XI MÓDULO El Salario.

Ciudad de Coatepeque, Quetzaltenango. UMG. Centro Universitario de Coatepeque.
08-05-
2021.
EL SALARIO.
1. CONCEPTO.
1.1. Concepto global y unitario. Es la suma de bienes de contenido económico, o cuantificables
en dinero, que el patrono está dispuesto a darle que el trabajador está dispuesto a obtener
como mínimo, a cambio de ese valor intangible que llamamos su fuerza de trabajo.
1.2. Etimología. El termino salario deviene de “ salarium”, voz latina que a su vez se deriva de sal,
que era antiguamente una forma de reconocer pagos. El termino sueldo es una derivación
de “soldada”, que equivalía a decir el pago que recibía la tropa, el soldado. Términos que se
han empleado para referirse a este concepto, entre ellos: paga, estipendio, mesada, jornal,
remuneración, emolumento, dieta, retribución. Cabe excluir, por no ser de contenido laboral,
los términos: honorarios, asesoría, corretaje.
2. FUNCIONES DEL SALARIO.

Desde un punto de vista contractual, es la contraprestación que el trabajador recibe a
cambio de su labor. Para el trabajador, constituye su único sustento o medio de vida .
Para los departamentos de producción o de relaciones laborales de una empresa, el
salario cumple una función de incentivo o premio al rendimiento del trabajador . La
indexación del salario es una pretensión que cada vez se reclama por parte de los
trabajadores.
3. INTEGRACIÓN Y DERIVACIÓN DEL SALARIO.

Pagos ordinarios e indemnizatorios. En el primer caso nos referimos a aquellos rubros
que separadamente conforman el salario de un mismo trabajador y el segundo caso nos
referimos a las obligaciones legales que se derivan del pago del salario tales como
descuentos y reservas contables.
a. INTEGRACIÓN. FORMAN PARTE DEL SALARIO.

i. EL SALARIO ORDINARIO.
Es la cantidad mensual que en monetario recibe el trabajador.
ii. EL AGUINALDO Y EL BONO 14. Art. 9 Ley de la prestación de

aguinaldo. Art. 4 ley de bonificación anual.
Se reciben en diciembre y julio de cada año. El aguinaldo es un pago que el
trabajador devenga mes a mes. El Bono 14 es prácticamente una prestación igual a
la del aguinaldo, con la única diferencia que su ciclo es de julio a junio y se paga el
quince de julio de cada año. Estas prestaciones SON PARTE DEL SALARIO, solo
que pagaderos, no cada quincena ni cada mes, sino que cada año.
iii. LAS COMISIONES. Por ventas.
iv. LAS PRESTACIONES ADICIONALES EN ESPECIE. Art. 90 C.T.
Prácticamente viene a ser lo que nuestra legislación denomina ventajas económicas.

No se debe confundir con el pago en especie del salario ordinario, que hasta en un
treinta por ciento y conforme a circunstancias especiales, permite nuestra
legislación.
v. LA PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES.
vi. LAS GRATIFICACIONES.
NO FORMAN PARTE DEL SALARIO.
i. LAS HORAS EXTRAS. Art. 121 C.T.Art. 93 C.T. Se toma en cuenta

