MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

EVALUACIÓN 04 -TALLER

Unidad IV: Remuneraciones y jornada laboral

Salario
SUPUESTO DESCRIPCIÓN BASE LEGAL
Señala que es la ventaja del trabajador que le corresponde por
Salario prestar sus servicios y la cual comprende las comisiones, primas,
Art. 104 LOTTT
bono vacacional, utilidades entre otras de conformidad con la ley

Establece que el trabajador recibe una retribución por prestar su

Salario normal Art. 104 párrafo
servicios bien sea en forma regular o permanente
3 LOTTT
Salario por unidad
Se llama salario de unidad de tiempo ya que se toma en cuenta el
de tiempo Art. 113 LOTTT
tiempo en realizar una actividad
Salario por unidad Señala que el trabajador realiza su obra sin usar medida de tiempo y
de obra, por pieza Art. 114 LOTTT
esta se le toma en cuenta
o a destajo
Establece que el empleado es contratado para realizar una actividad
Salario por tarea en un tiempo; tomando en cuenta el grado de rendimiento de la Art. 115 LOTTT
misma

Establece que la jornada nocturna será pagada con un treinta por

Pago del bono
ciento de recargo. Para calcular el bono nocturno se toma el salario Art. 117 LOTTT
nocturno
que esté realizando durante la jornada

Establece que a la hora de pagar horas extraordinarias será por un

Pago de horas
cincuenta por ciento de recargo y esta se calculara con el salario que Art. 118 LOTTT
extraordinarias
esté realizando durante la jornada
Señala que los trabajadores tienen derecho a que le paguen su día
Pago del día
feriado y de descanso; para el cálculo del mismo se tomara el salario
feriado y del día de Art. 119 LOTTT
normal durante los días laborados en la semana
descanso
Está obligado que al trabajador (a) le paguen su día feriado y además
Pago por trabajo
el que le corresponde por concepto del trabajo realizado; será
en día feriado o Art. 120 LOTTT
calculado con recargo del cincuenta por ciento de su salario normal
descanso

Salario para Para calcular las vacaciones se toma el salario normal devengado
Art. 121 LOTTT
vacaciones durante el mes que realice dicha labores

Todos los trabajadores tienen derechos al pago de prestaciones

Salario base para
sociales incluyendo lo que tienen contrato a tiempo determinado, los
el cálculo de
domésticos y los de domicilio; para el cálculo de la misma será el Art. 122 LOTTT
prestaciones
último salario devengado la cual le corresponde todo por concepto de
sociales
bono vacacional y utilidades
 Establece que los trabajadores del sector público y privado está
Salario Mínimo obligado a tener un salario mínimo de conformidad con la ley; la cual Art. 129 LOTTT
a través de esta cada año será ajustado el salario minino

Establece que el patrono (a) que cometa el pago del salario mínimo
Violación al salario inferior será sancionado y tendrá como obligación pagar la diferencia
Art. 130 LOTTT
mínimo del salario mínimo y el devengado durante todo ese periodo con
concepto de prestaciones e indemnizaciones por todo ese tiempo

El pago del salario será un acuerdo entre las partes (patrono (a) y
Forma de pago del empleado) este pago debe realizarse con la moneda de curso legal
Art. 123 LOTTT
salario bien sea por cheque, por órgano de una entidad de ahorro no se
debe recibir como pago, mercancías, fichas entre otros

Establece que mediante una autorización que el trabajador realice

Autorización de
con el fin de que segunda persona pueda obtener dicho pago. Esta Art. 124 LOTTT
pago
autorización será revocable

Señala que el o la cónyuge cuando haya hijos menores, podrá

Pago de
solicitar ante los tribunales de protección integral de los niños, niñas y
obligaciones Art. 125 LOTTT
adolescentes autorización para recibir del patrono , lo que legalmente
familiares
le corresponda del salario recibido por el trabajador

El pago del salario será un acuerdo entre las partes (patrono (a) y
Oportunidad de empleado) que no debe exceder mayor de una quincena pero si el
Art. 126 LOTTT
pago trabajador recibe de parte del patrono (a) vivienda y alimentación se
podrá exceder hasta un mes

