GUÍA DEL FUNDETEC

ESTUDIANTE
Con visión Universitaria

MÓDULO 3:
MARCO LEGAL

1
SEMES
TÉCNICO LABORAL EN:
SEGURIDAD INTEGRAL Y
PREVENCIÓN DEL RIESGO
PRESENTACIÓN

BIENVENIDO
Apreciado estudiante,

En el Módulo 3 encontrará toda la información

necesaria para su capacitación en las temáticas
sobre la normativas en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo en Colombia.

Le invitamos a que lea, analice y comprenda los

contenidos, realice las actividades propuestas y
dedique el tiempo de estudio necesario para el
desarrollo del tema, de esta manera
obtendrá buenos resultados.

Recuerde:

“La excelencia no es un acto sino un hábito”.

Aristóteles.

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CONTENIDO TEMÁTICO
SECCIONES

PRESENTACIÓN GLOSARIO

01 Aquí encontrará una breve descripción de

los contenidos del Módulo 3 del programa
Técnico Laboral en Seguridad Ocupacional
02 En este apartado encontrará enforma
rápida y sencilla el significadode los
términos y conceptos usados en el
Módulo 3, lo cual facilitará la
algunos consejos básicos para el estudio comprensión de los contenidos temá-
eficiente de las temáticas y el desarrollo de ticos y el uso del vocabulario técnico
las actividades propuestas. aplicado a esta disciplina.

SISTEMA DE GESTIÓN SST PRUEBA EVALUATIVA - TALLER

03 Esta sección corresponde al contenido

de capacitación, a través del cual
obtendrá el marco teórico del Módulo
3. Contiene el desarrollo del tema
04 Esta actividad apoyará el afianza-
miento de los conocimientos adquiri-
dos en el estudio del Módulo 3 y dará
como resultado una medición cuanti-
propuesto y la información necesaria tativa que valorará su desempeño
para comprenderlo. académico y el aprendizaje de la
temática propuesta.

MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD

OCUPACIONAL EN COLOMBIA
PROGRAMA: TÉCNICO LABORAL EN SEGURIDAD INTEGRAL Y
PREVENCIÓN DEL RIESGO
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GLOSARIO
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador; aún fuera del lugar y
ACCIDENTE DE horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su
TRABAJOO AT residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se
suministre por el empleador. Los factores que causan accidentes de
trabajo son té: mecánicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de
accidentes son: golpes, caídas, resbalones, choques, etc.

ACCIDENTE Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño o

pérdida.

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u

otra situación no deseable. Puede haber más de una causa de una no
ACCIÓN conformidad.
CORRECTIVA La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse
mientras que la acción preventiva se toma para prevenir algo que suceda..

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u

otra situación potencial no deseable. Puede haber más de una causa para
ACCIÓN una no conformidad potencial.
PREVENTIVA La acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda, mientras que
la acción correctiva se toma para prevenir que vuelva a producirse.

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

“evidencias de la auditoria” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de
determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoría”.
AUDITORÍA Independiente no significa necesariamente externo a la organización. En
muchos casos particularmente en las empresas más pequeñas, la
independencia se puede demostrar mediante la ausencia de la
responsabilidad por la actividad que se audita. D

ELEMENTOS DE Dispositivos que sirven como barrera entre un peligro y alguna parte del
PROTECCIÓN cuerpo de una persona.
PERSONAL(EPP)

