Derecho Laboral - Trabajo Del Expediente

FACULTAD DERECHO
EXPEDIENTE : 01020-2021-0-1801-JP.LA-02.
Facultad : DERECHO
Asignatura : Derecho Laboral
Docente : Mag. NINOSKA ROJAS HIDALGO
Carla Estefani Mercado Ortega

Estudiantes : Diana Alexia Ponce Quinto
Semestre : SEPTIMO CICLO
Huancayo - Perú
2023
VIDEO
DATOS GENERALES DEL EXPEDIENTE
EXPEDIENTE : 01020-2021-0-1801-JP.LA-02.
MATERIA : INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO DEMANDADO :
SUPERMERCADOS PERUANOS SA
DEMANDANTE : JUAN CARLOS APARCANA
ADRIANZEN
LINEA DEL TIEMPO
El demandante es captadoa
utilizando incorrectamente la 16, 17 Y 25 DE Se le envia la carta de
mascarilla nasobucal preaviso de despido
NOVIEMBRE DE 2020
El demandante también es
8 DE DICIEMBRE DE
observado utilizando de 7 DE DICIEMBRE DE
2020
manera inapropiada la 2020
mascarilla nasobucal en
fechas anteriores.
LINEA DEL TIEMPO
El demandante responde al
traslado de la carta de 22 DE DICIEMBRE DE
preaviso de despido. 2020 Finaliza el vinculo laboral
La demandada emite la
15 DE DICIEMBRE DE
carta de despido al 1 DE ENERO DE 2021
2020
demandante
RELACIÓN JURIDICA
La relación laboral entre Juan Carlos

Aparcana Adrianzen y Supermercados
Peruanos SA. Juan Carlos ingresó a trabajar en
Supermercados Peruanos el 18 de febrero de
2015 como vendedor.
SUJETOS DEL EXPEDIENTE
EXPEDIENTE : 01020-2021-0-1801-JP.LA-02.
MATERIA : INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
DEMANDADO : SUPERMERCADOS PERUANOS SA
DEMANDANTE : JUAN CARLOS APARCANA ADRIANZEN

PUNTOS CONTROVERTIDOS
Despido arbitrario
Causa justa de despido
Indemnización solicitada
Intereses legales, costas y costos del
proceso
INSTANCIAS JURIDICAS
PRIMERA INSTANCIA: la demanda se declara infundada
La demanda ha sido declarada infundada, por lo tanto, no

se ordena el pago de intereses legales. En cuanto a los
costos procesales, aunque la parte demandante ha sido
vencida en el juicio y se reclamaban 70 URP, se considera
que no hubo mala fe ni temeridad en el desarrollo del
proceso y dado el tipo de pretensión relacionada con la
existencia de causa justa de despido, se exime a la parte
demandante de la condena por costas y costos del
proceso.
MARCO JURIDICO
El artículo 23 de la Ley N° 29497 establece las reglas de
distribución de la carga probatoria en un proceso
judicial.
El artículo IV del Título Preliminar de la Ley 29497,
conocida como la Nueva Ley Procesal del Trabajo
El artículo 31 de la misma ley establece que el juez debe
fundamentar su decisión recogiendo los fundamentos de
hecho y de derecho esenciales
El artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el
cual establece como falta grave y habilitante para el
despido justificado el incumplimiento de las
obligaciones laborales
JURISPRUDENCIA
(Cas. Lab N° 9483-2012-CUSCO)
se señaló: "Es de señalar que la relación laboral no encuentra

su origen, necesariamente en un contrato escrito, en el cual la
partes hubieren consensuado cada una de las obligaciones
asumidas con motivo de su celebración sino que por el
contrario, teniendo en cuenta la naturaleza de este tipo de
relaciones y lo establecido por el legislador (...) es pacífico
considerar que el contrato de trabajo es uno de naturaleza
consensual (o la vigencia del principio de libertad de forma)
el cual se configura con el mero consentimiento de las partes,
en donde una de ellas se obliga a prestar servicios bajo las
directivas y fiscalización de su contraparte (...)
DOCTRINA
"Alonso Olea ha desarrollado estudios sobre el
despido arbitrario y ha señalado la importancia
de establecer criterios claros y objetivos para
determinar la justificación de un despido,
evitando así la arbitrariedad en las decisiones de
terminación del contrato laboral."
Manuel Alonso Olea:

Jurista y profesor español especializado en
derecho del trabajo.
DOCTRINAS
Jorge Carpizo McGregor: Jurista y

académico mexicano que ha abordado
el tema del despido arbitrario en el
contexto del derecho laboral. Carpizo
McGregor ha señalado que el despido
arbitrario implica una violación de los
derechos laborales y ha abogado por la
protección de los trabajadores contra
esta práctica.
DOCTRINA
"Ha señalado que el despido arbitrario

es una violación a los derechos
laborales y que los trabajadores tienen
derecho a la estabilidad en el empleo."
Jorge Avendaño Valdez:

