Desarrolló. TALLER 2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desarrolló
TALLER 2 PRINCIPIOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
1. El ejercito nacional en cumplimiento a lo establecido en la Ley 1562 de

2012, y la normatividad vigente, diseñado el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la
estructuración de la acción conjunta entre la Fuerza y el personal, en la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a
través del mejoramiento continuo de las condiciones del ambiente
laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo. Para su efecto el Ejército Nacional aborda la prevención de las
lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la
salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método
lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones
de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá
cumplir con los propósitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. Por lo anterior, y teniendo en cuenta la necesidad
de desarrollar acciones estratégicas que permitan establecer
lineamientos y responsabilidades claras para el fortalecimiento y la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo del Ejército Nacional.
2.Los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y

convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser
implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo
cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en los espacios laborales. La historia de la
seguridad y salud en el trabajo en Colombia comienza en la época
precolombina, continúa en la época de la colonia y tiene su mayor
desarrollo tras la independencia, existiendo hoy en día trabajo por
hacer. Desde que las personas se han organizado en grupos de
trabajo productivos para fortalecer el desarrollo de su comunidad, la
seguridad y salud en el trabajo han sido una pieza fundamental dentro del entorno laboral. Esto se
debe a que el ser humano siempre ha buscado desempeñar su trabajo en un ambiente que le
brinde estabilidad y seguridad.
3. La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo,
el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo
por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por
accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar
por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de
riesgos laborales.
4. Leyes, Decretos y Resoluciones en Colombia
dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales, SGRP. En el

Cuadro 5, se observa la normativa relacionada a la seguridad y salud
Ocupacional.
Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social. Estatuto de Seguridad Industrial. Decreto 586,

febrero
25 de 1983.
Presidencia de la
República. Crea el Comité de Salud Ocupacional. Decreto 614, marzo
14 de 1984.
Presidencia de la República.
Bases para la organización y administración de salud ocupacional en el

país.
Resolución 2013, junio 6 de 1986.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene

y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Decreto 778, abril 30
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Se modifica la tabla de enfermedades profesionales. Resolución 1016, marzo 31 de

1989. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Y Ministerio de de Salud.
Reglamenta la Organización, Funcionamiento y Forma de los Programas de Salud

Ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleadores en el país.
Ley 50, diciembre 28 de 1990.
Congreso de la República.
Reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Resolución 1792, mayo 3

de 1990 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Y Ministerio de de Salud.
RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986
5.Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités

de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Los
Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad
que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984, RESUELVEN
Artículo primero Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que
tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución. Artículo segundo Cada comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así: - De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada
una de las partes. - De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una
de las partes. - De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una
de las partes. - De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una
de las partes. A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros
principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán de
trabajo. citados a las reuniones por el presidente del Comité.
Artículo tercero Las empresas o establecimientos de trabajo que
tengan a su servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en
coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de
la empresa. Artículo cuarto La empresa que posea dos o más
establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo
dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en
cuenta su organización interna. Parágrafo. Cada comité estará compuesto por
representantes del empleador y los trabajadores segúel artículo 2º de esta
Resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de los
trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.
Artículo quinto. El empleador nombrará directamente sus representantes al
Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Artículo
sexto. Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual
podrán ser reelegidos. Artículo séptimo. El comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la
empresa y durante el horario
6. ¿Qué es el COPASST?
Las siglas COPASST corresponden a las palabras Comité Paritario en

Seguridad y Salud en el Trabajo. Se encarga de garantizar que los
riesgos de accidentes y enfermedades ocasionados por el trabajo se
eviten. Por eso, sus integrantes deben promover y vigilar los reglamentos
de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
La definición del COPPAST apareció por primera vez en la Decisión 584
de 2004:
“Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacionales, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos”.
7. · Teniendo en cuenta que la normatividad existente tiene más de 30

años de vigencia y que en el momento de su expedición no existían los
desarrollos actuales de tecnologías.
8. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumple un

importante rol en las empresas, siendo un grupo de trabajadores que
participan, promueven, ejecutan y apoyan dentro del marco del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El objetivo del Comité en promover la seguridad y salud en el trabajo en

todos los niveles de la empresa, motivando a los trabajadores en adquirir
hábitos seguros, con el fin la prevención de riesgos
9. El subprograma de Higiene y Seguridad industrial, tiene como objeto la

identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares . El programa de Salud
Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de
funcionamiento permanente y estará constituido por: a)
Subprograma de Medicina Preventiva. b) Subprograma de Medicina
del Trabajo. c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. d)
Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
10. El saneamiento básico son las medidas higiénicas básicas para
evitar el contacto humano con los desechos y los riesgos para la salud
que conlleva. Implica garantizar . El saneamiento básico es esencial
para un estilo de vida sano y seguro. Una higiene y un saneamiento
deficientes pueden provocar la propagación de enfermedades
transmitidas por agua o alimentos contaminados, las cuales pueden
causar problemas de salud a largo plazo. Por lo tanto, las prácticas de
saneamiento básico son una parte importante para prevenir la
propagación de enfermedades y garantizar que las poblaciones se
mantengan sanas.

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1. El ejercito nacional en cumplimiento a lo establecido en la Ley 1562 de

2.Los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y

4. Leyes, Decretos y Resoluciones en Colombia

dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales, SGRP. En el

y Seguridad Social. Estatuto de Seguridad Industrial. Decreto 586,

República. Crea el Comité de Salud Ocupacional. Decreto 614, marzo

Bases para la organización y administración de salud ocupacional en el

Resolución 2013, junio 6 de 1986.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Se modifica la tabla de enfermedades profesionales. Resolución 1016, marzo 31 de

Reglamenta la Organización, Funcionamiento y Forma de los Programas de Salud

Ley 50, diciembre 28 de 1990.

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RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986

5.Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités

Las siglas COPASST corresponden a las palabras Comité Paritario en

7. · Teniendo en cuenta que la normatividad existente tiene más de 30

8. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumple un

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9. El subprograma de Higiene y Seguridad industrial, tiene como objeto la

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