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03 NORMATIVIDAD
EN SST
La pirámide Kelseniana representa
NORMATIVA gráficamente el sistema jurídico escalonado.
De acuerdo con Kelsen, el sistema no es otra
cosa que la forma en que se relacionan un
conjunto de normas jurídicas y de éstas
La normatividad legal vigente se convierte en la dentro de ese sistema; su estructura se basa
base para la implementación del Sistema de en el principio de jerarquía.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, por tanto, es necesario identificar las • Constitución Nacional: Norma de normas
normas generales y específicas de acuerdo a la por lo cual está en la cúspide de la pirámide.
naturaleza de la organización como punto de
partida, ya que el sistema de gestión no solo • Ley: Norma o una regla que nos dice cuál es
busca gestionar los peligros y riesgos para la forma en la que debemos comportarnos o
evitar incidentes, accidentes y enfermedades actuar en la sociedad. Las Leyes nos dicen lo
laborales, sino, también, permitir el que es permitido y lo que es prohibido hacer
cumplimiento de la normatividad establecida a en Colombia.
nivel nacional para tal fin, sobre la cual
administradoras en riesgos laborales y entes • Decreto: Acto administrativo expedido en la
gubernamentales realizarán seguimiento y mayoría de ocasiones para situaciones de
control. urgente necesidad, dado por el poder
ejecutivo; generalmente posee un contenido
A continuación se presenta un cuadro con las normativo reglamentario, por lo que su
normas generales y específicas partiendo de rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
la explicación jerárquica de la normatividad
Colombiana, teniendo en cuenta la pirámide • Resolución: Tiene un carácter general,
de Hans Kelsen: obligatorio y permanente. Sirve para reforzar
las leyes en el sentido que se dictan, para que
Tratados y convenios internacionales
se cumpla lo establecido en éstas. La
Costitución Nacional
resolución tiene un grado de flexibilidad,
oportunidad e información que la ley no
Ley puede tener y es en este sentido que la
complementa.
Decreto

Resolución

Circulares, mandatos,
acuerdos, entre otros

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Fuente: Hans Kelsen
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03 NORMATIVIDAD
EN SST
2. Año de emisión de la norma.
MATRÍZ LEGAL
3. Descripción de la norma: Título de la
norma en donde indique el contenido y/o
disposición.
• Circular: Aviso dirigido a personas o
instituciones para darles conocimiento de 4. Descripción del requisito: Extraído de la
alguna determinación relacionada con la
norma, en donde indica el registro,
acción gubernamental.
documento o procedimiento que se debe
implementar dentro del SG-SST.
El reconocimiento de estas normas resulta
primordial para definir la matriz legal objeto de 5. Evidencia de cumplimiento: Acción que
cumplimiento. La matriz legal debe quedar permite demostrar el cumplimiento del
documentada dentro del SG-SST y su
requisito, puede ser un documento o un
actualización debe hacerse cada vez que se
registro.
emitan nuevas disposiciones legales aplicables.
6. Responsable: Áreas, cargos o personas que
Para mayor comprensión de la matriz, se se responsabilizarán del diseño,
sugiere que ésta contenga los siguientes implementación, seguimiento y actualización
aspectos: del requisito.

1. Clasificación:
Para desarrollar esta matriz es necesario
tener en cuenta que el Decreto 1072 de 2015
Norma general: Aplica para toda empresa sin “Decreto Único Reglamentario del Sector
importar su actividad económica. Trabajo”, compila las normas reglamentarias
Norma específica: Aplica solo para la actividad, preexistentes, por consiguiente, éste se
procesos y riesgos propios de la empresa. constituye en pilar de dicha matriz para la
Norma: Ley, Decreto, Resolución, Circular entre clasificación de la normas generales.
otras.

Fuente NTC 45-2012

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NORMATIVIDAD
EN SST
LEY 100 DE 1993
Esta ley estableció la estructura del Sistema de
Seguridad Social Integral. Se aplica a todas las
empresas que funcionen en el territorio
nacional, y a los trabajadores, contratistas, y
subcontratistas del sector público.

EPS
Entidad Promotora de Salud y es la encargada de
promover la afiliación al sistema de seguridad social.
Aquí no hay servicio médico, solo administrativo y
SISBEN comercial.

El Sistema de Selección de Beneficiarios

Para Programas Sociales (SISBEN) es una
herramienta, conformada por un conjun-
to de reglas, normas y procedimientos
para obtener información socioeconómi-
ca confiable y actualizada de grupo
específicos en todos los departamentos,
distritos y municipios del país. IPS
Una IPS es contratada por las entidades promotoras de
salud - EPS para que cumpla con los planes y servicios
que estas ofrecen a sus usuarios, pero son las EPS que
cancelar todos los gastos médicos que sus pacientes
FOSYGA generen a las IPS.
Fondo de Soldaridad y Garantía. su
objetivo es garantizar la compensación
entre las personas de diferentes ingre-
sos, la solidaridad del Sistema General
de Seguridad Social y Salud para cubrir
los riesgos catastróficos y accidentes
de tránsito.
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
Es un conjunto de normas que rigen la vinculación al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando tal
vinculación se hace a través del pago de una cotiza-ción
o un aporte económico previo financiado directa- mente
por el afiliado o en concurrencia entre éste y su
empleador.que cancelar todos los gastos médicos que
sus pacientes generen a las IPS.