Abogado laboralista y profesor universitario.
DOCTRINA
Mario Pasco Cosmópolis: Jurista y profesor César Landa Arroyo: Jurista y exmagistrado del
universitario. Ha criticado la figura del Tribunal Constitucional del Perú. Ha sostenido que
despido arbitrario argumentando que vulnera el despido arbitrario es una práctica abusiva que
los derechos fundamentales de los atenta contra los derechos laborales y ha
trabajadores y promueve la inseguridad abogado por su prohibición o limitación,
laboral. Aboga por la protección de la promoviendo la estabilidad laboral como un
estabilidad en el empleo. derecho fundamental.
DOCTRINA
Ha argumentado en contra del despido
arbitrario señalando que vulnera el derecho
a la estabilidad laboral y favorece la
precarización del empleo. Aboga por
medidas legales que brinden protección a
los trabajadores frente a esta práctica.
Javier Neves Mujica: Jurista y profesor

universitario. .
REFLEXIÓN JURIDICA
La normativa que regula los derechos laborales es de suma importancia por varias razones:
1. Protección de los trabajadores: Las leyes laborales establecen los derechos y protecciones
fundamentales de los trabajadores, como el salario mínimo, las horas de trabajo, los descansos,
la seguridad y salud laboral, la no discriminación, entre otros. Estas normas aseguran que los
trabajadores sean tratados de manera justa y digna en el ámbito laboral y brindan mecanismos
legales para garantizar su cumplimiento.
2. Equidad y justicia laboral: Las leyes laborales buscan promover la equidad y la justicia en las
relaciones laborales. Establecen reglas claras y transparentes para el empleo, la contratación, la
promoción, la terminación del contrato y otras áreas relevantes. Esto ayuda a prevenir la
explotación y el abuso de los trabajadores, así como a garantizar la igualdad de oportunidades
y la no discriminación en el empleo.
REFLEXIÓN JURIDICA
3.Establecimiento de estándares mínimos: La normativa laboral establece estándares
mínimos que deben cumplirse en todos los lugares de trabajo. Esto implica condiciones de
trabajo seguras y saludables, salarios justos, protección social, derechos sindicales, entre
otros aspectos. Estos estándares mínimos aseguran un nivel básico de bienestar para los
trabajadores y ayudan a evitar la competencia desleal basada en prácticas laborales
precarias.
4.Promoción de la productividad y el desarrollo económico: Las leyes laborales también
contribuyen a la productividad y al desarrollo económico sostenible. Al establecer reglas
claras y justas, se fomenta la estabilidad laboral, se promueve la inversión y se fomenta un
ambiente propicio para la innovación y el crecimiento empresarial. Además, al proteger los
derechos de los trabajadores, se fortalece su compromiso y motivación, lo que repercute en
un aumento de la productividad y la calidad del trabajo.
CONCLUSIONES
El cumplimiento de las normas laborales por parte de los trabajadores es esencial
para garantizar la protección de sus derechos, promover relaciones laborales
justas y equitativas, mantener la estabilidad en el empleo, prevenir conflictos y
fortalecer la protección laboral en general. Es responsabilidad de los trabajadores
cumplir con estas normas para asegurar un entorno laboral seguro, digno y justo.
La indemnización por despido arbitrario desempeña un papel esencial en la

protección de los derechos de los trabajadores, la compensación por la pérdida
de empleo y la promoción de relaciones laborales justas. Contribuye a la
estabilidad laboral y a la búsqueda de una sociedad más equitativa en el ámbito
laboral.
CONCLUSIONES
El cumplimiento de las normas laborales asegura que los trabajadores gocen de sus
derechos fundamentales, como el derecho a un salario justo, a condiciones de trabajo
seguras y saludables, a descansos adecuados, a la no discriminación y a la protección
contra el acoso laboral, entre otros. Al cumplir con estas normas, los trabajadores
garantizan su propia protección y bienestar en el ámbito laboral.Mantenimiento de
relaciones laborales justas: El cumplimiento de las normas laborales promueve
relaciones laborales justas y equitativas entre empleadores y trabajadores. Al respetar
las disposiciones legales, los trabajadores contribuyen a establecer un ambiente de
trabajo basado en el respeto mutuo, la confianza y la colaboración.

Derecho Laboral - Trabajo Del Expediente

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral - Trabajo Del Expediente

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral - Trabajo Del Expediente

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FACULTAD DERECHO

Asignatura : Derecho Laboral

Docente : Mag. NINOSKA ROJAS HIDALGO

Carla Estefani Mercado Ortega

Semestre : SEPTIMO CICLO

La relación laboral entre Juan Carlos

MATERIA : INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

DEMANDADO : SUPERMERCADOS PERUANOS SA

DEMANDANTE : JUAN CARLOS APARCANA ADRIANZEN

Causa justa de despido

Intereses legales, costas y costos del

La demanda ha sido declarada infundada, por lo tanto, no

se señaló: "Es de señalar que la relación laboral no encuentra

Manuel Alonso Olea:

Jorge Carpizo McGregor: Jurista y

"Ha señalado que el despido arbitrario

Jorge Avendaño Valdez:

Javier Neves Mujica: Jurista y profesor

La indemnización por despido arbitrario desempeña un papel esencial en la

También podría gustarte