Convenio Colectivo

Convenio colectivo
Derecho Laboral
El convenio colectivo es un acuerdo en el cual quedan establecidas las obligaciones
y derechos entre los trabajadores y los empresarios.
El convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones laborales que se
constituye tras la negociación entre los empresarios y los representantes de los
trabajadores.
Los convenios colectivos deben pactarse entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios. En ellos se regulan cuestiones tales como:
Las condiciones de trabajo y productividad en las que se realizará la actividad
laboral.
Las materias de naturaleza económica tales como salario, remuneraciones
indirectas, bonificaciones, etc.
Las condiciones laborales (horarios, tipos de jornada, vacaciones, descansos,
clasificación profesional, tipos de contrato y duración de los mismos).
Los temas sindicales (comités de empresa y delegados de personal).
La relación de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el
empresariado y las asociaciones empresariales.
La constitución de servicios de prevención mancomunados y propios de cada
empresa.
Los derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo.
Las sanciones que deben aplicarse a los trabajadores por incumplimiento en su
actividad laboral.
El respeto a la paz laboral a través del cumplimiento de las obligaciones que se
pacten.
El convenio colectivo establece las condiciones de trabajo y productividad. El convenio

es el resultado del acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y
empresarios.
Tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 3, el convenio

colectivo es una de las fuentes de la relación laboral. Hay diferentes clasificaciones de
los convenios colectivos. En primer lugar están los convenios estatutarios, conformes al
Estatuto de los Trabajadores y los extraestatutarios, la diferencia entre ellos, es que los
convenios colectivos estatutarios tienen la consideración de norma jurídica aplicable, a
diferencia de los extraestutarios que carecen de la fuerza normativa.
Otra de las clasificaciones es la relativa a la zona geográfica a la que afecten, pueden ser
de ámbito nacional, autonómico, provincial o local. También pueden ser convenios que
únicamente afecten a una empresa o a varias empresas del mismo sector económico,
en caso de controversia entre estos convenios, el convenio aplicable sería el convenio
de empresa por encima del convenio sectorial.
Tipos de convenios colectivos

Existen varias clasificaciones y diversos tipos de convenios colectivos.
 Convenios colectivos nacionales y estatales: estos se aplican en toda la nación y su
contenido se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
 Convenios sectoriales, según la actividad económica que desarrollen las empresas.
 Convenios sectoriales autonómicos, su ámbito de aplicación es una
comunidad autónoma y cubren un sector empresarial. Sus contenidos se
publican en los Boletines Oficiales Autonómicos.
 Convenios sectoriales provinciales, son para un sector en el ámbito
geográfico de una provincia.
 Convenios sectoriales interprovinciales.
 Convenios sectoriales locales o comarcales.
 Convenios colectivos de empresa.
 Convenios colectivos de empresa nacionales.
 Convenios colectivos de empresa autonómicos.
 Convenios colectivos de empresas locales.
 Convenios colectivos específicos dentro de una empresa, que se aplican a un
grupo específico dentro de una empresa
De acuerdo al ámbito de aplicación que tiene un convenio colectivo, los

representantes de trabajadores y empresariado que están legitimados para negociar
varían.
Por ejemplo, si se trata de un convenio colectivo estatal, lo podrán negociar los
sindicatos más representativos de nivel estatal y también los de las comunidades
autónomas que se consideren los más representativos. Esto es, que acrediten al
menos el 15% de los delegados y representantes de los trabajadores en los comités
de empresa.
Por parte de los empresarios, podrán negociar un convenio colectivo de ámbito
estatal las asociaciones empresariales que cuenten con un 10% o más de las
empresas y trabajadores en el ámbito estatal, y las asociaciones empresariales de
comunidades autónomas que cuenten con un mínimo del 15% de los empresarios y
trabajadores.
¿Cómo se llega a un convenio colectivo?

Cuando se va a negociar un convenio colectivo, la parte que promueve la
negociación debe comunicárselo por escrito a la otra parte, informando sobre
cuál sería el objetivo de la revisión y negociación que se plantee.
La autoridad laboral que corresponda de acuerdo al ámbito del convenio debe ser
informada de que este proceso de negociación se inicia.
La parte que recibe la invitación a la negociación solo podrá negarse si existe alguna
causa legal o del convenio que lo permita.
Debe constituirse una comisión negociadora en plazo máximo de un mes. Esta
comisión negociadora estará integrada por los sindicatos y asociaciones
empresariales que representen a la mayoría de los comités de empresas y a los
empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores cubiertos por el convenio
que se discute.
Las partes de común acuerdo pueden elegir un presidente de la comisión
negociadora. En los convenios colectivos sectoriales el número de miembros en la
comisión negociadora en representación de cada parte no excederá de 15, y en el
resto de los convenios nunca serán más de 13 representantes por cada parte.
Calendario de negociación y votos
Se establecerá un calendario o plan de negociación. Las conversaciones deben
darse siempre desde la perspectiva de la buena fe. Si se llegan a producir actos o
situaciones de violencia, las negociaciones se suspenderán de inmediato.
Para ser aprobados los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la
mayoría de ambas representaciones. De considerarse necesario, en cualquier
momento de las negociaciones las partes pueden requerir la intervención de un
mediador.
Presentación del convenio colectivo y publicación

Una vez que se ha llevado a cabo la negociación y se ha llegado a acuerdos, el
contenido del convenio colectivo ha de quedar recogido por escrito y debe
presentarse ante la autoridad laboral competente en un plazo de 15 días
después de su firma.
Cuando ya se presenta ante la autoridad laboral que corresponda, el convenio se
enviará al órgano público competente para su depósito.
En un periodo de tiempo que no debe superar los 20 días desde el momento en que
se recibió, la autoridad laboral dará la publicación en el boletín oficial que
corresponda, sea este el estatal, o el que corresponda a la comunidad autónoma o
provincia donde el convenio tenga aplicación.
El convenio colectivo entrará en vigencia en la fecha en la que las partes hayan
acordado.
El trabajador y su convenio colectivo

El empresario o empleador está obligado a indicar en el contrato de cada
trabajador cuál es el convenio colectivo que va a regir las relaciones laborales.
Generalmente, la actividad económica principal de la empresa, de acuerdo a la
Clasificación Nacional de Actividades Económicas, indicará el convenio colectivo
que aplica en cada caso. Las empresas deben aplicar el convenio que les
corresponda según su actividad económica.
La empresa aplicará el convenio colectivo sectorial que le corresponda al área
geográfica donde se encuentre. Si no existe convenio colectivo provincial para ese
sector, entonces aplicará el autonómico y si no el estatal, a menos que la empresa
tenga un convenio colectivo propio.
Si una empresa realiza una actividad para la cual no existe ningún convenio
colectivo que se aplique, en ese caso la relación laboral estará regida por el Estatuto
de los Trabajadores.
Cuando en una empresa se realizan actividades que correspondan a diversos
sectores, se aplicará el convenio que aplique para la actividad que realice con más
frecuencia o de forma mayoritaria.
En el supuesto de que en una empresa se realicen labores muy diversas, y estas estén
muy bien delimitadas, existe la posibilidad de que se apliquen diversos convenios
colectivos dentro de una misma empresa.

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