Ley de Contrato de Trabajo

Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.
744
 Contrato de Trabajo
Características de la relación laboral
Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o
empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.
La Ley de Contrato de Trabajo presume que, si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando las partes -
trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose
para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.
La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:
 Dependencia jurídica: El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las
órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e
implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento
de la autoridad funcional del empleador a quien debe obediencia.
 Dependencia económica: Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador presta los
servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o la empresa.
 Dependencia técnica: El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus
tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o la prestación de servicios en que consiste
la actividad de éste. Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o subordinación,
existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de contratación, así como la duración de la
vinculación.
Las tareas desarrolladas por el trabajador, en el marco de una relación laboral, genera siempre el derecho a cobrar
una remuneración o sueldo y, en consecuencia, la obligación del empleador de abonarlo.
Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislación específica que
indique lo contrario.
La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses.
Durante este período el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización, pero el
empleador siempre debe declarar y registrar dicha relación ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)
y en la documentación laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a la seguridad social.
Por otra parte, existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones
laborales para un sector productivo específico.
 Jornada laboral
La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para toda persona
ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor del trabajo para las explotaciones
señaladas.
Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etcétera.
 Edad mínima de admisión al empleo

La Ley Nº 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente elevó, la edad mínima de
admisión al empleo a 16 años. Esta ley, amplía la protección respecto del trabajo adolescente basándose en los
postulados de la Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes que sostiene la Convención
sobre los Derechos del Niño.
La Ley Introdujo un nuevo artículo (189 bis) referido a la empresa de familia: los mayores de 14 y menores de 16 años
podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor: pero por no más de 3 horas diarias y 15
semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres y cumpla con la asistencia escolar. Pero
la empresa de familia deberá gestionar para ello un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral. Dicha
autorización no será otorgada si la empresa está subordinada económicamente, es contratista o proveedora de otra
empresa.
 Despidos
Plazos del Preaviso: El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso,
o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando
el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor,
deberá darse con la anticipación siguiente:
- por el trabajador, de QUINCE (15) días;
- por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes
cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses
cuando fuere superior.
Indemnización sustitutiva: La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos
señalados.
A continuación, se enumeran conceptos que podrían integrar una liquidación final por despido "sin justa causa", a
saber:
- la remuneración devengada hasta la fecha de desvinculación;
- indemnización por antigüedad (art. 245º de la LCT 20.744);
- Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232º de la LCT);
- integración de la indemnización con los salarios del mes de despido;
- SAC (sueldo anual complementario- aguinaldo-) proporcional (art. 123º de la LCT);
- Vacaciones no gozadas (art. 156º de la LCT)
 Podes consultar el texto completo de la Ley en este link:
https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/texto
 Y su actualización en el siguiente link:
https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion

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Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.

La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:

Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etcétera.

 Edad mínima de admisión al empleo

- por el trabajador, de QUINCE (15) días;

- la remuneración devengada hasta la fecha de desvinculación;

- indemnización por antigüedad (art. 245º de la LCT 20.744);

- Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232º de la LCT);

- integración de la indemnización con los salarios del mes de despido;

- SAC (sueldo anual complementario- aguinaldo-) proporcional (art. 123º de la LCT);

- Vacaciones no gozadas (art. 156º de la LCT)

 Podes consultar el texto completo de la Ley en este link:

 Y su actualización en el siguiente link:

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