LISTA V

Nombre Empresa:
Rut:
Fecha:
Razón Social:
Direccion:

Experto:

OBJETIVO
Verificar si la empresa cumple con lo indicado en la normativa legal vigente de la Ley de Subcontratación

ALCANCE

Decreto Supremo 76. "REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTIC

REQUISITO
A. GESTIÓN DOCUMENTAL CUMPLE
¿Se tiene disponible en la obra faena o servicio un registro actualizado de
antecedentes en papel y/o soporte digital el que contenga lo menos:
Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, en el que se indica el nombre
o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución.
Copia de los contratos que se mantiene con las empresas contratistas y de éstas
con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de Servicios
Transitorios.
De las empresas contratistas, subcontratistas y servicios transitorios: R.U.T y
Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N°
16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda;
número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de
los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa e historial de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores
en la obra, faena o servicios.
Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°
16.744.
Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se
hayan elaborado.
¿Se realizan con las empresas contratistas y subcontratistas las coordinaciones que
fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y
salud en el trabajo?

B. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. CUMPLE

(Titulo II)
¿Si la faena posee más de 50 trabajadores, tiene implementado un SGSST para
todos los trabajadores involucrados cualquiera sea su dependencia?
¿La información vinculada al SGSST se respalda por escrito, y está disponible en la
faena en papel o formato electrónico?
El Sistema de Gestión SST considera:
¿Política de Seguridad y Salud en el trabajo, Organización, Planificación,
Evaluación, Acción en pro de mejoras correctivas?
¿La Política de Seguridad y salud en el trabajo establece directrices orientando
todos los programas y acciones de Seguridad y salud laboral y explicitando a lo
menos:?
Compromiso de protección a todos los trabajadores.
Cumplimiento de la normativa aplicable en la materia
Participación de todos los trabajadores
Mejoramiento continuo de las condiciones y medioambiente de trabajo.
¿La Política de Seguridad y salud en el trabajo ha sido puesta en conocimiento de
todos los trabajadores?
¿La Organización señala la estructura organizativa de PRP en la faena indicando las
funciones y responsabilidades de los diferentes niveles jerárquicos, en especial la
correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s) Paritarios(s);
el o los Dpto. de PRP y los Trabajadores?

¿La Planificación está basada en un examen o diagnóstico inicial de la situación y

se revisa cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicio?
¿El diagnóstico considera entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su
evaluación y análisis, para establecer las medidas para la eliminación de los
peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las
lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo?

¿El diagnóstico es informado a las empresas y los trabajadores involucrados al

inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las condiciones
de trabajo?
¿Tomando como base el diagnóstico, se confecciona un plan o programa de
trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga
las medidas de prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus
responsables, las acciones de información y formación, y los procedimientos de
control de los riesgos?

¿El plan o programa es aprobado por el representante legal de la empresa

principal?
¿El plan o programa es dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra,
faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, así como a los Comités
Paritarios y Departamentos de Prevención?
13. ¿Se establece la coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las
materias de seguridad y salud en el trabajo.?
14. ¿La empresa principal vigila el cumplimiento por parte de las empresas
contratistas y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de
los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de control y
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo
correctos?

15. ¿La empresa principal vigila la entrega y uso correcto de los elementos y
equipos de protección?

¿La empresa principal vigila la constitución y el funcionamiento de los Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos,
cuando corresponda?
¿Cada empresa contratista y subcontratista ha formulado un Programa de
Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que
considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue
la empresa principal?

¿La Evaluación, considera evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de

Gestión en los distintos niveles de la organización?
¿Se cuenta con mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas
en función de los resultados obtenidos en la evaluación, de manera de introducir
las mejora que requiera el SGSST?

C. REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

CUMPLE
SUBCONTRATISTAS. (Titulo III)
1. ¿Se ha entregado un ejemplar del Reglamento Especial al contratista o
subcontratista, previo al inicio de sus labores en la faena?
2. ¿Se dispone de una copia del Reglamento Especial entregado al contratista o
subcontratista?
3. ¿Se tiene constancia de su entrega a las respectivas empresas?
¿El Reglamento Especial contiene:
La definición de quienes son los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el SGSST.
La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre
los distintos empleadores y sus responsables, tales como:
Reuniones conjuntas de Comités Paritarios
Reuniones de Departamentos de PRP
Reuniones con participación de otras instancias.
Mecanismos de intercambio de información
Procedimiento de acceso de los respectivos Organismos Administradores de la Ley
16.744.
La definición de las situaciones que ameritan coordinación en la faena.
Las obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la
empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el
diagnóstico de cualquier enfermedad profesional.

Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas,

con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en la obra, faena o servicios
Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal,
de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías periódicas,
inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de
Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744.

Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por

infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.
D. COMITES PARITARIOS DE FAENA. (Titulo IV) CUMPLE
¿Se ha constituido el Comité Paritario de faena y se encuentra en pleno
funcionamiento, si es que el centro de trabajo tiene más de 25 trabajadores, y se
mantiene esta cifra por más de 30 días corridos?
¿El Comité ejerce funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de
seguridad y salud en el trabajo, realizando para ello la siguientes acciones ?
Ha tomado conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se
programan y realizan en la obra, faena o Servicio.
Observa y efectúa recomendaciones a las actividades de prevención programadas
y en ejecución, por parte de la empresa principal.
Realiza investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité
Paritario en esa faena.
¿Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus
atribuciones, son notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y
subcontratistas, cuando corresponda?

E. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. (Titulo V) CUMPLE

¿Tiene en funcionamiento un Dpto. de Prevención de Riesgos de faena, si la
empresa es minera, industrial o comercial y tiene una faena en que tenga más de
100 trabajadores por más de 30 días?
¿El Dpto. de Prevención de Riesgos de faena, cuenta con los medios y personal
necesario para cumplir con las actividades establecidas en la ley?

¿El Jefe del Dpto. de Prevención de Riesgos de faena, es un experto profesional

contratado a tiempo completo?
El Dpto. de Prevención de Riesgos de faena:
¿Participa en la implementación y aplicación del SGSST?
¿Otorga asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas que no
cuenten con Dpto. PRP. respecto del debido cumplimiento de la normativa de
higiene y seguridad y las disposiciones del reglamento (DS 76)?

¿Coordina y controla la gestión de los Dptos. PRP existentes en la obra, faena o

servicios?
¿Asesora al Comité Paritario cuando este lo requiera?

¿Presta asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de
las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas
prescritas?

¿Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, y determina,
a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad
total?

¿Coordina en forma armónica la implementación de las actividades preventivas y

las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N°
16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas
contratistas o subcontratistas?

¿La empresa principal adopta y pone en práctica las medidas de prevención que
les indique el Dpto. de Prevención de riesgos de Faena en el ejercicio de sus
atribuciones?
 LISTA VERIFICACION
LEY DE SUBCONTRATACIÓN

de Subcontratación

APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N°16744 OBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

SELECCIONE SU RESPUESTA EN EL RECUAD

NORMA LEGAL
Art. 5 - DS 76

Art 5-a - DS 76

Art 5-b - DS 76

Art 5-c - DS 76
Art 5-d - DS 76

Art 5-e - DS 76

Art 5-f - DS 76

Art 6 - DS 76

NORMA LEGAL

Art. 7 - DS 76

Art. 10 - DS 76

Art. 9 - DS 76

Art. 9-1 - DS 76

Art. 9-1 - DS 76
Art. 9-1 - DS 76
Art. 9-1 - DS 76
Art. 9-1 - DS 76
Art. 9-1 - DS 76

Art. 9-2 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76
Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-3 - DS 76

Art. 9-4 - DS 76

Art. 9-5 - DS 76

NORMA LEGAL

Art. 11-12 - DS 76

Art. 12 - DS 76
Art. 12 - DS 76
Art. 13 - DS 76
Art. 13-1 - DS 76
Art. 13-2 - DS 76
Art. 13-2 - DS 76
Art. 13-2 - DS 76
Art. 13-2 - DS 76
Art. 13-2 - DS 76
Art. 13-2 - DS 76
Art. 13-2 - DS 76

Art. 13-3 - DS 76

Art. 13-4 - DS 76

Art. 13-5 - DS 76

Art. 13-6 - DS 76

NORMA LEGAL

Art. 14 - DS 76

Art. 16 - DS 76

Art. 16 - DS 76

Art. 16 - DS 76

Art. 16 - DS 76

Art. 17 - DS 76

NORMA LEGAL

Art. 26-28 - DS 76
Art. 29 - DS 76

Art. 30 - DS 76

Art. 31-1 - DS 76

Art. 31-2 - DS 76

Art. 31-3 - DS 76

Art. 31-4 - DS 76

Art. 31-5 - DS 76

Art. 31-6 - DS 76

Art. 31-7 - DS 76

Art. 32 - DS 76
ERIFICACION
LEY DE SUBCONTRATACIÓN

66 BIS DE LA LEY N°16744 OBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENA

SELECCIONE SU RESPUESTA EN EL RECUADRO "CUMPLE"

ORIENTACION / EVIDENCIA
Solicitar registro actualizado (documento físico y/o soporte digital)
Solicitar copia del cronograma

Solicitar copia de los contratos de empresas contratistas, subcontratistas y servicios transitorios.

