Kaomy Rojas Control1

ÉTICA PROFESIONAL
SEMANA 1
Kaomy Rojas
18-08-2022
Ingeniería en Recursos Humanos
DESARROLLO
Lea atentamente la lectura complementaria Relación entre ética y moral; analice la información de
acuerdo con los contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a
continuación:
Luego de revisar la lectura complementaria, responda:
1. Explique en qué consiste la diferencia de los filósofos, o éticos, respecto de los moralistas:
La Ética es una ciencia, mientras que la moral no es ciencia ya que es el objeto de esta, con ello se
debe tener presente lo siguiente: Ética es la ciencia de la moral, mientras que la moral es el objeto de
estudio de la Ética.
La Ética se ha caracterizado como una disciplina práctica siempre y cuando se aclare que su supuesta
normatividad procede de la naturaleza de su objeto ‘’la moral’’. Por otra parte la moral está
constituida por una serie de normas, costumbres y formas de vida que se presentan como
obligatorias, valiosas y orientadoras de la actividad humana.
Los filósofos, a diferencia de los moralistas, no se ocupan de establecer reglas para distinguir
aquellos modos de obrar que casi siempre, o siempre, son justos, o aquellos otros que son injustos, ni
siquiera de dar listas de las cosas buenas o malas, sino que se esfuerzan por contestar cuestiones
mucho más generales y fundamentales.
El moralista es aquel que prescribe normas, invita a realizar un modo de vida que cree justo y bueno
y el filósofo, el ético, que, tomando como base la moral históricamente determinada, se encarga de
reflexionar y explicar dicha moral, la Ética no se propone expresamente dirigir la vida humana, sino
explicar la moral.
Es muy importante tener presente que la ética es la ciencia que estudia la moral, la trata de explicar
racionalmente y no busca determinar lo bueno o malo de la conducta. La moral es el conjunto de
principios, normas, costumbres, etc., que determina lo bueno o malo en las interacciones de las
personas en un espacio específico.
2. En el último párrafo, se lee la interrogante “¿Le está definitivamente vedado a la Ética orientar las
acciones humanas hacia la creación de una sociedad más justa y perfecta?” Explique al menos dos
desafíos morales a los cuales la ética pueda dar respuesta y así validarse como una disciplina que
posibilita orientar las acciones humanas a una sociedad más justa y perfecta.
La ética no tiene por objetivo dirigir la conducta concreta de los individuos, mostrándoles el bien o mal de
su actuación, sino facilitar el estudio teórico o especulativo de ella. La ética no dice qué hacer para actuar
con justicia, sino que reflexiona sobre ella y orienta hacia ese fin; no intenta prescribir la vida de las
personas, pero sí estudiar estos fenómenos para poder comprenderlos y orientarlos.
Existen diferentes desafíos morales donde la ética puede dar respuesta y de esta manera validarse como
una disciplina que oriente las acciones humanas para conducir hacia una sociedad mas justa y perfecta,
podemos ejemplificarla en:
- La Discriminación de Género: Consiste puntualmente en tratar a una persona por ejemplo en el

área laboral (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por el sexo de esa
persona. En la actualidad si bien ah disminuido la discriminación de género en el ámbito laboral,
aún existen distinción ya sea en puestos de trabajo, remuneraciones, al momento de contratar
una persona en el hecho de cual sea su identidad ya sea masculina o femenina, por lo que no se
genera un trato justo.
Si lo enfocamos en este caso en lo laboral, la ética a través de las acciones humanas posibilita
generar una equidad con enfoque de genero que se puede plasmar en la igualdad de salarios
entre trabajadores de una misma área, ampliar la dotación de genero de manera que sea
equilibrada, entregar mayores herramientas y flexibilidades, plasmar objetivamente en los
reglamentos lo referido al acoso laboral y sexual. Es decir, la ética permite a la acción humana
crear valores que en esta oportunidad se enfoquen en una igualdad de género que termine con la
discriminación por un sexo u otro, que entregue mayores oportunidades, que sea mas objetivo y
que genere en las personas acciones que se orienten en la igualdad de genero y la no
discriminación, factores como el respeto, honestidad, compromiso y que principalmente debe ser
impulsado por la organización, donde toda empresa tiene éticas que buscan entre sus propósitos
generar una buena política empresarial que desean respetar hacia sus propios valores.
- Desconfianza en las Instituciones: La confianza institucional es un factor clave para la sociedad y

