Construcción, podrá ser acreditado por las empresas mediante certifi-
cación expedida por la Confederación Nacional de la Construcción o las
entidades en que ésta delegue.
2. La certificación se referirá, al menos, a la formación específica regulada
en este Convenio impartida por la Fundación Laboral de la Construcción
o por empresas o entidades con la formación preventiva homologada re-
cibida por los trabajadores de la empresa que presten servicios en obras
de construcción y por aquellas personas que ejercen funciones de direc-
ción en la misma.
3. La Confederación Nacional de la Construcción y la Fundación Laboral de
la Construcción suscribirán el oportuno convenio que posibilite la gestión
de este sistema de acreditación.
CAPÍTULO IV. ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN:

TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN
SECCIÓN PRIMERA. DEFINICIÓN, FUNCIONES Y BENEFICIARIOS.

ARTÍCULO 148.- DEFINICIÓN.
1. La Tarjeta Profesional de la Construcción es el documento expedido por
la Fundación Laboral de la Construcción que constituye una forma de
acreditar, entre otros datos, la formación específica recibida del sector
por el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales, así como
la categoría profesional del trabajador y los periodos de ocupación en las
distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad.
2. La Tarjeta, que se expedirá de acuerdo con el procedimiento establecido
en el presente capítulo, se soporta en un formato físico según el modelo
que figura en el Anexo IV del presente Convenio y en un sistema infor-
mático que permite a su titular acceder telemáticamente a sus datos y
obtener certificaciones de los mismos.
142
ARTÍCULO 149.- ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN.

La Fundación Laboral de la Construcción establecerá un sistema de acredita-
ción de la formación en materia de prevención de riesgos laborales recibida
por los trabajadores del sector. Dicho sistema deberá permitir al trabajador
el acceso telemático a sus datos y la obtención de certificaciones de los
mismos.
Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Regu-
ladora de la subcontratación en el sector de la construcción, el sistema per-
mitirá a las empresas acceder a los datos de sus trabajadores que resulten
necesarios para la acreditación de su formación en materia de prevención
La Fundación Laboral de la Construcción garantizará, de acuerdo con la le-
gislación vigente, la protección de los datos de carácter personal de los tra-
bajadores que se incluyan en el sistema.
Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligación establecida en la
Ley 32/2006, de 18 de Octubre, Reguladora de la subcontratación en el sec-
tor de la construcción (artículo 10.3), las partes consideran la TPC como una
forma de acreditación de la formación en prevención de riesgos laborales
por el trabajador y que queda a su disposición.

La Tarjeta Profesional de la Construcción tiene las siguientes funciones:
a) Acreditar que su titular ha recibido al menos formación inicial en ma-
teria de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto
en el presente Convenio y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Regu-
ladora de la subcontratación en el sector de la construcción.
b) Acreditar la categoría profesional de su titular y su experiencia en el
sector.
c) Acreditar que su titular ha sido sometido a los reconocimientos médi-
cos de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio.
d) Acreditar la formación de todo tipo recibida por su titular.
143
e) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la Fundación Laboral

ARTÍCULO 151.- BENEFICIARIOS.

1. Podrán solicitar la Tarjeta Profesional de la Construcción los trabajadores
en alta, o en situación de incapacidad transitoria, que presten sus servi-
cios en empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio
2. Asimismo podrán solicitar la Tarjeta los trabajadores que tengan acre-
ditados, al menos, treinta días de alta en empresas encuadradas en el
ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción
en el período de sesenta meses inmediatamente anterior a la solicitud.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, el Patronato de
la Fundación Laboral de la Construcción podrá establecer la emisión de
la Tarjeta sin necesidad de previa solicitud, con arreglo a los criterios que
libremente determine.
4. En todo caso será requisito imprescindible para la obtención de la Tarjeta
haber recibido, como mínimo, la formación inicial en materia de preven-
ción de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Con-
venio.
SECCIÓN SEGUNDA. SOLICITUD Y TRAMITACIÓN.

ARTÍCULO 152.- SOLICITUD.
La Tarjeta podrá solicitarse por el beneficiario en cualquier centro de la Fun-
dación Laboral de la Construcción así como en las entidades con las que la
Fundación haya suscrito el correspondiente convenio de colaboración para
su tramitación.
ARTÍCULO 153.- DOCUMENTACIÓN.

1. La solicitud deberá realizarse utilizando el modelo que figura en el Anexo
V del presente Convenio.
144
2. A la solicitud habrá de acompañarse obligatoriamente, además de una

fotografía tamaño carné, una fotocopia del DNI o tarjeta de residencia
del solicitante y un informe de la vida laboral emitido por la Tesorería Ge-
neral de la Seguridad Social dentro de los noventa días inmediatamente
anteriores a la solicitud, y al menos uno de los siguientes documentos:
a) Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la Construcción,
expedido de acuerdo con el modelo que figura en el Anexo VI del pre-
sente Convenio.
b) Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo.
c) Original o fotocopia compulsada de recibos de salarios.
d) Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.
3. Asimismo deberá aportarse original o fotocopia compulsada del diploma
o certificado que acredite que el solicitante ha recibido al menos la for-
mación inicial en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo
con lo previsto en el presente Convenio, expedido por la Fundación Labo-
ral de la Construcción o por una entidad homologada según lo estableci-
do en el presente capítulo.
4. Con carácter opcional podrán aportarse los siguientes documentos:
a) Original o fotocopia compulsada de certificados académicos expedi-
dos por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Empleo, las Co-
munidades Autónomas o cualquier otro organismo o entidad legal-
mente habilitados.
b) Fotocopia de diplomas o certificados académicos expedidos por la
Fundación Laboral de la Construcción.
c) Certificados relativos a la existencia de reconocimientos médicos ex-
pedidos por la entidad que los realizó.
d) Otros.
ARTÍCULO 154.- RESOLUCIÓN.

El expediente de solicitud de la Tarjeta será resuelto por el Gerente del Con-
sejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción correspondiente
145
al domicilio del trabajador solicitante. La resolución del expediente y la entre-

ga, en su caso, de la Tarjeta a su titular se producirá en el plazo máximo de
un mes contado desde que el solicitante haya aportado la documentación
necesaria.
Frente a la resolución del expediente cabrá reclamación ante el correspon-
diente Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción en el
plazo de quince días desde su notificación.
ARTÍCULO 155.- CADUCIDAD Y RENOVACIÓN.

La Tarjeta Profesional de la Construcción caducará a los cinco años de su emi-
sión.
Transcurrido dicho plazo, el titular podrá renovar su tarjeta siempre que acre-
dite, al menos, treinta días de alta en empresas encuadradas en el ámbito de
aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción en el periodo
de sesenta meses inmediatamente anterior a la solicitud de renovación.
La solicitud de renovación se regirá por el mismo procedimiento que la soli-
citud inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentación prevista
en los apartados 1 y 2 del artículo 153 del presente Convenio.
SECCIÓN TERCERA. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TITULAR.

ARTÍCULO 156.- DERECHOS DEL TITULAR.
1. La posesión de la Tarjeta dará lugar a los derechos que se establezcan
en el Convenio General del Sector de la Construcción y en los acuerdos
sectoriales nacionales.
2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendrá derecho a acceder a los datos
que figuren en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los
mismos, las cuales podrá solicitar en cualquier centro de la Fundación
Laboral de la Construcción o a través del sistema informático que será
accesible a través de internet mediante clave personal.
146
3. Asimismo tendrá derecho a solicitar la modificación, rectificación o ac-

tualización de los datos que figuren en su expediente aportando, en su
caso, la oportuna documentación acreditativa.
ARTÍCULO 157.- OBLIGACIONES DEL TITULAR.

El titular de la Tarjeta Profesional de la Construcción estará obligado a:
a) Conservar la Tarjeta en perfecto estado.
b) Comunicar a la Fundación Laboral de la Construcción las posibles mo-
dificaciones de los datos relevantes que figuren en su expediente.
c) Comunicar a la Fundación Laboral de la Construcción, en su caso, el
robo o extravío de la Tarjeta.
SECCIÓN CUARTA. HOMOLOGACIÓN DE ENTIDADES FORMATIVAS.

ARTÍCULO 158.- REQUISITOS.
1. Podrán solicitar la homologación de la formación preventiva que impar-
tan las entidades que estén constituidas como servicios de prevención
ajenos acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas
en el ámbito de aplicación del presente Convenio que dispongan de orga-
nización preventiva propia.
2. Las entidades que proyecten ser homologadas por la Fundación Laboral
de la Construcción para impartir la formación en materia de prevención
de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el Capítulo III del Tí-
tulo III del Libro II del presente Convenio, deberán reunir los siguientes
requisitos:
a) Contar con los recursos humanos, materiales y didácticos que permi-
tan llevar a cabo esta actividad formativa, en función del ámbito geo-
gráfico de actuación y del número de alumnos que proyecten formar,
según las necesidades concretas.
b) Disponer de una dotación de personal docente con una formación
147
acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior, de

acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Además, el citado personal será conocedor de las técnicas preventivas
específicas aplicables al sector de la construcción y contará con una
experiencia acreditada en este ámbito.
c) Aplicar los contenidos didácticos que se aprueben por la Fundación
Laboral de la Construcción, a fin de garantizar la homogeneidad de la
actividad formativa a desarrollar.
d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundación
Laboral de la Construcción respecto a horas lectivas, número de alum-
nos máximos por grupo y realización de pruebas de evaluación.
e) Contar, en su caso, con la acreditación u homologación exigible por
parte de de la autoridad laboral competente.
f) Satisfacer las tasas que, en relación con la tramitación del procedi-
miento de homologación y con la comunicación de acciones formati-
vas, establezca el patronato de la Fundación Laboral de la Construcción.
ARTÍCULO 159.- PROCEDIMIENTO.

1. Las entidades interesadas en ser acreditadas deberán presentar una
solicitud a la Fundación Laboral de la Construcción. Junto con la citada
solicitud entregarán una memoria explicativa de la actividad en la que
deberán constar los siguientes datos:
a) Plan de actuación.
b) Ámbito territorial de actuación.
c) Programación anual, haciendo referencia al número de trabajadores a
los que se pretende formar.
d) Dotación de personal y grado de dedicación para el desarrollo de la
actividad formativa, indicando su cualificación y experiencia profesio-
nal, así como su formación en prevención de riesgos laborales, tanto
general como relacionada con el sector de la construcción.
148
e) Sistema de evaluación interna de la calidad de la docencia a impartir.

f) Ubicación y detalle de las instalaciones (centros, locales, etc.).
g) Descripción de los medios materiales, didácticos e instrumentales que
se van a dedicar a esta actividad.
2. Evaluada la memoria explicativa, la Comisión Ejecutiva de la Fundación
Laboral de la Construcción resolverá la solicitud en el plazo de dos meses,
aprobando o denegando la homologación.
3. En cualquier momento del expediente la Fundación Laboral de la Cons-
trucción podrá requerir a la entidad solicitante la presentación de docu-
mentación adicional y la subsanación de deficiencias. Este requerimiento
interrumpirá el plazo previsto en el párrafo anterior. Transcurridos quince
días naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido
debidamente atendido, la Comisión Ejecutiva podrá archivar el expedien-
te, entendiéndose denegada la solicitud.
4. La Fundación Laboral de la Construcción creará un registro en el que se-
rán inscritas las entidades que lleven a cabo esta actividad formativa.
5. Las entidades acreditadas deberán mantener las condiciones en las que
se basó su acreditación. Cualquier modificación de las mismas será co-
municada a la Fundación Laboral de la Construcción.
6. La Fundación Laboral de la Construcción podrá verificar el cumplimiento de
las condiciones establecidas para el desarrollo de la actividad formativa.
7. En cualquier caso, la Fundación Laboral de la Construcción se reserva el
derecho a dejar sin efecto la acreditación, cuando se observen situacio-
nes contrarias a las condiciones que dieron lugar a su concesión.
8. Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditación de alguna enti-
dad homologada a efectos de la TPC, la misma afectará también a aque-
llas entidades de las que, por razón de las personas que la rigen o de otras
circunstancias, pueda presumirse que son continuación o que derivan,
por transformación, fusión o sucesión de otras entidades en las que hu-
biesen concurrido aquéllas.
149
ARTÍCULO 160.- TRAMITACIÓN DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA

CONSTRUCCIÓN EN EL ÁMBITO TERRITORIAL DEL
PRINCIPADO DE ASTURIAS.
La tramitación de las solicitudes de Tarjeta Profesional de la Construcción
que se produzcan en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del
Principado de Asturias se realizará por la Fundación Laboral de la Construc-
ción del Principado de Asturias siguiendo el procedimiento establecido en la
Sección 2ª del Capítulo IV del Título III del Libro II del presente Convenio.
El órgano competente para la resolución del expediente de solicitud y el
procedimiento para la incorporación de los datos al sistema serán los que se
establezcan en el protocolo de actuación que a tal efecto acuerden la Fun-
dación Laboral de la Construcción y la Fundación Laboral de la Construcción
del Principado de Asturias.
150
TÍTULO IV
DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
APLICABLES EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
CAPÍTULO I. CONDICIONES GENERALES

ARTÍCULO 161.- ESTABILIDAD Y SOLIDEZ DE MATERIALES
Y EQUIPOS.
1. Deberá procurarse, de modo apropiado y seguro, la estabilidad de los
materiales y equipos y, en general, de cualquier elemento que en despla-
zamientos pudiera afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Deberá verificarse, igualmente, de manera apropiada la estabilidad y la
solidez, especialmente después de cualquier modificación de la altura o
de la profundidad del puesto de trabajo.
3. Los puestos de trabajo móviles o fijos situados por encima o por debajo
del nivel del suelo deberán ser sólidos y estables teniendo en cuenta:
- El número de trabajadores que los ocupen.
- Las cargas máximas que, en su caso, puedan tener que soportar, así
como su distribución.
- Los factores externos que pudieran afectarles.
4. Los encofrados, los soportes temporales y los apuntalamientos deberán
proyectarse, calcularse, montarse y mantenerse de manera que puedan
soportar sin riesgo las cargas a las que sean sometidos.
5. Las estructuras metálicas o de hormigón y sus elementos, los encofrados,
las piezas prefabricadas pesadas o los soportes temporales y los apunta-
lamientos sólo se podrán montar o desmontar bajo vigilancia, control y
dirección del personal competente.
6. Deberán adoptarse las medidas necesarias para proteger a los trabajado-
res contra los peligros derivados de la fragilidad o inestabilidad temporal
de la obra.
151
7. El acceso a cualquier superficie que conste de materiales que no ofrezcan

una resistencia suficiente sólo se autorizará en caso de que se propor-
cionen equipos o medios apropiados para que el trabajo se realice de
manera segura.
ARTÍCULO 162.- PROTECCIÓN CONTRA EL RIESGO DE CAÍDAS

DE ALTURA.
1. Las plataformas, andamios y pasarelas, así como los desniveles, huecos y
aberturas existentes en los pisos de las obras que supongan para los tra-
bajadores un riesgo de caída de altura superior a 2 metros, se protegerán
mediante barandillas u otro sistema de protección colectiva de seguridad
equivalente.
2. Los trabajos en altura sólo podrán efectuarse, en principio, con la ayuda
de equipos concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de protección
colectiva, tales como barandillas, plataformas o redes de seguridad. Si
por la naturaleza del trabajo ello no fuera posible, deberá disponerse de
medios de acceso seguros y utilizarse sistemas anticaídas u otros medios
de protección equivalente.
3. En los trabajos en tejados deberán adoptarse las medidas de protección
colectiva que sean necesarias, en atención a la altura, inclinación o po-
sible carácter o estado resbaladizo, para evitar la caída de trabajadores,
herramientas o materiales. Asimismo, cuando haya que trabajar sobre o
cerca de superficies frágiles, se deberán tomar las medidas preventivas
adecuadas para evitar que los trabajadores las pisen inadvertidamente o
caigan a través suyo.
4. Para evitar las caídas en los trabajos de reparación y mantenimiento de
cubiertas, antenas, pararrayos, etc. se dispondrán las medidas de protec-
ción necesarias en cada caso, tales como petos perimetrales, ganchos o
arneses, etc.
5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en con-
ductos de evacuación de humos, torres, postes, antenas elevadas, chime-
neas de fábrica, etc.) no fuera posible utilizar barandillas u otro sistema
de protección colectiva, deberá disponerse de medios de acceso seguros
como cinturones de seguridad con anclaje u otros medios de protección
equivalente.
152
ARTÍCULO 163.- VÍAS DE CIRCULACIÓN.

1. Las vías de circulación, incluidas las escaleras, las escalas fijas y los mue-
lles y rampas de carga deberán estar calculados, situados, acondiciona-
dos y preparados para su uso de manera que se puedan utilizar fácilmen-
te, con toda seguridad y conforme al uso al que se les haya destinado y de
forma que los trabajadores empleados en las proximidades de estas vías
de circulación no corran riesgo alguno.
2. Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de comunicación
deberán construirse, protegerse y utilizarse de forma que se evite que las
personas caigan o estén expuestas a caídas de objetos. Sus medidas se
ajustarán al número de trabajadores que deban utilizarlas.
3. El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deberá estar conformado
por materiales sólidos de una anchura mínima total de 60 centímetros,
de forma que resulte garantizada la seguridad del personal que circule
por ellas.
ARTÍCULO 164.- PROTECCIÓN CONTRA EL RIESGO DE CAÍDAS

DE OBJETOS.
1. Los trabajadores deberán estar protegidos contra la caída de objetos o
materiales; para ello se utilizarán, siempre que sea técnicamente posible,
medidas de protección colectiva.
2. Cuando sea necesario, se establecerán pasos cubiertos o se impedirá el
acceso a las zonas peligrosas.
3. Los materiales de acopio, equipos y herramientas de trabajo deberán co-
locarse o almacenarse de forma que se evite su desplome, caída, vuelco
o desprendimiento del terreno adyacente.
ARTÍCULO 165.- ILUMINACIÓN.

1. Los lugares de trabajo, los locales interiores y las vías de circulación en
la obra deberán disponer, en la medida de lo posible, de suficiente luz
natural, complementada con luz artificial cuando no sea suficiente. En su
153
caso, se utilizarán puntos de iluminación portátiles con protección anti-

choques. El color utilizado para la iluminación artificial no podrá alterar o
influir en la percepción de las señales o paneles de señalización.
2. Las instalaciones de iluminación de los locales, de los puestos de trabajo
y de las vías de circulación deberán estar colocadas de tal manera que
el tipo de iluminación previsto no suponga riesgo de accidente para los
trabajadores.
3. Los locales, los lugares de trabajo y las vías de circulación en los que los
trabajadores estén particularmente expuestos a riesgos en caso de avería
de la iluminación artificial, deberán poseer una iluminación de seguridad.
ARTÍCULO 166.- FACTORES ATMOSFÉRICOS.

Deberá protegerse a los trabajadores contra las inclemencias atmosféricas
que puedan comprometer su seguridad y su salud.
Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en las conocidas
“olas de calor” causantes de graves consecuencias para la salud, por parte
de la representación sindical se podrán proponer horarios distintos que per-
mitan evitar las horas de mayor insolación.
Asimismo, se dispondrá en las obras de cremas protectoras de factor sufi-
ciente contra las inclemencias atmosféricas tales como la irradiación solar.
ARTÍCULO 167.- DETECCIÓN Y LUCHA CONTRA INCENDIOS.

Según las características de la obra y según la dimensiones y el uso de los lo-
cales existentes, los equipos presentes, las características físicas y químicas
de las sustancias o materiales que se hallen presentes, así como el número
máximo de personas que puedan hallarse en ellos, se deberá prever en el
plan de prevención de un número suficiente de dispositivos apropiados de
lucha contra incendios.
Dichos dispositivos deberán verificarse y mantenerse con regularidad.
ARTÍCULO 168.- EXPOSICIÓN A RIESGOS PARTICULARES.

1. Los trabajadores no deberán estar expuestos a niveles sonoros nocivos ni
154
a factores externos nocivos, tales como, gases, vapores, polvo, amianto,

vibraciones, etc.
2. En el caso de que algunos trabajadores deban penetrar en alguna zona
cuya atmósfera pudiera contener sustancias tóxicas o nocivas, o no tener
oxígeno en cantidad suficiente o ser inflamable, la atmósfera confinada
deberá ser controlada y se deberán adoptar medidas adecuadas para
prevenir cualquier peligro.
3. En ningún caso podrá exponerse a un trabajador a una atmósfera confi-
nada de alto riesgo. Deberá quedar al menos bajo vigilancia permanente
desde el exterior y deberán tomarse todas las debidas precauciones para
que se le pueda prestar auxilio eficaz e inmediato.
CAPÍTULO II. ANDAMIOS
SECCIÓN PRIMERA. CONDICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 169.- CONDICIONES GENERALES DE UTILIZACIÓN
DE LOS ANDAMIOS.
1. Todo andamio deberá cumplir las condiciones generales respecto a ma-
teriales, estabilidad, resistencia, seguridad en el trabajo y seguridad
general, y las particulares referentes a la clase a la que el andamio co-
rresponda, especificadas en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,
modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por lo
que respecta a su utilización.
2. Entre otras condiciones generales cabe citar las siguientes:
a) Los andamios y sus elementos deberán estar estabilizados por fijación
o por otros medios. Los andamios cuya utilización prevista requiera
que los trabajadores se sitúen sobre ellos deberán disponer de los
medios adecuados para garantizar que el acceso y permanencia en
esos equipos no suponga un riesgo para su seguridad y salud.
b) En particular, cuando exista un riesgo de caída de altura de más de 2
metros, los andamios deberán disponer de barandillas o de cualquier
otro sistema de protección colectiva que proporcione una seguridad
155
equivalente. Las barandillas deberán ser resistentes, de una altura mí-

nima de 90 centímetros y de una protección intermedia y de un roda-
pié. Resultan aconsejables las barandillas de 1 metro de altura.
c) Los dispositivos de protección colectiva contra caídas del andamio
sólo podrán interrumpirse en los puntos de acceso a una escalera o a
una escalera de mano.
d) Cuando el acceso al andamio o la ejecución de una tarea particular
exija la retirada temporal de un dispositivo de protección colectiva
contra caídas, deberán preverse medidas compensatorias y eficaces
de seguridad, que se especificarán en la planificación de la actividad
preventiva. No podrá ejecutarse el trabajo sin la adopción previa de
dichas medidas. Una vez concluido este trabajo particular, ya sea de
forma definitiva o temporal, se volverán a colocar en su lugar los dis-
positivos de protección colectiva contra caídas.
e) Los andamios deberán tener la resistencia y los elementos necesarios
de apoyo o sujeción, o ambos, para que su utilización en las condicio-
nes para las que han sido diseñados no suponga un riesgo de caída
por rotura o desplazamiento.
f) Las plataformas que forman el piso del andamio se dispondrán de
modo que no puedan moverse ni dar lugar al basculamiento, desli-
zamiento o cualquier otro movimiento peligroso. La anchura será la
precisa para la fácil circulación de los trabajadores y el adecuado al-
macenamiento de los útiles, herramientas y materiales imprescindi-
bles para el trabajo a realizar en aquel lugar.
g) No se almacenarán sobre los andamios más materiales que los nece-
sarios para asegurar la continuidad del trabajo y, al fin de la jornada
de trabajo, se procurará que sea el mínimo el peso el depositado en
ellos.
h) A fin de evitar caídas entre los andamios y los paramentos de la obra
en ejecución, deberán colocarse tablones o chapados, según la índole
de los elementos a emplear en los trabajos, cuajando los espacios que
queden libres entre los citados paramentos y el andamiaje -situados
en el nivel inmediatamente inferior a aquel en que se lleve a efecto el
156
trabajo- sin que en ningún caso pueda exceder la distancia entre este
tope y el nivel del trabajo de 1,80 metros.
i) Los andamios deberán ser instalados y utilizados de forma que no
puedan caer, volcar o desplazarse de forma incontrolada, poniendo
en peligro la seguridad de los trabajadores.
j) Los andamios no deberán utilizarse de forma o en operaciones o en
condiciones contraindicadas o no previstas por el fabricante. Tampoco
podrán utilizarse sin los elementos de protección indicados para la
realización de la operación de que se trate. Los andamios sólo podrán
utilizarse excepcionalmente de forma o en operaciones o en condicio-
nes no consideradas por el fabricante, si previamente se ha realizado
una evaluación de los riesgos que ello conllevaría y se han tomado las
medidas pertinentes para su eliminación o control.
k) Antes de utilizar un andamio se comprobará que sus protecciones y
condiciones de uso son las adecuadas y que su montaje y utilización
no representa un peligro para los trabajadores o terceros.
l) Los andamios dejarán de utilizarse si se producen deterioros por incle-
mencias o transcurso del tiempo, u otras circunstancias que compro-
metan la seguridad de su funcionamiento.
m) Las dimensiones, la forma y la disposición de las plataformas de un
andamio deberán ser apropiadas para el tipo de trabajo que se va a
realizar, ser adecuadas a las cargas que hayan de soportar y permitir
que se trabaje y circule en ellas con seguridad. Las plataformas de
los andamios se montarán de tal forma que sus componentes no se
desplacen en una utilización normal de ellos. No deberá existir nin-
gún vacío peligroso entre los componentes de las plataformas y los
dispositivos verticales de protección colectiva contra caídas.
n) El acceso a las plataformas de los andamios deberá realizarse normal-
mente a través de módulos de escaleras de servicio adosadas a los
laterales, o bien estando las escaleras integradas en el propio anda-
mio. En ningún caso está permitido trepar por los travesaños de la
estructura del andamio.
157
o) Los elementos de apoyo de un andamio deberán estar protegidos

contra el riesgo de deslizamiento, ya sea mediante sujeción en la su-
perficie de apoyo, ya sea mediante un dispositivo antideslizante, o
bien mediante cualquier otra solución de eficacia equivalente, y la
superficie portante deberá tener una capacidad suficiente. Se deberá
garantizar la estabilidad del andamio. Deberá impedirse mediante dis-
positivos adecuados el desplazamiento inesperado de los andamios
móviles cuando se están realizando trabajos en altura.
p) El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deberá estar confor-
mado por materiales sólidos de una anchura mínima total de 60 cen-
tímetros, de forma que resulte garantizada la seguridad del personal
que circule con ellos.
ARTÍCULO 170.- RESISTENCIA Y ESTABILIDAD.