Solicitar copia de los documentos que contengan: R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Admin
Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fe
de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa e historial de los a
trabajo y enfermedades profesionales de la faena correspondientes a las empresas contratistas, subcontratista
transitorios.
Solicitar carpeta con los informes de evaluaciones correspondientes a cada obra, faena o servicios.

Solicitar carpeta con los registros de visitas y medidas

Solicitar carpeta con inspecciones, informes y actas de entidades fiscalizadoras.

Solicitar carpetas con actas de reuniones y cordinaciones realizadas.

ORIENTACION / EVIDENCIA
Solicitar copia del SGSST.
Verificar el SGSST haya incluido a todos los trabajadores cualquiera sea su dependencia.
Verificar que la información esté respaldada y disponible en la faena.

Verificar existencia del documento y que éste incluya Organización, Planificación, Evaluación, Acción en pro
correctivas.
Verificar el contenido del documento

Verificar que el documento considere el compromiso de protección a todos los trabajadores

Verificar que el documento considere el cumplimiento de la normativa aplicable.
Verificar que el documento incluya la participación de todos los trabajadores
Verificar que el documento incluya en mejoramiento continuo de las condiciones y medioambiente de trabajo.
Verificar que la Política esté disponible para los trabajadores (en forma electrónica o documento físico).
Entrevistar a un porcentaje representativo de trabajadores.

Verificar que el SGSST señale la estructura organizativa de PRP en la faena e indique las funciones y responsabil
diferentes niveles jerárquicos, en especial la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s)
el o los Dpto. de PRP y los Trabajadores
Verificar que el SGSST considere que la planificación esté basada en un examen o diagnóstico inicial de la situac
revisa cada vez que se producen cambios en la obra, faena o servicio

Verificar que el diagnóstico del SGSST considere la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis, y e
sus resultados se establecen las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducción al
miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo

Verificar que diagnóstico es informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cad
produzca algún cambio en las condiciones de trabajo.
Solicitar copia del diagnóstico a las empresas involucradas.
Entrevistar a un porcentaje representativo de trabajadores.
Verificar que base al resultado obtenido del diagnóstico, se confeccionó un plan o programa de trabajo de las a
materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos en
ejecutarán y sus responsables, las acciones de información y formación, y los procedimientos de control de los riesg
Solicitar copia del Plan o Programa de Trabajo incluya las actividades mencionadas en este artículo.

Verificar que el plan o programa esté firmado por el representante legal de la empresa principal.

Entrevistar a representantes de trabajadores, comités paritarios y departamentos de prevención de riesgos.

Verificar actas o informes en donde se evidencie la coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las
seguridad y salud en el trabajo.

Verificar que el programa de trabajo de la empresa principal incluya este tipo de control.
Verificar informes o registros que evidencien que la empresa principal realiza este control.
Entrevistar a un npumero representativos de Supervisores y Trabajadores.
Verificar que el programa de trabajo de la empresa principal incluya este tipo de control.
Verificar informes o registros de la empresa principal en donde se evidencie alguna actividad relacionada con
(inspección planeada), registro de entrega de EPP a los trabajadores.
Verificar que el programa de trabajo de la empresa principal incluya este tipo de control.
Verificar que acta de reunión de Comités Paritarios de Faenas se identifique dentro de los asistentes a la reu
representante de la empresa principal.

Verificar documento que evidencie las directrices en materias de seguridad y salud laboral de la empresa p
empresas contratistas y subcontratistas.
Verificar que los programas de trabajo de las empresas contratistas y subcontratistas hayan incluido esas direc
programas.
Verificar que el Sistema de Gestión incluya la frecuencia con que se evaluará el Sistema de Gestión.
Verificar documento de actualización.
Verificar que tipo de mecanismos existen para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de l
obtenidos en la evaluación, de manera de introducir las mejora que requiera el SGSST.
Solicitar evidencia objetiva.

ORIENTACION / EVIDENCIA

Solicitar copia del documento de entrega del Reglamento especial al contratista o subcontratista.
Verificar que la fecha de entrega del Reglamento concuerde con la fecha previa al inicio de sus labores en la faena.

Solicitar al Contratista o Subcontratista copia del Reglamento Especial

Solicitar documento que evidencie la entrega del Reglamento Especial a todas las empresas.