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NORMATIVIDAD
EN SST
- Cumplir las normas, reglamentos e
DECRETO 1295 de 1994 instrucciones de los Programas de Salud
Ocupacional de la empresa.

En este decreto se determina la organización y - Participar en la prevención de los riesgos

administración del Sistema General de Riesgos laborales a través de los Comités Paritarios
Profesionales, ahora laborales., según la de Salud Ocupacional o como Vigías
modificación de la ley 1562 de 2012. Ocupacionales.

Artículo 21. Obligaciones del Empleador

- Procurar el cuidado integral de la salud de los

trabajadores y de los ambientes de trabajo.

- Programar, ejecutar y controlar el

cumplimiento del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, y procurar sus
financiación.

- Notificar a la entidad administradora a la que

se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo
y las enfermedades laborales.

- Registrar ante el Ministerio del Trabajo y

Seguridad Social el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional
correspondiente.

- Facilitar la capacitación de los trabajadores a

su cargo en materia de Salud Ocupacional.

Artículo 22. Obligaciones de los Trabajadores

- Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, veraz y

completa sobre su estado de salud.

- Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones contraídas por los empleadores
en este decreto. Con visión Universitaria 4
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NORMATIVIDAD
EN SST
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 -Establecer un servicio médico permanente
en aquellos establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, para practicara
todo su personal los exámenes psicofísicos,
exámenes periódicos y asesoría medica.

-Suministrar los Equipos de Protección

Personal (EPP) y la ropa de trabajo, sin costo
para el trabajador, en cantidad y calidad
acordes con los riesgos reales o potenciales
existentes en los lugares de trabajo.

- Organizar y desarrollar programas

permanentes de Medicina Preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial.

-Usar sistema de protección contra caídas,

arneses, cuerdas, herrajes; adicional a
reglamentar sus criterios de selección,
revisión y mantenimiento.

- Suministrar instrucción adecuada a los

trabajadores, antes de que se inicie en
cualquier ocupación, sobre riesgos y peligros
Esta resolución reglamenta las disposiciones que pueden afectarles, así como métodos
sobre vivienda, higiene y seguridad, que se para prevenir los mismos.
aplican a todos los establecimientos de trabajo,
sin perjuicio de las reglamentaciones
especiales que se dicten para cada centro de
trabajo en particular, con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental, prevenir
accidentes y enfermedades laborales. De tal
forma, se logra:

- Mejorar las mejores condiciones de higiene y

bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.

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NORMATIVIDAD
EN SST
Sobre los Elementos de Protección Personal:
LEY 9 DE 1979
Se suministran elementos de protección y
El contenido de esta ley es basado en la ropa de trabajo adecuada según los riesgos a
protección del medio ambiente es decir que estén expuestos, de acuerdo a la
naturaleza del trabajo que se realice y que
reúna condiciones de seguridad y eficiencia
para el usuario.

-Manejo de residuos. RESOLUCIÓN 1401

-Manejo de basuras.
Por medio de la cual se establecen las
obligaciones y requisitos mínimos para
-Manejo de aguas.
realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo con el fin de identificar
las causas, hechos y situaciones que los han
generado e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar condiciones de riesgo y evitar su
Sobre Salud Ocupacional:
recurrencia.
A) Prevenir todo daño para la salud de las
personas, derivado de las condiciones de
trabajo.

B) Proteger a la persona contra riesgos

relacionados con agentes físicos, químicos,
orgánicos, mecánicos, y otros que puedan
afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.

C) Eliminar o controlar los agentes nocivos para

la salud en lugares de trabajo.

D) Proteger la salud de los trabajadores y de la

población contra los riesgos causados por las
radiaciones.