Cuando el andamio no disponga de nota de cálculo o cuando las configura-
ciones estructurales previstas no estén contempladas en ella, deberá efec-
tuarse un cálculo de resistencia y estabilidad, a menos que el andamio esté
montado según una configuración tipo generalmente reconocida. Dicho cál-
culo deberá ser realizado por una persona con una formación universitaria
que lo habilite para la realización de estas actividades.
ARTÍCULO 171.- PLAN DE MONTAJE, DE UTILIZACIÓN

Y DE DESMONTAJE.
1 En función de la complejidad del andamio elegido, deberá elaborarse un
plan de montaje, de utilización y de desmontaje. Este plan deberá ser
realizado por una persona con una formación universitaria que lo habilite
para la realización de estas actividades.
2. Este plan podrá adoptar la forma de un plan de aplicación generalizada,
completado con elementos correspondientes a los detalles específicos
del andamio de que se trate.
3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el plan de montaje,
de utilización y de desmontaje será obligatorio en los siguientes tipos de
andamios:
158
a) Plataformas suspendidas de nivel variable (de accionamiento manual

o motorizado), instaladas temporalmente sobre un edificio o una es-
tructura para tareas específicas, y plataformas elevadoras sobre mástil.
b) Andamios constituidos con elementos prefabricados apoyados sobre
terreno natural, soleras de hormigón, forjados, voladizos u otros ele-
mentos cuya altura, desde el nivel inferior de apoyo hasta la corona-
ción de la andamiada, exceda de 6 metros o dispongan de elementos
horizontales que salven vuelos y distancias superiores entre apoyos
de más de 8 metros. Se exceptúan los andamios de caballetes o borri-
quetas.
c) Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, cúpulas, tejados o
estructuras superiores cuya distancia entre el nivel de apoyo y el nivel
del terreno o del suelo exceda de 24 metros de altura.
d) Torres de acceso y torres de trabajo móviles en los que los trabajos
se efectúen a más de 6 metros de altura desde el punto de operación
hasta el suelo.
4. Sin embargo, cuando se trate de andamios que, a pesar de estar inclui-
dos entre los anteriormente citados, dispongan del marcado “CE” (p. ej.
plataformas suspendidas de nivel variable, plataformas elevadoras sobre
mástil), por serles de aplicación una normativa específica en materia de
comercialización, el citado plan podrá ser sustituido por las instrucciones
específicas del fabricante, proveedor o suministrador, sobre el montaje,
la utilización y el desmontaje de los equipos, salvo que estas operaciones
se realicen de forma o en condiciones o circunstancias no previstas en
dichas instrucciones.
En el caso de aquellos tipos de andamios normalizados –p. ej. metálicos
tubulares prefabricados o torres de acceso móviles– que no pueden dis-
poner de marcado “CE” –por no haberse adoptado dicha existencia legal
en el ámbito europeo– pero sus fabricantes se han sometido a la realiza-
ción de los ensayos exigidos por Documentos de Armonización Europeos
y cuentan con el correspondiente certificado de ese producto expedido
por un organismo nacional de certificación, mientras no se establezca la
exigencia de marcado “CE”, se aplicará la posible sustitución del plan por
159
las instrucciones del fabricante, siempre que el andamio se monte según

la configuración tipo establecida en las citadas instrucciones y para las
operaciones y usos indicados por el mismo.
ARTÍCULO 172.- MONTAJE, SUPERVISIÓN Y FORMACIÓN

DE LOS MONTADORES.
1. Los andamios sólo podrán ser montados, desmontados o modificados
sustancialmente bajo la dirección de una persona con una formación
universitaria o profesional que lo habilite para ello, y por trabajadores
que hayan recibido una formación adecuada y específica para las ope-
raciones previstas conforme al Anexo II, apartado 4.3.7 del Real Decreto
1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de
12 de noviembre.
2. Tanto los trabajadores afectados como la persona que supervise dispon-
drán del plan de montaje y desmontaje incluyendo cualquier instrucción
que pudiera contener.
3. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,
modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea
necesaria la elaboración de un plan de montaje, utilización y desmontaje,
las operaciones previstas en este apartado podrán también ser dirigidas
por una persona que disponga de una experiencia certificada por el empre-
sario en esta materia de más de dos años y cuente con la formación pre-
ventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones de nivel básico.
ARTÍCULO 173.- INSPECCIÓN DE ANDAMIOS.

1. Los andamios deberán ser inspeccionados por una persona con una for-
mación universitaria o profesional que lo habilite para ello:
a) Antes de su puesta en servicio.
b) A continuación, periódicamente.
c) Tras cualquier modificación, período de no utilización, exposición a
la intemperie, sacudidas sísmicas, o cualquier otra circunstancia que
hubiera podido afectar a su resistencia o a su estabilidad.
160
2 Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,

modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea
necesaria la elaboración de un plan de montaje, utilización y desmontaje,
las operaciones previstas en este apartado podrán también ser dirigidas
por una persona que disponga de una experiencia certificada por el empre-
sario en esta materia de más de dos años y cuente con la formación pre-
ventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones de nivel básico.
3. Los resultados de las comprobaciones e inspecciones periódicas deberán
documentarse y estar a disposición de la autoridad laboral.
SECCIÓN SEGUNDA. NORMAS ESPECÍFICAS PARA DETERMINADOS

TIPOS DE ANDAMIOS.
ARTÍCULO 174.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS
METÁLICOS TUBULARES.
1. Se consideran andamios metálicos tubulares, aquellos en los que todas o
algunas de sus dimensiones son determinadas con antelación mediante
uniones o dispositivos de unión fijos permanentemente sobre los com-
ponentes. Se componen de placa de sustentación (placa base y husillo),
módulos, cruz de San Andrés, y largueros o tubos de extremos, longitu-
dinales y diagonales. Se complementan con plataformas, barandillas y en
ocasiones escaleras de comunicación integradas.
2. En relación con estos andamios se establecen las siguientes condiciones
particulares de seguridad.
a) Los andamios tubulares, en todo caso, deberán estar certificados por
una entidad reconocida certificación.
Los andamios tubulares que no hayan obtenido una certificación del pro-
ducto por una entidad reconocida de certificación, sólo podrán utilizarse
para aquellos supuestos en los que el Real Decreto 1215/1997, 18 de ju-
lio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por
el que se establecen las Disposiciones mínimas de seguridad y salud para
la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia
de trabajos temporales en altura en su Anexo II apartado 4.3, no exige
161
plan de montaje, de utilización y de desmontaje, esto es para alturas no

superiores a 6 metros y que además no superen los 8 metros de distancia
entre apoyos, y siempre que no estén situados sobre azoteas, cúpulas,
tejados, estructuras superiores o balconadas a más de 24 metros desde
el nivel del terreno o del suelo.
b) En cualquier caso el material que conforma el andamio dispondrá de
las instrucciones de montaje y mantenimiento necesarias para su uso.
c) En ningún caso se permitirá al contratista o usuarios, realizar cambios
en el diseño inicial sin la autorización e intervención de la dirección
facultativa o el coordinador de seguridad y sin haber realizado el plan
de montaje, utilización y desmontaje correspondiente.
d) La estabilidad de los andamios tubulares deberá quedar garantizada
en todo momento. El técnico que supervise la correcta ejecución de
los trabajos de montaje y desmontaje del andamio, dará las instruc-
ciones precisas tanto a los montadores como a los trabajadores pos-
teriormente usuarios sobre las condiciones para ejecutar los trabajos
de manera adecuada.
e) Para el trabajo en las plataformas de trabajo de los andamios tubula-
res se exigen los siguientes requisitos mínimos:
- Las plataformas de trabajo tendrán un ancho mínimo de 60 cen-
tímetros sin solución de continuidad al mismo nivel, teniendo ga-
rantizada la resistencia y estabilidad necesarias en relación con los
trabajos a realizar sobre ellas.
- Las plataformas de trabajo serán metálicas o de otro material resis-
tente y antideslizante, contarán con dispositivos de enclavamiento
que eviten su basculamiento accidental y tendrán marcada, de for-
ma indeleble y visible, la carga máxima admisible.
- Las plataformas de trabajo estarán protegidas por medio de una
barandilla metálica de un mínimo de un metro de altura, barra in-
termedia y rodapié de altura mínima de 15 centímetros en todos
los lados de su contorno, con excepción de los lados que disten de
la fachada menos de 20 centímetros.
162
f) El acceso a estas estructuras tubulares se hará siempre por medio de

escaleras bien mediante módulos específicos adosados a los laterales,
bien mediante escaleras integradas de comunicación entre las pla-
taformas. Las trampillas de acceso a estas últimas estarán cerradas,
cuando no respondan propiamente a esta finalidad. Solo en los casos
que estén debidamente justificados en el plan de seguridad o en la
evaluación de riesgos podrá hacerse desde el edificio, por medio de
plataformas o pasarelas debidamente protegidas.
ARTÍCULO 175.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS

CONSTITUIDOS POR ELEMENTOS PREFABRICADOS,
TORRES DE ACCESO Y TORRES DE TRABAJO
MÓVILES.
1. Con respecto a la comercialización de estos tipos de andamios, y de
acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciem-
bre, de Seguridad general de los productos, se considera que un andamio
de este tipo es seguro cuando cumpla las disposiciones normativas de obli-
gado cumplimiento que establezcan los requisitos de seguridad y salud.
2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por nor-
mas técnicas que sean transposición de una norma europea armonizada,
se presumirá que también un andamio de este tipo es seguro cuando sea
conforme a tales normas.
3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cumplimiento apli-
cable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de este
tipo de andamio, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel
de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos:
- Normas técnicas nacionales que sean transposición de normas euro-
peas no armonizadas.
- Normas UNE.
- Códigos de buenas prácticas.
- Estado actual de los conocimientos y de la técnica.
163
4. Por lo que refiere a la utilización de estos tipos de andamios, se atenderá

a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado
por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.
ARTÍCULO 176.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA TORRES DE ACCESO

Y TORRES DE TRABAJO MÓVILES.
1. Para garantizar la estabilidad de las torres de acceso y de las torres de
trabajo móviles su altura (desde el suelo a la última plataforma) no po-
drá exceder de 4 metros por cada metro del lado menor. En su caso, y
no obstante lo anterior, deberán seguirse las instrucciones del fabricante
(utilizar estabilizadores, aumentar el lado menor, etc.).
2. Las ruedas de las torres de trabajo móviles deberán disponer de un dis-
positivo de blocaje de la rotación y de la traslación. Asimismo, deberá
verificarse el correcto funcionamiento de los frenos. Estas torres sólo de-
ben moverse manualmente sobre suelo firme, sólido, nivelado y libre de
obstáculos.
3. Para evitar su basculamiento está prohibido desplazarlas con personal o
materiales y herramientas sobre las mismas.
4. No está autorizado instalar poleas u otros dispositivos de elevación sobre
estos tipos de andamio, a menos que los mismos hayan sido proyectados
expresamente por el fabricante para dicha finalidad.
5. Estos tipos de andamios no deben apoyarse, en ningún caso, sobre mate-
rial ligero o de baja resistencia o estabilidad.
6. El acceso a las plataformas de este tipo de andamios deberá realizarse por
el interior con escaleras o escalas de peldaños integradas para tal fin.
7. Está prohibido saltar sobre los pisos de trabajo y establecer puentes entre
una torre de trabajo móvil y cualquier elemento fijo de la obra o edificio.
ARTÍCULO 177.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS

ELEVADORAS SOBRE MÁSTIL.
1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideración de
aparatos de elevación de personas. Por lo tanto, les es de aplicación el
164
Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las

normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas,
y resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de
conformidad y manual de instrucciones.
2. Por lo que refiere a la utilización de estas plataformas, se atenderá a lo
dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por
el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.
3. Sin perjuicio de lo anterior, y entre otras, deben cumplirse las siguientes
medidas:
a) Deberá verificarse antes de su uso la resistencia y estabilidad de los
puntos de apoyo.
b) Estarán dotadas de protección frente al riesgo de contacto eléctrico
indirecto y verificarse la ausencia de líneas eléctricas aéreas en el en-
torno.
c) Cuando dispongan de carriles deberán poseer una perfecta nivela-
ción, cimentación y alineación, así como topes en sus extremos. Los
traslados se realizarán con la plataforma desalojada de trabajadores.
d) Para prevenir el riesgo de caídas de objetos sobre terceros se balizará,
señalizará y acotará la zona inferior del terreno impidiendo el paso
bajo su perpendicular.
e) Nunca deberán sobrecargarse; se repartirán los materiales necesarios
para la correcta continuidad de los trabajos a lo largo de la platafor-
ma.
f) Deben revisarse periódicamente y no utilizarse en condiciones meteo-
rológicas adversas que superen lo previsto por el fabricante.

SUSPENDIDAS DE NIVEL VARIABLE DE
ACCIONAMIENTO MANUAL O MOTORIZADO
(ANDAMIOS COLGADOS).
1. Al igual que las plataformas incluidas en el artículo anterior, tienen la
consideración de aparatos de elevación de personas, por lo tanto, les es
165
de aplicación el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se

establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de
las máquinas. En consecuencia, a estos equipos les resulta exigible que
dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual
de instrucciones de acuerdo con dichas normas. La documentación téc-
nica debe alcanzar a todos los elementos de las plataformas (pescantes,
contrapesos, cables de sustentación, aparejos y mecanismos de izado y
descenso, barquilla y componentes de seguridad). A aquellas platafor-
mas que por su fecha de comercialización o de puesta en servicio por
primera vez no les sea de aplicación el referido Real Decreto 1644/2008,
de 10 de octubre, deberán estar puesta en conformidad de acuerdo con
lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
2. Por lo que refiere a la utilización de estos tipos de plataformas, se atende-
rá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado
3. Deben cumplirse, además de las contenidas en el manual de instruccio-
nes del fabricante, entre otras, las siguientes normas de seguridad:
- El suelo de las plataformas debe ser una superficie resistente, antides-
lizante y debe quedar sujeto de tal forma que carezca de movimiento
alguno, bien sea de deslizamiento o de basculamiento, y sólo pueda
ser retirado por una acción voluntaria.
- Las plataformas suspendidas deben estar dotadas de barandilla, pro-
tecciones intermedias y zócalos montados a lo largo de todo su pe-
rímetro. La altura de la barandilla no será inferior a 90 centímetros
medido desde lo alto de la barandilla hasta el suelo. La distancia entre
la barandilla y la protección intermedia, y entre esta y el zócalo no
debe sobrepasar los 50 centímetros el zócalo no debe tener una altura
inferior a 15 centímetros por encima del suelo.
- En el caso de utilizarse plataformas múltiples con dos o más suelos,
uno encima del otro, debe preverse una trampilla en el suelo superior
y una escalera integrada que permita un acceso seguro entre los sue-
los. La trampilla debe abrirse hacia arriba y no debe poder quedarse
abierta.
166
- Queda expresamente prohibido comunicar entre sí dos plataformas

suspendidas en paralelo mediante pasarelas superpuestas o colocar
dicha pasarela entre la plataforma y cualquier otro elemento.
- Los accesos a las plataformas serán cómodos y seguros. Las puertas
de acceso de las barquillas no deben abrir hacia el exterior y deben
estar dotadas de un sistema e enclavamiento que impida su apertura,
si no es por una acción voluntaria.
- La distancia entre el paramento y la cara delantera de las plataformas
será inferior a 30 centímetros. Éstas deberán disponer de un sistema
de fijación o anclaje que impida su movimiento durante las operacio-
nes de entrada y salida de las mismas.
- Los pescantes se montarán de tal forma que los cables trabajen total-
mente perpendiculares al suelo y paralelos entre sí.
- Las plataformas se suspenderán de un mínimo de dos pescantes.
- Se prohíbe la acumulación de materiales en estas plataformas debien-
do situar sobre ellas, exclusivamente, los indispensables y precisos
para realizar el trabajo. En ningún caso se sobrepasará la carga máxi-
ma indicada por el fabricante.
- Se pondrá especial cuidado en el tiro uniforme de los cabos durante
los movimientos de ascensos y descensos, para evitar saltos bruscos.
Estos movimientos se ejecutarán con las plataformas descargadas de
material y durante los mismos sólo permanecerán sobre ellas los tra-
bajadores indispensables.
- Los aparejos elevadores utilizados para las maniobras deberán dispo-
ner de dispositivos de seguridad que impidan descensos y rotaciones
incontroladas, así como dispositivos interiores de guía para los cables.
- Los ganchos de sujeción de los cables a los pescantes deberá estar
dotados de pestillo de seguridad.
- A estas plataformas se les debe acoplar dispositivos secundarios para
que en caso de rotura del cable portante retengan las mismas evitan-
do su caída tales como: un sistema de suspensión de doble cable de
seguridad independiente de los cables de sustentación y dotado de un
167
freno secundario, o un sistema de suspensión de cable único asociado

a un dispositivo anticaídas capaz de retener las plataformas.
- Antes de su primera utilización todo el conjunto será sometido a una
prueba de carga bajo la supervisión de persona competente; igual-
mente, con carácter diario y antes de su uso, deben ser inspecciona-
dos los elementos sometidos a esfuerzo, los dispositivos de seguridad,
etc.; periódicamente dicho conjunto se revisará conforme a las ins-
trucciones del fabricante. Todas estas revisiones quedarán documen-
tadas.
- En todos los elementos y accesorios de elevación deberán quedar
claramente identificadas sus características. En la plataforma deberá
quedar reflejada la carga máxima y el número máximo de personas
que pueden utilizarla.
- No deben utilizarse en condiciones meteorológicas adversas que su-
peren lo previsto por el fabricante.
ARTÍCULO 179.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS DE

BORRIQUETAS.
1. Estarán constituidos por borriquetas metálicas en forma de uve invertida
y tablones o plataformas metálicas horizontales.
2. Estos andamios siempre se montarán nivelados, nunca inclinados se pro-
híbe su apoyo sobre materiales de construcción frágiles como ladrillos,
bovedillas, etc.
3. Podrán emplearse andamios de borriquetas hasta 3 metros de altura.
Cuando el riesgo de caídas sea mayor de 2 metros se dispondrá de baran-
dillas u otros sistemas de protección colectiva de seguridad equivalente.
4. En los trabajos sobre borriquetas en balcones, terrazas o en la proximi-
dad de aberturas con riesgo de caídas de más de 2 metros se utilizarán
medios de protección colectiva (barrandillas, redes, etc.).
5. Los tablones o plataformas que formen el piso del andamio (de al menos
60 centímetros de anchura) deberán estar anclados o atados a las borri-
quetas.
168
ARTÍCULO 180.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIO

DE MECHINALES.
Cuando el andamio se establezca a base de mechinales (agujeros cuadrados
practicados en un muro de obra que permiten el paso de los travesaños o
colas de un andamio) sólo se permitirá su uso para obras de escasa impor-
tancia y con la condición de que la altura sobre el nivel del suelo o del terre-
no de la andamiada más elevada no exceda de 5 metros.
Será obligatoria, en todo caso, la utilización de sistemas anticaídas por parte
de los trabajadores situados en estos andamios.
CAPÍTULO III. PROTECCIONES COLECTIVAS, ESCALAS FIJAS O DE SER-

VICIO, ESCALERAS DE MANO Y OTROS EQUIPOS PARA
TRABAJOS TEMPORALES EN ALTURA
ARTÍCULO 181.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA SISTEMAS

PROVISIONALES DE PROTECCIÓN DE BORDE.
1. Con respecto a la comercialización de estos sistemas, y de acuerdo con
lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Se-
guridad general de los productos, se considera que una protección de
borde es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado
cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud.
se presumirá que también un sistema provisional de protección de borde
es seguro cuando sea conforme a tales normas.
cable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos del siste-
ma provisional de protección de borde, para evaluar su seguridad garan-
tizando siempre el nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes
elementos:
169
- Normas UNE.
ARTÍCULO 182.- REQUISITOS PARA LOS SISTEMAS PROVISIONALES

DE PROTECCIÓN DE BORDE.
Todos los elementos que configuran el conjunto de sistemas de protección
(barandilla principal con una altura mínima de 90 centímetros, barandilla
intermedia, plinto o rodapié con una altura sobre la superficie de trabajo tal
que impida la caída de objetos y materiales y postes) serán resistentes. Esta-
rán constituidos por materiales rígidos y sólidos; no podrán utilizarse como
barandillas: cuerdas, cintas, cadenas o elementos o materiales diseñados
para otros usos, como los de señalización o balizamiento.
ARTÍCULO 183.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA REDES DE SEGURIDAD.

1. Con respecto a la comercialización de las redes de seguridad, y de acuer-
do con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre,
de Seguridad general de los productos, se considera que una red de segu-
ridad es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado
se presumirá que también una red de seguridad es segura cuando sea
cable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de la red
de seguridad, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de
seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos:
- Normas UNE.
170
ARTÍCULO 184.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE REDES

DE SEGURIDAD.
1. En la elección y utilización de las redes de seguridad, siempre que sea
técnicamente posible por el tipo de trabajos que se ejecuten, se dará
prioridad a las redes que evitan la caída frente a aquellas que sólo limitan
o atenúan las posibles consecuencias de dichas caídas.
a) Con independencia de la obligatoriedad de cumplir las normas téc-
nicas previstas para cada tipo de red, éstas sólo se deberán instalar
y utilizar conforme a las instrucciones previstas, en cada caso, por el
fabricante, se estudiará, con carácter previo a su montaje, el tipo de
red más adecuado frente al riesgo de caída de altura en función del
trabajo que vaya a ejecutarse.
El montaje y desmontaje sucesivos será realizado por personal forma-
do e informado.
b) La estabilidad y solidez de los elementos de soporte y el buen estado
de las redes deberán verificarse previamente a su uso, posteriormen-
te de forma periódica, y cada vez que sus condiciones de seguridad
puedan resultar afectadas por una modificación, período de no utili-
zación o cualquier otra circunstancia.
c) Se almacenarán en lugares secos.
2. Una vez retiradas las redes deberán reponerse los sistemas provisionales
de protección de borde.
ARTÍCULO 185.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ESCALAS FIJAS

O DE SERVICIO.
1. Las escalas fijas o de servicio deberán cumplir los requisitos establecidos
en el Anexo I, apartado 8, del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de
Lugares de trabajo. Dispondrán de una protección circundante a partir de
los 4 metros de altura, salvo en el caso de pozos, conductos angostos u
otras instalaciones que por su configuración ya proporcionen dicha pro-
tección. Para escalas fijas de más de 9 metros se establecerán platafor-
mas de descanso cada 9 metros o fracción.
171
2. En el supuesto de que por las características constitutivas del propio

pozo, conducto u otras instalaciones, las necesidades de acceso o la rea-
lización del trabajo impidan el establecimiento de las citadas plataformas
de descanso, se dispondrán de sistemas anticaídas para su utilización por
los trabajadores.
ARTÍCULO 186.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ESCALERAS DE MANO.

1. Con respecto a la comercialización de las escaleras de mano, y de acuer-
do con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre,
de Seguridad general de los productos, se considera que una escalera de
mano es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado
se presumirá que también una escalera de mano es segura cuando sea
cable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de la es-
calera de mano, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel
de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos:
- Normas UNE.
ARTÍCULO 187.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE LAS

ESCALERAS DE MANO.
1. Por lo que refiere a la utilización de las escaleras de mano, se atenderá a
lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se
establecen las Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utili-
zación por los trabajadores de los equipos de trabajo modificado por el
Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, de Equipos de trabajo, en
172
materia de trabajos en altura, que incluye normas sobre andamios, es-

caleras de mano y las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante
cuerdas.
2. Las escaleras de mano deberán ajustarse a lo establecido en su normati-
va específica. Se tendrán en cuenta, entre otras, las siguientes medidas:
a) La utilización de una escalera de mano como puesto de trabajo en
altura deberá limitarse a las circunstancias en las que la utilización de
otros equipos de trabajo más seguros no esté justificada, por el bajo
nivel de riesgo y por las características de los emplazamientos que el
empresario no pueda modificar.
b) Las escaleras de mano deberán tener la resistencia y los elementos
necesarios de apoyo o sujeción, o ambos, para que su utilización en
las condiciones para las que han sido diseñados no suponga un riesgo
de caída por rotura o desplazamiento. En particular, las escaleras de
tijera dispondrán de elementos de seguridad que impidan su apertura
al ser utilizadas.
3. Además, durante su utilización, deberán cumplirse, entre otras, las si-
guientes normas:
a) Las escaleras de mano se colocarán de forma que su estabilidad du-
rante su utilización esté asegurada. Los puntos de apoyo de las esca-
leras de mano deberán asentarse sólidamente sobre un soporte de
dimensiones adecuadas, y estable, resistente e inmóvil, de forma que
los travesaños queden en posición horizontal. Las escaleras suspendi-
das se fijarán de forma segura y, excepto las de cuerda, de manera que
no puedan desplazarse y se eviten los movimientos de balanceo.
b) Se impedirá el deslizamiento de los pies de las escaleras de mano du-
rante su utilización, ya sea mediante la fijación de la parte superior o
inferior de los largueros, ya sea mediante cualquier dispositivo anti-
deslizante o cualquier otra solución de eficacia equivalente. Las esca-
leras de mano para fines de acceso deberán tener la longitud necesa-
ria para sobresalir al menos un metro del plano de trabajo al que se
accede. Las escaleras compuestas de varios elementos adaptables o
173
extensibles deberán utilizarse de forma que la inmovilización recípro-

ca de los distintos elementos esté asegurada. Las escaleras con ruedas
deberán haberse inmovilizado antes de acceder a ellas. Las escaleras
de mano simples se colocarán, en la medida de lo posible, formando
un ángulo aproximado de 75 grados con la horizontal.
c) El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarán
de frente a éstas. Las escaleras de mano deberán utilizarse de forma
que los trabajadores puedan tener en todo momento un punto de
apoyo y de sujeción seguros. Los trabajos a más de 3,50 metros de al-
tura, desde el punto de operación al suelo, que requieran movimien-
tos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, sólo se
efectuarán si se utiliza un equipo de protección individual anticaídas
o se adoptan otras medidas de protección alternativas. El transporte
a mano de una carga por una escalera de mano se hará de modo que
ello no impida una sujeción segura. Se prohíbe el transporte y mani-
pulación de cargas por o desde escaleras de mano cuando por su peso
o dimensiones puedan comprometer la seguridad del trabajador. Las
escaleras de mano no se utilizarán por dos o más personas simultá-
neamente.
d) No se emplearán escaleras de mano y, en particular, escaleras de más
de 5 metros de longitud sobre cuya resistencia no se tengan garantías.
Queda prohibido el uso de escaleras de mano de construcción impro-
visada.
e) Las escaleras de mano se revisarán periódicamente. Se prohíbe la uti-
lización de escaleras de madera pintadas, por la dificultad que ello
supone para la detección de sus posibles defectos.
ARTÍCULO 188.- TÉCNICAS DE ACCESO Y DE POSICIONAMIENTO

MEDIANTE CUERDAS.
1. La utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante
cuerdas se limitará a circunstancias en las que la evaluación del riesgo
indique que el trabajo puede ejecutarse de manera segura y en las que,
además, la utilización de otro equipo de trabajo más seguro no esté jus-
tificada.
174
2. Teniendo en cuenta la evaluación del riesgo y especialmente en función

de la duración del trabajo y de las exigencias de carácter ergonómico,
deberá facilitarse un asiento adaptado al trabajador y provisto de los ac-
cesorios apropiados.
3. Los trabajos con técnicas verticales o sistemas de acceso y posiciona-
miento mediante cuerdas deberán tener la resistencia y los elementos
necesarios de apoyo o sujeción, o ambos, para que su utilización en las
condiciones para las que han sido diseñados no suponga un riesgo de
caída por rotura o desplazamiento.
4. La utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante
cuerdas cumplirá las siguientes condiciones:
a) El sistema constará como mínimo de dos cuerdas con sujeción in-
dependiente, una como medio de acceso, de descenso y de apoyo
(cuerda de trabajo) y la otra como medio de emergencia (cuerda de
seguridad).
b) Se facilitará a los trabajadores unos arneses adecuados, que deberán
utilizar y conectar a la cuerda de seguridad.
c) La cuerda de trabajo estará equipada con un mecanismo seguro de
ascenso y descenso y dispondrá de un sistema de bloqueo automático
con el fin de impedir la caída en caso de que el usuario pierda el con-
trol de su movimiento. La cuerda de seguridad estará equipada con
un dispositivo móvil contra caídas que siga los desplazamientos del
trabajador.
d) Las herramientas y demás accesorios que deba utilizar el trabajador
deberán estar sujetos al arnés o al asiento del trabajador o sujetos por
otros medios adecuados.
5. Con respecto a la comercialización de los elementos que se emplean
en las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, y de
acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003 de Seguridad
general de los productos, se considera que los elementos son seguros
cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento
que fijen los requisitos de seguridad y salud.
175

mas técnicas que sean transposición de una norma europea armoniza-
da, se presumirá que también estos elementos son seguros cuando sean
conformes a tales normas.
cable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de estas
técnicas, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de se-
guridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos:
- Normas UNE.
A todos los elementos que conforman estas técnicas, excepto a la propia
cuerda de trabajo y a sus sistemas de amarre, les es de aplicación el Real
Decreto 1407/1992 y, en consecuencia, les es exigible que dispongan de
“marcado CE”, declaración “CE de conformidad y manual de instruccio-
nes, conforme a dicha norma.
ARTÍCULO 189.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE LA

TÉCNICAS DE ACCESO Y DE POSICIONAMIENTO
MEDIANTE CUERDAS.
1. Por lo que refiere a la utilización de las técnicas de acceso y de posiciona-
miento mediante cuerdas, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto
1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de
12 de noviembre.
2. Los trabajadores que utilicen estas técnicas de acceso y de posiciona-
miento deberán poseer una la información y formación adecuada y es-
pecífica para las operaciones previstas. Dicha información y formación se
referirá a los siguientes aspectos:
- Las técnicas para la progresión mediante cuerdas y sobre estructu-
ras.
- Los sistemas de sujeción.
176
- Los sistemas anticaídas.