para cálculo de indemnización y vacaciones Art. 134 C.T. Días de
descanso y asueto art. 129. Estas consisten en el pago que el patrono
hace por el tiempo adicional al convenido en que tiene al trabajador a
su disposición para la ejecución de un trabajo, viene a ser una
extensión del salario por extensión del tiempo. Es un segundo trabajo.
ii. LAS VACACIONES. Art. 130 C.T. DURACIÓN: 15 d hábiles. Las
vacaciones son los salarios que corresponden al periodo anual,
obligatorio, de descanso del trabajador . No son pues otro
complemento del salario sino el salario de ese periodo de descanso.
iii. EL SÉPTIMO DÍA. Art. 126 C.T. Son los salarios que corresponden a
ese día semanal de descanso. En este caso se impone el principio
laboral sobre lo civil, ya que se está haciendo un pago cuando no se
da una contraprestación directa (se está descansando)
iv. LOS VIÁTICOS. Constituyen viáticos aquellas erogaciones o pagos
que se dan al trabajador, para sufragar o reponer gastos de traslado,
que desempeña sus labores fuera de su residencia habitual. El
trabajador lo recibe en dinero o en especie, no para su beneficio ni
para enriquecer su patrimonio, sino como medio necesario para
desempeñar sus funciones. Para diferencia viáticos de ventaja
económica, se sostiene que los primeros son una erogación para
efectuar el trabajo y la segunda es por la ejecución del trabajo.
v. LOS GASTOS DE REPRESENTACIÓN.
vi. No es una retribución por servicios sino que una erogación vinculada
con la prestación del servicio, para incrementar ventas, atender a
clientes, etc. En todo caso el trabajador debe mostrar el gasto
incurrido para pedir su reintegro o realizar el gasto dentro de los
límites o instrucciones que le son formulados por el patrono, siempre
que sean en forma espontánea y esporádica, se ha constituido en una
práctica regular de determinada prestación, se cristaliza un derecho
adquirido por parte de los trabajadores y por ende en parte de su
salario.
4. FORMAS DE FIJACION DE SALARIO. Art. Art. 88 literales a, b y c.
No es período o época de pago: Art. Art. 92 C.T.

a. UNIDAD DE TIEMPO.
Es la forma más común de contratación. Es la forma que se puede considerar tradicional de

la contratación laboral. Ello obedece a que fue la primera variante que se aplicó en forma
genérica. En los inicios del Derecho Laboral. En todo caso, durante la época álgida de la
Revolución Industrial, la mano de obra era muy abundante y escasamente apreciada. Lo que
importaba era su tiempo. Se contrataba su tiempo o bien, se “compraba” su tiempo.
i. POR MES.
La base temporal mensual. Art: 92.
ii. POR QUINCENA.
El pago se hace cada catorce días.
iii. POR HORA.
Es importante tener en cuenta que el concepto de FIJACIÓN del salario es diferente
del de la época de pago; de esa forma, aunque la fijación fuere por hora, el pago,
lógicamente, debe comprender un periodo mayor, siendo este semanal o quincenal.
En el caso anteriormente visto, de pago por quincena, el salario dependerá de lo que
se haya convenido y procederá si el trabajador estuvo a la quincena bajo las
órdenes del empleador; se pagan los días de trabajo como un todo. En el caso de
pago por día o por hora, el salario que procede dependerá de los días u horas que
se hubieren laborado. Es por ello que se lleva un detallado control de esos rubros
que ejecute el trabajador y al final del periodo, semanal o quincenal, se totalizan los
días y/o horas para multiplicarse por la base convenida.
La fijación del salario por día y/u hora, es la forma más común en cierto tipo de
actividades, tales como trabajos de construcción n y otros.
b. UNIDAD DE OBRA.
Aquí el salario de determina por el número de unidades que ejecute el trabajador , según le
remuneración fijada por cada unidad e independientemente del tiempo tomado en producirlas.
Se le llama también trabajo a destajo.
i. OTRAS VARIANTES.
c. POR TAREA.
Unidad de tiempo y unidad de obra. ( Una cuerda o diez árboles, por ejemplo ). El elemento
principal es el trabajo realizado y el tiempo viene a ser un factor secundario .
d. POR COMISIÓN. Art. 92 C.T.
Que el trabajador recibe un porcentaje sobre cada una de las operaciones que realiza en
favor de su empleador. Nuestra legislación desarrolló en forma muy escueta lo relativo al pago
por comisión. En más, no menciona ese término sino que en vez, usa los de “ participación de
utilidades, ventas o cobros que haga el patrono ”. Art: 88, 92. Lo anterior posiblemente se deba a
que el termino comisión tiene un tradición mercantil. Art: 303 . Ingreso techo, ingreso piso .art: 92.
Las comisiones pueden ser directas o indirectas, actuales o futuras. Las directas son
aquellas que se obtienen de operaciones concertadas personalmente entre los trabajadores y los
clientes; las indirectas provienen del cliente ya tratado por el trabajador o de personas
comprendidas en el área o circuito fijado por el empleado. Las comisiones actuales son aquellas
que se reciben una sola vez y por mes, a contrario “ sensu”, las comisiones futuras suelen
corresponder a operaciones de tracto sucesivo.
5. CLASES DE SALARIOS.
a. SALARIO NOMINAL.
Cuando a una persona se le pregunta cuánto gana, responderá inmediato una cifra
numérica, no se incluyen otros rubros que integran globalmente la remuneración. Es lo que gana
el trabajador independientemente de su poder adquisitivo.
b. SALARIO REAL.
Comprende la totalidad de la retribución del trabajador, contiene el salario nominal más los
beneficios colaterales.
c. SALARIO EFECTIVO.
Salario nominal menos los descuentos. Lo que en mano recibe el trabajador en cada período
de pago.
d. SALARIO DIRECTO.
Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible . Indirecto,

que engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestación principal, tales como
ventajas económicas, seguros, rebajas en consumos, bonificaciones, etc.
e. SALARIO PROMEDIO.
Salario promedio, que sirve de base para la proyección del pago de la indemnización, se
comprende la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios, así como por las partes
mensuales del aguinaldo y el Bono 14, de los últimos seis meses, dividido por seis.
f. SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE.
El primero es el que se recibe en moneda de curso corriente, en especie que comprende

toros valores, beneficios que no son monedas. Art: 90
g. SALARIOS MÍNIMOS.
Salarios que permitan una existencia digna del trabajador. Art: 102 CPRG.
6. COSTO ADICIONAL DEL SALARIO.
Van comprendido o escondidos en el salario.
a) Indemnización
b) Aguinaldo
c) Bon 14
d) Vacaciones.
e) Igss 10.66% y 4.83%
f) Intecap 1%
g) Irtra. 1%.
7. PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO.
a. FRENTE AL EMPLEADOR.
La fijación periódica del salario, el establecimiento de salarios dignos, pago en efectivo, etc.
Art: 103 al 115. Comisiones Paritarias de Salario Mínimo.
b. FRENTE A ACREEDORES DEL TRABAJADOR.

El legislador estableció límites a lo que pueda embargarse, de modo que asegure un ingreso
al trabajador. 35% 306 CPCYM. 50% alimentos: Art. 97 Inembargable: art. 96 y 98 C.T.
instrumentos de trabajos.
c. FRENTE A ACREEDORES DEL EMPLEADOR.
En todo centro de trabajo existe un pasivo laboral al que comprende los pagos que
corresponden a sus trabajadores cuando cesen los contratos de trabajo, pasivo que significa una
acreeduría para la empresa.
a. En primer lugar, los considera créditos de primera clase en el caso de juicios universales
y dentro de estos gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los
acreedores de primera clase (hipotecarios o prendarios). Es decir, que aunque los
trabajadores presenten su reclamo juridicial después de otras tres o cinco demandas,
brincan al primer lugar preferente en el cobro de lo que hubiese disponible de la
empresa.
b. Le señala la lay una vía judicial sumamente expedita para hacer efectivo el cobro de
ellos adeudos laborales, dicha vía es más directa que la misma vía de apremio de tipo
civil.
d. FRENTE AL MISMO TRABAJADOR.
Art: 100, 95. Lugar y hora de pago.
8. PROPINAS.
Cantidad de dinero que entregan los clientes de una negociación, independientemente de

que paguen el precio de la mercancía o servicios adquiridos, a una tercera persona que
personalmente les atiende, originalmente, es retribuir un servicio excepcional o expresar
satisfacción por un buen trato. Tiene carácter fijo y obligatorio, recargo de servicio, de servicio
consiste en un porcentaje fijo, calculado sobre el monto de las facturas. Es pues una cantidad
pagada por un tercero que es ajena totalmente a la relación laboral entre aquellos dos.
9. LAS VENTAJAS ECONÓMICAS. Art. 90 C.T. último párrafo 30%.
Comprende una serie de beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el trabajador

