Catedrático: Mabel Turcios Doblado

Integrantes grupo #6:

Jorge Luis Flores Torres… 200760610202

Hedman Alfonzo paz …… 202030110072

Wilder Omar Domínguez ...202120040069

Asignatura: Compensación y Beneficio Laboral

Tema: Tarea Grupal #1

Análisis y descripción de puestos

Fecha: 30-06-2023
 Introducción
Para que una empresa con un departamento de recursos humanos sea eficaz, sus
integrantes deben poseer una comprensión solida de los puestos que componen a la
organización, por lo que es necesario que exista un sistema efectivo de información sobre
los trabajadores y que contengan datos precisos sobre sus puestos dicho sistema puede
ser electrónico o manual
La información sobre el análisis y perfiles de puesto es importante porque notifica al
departamento de recursos humanos que deberes y responsabilidades se asocian a cada
puesto. Además, esta información se utiliza posteriormente cuando se lleva a cabo
funciones como la creación de un nuevo puesto dentro de la empresa por medio del
reclutamiento y selección del recurso humano
En este trabajo aprenderemos el cómo realizar un análisis de perfil de puesto desde un
principio. También aprenderemos lo importante que es crear un perfil de puesto dentro
de una empresa con el objetivo de saber exactamente lo que el puesto de trabajo requiere
para una mejor contratación de las personas ideales para el puesto

Análisis de puesto para Gerente General

 Requisitos Generales

Genero: hombre / mujer Maestría: Obligatoria

Edad: de 30 a 45 años Horario de trabajo: de 7 A.M a 5 P.M
Estudios: maestría

Descripción del puesto

buscamos un gerente líder que tenga la capacidad de encontrar soluciones creativas a
los problemas y desafíos de su trabajo. que planee, organice y prepare presupuestos,
así como interactuar con los clientes y proveedores y que pueda crear relaciones solidas
y resolver con ellos cualquier problema, también delegar tareas a sus equipos de
trabajo para el mejor funcionamiento de la empresa

- Licenciado en administración de
empresas, finanzas o economía
- Tener una maestría en finanzas, o
Requisitos académicos en gerencia comercial
- Maestría en gestión de recursos
humanos
- Conocimiento en el idioma ingles

- Conocimientos de sistemas de
contabilidad
- Conocimiento de ingles de por lo
menos un 80%
- Conocer estrategias de planeación
Conocimientos específicos estratégica
- Conocimiento de sistemas de
calidad
- Conocimiento en manejo de
personal
- Dominio total del paquete Microsoft
office
- Experiencia mínima de 6 años o
Experiencia más en actividades propias del
puesto

- Ser líder
- Saber escuchar a los demás
Aptitudes - Administrar de mejor manera los
recursos de la empresa
- Que se sea capaz de inspirar y
motivar a sus empleados

- Tener iniciativa cuando se le

presenten oportunidades de mejora
para la empresa
- Tener una comunicación fluida con
Habilidades su equipo de trabajo
- Capacidad para organizar y
planificar y debatir con su equipo de
trabajo
- Capacidad para la toma de
decisiones impopulares en las
tareas bajo su responsabilidad
- Capacidad de realizar operaciones
aritméticas básicas
-

- Mental requiere de la aplicación de

esfuerzo mental intenso durante
periodos cortos e intermitentes,
trabajo con posibilidad de errores
Esfuerzo detectables por el mismo o en
operaciones con sus empleados
- Físico: requiere de la aplicación de
esfuerzo físico ligero por periodos
cortos e intermitentes ya que
necesita trasladarse por los
diferentes departamentos de la
empresa
- Visual necesita esfuerzo visual ya
que necesita revisar reportes de
productividad y contabilidad de la
empresa
 - Supervisar la operativa diaria
- Diseñar estrategias y fijar objetivos
para el crecimiento de la empresa
- Mantener presupuestos y
optimizare los gastos
- Establecer políticas y procesos en la
empresa
Responsabilidades - Asegurar que los empleados
trabajen de forma productiva y a la
ves ver que se desarrolle de una
manera profesional
- Supervisar la contratación y
formación de nuevos empleados
- Evaluar y mejorar las operaciones
financieras
- Dirigir el proceso de asesoramiento
de los empleados preparar informes
periódicos para la alta gerencia o
dueños de la empresa
- Proporcionar soluciones a los
problemas
- Relaciones humanas
- Relaciones internas: Requiere un
máximo de habilidad, poseer don
de convencimiento y tacto, en el
trato que constantemente se
demanda del ocupante para con
personas de las que debe influir
para obtener su acción sobre
asuntos de capital importancia y
trascendencia.
- Relaciones externas Requiere un
máximo de habilidad, poseer don
de convencimiento y tacto, en el
Responsabilidades trato que constantemente se
demanda del ocupante para con
personas a las que debe influir para
obtener su acción sobre asuntos de
capital importancia y trascendencia,
esto es con funcionarios de otras
dependencias o entidades tanto
nacionales como extranjeras.
 - Manejo de información
confidencial: requiere de absoluta
discreción en el manejo de datos
documentos y de información de la
Responsabilidades empresa estimada como de gran
importancia para la empresa cuya
divulgación puede traer daños
importantes a la empresa.