- Las normas sobre el cuidado, mantenimiento y verificación del equipo
de trabajo y de seguridad.
- Las técnicas de salvamento de personas accidentadas en suspensión.
- Las medidas de seguridad ante condiciones meteorológicas que pue-
dan afectar a la seguridad.
- Las técnicas seguras de manipulación de cargas en altura.

VOLADAS DE DESCARGA DE MATERIALES.
Deben reunir, entre otros, los siguientes requisitos:
- Las plataformas deben ser metálicas, sólidas y seguras; se fijarán me-
diante puntales telescópicos de suelo a techo en número y disposición
indicados por el fabricante.
- Las plataformas estarán protegidas en su contorno con barandillas pe-
rimetrales, siendo desmontable la delantera para permitir la descarga
de materiales. Cuando disponga de trampilla abatible en el piso, de-
berá estar dotada de un sistema que impida el acceso a la plataforma
cuando la trampilla esté abierta.
- Para trabajos sobre las plataformas es preceptivo el uso, en función
de las características del puesto de trabajo, un cinturón de retención
dispuesto en un punto sólido de la obra o de un sistema anticaídas.
- En ningún caso deberán sobrecargarse por encima de la carga máxima
prevista por el fabricante, que vendrá indicada en un lugar visible y de
forma indeleble.

ELEVADORAS MÓVILES DE PERSONAL (PEMP).
1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideración de
aparatos de elevación de personas. Por lo tanto, les es de aplicación el
Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las
normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, y
177
les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de
conformidad y manual de instrucciones.
2. A aquellas plataformas que por su fecha de comercialización o de puesta
en servicio por primera vez no les sea de aplicación el referido Real De-
creto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas
para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, deberán
estar puestas en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el Real
Decreto 1215/1997, 18 de julio, por el que se establecen las Disposicio-
nes mínimas de seguridad y salud para la utilización de los trabajadores
de equipos de trabajo.
3. Por lo que refiere a la utilización de estos tipos de plataformas, se aten-
derá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado
4. Durante su utilización deberán cumplirse, entre otras, las siguientes nor-
mas:
- El personal operador debe estar cualificado y formado. No se permiti-
rá la utilización y el acceso a personas carentes de autorización.
- No deben utilizarse en operaciones o en condiciones contraindicadas
por el fabricante y se cumplirán las especificaciones establecidas por
el mismo en cuanto a su uso y limitación de carga.
- Se debe reconocer previamente el terreno por donde debe desplazar-
se la plataforma asegurando que esté nivelado y sea estable.
- La plataforma no debe conducirse ni circular por pendientes superio-
res a las indicadas por el fabricante.
- No se deben cargar materiales de mayor volumen y peso de lo pre-
visto por el fabricante. Las cargas deberán estar repartidas uniforme-
mente por el piso de la plataforma.
- Debe verificarse la ausencia de líneas eléctricas aéreas en el entorno
así como la presencia de elementos fijos que interfieran el desplaza-
miento espacial de la plataforma.
- Es preceptivo el uso de arnés anticaídas por parte de los trabajadores.
178
ARTÍCULO 192.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA CESTAS

SUSPENDIDAS MEDIANTE GRÚAS.
1. Este sistema de elevación de personas y realización de trabajos en altura
sólo debe utilizarse excepcionalmente, cuando por el tipo de trabajos a
ejecutar, la altura a la que se deba subir, la duración de la utilización, y
las características o inaccesibilidad por otros medios hasta el emplaza-
miento, el estudio de seguridad, el plan de seguridad o la evaluación de
riesgos determinen que no sea posible la elección de otros equipos más
seguros y siempre que de la documentación técnica resulte que los tra-
bajos pueden realizarse de forma segura.
2. Además de lo indicado en el apartado anterior, la utilización de estas ces-
tas se limitará a circunstancias en las que la evaluación de riesgos indique
que el trabajo puede ejecutarse de manera segura mediante la aplicación
de los principios de prevención. Es decir, luego de que se hayan elegido
los equipos y procedimientos de trabajo adecuados –teniendo en cuenta
el estado del desarrollo tecnológico– y se haya formado e informado a los
trabajadores.
3. Su elección no podrá subordinarse a criterios económicos.
CAPÍTULO IV. TRABAJOS DE MOVIMIENTOS DE TIERRAS,

EXCAVACIÓN, POZOS, TRABAJOS SUBTERRÁNEOS
Y TÚNELES
ARTÍCULO 193.- MEDIDAS A ADOPTAR ANTES DEL INICIO

DE LOS TRABAJOS.
Antes de comenzar los trabajos de movimientos de tierras, y de excavación,
deberán tomarse medidas para localizar y reducir al mínimo los peligros
debidos a cables subterráneos, así como aéreos y demás sistemas de dis-
tribución.
ARTÍCULO 194.- MEDIDAS A ADOPTAR DURANTE LOS TRABAJOS.

En los trabajos de excavación en general, pozos, trabajos subterráneos y
túneles se adoptarán las precauciones necesarias especificadas, en su caso,
179
en el proyecto de ejecución de la obra, a fin de evitar derrumbamientos

según la naturaleza y las condiciones del terreno y la forma de realización
de dichos trabajos.
ARTÍCULO 195.- ACUMULACIONES DE TIERRAS, ESCOMBROS

O MATERIALES.
Las acumulaciones de tierras, escombros o materiales, y los vehículos en
movimiento deberán mantenerse alejados de las excavaciones o deberán
tomarse las medidas adecuadas, en su caso, mediante la construcción de
barreras, para evitar su caída en las mismas o el derrumbamiento del te-
rreno.
ARTÍCULO 196.- VÍAS DE ENTRADA Y SALIDA.

Deberán preverse vías seguras para entrar y salir de la excavación.
ARTÍCULO 197.- ASCENSOS Y DESCENSOS DE TRABAJADORES.

Queda prohibido servirse del propio entramado, entibado o encofrado para
el descenso o ascenso de los trabajadores. A tal efecto se emplearán escale-
ras, adoptando las medidas de seguridad correspondientes.
Cuando se empleen ascensores para la subida y el descenso de los trabaja-
dores en los pozos, se adoptarán las medidas de seguridad correspondien-
tes.
ARTÍCULO 198.- VENTILACIÓN.

Se dispondrá de buena ventilación -natural o forzada- en los pozos y galerías
subterráneas, adoptando las medidas necesarias para que los trabajadores
dispongan de aire sano suficiente.
ARTÍCULO 199.- TRABAJOS EN ATMÓSFERAS PELIGROSAS O TÓXICAS.

Con carácter previo al inicio de trabajos en los que puedan existir atmósfe-
ras peligrosas o tóxicas deberá elaborarse el correspondiente procedimien-
to de trabajo.
En todo caso, en dicho procedimiento se incluirán, entre otras, las siguien-
tes medidas preventivas:
180
a) Antes de acceder a pozos o galerías en las que por circunstancias es-

peciales sea de temer la existencia de un ambiente peligroso o tóxico,
se harán las pruebas y mediciones necesarias para conocer el estado
de la atmósfera; igualmente deberán adoptarse las medidas para pre-
venir la formación y acumulación de atmósferas explosivas.
b) Los trabajadores no podrán penetrar hasta después de haber tomado
las precauciones oportunas para impedir cualquier accidente por in-
toxicación, asfixia o explosión.
c) El trabajo en espacios confinados deberá ser supervisado y no se per-
mitirá el acceso a trabajadores no autorizados y que no estén suficien-
te cualificados, formados e informados de los riesgos correspondien-
tes.
d) Cuando en el desarrollo de los trabajos se noten síntomas que hagan
temer la presencia de un peligro grave o la falta de oxígeno, deberá
darse cuenta inmediata al supervisor de los trabajos, se suspenderá la
actividad y se abandonará inmediatamente el lugar de trabajo.
ARTÍCULO 200.- TRABAJOS SUBTERRÁNEOS.

Los trabajos subterráneos deberán estar equipados en su totalidad con un
alumbrado eléctrico capaz de ofrecer una iluminación adecuada a las tareas
que se realizan en ellos; para evitar los riesgos derivados de avería en la
iluminación artificial, se dispondrá otra complementaria de seguridad que
permita asegurar la evacuación de personal en caso de faltar corriente. De
ser imposible la iluminación artificial, se dotará a los trabajadores de ilumi-
nación individual.
ARTÍCULO 201.- MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO, IRRUPCIÓN

DE AGUA O CAÍDA DE MATERIALES.
En las excavaciones, pozos, trabajos subterráneos o túneles deberán tomar-
se las precauciones adecuadas tanto para prevenir la irrupción accidental
de agua mediante los sistemas o medidas adecuados, como para permitir
que los trabajadores puedan ponerse a salvo en el caso de que se produzca
un incendio, una irrupción de agua o la caída de materiales.
181
CAPÍTULO V. OTROS TRABAJOS ESPECÍFICOS
SECCIÓN PRIMERA. TRABAJOS DE DEMOLICIÓN.

ARTÍCULO 202.- DISPOSICIONES GENERALES ACERCA DE LOS
TRABAJOS DE DEMOLICIÓN.
Los trabajos de derribo o demolición que puedan suponer un peligro para
los trabajadores deberán estudiarse, planificarse y emprenderse bajo la su-
pervisión de una persona competente y deberán realizarse adoptando las
precauciones, métodos y procedimientos apropiados.
ARTÍCULO 203.- MEDIDAS A ADOPTAR ANTES DEL INICIO

DE LOS TRABAJOS.
Con carácter previo al inicio de los trabajos deberán analizarse las condi-
ciones del edificio y de las instalaciones preexistentes, investigando, para la
adopción de las medidas preventivas necesarias, su uso o usos anteriores,
las condiciones de conservación y de estabilidad de la obra en su conjunto,
de cada parte de la misma, y de las edificaciones adyacentes.
El resultado del estudio anterior se concretará en un plan de demolición en
el que constará la técnica elegida así como las personas y los medios más
adecuados para realizar el trabajo.
ARTÍCULO 204.- MEDIDAS EN LOS CASOS DE PRESENCIA

DE AMIANTO O RESIDUOS PELIGROSOS.
Cuando el edificio tenga incorporados amianto, o residuos peligrosos se ten-
drá en cuenta la normativa aplicable en especial el Real Decreto 396/2006,
de 31 de marzo, y Ley 10/1998, de 5 de diciembre, además de las disposi-
ciones de carácter autonómico, respectivamente.
ARTÍCULO 205.- ACTUACIONES ANTES DE LA DEMOLICIÓN.

Antes de iniciar la demolición será necesario neutralizar o anular las instala-
ciones de electricidad, gas y agua existentes en la zona de ejecución de los
182
trabajos. Para ello, es necesario vaciar los depósitos, tuberías, contadores,

incluida la acometida a la red de saneamiento.
ARTÍCULO 206.- EVACUACIÓN DE ESCOMBROS.

Para la evacuación de los escombros durante la realización de los trabajos
de demolición deberán tenerse en cuenta, entre otras, las siguientes medi-
das:
- Evitar acopios de materiales que puedan sobrecargar los forjados.
- No arrojar escombros. Éstos se evacuarán a través de canaletas, tol-
vas, bateas, etc.
- Para reducir el rebote a distancia de los materiales, la extremidad infe-
rior del conducto de evacuación estará convenientemente protegida
mediante pantallas, lonas, etc. En todo caso, se limitará, en los tramos
finales del conducto, la proyección vertical del mismo.
- Será necesario regar los escombros para evitar la formación de polvo.
SECCIÓN SEGUNDA. TRABAJOS CON EXPLOSIVOS Y EN CAJONES

DE AIRE COMPRIMIDO.
ARTÍCULO 207.- REALIZACIÓN DE TRABAJOS CON EXPLOSIVOS Y EN
CAJONES DE AIRE COMPRIMIDO.
La realización de estos trabajos se ajustará a lo dispuesto en su normativa
específica.
CAPÍTULO VI. EQUIPOS DE TRABAJO Y MAQUINARIA DE OBRA.
SECCIÓN PRIMERA. DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 208.- APARATOS ELEVADORES.
A estos aparatos les es de aplicación el Real Decreto 1644/2008, de 10 de oc-
tubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta
en servicio de las máquinas, y les resulta exigible que dispongan del “marca-
do CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de instrucciones.
183
Aquellos aparatos que por su fecha de comercialización o de puesta en

servicio por primera vez no les sea de aplicación el referido Real Decreto
1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para
la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, deberán estar
puestos en conformidad de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto
1215/1997, 18 de julio.
Por lo que refiere a la utilización de estos aparatos, se atenderá a lo dis-
puesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real
Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.
ARTÍCULO 209.- CONDICIONES GENERALES DE LOS

APARATOS ELEVADORES.
1. Los aparatos elevadores y los accesorios de izado, incluidos sus elemen-
tos constitutivos, de fijación, anclajes y soportes, deberán:
- Ser de buen diseño y construcción y tener una resistencia suficiente
para el uso al que estén destinados.
- Instalarse y utilizarse correctamente.
- Mantenerse en buen estado de funcionamiento.
- Ser manejados por trabajadores cualificados y autorizados que hayan
recibido una formación adecuada.
2. En los aparatos elevadores y en los accesorios de izado se deberá colocar,
de manera visible, la indicación del valor de su carga máxima que, en
ningún caso, debe ser sobrepasada.
Los aparatos elevadores al igual que sus accesorios no podrán utilizarse
para fines distintos de aquellos a los que estén previstos por el fabricante.
3. Durante la utilización de los aparatos elevadores deberán tenerse en
cuenta, entre otras, las siguientes medidas:
- Controlar la estabilidad del terreno o de la base de apoyo de los apa-
ratos de elevación.
184
- Revisar el estado de los cables, cadenas y ganchos, y anular las eslin-

gas de cables de acero que estén aplastadas, tengan hilos rotos, etc.
- Conocer el operador la carga máxima admisible, no sólo de la maqui-
naria o equipo de elevación, sino también de los medios auxiliares
que se hayan de emplear para el eslingado (cables, ganchos, etc.).
- Estudiar el recorrido que se debe realizar con la carga hasta su ubica-
ción eventual o definitiva, a fin de evitar interferencias en dicho reco-
rrido.
- La operación de carga y descarga, si es necesario, será supervisada por
personal especializado.
- Si en la operación hubiese falta de visión del operador, será auxiliado
por el correspondiente ayudante o señalista.
- Se comprobará el correcto eslingado o embragado de las piezas para
impedir desplazamientos no controlados y descuelgue de las cargas.
- Se ejecutarán con suavidad los movimientos de arranque, parada y
cualquier otra maniobra.
- Está prohibido transportar personas con equipos de elevación de cargas.
- Se tendrá especial cuidado con los equipos de elevación dirigidos por
radio, debido a las posibles interferencias con otras frecuencias.
- No dejar cargadas nunca las grúas en situación de descanso.
- No deben utilizarse en condiciones meteorológicas adversas que su-
peren lo previsto por el fabricante.
4. Se prohíbe estacionarse o circular bajo las cargas suspendidas.
5. Los aparatos de elevación serán examinados y probados antes de su pues-
ta en servicio. Ambos aspectos quedarán debidamente documentados.
6. Los ganchos de suspensión deberán contar con un dispositivo de seguri-
dad que impida el desenganche o caída fortuita de las cargas suspendidas.
Se extremarán las medidas de seguridad, poniendo especial cuidado
para evitar que los aparatos de elevación puedan impactar con las
185
líneas eléctricas aéreas próximas al lugar de trabajo o al camino re-

corrido por aquéllos en sus desplazamientos; deberá mantenerse a
la distancia mínima exigida por la normativa para evitar los contactos
eléctricos. Las mismas medidas se adoptarán respecto de las cargas
suspendidas por dichos aparatos de elevación.
ARTÍCULO 210.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LAS GRÚAS TORRE.

1. Las grúas torre deberán cumplir lo especificado en el Real Decreto
836/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-2 del
Reglamento de aparatos de elevación y manutención, referente a grúas
torre para obras u otras aplicaciones.
2. No debe utilizarse las grúas para realizar tracciones oblicuas, arrancar
cargas adheridas u operaciones extrañas a la función de las mismas.
3. No deben elevarse con la grúa cargas que superen la permitida e indicada
por el fabricante.
4. Está prohibido balancear las cargas transportadas con las grúas para des-
cargarlas más allá del alcance de las mismas.
ARTÍCULO 211.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LAS GRÚAS MÓVILES

AUTOPROPULSADAS.
1. Las grúas móviles autopropulsadas deberán cumplir el Real Decreto
837/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-4 del
Reglamento de aparatos de elevación y manutención referente a grúas
móviles autopropulsadas.
2. Las grúas móviles autopropulsadas deberán estacionarse en los lugares
establecidos, adecuadamente niveladas, y con placas de apoyo para el
reparto de los gatos estabilizadores.
ARTÍCULO 212.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LOS MONTACARGAS.

Está prohibido subir o bajar personas en los montacargas. Tal prohibición
deber estar convenientemente señalizada. Así mismo estará indicada la car-
ga máxima admisible de los mismos.
186
Las zonas de desembarco de los montacargas, en cada parada, estarán ade-

cuadamente protegidas con elementos que mantengan el hueco cerrado
mientras la plataforma no se encuentre enrasada en dicha parada. Estos
elementos impedirán el desplazamiento de la plataforma si alguno de mis-
mos estuvieran abiertos.
En la parte inferior de la plataforma de los montacargas deberá instalarse un
detector de obstáculos conectado a un dispositivo que detenga el desplaza-
miento de la misma cuando desciende, a fin de evitar atrapamientos.
En la zona inferior donde se asienta la base de la estructura del montacargas
debe establecerse una protección perimetral convenientemente señalizada.
ARTÍCULO 213.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE CABESTRANTE

MECÁNICO O MAQUINILLO.
Para la instalación y el uso de los cabestrantes mecánicos o maquinillos se
atenderá a las instrucciones dadas por el fabricante.
El operador del cabrestante mecánico o maquinillo deberá utilizar, en fun-
ción de las características del puesto de trabajo, un cinturón de retención
anclado a punto fijo y resistente, distinto del propio cabestrante, o un siste-
ma anticaídas.
En la zona inferior de carga y descarga de los cabestrantes mecánicos o ma-
quinillos se establecerán zonas protegidas que impidan el acceso a las mis-
mas convenientemente señalizadas.
Durante las operaciones de transporte de cargas con los cabestrantes mecá-
nicos o maquinillos se vigilará que el trayecto de recorrido de dichas cargas
esté libre de obstáculos.
SECCIÓN SEGUNDA. MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS.
ARTÍCULO 214.- DISPOSICIONES GENERALES.

A esta maquinaria le es de aplicación el Real Decreto 1644/2008, de 10
de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización
187
y puesta en servicio de las máquinas y les resulta exigible que dispongan

del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de instruc-
ciones.
Aquella maquinaria que por su fecha de comercialización o de puesta en
servicio por primera vez no les sea de aplicación el referido Real Decreto
1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para
la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, deberá estar
puesta en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto
1215/1997, de 18 de julio.
Por lo que refiere a la utilización de esta maquinaria, se atenderá a lo dis-
puesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
ARTÍCULO 215.- CONDICIONES GENERALES DE LA MAQUINARIA

DE MOVIMIENTO DE TIERRAS.
La maquinaria para movimientos de tierra debe cumplir, entre otras, las si-
guientes normas:
a) Deberá ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica.
b De modo concreto, deberá:
- Estar bien proyectada y construida, teniendo en cuenta, en la medi-
da de lo posible, los principios de la ergonomía.
- Utilizarse correctamente.
c) Los conductores y personal encargado de la maquinaria para movi-
mientos de tierras deberán recibir una formación e información ade-
cuada.
d) Deberán adoptarse medidas preventivas para evitar que caigan en las
excavaciones o en el agua.
e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deberá estar equipada con es-
tructuras concebidas para proteger al conductor contra el aplastamien-
to en el caso de vuelco de la máquina, y contra la caída de objetos.
188
ARTÍCULO 216.- OTRAS MEDIDAS PREVENTIVAS APLICABLES

A LA MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS.
Entre otros medios preventivos aplicables a la maquinaria de movimiento
de tierras, podemos citar:
- La maquinaria deberá estacionarse en los lugares establecidos y debi-
damente calzada cuando las circunstancias lo hagan necesario.
- Han de instalarse señales, balizamientos, etc. para advertencia de los
vehículos que circulan.
- Deberán efectuarse riegos para evitar la emisión de polvo que pueda
dificultar la visibilidad de los trabajos.
- Se evitará que las diferentes operaciones que se realicen con las má-
quinas afecten a líneas eléctricas aéreas o subterráneas, o a otras con-
ducciones.
- La altura del frente de la excavación o arranque será adecuada a las
características de la máquina.
- Con el fin de evitar colisiones, se definirán y señalizarán los recorridos
de la maquinaria por la obra.
- Antes de poner en servicio la maquinaria se comprobará el estado de
los dispositivos de frenado, neumáticos, batería, niveles de aceite.
- El operador o conductor que maneje la máquina debe ser cualificado
y autorizado con la formación y el conocimiento sobre las medidas de
seguridad en relación con el trabajo de la misma.
- La maquinaria de movimiento de tierras no se utilizará como medio
para el transporte de personas, salvo que la misma disponga de asien-
tos previstos por el fabricante para tal fin.
- No se abandonará la maquinaria con el motor en marcha.
- No se permitirá la estancia de personas en las proximidades del radio
de acción de la maquinaria.
189
SECCIÓN TERCERA. OTROS EQUIPOS DE TRABAJO.

Artículo 217.- Disposiciones generales de los equipos de trabajo.
A estos equipos, excepto a las herramientas manuales o sin motor, les es
de aplicación el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se
establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las
máquinas, y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declara-
ción “CE” de conformidad y manual de instrucciones.
Aquellos equipos indicados en el párrafo anterior que, por su fecha de co-
mercialización o de puesta en servicio por primera vez, no les sea de apli-
cación el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se
establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las
máquinas, deberán estar puestos en conformidad, de acuerdo con lo esta-
blecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
Por lo que refiere a la utilización de estos equipos, se atenderá a lo dispues-
to en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.
ARTÍCULO 218.- CONDICIONES GENERALES APLICABLES A ESTOS

EQUIPOS DE TRABAJO.
1. Con independencia de lo indicado en secciones anteriores respecto de
equipos de trabajo y maquinaria, el resto de equipos de trabajo deben
cumplir, entre otras, las siguientes normas:
a) Ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica.
b) Los equipos, incluidas las herramientas manuales o sin motor debe-
rán:
- Estar bien proyectados y construidos, teniendo en cuenta, en la me-
dida de lo posible, los principios de la ergonomía.
- Utilizarse exclusivamente para los trabajos que hayan sido diseñados.
- Ser manejados por trabajadores que hayan recibido formación e in-
formación adecuada.
190
c) Las personas encargadas del manejo de los distintos equipos de traba-

jo deberán poseer la formación adecuada a cada equipo y estar expre-
samente autorizados para utilizarlos.
2. Los recambios, repuestos, etc. de los distintos equipos de trabajo se ajus-
tarán a las características indicadas por el fabricante.
CAPÍTULO VII. INSTALACIONES DE SUMINISTRO Y REPARTO DE ENER-

GÍA. ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLES E INSTA-
LACIONES HIGIÉNICO-SANITARIAS
SECCIÓN PRIMERA. INSTALACIONES ELÉCTRICAS.

ARTÍCULO 219.- DISPOSICIONES GENERALES DE LAS INSTALACIONES
ELÉCTRICAS.
1. En todo caso, y a salvo de normativa específica las instalaciones eléctri-
cas deberán satisfacer, entre otras, las condiciones que se señalan en los
siguientes apartados.
2. La instalación eléctrica deberá ajustarse a lo dispuesto en su normativa
específica. Cabe citar, entre otros:
- El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre Disposiciones mínimas
para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al
riesgo eléctrico.
- El Real Decreto 223/2008, de 15 de febrero, por el que se aprueban
el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en
líneas eléctricas de alta tensión y sus instrucciones técnicas comple-
mentarias ITC-LAT 01 a 09.
- El Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, y sus instrucciones técnicas
complementarias (ITC), por el que se aprueba el Reglamento electro-
técnico para baja tensión.
- El Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre Condiciones
técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas y centros de
transformación.
191
3. Las instalaciones deberán proyectarse, realizarse y utilizarse de manera

que no entrañen peligro de incendio ni de explosión y de modo que las
personas estén debidamente protegidas contra los riesgos de electrocu-
ción por contacto directo o indirecto.
4. El proyecto, la realización y la elección del material y de los dispositivos
de protección deberán tener en cuenta el tipo y la potencia de la energía
suministrada, las condiciones de los factores externos y la competencia
de las personas que tengan acceso a partes de la instalación.
- El grado de protección de los elementos de la instalación eléctrica que
estén a la intemperie será IP 45.
- El grado de protección contra los impactos mecánicos será IK 0,8.
5. Respecto a estas instalaciones deberán verificarse y mantenerse con regu-
laridad por personal cualificado y autorizado, según se establece en el Real
Decreto 614/2001, de 8 de junio, o por instalador eléctrico autorizado.
6. Las instalaciones eléctricas existentes antes del comienzo de la obra de-
berán estar localizadas, verificadas y claramente señalizadas.
7. Cuando existan líneas de tendido eléctrico aéreas que puedan afectar a
la seguridad en la obra será necesario desviarlas fuera del recinto de la
misma o dejarlas sin tensión. Si esto no fuera posible, se colocarán ba-
rreras o avisos para que los vehículos se mantengan alejados de dichas
líneas. En caso de que vehículos de la obra tuvieran que circular bajo el
tendido, se utilizará una señalización de advertencia y una protección de
delimitación de altura con su correspondiente señalización de gálibo.
8. No deberán permitirse, en ningún caso, las conexiones a la base de en-
chufe con los terminales desnudos. A este fin se utilizará la clavija corres-
pondiente.
ARTÍCULO 220.- GRUPOS ELECTRÓGENOS.