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NORMATIVIDAD
EN SST
DECRETO 614 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

En esta norma se determinan las bases para la Por la cual se reglamenta la organización,
organización y administración de Salud funcionamiento y forma de los Programas de
Ocupacional en el país. Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
Los trabajadores, en relación con las
actividades y programas de Salud Ocupacional • Identificar los peligros de la organización en
que se regulan en este decreto, tendrán las materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
siguientes responsabilidades:
• Evaluar con la ayuda de técnicas de
A. Cumplir con las que les impone el Artículo 85 medición cualitativas y cuantitativas, la
de la Ley 9a. De 1979 y el Código Sustantivo del magnitud de los riesgos, para determinar su
Trabajo. real peligrosidad.

B. Participar en la ejecución, vigilancia y control • Elaborar un panorama de riesgos para

de los programas y actividades de Salud obtener información sobre éstos en los sitios
Ocupacional, por medio de sus representantes de trabajo de la empresa, que permita la
en los Comités de Medicina, Higiene y localización y evaluación de los mismos, así
Seguridad Industrial del establecimiento de como el conocimiento de la exposición a que
trabajo respectivo. están sometidos los trabajadores afectados
por ellos.
C. Colaborar diligentemente en el desarrollo de
las actividades de Salud Ocupacional de la
empresa.

D. Facilitar a los trabajadores la asistencia a

cursos y programas educativos que realicen las
autoridades para la prevención de los riesgos
profesionales.

E. Informar a los trabajadores sobre los riesgos

a los cuales están sometidos, sus efectos y las
medidas preventivas correspondientes.

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03

SUBPROGRAMA DE SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA HIGIENE Y SEGURIDAD
DEL TRABAJO INDUSTRIAL

OHSAS 18001:
GESTIÓN DE SUBPROGRAMA DE
LA SEGURIDAD Y SANEAMIENTO
SALUD OCUPACIONAL BÁSICO AMBIENTAL

ISO 9001:
gESTIÓN DE
LA CALIDAD COPA-SST

ISO 14001:
SISTEMA DE GESTIÓN
AMBIENTAL SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
EN COLOMBIA

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NORMATIVIDAD
EN SST
SUBPROGRAMA DE MEDICINA ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD
Y PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES
Artículo 11 ley 1562 de 2012
Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989
Incluyen acciones de capacitación grupal sobre
Comprenderá las actividades relacionadas con temáticas de prevención de la salud frente a la
el bienestar de los trabajadores que pueden exposición a los riesgos ocupacionales
ser de carácter deportivo, recreativo o médico. presentes en las áreas de trabajo, los
procedimientos adecuados para evitar
Las actividades puntuales del subprograma accidentes de trábajo y campañas masivas de
son: vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos
requeridos para la vigilancia epidemiológica.

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES READAPTACIÓN DE

Resolución 2346 de 2007 FUNCIONES Y REUBICACIÓN
LABORAL
Estos se determinan a todos los
trabajadores de la empresa Estudio de casos de los
queingresan, laboran o egresan trabajadores con problemas
de ésta. La información que se de salud que ameritan la
obtiene queda consignada en la readaptación de sus funciones
historia clínica ocupacional del o la reubicación temporal o
paciente. definitiva.

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA AUSENTISMO LABORAL

Decreto 3518 de 2006
Se implementarán estudios sobre las causas
Son programas diseñados para evaluar y del ausentismo, para obtener así, información
controlar la enfermedad relacionada con los sonre morbimortalidad y el clima
factores de riesgo laboral organizacionalde la empresa.
identificados en la empresa. Con
base en el diagnóstico de salud ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
tanto común como laboral, se
establecen las prioridades en Análisis e inspección de los puestos de trabajo,
cuánto a las patologías halladas y determinando la exposición a riesgos
se diseñaran los sistemas de laborales, sus consecuencias y se determinan
vigilancia epidemiológica las medidas a corregir o adaptar para lograr la
ocupacional necesarios. adecuación del puesto de trabajo.