recibe a cambio y por causa de su trabajo.
Pag. 345 Libro. VENTAJAS ECONÓMICAS.
9.1. ASPECTOS GENERALES.
En principio las ventajas económicas forman parte del salario. Comprenden una serie de
beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el trabajador recibe a cambio y por causa de su
trabajo. Art: 90. Un complemento del salario que se paga al trabajador a través de ciertos
beneficios que se le rindan, tales como vivienda, alimentación o transporte.
9.2. PROBLEMAS PRÁCTICOS.

Si se trata de beneficios de cualquier naturaleza, dentro de los mismos se comprenden
prácticamente cualquier beneficio adicional al salario. Escudriñando la institución se puede
determinar que se pretendía regular lo relativo a prestaciones significativas, o al menos
proporcionales al salario y que regularmente lo complementaran y que fueran aplicables a
determinados contratos; esta seria: vivienda, alimentos o transporte. Una taza de café, el
derecho a un parqueo que, ante el indicado vacío de la ley, se llegan a invocar como una ventaja
económica. Art: 162 C,T,
9.3. DIFERENTES CRITERIOS.
Otro interpretativo, relacionado en alguna medida con el anterior, estipula que no es ventaja
económica aquella prestación que se da PARA la ejecución del trabajo; y si es ventaja lo que se
otorgue POR la ejecución del trabajo. Para tratar de aclarar lo indicado, si un empleador sirve
refacciones o proporciona un área de parqueo, esos beneficios los da para que el trabajador
tenga un mejor desenvolvimiento en su accionar; lo mismo si se le proporciona vehículo para las
actividades de la empresa; pero si se le da otras ventajas ajenas a la prestación DIRECTA del
servicio, esas si se comprendería como ventajas económicas.

XI MÓDULO El Salario.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

XI MÓDULO El Salario.

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

XI MÓDULO El Salario.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ciudad de Coatepeque, Quetzaltenango. UMG. Centro Universitario de Coatepeque.

2. FUNCIONES DEL SALARIO.

3. INTEGRACIÓN Y DERIVACIÓN DEL SALARIO.

a. INTEGRACIÓN. FORMAN PARTE DEL SALARIO.

Es la cantidad mensual que en monetario recibe el trabajador.

ii. EL AGUINALDO Y EL BONO 14. Art. 9 Ley de la prestación de

Prácticamente viene a ser lo que nuestra legislación denomina ventajas económicas.

NO FORMAN PARTE DEL SALARIO.

i. LAS HORAS EXTRAS. Art. 121 C.T.Art. 93 C.T. Se toma en cuenta

4. FORMAS DE FIJACION DE SALARIO. Art. Art. 88 literales a, b y c.

No es período o época de pago: Art. Art. 92 C.T.

Es la forma más común de contratación. Es la forma que se puede considerar tradicional de

d. POR COMISIÓN. Art. 92 C.T.

Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible . Indirecto,

f. SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE.

El primero es el que se recibe en moneda de curso corriente, en especie que comprende

6. COSTO ADICIONAL DEL SALARIO.

Van comprendido o escondidos en el salario.

7. PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO.

b. FRENTE A ACREEDORES DEL TRABAJADOR.

c. FRENTE A ACREEDORES DEL EMPLEADOR.

Art: 100, 95. Lugar y hora de pago.

Cantidad de dinero que entregan los clientes de una negociación, independientemente de

9. LAS VENTAJAS ECONÓMICAS. Art. 90 C.T. último párrafo 30%.

Comprende una serie de beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el trabajador

Pag. 345 Libro. VENTAJAS ECONÓMICAS.

9.1. ASPECTOS GENERALES.

9.2. PROBLEMAS PRÁCTICOS.

9.3. DIFERENTES CRITERIOS.

También podría gustarte