Derecho:

Brecha salarial.

1. Introducción:

La igualdad género es un tema que en los últimos años se ha puesto en controversia y un tema de
discusión en diferentes ámbitos. En el ámbito del derecho laboral, se ha centrado en dos puntos
importantes: el primero es la eliminación de brecha salarial por género y el otro es la prevención y
sanción del hostigamiento sexual, para esto se han creado leyes. Si bien hay detractores y
defensores sobre la ley de igualdad salarial, los principales puntos de debate son para decir que no
es necesario la existencia de esta ley son: a) No existe la brecha salarial por género. b) En el
supuesto negado que existiera, el Perú ya cuenta con una normativa adecuada para atender este
problema, dígase la Ley 28983 - Ley de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. c)La
promulgación de la Ley de Igualdad Salarial afecta el derecho a la igualdad en perjuicio de los
trabajadores hombres. Es necesario recurrir a otras ciencias sociales para construir una solución
multidisciplinaria y que la perspectiva de género es una herramienta social que puede marcar la
diferencia en el ámbito del derecho del trabajo asalariado.

2. ¿Qué es la brecha salarial por género?

No existe una clara definición, pero se puede decir su finalidad, la cual es comparar los ingresos
promedios entre los hombres y mujeres asalariados. Así mismo, se divide en dos indicadores: la
brecha salarial sin ajustar y ajustada. La primera hace referencia a la población en general
asalariada. La segunda hace referencia a la brecha salarial tomando en cuenta variables más
específicas, como el área laboral, tipo de contrato, etc. Se observa que la brecha salarial ajustada,
la distancia salarial entre hombres y mujeres es menor, lo que se toma como argumento para
tratar de rechazar y negar que existe una problemática respecto al tema. Se dice que la brecha se
debe a las elecciones propias de las mujeres en trabajos menos remunerados, pero no se toma en
cuenta que muchas de estas elecciones se debe a estereotipos y una desigual repartición de
labores de cuidado. Esta deslegitimación hace que haya un obstáculo social y estructural, sobre el
cual debemos trabajar para la superación de este problema.

3. La brecha salarial por género en el Perú y sus causas

se enfoca en las causas de la brecha salarial por género en el Perú. Se menciona que una de las
principales causas de la brecha salarial por género es la asignación injusta de responsabilidades
y labores domésticas únicamente sobre la base del sexo. Esto lleva a que las mujeres tengan
menos tiempo disponible para trabajar y desarrollar sus carreras profesionales, lo que a su vez
se traduce en menores ingresos. Además, se destaca que los puestos ocupados en mayor
grado por las mujeres tienden a ser subvalorados, lo cual trae como consecuencia directa el
otorgamiento de una menor remuneración en comparación con trabajadores masculinos que
realizan labores de igual valor. En sentido, puede hablarse de un problema estructural antes
que de uno con causas aisladas. segregación horizontal vertical. La veritical son puestos
feminizados y la horizontal hace referencia a la falta de mujeres en la dirección

4. El derecho a la Igualdad Salarial y tratamiento a nivel internacional

se enfoca en el derecho a la igualdad salarial y su tratamiento a nivel internacional. Se

menciona que el derecho a la igualdad y no discriminación es uno de los principios rectores del
ordenamiento jurídico peruano y ha sido objeto de diversos tratados internacionales. Además,
se destaca que el derecho a la igualdad importa dos vertientes: la igualdad formal, la cual hace
referencia a las leyes, y la igualdad sustantiva o material, que hace referencia a las acciones que
toma el gobierno. En ese sentido, se menciona que el Convenio 100 de la OIT sobre igualdad
de remuneración es un referente en materia de igualdad salarial a nivel internacional, ya que
reconoce el derecho de los trabajadores a percibir un salario igual por la realización de labores
de igual valor, no solo de labores idénticas.

5. ¿Era necesaria y constitucional la promulgación de la Ley de Igualdad Salarial en el Perú?

Siguiendo los lineamientos de los tratados internacionales, estos piden que los Estados tomen
acciones y medidas para la eliminación de la brecha salarial y no mantenerse ajenos a esta
problemática, garantizando el derecho a la igualdad salarial, por lo que si es necesario la
promulgación de la ley de igualdad salarial en el Perú.

6. ¿Qué retos nos depara la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamento?

Se mencionan algunos de los principales retos que se han identificado en la práctica

profesional, como la necesidad de sensibilizar a los empleadores sobre la importancia de la
igualdad salarial, la necesidad de contar con herramientas técnicas para la evaluación de la
igualdad salarial, la necesidad de establecer mecanismos de seguimiento y evaluación de la
normativa, entre otros. Además, se destaca que la implementación de la Ley de Igualdad
Salarial y su Reglamento deberá ser complementada con medidas sociales destinadas a
cuestionar los roles y estereotipos de género, a fin de lograr una igualdad sustantiva o material
en el ámbito laboral.
La lucha contra la discriminación: Avances y desafíos

Discriminación:

Internacional:

Respecto a la norma internacional está la declaración universal de los derechos humanos que
prohíbe diversas formas de discriminación. Estos tratados internacionales, hacen referencia a que
los Estados deben tomar medidas dentro de su territorio soberano en contra de todas las formas
de discriminación, implementando leyes. Así mismo, cuando las circunstancias lo ameriten, tomar
medidas especiales y concretas para la protección de grupos sociales más vulnerables. La
mencionada Convención instituye el Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (Cerd)
con la finalidad de mandar periódicamente informes sobre las acciones tomadas por el Estado en
contra de la discriminación racial.