En el caso de utilización de grupos electrógenos, de acuerdo con el Real
Decreto 842/2002, de 2 de agosto, se elaborará un proyecto de instalación
redactado por un técnico competente, cuando la potencia de los mismos
supere los 10 kilovatios.
192
SECCIÓN SEGUNDA. OTRAS INSTALACIONES DE SUMINISTRO

Y REPARTO DE ENERGÍA.
ARTÍCULO 221.- APARATOS A PRESIÓN.
1. Las instalaciones y los aparatos a presión, así como el resto de instalacio-
nes deberán ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica.
2. Las operaciones de reparación y mantenimiento de estas instalaciones se
llevarán a cabo por entidades instaladoras autorizadas.
3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajusta-
rán a las características indicadas por el fabricante.
ARTÍCULO 222.- ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLE.

1. El almacenamiento y, en su caso, la distribución de combustible deberá
ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica.
2. Las operaciones de reparación y mantenimiento de estas instalaciones se
llevarán a cabo por entidades instaladoras autorizadas.
3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajusta-
rán a las características indicadas por el fabricante.
4. Las zonas de almacenamiento de combustible deberán estar debidamen-
te señalizadas y dotadas de los medios de extinción de incendios adecua-
dos y deberán estar convenientemente alejadas de otras instalaciones,
especialmente de las higiénico-sanitarias y de bienestar.
SECCIÓN TERCERA. CONDICIONES DE LAS INSTALACIONES

HIGIÉNICO-SANITARIAS EN LAS OBRAS.
ARTÍCULO 223.- CONDICIONES GENERALES.
1. Las obras de construcción estarán dotadas de servicios sanitarios y comu-
nes, en función del número de trabajadores que vayan a utilizarlos. Dichas
instalaciones se irán adaptando progresivamente a medida que se incor-
poren los trabajadores, incluidos los de las empresas subcontratistas y
trabajadores autónomos, guardando siempre relación con el número de
trabajadores que desempeñen simultáneamente tareas en la obra.
193
2. En aquellas obras que dispongan de estudio o estudio básico de seguri-

dad y salud, de acuerdo con lo establecido en Real Decreto 1627/1997,
estas instalaciones se definirán en el plan de seguridad y salud de cada
contratista en función de lo previsto en el correspondiente estudio.
3. No podrán iniciarse las obras sin haber solucionado previamente, me-
diante instalaciones fijas, provisionales o módulos prefabricados, las re-
feridas condiciones.
4. En aquellas obras condicionadas por la necesidad de una intervención
rápida y urgente, previstas y no previstas, o de escasa importancia tecno-
lógica y económica que requieren poco tiempo para su ejecución, tales
como, entre otras: roturas de conducciones, acometidas de servicios, so-
cavones o hundimientos viales, bacheo o reparaciones en vías públicas,
demoliciones, apeos o refuerzos urgentes de estructuras, reparaciones
en cubiertas, etc., se podrán adoptar soluciones alternativas para este
tipo de instalaciones.
ARTÍCULO 224.- SERVICIOS HIGIÉNICOS.

1. Cuando los trabajadores tengan que llevar ropa especial de trabajo, o se
realicen trabajos sucios deberán tener a su disposición vestuarios ade-
cuados.
Los vestuarios deberán ser de fácil acceso, tener las dimensiones sufi-
cientes y disponer de asientos e instalaciones que permitan a cada traba-
jador poner a secar, si fuera necesario, su ropa de trabajo. Los vestuarios
estarán dotados de un sistema de calefacción en invierno.
Cuando las circunstancias lo exijan, por presencia de sustancias peligro-
sas, humedad, suciedad, la ropa de trabajo deberá poder guardarse se-
parada de la ropa de calle y de los efectos personales.
En todo caso, cada trabajador deberá poder disponer de un espacio para
colocar su ropa y sus objetos personales bajo llave.
2. Cuando el tipo de actividad o la salubridad lo requieran, se deberán po-
ner a disposición de los trabajadores duchas apropiadas y en número
suficiente, a razón de una por cada 10 trabajadores o fracción que desa-
rrollen actividades simultáneamente en la obra.
194
Las duchas deberán tener dimensiones suficientes para permitir que

cualquier trabajador se asee sin obstáculos y en adecuadas condiciones de
higiene. Las duchas deberán disponer de agua corriente, caliente y fría.
Así mismo se instalarán lavabos, uno por cada 10 trabajadores o fracción
que desarrollen actividades simultáneamente en la obra, con agua co-
rriente, caliente, si fuese necesario.
Igualmente se instalarán retretes, uno por cada 25 trabajadores o frac-
ción que desarrollen actividades simultáneamente en la obra.
Si las duchas o los lavabos y los vestuarios estuvieren separados, la comu-
nicación entre unos y otros deberá ser fácil.
3. Los vestuarios, duchas, lavabos y retretes estarán separados para hom-
bres y mujeres, o deberá preverse una utilización por separado de los
mismos.
ARTÍCULO 225.- LOCALES DE DESCANSO O DE ALOJAMIENTO

EN LAS OBRAS.
1. Cuando lo exijan la seguridad o la salud de los trabajadores, en particular
debido al tipo de actividad o al número de trabajadores, y por motivos
de alejamiento de la obra, aquéllos deberán poder disponer de locales de
descanso y, en su caso, de locales de alojamiento de fácil acceso.
2. Los locales de descanso o de alojamiento deberán tener unas dimensio-
nes suficientes y estar amueblados con un número de mesas y de asien-
tos con respaldo acorde con el número de trabajadores.
3. Cuando no existan este tipo de locales se deberá poner a disposición del
personal otro tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas duran-
te la interrupción del trabajo.
4. Cuando existan locales de alojamiento fijos, deberán disponer de servi-
cios higiénicos en número suficiente, así como de una sala para comer y
otra de esparcimiento. Dichos locales deberán estar equipados de camas,
armarios, mesas y sillas con respaldo acordes al número de trabajadores,
y se deberá tener en cuenta, en su caso y para su asignación, la presencia
de trabajadores de ambos sexos.
195
5. En las obras los trabajadores deberán disponer de instalaciones para

comer y, en su caso, preparar la comida en condiciones de seguridad y
salud. Estas instalaciones se adecuarán al número de trabajadores que
vayan a utilizarlas. Las mismas dispondrán de hornos calienta comida,
ventilación suficiente, calefacción, y condiciones adecuadas de higiene y
limpieza.
ARTÍCULO 226.- PRIMEROS AUXILIOS.

1. Será responsabilidad del empresario garantizar que los primeros auxilios
puedan prestarse en todo momento por personal con la suficiente for-
mación para ello. Asimismo, deberán adoptarse medidas para garantizar
la evacuación, a fin de que puedan recibir cuidados médicos los trabaja-
dores accidentados o afectados por una indisposición repentina.
2. El empresario establecerá en sus medidas de emergencia los procedi-
mientos relativos a la organización de los primeros auxilios, evacuación y
traslado de accidentados. Dichas medidas deben ser conocidas por todas las
personas cuya participación se prevea para el desarrollo de las mismas.
3. Cuando el número de los trabajadores en una obra supere los 50 se dis-
pondrá de locales destinados a primeros auxilios y otras posibles atencio-
nes sanitarias.
4. En el caso de ser necesarios locales para primeros auxilios, éstos deberán
disponer, como mínimo, de: un botiquín, una camilla, agua potable y de
otros materiales en función de la existencia de riesgos específicos.
5. Las obras de extensión lineal estarán dotadas de botiquines, al menos
portátiles, en los lugares de trabajo más significativos o de elevada con-
centración de trabajadores.
6. En todas las obras existirá personal con conocimientos en primeros auxilios.
Además en todos los centros de trabajo cuyo número de trabajadores
sea superior a 250 deberá figurar al frente del botiquín de obras un ayu-
dante técnico sanitario.
7. Igualmente se dispondrá, en un lugar visible, información en la que se
haga constar el centro sanitario más próximo a la obra así como el re-
corrido más recomendable para acceder al mismo, y cuantos teléfonos
196
sean necesarios en caso de urgencia. En las obras de carácter lineal esta

información estará disponible igualmente en los lugares de trabajo más
significativos.
ARTÍCULO 227.- SUMINISTRO DE AGUA.

En la obra, los trabajadores deberán disponer de agua potable en cantidad
suficiente, tanto en los locales que ocupen como cerca de los puestos de
trabajo.
ARTÍCULO 228.- VISITAS A LAS OBRAS.

En previsión de las visitas que realicen a las obras personas ajenas a las
mismas o que no prestan servicios con carácter habitual en ellas (personal
técnico o dirección facultativa, inspectores y visitantes de organismos oficia-
les, etc.) deberá disponerse de una dotación de equipos de los protección
individual necesarios en cada caso, que estarán obligados a utilizar mientras
permanezcan en la obra.
ARTÍCULO 229.- DISPOSICIONES VARIAS.

1. Los accesos y el perímetro de la obra deberán señalizarse y destacarse
de manera que sean claramente visibles e identificables y que impidan el
paso a terceros.
2. El servicio de agua se organizará mediante grifos de agua corriente, má-
quinas expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua o en recipien-
tes limpios en calidad suficiente y en perfectas condiciones de higiene.
3. En los trabajos que se hagan en descampado, las empresas construirán
barracones y cobertizos para la protección del personal en caso de lluvia.
Asimismo se dispondrá de toldos que resguarden al personal de las incle-
mencias del tiempo.
4. En los trabajos especialmente sucios, por ejemplo, de alquitranado de
carreteras, mecánicos, etc., que por la suciedad de los mismos haga que
se produzca un mayor deterioro de las prendas de trabajo, se repondrán
éstas, con independencia de la fecha de entrega y de la duración media
prevista en los respectivos convenios.
197
TÍTULO V
DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD APLICABLES EN
LAS CANTERAS, ARENERAS, GRAVERAS Y LA EXPLOTACIÓN
DE TIERRAS INDUSTRIALES.
ARTÍCULO 230.- DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

APLICABLES EN LAS CANTERAS, ARENERAS, GRAVE-
RAS Y LA EXPLOTACIÓN DE TIERRAS INDUSTRIALES.
Además de aplicar todos aquellos aspectos que en el Título IV de este Libro
II del Convenio se pudieran emplear en las canteras, areneras, graveras y
explotaciones de tierras industriales, se estará a lo dispuesto en el Real De-
creto 1389/1997, así como la normativa específica que lo desarrolla.
TÍTULO VI
VIGILANCIA DE LA SALUD
ARTÍCULO 231.- VIGILANCIA DE LA SALUD.

En los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores sujetos
a este Convenio colectivo serán de obligado cumplimiento los protocolos
médicos editados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
de acuerdo a los riesgos específicos de cada puesto de trabajo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
En concordancia con lo dispuesto en la disposición transitoria segunda del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, hasta que la tasa
de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán
celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores
menores de 30 años sin que le sea de aplicación el límite máximo de edad
establecido en el artículo 25.2, letra c) del presente Convenio.
198
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 apartado b) del Real Decreto
1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y
el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar
la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, las organizaciones
firmantes del presente Convenio General, sensibles con la situación en la
que se desarrollan los trabajos en las obras del sector de la construcción,
consideran conveniente instar a la administración competente el estableci-
miento de coeficientes reductores, o en su caso , la anticipación de la edad
de acceso a la jubilación de los trabajadores afectados siempre que ello no
comporte para los trabajadores o empresas modificación de las bases o ti-
pos de cotización establecidos con carácter general.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

La Comisión Negociadora de este Convenio, a propuesta no vinculante de la
Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizará
el Libro II del presente Convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

ÁMBITO TEMPORAL: EXCEPCIONES
No obstante lo dispuesto en el artículo 7, quedan excepcionados del ámbi-
to temporal contenido en el mismo los artículos relativos a “incrementos
económicos” (artículo 52) y lo dispuesto en el artículo 50.3 referente a la
fórmula de actualización de la remuneración mínima bruta anual, que ten-
drán una vigencia anual hasta el 31 de diciembre de cada año respectivo,
quedando a partir de ese momento sin efectos hasta la negociación y apro-
bación de un nuevo Convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA

FUNCIONES DEL VIGILANTE DE OBRA
Las funciones, que de acuerdo con la normativa vigente podrá realizar un Vi-
gilante de obra, taller o fábrica, integrado en el GRUPO 2 del área funcional de
199
servicios transversales de la clasificación profesional del presente convenio,

consistirán en:
- Información y/o control en los accesos a la obra, comprendiendo el
cuidado y custodia de las llaves, la apertura y cierre de puertas, la
ayuda en el acceso de personas o vehículos, el cumplimiento de la
normativa interna de la obra y ejecución de tareas auxiliares o subor-
dinadas de ayuda o socorro, todas ellas realizadas en el ámbito de la
obra, sea de edificación u obra civil.
- Recepción, comprobación de personal, tanto propio como ajeno a la
obra, y orientación de los mismos.
- Comprobación de documentos en obra (tarjeta profesional de la cons-
trucción, carnés, albaranes u otros documentos).
- Cumplimiento de la normativa interna de las obras donde presten di-
cho servicio.
- Control de tránsito en el interior de la zona acotada por la obra así
como, si las hubiera, en zonas reservadas o de circulación restringida
dentro de la misma en cumplimiento de la normativa interna de los
mismos.
- Comprobación y control del estado y funcionamiento de bienes e
instalaciones en general, en obra, para garantizar su conservación y
funcionamiento, sobre todo de cara a tener todo en perfecto orden y
apto para su funcionamiento en todo momento, y especialmente con
la llegada diaria de los trabajadores al centro de trabajo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA

PLUS DE CONSERVACIÓN, GUARDIAS, RETÉN, DISPONIBILIDAD
Y SISTEMAS DE VIABILIDAD INVERNAL EN CONTRATAS DE
MANTENIMIENTO DE CARRETERAS
1. Se establece un Plus de Conservación en Contratas de Mantenimiento de
Carreteras que se configura de la siguiente forma:
200
a) Concepto y cuantía.- Se trata de un complemento salarial de puesto

de trabajo, que retribuye las especiales características que concurren
en la prestación de servicio del personal de conservación y mante-
nimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del
1 al 5 del presente Convenio que desempeñen el trabajo de forma
habitual en autopistas, autovías y carreteras, de forma que dicho plus
retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inheren-
tes que concurran o puedan concurrir en la realización de trabajos en
autopistas, autovías y carreteras, (trabajos a la intemperie, con tráfico
rodado, climatología adversa, con cortes parciales o totales del tráfi-
co, etc.); así como todas aquellas exigencias funcionales o que se de-
riven de la forma, organización, condiciones, o sistema de trabajo que
deba implementarse para la adecuada conservación y mantenimiento
de este tipo de infraestructuras.
En consideración a lo expuesto en el párrafo precedente, se abona-
rá un plus anual por día efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte
proporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente
trabajada fuese inferior a la de un trabajador equivalente a jornada
completa.
Dicho importe permanecerá invariable durante toda la vigencia del
presente Convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata
que corresponda.
b) Compensación y absorción.- Cualquier empresa que a la entrada en
vigor del presente Convenio Colectivo, de forma voluntaria, mediante
práctica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro, o
por sentencia, resolución o acuerdo judicial, ya viniese abonando o
tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o fórmula retributi-
va, una compensación económica por las circunstancias descritas con
anterioridad, dichas compensaciones económicas quedarán compen-
sadas y absorbidas con el abono del citado plus de conservación, total
o parcialmente según corresponda.
c) Regulación transitoria.- El abono del referido plus de conservación se
aplicará y se hará efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiem-
po, y por tanto únicamente será obligado su abono en cada contrato
201
de conservación de mantenimiento de carreteras para las contratas

nuevas que se liciten desde el día siguiente a la publicación del pre-
sente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado.
2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidades del servicio y
decisión organizativa de la empresa, se hubiera implantado o fuera ne-
cesario establecer un sistema de guardias, retén, disponibilidad y/o sis-
temas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras,
se pactará entre la empresa y la representación legal de los trabajadores
el sistema de compensación para los trabajadores afectados por estas
circunstancias.
En el caso de que la empresa ya viniese compensando por cualquier con-
cepto o denominación a los trabajadores por las circunstancias descritas
en el párrafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o práctica habitual,
se entenderá cumplida la estipulación anterior, manteniéndose vigentes
dichas compensaciones.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA

ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
DE LAS EMPRESAS
Lo dispuesto en el artículo 147 respecto de la acreditación en materia de
prevención de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas
entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018.
202
ANEXO I
CAMPO DE APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO
El presente Convenio colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento
en las siguientes actividades:
a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas, comprendiendo:
- Albañilería.
- Hormigón.
- Pintura para decoración y empapelado.
- Carpintería de armar.
- Embaldosado y solado.
- Empedrado y adoquinado.
- Escultura, decoración y escayola.
- Estucado y revocado.
- Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y labra,
tanto mecánica como manual.
- Portlandistas de obra.
- Pocería.
- Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras
industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas
explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmen-
te a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción
no se absorba totalmente por las mismas.
- Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción
y obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas
constructoras.
- Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y
espigones.
203
- Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción

para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbiéndose
en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.
- Regeneración de playas.
- Movimiento de tierras.
- Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en
las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este
Convenio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con
elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este
ramo.
- Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimen-
tar, así como su fabricación a pie de obra para la utilización exclusiva
de la misma.
- Colocación de aislantes en obras, como actividad principal.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y ele-
mentos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus
reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de
instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad,
etc., cuando sea empleado, principalmente, personal, y ocupado la
mayor parte de su jornada laboral, de construcción y obras públicas
por ser ésta la actividad principal o nuclear que se lleve a cabo en el
correspondiente centro de trabajo o contrata.
- La confección de cañizos y cielos rasos.
- Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.
- Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcción de
obras públicas y particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopis-
tas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indi-
cadas.
- La promoción o ejecución de urbanizaciones.
- La promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género.
- Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para
la construcción principalmente.
204
- Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquina-

ria y equipo para la construcción, con el personal para su manejo.
- Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición y derribos
de obras.
- Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino principal sea para la
construcción.
- Los trabajos verticales de construcción, rehabilitación, reparación y
pintura.
- Gestión de residuos en obra.
- Las de control de calidad para la construcción y obras públicas.
- Trabajos de montaje refractario y de pavimento.
b) La conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras y
vías férreas, en desarrollo de lo previsto en el apartado b) del artículo 3
c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 3 de este Con-
venio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las em-
presas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para
la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias
y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas
que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle
reglamentada.
Se exceptúan los trabajos de las empresas explotadoras de tierras indus-
triales que vengan regulándose por la Reglamentación Nacional de Tra-
bajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y demás explotacio-
nes mineras no comprendidas en otra Reglamentación.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y
puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 de este Con-
venio, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, ar-
tefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras
205
de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en

la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones,
modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siem-
pre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la
construcción y reparación de los puertos.
e) El comercio de construcción mayoritario y exclusivista.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artículo 3 de este Con-
venio, se regirán por el mismo el comercio de cualquiera de los artículos
elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de este Convenio
o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias
funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.
206
ANEXO II
MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE OBRA
EMPRESA __________________________________________________________________
TRABAJADOR _______________________________________________________________
CATEGORÍA _________________________________________________________________
De conformidad con lo es�pulado en el ar�culo 24 del Convenio General del Sector

de la Construcción vigente de común acuerdo con la empresa
___________________________________, el trabajador acepta prestar sus servicios en el
centro de trabajo “______________________________________” a par�r del día
________ de _______________________ de 2.0______
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ___________ a
_______ de _____________________ de 2.0_____
El trabajador, La empresa,
207
ANEXO III
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL
Nº ....................
RECIBO DE FINIQUITO
D. ...............................................................................................................................................
que ha trabajado en la Empresa ...............................................................................................
desde .................................................... hasta...........................................................................
con la categoría de ....................................................................................................................
declaro que he recibido de ésta, la can�dad de .............................................. Euros, en
concepto de liquidación total por mi baja en la Empresa.
Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la
relación laboral que unía a las partes y que queda ex�nguida, manifestando expresamente
que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la Empresa.
En .................... a ..... de .................... de ......

El trabajador,
El trabajador (1) ............ usa de su derecho
a que esté en la firma un representante legal
suyo en la empresa, o en su defecto un repre-
sentante sindical de los sindicatos firmantes
(1) Sí o No
Este documento �ene una validez de quince días naturales a contar desde la fecha de su
expedición.
Expedido por .............................................................................................................................

Fecha de Expedición ..................................................................................................................
SELLO Y FIRMA
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial

correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.
208
ANEXO IV
FORMATO DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN
Especificaciones de la tarjeta
• Tarjeta PVC
• Banda magnética de baja coercitividad
• Fondo de la Tarjeta en color azul, texto en blanco
• Holograma con logo de la FLC
• Código QR
Elementos de la tarjeta
Anverso
Reverso
209
ANEXO V
FORMULARIO DE SOLICITUD/RENOVACIÓN
210
ANEXO VI
CERTIFICADO DE EMPRESA PARA LA FUNDACIÓN LABORAL
DE LA CONSTRUCCIÓN
211
ANEXO VII
LISTADO DE PUESTOS DE TRABAJOS Y/O TRABAJOS ASOCIADOS A
ESTOS PUESTOS DE TRABAJOS LIMITADOS PARA LA REALIZACIÓN
DE CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN POR MOTIVOS
DE SEGURIDAD Y SALUD Y JUSTIFICACIÓN DE SU LIMITACIÓN,
ABSOLUTA O RELATIVA
A. Construcción y obras públicas: apartado a) del anexo i del cgsc:
1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta:
1. Encargado Capataz.
2. Jefe de Laboratorio.
3. Artillero.
4. Cantero.
5. Marmolista.
6. Montador aparatos elevación.
7. Montador de andamios.
8. Pocero.
9. Soldador estructuras metálicas.
10. Soldadores y oxicortadores.
11. Tejeros.
Justificación: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a
prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa
de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el traba-
jador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguri-
dad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.
2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:
1. Administrativo obra.
2. Auxiliar de laboratorio.
212
3. Auxiliar de topografía.
4. Jefe de Obra.
5. Mecánico.
6. Técnico de prevención en obra.
7. Topógrafo.
8. Albañil.
9. Carpintero aluminio, metal y PVC.
10. Carpintero de madera.
11. Cerrajero.
12. Chapista industrial.
13. Colocador de pavimentos ligeros.
14. Colocador de prefabricados.
15. Colocador de techos técnicos.
16. Conductor de camión.
17. Cristaleros.
18. Electricista.
19. Encofrador.
20. Escayolista/yesista.
21. Ferrallista.
22. Fontanero.
23. Gruista.
24. Implantador de medidas de seguridad.
25. Instalador calefacción y ACS.
26. Instalador de gas.
27. Instalador de impermeabilizaciones.
28. Mampostero.
29. Mantenedor/mecánico industrial.
30. Montador de estructuras metálicas.
213
31. Operador de maquinaria.

32. Pintor señalista OC.
33. Pintor/empapelador.
34. Pulidor abrillantador suelos.
35. Revocador revestidor/estuquista.
36. Solador alicatador.
37. Peón.
Justificación: Estos puestos de trabajo no podrán prestarse por contrato
de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Temporal
cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los tra-
bajadores por ser:
1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundi-
miento o caída en altura, por las particulares características de la acti-
vidad desarrollada, los procedimientos.
2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos su-
pongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia
específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes para los que la nor-
mativa específica obliga a la delimitación de zonas controladas o vigi-
ladas.
4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de alta tensión.
5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersión.
6. Obras de excavación en túneles, pozos y otros trabajos que supongan
movimiento de tierra subterráneos.
7. Trabajos realizados en inmersión con equipos subacuáticos.
8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.
10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabrica-
dos pesados.
214
B. Conservación y mantenimiento de carreteras y líneas férreas: apartado

b) del Anexo I del CGSC:
Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:
1. Encargado y capataz.
2. Jefe COEX y Jefe de Operaciones.
3. Oficial 1ª, 2ª, ayudante de oficio, peón especializado, de conserva-
ción y mantenimiento.
4. Personal de vigilancia y seguridad.
5. Responsable de almacén.
6. Piloto.
bajadores por ser:
ladas.
215

dos pesados.
C. Canteras, areneras y graveras: apartado c) del Anexo I del CGSC:
• Canteras
1. Encargado.
2. Operadores de maquinaria de perforación, voladura, corte y ase-
rrado de bloques.
1. Jefe de cantera/ingeniero de producción/ingeniero de manteni-
miento.
2. Operador de acabado o tratamientos/operador de elaboración.
3. Operador de grúa.
4. Operador de maquinaria de arranque, carga o viales/operador de
maquinaria de transporte/operador de carreterilla elevadora.
5. Operadores de mantenimiento eléctrico y mecánico.
6. Vigilante.
bajadores por ser:
216

ladas.
dos pesados.
• Areneras
1. Laborante.
2. Molinero.
1. Administrativo.
2. Ensacador/personal de carga.
3. Jefe de planta/director de operaciones.
4. Mecánico/calderero/eléctrico.
217
5. Peón.
6. Personal de dragas.
7. Personal de secadero/personal de lavadero.
bajadores por ser:
ladas.
dos pesados.
• Graveras
1. Laborante.
2. Molinero.
218
3. Soldador.
1. Basculista.
2. Conductor/palista.
3. Jefe de planta.
4. Mecánico/electricista/electromecánico.
5. Peón.
bajadores por ser:
ladas.
219

dos pesados.
D. Obras marítimas: apartado d) del Anexo I del CGSC:
1. Buzo.
1. Encofradores, ferrallistas y operarios que intervienen en la puesta
en obra del hormigón para la fabricación de cajones en diques flo-
tantes y la ejecución de la superestructura de diques y muelles.
2. Mecánico y electricista de equipos de dragado, gánguiles, ponto-
nas, embarcaciones auxiliares y diques flotantes.
3. Operador de draga.
4. Operador de maquinaria sobre pontonas.
5. Patrón, marinero y contramaestre de equipos de dragado, gángui-
les, pontonas, embarcaciones auxiliares, remolcadores y diques
flotantes.
6. Resto de actividades realizadas en obras marítimas.
bajadores por ser:
220

ladas.
dos pesados.
E. Comercio de construcción mayoritario y exclusivista: apartado e) del
Anexo I del CGSC:
Permitidos en todos los puestos de trabajo.
221
ANEXO VIII
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL
INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
ACTA DE DESACUERDO
Datos de la Empresa ..................................................................................................................

Nombre o razón social ..............................................................................................................
CIF ................................... Domicilio social ...........................................................................
Localidad .............................................................. Código Postal ........................................
Convenio/s colec�vo/s aplicable/s ...........................................................................................
....................................................................................................................................................
La Empresa ……………………………………………………………. y su Representación de los

Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de
acuerdo al ar�culo 17.4 del Convenio Colec�vo Sectorial Estatal.
Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de inaplicación que
formula la empresa y la documentación correspondiente. Se envían asimismo, en su caso,
las alegaciones que efectúa la Representación de los Trabajadores junto con la
documentación aportada.
Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión

Paritaria para que ésta resuelva la inaplicación planteada, solicitando ambas partes, para el
caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del
correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
En ……………………………………… a …………… de …………………………………………. de ………………….
Firmado Firmado
Representación Trabajadores Empresa
222
ANEXO IX
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL/ESTATAL
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
ACTA DE DESACUERDO
Datos de la Empresa ..................................................................................................................