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NORMATIVIDAD
EN SST
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
Artículo 11 de la Resolución 1016 de 1989
SEGURIDAD INDUSTRIAL

HIGIENE INDUSTRIAL

Disciplina determinada a la identificación, evaluación y control de los factores y agentes

ambientales que son generados por el trabajo y generan accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificacion, evaluación y control de las

causas de los accidentes de trabajo, mantiene un ambiente laboral seguro controlando las causas
básicas que pueden generar daño la integridad física del trabajador o a la empresa misma.

Las actividades puntuales del subprograma son:

NORMAS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN INSPECCIONES GENERALES

Consiste en la elaboración de normas de Se establecerá un programa de inspeciones

seguridad y operación para cada una de las generales en todas las áreas de la empresa,
actividades que se consideran peligrosas de con el cual se podrán identificar y controlar
tipo manual, eléctrico o mecánico. las causas básicas que tengan potencial de
ocasionar daños o pérdidas tanto a los
trabajadores como a la empresa misma.
DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS

Se debe contar con una adecuada señalización INSPECCIONES ÁREAS CRÍTICAS

al interior de la organización, en todas las
secciones de la empresa, puestos de trabajo, Se implementarán inspecciones planeadas a
almacenamiento, circulación, ubicación de las áreas en las cuales se evidencia un riesgo
máquinas y equipos contra incendio y peligro, que probablemente su resultado
(extintores con adecuada señalización), un sería una pérdida a las personas, propiedad o
programa de mantenimiento. proceso.

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NORMATIVIDAD
EN SST
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO

Se desarrollará un programa de
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO mantenimiento de la maquinaria , equipos
y herramienta, estos mantenimientos
Establecer mecanismos para la deberán ser de tipo preventivo con el fin
implementación de un programa de evitar daños o la generación de
de orden y aseo que permita riesgos a los t r a b a j a d o r e s, así
desarrollar las actividades en mismo mantenimientos de tipo
ambientes seguros y aptos para la correctivo cuando se requiera.
labor, con este programa se
motiva al personal mediante
estrategias como concursos entre
áreas.

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE
PROGRAMA ELEMENTOS DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
PROTECCION PERSONAL
Se determinan procedimientos para el
El suministro de los elementos análisis de los accidentes de trabajo como
de protección personal a los los son reportes de AT (Accidentes de
trabajadores es de acuerdo a Trabajo), investigación y mecanismos de
los riesgos existentes registro de actividades: de igual manera
identificados en la matríz de manejo de formatos para reporte de IT
riesgos, se debe dejar (Incidentes de Trabajo). Para lograr un
constancia por escrito de la análisis pertinente se debe manejar un
entrega; así mismo se debe análisis estadístico del Programa de Salud
capacitar en el uso adecuado de Ocupacional,éste definirá la cobertura de
los mismos a todo el personal. las investigaciones, diseño y registro de
actividades.

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03 NORMATIVIDAD
EN SST
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

PLAN DE EMERGENCIAS

Este es un documento que determina los

procesos y actividades tendientes a la
preparación, manejo y control de
emergencias en la empresa. Dentro de las
actividades que se contemplan,
encontramos: selección y ubicación
adecuada de extintores, sistemas y
equipos contra incendios, elaboración de
un plan de evacuación (en el cual se
evidencian planos de equipos, rutas de
evacuación, puntos de encuentro),
recursos humanos de atención - BRIGADA
DE EMERGENCIAS- , con capacitación
contínua, Plan de Simulacros,
determinados a los riesgos y
vulnerabilidad de la empresa.

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03 NORMATIVIDAD
EN SST
SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO
BÁSICO AMBIENTAL
Este subprograma está enfocado en todas aquellas actividades que protegen al ecosistema de
la actividad industrial, y, por ende, la salud de los trabajadores, mediante acciones de
saneamiento básico de la empresa.

El objetivo principal de este subprograma, es la identificación y evaluación de los agentes y

factores de riesgo del trabajo y del proceso productivo que puedan afectar los recursos
naturales y a toda la comunidad, generando efectos adversos al ecosistema; mediante
estudios y actividades periódicas de monitoreo y mitigación.

La relevancia de este proceso, radica en la necesidad de desarrollar acciones de control de

posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de basuras, desechos propios
del proceso productivo, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de
alimentos, control de plagas, etc.

