Contrato de Tiempo Parcial en Guatemala

CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL EN GUATEMALA
Desde el pasado jueves 27 de junio de 2019 con la publicación en el Diario Oficial el Acuerdo
Gubernativo 89-2019 los contratos de tiempo parcial son legales en Guatemala, y ahora solo se
está a la espera de que el Reglamento del Convenio 175 de la OIT (Organización internacional de
trabajo) entre en vigencia el próximo 5 de julio del 2019.
El trabajador a tiempo parcial goza de los derechos y prestaciones que actualmente goza un
trabajador a tiempo completo, ya que la continuidad laboral no se interrumpe, el cálculo de las
prestaciones y provisiones las debe de seguir aplicando el patrono conforme a la ley.
La finalidad de un contrato de tiempo parcial es generar empleo digno,

productivo y libremente elegido, asegurando la protección de los trabajadores
en cuanto acceso al empleo, condiciones de trabajo y de la seguridad social.
La modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial debe incentivar un
sistema laboral inclusivo que permita, al mayor número de personas posible,
optar a un empleo digno en los términos que mejor se adapten a sus
necesidades, respetando los derechos individuales de quienes integran la
relación laboral y los principios del derecho de trabajo: igualdad, realismo,
PREAMBULO
objetividad, equidad, tutelaridad, justicia y proporcionalidad.
La presente es una herramienta para facilitar la efectiva aplicación del convenio
175 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo
Parcial y el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del
Trabajo –OIT-, Sobre el Trabajo a Tiempo Parcial, Acuerdo Gubernativo 89-
2019, por lo cual los firmantes del contrato serán los responsables de respetar
las normas laborales y mantener una relación laboral consistente con el
contrato al cual se han sujetado.
Ninguna persona, en ningún caso, podrá recibir una remuneración por hora,
SALARIO inferior a la remuneración mínima vigente fijada.
(Artículo 4, Acuerdo El salario mínimo por hora, es el piso mínimo de protección con el cual las
Gubernativo 89-2019) partes podrán fijar la remuneración, la cual de común acuerdo podrá ser igual o
superior al salario mínimo por hora vigente.
La contratación de trabajo a tiempo parcial es eminentemente voluntaria, de
manera que es recomendable, tomar todas las medidas que permitan
garantizar que las personas establecieron una relación laboral en esta
modalidad con consentimiento expreso, por lo que deberán utilizar contratos
por escrito, de ser posible con firmas legalizadas para mayor certeza jurídica.
La conversión de una relación de trabajo preexistente, que se realiza en jornada
VOLUNTARIEDAD: ordinaria a un contrato de trabajo a tiempo parcial, o viceversa, tendrá siempre
(Artículo 6, Acuerdo carácter voluntario y no se podrá imponer de forma unilateral o como
Gubernativo 89-2019) consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El
trabajador no podrá sufrir ningún tipo de sanción o represalia por el hecho de
rechazar esta conversión, y en ningún caso esta negativa podrá considerarse
como una causa justificada de despido.
Es prohibida toda simulación de una jornada a tiempo completa por una
jornada a tiempo parcial.
JORNADA: La jornada en el contrato a tiempo parcial debe ser de menor duración que una
(Artículo 2, Acuerdo jornada completa ordinaria, ya sea esta diurna, nocturna o mixta.
Gubernativo 89-2019)
Debe cumplirse con todos los requerimientos del Código de Trabajo.
La descripción expresa de que se trata de un contrato a tiempo parcial,
facilitará su registro y dará certeza a las partes.
Sea cual fuere la periodicidad deberá indicarse un referente mensual de la
remuneración que se establece en el contrato. Esto permitirá que las partes
FORMA DE LOS conozcan el aspecto económico de la relación de trabajo que inician.
CONTRATOS: En lo relativo a la jornada, se recomienda indicar con claridad la hora de inicio y
(Artículo 3, Acuerdo terminación de cada jornada a tiempo parcial, ya que todo tiempo trabajado
Gubernativo 89-2019) fuera de este horario, tendrá el mismo tratamiento del trabajo prestado en
periodo o jornada extraordinaria.
El contrato de trabajo a tiempo parcial debe constar por escrito y está sujeto a
la obligación contenida en el Artículo 28 del Código de Trabajo: dar una copia a
cada parte (patrono – trabajador) así como a la Dirección General de Trabajo, lo
cual es beneficioso para las partes, pues constituye prueba de la relación
laboral y las condiciones de la misma.
Prestaciones laborales: aguinaldo, vacaciones, descanso semanal o séptimo día
(cuando aplique de conformidad con la ley), horas extras, bonificación anual
para el sector privado y público (Bono 14), e indemnización para casos
aplicables. Otras que la normativa laboral vigente estipule.
Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.
Condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional de conformidad con la
DERECHOS:
normativa aplicable vigente.
Cuando se trate de mujeres, tendrán derecho a gozar de sus prestaciones por
maternidad y se recomienda a las partes establecer acuerdos con criterios
objetivos que tutelen la salud materno – infantil.
Bonificación Incentivo en los términos que establece el Decreto 78-89 y sus
reformas, la cual no puede ser proporcional.
Los trabajadores a tiempo parciales serán considerados como primera opción
PREFERENCIA: (Artículo para ingresar a plazas de jornada completa, siempre y cuando cumplan todos
6, Acuerdo Gubernativo los requerimientos del puesto.
89-2019) Se aplicará el periodo de prueba establecido por el Código de Trabajo para el
solo efecto de retornar al trabajador a su condición anterior.
El criterio rector en la contratación a tiempo parcial es la proporcionalidad, lo
PROPORCIONALIDAD: cual es consistente con lo establecido por el artículo 102 inciso c) de la
(Artículo 5, Acuerdo Constitución Política de la República de Guatemala, el cual establece: igualdad
Gubernativo 89-2019) de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad
SEGURIDAD SOCIAL: Derecho a la Seguridad Social, conforme los lineamientos del Instituto
(Conforme a la Guatemalteco de Seguridad Social.
normativa legal El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, podrá realizar otras
vigente) recomendaciones para facilitar la efectiva aplicación del referido Convenio 175
de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo
Parcial.

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