INVESTIGACION

UNIVERS IDAD TÉCNICA DE MACHALA
Calidad, Pertinencia y Calidez

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES.
Carrera: Contabilidad y Auditoría.
Contabilidad de Costos I.
TAREAS EXTRA-CLASE: TRABAJO DE INVESTIGACION.

ACTIVIDAD EXTRA CLASE
ACTIVIDAD N°: 1.1 FECHA 20/07/2023 FECHA 21/07/2023

ENVIÓ: ENTREGA:
ESTRUCTURA DE LOS COSTOS PRIMOS.

TEMA:
Tratamiento de los Costos Primos.

UNIDAD N° 2
Identificar la mano de obra y su control mediante el análisis de
OBJETIVOS DE sus componentes, para calcular el costo de la mano de obra
LA TAREA: en la elaboración de un producto.
Componentes de las Remuneraciones.

Sueldos y Salarios.
Beneficios Sociales.
INTRODUCCION.
DEFINICIÓN REMUNERACIÓN
Dessler (2009), define: “Todas las formas de retribución destinadas a los

trabajadores, las cuales se derivan de su empleo” (p. 422). La remuneración
se entiende como una contraprestación en el marco de una relación laboral:
DESARROLLO.
una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe
una recompensa económica, cuando una persona realiza un trabajo
profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera
recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce
como remuneración. Se puede deducir que es el valor pagado
mensualmente por el establecimiento o empleador, a sus empleados u
obreros. Incluye valores mensuales de: sueldo o salario básico antes de
deducir impuestos y descuentos varios, horas extras, comisiones, bonos de
producción, subsidios, transporte, entre otros.
CONCLUSION.
Componentes de las Remuneraciones
En la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la

remuneración total es la paga fija que el trabajador recibe de manera
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regular. Varela (2006), identifica tres componentes de la remuneración total
como: el primero la remuneración básica (salario), el segundo los incentivos
salariales y el tercero las prestaciones sociales. Estos tres componentes son
esenciales para la buena relación laboral, como beneficios para el empleado
y se sienta identificado con la organización, conforman el paquete de
compensación para el empleado, realizado por el empleador.
Objetivo
Lograr una sana administración de remuneraciones al personal que traiga

en consecuencia equidad en lo interno y competitividad en lo externo.
Sueldos y Salarios.
El término salario se utiliza para designar el pago de

trabajos realizados por hora, días o piezas producidas y como tal se
considera un costo variable. El vocablo sueldo describe un pago fijo
periódico, como la paga semanal, quincenal o mensual, por servicios
gerenciales o de oficina El salario es el centro de las relaciones laborales
entre las personas y las empresas, elemento fundamental en las condiciones
de empleo, por su relación con los puestos de trabajo dentro de las
organizaciones, existen varias definiciones que llevan a un mismo
significado, que está definido en término monetarios en su mayoría. Son
importantes porque representan la principal forma de recompensa para el
empleado, este define el patrón de vida de un empleado en función del poder
adquisitivo.
Clasificación de sueldo
Podemos clasificar los tipos de sueldo por su cualidad periódica o el monto
que se obtiene.
 Sueldo fijo: Es la remuneración que se estipula con la empresa al
comienzo de trabajar en ella. Dentro de la categoría sueldo
fijo podemos encontrar 3 variaciones:
 Sueldo mensual: es el pago que recibe el trabajador una vez al mes.

Puede estipularse que este sueldo sea pagado una vez se acabe el
mes o al inicio del siguiente.
 Sueldo quincenal: esta modalidad indica el pago una vez cada 15
días (tal como lo indica su nombre), es decir se recibirán dos pagos
dentro de un mes.
 Sueldo diario: esta modalidad es la menos habitual y consiste en un
pago diario al terminar la jornada laboral.
 Sueldo variable: En este caso el trabajador recibe su pago una vez

terminadas sus labores sin importar cuánto tiempo le tomó.
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 Sueldo mixto: Esta variación también es poco habitual y consiste en
combinar sueldo fijo más sueldo variable, es decir se pacta el tiempo en
que se debe hacer el trabajo y la tarea a realizar.
Tipos de salarios
 Salario fijo
Es uno de los más utilizados. Se trata del dinero acordado para todos los
periodos (generalmente mensual), sin estar sujeto a rendimiento ni
logros, sino al tiempo dedicado para un mismo puesto.
 Salario mixto
Es similar al salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por
tiempo de trabajo, con las variables relacionadas a la cantidad de trabajo
realizada (rendimiento).
 Salario en especie
Se refiere a los pagos que no son en dinero, como tarjeta de comida,
transporte, formación e incluso alojamiento.
 Salario en metálico
Este tipo de retribución es cada vez más escasa, pues se refiere a aquel
pago en efectivo o ‘metálico’. Es decir, cuando no se realiza a través de
transferencias u otros medios digitales.
Beneficios Sociales.
Los beneficios básicos que establece la ley, y representan una cantidad

significativa de dinero, entre los cuales se mencionan: vacaciones,
utilidades y prestación de antigüedad. Estos beneficios pueden variar de
acuerdo al tamaño de la empresa, pero nunca pueden desmejorar las
condiciones contempladas en la ley del trabajo.
Hoy en día las compañías buscan ofrecer beneficios a sus empleados
diferentes al salario, esto hace que sea atractivo para ellos, sin embargo,
según las consultas realizadas a varios autores esto vuelve llamativo
después de tener una remuneración económica acorde a sus necesidades, es
decir, se les puede ofrecer muchos beneficios, pero si el salario está por
debajo a lo buscado las personas suelen rechazar las ofertas.
CONCLUSIONES
El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que
una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada, hoy en
día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una
suma de dinero a cambio de un trabajo. Otro dato importante a mencionar
|3
es que en la mayoría de los países existe una legislación laboral que se usa
para determinar el derecho del trabajador a reclamar por una remuneración
justa de acuerdo al trabajo realizado, a la cantidad de horas que se deben
pagar, al pago de horas extras o incluso a la idea de igual remuneración a
igual trabajo que sirve para defender los derechos de las mujeres quizás no
reconocidos hasta hace poco frente a la labor de los hombres.
ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES
NOMBRE ESTUDIANTE ROL DESCRIPCIÓN CALIFICACION
Realiza la investigación,
Cruz Cruz Ginger Dayana Investigador procede a analizar y
obtiene resultados
ALCANCE FORMA
Individual X Taller
Grupal □ Síntesis, esquemas □ Práctica de clase

□ Caso de estudio □ Resolución de problemas,
□ Investigativa x ejercicios
□Trabajo Autónomo □ Ensayo, artículo
□ Informe de exposición
Matriz de Evaluación Siempre A veces Nunca

(2) (1) (0)
CONOCIMIENTO SOBRE EL TEMA.
● Profundiza la tarea, responde claramente a las preguntas que se le
realizan.
● Demuestra seguridad en el tratamiento de los temas.
MATERIAL:
● Entrega documentación digital. (Siguiendo las normas y convenciones
para la escritura y sin falta de ortografía). La redacción del documento
debe ser clara. Debe incluir todas las fuentes de donde tomo la
información y lo realiza a tiempo.
EJEMPLOS.
● Incluye ejemplos claros que permiten un mejor entendimiento del tema.
ESTRUCTURA.
● El desarrollo de la Actividad. Está concebida Introducción, Marco
Teórico, Desarrollo y Conclusión.
|4
REFERENCIAS
Dessler, Gary. (2009). Administración de Personal. 8va Edición. México, S.A. de C.V: Persson
Educación.
Varela Juárez Ricardo. (2006). Administración de la Compensación: sueldos y Salarios y prestaciones.

México: Editorial Pearson.
Jara, P. (2022, diciembre 21). ¿Qué tipos de salario y remuneración existen? El Blog de empleo de
Fundación Adecco. https://fundacionadecco.org/blog/que-tipos-de-salario-y-remuneracion-existen/
Polloni, V. (2023, julio 21). Tipos de sueldo y salarios. Matika.cl. https://www.matika.cl/hub-de-

recursos/tipos-de-sueldo-y-salarios
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TAREAS EXTRA-CLASE: TRABAJO DE INVESTIGACION.

ACTIVIDAD N°: 1.1 FECHA 20/07/2023 FECHA 21/07/2023

ESTRUCTURA DE LOS COSTOS PRIMOS.

Tratamiento de los Costos Primos.

Componentes de las Remuneraciones.

Dessler (2009), define: “Todas las formas de retribución destinadas a los

En la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la

Lograr una sana administración de remuneraciones al personal que traiga

El término salario se utiliza para designar el pago de

 Sueldo mensual: es el pago que recibe el trabajador una vez al mes.

 Sueldo variable: En este caso el trabajador recibe su pago una vez

Los beneficios básicos que establece la ley, y representan una cantidad

ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES

NOMBRE ESTUDIANTE ROL DESCRIPCIÓN CALIFICACION

Grupal □ Síntesis, esquemas □ Práctica de clase

Matriz de Evaluación Siempre A veces Nunca

Varela Juárez Ricardo. (2006). Administración de la Compensación: sueldos y Salarios y prestaciones.

Polloni, V. (2023, julio 21). Tipos de sueldo y salarios. Matika.cl. https://www.matika.cl/hub-de-

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