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NORMATIVIDAD
EN SST
LEY 1562 DE 2012

Esta ley modifica el sistema de riesgos

laborales, así como la adecuación y disposición
de términos y definiciones en materia de salud
ocupacional. Deroga conceptos presentes en el
Decreto 1295 del 1994.

RESOLUCIÓN 1409 DE 2012

Por esta resolución se
establece el Reglamento
de Seguridad para
protección contra caídas
en trabajo en alturas.

Tiene por objeto

establecer el Reglamento
de Seguridad para
protección contra caídas
en trabajo en alturas y aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores
formales e informales de la economía, que
desarrollen trabajo en alturas con riesgo de
caídas.

OHSAS 18001
La norma OHSAS 18001 establece los
requisitos mínimos de las mejores prácticas en
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
destinados a permitir que una organización
controle sus riesgos para la SST y mejore su
desempeño de la SST.

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03 NORMAS
GENERALES Y ESPECÍFICAS
NORMA AÑO CONTENIDO

LEY 9 1979 Código Sanitario Nacional para la protección del

Medio Ambiente
LEY 100 1993 Garantizar los derechos de la persona y comunidad
para obtener calidad de vida y dignidad humana
LEY 55 1993 Seguridad en la utilización de productos químicos en
el trabajo
LEY 181 1995 Art 23 Fomento recreación y deporte
LEY 336 1996 De la Seguridad. Estatuto Nacional de Transporte
LEY 361 1997 Mecanismos de integración social de las personas
con limitación.
LEY 685 2001 Fomentar la exploración técnica y la explotación de
los recursos mineros de propiedad estatal y privada
LEY 789 2002 Contrato de aprendizaje
LEY 797 2003 Por la cual se reforman algunas disposiciones del
sistema general de pensiones
LEY 962 2005 Ley Anti tramites (registro del Reglamento de
Higiene y Seguridad)
LEY 1010 2006 Acoso laboral
LEY 1122 2007 Modificaciones en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud
LEY 1264 2008 Código de ética de técnicos eletricistas
LEY 1221 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo
LEY 1335 2009 Prevención y consumo de tabaco
LEY 1382 2010 Formalizar la actividad de pequeños mineros,
mejorar la fiscalización técnica y ambiental de las
operaciones mineras
LEY 1503 2011 Promueve la formación de hábitos, comportamientos
y conductas seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones
LEY 1562 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional.
LEY 1616 2012 Salud mental y otras disposiciones
LEY 776 2012 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General
de R•iesgos Profesionales.
LEY 1429 2012 La presente ley tiene por objeto la formalización y la
generación de empleo

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NORMAS
GENERALES Y ESPECÍFICAS
LEY 1539 2012 Servicios de vigilancia y seguridad privada que
deban portar o tener armas de fuego
DECRETO 614 1984 Se determina las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional en el país
DECRETO 1335 1987 Reglamento para labores subterráneas
DECRETO 4147 1989 Unidad Nacional para la gestión del riesgo de
desastres
DECRETO 2177 1989 Presidencia de la Republica
DECRETO 919 1989 Sistema de prevención y atención de desastres
DECRETO 2222 1993 Reglamento de higiene y seguridad labores mineras
DECRETO 1772 1994 Afiliación y cotización al SGRP
DECRETO 1295 1994 Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
DECRETO 1108 1994 Salud Mental
DECRETO 2644 1994 Presidencia de la Republica
DECRETO 2464 1994 Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de
la capacidad laboral
DECRETO 1530 1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con
muerte del trabajador
DECRETO 1274 1997 Protección contra los riesgos de intoxicación por el
Benceno
DECRETO 2676 2000 Gestión integral para residuos hospitalarios
DECRETO 1607 2002 Tabla de clasificación de actividades económicas
DECRETO 1609 2002 Manejo y transporte terrestre de mercancías
peligrosas
DECRETO 2090 2003 Actividades de alto riesgo
DECRETO 3615 2005 Afiliación de los trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral
DECRETO 4369 2006 Afiliación a la Seguridad Social en empresas de
servicios temporales
DECRETO 231 2006 Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.
DECRETO 034 2009 Condiciones para el tránsito de vehículos de carga
en el área urbana
DECRETO 2566 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
DECRETO 2368 2012 Requisitos para la solicitud de permiso para tenencia
y porte de armas de fuego
DECRETO 884 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional.
DECRETO 0019 2012 Atender las necesidades del ciudadano con el fin de
garantizar la efectividad de sus derechos