Estable que el pago del salario deberá efectuarse en día que el

trabajador este laborando, Cuando el día de pago coincida con un día
Día de pago Art. 127 LOTTT
no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil
inmediatamente anterior

El retraso en el reembolso de salario, prestaciones e

Intereses
indemnizaciones, generan intereses  calculados a la tasa activa Art. 128 LOTTT
moratorios
establecida por el Banco Central de Venezuela

CARACTERISTICAS DEL SALARIO

SUPUESTO DESCRIPCIÓN BASE LEGAL

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho al salario

para así cubrir sus necesidades materiales, sociales e intelectuales
Derecho al salario Art. 98 LOTTT
para una vida digna.
 Todas aquellos beneficios y demás remuneraciones no podrán ser
Estipulación de Art. 57 literal B
inferiores al salario mínimo estipulado
Salario LOTTT

Por enfermedad: A) Establece que todo trabajador o trabajadora por

Suspensión de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al
Art.72 LOTTT
salario mismo para la prestación de servicios durante un periodo que no
exceda de doce meses.

Diferencias a El patrono o patrona pagara al trabajador o trabajadora la diferencia

pagar el patrono o entre su salario y lo que pague en ente en metería de seguridad
Art.73 LOTTT
patrona con el social. Si el trabajador o trabajadora no esta afiliado a la seguridad
seguro social social el patrono deberá pagar la totalidad del salario.

El salario se estipulara libremente estableciendo la justa distribución

Libre estipulación
de las riquezas este no será inferior al salario mínimo estipulado por Art.99 LOTTT
de salario
el ejecutivo nacional.

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de

Forma de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.
Art.112 LOTTT
estipulación Este no afecta su cálculo según su naturaleza si es a tiempo
indeterminado o determinado.

Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:

 La satisfacción de las necesidades materiales, sociales.

 La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del
mayor valor del trabajo frente al capital.
Fijación de salario Art.100 LOTTT
 La cantidad y calidad del servicio prestado.
 principio de igual salario por igual trabajo.
 La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores
y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que
presten el mismo servicio.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a disponer de

Disponibilidad del su salario, es nulo cualquier limitación a la misma que no este
Art. 101 LOTTT
salario contemplado en la Constitución de la Republica Bolivariana de
Venezuela o a esta ley.

El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse a menos

Renuncia del
que sea hijos o hijas y al conyugue de la persona con quien tenga Art.103 LOTTT
salario
Unión estable.

Se establece que el igual desempeño de trabajo, jornada y

Principios de
condiciones se le otorgara un salario igual estableciendo la capacidad Art.109 LOTTT
igualdad
del trabajador o trabajadora.
 Establece que en un mejor rendimiento en el puesto de trabajo y una
Bono de Art.110 LOTTT
productividad mayor esta establecerá una mejora en la remuneración
productividad
del trabajador o trabajadora.

Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la

riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente
objeto de acuerdos.
Aumento Salarial Art.111 LOTTT
El ejecutivo nacional podrá decretar los aumentos de salario y
medidas que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de
los trabajadores y las trabajadoras.

CAUSAS
SUPUESTO DESCRIPCIÓN BASE LEGAL

Las entidades de trabajo deberán otorgar a todos sus trabajadores

por lo menos el quince (15) por ciento de su beneficios obtenidos
durante el fin de su ejercicio anual. Esta obligación tendrá, respecto
Utilidades Art. 131 LOTTT
de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente
al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al
salario de cuatro meses.

Las entidades de trabajo sin fines de lucro pagaran a sus

trabajadores los primeros quince días del mes de diciembre por cada
Bono fin de año Art. 132 LOTTT
año la cantidad de treinta días de salarios por lo menos imputables a
las utilidades.

Para la determinación de monto por concepto de participación en

Determinación de beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se
Art. 133 LOTTT
Monto tomará como base la declaración que hubiere presentado la entidad
de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta.

