Resolución 2400 de 1979

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979:
Por la cual se establecen algunas disposicionessobre vivienda, higiene y seguridad en los

establecimientos de trabajo.
INTRODUCCIÓN:
La información que se presenta a continuación es unresumen de los títulos y capítulos de la

resolución 2400 de 1979, en el cual sepresenta su estructura básica como base para el
entendimiento general de losítems regulados en la resolución.
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I: CAMPO DE APLICACIÓN.Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

reglamentadas en lapresente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo,
sinperjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro detrabajo en
particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental,prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para lograr las mejorescondiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentesactividades.
CAPÍTULO II: OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
CAPÍTULO III: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
TÍTULO II: DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIENTOS DETRABAJO.
CAPÍTULO I: EDIFICIOS Y LOCALES.
CAPÍTULO II: SERVICIOS DE HIGIENE.
CAPÍTULO IV: DE LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJOORDEN Y LIMPIEZA.
CAPÍTULO V: EVACUACIÓN DE RESIDUOS O DESECHOS.
CAPÍTULO VI: DE LOS CAMPAMENTOS DE LOS TRABAJADORES
2 RTÍCULO 1o. Créase el "Comité Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter

permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional.
RTÍCULO 2o. <Artículo derogado por el artículo 11 del Decreto 1542 de 1994
RTÍCULO 3o. Son funciones del "Comité Nacional de Salud Ocupacional":
1º Proponer al Gobierno nacional las políticas relacionadas con la Salud

Ocupacional.
2º Estudiar y proponer la unificación y actualización de las normas en materia de

Salud Ocupacional según las necesidades del país.
3º Asesorar a las entidades gubernamentales del orden nacional en los asuntos de
Salud Ocupacional.
4º Coordinar las actividades en Salud Ocupacional que realicen las entidades del
Gobierno.
5º Impulsar planes tendientes a la formación de personaly divulgación a todo nivel

en lo relacionado con la, medicina, la Higiene y la Seguridad en el Trabajo.
6º Impulsar y proponer a las instituciones las investigaciones tendientes a

diagnosticar la situación de la Salud Ocupacional, para la orientación y desarrollo de
los programas.
7º Proponer un Sistema Nacional de Información sobre Accidentes de Trabajo y

enfermedades profesionales, que mantengan actualizadala problemática de la Salud
Ocupacional en Colombia.
8º Evaluar el desarrollo de los programas en Salud Ocupacional a nivel nacional.

RTÍCULO 4o. <Artículo derogado por el artículo 11 del Decreto 1542 de 1994>
ARTÍCULO 5o. <Artículo derogado por el artículo 11 del Decreto 1542 de 1994>
RTÍCULO 6o. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga

todas las normas o disposiciones que le sean contrarias.
Comuníquese y cúmplase.
3 RESUMEN RESOLUCION 2013Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de

los comités de Medicina,Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diezo más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene ySeguridad
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con lasnormas del Decreto
que se reglamenta y con la presente Resolución.Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto por unnúmero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con susrespectivos suplentes, así:- De 10 a 49 trabajadores, un representante
por cada una de las partes.- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las
partes.- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.- De 1000
o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.A las reuniones del
Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentesasistirán por ausencia de los
principales y serán citados a las reuniones por elpresidente del Comité.El empleador nombrará
directamente sus representantes al Comité y los trabajadoreselegirán los suyos mediante
votación libre.El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno de
susmiembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar
lareunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendránplena
validez.Elegir al secretario del comité.Son funciones del Presidente del Comité:a) Presidir y
orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para
4 determinar el lugar o sitio de lasreuniones.c) Notificar por escrito a los miembros del Comité
sobre convocatoria a las reunionespor lo menos una vez al mes.d) Preparar los temas que van
a tratarse en cada reunión
Artículo 1º.- Contenido. El presente Decreto determina las bases de organización y

administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior
constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos
del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional
se ajustarán a las bases de organización y administración que establece este Decreto.
Artículo 2º.- Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por
objeto:
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la

población trabajadora;
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que
puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; Ver la Resolución del
Min. Protección 2646 de 2008
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares
de trabajo;
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las
radiaciones;
f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de
la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública.
5 RTÍCULO PRIMERO.- Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de
Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO.- El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación,

organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar
la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
ARTÍCULO TERCERO.- La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para

las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes
alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa.
b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de
Salud para dichos fines
6 ICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> establecido en este decreto forma parte del
Sistema de Seguidad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional<1> relacionadas con la prevención de los

accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Profesionales<1>.

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RESOLUCIÓN 2400 DE 1979:

Por la cual se establecen algunas disposicionessobre vivienda, higiene y seguridad en los

La información que se presenta a continuación es unresumen de los títulos y capítulos de la

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I: CAMPO DE APLICACIÓN.Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

CAPÍTULO II: OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

CAPÍTULO III: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

TÍTULO II: DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIENTOS DETRABAJO.

CAPÍTULO I: EDIFICIOS Y LOCALES.

CAPÍTULO II: SERVICIOS DE HIGIENE.

CAPÍTULO IV: DE LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJOORDEN Y LIMPIEZA.

CAPÍTULO V: EVACUACIÓN DE RESIDUOS O DESECHOS.

CAPÍTULO VI: DE LOS CAMPAMENTOS DE LOS TRABAJADORES

2 RTÍCULO 1o. Créase el "Comité Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter

RTÍCULO 3o. Son funciones del "Comité Nacional de Salud Ocupacional":

1º Proponer al Gobierno nacional las políticas relacionadas con la Salud

2º Estudiar y proponer la unificación y actualización de las normas en materia de

5º Impulsar planes tendientes a la formación de personaly divulgación a todo nivel

6º Impulsar y proponer a las instituciones las investigaciones tendientes a

7º Proponer un Sistema Nacional de Información sobre Accidentes de Trabajo y

8º Evaluar el desarrollo de los programas en Salud Ocupacional a nivel nacional.

ARTÍCULO 5o. <Artículo derogado por el artículo 11 del Decreto 1542 de 1994>

RTÍCULO 6o. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga

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a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la

5 RTÍCULO PRIMERO.- Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

ARTÍCULO SEGUNDO.- El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación,

ARTÍCULO TERCERO.- La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para

b) En conjunto con otras empresas.

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Las disposiciones vigentes de salud ocupacional<1> relacionadas con la prevención de los

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