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    Juicio Ejecutivo Laboral

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    William Reyes
    El juicio ejecutivo laboral es el proceso mediante el cual se hace efectiva una obligación laboral establecida en una sentencia firme, laudo arbitral, convenio o título ejecutivo. Incluye la liquidación de la deuda, notificación al deudor, requerimiento de pago, embargo de bienes si no se paga, remate de los bienes embargados y entrega de los bienes rematados al acreedor. Los títulos ejecutivos pueden ser judiciales u originados en actuaciones extrajudiciales como convenios ante inspectores de

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    El juicio ejecutivo laboral es el proceso mediante el cual se hace efectiva una obligación laboral establecida en una sentencia firme, laudo arbitral, convenio o título ejecutivo. Incluye la liquidación de la deuda, notificación al deudor, requerimiento de pago, embargo de bienes si no se paga, remate de los bienes embargados y entrega de los bienes rematados al acreedor. Los títulos ejecutivos pueden ser judiciales u originados en actuaciones extrajudiciales como convenios ante inspectores de

    Descripción original:

    JUICIO EJECUTIVO LABORAL EN GUATEMALA

    Título original

    JUICIO EJECUTIVO LABORAL

    Derechos de autor

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    El juicio ejecutivo laboral es el proceso mediante el cual se hace efectiva una obligación laboral establecida en una sentencia firme, laudo arbitral, convenio o título ejecutivo. Incluye la liquidación de la deuda, notificación al deudor, requerimiento de pago, embargo de bienes si no se paga, remate de los bienes embargados y entrega de los bienes rematados al acreedor. Los títulos ejecutivos pueden ser judiciales u originados en actuaciones extrajudiciales como convenios ante inspectores de

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    Lic Allan Garcia

    Derecho Laboral
    JUICIO EJECUTIVO LABORAL
    Definición
    Con relación a la definición de juicio ejecutivo, el licenciado Raúl Antonio Chicas
    Hernández, afirma que: “La ejecución no es más que el conjunto de actos necesarios y que
    se realizan ante un órgano jurisdiccional para lograr el cumplimiento de un derecho
    previamente reconocido por el obligado o por un fallo judicial firme.”
    Es decir, que el juicio ejecutivo es el conjunto de actos procesales que tienden a hacer
    efectiva una obligación y/o una sanción impuesta por una sentencia que ha pasado en
    autoridad de cosa juzgada o convenios firmados en juicio ante autoridad competente, así
    como los títulos ejecutivos extrajudiciales, pues a través de estos se pretende hacer
    cumplir una pretensión indiscutible.
    Los convenios para que adquieran la calidad de títulos ejecutivos, es necesario que hagan
    prueba por sí mismos sin necesidad de completarlos con algún reconocimiento, cotejo o
    autenticación, aunque al darse estos supuestos dichos documentos se perfeccionan y
    adquieren dicha calidad.
    Se necesita que estos prueben la existencia de una obligación patrimonial, líquida y
    exigible, que su monto esté plenamente determinado y sea de plazo vencido.
    El licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández estable la siguiente clasificación:
    - Documentos originados en actuación judicial: entre estos se encuentran las sentencias y
    convenios suscritos ante el órgano jurisdiccional.
    - Documentos originados en actuación extrajudicial: entre esta clase de documentos se
    encuentran el convenio celebrado en la inspección de trabajo, instrumentos públicos
    pudiendo ser estos escritura pública o acta notarial y documento privado con firma
    legalizada.
    Títulos Ejecutivos Judiciales
    1. Sentencia del Juicio Ordinario Art 425
    2. Laudo arbitral Art 406
    3. Sentencia en el Proceso Contencioso Administrativo de Trabajo Art 417
    4. Conciliación en la secuela del Juicio Ordinario Laboral Art 340
    5. Allanamiento Art 340
    6. Convenio Colectivo que se redacte en conciliación (Procedimiento para solucionar
    conflictos colectivos) Art 386
    7. Créditos o indemnizaciones reconocidos por los tribunales de Trabajo y Previsión
    Social Art 101.
    Títulos Ejecutivos Extrajudiciales
    1. Acuerdos directos y conciliatorios ante el Inspector de Trabajo Art 278
    2. Resolución del delgado departamental en el proceso de faltas Art 271 Bis literal C.
    Procedimiento Juicio Ejecutivo Laboral

    LIQUIDACIÓN.
    2. NOTIFICACIÓN
    Dentro del plazo de 3 días
    Dentro del plazo de 6 días.
    de notificada la ejecutoria o
    Art 328
    de estar firme la resolución

    RECURSO:

    Contra la liquidación no
    cabrá mas recurso que el de
    Rectificación.
    3. REQUERIMIENTO DE
    PAGO.

    4. EMBARGO DE BIENES Dentro del tercer día de


    notificada la liquidación o
    Que garantice la suma de estar firme el recurso
    adeudada con depositario de rectificación
    asignado.

    5. REMATE
    6. ENTREGA DE BIENES
    Muebles o inmuebles,
    REMATADOS Y
    debiendo este tener
    ESCRITURACIÓN
    verificativo en un plazo que
    no exceda de 10 días, sin
    necesidad de publicaciones

    FUNDAMENTOS:

    Artículos 425 al 428 CT, 323 al 327 CPCYM.

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