SUPUESTO DESCRIPCIÓN BASE LEGAL

Todos los trabajadores y trabajadora tenemos el derecho a las
Régimen de prestaciones sociales por su antigüedad esto será calculado por el
Capítulo III
prestaciones último sueldo devengado de cada trabajador y trabajadora. También
Art. 141 LOTTT
sociales toda mora en su pago generara interés.

Garantía y cálculo Capítulo III

de prestaciones Estas son las maneras que se pagaran y calculas las prestaciones Art. 142 LOTTT
sociales sociales:
A- Todo patrono o patrona depositara con garantía de
prestaciones sociales equivalente a 15 días de cada
trimestre, Este será calculado al último salario devengado.
B- Después del primer año de servicio el patrono o patrón
pagara dos días adicionales por cada año acumulativos hasta
treinta días de salario.
C- Si la relación de trabajo termine por cualquier causa se
calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días
 por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses
calculada al último salario.
D- El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de
prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el
total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en
los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación
laboral de acuerdo al literal c.
E- Si la relación de trabajo termina las prestaciones serán
calculadas a cinco días de salario por cada mes trabajado o
fracción.
F- El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los
cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y
de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa
activa determinada por el Banco Central de Venezuela,

Todos los depósitos trimestrales y anuales serán depositados en un

fideicomiso individual o en un fondo nacional de prestaciones a
nombre del trabajador (ra).

 La garantía de las prestaciones también podrán se

acreditadas.
 Lo que sea depositado como prestaciones generara
intereses a lo que produzcan los fideicomisos o el fondo
nacional de prestaciones.
 Cuando el patrono o patrona acrediten en su contabilidad por
Depósito de la
autorización del trabajador las prestaciones devengaran
garantía de las Capítulo III
intereses a la taso promedio que regula el BCV.
prestaciones Art. 143 LOTTT
sociales  El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al
trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que
fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las
prestaciones sociales.
 todas prestaciones sociales y los intereses que éstas
generan, serán exentos del Impuesto sobre la Renta. Los
intereses serán calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador o
trabajadora, mediante manifestación escrita, decidiere
capitalizarlos.

El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta

de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de
sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
A) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda
para él y su familia;
B) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad;
C) La inversión en educación para él, ella o su familia; y
D) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su
familia.
Anticipo de
prestaciones Capítulo III
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad
sociales Art. 144 LOTTT
financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el
trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las
obligaciones contraídas para los fines antes previstos.
 Si fallece el trabajador o trabajadora sus prestaciones sociales
serán otorgadas a :
A) Los hijos e hijas.
B) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la
separación de cuerpos, o la persona con la cual el trabajador o
trabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su
fallecimiento;
Derecho de los C) El padre y la madre;
herederos y Capítulo III
herederas D) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas. Art. 145 LOTTT
Las personas antes mencionadas no tiene ningún tipo de ventaja al
momento de recibir prestaciones del trabajador fallecido las
partes serán repartidas de igual manera para los familiares.

CONDICIONES DE TRABAJO

SUPUESTO DESCRIPCIÓN BASE LEGAL

Todos los trabajadores y trabajadora junto con los patronos o
Condiciones de patronas podrán poner condiciones de trabajos. Sin que puedan
Capítulo V
trabajo establecerse entre trabajadores y trabajadoras que ejecuten igual
Art. 157 LOTTT
convenidas labor diferencias no previstas por la ley. Exceptuando condiciones
inferiores a las fijadas por la ley.
Por razones de salud y seguridad laboral, los
Prohibición de trabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en
Capítulo V
pernocta y comida su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones
Art. 158 LOTTT
en sitio de trabajo del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el
mismo.
Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente más de
quinientos trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en
lugar despoblado donde deban tener su residencia, a más de
Provisión de cincuenta kilómetros de distancia de la población más cercana, Capítulo V
vivienda digna deberán proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y a sus Art. 159 LOTTT
familiares inmediatos de viviendas dignas que reúnan los requisitos
de habitabilidad según la necesidad del trabajador o trabajadora, su
familia

Si la empresa está ubicada a las 30 kilómetros de distancia de la

población más cercada el patrono o patrono deberá ofrecerle a los
Capítulo V
trabajadores y trabajadoras transporte para ir y venir de su
Art. 160 LOTTT
residencia a su trabajo de una manera gratuita.
Provisión de
transporte

