CARTILLA FORMATIVA: PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

Luis Eduardo Fernández ID 825146

Angely Estefanía Rodríguez ID 627230

Sonia Johanna Castro Ojeda ID 825541

Introducción

Cuando el jefe de una empresa o de un departamento abusa de

su autoridad o de su posición como jefe a cargo de un área en particular, surgen

problemas éticos en la organización. Desde esta perspectiva, buscamos presentar un

argumento general con conceptos básicos del actuar de las personas abusando de su poder y

jerarquía tanto dentro como fuera del ámbito laboral.

Estas personas toman decisiones y expresan sus ideas y solicitudes de forma

incorrecta y abusiva que derivan en acciones que conducen al indulto de los

afectados a someterse a sus abusos éticos y morales, debido a perder su trabajo esto les

obliga a someterse a desagradables situaciones que a veces son imposibles de resolver.

Hacemos un análisis básico que nos permite reflexionar sobre la forma de actuar, si

afecta o no la convivencia social, desde nuestra perspectiva como estudiantes participantes

y esperando cumplir con lo requerido.

Es por esto por lo que el contenido aquí presentado solo se refiere a términos

generales de comportamientos abusivos.

Presentación.

Se Puede desarrollar un análisis crítico de los conflictos internos que involucran el

abuso de poder o autoridad en el lugar de trabajo a través de la actividad que se presentara a

continuación, en este caso hacemos énfasis a nivel general y se aplicaran las , perspectivas,

visiones bibliográficas de las consecuencias del abuso de autoridad, de tipo organizacional

con el fin de que el lector entienda los conceptos básicos sobre el problema planteado, y

puede identificar que dichos problemas se presentan.

 En muchas empresas de la región, sin detallar él. Conflicto por motivos de

confidencialidad. Solo se permite relevar con ese trabajo el nombre de la empresa. Metro ,

el cual es una empresa productora de alimentos para animales de consumo masivo, el cual

está ubicada en la ciudad de Bogotá. Dónde se nos permitió realizar dicha revisión

mediante entrevista a los empleados de la compañía La información suministrada por los

entrevistados nos permite identificar el problema ético con el abuso de autoridad, donde los

afectados son colaboradores del área de distribución . Dificultades que afectaron el proceso

y por consiguiente a los clientes de la empresa. En este caso se abordó teorías planteadas

por distintos autores.

Objetivo.

analizar, identificar y proponer soluciones a conflictos éticos a nivel organizacional

con el fin de poder fortalecer el trabajo colaborativo y respetuoso. Sensibilizar las

propuestas de solución donde se aplica el concepto de compromiso social. Y desde nuestra

profesión, adquirir habilidades de reflexión frente al tema expuesto para la ejecución de

resolución de problemas éticos organización.

 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional El abuso de mayormente Hotel abuso de
identificado autoridad al aquellas personas poderes tiene como
(resultado del interior de las con influencias consecuencia daños
ejercicio empresas. económicas, totalmente variables y
realizado en la políticas, altos daños que en muchas
Guía 1) Dentro de las cargos, ocasiones han
empresas, es muy empleados, jefes, irreparable. Dentro de
común vivir coordinadores y la consecuente dentro
situaciones de gobernantes en de las consecuencias
abuso de situaciones de. más comunes,
autoridad, ya que Abuso la esencia encontramos
el “poder” implica principal es buscar ambientales y
una influencia muy la dominación laborales y con
marca para alimentar y incómodos y tensos,
directamente en saciar necesidades inadecuados para el
las personas y más de placer y de buen rendimiento, más
aún cuando las poder, con el fin las relaciones
personas vulneran. de humillar. Aislar interpersonales dentro
Es considerada descredito y fuera de las
inferior. directamente en el empresas. Y
se integró del rendimiento laboral
por muchos y abusado y en su bajo pos –estrés a
diferentes factores. contexto social situaciones de abuso,
Normalmente el además tiene afectos
abuso de poder muy graves en el ser
suele causar un integro personal de
daño, según su carácter psicológico
facultad y nivel de que afecta su entorno
problemática familiar y social dando
personal, lleva a como resultado
que la conducta de sufrimiento, depresión,
la persona abusada aislamiento y mal
cambie a favor del carácter.
abusador donde se
termina.
imponiendo la
voluntad del
agresor para
dominar la
situación a
convivencia, a
pesar de que el
acusado oponga
resistencia.
Determinando así,
quién o quiénes
son realmente
usados. Debido a
que el abusar muy
comúnmente no
asume que este
problema es de
carácter personal.
Y que en ciertos
momentos su
conducta no es la
de un agresor
tanto moral o
física. En el caso de
jefes y empleados,
esta conducta mal
intencionada
además de causar
daño moral y
muchas veces
físicos también
causa un ambiente
laboral inapropiado
para el buen
rendimiento
viviéndose
reflejaba en las
actividades diarias
del abusado.
Dichas
circunstancias
hacen que estas
personas no se
sientan a gusto con
las labores
asignadas, lo que
los lleva a pensar
que su labor no es
la mejor,
asumiendo una
posición de baja
 autoestima y
finalmente.
Sometiéndose. A la
voluntad del
agresor por el
temor a ser
despedidos o a
represalias en su
trabajo, lo que le
perjudicará
enormemente su
rendimiento y por
supuesto su
motivación al
logro.