Marco jurídico:

La igualdad es un principio rector de todo el ordenamiento jurídico, de la organización y actuación

del Estado y una regla básica que este debe garantizar y preservar por ser parte del núcleo del
sistema constitucional de fundamento democrático.

La discriminación como infracción administrativa:

Educación: Existen diversas leyes que prohíben el trato discriminatorio en el sector educativo,
además de la inclusión de con personas con discapacidad y la no exclusión de la niña o
adolescente embarazad, garantizando su derecho a proseguir con sus estudios.

Laboral: No pueden pedir requisitos discriminatorios. Toda persona calificada debe gozar de la
oportunidad de competir por el puesto sin ningún trato discriminatorio. También, está el derecho
de mantener el puesto de trabajo.

Consumo: los consumidores deben tener un trato justo y equitativo. La atención preferente en un
establecimiento debe responder a situaciones de hecho distintas que justifiquen un trato
diferente y existir una proporcionalidad entre el fin perseguido y el trato diferente que se otorga».

Función pública: Todo funcionario publico debe adecuarse a lo dicho en la constitución política del
Perú y esto implica que no puede realizarse actos de discriminación. Dispone, asimismo, como
derecho de toda persona usuaria de los servicios de salud no ser discriminada en razón de
cualquier enfermedad o padecimiento.
La discriminación como delito: en el 323 del Código Penal, el cual sanciona cualquier acto de
discriminación de cualquier índole.

Otras normas contra la discriminación:

Resolución Suprema No 010-2009-MIMDES sobre perdón al pueblo afroperuano: es un perdón

histórico por todos los abusos, exclusión y discriminación cometidos contra ellos.

Plan Nacional de Derechos Humanos: define la política del Estado en esta materia, estableciendo
diversas obligaciones para la defensa y la protección de los mismos, en consonancia con las
normas y los tratados internacionales. Este documento es de vital importancia porque expresa el
compromiso del Estado peruano a favor de la vigencia de los derechos humanos de todas las
personas.

Día de la cultura afroperuana:

Ley que prohíbe los exámenes de admisión en centros educativos de inicial y primaria: En ese
sentido, se prohíbe cualquier acto de evaluación social, psicológica, académica, psicomotriz u otro,
como requisito previo para la admisión a una institución educativa. Dicha evaluación se considera
como un acto de discriminación.

Hábeas Corpus

Tiene como propósito proteger la libertad personal en sentido lato, por lo cual incluye no sólo la
libertad misma, sino el derecho a circular libremente.

El habeas corpusla libertad individual y la tutela procesal efectiva procede también cuando una
resolución judicial firme vulnera en forma manifiesta.

Características procesales especiales del habeas corpus:

No simultaneidad: No existe otro proceso para salvaguardar los derechos constitucionales que
protege. No existen vías paralelas.

Actividad vicaria: La demanda puede ser presentada por el agraviado o cualquier otra persona en
su favor, sin necesidad de contar con representación procesal.

Unilateralidad: No es necesario escuchar a la otra parte para resolver la situación del agraviado.

Imprescriptibilidad: El plazo para interponer la demanda no prescribe.

Clases:

Reparador: cumplió su pena y no lo liberaron, privación de la libertad arbitraria o ilegal.

Correctivo: Fujimori

Preventivo: en casos de amenza

Traslativo: demora del proceso judicial

Instructivo: desaparecido

Innovativo: para que no se repita en un futuro

Conexo: lo no previsto por los tipos anteriores

Acción de amparo:

Cubre todos los derechos fundamentales y lo no cubierto por la hábeas corpus y el habeas data.

Habeas data:

Procede en defensa del derecho de acceso a la información pública.

Discriminación indirecta:

La norma o el trato a la persona son aparentemente neutros, pero generan desigualdad.

“La acción afirmativa es un conjunto coherente de medidas de carácter temporal dirigidas

específicamente a remediar la situación de los miembros del grupo que están destinadas en un
aspecto o varios aspectos de su vida social para alcanzar la igualdad efectiva.”

Una acción afirmativa sería los asiento públicos en el transporte público.

ACCIÓN POPULAR: procede contra reglamentos, normas administrativas y resoluciones de carácter

general, siempre que infrinjan la Constitución o la ley, o cuando no hayan sido expedidas o
publicadas en la forma prescrita por la Constitución o la ley, según el caso.

INCONSTITUCIONALIDAD: procede contra las normas que tienen rango de ley: leyes, decretos
legislativos, decretos de urgencia, tratados que hayan requerido o no la aprobación del Congreso
Reglamento del Congreso, normas regionales de carácter general y ordenanzas municipales.

COMPETENCIAL: El Tribunal Constitucional conoce conflictos sobre las competencias o

atribuciones asignadas directamente por la Constitución o leyes orgánicas que delimiten los
ámbitos propios de los poderes del Estado, órganos constitucionales, gobiernos regionales o
municipales, y que opongan: