Este documento presenta un resumen de la importancia del planeamiento estratégico. Explica que el planeamiento estratégico permite a una empresa determinar su dirección, definir su situación actual y formular su estrategia para alcanzar sus objetivos. También menciona que el planeamiento estratégico es importante para que los trabajadores sepan cómo llegar a los objetivos de la empresa y para definir los recursos disponibles de la empresa.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
17 vistas8 páginas
Este documento presenta un resumen de la importancia del planeamiento estratégico. Explica que el planeamiento estratégico permite a una empresa determinar su dirección, definir su situación actual y formular su estrategia para alcanzar sus objetivos. También menciona que el planeamiento estratégico es importante para que los trabajadores sepan cómo llegar a los objetivos de la empresa y para definir los recursos disponibles de la empresa.
Este documento presenta un resumen de la importancia del planeamiento estratégico. Explica que el planeamiento estratégico permite a una empresa determinar su dirección, definir su situación actual y formular su estrategia para alcanzar sus objetivos. También menciona que el planeamiento estratégico es importante para que los trabajadores sepan cómo llegar a los objetivos de la empresa y para definir los recursos disponibles de la empresa.
Este documento presenta un resumen de la importancia del planeamiento estratégico. Explica que el planeamiento estratégico permite a una empresa determinar su dirección, definir su situación actual y formular su estrategia para alcanzar sus objetivos. También menciona que el planeamiento estratégico es importante para que los trabajadores sepan cómo llegar a los objetivos de la empresa y para definir los recursos disponibles de la empresa.
Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1/ 8
INTEGRANTES:
-BENITES MARIÑOS DAYANA.
-RUIZ ARAUJO VERONICA. -SARANGO VIDAL BERNARDA. -URTECHO SILVA LUZ. -VELARDE GONZALEZ ERIKA. LA IMPORTANCIA DEL PLANEAMIENTO ESTRATEGICO -El planeamiento estratégico es un proceso mediante el cual se implementan los planes operativos para que una empresa pueda alcanzar sus objetivos. Es por ello su vital importancia, ya que en un entorno competitivo es imposible lograr los objetivos sin un plan definido. Podemos decir que el Planeamiento estratégico es importante porque nos permite 3 acciones esenciales: -Determinar a dónde se dirige la empresa: el plan estratégico permitirá tener una dirección definida y, sobre todo, los trabajadores saben cómo llegar. -Definir la situación actual: no se puede tener un rumbo si no se sabe cuáles son nuestros recursos que nos permitirán lograr los objetivos. durante el planeamiento estratégico se definen las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa. se defina también la propuesta de valor y ventajas competitivas. LA IMPORTANCIA DEL PLANEAMIENTO ESTRATEGICO -Formulación de la estrategia: de nada sirve tener objetivos si no tenemos claro cómo llegar a estos. en este proceso se definen las acciones a corto y largo plazo para llegar a los objetivos. estos deben ser medibles, específicos, realistas, relevantes y en un periodo de tiempo determinado. Sin embargo, la importancia del plan estratégico puede variar en sus características dependiendo del tipo de empresa. si esta es una empresa dedicada a la producción, las prioridades son otras a si es una empresa dedicada a brindar un servicio. así como existe un plan estratégico para empresas, tú también puedes empezar a formular un plan para que puedas alcanzar tus objetivos profesionales. una de las acciones que pueden ayudarte a conseguir tus objetivos es seguir un posgrado, y así lograr tus objetivos. LEGISLACIÓN LABORAL IMPORTANCIA La legislación laboral desempeña un papel crucial en la protección de los La legislación laboral es un derechos y el bienestar de conjunto de leyes y los trabajadores. Estas leyes garantizan regulaciones que buscan condiciones laborales justas, promueven proteger los derechos de la igualdad de oportunidades y los trabajadores y establecer establecen estándares mínimos para la remuneración, la jornada laboral y la un equilibrio justo entre seguridad en el trabajo. Además, la empleadores y empleados. legislación laboral fomenta la estabilidad laboral y la relación de confianza entre empleadores y empleados. Caracteristicas Relaciones laborales: Regula la Protección de los derechos laborales: relación entre empleadores y La legislación laboral protege los empleados, incluyendo la negociación derechos básicos de los trabajadores, colectiva, el derecho de huelga y la como la libertad de asociación, la resolución de conflictos laborales. prohibición de la discriminación y el Protección contra el despido derecho a un salario justo. injustificado: La legislación laboral Estándares de trabajo: Establece establece los criterios para despidos normas para la remuneración mínima, justificados y protege a los la jornada laboral, el descanso y la trabajadores contra el despido injusto seguridad en el trabajo, garantizando o arbitrario. condiciones laborales adecuadas y seguras. Ley de Igualdad de Oportunidades en el Principales leyes Empleo: Esta ley tiene como objetivo laborales prevenir la discriminación en el empleo por motivos de género, raza, religión, Ley Federal del Trabajo: Es la principal discapacidad u orientación sexual, asegurando legislación laboral en muchos países y la igualdad de oportunidades para todos los establece los derechos y obligaciones tanto trabajadores de empleadores como de empleados. Regula Ley de Seguridad y Salud en el aspectos como la jornada laboral, las Trabajo: Esta legislación busca vacaciones, el salario mínimo y los derechos garantizar un entorno laboral seguro y de los sindicatos. saludable para los trabajadores, estableciendo normas y requisitos para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Para concluir, la legislación laboral es fundamental para conclusión: proteger los derechos de los trabajadores y establecer un entorno laboral equitativo y seguro. Además, promueve la estabilidad laboral y la confianza entre empleadores y empleados. Es esencial para los empleadores comprender y cumplir con las leyes laborales pertinentes, asegurando así el bienestar y la satisfacción de sus trabajadores. Del mismo modo, los empleados deben estar informados sobre sus derechos y responsabilidades para poder exigir su cumplimiento. En la actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado, entre generales y especiales. GRACIAS