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NORMAS
03 GENERALES Y ESPECÍFICAS
DECRETO 738 2013 Aptitud psicofísica para porte de armas de fuego los
vinculados a entidades de vigilancia y seguridad
privada
DECRETO 2851 2013 Seguridad Vial
DECRETO 0723 2013 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y
actividades de alto riesgo.
DECRETO 1352 2013 Juntas de Calificación
DECRETO 1443 2014 Implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo
DECRETO 1477 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
DECRETO 1072 2015 Decreto único reglamentario del sector trabajo
DECRETO 055 2015 Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL y
otras disposiciones
DECRETO 472 2015 Se reglamentan los criterios de graduación de las
multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales
RESOLUCION 2400 1979 Estatuto de seguridad industrial
RESOLUCION 2413 1979 Reglamento de higiene y seguridad para la industria
de la construcción
RESOLUCION 2413 1979 Reglamento de higiene y seguridad industrial para la
construcción
RESOLUCION 2400 1979 Estatus de Seguridad Industrial
RESOLUCION 2013 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
RESOLUCION 1016 1989 Programas de salud ocupacional
RESOLUCION 7515 1990 Salud Ocupacional
RESOLUCION 1792 1990 Se adoptan valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido
RESOLUCION 1075 1992 Campaña de control de la farmacodependencia,
alcoholismo y tabaquismo
RESOLUCION 1995 1999 Historias clínicas
CIRCULAR Condiciones del lugar de trabajo
Unificada de la 2004
Dirección Nacional
de Riesgos
Profesionales
RESOLUCION 256 2004 Brigadas de emergencia
RESOLUCION 156 2005 Formatos del informe de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional
RESOLUCION 734 2006 Prevención acoso laboral
RESOLUCION 2346 2007 Regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales
RESOLUCION 1401 2007 Reglamenta la investigación de Accidentes e
Incidentes de Trabajo

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NORMAS
03 GENERALES Y ESPECÍFICAS
RESOLUCION 2844 2007 Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional
Basadas en la Evidencia
RESOLUCION 2646 2008 Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y
determinación del origen de las patologías causadas
por estrés ocupacional
RESOLUCION 1956 2008 Por la cual se adoptan medidas en relación con el
consumo de cigarrillo o tabaco
RESOLUCION 1457 2008 Toda empresa, deberá poner en funcionamiento el
Comité Paritario de Salud Ocupacional
RESOLUCION 1013 2008 Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para
asma ocupacional
RESOLUCION 3673 2008 Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
CIRCULAR 0038 2008 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en
las empresas.
RESOLUCION 1918 2009 Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346
de 2007 y se dictan otras disposiciones
RESOLUCION 1348 2009 Reglamento de salud ocupacional sector eléctrico
CIRCULAR 070 2009 Procedimientos e instrucciones para trabajo en
alturas
CIRCULAR 032 2010 Espacios libres de humo
RESOLUCION 1409 2012 Por la cual se establece el reglamento de seguridad
para protección contra caídas en trabajo en alturas.
RESOLUCION 1356 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolución
652 de 2012.
RESOLUCION 652 2012 Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en entidades públicas y empresas privadas
RESOLUCION 4502 2012 Otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional para personas naturales y jurídicas
RESOLUCION 2013 RETIE
90708
RESOLUCION 1903 2013 Capacitación sobre trabajo seguro en alturas
RESOLUCION 2087 2013 Determina la forma como los independientes
contratistas deben aportar a las ARL
RESOLUCION 1565 2014 Guía Metodológica para la elaboración del Plan
Estratégico de Seguridad Vial
RESOLUCION 2851 2015 Por la cual se modifica el artículo 3 de la Resolución
156 de 2005. Reporte de accidente de trabajo o de
la enfermedad laboral ante EPS, ARL y Dirección
Territorial u Oficina Especial de Ministerio del Trabajo.