Verificar que el Reglamento Especial tenga definidos los encargados de implementar y mantener el funcionamiento
Verificar que el Reglamento Especial incluya las acciones de coordinación preventivas entre los distintos emple
responsables.
Verificar que el Reglamento Especial incluya la realización de reuniones conjuntas de Comités Paritarios.
Verificar que el Reglamento Especial incluya la realización de reuniones de Departamentos de PRP.
Verificar que el Reglamento Especial incluya la realización de reuniones de otras instancias.
Verificar que el Reglamento Especial incluya mecanismos de intercambio de información.
Verificar que el Reglamento Especial incluya el procedimiento de acceso de los respectivos organismos administrado
16.744.
Verificar que el Reglamento Especial incluya la definición de las situaciones que ameriten coordinación en la faena.

Verificar que el Reglamento Especial incluya la obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de i
empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la o
cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional.

Verificar que el Reglamento Especial incluya Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcon
la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servic

Verificar que el Reglamento Especial incluya los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empr
de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informe
Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744.
Verificar que el Reglamento Especial incluya las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcon
infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.
ORIENTACION / EVIDENCIA

Verificar acta de constitución.

Solicitar Actas de Reuniones para verificar su funcionamiento.
Verificar que el programa de trabajo del Comité Paritario de Faena incluya funciones de vigilancia y coordinación d
seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar documento que indique que el Comité Paritario de Faena ha tomado conocimiento de las medidas de segu
en el trabajo que se programan y realizan en la obra, faena o Servicio.
Solicitar copia de los registros en los cuales se evidencie que observa y efectúa recomendaciones a las actividades d
programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal.

Solicitar registro de trabajadores accidentados al Departamento Prevencion de Riesgos de la empresa principal.

Solicitar documento de investigación de los accidentes al Comité Paritario de Faena.

Solicitar copia de cartas notificación a la empresa principal, empresas contratistas y subcontratistas de los acuerd
por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones.
ORIENTACION / EVIDENCIA

Verificar existencia del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.

Verificar cumplimiento Decreto 40 (masa de trabajadores - Jornadas experto).
Verificar que presupuesto incluya item de asignación de recursos al Departamento de Prevención de Riesgos.
Solicitar copia del contrato de trabajo y de la descripción de cargo de las personas que trabajan en el Depa
Prevención de Riesgos.
Solicitar copia del contrato de trabajo del Jefe del Depto. de Prevención de Riesgos de Faena.
Solicitar calificación categoría de experto otorgada por el Servicio de Salud.

Verificar que en el SGSST estén incluidas las funciones del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.

Verificar documento que identifique a aquellas empresas contratistas y subcontatistas que no cuentan con Depto.P
Riesgos.
Verificar la existencia de un plan de acción que incorpore la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcon
no cuenten con Dpto. PRP.
Verificar que el programa de trabajo del Depto. Prevención de Riesgos de Faena considere la coordinación y control
de los Depto. de PRP extintentes en la obra, faena o servicio.
Verificar en actas de reunión del Comité Paritario las solicitudes de asesoramiento al Comité Paritario de Faen
depto. Prevención de Riesgos.
Solicitar acciones realizadas por parte del Departamento de Prevención de Riesgos al Comité Paritario.

Solicitar a los Comités los informes de Investigaciones de Accidentes y verificar existencia de asesoría por part
Prevención de Riesgos.
Los informes de Investigación de Accidentes deben indicar el resultado de la investigación y el control de cumplim
medidas correctivas prescritas.

Verificar existencia de registro actualizado de estadisticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesion
indicadores de gestión.

Solicitar evidencia de implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivo
administradores de la Ley N° 16.744 o de las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas c
subcontratistas

Solicitar registros de informes en los que se evidencie que la empresa principal ha adoptado y puesto en práctica la
prevención que les ha indicado el Dpto. de Prevención de riesgos de Faena
 EXPERTO
CODIGO LV-011 V_01

O SERVICIOS QUE INDICA"

OBSERVACIONES

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OBSERVACIONES

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OBSERVACIONES

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OBSERVACIONES

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De las Obligaciones de la empresa con respecto
al Reglamento Interno %Cumplimiento % Incumplimiento
Registro Documental 0% 100%
Sistema de Gestión 0% 100%
Reglamento Especial 0% 100%
Comités Paritarios de Faena 0% 100%
Departamento Prevención de Riesgos 0% 100%
 Evaluación Ley de Subcontratación %Cumplimiento
120% % Incumplimiento

100% 100% 100% 100% 100%

100%

80%

60%

40%

20%

0% 0% 0% 0% 0%
0%
Registro Documen- Sistema de Gestión Reglamento Especial Comités Paritarios Departamento
tal de Faena Prevención de
Riesgos
miento
imiento