Nombre o razón social ..............................................................................................................
CIF ................................... Domicilio social ...........................................................................
Localidad .............................................................. Código Postal ........................................
Convenio/s colec�vo/s aplicable/s ...........................................................................................
....................................................................................................................................................
La Empresa ……………………………………………………………. y su Representación de los

Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de
acuerdo al ar�culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de modificación de

la empresa y sus causas, junto con la documentación correspondiente. Se envían asimismo,
en su caso, las alegaciones que efectúa la Representación de los Trabajadores y la
documentación aportada.
Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión

Paritaria para que ésta resuelva la discrepancia, solicitando ambas partes, para el caso de
que la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del correspondiente
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
En ……………………………………… a …………… de …………………………………………. de ………………….
Firmado Firmado
Representación Trabajadores Empresa
223
ANEXO X
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
I. La clasificación profesional del sector de la construcción se divide en tres
áreas funcionales:
1. Gestión técnica, diseño y planificación.
Comprende, a modo de ejemplo, las actividades de: gestión técnica,
trabajo de campo, diseño, representación gráfica, mediciones; medi-
ciones; valoraciones, investigación, etc.
2. Producción y actividades asimiladas.
En este área se incluyen, entre otras, las siguientes actividades: acon-
dicionamiento del terreno; preparación y organización de tajos; me-
diciones en obra; ejecución de las distintas fases y unidades de obras
de rehabilitación, edificación, civiles y marítimas (excavaciones, dra-
gados, estructuras, cerramientos, particiones, cubiertas, aislamientos
e impermeabilizaciones, instalaciones, pinturas, acabados); operacio-
nes con maquinaria y equipos de trabajo; conservación y explotación
de carreteras.
3. Servicios transversales.
En esta área funcional se incluyen las actividades transversales a las
dos áreas citadas anteriormente. Entre ellas cabe citar las siguientes:
a) Administración, finanzas, comercial, marketing, etc.
b) Calidad.
c) Medio ambiente.
d) Prevención de riesgos laborales.
e) Otras (limpieza, seguridad, jardinería, etc.)
II. Las áreas funcionales comprenderán todos o algunos de los ocho grupos
profesionales en los que se divide la clasificación profesional.
224
III. A su vez las características de cada grupo profesional se describen a tra-

vés de los tres apartados siguientes:
1. Criterios generales: características comunes del grupo según una de-
terminada graduación de los factores y subfactores de valoración (co-
nocimientos, experiencia, mando, etc.).
2. Formación: se indica el nivel de formación recomendable para el des-
empeño de la prestación del trabajo en términos de eficiencia.
3. Tareas: se realiza una descripción -de carácter enunciativo y no ex-
haustivo- de las principales tareas que se llevan a cabo, distribuidas
(cuando proceda) de acuerdo con las áreas funcionales vinculadas al
grupo profesional.
IV. De acuerdo con lo anterior se procede a describir cada uno de los grupos
profesionales:
• GRUPO 1
CRITERIOS GENERALES
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que ejecutan
tareas establecidas de forma concreta y con un alto grado de depen-
dencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con carácter general, la
aportación de esfuerzo físico. Los trabajadores enmarcados en el pre-
sente grupo profesional no tienen ningún otro trabajador a su cargo.
FORMACIÓN
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este
grupo profesional, no es necesario poseer una formación específica.
TAREAS
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no
exhaustiva, la siguiente relación de actividades, siempre que no impli-
que su realización situados sobre equipos, medios auxiliares o elemen-
tos provisionales.
225
ß Área de producción y actividades asimiladas

1. Limpieza y ordenación del centro de trabajo.
2. Actividades auxiliares realizadas de modo manual, tales como:
elaborar hormigones, pastas y adhesivos; sanear y regularizar so-
portes para revestimiento; aplicar imprimaciones o pinturas pro-
tectoras.
3. Transporte y manipulación de materiales por medios manuales o
mediante la utilización de equipos de trabajo sin motor (carreti-
llas, traspaletas, etc.).
4. Manejo y utilización de herramientas manuales y equipos de tra-
bajo no motorizados que no requieran un especial adiestramien-
to.
5. Manejo de equipos de trabajo motorizados portátiles como, por
ejemplo, taladros, radiales, etc.
6. Ayuda en máquinas-vehículos equipos de trabajo.
7. Apoyo y colaboración a sus superiores en la ejecución de los tra-
bajos.
ß Área de servicios transversales
1. Realización de recados y encargos.
2. Aseo y limpieza de locales y oficinas.
• GRUPO 2
CRITERIOS GENERALES
Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional realizan tareas
de apoyo a un superior que le indica, de modo concreto, las distintas
técnicas necesarias para la ejecución de los trabajos. Dichas tareas son
sencillas y similares entre sí. Su labor precisa cierta práctica y destreza
obtenidas, generalmente, a través de la experiencia. No tienen trabaja-
dores a su cargo.
226
FORMACIÓN
grupo profesional, se recomienda un nivel de formación equivalente a
Educación Secundaria Obligatoria o conocimientos similares adquiridos
a través de la experiencia.
TAREAS
exhaustiva, la siguiente relación de actividades:
1. Las actividades incluidas en el grupo anterior (asociadas al área
de producción).
2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en las actividades de
montaje y desmontaje con el fin de facilitar el desarrollo de los
trabajos.
3. Realizar trabajos con equipos de trabajo y herramientas según las
instrucciones básicas recibidas.
4. Manejar equipos de trabajo simples a motor (carretilla elevadora
o motorizada -dúmper-, hormigonera) empleados para la mani-
pulación, transporte y acopio de cargas.
5. Manejar maquinaria auxiliar –no automática- (por ejemplo, ingle-
tadora, dobladora, cabrestante mecánico, compresor, etc.).
1. Controlar los accesos a edificios y locales sin requisitos especiales
ni arma.
2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en la realización de su
trabajo y en la ejecución de las actividades preparatorias y de fabri-
cación que faciliten la ejecución de las correspondientes tareas.
3. Realizar tareas de transporte, almacenamiento y paletizado utili-
zando equipos de trabajo simples a motor.
227
4. Recepcionar, clasificar y distribuir correspondencia.

• GRUPO 3
CRITERIOS GENERALES
El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta tareas que, aun
cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren unos conoci-
mientos profesionales adecuados y unas aptitudes prácticas cuya res-
ponsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
En ocasiones, pueden coordinar o realizar un seguimiento de pequeños
grupos de trabajadores de menor cualificación y experiencia.
FORMACIÓN
grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios equivalen-
tes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al grado medio de Forma-
ción Profesional, o bien, conocimientos adquiridos a través de la expe-
riencia en el oficio o profesión.
TAREAS
ß Área de gestión técnica, diseño y planificación
1. Realizar tareas de apoyo a la delineación de proyectos sencillos.
1 Organizar, a su nivel, y ejecutar trabajos de albañilería, carpinte-
ría de armar, ferrallado, hormigonado, instalación de pavimentos,
impermeabilización, electricidad, enlucidos, enfoscados, pintura,
colocación de placas de escayola, etc.
2. Interpretar planos y croquis sencillos.
3. Conducir vehículos y maquinaria ligera para el transporte, arras-
tre y suspensión de cargas no incluidos en el grupo 4.
228
4. Manejar los diferentes equipos de trabajo, medios auxiliares y

herramientas usadas en su oficio o profesión.
5. Elaborar elementos destinados a su instalación en la obra.
1. Clasificar, registrar y archivar la documentación en soporte con-
vencional o informático.
2. Realizar tareas de apoyo administrativo bajo la supervisión de un
superior del departamento.
3. Desarrollar tareas de atención al cliente.
4. Grabar datos en los sistemas informáticos.
5. Llevar a cabo trabajos de muestreo, ensayo y análisis de materia-
les y productos de obra.
6. Manejar aplicaciones ofimáticas para la gestión de la información
y documentación.
7. Realizar operaciones con mercancías del almacén, de acuerdo a
los procedimientos establecidos y a la normativa vigente.
• GRUPO 4
CRITERIOS GENERALES
En este grupo profesional se incluyen trabajadores que, dependiendo
de otros de más alta cualificación, ejecutan tareas que requieren cono-
cimientos técnicos y prácticos avanzados del oficio o de la profesión, ya
que desempeñan sus funciones con cierta autonomía.
Coordinan o realizan un seguimiento de pequeños grupos de trabajado-
res de menor cualificación y experiencia.
FORMACIÓN
grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios equiva-
lentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al grado medio de
229
Formación Profesional, o bien conocimientos adquiridos a través de

una amplia experiencia en el oficio o profesión.
TAREAS
1. Delinear proyectos sencillos, realizar levantamientos de planos
de conjunto y detalle partiendo de la información recibida, efec-
tuando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones
requeridas.
1. Todas las tareas incluidas en el grupo anterior (asociadas al área
de producción).
2. Controlar y regular los procesos de producción que generan
transformación del producto.
3. Organizar los trabajos de operarios de cualificación inferior, si-
guiendo las directrices especificadas en la documentación técni-
ca así como las indicaciones de su superior.
4. Describir los métodos y procedimientos de ejecución a la “cuadri-
lla” a pie de tajo.
5. Planificar a corto plazo los recursos a disponer en el tajo.
6. Interpretar planos y croquis de cierta complejidad.
7. Conducir y operar con vehículos y maquinaria pesada empleada
para el transporte, arrastre, movimiento y compactación de tie-
rras, sondeos, suspensión de cargas, derribo y demolición, cimen-
taciones especiales, etc.
8. Manejar máquinas y equipos de trabajo que requieren estar en
posesión de un carné profesional habilitante.
230

1. Supervisar el archivo y la reproducción de los documentos, así
como apoyar la ejecución de la obra, siguiendo las instrucciones
recibidas por un superior o responsable.
2. Redactar la correspondencia comercial, el cálculo de precios a la
vista de las ofertas recibidas, la recepción y tramitación de los
pedidos.
3. Realizar actividades elementales de cálculo de salarios, valora-
ción de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y
ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
4. Realizar actividades de archivo, registro, cálculo, facturación o si-
milares que requieran algún grado de iniciativa.
5. Realizar funciones básicas de gestión y asesoramiento en las di-
ferentes áreas de la empresa (comercial, producción, administra-
ción, calidad, I+D+I, medio ambiente, prevención de riesgos labo-
rales, recursos humanos, etc.).
6. Realizar actividades de venta y comercialización de productos y
servicios que requieran técnicas no complejas, tales como: de-
mostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y
entrega, tramitación de pedidos, etc.
7. Controlar y realizar un seguimiento de las operaciones de mer-
cancías del almacén, asegurando la calidad y optimización de la
cadena logística.
• GRUPO 5
CRITERIOS GENERALES
El personal encuadrado en este grupo profesional ejecuta tareas que
exigen iniciativa. Pueden desarrollar funciones de cierta planificación,
organización y supervisión de las actividades de un grupo de trabajado-
res de menor cualificación comportando, bajo supervisión, la responsa-
bilidad de los mismos. Cuentan con conocimientos técnicos específicos de
231
su área y con los criterios suficientes para el seguimiento de las tareas de

acuerdo a los objetivos planteados por grupos profesionales superiores.
Resuelve las incidencias más habituales que se presentan en su trabajo,
aunque pueden precisar la consulta a los superiores para resolver otras
que trascienden su área de trabajo o que requieren conocimientos es-
pecíficos más complejos.
FORMACIÓN
grupo profesional, se recomienda un nivel de formación equivalente a
Bachillerato o grado superior de Formación Profesional, o bien cono-
cimientos similares adquiridos a través de la experiencia en el oficio o
profesión.
TAREAS
1. Delinear proyectos, realizar levantamientos de planos de conjun-
to y detalle partiendo de la información recibida, efectuando los
trabajos necesarios y proporcionando las soluciones requeridas.
2. Elaborar proyectos relacionados con la distribución espacial de
una zona interior.
3. Realizar, intervenir y colaborar en levantamientos de construccio-
nes y terrenos (edificación, obra civil o marítima). Ayudar en su
ejecución mediante replanteos.
4. Colaborar en el desarrollo de un proyecto que redacta un técnico.
5. Realizar representaciones de proyectos de edificación: planos
para proyectos básicos y de ejecución, fotocomposiciones y ma-
quetas.
6. Concretar, realizar el seguimiento y actualizar la planificación y el
control de costes, así como llevar a cabo el control de la documen-
232
tación generada en los proyectos y las obras de construcción a lo

largo de todas las fases del proceso, siguiendo las indicaciones es-
tablecidas.
7. Predimensionar y, en su caso, dimensionar bajo las instrucciones
del responsable facultativo los elementos integrantes de las ins-
talaciones de fontanería, saneamiento, climatización, ventilación,
electricidad, telecomunicaciones, etc. en edificios, aplicando los
procedimientos de calcular establecidos e interpretando los resul-
tados.
1. Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de trabajadores
dentro del proceso de producción, montaje o labores auxiliares.
2. Coordinar y controlar las operaciones y medios inherentes al pro-
ceso productivo (instalaciones, materiales, equipos, medios auxi-
liares, vehículos, etc.).
3. Comunicar con la cuadrilla a pie de tajo describiendo métodos,
procedimientos de ejecución y objetivos de producción.
4. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estruc-
turas y materiales, tanto durante el proceso de producción como
después de terminado, de acuerdo con los planos, tolerancias,
composiciones, aspectos, normas y uso, con un alto grado de de-
cisión en la aceptación.
5. Supervisar el resultado final de la ejecución de las distintas fases
y unidades de obra.
6. Colaborar, tanto en el proceso de ejecución de las diferentes ti-
pologías de obras, como en los métodos de control de los planes
de obra, calidad y seguridad y salud laboral. Igualmente, participa
en la gestión de los recursos, las operaciones y el mantenimiento
básico de la maquinaria.
1. Realizar análisis y determinaciones de laboratorio ejecutadas
bajo supervisión, sin que sea necesario, en todas las ocasiones,
233
indicar las normas y especificaciones sobre la preparación de los

elementos precisos, implicando la obtención de muestras y la ex-
tensión de certificados y boletines de análisis.
2. Desarrollar actividades complejas enmarcadas en las propias de
su departamento.
3. Preparar y presentar expedientes y documentación ante entida-
des y organismos de diversa índole.
4. Supervisar y controlar los procesos realizados por trabajadores
de grupos inferiores pertenecientes a diferentes departamentos
o áreas de la empresa, por ejemplo: administración, tesorería,
recursos humanos, compras, marketing-comercial, logística, con-
tabilidad, etc.
5. Ejercer mando directo sobre un conjunto de trabajadores que re-
ciben mercancía, la clasifican, almacenan y expiden, por medio
del control de los materiales y de las máquinas-vehículos emplea-
dos.
6. Gestionar, a su nivel, la prevención de riesgos laborales en el pro-
ceso de producción de bienes y servicios, incluyendo la evalua-
ción y el control de los riesgos derivados de las condiciones de
seguridad, del ambiente de trabajo, de la organización y de la car-
ga de trabajo; y dirigir las actuaciones a desarrollar en situaciones
de emergencia y primeros auxilios.
7. Conocer las distintas especialidades técnicas para la transforma-
ción y manipulación de materiales, así como controlar y organizar
los trabajos de fabricación.
• GRUPO 6
CRITERIOS GENERALES
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que disponen
de una gran autonomía en la planificación de su trabajo y asumen
la responsabilidad de alcanzar objetivos definidos de manera global.
234
Pueden realizar tareas técnicas complejas en el marco de un proyecto

o diseño ya establecido o en el que colaboran. Tienen una gran capaci-
dad para solucionar problemas frecuentes de su trabajo y otros nuevos
o excepcionales. Asimismo, se caracterizan por la importancia de la
organización de los trabajadores a su cargo, habitualmente con res-
ponsabilidad de mando.
FORMACIÓN
grupo profesional, se recomienda estar en posesión de una titulación
universitaria (licenciados, diplomados, arquitectos, arquitectos técni-
cos, ingenieros e ingenieros técnicos, según la nomenclatura empleada
en el anterior sistema educativo) o conocimientos similares adquiridos
a través de la experiencia en el oficio o profesión.
TAREAS
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y
no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:
1. Diseño y gestión de proyectos de edificación, obras civiles y ma-
rítimas, rehabilitación, urbanismo, aprovechamiento del terreno,
etc.
2. Realizar mediciones y planos topográficos.
3. Analizar la composición y estructura del terreno y de los materia-
les, así como la localización de materiales mediante yacimientos,
canteras y sondeos.
4. Llevar a cabo las actividades técnicas concernientes a la licitación
de las obras.
1. Gestionar, tanto el proceso de ejecución de las diferentes tipolo-
gías de obras, como los métodos de control, los planes de obra,
de calidad así como de seguridad y salud laboral.
235
2. Verificar el resultado final de la ejecución de la obra en su conjun-

to.
3. Gestionar técnicamente y controlar económicamente el proceso
de ejecución de las diferentes tipologías de obras.
4. Gestionar y controlar la documentación de la obra.
5. Planificar y organizar la obra.
6. Elaborar las mediciones y certificaciones.
7. Coordinar a los proveedores y empresas subcontratistas que co-
laboran y participan en la ejecución de la obra.
1. Organizar y coordinar tareas heterogéneas en las diferentes áreas
de la empresa (comercial, producción, administración, calidad,
I+D+I, medio ambiente, prevención de riesgos laborales, recursos
humanos, etc.). Ello puede conllevar funciones de gestión orien-
tadas a los planes generales de la empresa, así como tareas técni-
cas en toda clase de proyectos, bajo la dirección de alguno de los
grupos superiores, ordenando y dirigiendo la ejecución práctica
de dichas tareas.
2. Desarrollar funciones de nivel superior en materia de prevención
de riesgos laborales, según lo establecido por la normativa de
aplicación.
3. Organizar y gestionar las compras así como la dotación de bienes
y servicios.
• GRUPO 7
CRITERIOS GENERALES
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que asumen
una importante responsabilidad, tanto en la dirección y supervisión de
grupos de trabajadores pertenecientes a distintas áreas funcionales,
como en el diseño de proyectos, relación con clientes y proveedores.
236
Asimismo, se encuentran en este grupo los trabajadores que pueden

planificar, organizar y ajustar los procesos de trabajo de cada área a los
objetivos de la empresa. Pueden representar a la empresa ante terce-
ros, especialmente organismos públicos. Requieren conocimientos es-
pecíficos complejos.
Sus decisiones precisan el conocimiento de tareas muy diversas e im-
plican un elevado grado de iniciativa. Disponen de conocimiento del
proceso productivo de la empresa, de las relaciones entre las distintas
áreas, así como de los objetivos específicos de cada una de ellas.
FORMACIÓN
grupo profesional, se requiere poseer una titulación universitaria y ex-
periencia profesional.
TAREAS
1. Diseñar, proyectar y controlar la construcción de edificios, obras
civiles y marítimas.
2. Realizar o rehabilitar volúmenes y espacios destinados a usos pú-
blicos y privados.
3. Planificar y coordinar el desarrollo de zonas urbanas y de otros
espacios.
4. Investigar y diseñar proyectos sobre aplicación de nuevos mate-
riales a diferentes actividades de la construcción.
1. Realizar la planificación, coordinación y seguimiento de la ejecu-
ción de las obras, sus producciones, certificaciones y subcontra-
taciones.
237
1. Planificar, organizar y supervisar el trabajo y las distintas áreas de

la empresa, lo que implica la dirección y coordinación de tareas
heterogéneas y del personal que las realiza.
2. Llevar a cabo actividades de alto contenido técnico, tales como:
investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos
industriales, etc.
3. Realizar funciones técnicas de muy alta complejidad y polivalen-
cia con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su
campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fun-
damentales de la empresa.
• GRUPO 8
CRITERIOS GENERALES
Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional asumen fun-
ciones que conllevan tareas realizadas con total autonomía e iniciativa
orientadas a mejorar la posición de la empresa en el mercado y a la
mejora de los procesos de trabajo interno que lo hagan posible. Las
personas que ocupan estos puestos planifican, organizan y coordinan
las actividades del conjunto de la empresa.
FORMACIÓN
No se especifica una formación determinada, aunque para el desempe-
ño óptimo se recomienda poseer una titulación universitaria.
TAREAS
1. Diseñar y dirigir la política general de la empresa.
2. Establecer y mantener la estructura productiva y de apoyo.
3. Diseñar y dirigir la política comercial.
4. Diseñar y dirigir la política financiera.
238
ANEXO XI
Encuadramiento de las Categorías, Grupos Profesionales

y Niveles Retribuvos
ÁREA FUNCIONAL
GRUPO
PROFE- GESTIÓN TÉCNICA,
SIONAL PRODUCCIÓN Y
DISEÑO Y SERVICIOS TRANSVERSALES
ACTIVIDADES ASIMILADAS
PLANIFICACIÓN
Personal servicio limpieza.
Peón ordinario. Nivel XII. Nivel XII.
Aprendices. Niveles XII, Botones. Nivel XIII y XIV.
GRUPO 1 XIII y XIV. Pinches. Nivel XIII y XIV.
Ordenanza. Nivel X.
Porteros. Nivel X.
Calcador. Nivel IX. Ayudante de oficio. Nivel Conserje. Nivel IX.

Aspirante. Nivel XIII. X. Vigilante de obra, taller o
Peón especializado. Nivel fábrica. Nivel X.
XI. Vendedor. Nivel IX.
Ayudante de prácco en Almacenero. Nivel X.
topograa. Nivel IX. Dependientes de
Especialistas de 2ª. Nivel economatos (según
XI. ordenanza se regirán por
GRUPO 2
Ayudante de oficio las normas del personal de
(varios). Nivel IX. comercio de la
Adoquinadores y construcción, vidrio y
emparedadores. Nivel X. cerámica (mayoritario). No
Ayudante de maquinista. ene adjudicado nivel.
Nivel IX. Aspirante (de laboratorio).
Marinero motorista. Nivel Nivel XIII.
IX.
Auxiliar de Oficial de 2ª de oficio. Auxiliar administravo.
organización. Nivel Nivel IX. Nivel IX.
IX. Especialistas de 1ª. Nivel Auxiliar de laboratorio.
X. Nivel X.
Maquinista de segunda. Viajantes. Nivel VII.
GRUPO 3
Nivel VIII. Corredor de plaza. Nivel
Oficial de 2ª (varios). VIII.
Nivel IX. Cobrador. Nivel X.
Ayudante enbador. Nivel
VIII.
239
Delineante de 1ª. Oficial de 1ª de oficio. Oficial administra�vo de

Nivel VI. Nivel VIII. 1ª. Nivel VI.
Delineante de 2ª. Capataz. Nivel VII. Oficial administra�vo de
Nivel VII. Prác�co en topogra�a de 2ª. Nivel VIII.
Técnico de 2ª. Nivel VII. Analista de segunda. Nivel
organización de Especialista de oficio. VIII.
1ª.Nivel VI. Nivel VII. Encargado de sección
Técnico de Modelista. Nivel VII. (Laboratorio).Nivel IV.
organización de 2ª. Encargado de obra (en Jefe de almacén. Nivel IX.
Nivel VII. general y de obra
Inspector de pública). Nivel VI.
control, Patrón dragador. Nivel VI.
señalización y Patrón de puerto. Nivel
servicios. Nivel VIII. VII.
Maquinista de primera.
Nivel VII.
Capataz de maniobra.
GRUPO 4
Nivel VII.
Capataz asentador de
vías. Nivel VII.
Maquinistas de primera
de locomotora. Nivel VIII.
Cantero de primera. Nivel
VIII.
Barrenero - picador. Nivel
VIII.
Oficial de 1ª. (varios)
Nivel VII.
Adornista. Nivel VII.
Enbador. Nivel VII.
Especialistas barreneros.
Nivel VII.
Buzo. Nivel VII.
Contramaestre. Nivel VII.
Delineante Escultor de piedra y Analista de primera. Nivel
superior. Nivel V. mármol. Nivel VI. VII.
Jefe de sección de Prác�co en topogra�a de Jefe administra�vo de 2ª.
organización de 1ª. 1ª. Nivel VI. Nivel V.
Nivel III. Ayudante de obra. Nivel Jefe de compras. Nivel V.
Jefe de sección de IV.
GRUPO 5
organización de 2ª. Jefe o encargado de
Nivel V. sección o taller. Nivel VI.
Encargado general de
obra. Nivel V.
Maestros industriales.
Nivel IV.
240
Titulados medios / Encargado general. Nivel Jefe de personal. Nivel IV.

Diplomados. Nivel IV. Jefe administra�vo de 1ª.
III. Jefe de fabricación o Nivel III.
Arquitectos e encargado general de Ayudantes técnicos
Ingenieros técnicos. fábrica. Nivel IV. sanitarios / Diplomado
Nivel III. Universitario en
GRUPO 6 Técnicos �tulados Enfermería. Nivel IV.
de topogra�a y Encargado de sección de
dibujo. Nivel III. laboratorio. Nivel VI.
Profesores Graduados sociales. Nivel
mercan�les. Nivel III.
III. Maestros de primera
enseñanza. Nivel IV.
Titulados
superiores. Nivel II.
Arquitectos
Ingenieros
GRUPO 7
Actuarios de
seguros. Nivel II.
Licenciados. Nivel II.
Intendentes
mercan�les. Nivel II.
Doctores. Nivel II.
Personal direc�vo.
Nivel I.
Directores
generales.
Director.
GRUPO 8
Gerentes de
empresa.
Subdirector general.
Inspector general.
Secretario general.
241
ANEXO XII
FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
APARTADO 1
PRIMER CICLO. FORMACIÓN INICIAL.
I. Contenido formativo para formación inicial.
El contenido formativo para la formación inicial, cuyo módulo tendrá una
duración mínima de ocho horas lectivas, se esquematiza de la siguiente
forma:
A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud.
• El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos labo-
rales. Deberes y obligaciones básicas en esta materia.
B. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos.
• Caídas a distinto nivel, manipulación de cargas, medios de protec-
ción colectiva, equipos de protección individual, etc.
• Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas,
etc.)
• Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequeña maquinaria,
etc.).
• Señalización.
• Simbología de los productos y materiales utilizados en las obras de
construcción.
C. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
• Procedimientos generales.
• Plan de actuación.
D. Derechos y obligaciones.
• Participación, información, consulta y propuestas.
242
APARTADO 2
SEGUNDO CICLO. FORMACIÓN POR PUESTO DE TRABAJO
O POR OFICIO
I. Contenidos formativos por puesto de trabajo
1. Formación para personal directivo de empresa.
1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la
empresa se considera imprescindible para que la estructura jerár-
quica tenga presente la seguridad y salud en todos los aspectos
que se suscitan durante la ejecución de una obra, ya que sin su
implicación se hace imposible conseguir la cultura preventiva pre-
tendida dentro de la empresa. Así pues, se requiere una formación
en materia preventiva de esta figura en la estructura empresarial.
2. El contenido formativo para directivos, cuyo módulo tendrá una
duración mínima de diez horas lectivas, se esquematiza de la si-
guiente forma:
A. Integración de la prevención en la gestión de la empresa.
• La seguridad del producto.
• El manual (política, procedimientos, planes, etc.).
• Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio am-
biente). Gestión total.
• Las auditorías internas.
B Obligaciones y responsabilidades.
• Funciones, obligaciones y responsabilidades.
C. Organización y planificación.
• Plan de prevención de riesgos laborales.
• Evaluación de riesgos.
243
• Planificación de la prevención.
• Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
• Modalidades preventivas.
D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención.
• Los costes de los accidentes de trabajo.
• Métodos de cálculo de los costes de los accidentes.
E. Legislación y normativa básica en prevención.
• Introducción al ámbito jurídico.
• Legislación básica y de desarrollo.
2. Formación para responsables de obra y técnicos de ejecución.
1. Los responsables de obra, al poder impartir órdenes, se hace im-
prescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran
claridad. Su formación en materia preventiva es ineludible para
que la cadena de comunicación de las órdenes de trabajo, desde el
punto de vista preventivo, no sufra en el origen una distorsión que
influyan negativamente en los procesos sucesivos.
2. El contenido formativo para responsables de obra y técnicos de
ejecución, cuyo módulo tendrá una duración mínima de veinte ho-
ras lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
A Prevención de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.
• Análisis de los riesgos y de las protecciones más usuales en
el sector de la construcción.
B. Obligaciones y responsabilidades.
• Funciones, obligaciones y responsabilidades
C. Técnicas preventivas.
• Seguridad, higiene, ergonomía, medicina, psicosociología y
formación.
244
D. Estudios y planes de seguridad y salud.