- Medio ambiente se proporciona un

ambiente de trabajo bueno donde
puede desempeñar su puesto sin
Condiciones de trabajo ruidos. Humedad, con buena
ventilación y limpio
- Riesgos de accidentes de trabajo es
mínimo.
 Análisis de puesto para gerente de Recursos Humanos

Requisitos Generales
Género: hombre / mujer Maestría: preferible
Edad: de 35 a 40 años Horario de trabajo: de 7 A.M a 5 P.M
Estudios: universitarios

Descripción del puesto

Administrar los recursos humanos asegurando el suministro de personal necesarios para
el funcionamiento de la empresa, así como el cumplimiento de estrategias que logren un
ambiente laboral de efectividad en todos los departamentos de la empresa.
También establecer y dar seguimiento al control se asistencia, vacaciones, permisos, ver
incapacidades de los empleados y otras incidencias las cual serán a diario

- Licenciatura en administración de
empresas
- Maestría en el área de recursos
Requisitos académicos humanos
- Poseer conocimientos de psicología
- Manejar el idioma
- Conocimientos legales
-

- Conocimientos de técnicas de
reclutamiento, selección y
contratación de personal.
- Conocimiento de la estructura
organizacional de la empresa.
Conocimientos específicos - Dominio del 50% del idioma ingles
- Manejar paquetes informáticos
como (Word, Excel. Power point
entre otros)

Experiencia - Experiencia mínima de 3 a 4

experiencia en el manejo de
 personal y actividades propias del
puesto

Aptitudes - Saber escuchar a los empleados

- Capas de hacer frente a las
interrupciones y cambios dentro de
su trabajo
- Capacidad para desarrollar análisis
de nuevos puestos si es necesario

Habilidades - Concentración para realizar

trabajos al detalle
- Dominio del orden, control y
organización de documentos
- con capacidad diplomática para
resolver problemas laborales con
los empleados de la empresa
- capacidad de tomar decisiones en
las tareas bajo su responsabilidad
- capacidad para persuadir a otros
hacia sus puntos de vista
- capacidad de realizar operaciones
aritméticas complejas
- capacidad para planear y organizar
futuros retos en recursos humanos
como la preparación de seminarios
que motiven a los empleados
-
Esfuerzo - Mental durante periodos largos que
pueden cubrir el 80% del tiempo,
ya que su trabajo es la revisión de
reportes los cuales pueden tener
errores no detectables
- Físico el esfuerzo es mínimo ya que
permanece sentado o con pocos
movimientos ya que pasa el 80%
de tiempo sentado
- Presión de tiempo Requiere que las
actividades y operaciones del
puesto se realicen con puntualidad
a fin de evitar gastos y/o tiempo,
que podrían tener como
consecuencia perdidas o problemas
de considerable importancia y de
 difícil solución o recuperación,
define que hacer y el tiempo en que
Esfuerzo se logren los objetivos.
- No requiere actividades de
dirección o supervisión, ya que no
tiene personal a su cargo
- Requiere del conocimiento de las
políticas generales de la entidad y
su aplicación al resolver problemas
que pueden surgir con carácter de
Responsabilidades no previstos. Habitualmente labora
en un equipo estrechamente
vinculado a los resultados finales de
la entidad en un esfuerzo
comprometido de acción. Se
demanda también capacidad de
análisis para recomendar mejoras
en procedimientos. El puesto
implica delegación de poderes
limitados con la consecuente
responsabilidad directa y personal
respecto a su gestión
- Relaciones Internas: Requiere de
considerable tacto, habilidad de
comunicación y persuasión y poder
de convencimiento en el trato
constante con personas de otras
áreas internas de las que debe
conseguir una acción, para obtener
Responsabilidad mejoras o beneficios para la
entidad. Relaciones Externas:
Requiere de cortesía y tacto en el
trato con personas externas que le
soliciten elementos diversos tales
como información o materiales o a
la vez de las que necesita pedir
información o materiales.
- Requiere de absoluta discreción en
el manejo de datos, documentos y
en general de información
estimados como de gran
importancia confidencial, cuya
divulgación puede ocasionar a la
entidad, directa o indirectamente,
 daños, perdidas o trastornos de
capital trascendencia.
- Medio ambiente se proporciona un
ambiente de trabajo bueno donde
Condiciones de trabajo puede desempeñar su puesto sin
ruidos. Humedad, con buena
ventilación y limpio
- Riesgos de accidentes de trabajo es
mínimo.