Capítulo V
.
Art. 162 LOTTT
Becas de estudio Todo patrono o patrona que tenga bajo dependencia más de
dos trabajadores deberá otorgarle beca de estudio para continuar
estudios así como también a sus hijos.
 Si la empresa se encuentra a mas de 100 kilometro de
distancia, que no haya transporte para llevar a un centro de
Provisión de salud y que la empresa cuente con más de mil trabajadores y Capítulo V
centros de salud trabajadora esta deberá contar con un servicio médico dotado Art. 163 LOTTT
con medicinas y los materiales necesarios en caso de
emergencia.
En todo centro de trabajo sea público o privado se prohíbe
acoso laboral. Este tipo de acoso se puede conocer por
hostigamiento, conducta abusiva por el patrono o patrona de
una forma continuar hacia uno o más trabajadores y
trabajadora.
Capítulo V
Esta conducta será sancionada conforme a lo previsto y
Acoso laboral Art. 164 LOTTT
establecido por la ley.

.En todo centro de trabajo se prohíbe el acoso sexual.

Entendiéndose este como hostigamiento o conducta no
deseada de naturaleza sexual ejercida de forma aislada o
mediante una serie de incidentes por el patrono o patrona hacia
uno o más trabajadores y trabajadoras. Capítulo V
Acoso sexual
Esta conducta será sancionada conforme a lo previsto y Art. 165 LOTTT
establecido por la ley.

JORNADA DE TRABAJO
SUPUESTO DESCRIPCIÓN BASE LEGAL
Es el tiempo donde el trabajador o la trabajadora estarán a
disposición para cumplir con sus respectivas responsabilidades y
tareas a su cargo en el proceso de trabajo.
Definición de Art. 167
jornada La cual el patrono o patrona debe colocar anuncios relativos a sus LOTTT
días y horas de descanso en un lugar totalmente visible en el
establecimiento.

Establece el periodo de descansos y alimentación de los trabajadores

y las trabajadoras la cual tiene derecho de suspender sus servicios y
Horas de Art. 168
abandonar el puesto y/o lugar donde trabajan. Su tiempo de
descanso y LOTTT
descanso es de una hora diaria y no se puede trabajar cinco horas
alimentación
continuas

Tiempo de Por circunstancia y motivos ajenos a la voluntad del trabajador, por

descanso y conveniencia del patrono, el trabajador no puede ausentarse del lugar
Art. 169
alimentación donde presta sus servicios convenidos durante el descanso, las
LOTTT
imputable a la comidas o tenga que esperar instrucciones para el trabajo
jornada
Límites de la La jornada de trabajo no podrá exceder de cinco días a la semana, el Art. 173
jornada de trabajador y la trabajadora tienen derechos a dos días de descanso LOTTT
 continuos remunerados en su semana de labor.

La jornada de trabajo se realiza con los siguientes límites:

 Jornada Diurna: esta comprende el horario de 5:00 a.m. y

las 7:00 p.m., la cual no puede exceder o pasar de ochos
horas diarias ni de cuarenta semanales.
 Jornada Nocturna: esta comprende el horario de 7:00 p.m. y
trabajo las 5:00 a.m., no puede exceder de siete horas diarias ni de
treinta y cinco horas semanales. La prolongación de la
jornada de trabajo nocturna en horario diurno será
considerada nocturna.
 Jornada Mixta: esta comprende los dos periodos de trabajos,
es decir la diurna y la nocturna, la cual no puede exceder de
siete horas y medias diarias ni de treinta y siete y medias
semanales.

Progresiva Consiste en la disminución de horas de la jornada de trabajo, cuando

disminución de la se esté dentro de un interés social y sea conveniente la mejor
Art. 174 LOTTT
jornada de utilización de dicho tiempo libre en beneficio del desarrollo físico,
trabajo cultural y deportivo de los trabajadores y las trabajadoras según lo
establecido por la CRBV

Señala que no estarán sometidos a los límites establecidos a la jornada

laboral diaria o semanal de trabajo.