• Contenidos exigibles
• Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigi-
bles, otros documentos.
E. Calendarios y fases de actuaciones preventivas.
• Detección del riesgo.
• Análisis estadísticos de accidentes, índices estadísticos.
• Análisis de las protecciones más usuales en la edificación
(redes de seguridad, barandillas, medios auxiliares, etc.).
• Modalidades preventivas (servicio de prevención propio,
mancomunado, ajeno, trabajador designado).
F. Interferencias entre actividades.
• Actividades simultáneas o sucesivas.
• Técnicas de comunicación.
• Técnicas de trabajo en equipo.
• Análisis de problemas y toma de decisiones.
G. Órganos y figuras participativas.
• Inspecciones de seguridad.
• Coordinador en materia de seguridad y salud.
• Trabajador designado.
• Delegado de prevención.
• Investigación de accidentes y notificaciones a la autoridad
laboral competente.
• Administraciones autonómicas.
• Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada
uno de los anteriores.
245
H. Derechos y obligaciones de los trabajadores.

• Comité de seguridad y salud.
• La importancia de la formación e información de los trabaja-
dores.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
I. Legislación y normativa básica de prevención.
• Introducción al ámbito jurídico.
• Legislación básica y de desarrollo.
3. Formación para mandos intermedios.
1. La comunicación entre los técnicos de ejecución y los trabajadores
pasa, por regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto
muy importante que éstos tengan los conocimientos preventivos
suficientes que permitan que esta transmisión de órdenes se rea-
lice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta
en cada unidad de obra a ejecutar, y que a su vez posean las nocio-
nes pedagógicas y didácticas suficientes que permitan la claridad
de las comunicaciones.
2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo módulo
tendrá una duración mínima de veinte horas lectivas, se esquema-
tiza de la siguiente forma:
A Integración de la prevención en la producción.
• Los riesgos en las diferentes fases de la obra.
• Evaluación y tratamiento. Organización de la prevención.
B. Obligaciones y responsabilidades.
• Funciones, obligaciones y responsabilidades.
C. Los cinco bloques de riesgos. Órdenes de trabajo.
• Comunicación de las órdenes de trabajo.
246
• Detección y evaluación básica de riesgos.

D. Tipología de riesgos. Técnicas preventivas.
• Riesgos en la construcción.
• Análisis de las protecciones más usuales en el sector de la
construcción.
E. Plan de seguridad y salud.
• Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.
• Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exi-
gibles, etc.).
F. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad específica.
• Riesgos específicos (demoliciones, excavaciones, estructura,
albañilería, etc.).
G. Coordinación de las subcontratas.
• Interferencias entre actividades.
• Planificación.
H. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
• Conocimientos básicos, objetivos y funciones.
I. Órganos y figuras participativas.
• Inspecciones de seguridad.
• Coordinador en materia de seguridad y salud.
• Trabajador designado.
• Delegado de prevención.
• Investigación de accidentes y notificaciones a la autoridad
laboral competente.
• Administraciones autonómicas.
• Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada
uno de ellos.
247
4. Formación para delegados de prevención.

1. El contenido formativo deberá ser concordante con el mandato
del artículo 37.2 y las facultades del artículo 36.2, ambos de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2 El contenido formativo para delegados de prevención, cuyo módu-
lo tendrá una duración mínima de setenta horas lectivas, se esque-
matiza de la siguiente forma:
A. Trabajo y salud.
• Relación entre trabajo y salud.
• Conceptos básicos.
• Trabajo y medio ambiente.
• Conceptos básicos de medio ambiente.
B. Fundamentos de la acción preventiva.
• Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud laboral.
• Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevención
• Consulta y participación de los trabajadores. Los delegados
de prevención.
• Factores de riesgo.
• Técnicas preventivas.
C. Organización y gestión de la prevención en la empresa.
• La planificación de la prevención de riesgos laborales en la
empresa.
• Gestión y organización de la prevención.
• Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la
salud laboral.
• Responsabilidades y sanciones.
• Capacidad de intervención de los delegados de prevención.
248
D Formación específica en función del área de actividad.

• Introducción al sector: características, siniestralidad y ries-
gos más frecuentes.
• Desarrollo de temas específicos dependiendo del área de
actividad dentro del sector de la construcción.
5. Formación para administrativos.

1. El sector de la construcción agrupa a un número considerable de
trabajadores que desempeñan su actividad en las propias obras de
construcción. En consecuencia, se hace muy necesaria la forma-
ción de este colectivo en el ámbito preventivo, tanto con el fin de
tener un control del personal que en cada momento se encuentre
en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta ma-
teria deben cumplir las diferentes empresas que participan en la
ejecución de una obra, como para que adquieran conocimientos
sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y las medidas
preventivas que se han aplicar para la eliminación o minimización
de los mismos.
2. El contenido formativo para administrativos, cuyo módulo tendrá
una duración mínima de veinte horas lectivas, se esquematiza de
la siguiente forma:
A. Definición de los trabajos.

• Labor del secretario del comité de seguridad y salud u otros
órganos conjuntos de coordinación.
• Conocimiento documental. Sus procedimientos.
• Control documental (apertura de centro de trabajo, docu-
mentación a aportar por los subcontratistas, seguimiento de
la vigilancia de la salud, etc.).
B. Técnicas preventivas.
• Conocimientos básicos sobre los medios de protección co-
249
lectiva y los equipos de protección individual.

• Pantallas de visualización.
• Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
• Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.
C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
• Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergo-
nómicos, etc.
D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su
entorno.
• Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas ne-
cesarias.
• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación,
ambiente de trabajo.
• Documentación necesaria y mantenimiento del panel infor-
mativo de obra.
E. Derechos y obligaciones.
• Marco normativo general y específico.
• Divulgación y participación.
II. Contenidos formativos por oficio
A) Parte común.
El contenido formativo de la parte común, cuyo módulo tendrá una
duración mínima de 14 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente
forma:
1. Técnicas preventivas.
• Medios de protección colectiva.
• Equipos de protección individual.
• Señalización.
250
2. Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados habitual-

mente en las obras de construcción.
3. Verificación, identificación y vigilancia del lugar del trabajo y su en-
torno.
• Riesgos generales en las obras de construcción.
• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de
las tareas desde un punto de vista preventivo.
• Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguri-
dad.
• Simbología.
4. Interferencia entre actividades.
• Actividades simultáneas o sucesivas.
5. Derechos y obligaciones.
• Marco normativo general y específico.
• Organización de la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.
6. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
B) Parte específica.
El contenido formativo de cada una de las partes específicas, cuyo
módulo tendrá una duración mínima de 6 horas lectivas, se esque-
matiza de la siguiente forma:
1). Contenido formativo específico para albañilería.
1. Definición de los trabajos.
• Fachadas (fábrica de ladrillo y revestimiento de cemento).
• Distribución interior (tabiquería).
• Materiales (cerámicos, cartón-yeso, escayola,…).
251
2. Técnicas preventivas específicas.

• Identificación de riesgos.
• Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
• Medios auxiliares: andamios, plataformas de trabajo,…
• Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas pre-
ventivas.
• Manipulación manual de cargas.
• Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga-
ciones y mantenimiento).
• Equipos de protección individual (colocación, usos, obliga-
• Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se-
guridad, frases H y P,…).
2). Contenido formativo específico para trabajos de demolición reha-
bilitación.
• Demoliciones (estructuras, cerramientos, cubiertas, etc.).
• Desescombrado (interior, por fachada,…).
• Rehabilitaciones.
• Fachadas de cáscara.
• Distribución interior e instalaciones.
• Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano, tolvas de
desescombro.
252

ventivas.
3). Contenido formativo específico para encofrados.
• Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, es-
caleras, etc.). Materiales utilizados. Montaje y desmontaje.
• Técnicas de hormigonado (bomba, cuba, canaleta, etc.).
• Vibrado.
• Procedimientos de trabajo.
• Medios auxiliares (andamios, torretas de hormigonado,…).
ventivas.
253

4). Contenido formativo específico para ferrallado.

• Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.
• Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas,
pilares, escaleras, rampas, etc.
• Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,…).
ventivas.
5). Contenido formativo específico para revestimiento de yeso.

• Aplicación sobre paramento horizontal y vertical.
• Fabricación de la pasta de yeso.
• Técnicas de aplicación (proyectado, maestreado, a buena
vista, etc.).
254

ventivas.
6). Contenido formativo específico para electricidad, montaje y man-
tenimiento de instalaciones de AT y BT.
• Previsión de las necesidades de los diferentes equipos eléc-
tricos.
• Líneas eléctricas aéreas y subterráneas de alta y baja tensión.
• Centros de transformación.
• Subestaciones.
• Montaje y mantenimiento eléctrico industrial y edificación.
• Instalaciones provisionales de obra.
• Medios auxiliares (plataformas elevadoras, andamios, es-
caleras de mano, máquinas de tiro, de freno, de empalmar,
255
poleas, gatos, carros de salida a conductores, pértigas de ve-

rificación de ausencia de tensión).
ventivas.
• RD 614/2001.
• Trabajos en altura.
• Medios de protección colectiva (colocación, usos y obliga-
• Medios de protección individual (colocación, usos y obliga-
ciones mantenimiento).
• Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de segu-
ridad, frases R y S,…).
• Utilización de líneas de vida, verticales y horizontales, en los
distintos tipos de anclaje y estructuras.
7). Contenido formativo específico para fontanería e instalaciones de

climatización.
1.- Definición de los trabajos.
• Instalaciones provisionales de obra.
• Bajantes.
• Instalación colgada.
• Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baños, etc.).
• Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.
2.- Técnicas preventivas específicas.
256

ventivas.
• Trabajos en altura.
• Trabajos en espacios confinados.
• Medios de protección colectiva (colocación, usos y obliga-
• Medios de protección individual (colocación, usos y obliga-
ridad, frases R y S,…).
• Materiales con amianto: identificación y retirada previa.
• Trabajos de soldadura.
8). Contenido formativo específico para cantería revestimientos ex-

teriores.
• Chapados y revestimientos.
• Escaleras.
• Fachadas ventiladas.
• Estructuras auxiliares.
ventivas.
257
• Medios de protección colectiva (colocación, usos, obligacio-

nes y mantenimiento).
• Equipos de protección individual (colocación, usos, obligacio-
ridad, frases H y P,…).
9). Contenido formativo específico para pintura.
• Pintura en exterior e interior.
• Técnicas de aplicación.
• Pinturas especiales.
• Preparación de soportes.
ventivas.
• Equipos de protección individual (colocación, usos, obligacio-
ridad, frases H y P,…).
10). Contenido formativo específico para solados y alicatados.
• Colocación de revestimientos interiores y exteriores.
258
• Solados de grandes dimensiones.

• Revestimientos continuos
• Pavimentos especiales.
ventivas.
11). Contenido formativo específico para aparatos elevadores.
• Tipos de máquinas y equipos, componentes principales.
Grúa torre, grúa móvil autopropulsada, montacargas, ma-
quinillo, plataformas de elevación móviles, manipuladora
telescópica, etc.
• Medios auxiliares (útiles de la máquina o del equipo de tra-
bajo).
ventivas.
259
• Estrobado de la carga.
• Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, ca-
racterísticas de los principales elementos, dispositivos de
seguridad, sistemas de elevación, documentación, etc.
• Interferencias entre actividades.
• Interferencias con otras máquinas.
• Protocolos de actuación de los operadores en caso de inter-
ferencias.
• Señalización).
12.) Contenido formativo específico para vehículos y maquinaria de
movimiento de tierras.
• Tipos de máquinas. Maquinaria de transporte camión, dum-
per, maquinaria de movimiento de tierras y compactación:
bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora, motonivelado-
ra, «jumbo», entendedora/compactadora asfáltica, etc.
• Medios auxiliares (Útiles de la máquina o del equipo de tra-
bajo,…).
ventivas.
seguridad, documentación, sistemas de elevación, etc.
260

• Interferencias entre máquinas.
• Señalización y tránsito.
13). Contenido formativo específico para operadores de equipos ma-
nuales.
• Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera
y material cerámico), radial, guillotina, pulidora, martillos
neumáticos etc.
• Procedimientos de trabajo.
• Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas:
a) Útiles de la máquina o del equipo de trabajo.
b) Riesgos y medidas preventivas.
seguridad, documentación, sistemas de elevación, etc.
• Aspectos ergonómicos.
• Conexiones eléctricas y mecánicas.
261
• Ventilación del lugar de trabajo. Exposición al ruido.

• Señalización.
14). Contenido formativo específico para trabajos de aislamiento e im-
permeabilización.
• Conceptos y principios básicos.
• Materiales aislantes. Características y formas de presenta-
ción.
• Productos de impermeabilización. Tipos y características.
• Técnicas y procedimientos de instalación o aplicación del
material aislante (cerramientos verticales, cubiertas, divi-
siones interiores, techos, suelos, conducciones, etc.).
• Técnicas de impermeabilización (cubiertas, cerramientos
verticales, elementos enterrados, depósitos, etc.).
• Evaluación de riesgos del puesto.
• Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ries-
gos y medidas preventivas.
guridad, frases H y P,...).
15.) Contenido formativo específico para montaje de estructuras tu-
bulares.
262

• Tipos de estructuras tubulares y sus características (anda-
mios, torres, cimbras, apuntalamientos, etc.).
• Procesos de montaje, desmontaje y modificación.

• Instrucciones de montaje y desmontaje.
• Condiciones de resistencia y estabilidad (cargas admisibles,
apoyos, arriostramientos, estabilizadores, etc.).
• Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorológi-
cas adversas.
• Equipos, útiles de trabajo y herramientas: riesgos y medidas
preventivas.
• Dispositivos de seguridad y de protección asociados a la es-
tructura tubular.
ciones y mantenimiento). Utilización de equipos de protec-
ción individual anticaídas.
16.) Contenido formativo específico para operario de instalaciones

temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hor-
migón, de machaqueo y clasificación de áridos.
• Descripción y características de las instalaciones y de la ma-
quinaria.
263
• Proceso de machaqueo y clasificación de áridos.

• Mezclas asfálticas. Tipos y proceso de fabricación.
• Confección de hormigón.
• Tareas de control y mantenimiento.
• Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dis-
positivos de seguridad, etc. Pequeñas averías eléctricas y
mecánicas.
17). Contenido formativo específico para trabajos de estabilización de
explanadas y extendido de firmes.
• Explanadas. Tipos de terrenos: características y comporta-
miento.
• Subbases, firmes y pavimentos. Tipos.
• Proceso de ejecución: comprobación y preparación de la
superficie de asiento, aportación del material, extendido y
nivelación, riego, compactación y fratasado, en su caso.
• Maquinaria empleada (descripción y características): exten-
dedoras, compactadoras, fratasadoras, etc.
264

positivos de seguridad, etc.
• Afección a la circulación de las vías públicas. Señalización de
obras.
18). Contenido formativo específico para colocación de materiales de
cubrición.
• Tipos de cubiertas.
• Materiales de cubrición: tejas, piezas de pizarra, chapas o
paneles de acero o de aleaciones ligeras, placas de material
sintético, etc.
• Sistemas de colocación y sujeción.
265

19). Contenido formativo específico para trabajos de conservación y
explotación de carreteras.
• Conceptos básicos sobre carreteras. Tramos especiales (tú-
neles, viaductos, etc.). Equipamiento e instalaciones
• Aspectos generales de conservación y explotación. Opera-
ciones y actividades.
• Vialidad. Actuación frente a emergencias e incidencias.
• Seguridad vial. Señalización y balizamiento. Alumbrado.
• Vialidad invernal.
• Maquinaria y equipos de conservación. Descripción y carac-
terísticas.
266

• Afección a la circulación de las vías públicas. Señalización
de obras.
20). Contenido formativo para trabajos específicos de ejecución de tú-
neles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los
taludes.
• Técnicas de excavación (mecánicas, mineras, voladuras,
etc.).
• Tipos de terrenos. Características y comportamiento.
• Sistemas de sostenimiento o estabilización (entibación, gu-
nitado, bulonado, etc.).
• Maquinaria empleada (excavadoras, tuneladoras, rozado-
ras, ensanchadoras, perforadoras, gunitadoras, etc.).
preventivas.
• Mantenimiento y verificaciones de la maquinaria emplea-
da, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc.
• Características y comportamiento del terreno.
• Sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los ta-
ludes.
267

guridad. Frases H y P,...).
• Interferencias y servicios afectados (líneas aéreas, canaliza-
ciones subterráneas, zonas colindantes, etc.).
21). Contenido formativo específico para trabajos de cimentaciones
especiales, sondeos y perforaciones.
• Cimentaciones especiales (pilotes y micropilotes, muros
pantalla, anclajes, consolidaciones, inyecciones, etc.). Téc-
nicas de ejecución.
• Sondeos y perforaciones. Técnicas (percusión, rotación,
rotopercusión, etc.).
• Maquinaria empleada. Características, componentes princi-
pales y funcionamiento.
268
• Interferencias y servicios afectados (líneas aéreas, canaliza-

ciones subterráneas, construcciones colindantes, etc.).
22). Contenido formativo específico para construcción y manteni-
miento de vías férreas.
• Actividades ferroviarias (trabajos previos; puesta en obra
de balasto, traviesas y carriles; bateo, alineación, perfilado
y desguarnecido de la vía; montaje de catenaria, electrifica-
ción e instalaciones de seguridad y comunicaciones; etc.).
• Tipos de máquinas y equipos (dresina, perfiladora, batea-
dora, estabilizador dinámico, desguarnecedora, tren de re-
novación rápida, pórticos, maquinaria bivial, castillete de
catenaria, extendedora de balasto, maquinaria ligera de
vía).
• Señalización específica.
• Interferencias y servicios afectados (circulación ferroviaria,
catenaria eléctrica, carreteras, etc.).
• Control y vigilancia de los trabajos. Piloto de seguridad.
269
23). Contenido formativo específico para trabajos marítimos.

• Obras marítimas (construcción y reparación de muelles, di-
ques, pantalanes, emisarios submarinos, regeneración de
playas, etc.). Trabajos y proceso de ejecución (trabajos pre-
liminares, dragados, voladuras submarinas, tratamientos
de mejora de fondos, rellenos, fabricación y transporte de
cajones, ejecución de espaldones, losas, vigas cantil, etc.).
• Actividades subacuáticas.
• Maquinaria empleada (equipos de precarga, vibración pro-
funda, compactación dinámica, inyección o instalación de
drenes, dragas, gánguiles, pontonas, cabrias, cajoneros,
etc.). Descripción, características y funcionamiento.
• Salvamento marítimo.
• Condiciones meteorológicas y de la mar: viento, niebla, ma-
rea, oleaje, corrientes marinas, etc.
• Interferencias con la navegación marítima.
270
24). Contenido formativo específico para trabajos de redes de abaste-

cimiento y saneamiento y pocería.
• Tipos de redes de abastecimiento y saneamiento.
• Proceso de ejecución (perforación, apertura de zanjas, en-
tibado, montaje y unión de elementos, relleno de la zanja,
compactación, etc.).
• Trabajos de mantenimiento, reparación, rehabilitación y re-
novación de redes.
• Equipos de trabajo más comunes.
• Entibaciones y sistemas de sostenimiento.
• Características y comportamiento del terreno, espacios con-
finados, servicios afectados, construcciones colindantes, etc.
25. Contenido formativo específico para montaje de prefabricados de

hormigón en obra.
271

• Elementos prefabricados de hormigón. Tipos (pilares, vigas,
placas, pórticos, dovelas, bóvedas, muros, paneles, etc.),
características y aplicaciones (estructuras, cerramientos,
etc.).
• Procedimientos y técnicas de puesta en obra (manipulación,
colocación, sujeción o unión).
26.) Contenido formativo específico operario de taller de materiales:

piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales,
canteros y similares.
• Tipos de piedras industriales y naturales. Aplicaciones
(obras de sillería, aplacados, pavimentos y empedrados,
decoración, etc.).
• Operaciones de tratamiento y transformación (corte, labra,
pulido, etc.).
272

preventivas.
positivos de seguridad, etc. Pequeñas averías eléctricas y
mecánicas.
guridad, frses h y P,...).
27). Trabajos de soldadura.

• Concepto y tipos de soldadura. Fundamento y propiedades
de cada uno de ellos.
• Radiaciones, humos y gases generados durante los proce-
sos de soldadura.
• Equipos de soldadura. Descripción, características y manejo.
• Proceso de oxicorte.
• Identificación de riesgos según el proceso de soldadura.
• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concre-
ta. Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
273
• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (presencia

de productos combustibles o inflamables, ventilación de es-
pacios confinados, medios de extinción de incendios, etc.).
Planificación de las tareas desde un punto de vista preven-
tivo.
• Medios auxiliares (andamios, plataformas, escaleras, …)
• Equipos de trabajo y herramientas. Útiles de los equipos de
soldadura. Riesgos y medidas preventivas.
• Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).
• Materiales y productos (etiquetado, fichas de seguridad,
frases H y P…).
28). Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados.
• Tipos y características de los materiales.
• Decoraciones (arcos, plafones, escocias, capiteles, cornisas,
etc.).
• Tabiques y techos.
• Técnicas de ejecución de los trabajos. Sistemas de anclaje y
sujeción.
• Identificación de riesgos
• Medios auxiliares (andamios, plataformas, escaleras, …)
• Equipos de trabajo y herramientas. Riesgos y medidas pre-
ventivas.
274
• Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y

mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).
• Materiales y productos (etiquetado, fichas de seguridad,
frases H y P…).
29). Mantenimiento de maquinaria y vehículos.

• Actividades de montaje, reparación y mantenimiento de
maquinaria y vehículos en obras de construcción.
• Riesgos específicos y medidas preventivas. Caídas de per-
sonas y de objetos desde altura. Riesgos eléctricos por tra-
bajos con presencia de líneas eléctricas aéreas y enterra-
das. Manipulación manual de cargas, Exposición a posturas
forzadas. Espacios confinados. Exposición a contaminantes
físicos, etc.
• Métodos de enclavamiento, consignación, bloqueo de ma-
quinaria.
• Medidas de seguridad frente a condiciones meteorológicas
adversas.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Señalización específica.
• Autorización y uso de la maquinaria
275
APARTADO 3
FORMACIÓN DE NIVEL BÁSICO
I. Contenido formativo para el nivel básico de prevención en la construc-
ción.
El contenido formativo para el nivel básico de prevención en la cons-
trucción, cuyo módulo tendrá una duración mínima de sesenta horas
lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud.
• El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
• Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfer-
medades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos la-
borales. Deberes y obligaciones básicos en esta materia.
B. Riesgos generales y su prevención.
• Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
• Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.
• La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
• Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de protección
colectiva y equipos de protección individual.
• Planes de emergencia y evacuación.
• El control de la salud de los trabajadores.
C. Riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción.
• Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (re-
des, barandillas, andamios, plataformas de trabaja, escaleras, etc.).
• Implantación de obra. Locales higiénico sanitarios, instalaciones
provisionales, etc.
276
D. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

• Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
• Organización preventiva del trabajo: “rutinas” básicas.
• Documentación: recogida, elaboración y archivo.
• Representación de los trabajadores. Derechos y obligaciones (de-
legados de prevención, comité de seguridad y salud, trabajadores
designados, etc.).
E. Primeros auxilios.
• Procedimientos generales.
• Plan de actuación.
277
ANEXO XIII
CONVALIDACIONES. CONVALIDACIÓN DE LA FORMACIÓN EN
MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
APARTADO 1
Formación recogida en el Reglamento de los Servicios de Prevención (mo-
dificado por Real Decreto 337/2010), y 1161/2001, así como formación
indicada en la “Guía técnica” del Real Decreto 1627/1997, por el que se
establecen “disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de
construcción”
a) La formación de nivel superior o máster universitario en PRL convali-
da la siguiente formación recogida en el presente convenio:
- Formación inicial.
- Administrativos.
- Parte común de oficios.
La titulación obtenida a través de lo dispuesto en la disposición adi-
cional primera del Real Decreto 337/2010, por el que se modifica el
Real Decreto 39/1997, tiene la misma validez a los efectos de estas
convalidaciones.
b) La formación de nivel intermedio o FP de Técnico Superior en Pre-
vención de Riesgos Profesionales convalida la siguiente formación
recogida en el presente convenio:
278

- Administrativos.
La titulación oficial de “Técnico Superior en Prevención de Riesgos
Profesionales” regulada por el Real Decreto 1161/2001, tiene la
misma validez a los efectos de estas convalidaciones.
c) La formación de nivel básico en el sector de la construcción convali-
da la siguiente formación recogida en el presente convenio:
- Administrativos.
La formación general de nivel básico está reglada en el Anexo IV del
Real Decreto 39/1997. Para las empresas que realicen actividades
encuadradas en el Anexo I del mencionado real decreto (las obras
de construcción), dicha formación tiene una duración de 50 horas
lectivas y sus contenidos deben incluir un módulo de cinco horas
sobre riesgos específicos y su prevención en el sector de la cons-
trucción. A partir del 6 de septiembre de 2007, fecha en la que se
subscribió el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Cons-
trucción, la formación de nivel básico en este sector pasó a tener
una duración de 60 horas lectivas.
d) El curso de coordinador en materia de seguridad y de salud construc-
ción convalida la siguiente formación recogida en el presente convenio:
- Responsables de obra y técnicos de ejecución
279
- Administrativos.
Esta formación debe ser acorde con el programa indicado en la Guía
técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a las
obras de construcción (Real Decreto 1627/1997), elaborada por el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
APARTADO 2
Formación recogida en los títulos de formación profesional y en los certifi-
cados de profesionalidad
La convalidación de la formación recogida en el presente convenio se reco-
ge, con carácter general, en la tabla 1, y se detalla de forma concreta, para
los siguientes casos:
- Títulos de formación profesional del sistema educativo correspondientes
a la familia profesional de Edificación y Obra Civil (antiguos y actuales):
tablas 2 y 3.
- Certificados de profesionalidad actuales (edificación y obra civil, y otras
familias): tablas 4 y 5.
- Títulos de formación profesional del sistema educativo correspondientes
a otras familias profesionales afines al sector de construcción (antiguos y
actuales): tablas 6 y 7.
- Certificados de profesionalidad antiguos y especialidades formativas del
Servicio Público de Empleo: tabla 8.
280
Tabla 1: Cuadro resumen de reconocimiento
Familia
Títulos/Cerficados Formación en materia de PRL reconocida
profesional
n Nuevos tulos de FP de
® NBPC.
grado medio y superior.
® PRL de 2º ciclo correspondiente.
n Nuevos CP nivel II.
® NBPC, aquellos que contemplen la UC
EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL
n Nuevos CP nivel III. correspondiente.

FAMILIA DE
n Formación profesional
básica.
n PCPI.
n Nuevos CP de nivel I.
® NBPRL a estudiar en cada caso.
n Títulos de FP anguos.
® No hay reconocimiento automáco.
n CP anguos.
® A estudiar en cada caso.
n Especialidades INEM.
® Posibilidad de firmar acuerdo con CC.AA.
n Nuevos tulos de FP.
CONSTRUCCIÓN
n Nuevos CP. ® PRL de 2º ciclo correspondiente, si procede.