unos de los requisitos fundamentales para una buena gobernanza en pos del desarrollo
económico,
en efecto, altos niveles de confianza facilitan la provisión de bienes públicos y promueven la
constitución de actores sociales y sociedades civiles saludables, lo que contribuye al desarrollo
económico y social de un país. Hace un tiempo que la sociedad ah sufrido de una fractura en la
confianza hacia las instituciones entre ellos por distintos factores que se vieron debilitados o
ausentes como la ética de quienes imparten la institucionalidad, por ende es uno de los ámbitos
con menor confianza de la ciudadanía que sustancialmente se expresa en la decepción de las
respuestas o hechos en que han infringido distintas políticas públicas por dar un ejemplo, donde
la falta de ética ah sido un factor clave para el debilitamiento de esta misma.
El implementar una buena ética que permita generar confianza, implemente valores en quienes la
imparten, permita generar democracia y participación ciudadana, genere transparencia, respeto
hacia su institucionalidad, provocara que la ciudadanía pueda comenzar a confiar nuevamente en
quienes son parte de ella pues si bien las instituciones son la base necesaria para un país,
establecer éticas consecuentes y fundamentales en quienes son parte de ella es lo que otorgara
buenos resultados en la confianza de la población.
3. En el párrafo tres, se lee que la ética, en cuanto disciplina práctica, se ocupa de estudiar “…la
acción, finalidades, normas y valores que el hombre se propone realizar durante su vida”; explique
¿Qué norma o valor procuraría realizar durante su vida laboral?
La calidad de vida profesional, una competitividad sana y un entorno que genere un buen ambiente
laboral va relacionado con las normas y valores que implementamos en nuestra vida laboral, para ello
procuro y deseo mejorar valores como el:
- Compromiso: Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es decir, acepta las normas, se

compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo completo, a compartir y difundir el conocimiento
adquirido con el resto de la organización, evitando arrogarse como éxito personal el trabajo
colectivo, sin incurrir en una gestión aislada de su función o departamento, a ser transparente y
explicar el porqué de sus decisiones con visión de conjunto.
El compromiso es fundamental sobre todo cuando se tiene una posición de liderazgo es
importante no solo tener un compromiso individual sino de equipo que involucre tantos los
compromisos de la organización como de quienes conforman cada área.
- Honestidad: Un profesional debe ser honesto, cumplir con sus obligaciones, ser congruente entre
cómo piensa y cómo actúa, y su labor al frente suponga un activo profesional y personal que
permita abrir camino a la empresa para la cual trabaja. Para quienes nos desarrollamos en el área
de recursos humanos la honestidad es vital pues la organización confía información precisa con el
departamento y en sus procesos se debe realizar de forma honesta, transparente, así también la
honestidad que se genera con cada trabajador, siempre se debe tener una acción ética, un
profesional no debe refugiarse en los intereses de su empresa para comportarse de manera poco
ética, con el fin de lograr un objetivo, sea cual fuere.
- ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: Generalmente nos cuestionamos Se cuestionamos los viejos

paradigmas que existen dentro de una organización, huyendo de la comodidad para ello debemos
estar preparados para los nuevos retos que nos depare el futuro y tomarlo como un factor
positivo para nuestro desarrollo profesional. Un profesional que marca la diferencia en un equipo.
Escucha y respeta a aquellos que piensan diferente. Es consciente del dinamismo del mercado, se
muestra flexible, abierto, observador, en constante aprendizaje.
- LIDERAZGO: Ser líder no significa que siempre acertemos, no debemos tener miedo a
confundirnos es parte de la experiencia y aprendizaje. El líder debe ser un profesional con
carisma, empático, tenaz, persuasivo y con gran sentido común. Siempre debemos contar con el
equipo para contrastar nuestras decisiones y aceptar las críticas frente al pensamiento único.
Como líder deseo mantener mi transparencia, confianza, proactividad y siempre compartir mis
conocimientos sin racionar o sesgar la información. El líder no se limita a cumplir con la labor que
se espera de él, sino que se involucra ayudando a otros, aportando valor sin buscar protagonismo,
sin esperar retorno, lo que le convierte en un emprendedor dentro de su empresa.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2021). Definiciones sobre ética y sus desafíos en la sociedad actual. Ética Profesional. Semana 1.

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