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    ENSAYO DE EL DERECHO PROTECTORIO, NEGOCIACIÓN LABORAL Y ESTABILIDAD LABORAL

    La protección de los derechos Laborales es un aspecto fundamental que busca las garantías, la
    equidad y el bienestar de los trabajadores, en Honduras se han establecido reglas y elementos para
    asegurar y proteger los Derechos Laborales, promoviendo así la estabilidad en el empleo.

    El derecho protectorio: se fundamenta en diversa leyes y regulaciones laborales que busca


    salvaguardar los derechos básicos de los trabajadores, entre estas leyes se existe el código de
    trabajo es aquí donde nos establece las condicione mínimas del empleo, como ser: el salario
    mínimo, las horas de trabajo y los derechos de los trabajadores en el caso de un despido
    injustificado, sin embargo existen leyes específicas que dan protección a ciertos grupos
    vulnerables, como las mujeres embarazadas, los menos de edad, los discapacitados,
    garantizándoles así la protección al empleo y la discriminación laboral.
    La negociación Laboral: Juega un papel crucial en la regulación de las relaciones en
    Honduras. atreves de la negociación entre los empleados y los sindicatos y los
    representantes de los trabajadores se deben de establecer condiciones justas y se resuelven
    los conflictos de manera pacífica, la ley en nuestro país reconoce el derecho de los
    trabajadores a organizarse en sindicatos y a participar en negociaciones colectivas,
    garantizando así su voz y su capacidad para defender sus intereses en el ámbito laboral.
    La estabilidad Laboral: Es otro aspecto importante para el bienestar de los trabajadores en
    nuestro país. Aunque la legislación laboral hondureña establece ciertas protecciones contra
    el despido injustificado, la realidad es que muchos trabajadores enfrentan la inseguridad
    laboral debido a la falta de incumplimiento de la ley por tare de algunos empleadores o
    patronos, y en parte la informalidad laboral es un problema que persiste y que afecta en
    manera a la población trabajadora en nuestro país donde se carece de contratos formales y
    de la protección legales que ofrecen. Para mejorar la protección de los derechos laborales se
    deberá de promover la negociación colectiva y así garantizar la estabilidad laboral. Esto
    requiere una mayor vigilancia por parte de las autoridades laborales, así como campañas de
    concientización dirigidas a empleadores y trabajadores sobre sus derechos y
    responsabilidades. Además, es crucial fomentar la formalización del empleo y promover
    políticas que impulsen la creación de empleo digno y sostenible en el país.

    En conclusión, el derecho protectorio, la negociación laboral y la estabilidad laboral son aspectos


    fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas en Honduras, para poder así
    avanzar hacia un sistema laboral más justo y equitativo que beneficie tanto a los trabajadores como a
    los empleadores y contribuya al desarrollo del país.

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