AFINES A
n PCPI.
OTRAS FAMILIAS
n Títulos de FP anguos. ® No hay reconocimiento automáco.

n CP anguos. ® A estudiar en cada caso.
n Especialidades INEM. ® Posibilidad de firmar acuerdo con CC.AA.
n Títulos FP.
OTRAS
n CP. ® No se contemplan reconocimientos.

n Especialidades INEM.
281
Tabla 2: Reconocimientos para los antiguos títulos de formación pro-

fesional (LOGSE y Anteriores) en el sistema educativo correspon-
dientes a la familia profesional de edificación y obra civil
Nivel Título 2º Ciclo NBPC
® Pintura.
Técnico en Acabados de
Grado medio ® Solados y alicatados. Sí
Construcción
® Revesmiento de yeso.
® Albañilería.
® Materiales decubrición.
® Aislamiento e
Grado medio Técnico en Obras de albañilería impermeabilización. Sí
® Redes de abastecimiento y
pocería.
® Encofrado.
® Ferrallado.
® Prefabricados de hormigón
Grado medio Técnico en Obras de hormigón Sí
en obra.
® Redes de abastecimiento y
pocería.
® Encofrado.
® Ferrallado.
FP Primer grado Hormigón ---
® Prefabricados de hormigón
en obra.
® Maquinaria de movimiento
de erras.
® Aparatos elevadores.
Técnico en Operación y ® Demolición y rehabilitación.
Grado medio mantenimiento de maquinaria de ® Cimentaciones especiales, Sí
construcción sondeos y perforaciones.
® Estabilización de
explanadas y extendido de
firmes.
Técnico Superior en Desarrollo y
® Responsable de obra y
Grado superior Aplicación de Proyectos de ---
técnicos de ejecución.
Construcción
FP Segundo Delineación, especialidad Edificios y ® Responsable de obra y
---
grado Obras técnicos de ejecución.
Técnico Superior en Desarrollo de
® Responsable de obra y
Grado superior Proyectos Urbaníscos y ---
Operaciones Topográficas
Técnico Superior en Realización y ® Responsable de obra y
Grado superior Sí
Planes de Obra técnicos de ejecución.
282
Tabla 3: Reconocimientos para los nuevos títulos de formación pro-

fesional (LOE) en el sistema educativo correspondientes a la familia
profesional de edificación y obra civil

® Albañilería.
Profesional Básico en Reforma y ® Revesmiento de yeso.
FP Básica ---
mantenimiento de edificios ® Pintura.
® Materiales de cubrición.
® Albañilería.
® Redes de abastecimiento,
saneamiento y pocería.
Grado medio Técnico en Construcción ® Solados y alicatados. Sí
® Aislamiento e
impermeabilización.
Técnico en Obras de interior, ® Revesmiento de yeso.
Grado medio Sí
decoración y rehabilitación ® Pintura.
® Administravos.
Técnico Superior en Proyectos de
Grado superior ® Responsables de obra y Sí
edificación
® Administravos.
Técnico Superior en Proyectos de
Grado superior ® Responsables de obra y Sí
obra civil
Técnico Superior en Organización y ® Mandos intermedios.
Grado superior Sí
Control de Obras de Construcción ® Administravos.
Tabla 4: Reconocimientos para los certificados de profesionalidad

para la familia profesional de edificación y obra civil
Nivel Código Cerficado de profesionalidad 2º Ciclo NBPC

® Encofrado.
1 EOCH0108 Operaciones de hormigón. ---
® Ferrallado.
Operaciones auxiliares de albañilería ® Albañilería.
1 EOCB0208 ---
de fábricas y cubiertas. ® Materiales de cubrición.
Operaciones auxiliares de
1 EOCB0109 revesmientos connuos en ---
® Pintura.
construcción.
283

Operaciones auxiliares de acabados ® Albañilería.
1 EOCB0209 ---
rígidos y urbanización. ® Solados y alicatados.
Operaciones básicas de
1 EOCJ0311 revesmientos ligeros y técnicos en ® Revesmiento yeso. ---
construcción.
2 EOCB0108 Fábricas de albañilería. ® Albañilería. Sí
2 EOCE0111 Armaduras pasivas para hormigón. ® Ferrallado. Sí
2 EOCB0111 Cubiertas inclinadas. ® Albañilería Sí
® Aislamiento e
2 EOCE0211 Encofrados. ® Encofrado. Sí
Impermeabilización mediante ® Aislamiento e
2 EOCJ0111 Sí
membranas formadas con láminas. impermeabilización.
Instalación de placa de yeso
2 EOCJ0110 ® Albañilería Sí
laminado y falsos techos.
Instalación de sistemas técnicos de
2 EOCJ0211 pavimentos, empanelados y --- Sí
mamparas.
® Montaje de estructuras
2 EOCJ0109 Montaje de andamios tubulares. Sí
tubulares.
® Albañilería.
® Redes de
Pavimentos y albañilería de
2 EOCB0211 abastecimiento, Sí
urbanización.
saneamiento y pocería.
® Solados y alicatados.
2 EOCB0110 Pintura decorava en construcción. ® Pintura. Sí
2 EOCB0311 Pintura industrial en construcción. ® Pintura. Sí
Revesmientos con pastas y
2 EOCB0210 ® Revesmiento yeso. Sí
morteros en construcción.
Revesmientos con piezas rígidas ® Solados y alicatados
2 EOCB0310 Sí
por adherencia en construcción. ® Revesmiento yeso.
Representación de proyectos de
3 EOCO0108 ® Administravos. ---
edificación.
Representación de proyectos de obra
civil
Control de proyectos y obras de
construcción.
® Responsables de obra y
3 EOCE0109 Levantamientos y replanteos. ---
3 EOCO0212 Control de ejecución de obras civiles. ® Mandos intermedios. Sí
Control de ejecución de obras de
3 EOCO0112 ® Mandos intermedios. Sí
edificación.
284
Tabla 5: Reconocimientos para los certificados de profesionalidad

de otras familias profesionales.
FAMILIA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
3 ADGD0208 Gesón integrada de recursos humanos. ® Administravos. ---
3 ADGD0210 Creación y gesón de microempresas. ® Administravos. ---
FAMILIA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA
Montaje y mantenimiento de instalaciones
2 ELEE0109 ® Electricidad. ---
eléctricas de baja tensión.
3 ELEE0110 Desarrollo de proyectos de instalaciones ® Electricidad. ---
eléctricas en el entorno de edificios y con fines
especiales.
Desarrollo de proyectos de redes eléctricas de
baja y alta tensión.
Gesón y supervisión del montaje y
3 ELEE0310 mantenimiento de instalaciones eléctricas en el ® Electricidad. ---
entorno de edificios.
mantenimiento de redes eléctricas subterráneas
de alta tensión de 2ª y 3ª categoría y centros de
transformación de interior.
3 ELEE0610 mantenimiento de redes eléctricas de baja ® Electricidad. ---
tensión y alumbrado exterior.
Montaje y mantenimiento de sistemas
2 ELEM0111 ® Electricidad. ---
domócos e inmócos.
3 ELEM0211 mantenimiento de sistemas domócos e ® Electricidad. ---
inmócos
Montaje y mantenimiento de sistemas de
2 ELEM0311 ® Electricidad. ---
automazación industrial
Operaciones auxiliares de montaje y
1 ELEQ0111 mantenimiento de equipos eléctricos y ® Electricidad. ---
electrónicos.
Operaciones auxiliares de montaje de
1 ELES0208 instalaciones electrotécnicas y de ® Electricidad ---
telecomunicaciones en edificios.
Montaje y mantenimiento de sistemas de
1 ELES0209 telefonía e infraestructuras de redes locales de ® Electricidad ---
datos.
mantenimiento de las infraestructuras de
3 ELES0210 ® Electricidad ---
telecomunicaciones y de redes de voz y datos en
el entorno de edificios
285

FAMILIA ENERGÍA Y AGUA
Organización y control del montaje y
3 ENAA0109 mantenimiento de redes e instalaciones de agua ® Fontanería. ---
y saneamiento.
Operaciones básicas en el montaje y
1 ENAE0111 mantenimiento de instalaciones de energías ® Electricidad ---
renovables
2 ENAT0108 Montaje y mantenimiento de redes de agua. ® Fontanería ---
FAMILIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
® Taller de materiales:
piedras industriales,
2 IEXD0108 Elaboración de piedra natural. ---
tratamiento o
transformación de
materiales, canteros
y similares.
® Ejecución de túneles
y sostenimiento de
Diseño y coordinación de procesos en piedra
3 IEXD0109 excavaciones ---
natural.
subterráneas y de los
taludes.
tratamiento o
2 IEXD0208 Extracción de la piedra natural ---
transformación de
y similares.
Obras de artesanía y restauración en piedra
2 IEXD0209 ® Cantería. ---
natural.
® Ejecución de túneles
y sostenimiento de
Desarrollo y supervisión de obras de restauración
3 IEXD0309 excavaciones ---
en piedra natural.
taludes.
tratamiento o
2 IEXD0409 Colocación de piedra natural. SÍ
transformación de
y similares.
Operaciones auxiliares en excavaciones tratamiento o
1 IEXM0109 SÍ
subterráneas y al cielo abierto. transformación de
y similares.
286

FAMILIA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO
Operaciones de fontanería y calefacción-
1 IMAI0108 ® Fontanería. ---
climazación domésca.
Instalación y mantenimiento de sistemas de
® Aislamiento e
2 IMAI0110 aislamiento térmico, acúsco y protección pasiva ---
contra el fuego.
Gesón y supervisión del montaje y el
® Aislamiento e
3 IMAI0210 mantenimiento de sistemas de aislamiento ---
térmico, acúsco y contra el fuego.
Desarrollo de proyectos de instalaciones
3 IMAR0209 ® Administravos. ---
frigoríficas.
Tabla 6: Reconocimientos para los títulos antiguos (LOGSE y ante-

riores) de formación profesional en el sistema educativo correspon-
dientes a otras familias profesionales
FAMILIA MANTENIMIENTO Y SERVICIOS A LA PRODUCCIÓN
Técnico Superior en Montaje y Mantenimiento
Grado superior ® Fontanería. ---
de Instalaciones de Edificio y Proceso.
Técnico en Montaje y Mantenimiento de
Grado medio Instalaciones de Frío, Climazación y ® Electricidad. ---
Producción de Calor
Técnico Superior en Sistemas de
Grado superior ® Electricidad. ---
telecomunicación e informácos
Técnico Superior en Instalaciones
Electrotécnicas
Técnico en Equipos e Instalaciones
Grado medio ® Electricidad. ---
Electrotécnicas
Técnico Técnico Especialista en Instalaciones y líneas
® Electricidad. ---
especialista eléctricas (Electricidad y electrónica)
Técnico auxiliar en Instalador-mantenedor
Técnico auxiliar ® Electricidad. ---
eléctrico (Electricidad y electrónica)
Técnico auxiliar en Electricidad (Electricidad y
Técnico auxiliar ® Electricidad. ---
electrónica)
Maestría Maestro industrial especialidad de Electricidad
® Electricidad. ---
industrial y Electrónica
287
Tabla 7: Reconocimientos para los nuevos títulos (lOE) de formación

profesional en el sistema educativo correspondientes a otras fami-
lias profesionales

FAMILIA ENERGÍA Y AGUA
Grado superior Técnico Superior en Energías Renovables ® Electricidad ---
Técnico Superior en Eficiencia energéca y
Grado superior ® Administravos. ---
energía solar térmica
Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos
y Automazados
Técnico Superior en Sistemas de
Telecomunicaciones e Informácos
Técnico en Instalaciones de
Telecomunicaciones
Grado medio Técnico en Mantenimiento electromecánico ® Electricidad. ---
Técnico en Instalaciones eléctricas y
automácas
Profesional Básico en Fabricación de
FP Básica ® Electricidad. ---
elementos mecánicos
Profesional Básico en Instalaciones
electrotécnicas y mecánicas
Profesional Básico en Electricidad y
electrónica
FAMILIA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO
Técnico Superior en Desarrollo de proyectos
Grado superior ® Administravos. ---
de instalaciones térmicas y de fluidos
Técnico Superior en Mantenimiento de ® Electricidad.
Grado superior ---
Instalaciones Térmicas y de Fluidos ® Fontanería.
Técnico en Instalaciones de producción de
calor
Técnico en Instalaciones frigoríficas y de
climazación
Profesional Básico en Mantenimiento de ® Fontanería.
FP Básica ---
viviendas ® Electricidad.
FP Básica Profesional Básico en Fabricación y montaje ® Fontanería. ---
® Maquinaria de
movimiento de
erras.
288

® Cimentaciones
especiales,
sondeos y
Grado medio Técnico en Excavaciones y sondeos Sí
perforaciones.
® Túneles y
sostenimiento de
las excavaciones
subterráneas y de
los taludes.
Tabla 8: Reconocimientos para los antiguos certificados de profesio-

nalidad y las especialidades del servicio público de empleo
Código Cerficado de profesionalidad 2º Ciclo NBPC
FAMILIA EDIFICACIÓN Y MANTENIMIENTO
EOCA10 Pintor ® Pintura. ---
EOCA70 Solador-alicatador ® Solados y alicatados. ---
® Albañilería.
EOCX02 Mantenedor reparador de edificios ® Electricidad. ---
® Fontanería.
FAMILIA MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN
IMAN20 Electromecánico de mantenimiento --- ---
ELEC10 Electricista de edificios ® Electricidad. ---
ELER10 Electricista de mantenimiento ® Electricidad. ---
FAMILIA INDUSTRIAS DE FABRICACIÓN DE EQUIPOS ELECTROMECANICOS.
ELEA10 Electricista industrial ® Electricidad. ---
APARTADO 3
FORMACIÓN RECOGIDA EN EL REGLAMENTO GENERAL DE NORMAS
BÁSICAS DE SEGURIDAD MINERA
La convalidación de la formación recogida en la ITC 02.1.02, siempre que
haya sido impartida por la Fundación Laboral de la Construcción o por una
entidad con la formación homologada por la misma, se recoge en la tabla
siguiente:
289
Convalidación de la formación
Convalidación respecto
Formación recogida en la ITC 02.1.02. (Orden ITC/1316/2008 y en a la formación en
la Orden ITC/2699/2011) materia de prevención
de riesgos laborales
especificada en el VI
CGSC
Denominación Grupo Publicado Denominación
Operadores de 5.2. Ac�vidades de Resoluciones Operadores de
Maquinaria de exterior. 09/06/08 y vehículos y maquinaria
Transporte. 16/10/14 (E.T. de movimiento de
2001.1.08). �erras.
Operadores de Operadores de
Maquinaria de vehículos y maquinaria
Arranque / Carga / de movimiento de
Viales. �erras.
Operadores de 5.4. Establecimientos Resolución Operario de
Trituración / de beneficio. 18/11/10 (E.T. instalaciones
Clasificación. 2004.1.10). temporales de obra y
auxiliares: plantas de
aglomerado, de
hormigón, de
machaqueo y
clasificación de áridos.
Operadores de Operario de
Molienda. instalaciones
temporales de obra y
aglomerado, de
hormigón, de
machaqueo y
Operario de
instalaciones
aglomerado, de
hormigón, de
machaqueo y
290

Operadores de Operario de
Separación y instalaciones
Concentración. temporales de obra y
aglomerado, de
hormigón, de
machaqueo y
Operadores de Hornos. Operario de
instalaciones
aglomerado, de
hormigón, de
machaqueo y
Operadores de Mezclas. Operario de
instalaciones
aglomerado, de
hormigón, de
machaqueo y
Operadores de Plantas Operario de
para Materiales para la instalaciones
Construcción. temporales de obra y
aglomerado, de
hormigón, de
machaqueo y
Perforación / Corte / 5.2. Ac�vidades de Resolución Ejecución de túneles y
Voladura. exterior. 18/11/10 (E.T. sostenimiento de las
2003.1.10). excavaciones
taludes.
Perforación / Voladura. 5.3. Ac�vidades de Resolución Ejecución de túneles y
interior. 07/10/08 (E.T. sostenimiento de las
2002.1.08). excavaciones
taludes.
291

Operadores de Sondeos 5.2. Ac�vidades de Resolución Cimentaciones
de agua y / o de exterior. 18/11/10 (E.T. especiales, sondeos y
Inves�gación. 2003.1.10). perforaciones.
Operadores de Plantas 5.4. Establecimientos Resolución Operario de taller de
de Rocas Ornamentales de beneficio. 18/11/10 (E.T. materiales: piedras
2004.1.10) industriales,
tratamiento o
transformación de
materiales, canteros y
similares.
APARTADO 4
FORMACIÓN RECOGIDA EN EL CONVENIO ESTATAL DEL
SECTOR DEL METAL
La convalidación de la formación recibida por los trabajadores del Convenio
Estatal del Sector del Metal, siempre que haya sido impartida por la Funda-
ción Laboral de la Construcción o por una entidad con la formación homolo-
gada por la FMF o la FLC , de acuerdo con los requisitos establecidos en sus
respectivos convenios , se recoge en la tabla siguiente:
Formación prevenva recogida en el Convalidación respecto a la formación
Anexo IV del Convenio Estatal del en materia de prevención de riesgos
Sector del Metal laborales especificada en el VI CGSC
Primer ciclo de formación: Nivel inicial. Formación inicial.
Direcvos de las empresas. Personal direcvo de empresa.
Responsables y los técnicos de ejecución Responsables de obra y técnicos de
de la acvidad. ejecución
Mandos intermedios. Mandos intermedios.
Administravos. Administravos.
Ferrallado. Ferrallado.
Electricidad, relavo a los trabajos de
Electricidad, montaje y mantenimiento
montaje y mantenimiento de
de instalaciones eléctricas de alta y baja
instalaciones eléctricas de alta y baja
tensión.
tensión.
292
Formación prevenva recogida en el Convalidación respecto a la formación
Anexo IV del Convenio Estatal del en materia de prevención de riesgos
Sector del Metal laborales especificada en el VI CGSC
Fontanería e instalaciones de Fontanería e instalaciones de
clima�zación. clima�zación
Operadores de aparatos elevadores. Operadores de aparatos elevadores.
Operadores de equipos manuales. Operadores de equipos manuales.
Aislamiento e impermeabilización. Aislamiento e impermeabilización.
Montaje de estructuras tubulares. Montaje de estructuras tubulares.
Construcción y mantenimiento de vías Construcción y mantenimiento de vías
férreas. férreas.
Nivel básico de preven de las nció Nivel básico de prevención en la
ac�vidades del metal en la construcción. construcción.
APARTADO 5
FORMACIÓN RECOGIDA EN EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL
DEL SECTOR DE LA MADERA
La convalidación de la formación recibida por los trabajadores del Convenio
Estatal del Sector de la Madera, siempre que haya sido impartida por la
Fundación Laboral de la Construcción o por una entidad con la formación
homologada por la misma, se recoge en la tabla siguiente:
Contenidos formavos Convenio General del

Contenidos formavos Acuerdo FLMM
Sector de la Construcción
Formación inicial (8 horas). Aula Permanente o nivel inicial (8 horas).
Formación de nivel básico (50 horas. RD Formación de nivel básico (60 horas. Desde
39/1997). sepembre de 2007).
Direcvos (10 horas). Direcvos de las empresas (10 horas).
Responsables y técnicos de ejecución de la Responsables de obra y técnicos de ejecución
acvidad (20 horas). (20 horas).
Mandos intermedios (20 horas). Mandos intermedios (20 horas).
293
ANEXO XIV
PROCEDIMIENTO PARA LA HOMOLOGACIÓN DE ACTIVIDADES FOR-
MATIVAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DE
ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL VIGENTE CONVENIO GENE-
RAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
I. Objetivo
El presente procedimiento está dirigido a aquellas entidades que proyecten
homologar la formación que imparten en materia de prevención de riesgos
laborales, de acuerdo con lo dispuesto en los Capítulos III y IV, Título III, del
Libro II del vigente Convenio General del Sector de la Construcción así como
en los acuerdos suscritos por la Fundación Laboral de la Construcción en
otros ámbitos, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional
II. Requisitos
1. Las entidades deberán tener a su disposición las aulas y la equipación
necesaria para impartir la formación. Las instalaciones habrán de cum-
plir con las condiciones higiénicas, acústicas, de habitabilidad y de segu-
ridad exigidas por la legislación aplicable a los centros de formación. La
dotación de los servicios higiénico-sanitarios será acorde con la capaci-
dad del centro.
Los centros de formación podrán ser fijos o itinerantes (aulas móviles,
locales situados en la propia obra, etc.).
2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades tendrán
que contar con los recursos humanos, materiales y didácticos que per-
mitan llevar a cabo la actividad formativa, en función del ámbito geo-
gráfico de actuación y del número de alumnos que proyecten formar,
según las necesidades concretas.
El personal docente dispondrá de una formación acreditada correspon-
diente a los niveles intermedio o superior según lo establecido en el Real
294
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento

de los Servicios de Prevención.
Además, el citado personal será conocedor de las técnicas preventivas
específicas aplicables al sector de la construcción y contará con una ex-
periencia acreditada en este ámbito.
3. Las entidades que proyecten ser homologadas tendrán que aplicar los
contenidos didácticos que se recogen, tanto en el Capítulo III, Título III,
del Libro II del Convenio General del Sector de la Construcción denomi-
nados: primer ciclo de formación: formación inicial; segundo ciclo de
formación: contenidos formativos en función del puesto de trabajo o
por oficio; formación para trabajadores multifunciones o polivalentes; y
nivel básico de prevención en la construcción, como aquellas otras reco-
gidas en los acuerdos suscritos por la Fundación Laboral de la Construc-
ción en otros ámbitos, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta
Profesional de la Construcción.
4. Como modalidad para la impartición se determina lo siguiente:
a) Primer ciclo de formación: la formación inicial se realizará en la moda-
lidad presencial.
b) Segundo ciclo de formación: los contenidos formativos en función del
puesto de trabajo o por oficio se practicarán en la modalidad presen-
cial.
El contenido formativo para directivos tendrá una duración de diez
horas, y se podrá desarrollar en la modalidad presencial o en la moda-
lidad mixta presencia- teleformación, en cuyo caso la parte presencial
tendrá una duración, como mínimo, de dos horas y media. Igualmen-
te, y con carácter excepcional, esta acción formativa se podrá impartir
en la modalidad de teleformación.
El contenido formativo para administrativos tendrá una duración de
veinte horas, y se podrá desarrollar en la modalidad presencial o en la
modalidad mixta presencia-teleformación, en cuyo caso la parte pre-
sencial tendrá una duración, como mínimo, de cinco horas.
295
c) La formación para trabajadores multifunciones o polivalentes se desa-

rrollará en la modalidad presencial.
d) El contenido formativo para nivel básico de prevención en la construc-
ción tendrá una duración de sesenta horas, y se podrá desarrollar en
la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-telefor-
mación, en cuyo caso la parte presencial tendrá una duración, como
mínimo, de veinte horas.
e) La prevista para cada acción formativa en aquellos otros ámbitos en
los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundación Laboral de la
Construcción, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profe-
sional de la Construcción.
5. Las entidades tendrán que adoptar las condiciones que se establezcan
por parte de la Fundación Laboral de la Construcción en lo que respecta
al número máximo de alumnos por grupo y a la realización de las prue-
bas de evaluación.
6. Las entidades deberán estar constituidas como servicios de prevención
ajeno acreditado por la autoridad laboral o, cuando se trate de empresas
encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector
de la Construcción, disponer de una organización preventiva propia.
Las entidades que estén instituidas como servicios de prevención ajeno,
tendrán que aportar certificación actualizada de la acreditación como
tal servicio de prevención expedida por la autoridad laboral. El ámbito
territorial de la homologación que, en su caso se apruebe, coincidirá con
el de la acreditación de la autoridad laboral.
Las empresas enmarcadas en el ámbito de aplicación del convenio que
cuenten con una organización preventiva propia, deberán aportar una
certificación del acta de constitución de dicha organización preventiva,
suscrita por representante legal de la propia empresa, así como una
certificación en la que se refleje el cumplimiento de las obligaciones de
auditoría legalmente exigidas, suscrita por el correspondiente auditor
acreditado.
296
7. Satisfacer las tasas que, en relación con la tramitación del presente pro-
cedimiento de homologación, establezca el Patronato de la Fundación
Laboral de Construcción.
III. Solicitudes
1. Las entidades que, reuniendo los requisitos que se determinan en el
apartado II, deseen obtener la homologación de las actividades for-
mativas que impartan a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta
Profesional de la Construcción, deberán dirigir su solicitud al Consejo
Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción correspondiente
al lugar en el que radique su domicilio social. Dicha solicitud ha de estar
subscrita por el titular de la entidad o por el representante legal de la
misma, debidamente acreditado.
2. El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se
acreditará mediante la presentación de una memoria explicativa de las
actividades formativas que se tiene previsto desarrollar, en la que debe-
rán constar los siguientes datos:
a) Identificación de la entidad.
b) Plan de actuación.
c) Ámbito territorial de actuación.
d) Relación de las actividades formativas de las previstas en el Capítulo
III, Título III, del Libro II del vigente Convenio Colectivo General del
Sector de la Construcción para las que solicita la homologación y en
aquellos otros ámbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la
Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos de su reconoci-
miento en la Tarjeta Profesional de la Construcción.
e) Dotación de personal y grado de dedicación para el desarrollo de las
actividades formativas, acreditando su cualificación y experiencia pro-
fesional así como su formación en materia de prevención de riesgos
laborales, tanto general como relacionada con el sector de la cons-
trucción.
297
A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el

punto 2 del apartado II, se aportarán los currícula profesionales y los
certificados emitidos, en su caso, por las empresas, así como las fo-
tocopias autenticadas de los títulos y diplomas correspondientes del
citado personal docente.
f) Ubicación y detalle de las características de los centros, tanto de ca-
rácter fijo como, en su caso, itinerante.
g) Descripción de los medios materiales, didácticos e instrumentales que
se van a dedicar a esta actividad.
IV. Tramitación
1. Los correspondientes Consejos Territoriales de la Fundación Laboral de

la Construcción examinarán las solicitudes y comprobarán que la docu-
mentación aportada es correcta y suficiente.
2. En cualquier momento del proceso de homologación, la Fundación La-

boral de la Construcción podrá requerir a la entidad solicitante la presen-
tación de documentación adicional y la subsanación de las deficiencias
observadas. Este requerimiento interrumpirá el plazo previsto en el pun-
to 4 de este apartado IV. Transcurridos quince días naturales desde dicho
requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido,
podrá archivarse el expediente, entendiéndose la solicitud denegada.
3. Realizados los trámites de instrucción anteriores, personal perteneciente

a la Fundación Laboral de la Construcción comprobará el cumplimiento
de los requisitos establecidos en este procedimiento de homologación.
El gerente territorial elevará un informe a su respectivo Consejo Territo-
rial para que este formule la correspondiente propuesta de resolución.
4. La Fundación Laboral de la Construcción, en un plazo máximo de tres

meses desde la presentación de la solicitud, cumplirá el trámite de au-
diencia comunicándole a la entidad solicitante, en su caso, las carencias
o deficiencias encontradas para que esta, en el plazo máximo de quince
298
días naturales, alegue y presente los documentos y justificaciones que

estime pertinentes. Si antes del vencimiento del citado plazo los inte-
resados manifiestan su decisión de no efectuar alegaciones ni aportar
nuevos documentos o justificaciones, el trámite se dará por realizado y
se procederá al archivo de la solicitud.
5. Concluida esta fase, el expediente, junto con la propuesta de resolución
del Consejo Territorial, se remitirá a la Comisión Ejecutiva de la Funda-
ción Laboral de la Construcción, con el fin de que esta, previo informe
del Director General, proceda a la resolución del citado expediente.
V. Resolución
Evaluada la documentación aportada, la Comisión Ejecutiva de la Fundación
Laboral de la Construcción resolverá la solicitud en un plazo máximo de dos
meses, aprobando o denegando la homologación.
VI. Registro
La Fundación Laboral de la Construcción inscribirá, en el registro creado al
efecto, a las entidades que hayan sido homologadas para llevar a cabo, tan-
to alguna de las actividades formativas previstas en el Capítulo III, Título III,
del Libro II del vigente Convenio General del Sector de la Construcción así
como aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundación
Laboral de la Construcción, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta
En dicho registro constará: los datos de la entidad; el ámbito de actuación;
y el título o títulos de las actividades formativas para las que se dispone de
la mencionada homologación.
VII. Obligaciones de carácter general de las entidades homologadas
Las entidades que obtengan la homologación de la formación que impartan
en materia de prevención de riesgos laborales prevista en el Convenio Ge-
neral del Sector de la Construcción y en aquellos otros ámbitos en los que
se hayan suscrito acuerdos con la Fundación Laboral de la Construcción a los
efectos de su reconocimiento para la obtención de la Tarjeta Profesional de
la Construcción, tendrán las siguientes obligaciones:
299
1. Someterse a las actuaciones de control y supervisión que pueda efectuar

el personal de la Fundación Laboral de la Construcción y facilitar cuanta
información se les solicite.
2. Realizar la formación con los medios y en las condiciones que dieron
lugar a la homologación.
3. Comunicar al Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construc-
ción del lugar en el que radique su domicilio social cualquier modifica-
ción que se pueda producir respecto a las condiciones de homologa-
ción.
4. Comunicar a la Fundación Laboral de la Construcción, a través de la
“Aplicación para la comunicación de acciones formativas” habilitada al
efecto, las acciones formativas que tengan previsto impartir.
5. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el
personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para
la homologación, la entidad deberá comunicar dicha circunstancia a la
Fundación Laboral de la Construcción en un plazo máximo de siete (7)
días naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modifica-
ciones citadas y, en todo caso cuando así proceda, antes de que se lleve
a cabo la actividad formativa afectada.
Esta comunicación deberá incluir, tanto la propuesta de la persona o per-
sonas que vayan a asumir la actividad docente como la acreditación de
que estas cumplen con los requisitos señalados en el punto 2 del aparta-
do II, -según lo previsto en el punto 2 e) del apartado III.
6. Permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundación Labo-
ral de la Construcción lleven a cabo la supervisión de las instalaciones
en las que se desarrolle la actividad docente así como de las acciones
formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la Fundación para
una correcta realización de las actividades de supervisión.
7. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos
necesarios para desarrollar la actividad para la que está homologada.
300
8. Estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la Fundación La-

boral de la Construcción.
9. Cumplir con lo dispuesto en el “Reglamento de condiciones para el man-
tenimiento de la homologación de actividades formativas en materia de
prevención de riesgos laborales”, establecido en el anexo XV del presen-
te Convenio y en su Guía de aplicación, de acuerdo con lo establecido en
el Convenio General del Sector de la Construcción.
La Fundación Laboral de la Construcción podrá verificar en cualquier
momento el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desa-
rrollo de las actividades formativas.
La Comisión Ejecutiva de la Fundación Laboral de la Construcción, me-
diante resolución motivada y después del trámite de audiencia al titular
de la entidad homologada, podrá revocar tal homologación cuando se
incumpla cualquiera de las condiciones establecidas para la concesión
de la misma.
301
ANEXO XV
Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologación de
actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales de
acuerdo con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Cons-
trucción
ARTÍCULO 1. OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA HOMOLOGACIÓN.
Toda entidad que haya obtenido la homologación de actividades formativas
en materia de prevención de riesgos laborales de acuerdo con lo dispuesto
en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, a
los efectos de su reconocimiento para la obtención de la Tarjeta Profesional
de la Construcción, deberá cumplir con las condiciones y aplicar los medios
que han dado lugar a la homologación. En concreto, son obligaciones de la
entidad:
1. Comunicar al Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construc-
ción del lugar en el que radique su domicilio social, cualquier modifica-
ción que se pueda producir respecto a las condiciones de homologa-
ción.
2. Comunicar, a través de la «Aplicación para la comunicación de acciones
formativas homologadas», disponible en la página web www.trabajoen-
construccion.com, la siguiente información:
a) Todas las actividades formativas que tiene previsto impartir y que es-
tén identificadas de forma expresa en el vigente Convenio General del
Sector de la Construcción, y aquellas otras recogidas en los acuerdos
suscritos por la Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos de
expedir la Tarjeta Profesional de la Construcción.
En la comunicación deberán constar los siguientes datos, de cada uno
de los cursos: título; fecha de inicio; fecha de finalización; horario; lis-
tado detallado de alumnos con indicación de su nombre y apellidos
y número de documento nacional de identidad (DNI) o número de
302
identidad de extranjero (NIE) y razón social de la empresa en la que

presten sus servicios; lugar de impartición; localidad; provincia; códi-
go postal; persona y teléfono de contacto; fecha de realización de las
tutorías, en su caso; nombre y apellidos del docente o docentes.
Dicha comunicación se efectuará en un plazo máximo de siete (7) días
naturales antes de la fecha de inicio prevista para la actividad formati-
va correspondiente. Superado dicho plazo, la entidad deberá justificar
a la Fundación los motivos por los que no le ha sido posible llevar a
efecto dicha comunicación en el citado plazo.
La Fundación podrá denegar la validez del curso, a efectos de la expe-
dición de la Tarjeta Profesional de la Construcción, en aquellos casos
en los que no se justifique el retraso en la comunicación o esta sea
claramente insuficiente, y se venga advirtiendo por la Fundación un
reiterado abandono de la entidad en el cumplimiento de estas obliga-
ciones.
A los efectos de un correcto tratamiento de los datos personales de
los alumnos, en los formularios de alta que suscriban los mismos de-
berá incorporarse el texto que figura como Anexo del presente Regla-
mento.
b) En el caso de que una actividad formativa no pudiera ser finalmente
llevada a cabo, la entidad deberá comunicar su cancelación, a través
de la «Aplicación para la comunicación de actividades formativas ho-
mologadas» o por cualquier otro medio válido en Derecho, en un pla-
zo máximo de 24 horas antes del inicio de la misma.
c) Cuando por circunstancias ajenas a la entidad, la actividad formativa
no pudiera impartirse en el día y la hora comunicadas a la Fundación,
dicha entidad deberá informar a esta, a través de la “Aplicación para la
comunicación de acciones formativas homologadas” o por cualquier
otro medio válido en Derecho, la cancelación de la acción formativa
de la que se trate, en un plazo máximo de dos horas desde el inicio
previsto en dicha comunicación.
303
d) Una vez iniciada una determinada actividad formativa, la entidad de-

berá comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de
acciones formativas homologadas” los alumnos realmente asistentes
a la misma (nombre, apellidos, DNI o NIE, así como la razón social de
la empresa en la que presten sus servicios), pudiendo llevar a cabo tal
comunicación hasta un plazo máximo de dos horas desde su inicio.
e) Al objeto de acreditar la exactitud de la información previa remitida,
una vez que las actividades formativas hayan tenido lugar, la entidad
deberá transmitir, a través de la «Aplicación para la comunicación de
actividades formativas homologadas» la siguiente información sobre
cada curso: título; fechas de inicio y finalización; listado detallado de
alumnos que asistieron (nombre y apellidos, DNI o NIE, la razón social
de la empresa en la que presten sus servicios) y que hayan supera-
do los requisitos mínimos para obtener el correspondiente diploma o
certificado acreditativo, no debiendo figurar, en ningún caso, aquellos
que no hubiesen sido previamente comunicados conforme al plazo
dispuesto en el artículo 1.2 d); lugar de impartición; localidad; provin-
cia; código postal.
Dicha comunicación se efectuará en un plazo máximo de diez (10) días
desde que finalizó la última sesión formativa del curso.
3. La entidad o empresa que haya obtenido la homologación de la forma-
ción preventiva sobre la base de tener constituida una organización pre-
ventiva propia, no podrá incluir en las acciones formativas comunicadas
a la Fundación alumnos que no sean trabajadores de la propia empresa,
o de las empresas adheridas cuando se trate de servicios de prevención
mancomunados.
4. La entidad únicamente podrá utilizar los distintivos concernientes a su
homologación en aquellas actividades autorizadas conforme a las condi-
ciones por las que se le otorgó dicha homologación.
5. La entidad deberá impartir las actividades formativas que estén identifi-
cadas de forma expresa en el vigente Convenio General del Sector de la
Construcción y aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la
304
Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos de expedir la Tarjeta

Profesional de la Construcción, conforme a la duración y según la moda-
lidad prevista en el mismo.
6. La entidad o empresa deberá estar al corriente de pago de las tasas es-
tablecidas por la Fundación Laboral de la Construcción.
7. Si la entidad tuviera dificultades para utilizar la «Aplicación para la co-
municación de actividades formativas homologadas», cumplirá con los
plazos previstos en el presente Reglamento si, dentro de los mismos,
remite la información requerida a la dirección de correo electrónico que
a tal efecto se ha dispuesto en los distintos Consejos Territoriales de la
Fundación Laboral de la Construcción y cuya relación se especifica en la
Guía de aplicación del presente Reglamento.
No obstante, subsistirá en este caso la obligación de remitir dicha infor-
mación a través de la «Aplicación para la comunicación de actividades
formativas homologadas». La entidad que haya remitido a tiempo la in-
formación mediante correo electrónico dispondrá para ello de dos (2)
días naturales adicionales a los plazos ordinarios que se recogen en el
presente Reglamento.
8. Actualizar la información contenida en la «Aplicación para la comunica-
ción de acciones formativas homologadas» siempre que fuese necesa-
rio, de manera que los datos relativos a la identificación de la entidad
con la formación preventiva homologada, las actividades formativas que
imparte, los centros en los que se realiza la actividad formativa y los do-
centes de los que dispone, se correspondan con la realidad.
9. Al objeto de acreditar la exactitud de la información previa remitida a
la Fundación Laboral de la Construcción, las entidades con la formación
preventiva homologada deberán guardar un registro de asistencia de
los alumnos a las actividades formativas impartidas, que será puesto a
disposición de la Fundación Laboral de la Construcción cuando esta lo
requiera. Dicho registro recogerá: nombre y apellidos del alumno; docu-
mento nacional de identidad (DNI) o número de identidad de extranjero
305
(NIE); firma del mismo; hojas de asistencia (que los alumnos deberán
firmar cada sesión), entendiendo como tal cada jornada de mañana y
tarde durante la cual tenga lugar la actividad formativa en cuestión.
El registro deberá conservarse en los archivos de la entidad con la forma-

ción preventiva homologada hasta transcurrido cuatro (4) años desde
que se impartió la actividad formativa.
10. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el

personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para
la homologación, la entidad deberá comunicar dicha circunstancia a la
Fundación Laboral de la Construcción en un plazo máximo de siete (7)
días naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modifica-
ciones citadas y, en todo caso cuando así proceda, antes de que se lleve
a cabo la actividad formativa afectada.
Esta comunicación deberá incluir, tanto la propuesta de la persona o

personas que vayan a asumir la actividad docente como la acreditación
de que estas cumplen con los requisitos exigidos para llevarla a cabo.
11. Mantener en correcto estado de funcionamiento y disponibilidad todos

los medios que determinaron la concesión de la homologación.
12. Permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundación Labo-

ral de la Construcción lleven a cabo la supervisión de las instalaciones
en las que se desarrolle la actividad docente así como de las acciones
formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la Fundación para
una correcta realización de las actividades de supervisión.
13. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos

necesarios para desarrollar la actividad para la que está homologada.
14. Al objeto de que la Fundación Laboral de la Construcción pueda gestio-

nar adecuadamente los diplomas o certificados expedidos por la enti-
dad, estos deberán contener, al menos, los siguientes datos:
• Nombre y apellidos del alumno.
306
• Número de documento nacional de identidad (DNI) o número de

identidad de extranjero (NIE).
• Documento en el que se acredite que la acción formativa se ha
realizado con «aprovechamiento».
• Denominación de la acción formativa conforme a lo establecido en el
Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción vigente.
• Duración.
• Modalidad.
• Fechas inicial y final.
• Fecha de expedición.
• Localidad de impartición.
• Firma del responsable de la entidad.
• Número de registro de entidad asignado por la Fundación Laboral
• Código del curso asignado por la «Aplicación para la comunicación
de acciones formativas homologadas».
• Contenido del curso al dorso conforme a lo especificado en el vi-
gente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción y
en aquellos otros ámbitos en los que se hayan suscrito acuerdos
con la Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos de expe-
dir la Tarjeta Profesional de la Construcción.
15. La entidad con la formación preventiva homologada podrá exhibir la

resolución de otorgamiento de la homologación en lugar visible del es-
tablecimiento en el que se lleven a cabo las actividades docentes. La
citada resolución no podrá ser exhibida una vez le haya sido retirada la
homologación por la Fundación Laboral de la Construcción.
16. Atender a las comunicaciones y notificaciones que la Fundación Laboral

de la Construcción transmita a través de la denominada “Zona Privada”
de que cada entidad dispone en la «Aplicación para la comunicación de
307
actividades formativas homologadas», dándoles respuesta, en su caso,

en los plazos establecidos en el presente Reglamento, o en defecto de
plazo específico, a la mayor brevedad posible.
17. Designar un correo electrónico al efecto de las comunicaciones y noti-
ficaciones con la Fundación Laboral de la Construcción, manteniéndolo
actualizado y comunicando cualquier modificación del mismo a la Fun-
dación en el plazo de 24 horas a contar desde la citada modificación.
ARTÍCULO 2. INFRACCIONES.
1. Serán infracciones a este Reglamento las acciones u omisiones que con-
travengan lo que en él se dispone y las que expresamente se recogen en
el presente artículo. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy
graves y llevan aparejadas las sanciones de apercibimiento, suspensión
y retirada de la homologación, respectivamente.
2. Son infracciones leves:
a) No tener actualizadas las comunicaciones en la «Aplicación para la co-
municación de acciones formativas homologadas», siempre y cuando
la omisión o el defecto puedan subsanarse, por disponerse de toda la
documentación que acredite la existencia y el contenido de los cursos,
incluido el registro de asistencia.
b) No informar, a través de la «Aplicación para la comunicación de accio-
nes formativas homologadas», de las actividades formativas efectiva-
mente realizadas dentro del plazo de diez (10) días naturales y en los
términos descritos en el artículo 1.2.e) del presente Reglamento.
c) No comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de ac-
ciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio válido
en Derecho, la cancelación de las actividades formativas que tuvieran
previsto impartir, en un plazo máximo de 24 horas antes del inicio
determinado para las mismas.
d) La expedición de diplomas o certificados que no se ajusten a lo dis-
puesto en el artículo 1.14 del presente Reglamento.
308
e) La utilización de los distintivos concernientes a la homologación en

cualquier tipo de actividad distinta a las autorizadas conforme a las
condiciones por las que se le otorgó dicha homologación.
f) El incumplimiento de cualquier otra obligación prevista en este Regla-
mento que no sea constitutiva de una infracción grave o muy grave.
3. Son infracciones graves:
a) No comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de ac-
ciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio válido en
Derecho, la impartición de cualquiera de las actividades formativas
especificadas en el Convenio General del Sector de la Construcción.
b) No comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de ac-
ciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio válido en
Derecho, la cancelación de una determinada acción formativa, en un
plazo máximo de dos horas desde el inicio previsto para la misma.
c) Impartir la formación con docentes no autorizados.
d) Impartir acciones formativas de las establecidas en el vigente Conve-
nio General del Sector de la Construcción y en aquellos otros ámbitos
en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundación Laboral de
la Construcción, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la
Construcción, con una duración menor, en una modalidad distinta o
unos contenidos diferentes a los que en cada caso se especifiquen.
e) Impartir acciones formativas en lugares distintos a los comunicados
previamente a la Fundación Laboral de la Construcción a través de la
“Aplicación para la comunicación de acciones formativas homologa-
das” o por cualquier otro medio válido en Derecho.
f) Impartir acciones formativas en lugares que no cumplan con las con-
diciones higiénicas, acústicas, de habitabilidad y de seguridad exigidas
por la legislación.
g) No permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundación
Laboral de la Construcción lleven a cabo la supervisión de las instala-
ciones en las que se desarrolle la actividad docente así como de las
acciones formativas que en ellas se impartan.
309
h) Impartir más de una acción formativa de las establecidas en el vigente

Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción y en aque-
llos otros ámbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fun-
dación Laboral de la Construcción, a los efectos de expedir la Tarjeta
Profesional de la Construcción, de manera simultánea y conjunta en la
misma aula.
i) No comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de ac-
ciones formativas homologadas” los alumnos realmente asistentes
(de acuerdo con lo establecido en el artículo 1. 2 d) del presente Re-
glamento) a una determinada actividad formativa, en un plazo máxi-
mo de dos horas desde el inicio de la misma.
j) La falta de pago de cualquiera de las tasas establecidas, tanto para el
mantenimiento anual de la homologación como para la comunicación
de las acciones formativas.
k) La segunda infracción leve cometida en un periodo de doce meses a
contar desde la comisión de la primera infracción.
4. Son infracciones muy graves:

a) La falta de correspondencia con la realidad de cualquier documenta-
ción que pretenda acreditar la existencia de los cursos impartidos o la
efectiva asistencia de los alumnos.
b) Incluir en acciones formativas comunicadas alumnos que no sean tra-
bajadores de la propia empresa, o de las empresas adheridas, cuando
se trate de empresas o entidades que hayan obtenido la homologa-
ción de la formación preventiva sobre la base de tener constituida una
organización preventiva propia.
c) La falta de subsanación de las causas que motivaron el acuerdo de
suspensión por la comisión de una infracción grave.
d) La segunda infracción grave cometida en un plazo de doce meses a
contar desde la comisión de la primera infracción.
310
ARTÍCULO 3. SANCIONES.
El incumplimiento por una entidad de las obligaciones derivadas de la ho-
mologación dará lugar a las siguientes medidas que se adoptarán en función
de la gravedad de la infracción.
1. Apercibimiento. Será objeto de apercibimiento, que se dictará por la
Fundación Laboral de la Construcción, toda infracción leve.
Los apercibimientos serán acordados por la Fundación Laboral de la
Construcción en sus ámbitos territoriales y serán notificados a través de
la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la «Apli-
cación para la comunicación de actividades formativas homologadas»
o en el correo electrónico designado por la entidad, de acuerdo con lo
dispuesto en los puntos 16 y 17, respectivamente, del artículo 1.2 del
presente Reglamento.
Si en un plazo de siete (7) días naturales, a contar desde la fecha de
envío del correo electrónico, la entidad no mostrara su disconformidad
con el acuerdo, el apercibimiento se hará efectivo. En caso contrario, la
Fundación podrá reconsiderar su decisión a la vista de las alegaciones
formuladas por la entidad con la formación preventiva homologada.
2. Suspensión. La suspensión supone la falta temporal de reconocimiento,
por la Fundación Laboral de la Construcción, de las actividades forma-
tivas en materia de prevención de riesgos laborales impartidas por la
entidad suspendida. La suspensión se acordará por la comisión de una
infracción grave.
Las suspensiones serán acordadas por la Fundación Laboral de la Cons-
trucción y serán notificadas a través de la denominada “Zona Privada”
de que cada entidad dispone en la «Aplicación para la comunicación de
actividades formativas homologadas» o en el correo electrónico desig-
nado por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 16 y 17,
respectivamente, del artículo 1.2 del presente Reglamento.
Si en un plazo de siete (7) días naturales, a contar desde la fecha de envío
del correo electrónico, la entidad no mostrara su disconformidad con el
311
acuerdo, la suspensión se hará efectiva. En caso contrario, la Fundación

podrá reconsiderar su decisión a la vista de las alegaciones formuladas
por la entidad con la formación preventiva homologada.
Las suspensiones serán comunicadas a la entidad con la formación pre-
ventiva homologada sancionada mediante resolución individualizada.
Además, también serán hechas públicas en la página web www.trabajo-
enconstruccion.com, o en aquella a través de la cual la Fundación infor-
me de las actividades formativas y de los trámites para obtener la Tarjeta
El acuerdo de suspensión surtirá efectos desde que fuese comunicado a
la entidad con la formación preventiva homologada y no podrá prolongar-
se por más de tres (3) meses. Durante el plazo de suspensión establecido,
la entidad deberá subsanar las causas que motivaron la suspensión.
3. Retirada. La comisión de infracciones muy graves dará lugar a la retira-
da de la homologación. Esta retirada podrá ser total —en cuyo caso se
extenderá, con carácter pleno, a todas las actividades formativas ho-
mologadas a la entidad— o parcial— limitándose a una o varias de las
actividades formativas homologadas, o a uno o varios de los ámbitos
territoriales autorizados.
La propuesta de retirada total o parcial de una homologación será acor-
dada por la Fundación Laboral de la Construcción, y notificada de mane-
ra fehaciente a la entidad afectada. Si en un plazo de 15 días naturales
la entidad afectada no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la
retirada se hará efectiva. En caso contrario, la Fundación Laboral de la
Construcción podrá reconsiderar su decisión a la vista de las alegaciones
formuladas por la entidad con la formación preventiva homologada.
La retirada será comunicada a la entidad con la formación preventiva
homologada sancionada mediante resolución individualizada. Además,
también serán hechas públicas en la página web www.trabajoencons-
truccion.com, o en aquélla a través de la cual la Fundación Laboral de
la Construcción informe de las actividades formativas y de los trámites
para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcción.
312
La retirada de la homologación supondrá la obligación por la entidad

de devolver a la Fundación los certificados de homologación correspon-
dientes así como su eliminación del catálogo/listado de entidades ho-
mologadas, de conformidad con el alcance de la retirada.
Los acuerdos de la Fundación serán inmediatamente ejecutivos, sin per-
juicio de que contra ellos puedan interponerse las reclamaciones que
procedan.
ARTÍCULO 4.- SUPUESTOS DE NULIDAD A EFECTOS DE LA OBTEN-

CIÓN DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUC-
CIÓN, DE LOS DIPLOMAS O CERTIFICADOS EMITIDOS
POR UNA ENTIDAD CON LA FORMACIÓN PREVENTIVA
HOMOLOGADA.
Serán nulos, a efectos de la obtención o actualización de la Tarjeta Profe-
sional de la Construcción, los diplomas o certificados acreditativos de las
acciones formativas realizadas en los siguientes casos:
a) Los diplomas o certificados acreditativos de los cursos realizados en
aquellas actividades formativas para las cuales las entidades no hayan
obtenido la correspondiente homologación.
b) Cuando, al tiempo de realizarse las acciones formativas en cuestión, la
entidad se hallase suspendida.
c) Cuando, antes o durante el tiempo de realizarse los cursos en cues-
tión, se hubiera producido la retirada total de la homologación, o se
hubiera producido la retirada parcial de la homologación en la parte
en que se refiera a tales acciones formativas.
ARTÍCULO 5.- PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES.

Las infracciones leves prescribirán al año; las graves a los tres años; y las
muy graves a los cinco, contados desde la fecha en la que la Fundación La-
boral de la Construcción tuviera conocimiento de su comisión.
313
ARTÍCULO 6.- PROPORCIONALIDAD.

Para la modulación de las sanciones se atenderá a la existencia de intencio-
nalidad o reiteración, a la naturaleza de los perjuicios causados, a la reinci-
dencia por comisión en el término de un año de otra infracción de la misma
naturaleza, cuando así se haya declarado por resolución firme, y al beneficio
obtenido con su realización.
ARTÍCULO 7.- CLÁUSULA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER

PERSONAL.
En los formularios de alta o solicitudes de inscripción a los cursos se incluirá
el siguiente texto:
«A los efectos de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-
bre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), el abajo firmante
autoriza el tratamiento de sus datos personales incorporados en la solicitud
y en otros documentos normalizados relativos al curso, incluyendo su incor-
poración en un fichero automatizado del que es responsable la Fundación
Laboral de la Construcción, con el objeto de realizar la gestión administrati-
va relativa al seguimiento y verificación del cumplimiento de las condiciones
establecidas para el desarrollo de la actividad formativa, según lo previsto
en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
El abajo firmante podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso e
información, rectificación, cancelación y oposición de los datos en los tér-
minos especificados en la mencionada Ley Orgánica 15/1999 de Protección
de Datos de Carácter Personal, conforme al procedimiento legalmente esta-
blecido. Estos derechos podrán ser ejercitados dirigiendo comunicación por
escrito, debidamente firmada, acompañada de fotocopia del DNI/NIE, a la
Fundación Laboral de la Construcción, calle Rivas, nº 25, 28052 Madrid.»
314

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 284 Sábado 24 de noviembre de 2018 Sec. III. Pág. 114687

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES

Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 31 de octubre de 2018.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

V CONVENIO COLECTIVO CON ÚNICA DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS: ORTIZ

La Dirección de las empresas antes citadas, La Comisión Negociadora, y las

presente Convenio Colectivo, negociado por la mesa formada al efecto.

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando

Artículo 2. Vigencia y duración.

Artículo 3. Prorroga y denuncia del convenio.

El presente convenio se entenderá prorrogado anualmente desde su vencimiento, en

Artículo 4. Derechos adquiridos.

Se reconocerán y respetarán las condiciones económicas más beneficiosas que los

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

En el supuesto de que la Autoridad Laboral competente no aprobará alguno de los

Artículo 6. Concurrencia de convenios.

Si a la firma o durante la vigencia del presente Convenio se hubiese suscrito o se

de las empresas integradas en éste, le resultará de aplicación lo establecido y en iguales

Artículo 7. Comisión paritaria.

1.º La Comisión estará formada por seis representantes de la parte empresarial y

– Interpretación de la aplicación de la totalidad de los acuerdos de este Convenio.

Condiciones generales de ingreso y contratación

Artículo 8. Ingreso en el trabajo/pruebas de aptitud.

La admisión del personal se efectuará de acuerdo a las modalidades de contratación

Artículo 9. Clasificaciones profesionales.

Las clasificaciones profesionales y los criterios mínimos de cualificación de las mismas

a) Gestión Técnica, Diseño y Planificación.

Asimismo, continua vigente la clasificación en el Grupo Ortiz en dos Grupos de

1. Personal técnico y de oficina.

Artículo 10. Faltas y Sanciones.

Incumplimiento del Código Ético y de toda la normativa de la compañía en materia de

Incumplimiento reiterado del Código Ético y de toda de la normativa de la compañía en

c) Faltas muy graves.

Incumplimiento del Código Ético y de toda la normativa de la compañía en materia de

En todo lo no regulado en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el capítulo

Artículo 11. Periodo de prueba.

Se concertará por escrito un período de prueba para los siguientes grupos

Personal técnico y de oficina:

Grupos del 1 al 4: Seis meses.

Grupos del 5 al 6: Tres meses.

Encargados/as Generales: 2 meses.

Durante el período de prueba el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones

Artículo 12. Contrato para trabajo fijo en obra.

Se estará a lo dispuesto en el vigente Convenio General de la Construcción o al

Artículo 13. Modalidades de contratación.

Contratos de formación: Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Para los

Artículo 14. Subcontratación.

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y a lo estipulado en el Convenio

Artículo 15. Finiquitos.

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y a lo estipulado en el artículo 96 del

Artículo 16. Salario base convenio y antigüedad.

permanencia en la empresa, según el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre

Artículo 17. Complemento personal libre.

Artículo 18. Plus puesto de Actividad o de puntualidad.

Para el personal obrero comprendido dentro de este convenio con la misma