Los trabajadores o trabajadoras de dirección, de vigilancia siempre y

Horarios cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo y los que realicen
especiales o labores que requieran la sola presencia. Art. 175 LOTTT
convenidos
En estos horarios se podrá exceder de dichos límites establecidos en la
jornada diaria o semanal, con la condición de que la jornada diaria no
exceda de once horas diarias de su labor y que el total de horas
trabajadas en un periodo de ocho semana no sea mayor de cuarenta
horas por semana y que el trabajador disfrute de dos días continuos y
remunerados a la semana

Se refiere a que los trabajadores no pueden trabajar más de cuarenta y

dos horas sin exceder los límites de trabajo. Los que realicen jornadas
Horarios en
de seis días de trabajo deberán tener un día adicional de disfrute
trabajos Art. 176 LOTTT
continuos siempre y cuando reciban su pago de salario o bono vacacional sin
incidencia en ese año.

Definición: Son aquellas horas que se realizan fuera de las jornada de

trabajo, ya sean eventual o de emergencias para atender imprevistos.

Límites: establecen que no podrá exceder más de diez horas diarias.

Definición y Art. 178 LOTTT

 No se puede laborar más de diez horas semanales en las jornadas
eventuales (extraordinarias).
límites de las
horas Ni se puede laborar más de cien horas extraordinarias por año.
extraordinarias

Antes de realizar horas extraordinarias de trabajo se deberá solicitar un

permiso a la inspectoría de trabajo y así ellos decidirán si aceptan la
solicitud para realizar dicho trabajo.

En caso de un imprevisto se podrá trabajar horas extraordinarias sin el

permiso siempre y cuando se comunique a la inspectoria al día Art. 182 LOTTT
siguiente (Hábil) mientras se compruebe las causas que lo motivaron.
Autorización de
horas Al laborar sin el permiso de la inspectoria de trabajo se debe pagar el
extraordinarias doble sin ningún perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.

Señala que todo patrono o patrona debe llevar un registro donde

anotara la siguiente información: las horas extraordinarias utilizadas en
la entidad de trabajo, los trabajos realizados en esa hora y la
Registro de horas remuneración que haya pagado a cada trabajador. Art. 183 LOTTT
extraordinarias
En caso de no existir dicho registro y llevarse a la conformidad de la
Ley, sus reglamentos se presumen cierto hasta probar lo contrario sino
existe el registro de trabajo, los alegatos de los trabajadoras y
trabajadores sobre sus servicios prestados en horas extraordinarias

Estable que todos los días son laborables para el trabajo sin incluir los
días feriados que son los siguientes:

1) Los días Domingo

2) El 1ero de Enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes
santos, el 1ero de Mayo y el 24,25 y el 31 de Diciembre.
Días hábiles y 3)Los de las fechas patrias. Art. 184 LOTTT
días feriados 4) Los que el Gobierno Nacional declare o haya declarado festivos, con
un límite total de 3 por año.

En estos días feriados queda suspendidas las labores para el público y

no se puede realizar ningún tipo de trabajo en las instalaciones.

Excepción a la Art. 185 LOTTT

suspensión de
labores en días Sus excepciones al artículo anterior son las razones de interés público,
feriados razones técnicas y circunstancias eventuales, también el trabajo de
vigilancia, los detales de víveres, establecimiento de comercios ya que
estos son los que podrán laborar en esos días de trabajo con normas
necesarias para su funcionamiento.
 En estos casos quienes presten servicios durante los días feriados
mencionados o de descanso semanal obligatorio serán remunerados
conforme a las previsiones de esta Ley.

Cada trabajador que preste sus servicios los días Domingos

o días de descanso tendrá derecho a obtener un día
Descanso completo de salario y de descanso compensatorio el cual
ese descanso se tiene que dar el día siguiente al domingo. Art. 188 LOTTT
compensatorio

Los días feriados estipulados en dicha Ley en sus Art 184 no

obtendrá el descanso compensatorio a menos que uno de
esos días coincida con un Domingo o día de descanso

1) El disfrute de 15 días hábiles de vacaciones.