RESOLUCION 3368 2014 Por el cual se modifica parcialmente la Resolución

1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
Trabajo en Alturas.
DECRETO 1886 2015 Por el cual se estable el Reglamento de Seguridad
en las Labores Mineras Subterráneas.

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NORMAS
GENERALES Y ESPECÍFICAS
DECRETO 1507 2015 Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al
plazo para obtener el Registro Único de
Intermediarios del Sistema General de Riesgos
Laborales.
DECRETO 1655 2015 Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Educación para
reglamentar el artículo 21 de la Ley 1562 de 2012
sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo para los
educadores afiliados al Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio y se dictan otras
disposiciones.

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NORMATIVIDAD
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04
EN SST
TALLER

PROGRAMA: TÉCNICO LABORAL EN SEGURIDAD INTEGRAL Y PREVENCIÓN DEL RIESGO

MÓDULO 3 1
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NORMATIVIDAD
EN SST

1. ANÁLISIS DE CASO- Desarrolle la siguiente actividad basado en el análisis del siguiente caso:

Centro de trabajo: Planta de la empresa CONFECCIONES MAXX S.A.

Usted ha sido contratado como Coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa
CONFECCIONES MAXX S.A. Le han asignado como una de sus primeras tareas, que proponga 2 actividades
para implementar cada uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los empleados
y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior lea
cuidadosamente los datos de la empresa para que su trabajo esté acorde con la información suministrada:

La empresa CONFECCIONES MAXX S.A. es una empresa del sector industrial dedicada a la fabricación y
comercialización de telas, fundada en el año 2009 y contando a hoy con 6 años de experiencia en el mercado
textilero.

Infraestructura: La empresa cuenta con una planta de producción ubicada en la ciudad de Bogotá con la
siguiente distribución:
-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales están las áreas de Hilatura – Retorcido – Tejeduría –
Tintorería – Estampación.
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en segunda y tercera planta)
- Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
- Bodega: 500m²

Información Trabajadores:

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años de edad. El 1% es menor de 20 años y el 19%
restante es mayor de 35 años y menor de 60. NOTA: es indispensable tener en cuenta estos datos para el
diseño de las actividades a proponer.

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NORMATIVIDAD
EN SST

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

a. Proponga 2 actividades para cada subprograma (MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL, SANEAMIENTO BÁSICO AMBIENTAL), las cuales sean posibles de implementar en la
empresa, de acuerdo con la información.

b. Consigne las actividades en un cuadro, redactando detalladamente la forma como llevará a cabo la
implementación de cada actividad propuesta, y las formas en que registrará los resultados, para guardar
como evidencia en el folder del subprograma (recuerde que en un Sistema de Gestión todo debe estar
DOCUMENTADO). A continuación, un ejemplo:

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

C.- Realice un folleto informativo para empleados y directivos que incluya cada una de las
actividades propuestas en lenguaje ameno y sencillo para su socialización. Recuerde que es diferente la
forma en que usted pasa la propuesta a las directivas la cual va en extremo detalle y con una
redacción más técnica; cuando se hace un folleto para socializar una propuesta la redacción ha de ser
sencilla, de fácil comprensión y que despierte el interés de los lectores. Diséñelo de manera creativa para
que sus ideas tengan aceptación.RECUERDE: En total son 6 actividades propuestas, 2 para cada
subprograma.

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04
EN SST
TALLER

2. Luego de leer comprensivamente la ley 1562 identifique dentro del texto cuales son las actualizaciones y/o
modificaciones que trajo consigo esta ley con respecto a la normativa anterior a ésta, realice un paralelo
sobre las actualizaciones y/o modificaciones que trajo consigo la ley 1562 de 2012, según el cuadro de
ejemplo:

3. Según el formato anexo MATRÍZ DE REQUISITOS LEGALES, desarrolle la matriz para su entorno de trabajo,
diligenciando en ella las normas generales o específicas que sean aplicables a dicho entorno laboral.

4. Realicé un análisis, resumen, mapa conceptual o diagrama en vocabulario sencillo, sobre el decreto 1443.

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ANEXOS

PROGRAMA: TÉCNICO LABORAL EN SEGURIDAD INTEGRAL Y PREVENCIÓN DEL RIESGO

MÓDULO 3 1