Jornada de Trabajo Derecho Laboral Guatemala

DERECHO LABORAL
TEMA: 13
JORNADAS DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS REMUNERADOS
ANTECEDENTES
El término jornada es una derivación del francés “Journal” y en términos generales hace
referencia a la actividad laboral máxima, ya sea diaria o semanal, máximo que se
establece en contraposición a una plena libertad contractual. También por jornada o jornal
se entiende el salario devengado en un día. Según José Montenegro Baca. la palabra
jornada se deriva del latín geonata, que significa “la parte del día que se dedica al
trabajo”. Igual conceptuación se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las horas del
día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido.
Al referirse a la jornada de trabajo, en la legislación nacional actual lo que realmente se
está expresando en términos legales es jornada máxima de trabajo
A la jornada de trabajo se le ha llamado la INSTITUCIÓN MADRE DEL DERECHO DE
TRABAJO y en muchos sentidos es válido ese calificativo, ya que las primeras
regulaciones de nuestro actual derecho laboral se originaron en la necesidad de reducir
las hoy increíblemente largas jornadas de 12 a 14 horas.
Actualmente se argumenta, en adición, que la reducción de jornadas tendrá un efecto
positivo en la economía general, ya que promovería una mayor contratación y por ello,
una reducción del nivel de empleo, y finalmente deriva en una mejora general de la salud
de la población, debido a que desde el punto de vista médico una jornada de trabajo
prolongada, disminuye la capacidad del trabajador, produce cansancio y agotamiento que
pueden repercutir en situaciones graves como son los accidentes de trabajo, que en
última instancia también perjudican al patrón.
DEFINICIÓN
En la doctrina actual por Jornada de trabajo se entiende el lapso, período o duración de
tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto jurídicamente para que el
patrono utilice su fuerza de trabajo intelectual o material.
Las horas del día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo
convenido.
TRABAJO EFECTIVO
Nuestra Constitución vigente únicamente regula lo siguiente: “Se entiende por trabajo
efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las ordenes o a disposición del
patrono.” Es decir aquel en que el trabajador permanece bajo las órdenes del patrono (art
102 G CPRG)
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS EN CUANTO AL LÍMITE DE SU DURACIÓN

(ART 102 G CPRG) (ART 116-125 CT)
1. JORNADA DE TRABAJO EFECTIVO ORDINARIA(ART. 116 CT Y 102 G CPRG)
LIMITE POR PARA EFECTO
JORNADA PERIODO LIMITE POR DIA
SEMANA DE PAGO
DIURNA 6-18H 8H 44H 48H
NOCTURNA 18-6H 6H 36H 36H
**Periodo diurno y
MIXTA 7H 42H 42H
periodo nocturno
** DIURNO MINIMO TRABAJA: 3:00:01 Y NOCTURNA MAX TRAB: 3:59:59 = Si parte de
la nocturna alcanza o excede de 4 horas de servicio, se deja de estar en jornada mixta y
se convierte a jornada nocturna
Tipos de jornada ordinaria (ART 119 CT)
 Continua: jornada de trabajo sin interrupción, pero tiene descanso mínimo de
media hora
 Discontinua: jornada divida en dos o más periodos con intervalos de descanso
2. JORNADA DE TRABAJO EFECTIVO EXTRAORDINARIA (ART. 121 CT)

Fuera de la jornada ordinaria. Trabajo ejecutado fuera de los límites de tiempo el cual
debe ser remunerado por lo menos con un 50% más del salario mínimo o salario pactado.
**excepción a remunerado para subsanar errores y por prestar auxilios por siniestros (63
h CT)
Límite: (art 122 CT) la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de 12H diarias
EXCEPCIONES A LOS LIMITES DE JORNADA DE TRABAJO (ART 124 CT)

 Representante del patrono
 Sin fiscalización superior inmediata (art 156 CT) trabajadores a domicilio laboran
en su hogar u otro lugar.
 Vigilancia o presencial
 Agentes comisionistas (afuera de la empresa)
 Trabajo doméstico (ART 164 CT)
TIEMPO PARCIAL (OIT 175 y acuerdo gubernativo 89-2019)

Deberá entenderse como el contrato de trabajo, a través del cual, un trabajador presta sus
servicios personales a un patrono en una jornada de trabajo inferior o distinta a las jornadas
existentes en la legislación legal vigente y diferentes a las que laboran los trabajadores a tiempo
completo.
En relación al salario se debe pagar lo mismo que en tiempo total, es decir el salario mínimo, y
este se puede trasformar o trasladarse de tiempo completo a parcial y viceversa pero solo si es
voluntario y debidamente expresado.
**actualmente suspendido provisionalmente por la CC bajo fallo 26/sep./19 ya habían contratos el
ministerio de trabajo indica que no se podida aplicar el fallo de manera retroactiva. Pero si es
definitivo si quedan los contratos sin fundamento legal.
LOS DESCANSOS
(ART 102 H CPRG)
Descanso laboral alude a los períodos de tiempo en los que el trabajador no está obligado
a prestar sus servicios al empresario.
Finalidad
El tiempo que el trabajador reposa y se recupera física y psíquicamente de la fatiga
producida por su labor.
Clasificación:
 Descanso diario (ART 119 CT)
Tienen derecho a un descanso diario mínimo de media hora dentro la jornada.
(Hora de almuerzo)
 Descanso semanal (ART 126 CT Y ART 102 H)
Disfrutar un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo.
(séptimo día)
 Descanso anual (ART 130 CT Y 102 I CPRG)
Se establece que todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles.
No son compensables con dinero. (Art 133 CT)
No son acumulables y tampoco interrumpidas (art 136 CT)
ASUETOS (ART 127 CT)

Descanso remunerado que establece la ley por acontecimiento político o religioso.
Se establece que son días de asueto y con goce de salario para los trabajadores
particulares las siguientes fechas:
1 de enero. Año nuevo

Jueves, viernes y sábado Santos.
1 de mayo. Día del trabajo
30 de junio. Día del ejército
15 de septiembre. Día de independencia
20 de octubre. Día de la revolución
1 de noviembre. Día de los santos
24 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.
25 de diciembre. Navidad
31 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.
El día de la fiesta patronal de cada localidad.
OIT en relación a la jornada de trabajo.

Tiempo de trabajo
 C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria)
 C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria)
 C030 - Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas)
 C089 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres)
 C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura)
 C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas)
 El Gobierno declaró que el Convenio se aplica también a las personas empleadas
en los establecimientos especificados en el artículo 3, párrafo 1.
 C175 - Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial.

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CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS EN CUANTO AL LÍMITE DE SU DURACIÓN

2. JORNADA DE TRABAJO EFECTIVO EXTRAORDINARIA (ART. 121 CT)

EXCEPCIONES A LOS LIMITES DE JORNADA DE TRABAJO (ART 124 CT)

TIEMPO PARCIAL (OIT 175 y acuerdo gubernativo 89-2019)

ASUETOS (ART 127 CT)

1 de enero. Año nuevo

OIT en relación a la jornada de trabajo.

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