2) Se le otorga 1 día adicional por cada año hasta un
máximo de 15 días hábiles.
3) Recibir su beneficio de alimentación conforme a las
Vacaciones previsiones establecidas en la Ley que regula la materia.
Art. 190 LOTTT

4) Durante su periodo de vacaciones no puede intentarse un

procedimiento de despido, traslado, o desmejora contra el
trabajador.

Las vacaciones colectivas generalmente son estipuladas por

el patrono, en otros casos son impuestas por la Ley. Los
días de vacaciones colectivas serán imputados a los que les
correspondan al trabajador. Si este tuviera derecho a días
adicionales a los disfrutados por las vacaciones colectivas,
estos se disfrutaran, mediante convenio
Vacaciones
Art. 191 LOTTT
colectivas
Si para el momento de las vacaciones colectivas el
trabajador aun no tiene la antigüedad requerida para que
nazca el derecho a las vacaciones anuales, los días de las
vacaciones colectivas serán considerados como un
descanso remunerado y los que excedieren serán
considerados para sus vacaciones futuras
Establece que los patronos deben pagar a los trabajadores
en la oportunidad de sus vacaciones, su salario
Bono vacacional Art. 192 LOTTT
correspondiente, bonificación especial para su disfrute un
mínimo de 15 días por cada año de servicio

Oportunidad de Se refiere a que cada trabajador debe recibir su pago al

pago del salario comienzo de las vacaciones Art. 194 LOTTT
en vacaciones

Señala que cuando el trabajador o trabajadora termine su

Vacaciones no relación de trabajo por cualquier causa sin que haya
Art. 195 LOTTT
disfrutadas disfrutado de su derecho a las vacaciones, el patrono o
patrona debe cancelarle la remuneración que le corresponde
calculado al salario normal que haya devengado a la fecha
 de la culminación de su contrato laboral

Cuando se termine la relación de trabajo antes de cumplirse

el año de servicio así ocurra en el primer año o en los años
Vacaciones siguientes, el trabajador o la trabajadora tiene derecho de Art. 196 LOTTT
Fraccionadas
que se le cancele la remuneración en relación a las
vacaciones anuales o bono vacacional en proporción a los
meses laborados de ese año

Consiste en que el trabajador y trabajadora debe cumplir el

disfrute de sus vacaciones obligatoriamente de igual forma
que su patrono o patrona debe concederlas. En caso de ser
Disfrute efectivo suspendida las vacaciones tiene que ser autorizadas por el
de vacaciones Art. 197 LOTTT
inspector de trabajo con su previa verificación de los hechos
remuneradas
que los motiven. Se puede llegar a un acuerdo entre los
trabajadores y patronos de pagar la remuneración de dichas
vacaciones sin obtener su disfrute

El goce de unas vacaciones se podrá posponer a solicitud

del trabajador para permitir la acumulación de dos periodos
Acumulación de siempre y cuando la solicitud sea conveniente para el
períodos trabajador. También se puede posponer o adelantar para Art. 199 LOTTT
vacacionales que coincida con las vacaciones escolares.

En caso de no presentar dicha solicitud el patrono debe

garantizar el disfrute de vacaciones remuneradas.

En el momento que el trabajador deba tomar sus debidas

Oportunidad del vacaciones será realizada por un convenio entre el
disfrute trabajador y el patrono, al no llegar a un acuerdo tomara la Art. 200 LOTTT
vacacional decisión el inspector de trabajo sin posponerse más de tres
meses

Disfrute efectivo No comprende el término de incapacitado u otra causa no Art. 201 LOTTT
imputable al trabajador.

Los periodo de inasistencia al trabajo sin ser justificadas en

cuanto totalicen 7 o más días al año, no puede imputarse al
periodo de vacaciones anuales a que tiene derecho el
Inasistencias en trabajador siempre y cuando que el patrono pague el salario
el disfrute de Art. 202 LOTTT
a los días de inasistencia correspondiente.
vacaciones
Se considera como causa justificada inasistencia al trabajo,
la ausencia autorizada por el patrono debido a enfermedad,
accidente o a otras causas debidamente comprobadas