Referentes
teóricos o Expongan mínimo
conceptuales tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

Citando a D Hume. Su teoría nos indica 1. Argumento.

que las normas de juicios Morales están está claro que
intrínsecamente relacionadas con el las diferentes
sentimiento, ya sea de aprobación o de organizaciones
rechazo, surgiendo de determinadas empresariales
acciones. Además, comenta en su teoría deben aplicar y
que la moral es regida a un sentimiento promover sus
natural. Referente a lo bueno o malo, normas
justo o injusto. internas . Y que
en muchas
citando a F Savater. Hoy su teoría nos ocasiones.
da a conocer que los diferentes deben ser
ambientes sociales no deben indicar estrictas, pero
directamente en nuestros sentimientos nunca están
y principios, a razón de complacer a normas,
otras personas donde simplemente pueden
debemos tener muy presente que degradar ,
debemos lograr conseguir. Una humillar Los
conducta que permita. Enaltecer el sentimientos y
principios
respeto hacia la moral, el amor propio Morales de sus
hacia la ética individual como persona, trabajadores,
lo que constituye al ser humano íntegro, de tal manera
con el fin de alcanzar el auto. que también se
Perfección. respete aportes
y opiniones, sin
temor alguno
en la que se
tomen
represalias
contra su
persona o
desempeño
laboral.
2. Directamente.
Esa
problemática
organizacional
está
relacionada
también con el
acoso laboral.
Permanente se
logró identificar
que esta
conducta.
Errada es
totalmente
perjudicial
tanto para lo
personal como
para lo
emocional.
Teniendo en
cuenta esto,
podemos
afirmar que
estas
situaciones no
solo afectan a
los empleados,
sino también
las empresas.
3. Las teorías
citadas aportan
el aprendizaje
íntegro del
estudiante
encaminado a
la persona al
desarrollo social
y emocional,
 para reconocer
y aplicar un
sistema de
convivencia
sano y
próspero, con el
objetivo de
fomentar
valores de.
Interés e
igualitarias para
promover un
efecto social
positivo en lo
personal, ético
y moral.

Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

se propone realizar En primera se espera con esta

talleres de instancia se propuesta dar solución
integración con los requiere socializar a disminuir los
colaboradores de la situaciones de no problemas de abuso de
organización para conformidad que autoridad de
fomentar valores afectan el problemas personales
de respeto y ambiente laboral en torno a las
estima que permita sin determinar el. organizaciones,
un ambiente Por. Qué o cómo haciendo partícipes a
laboral sano para suceden los los empleados, tanto
todos. Asimismo, eventos con el fin activos como pasivos.
trabajar en de garantizar que En cuanto a
armonía y en los efectos personalidades, con el
equipo, lo que dará negativos no sean propósito de que
como resultado el presentes en el puedan analizar y
mejor rendimiento momento de reflexionar sobre su
y relaciones convocar el forma de actuar
interpersonales. personal para diferente a los abusos
Entre jefes y participar en los en las empresas, como
subalternos, al talleres de a nivel social personal,
igual que entre reflexión y igualmente se busca
compañeros de aplicación de plantear posibles
trabajo en igualdad herramientas que soluciones a
de condiciones. ayuden a mejorar problemas. Pues
su rendimiento. puntuales, con base a
Ambiente laboral. juicios correctos.
Empleando valores
éticos y Morales.
 En segunda
instancia se busca
capacitar al
personal con
participación de
profesionales en
motivación laboral
y personal, esto
con el fin de que
los empleados y
jefes, logren
identificar los
valores qué hacen
parte de un
ambiente laboral
sano y en
condiciones para
el mejoramiento.
Continuo. En
comía.
Encaminada a
reconocer en y en
sentido a los
empleados y
compañeros de
trabajo.
En su teoría de la cortina, resalta un rasgo fundamental en la
personalidad del ser humano como presentación de las normas
CONCLUSIÓN correctas del diálogo, donde nos indica que nosotros, como.
Seres humanos siempre tendremos la necesidad de compartir e
Desde la interactuar con otras personas para poder sobrevivir.
perspectiva de
la teoría de Conciencia de las necesidades de. Preservar y mantener en.
Adela Cortina Timas condiciones el entorno en el que vivimos lo anterior nos
y teniendo en permite hacer una reflexión de suma importancia para promover
cuenta su perfil una sana convivencia, resaltando valores de respeto, tolerancia y
profesional, sobre todo democrática, que permita aplicar criterios de igualdad
presenten tres y amor. Propio. Hoy disfrutemos de las mejores películas de DVD
(3) argumentos presentadas por.
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.
 el desarrollo de esta actividad se logra en constante armonía,
trabajo en equipo, respeto y tolerancia, donde damos por hecho
¿Cómo evalúan que esta actividad permite evidenciar nuestras habilidades
las dimensiones sociales y comunes. Con el compromiso, motivación y
del trabajo en negociación, lo que da como resultado una dinámica mediante la
equipo utilizadas fijación de objetivos comunes que nos permitieron el buen uso de
durante la material revisado.
elaboración del
portafolio?, ¿de Por otro lado, el tema facilitó el desarrollo de la cartilla, ya que
qué forma esto debido a su contenido logramos identificar conceptos y factores
facilitó la de importancia que nos permitiera una interacción continua y la
elaboración responsabilidad compartida principalmente para adquirir nuevos
de la cartilla? conocimientos necesarios para el desarrollo del taller de manera
óptima y satisfactoria

 
 Referencias

(coerracional, 2008)

(saver, 1996)

(conflictos, 2018)