Análisis de puesto para técnico en informática

Requisitos Generales

Género: hombre / mujer Maestría: N/A

Edad: de 25 a 40 años Horario de trabajo: de 7 A.M a 5 P.M
Estudios: universitarios

Descripción del puesto

El puesto del técnico en informática debe estar clasificado para instalar, mantener, y
reparar computadoras y otros equipos de trabajo, así como de mantener las redes. El
será el que se asegure de que la infraestructura de software de la empresa sea adecuada
y que los equipos estén en su lugar y se emplee al máximo de sus capacidades

- Técnico de informática graduado

carrera a fin a la informática.
Requisitos académicos - Conocimiento del idioma ingles
- Estudios de los tipos de redes
LAN/WAN

- Amplio conocimiento de los

sistemas operativos utilizados en la
empresa
Conocimientos específicos - Buen conocimiento de los principios
de la seguridad de internet y
privacidad de datos
- Excelentes conocimientos para
resolver problemas de redes
Experiencia - Mínima de 3 años en puestos
similares al puesto que postula
- Capacidad para priorizar tareas.
- Capacidad para analizar
Aptitudes información
- Capacidad de trabajar en equipo
- Aptitud para la toma de decisiones.
- Aptitudes para liderazgo
-
- Conocimientos de distintos
sistemas operativos
- Dominio de diferentes lenguajes de
programación
Habilidades - Temer dominio sobre la seguridad
cibernética
- Conocimiento del idioma inglés ya
que mucho software en ese idioma
 - Ser creativo en el área informática
para desarrollo de nuevas
oportunidades de mejora
- Mental requiere de un 60% de la
actividad ya que debe de crear
mejoras en los sistemas operativo
de la empresa
- Físico requiere de un 40% ya que
Esfuerzo debe de moverse por los
departamentos que presentan
problemas en el sistema, movilizar
equipos de un lugar a otro
- Visual requiere de un máximo
esfuerzo visual ya que debe de
estar pendiente del software ver
donde está el problema debe de
estar concentrado las sus
actividades
- Configure el hardware e instale y
configure el software y los
controladores
- Mantener y reparar equipos
tecnológicos (por ejemplo,
enrutadores) o dispositivos
periféricos
- Instale LAN / WAN y otras redes
Responsabilidades que funcionen bien y administre
componentes (servidores, IP, etc.)
- Administre las opciones de
seguridad y el software en
computadoras y redes para
mantener la privacidad y la
protección contra ataques.
- Realice actualizaciones periódicas
para garantizar que los sistemas
permanezcan actualizados
- Solucionar fallas o errores del
sistema y brindar soluciones para
restaurar la funcionalidad
- Organizar sesiones de
Responsabilidades mantenimiento para descubrir y
corregir ineficiencias
- Mantenga registros de reparaciones
y arreglos para referencia futura
 - Ofrezca soporte técnico oportuno y
enseñe a los usuarios cómo utilizar
correctamente las computadoras
- Medio ambiente se proporciona un
ambiente de trabajo bueno donde
puede desempeñar su puesto sin
Condiciones de trabajo ruidos. Humedad, con buena
ventilación y limpio
- Riesgos de accidentes de trabajo es
mínimo.

Análisis de puesto para supervisor de mantenimiento

Género: hombre maestría n/a

Edad: de 30 a 45 años universidad: opcional
Estudios: secundaria Horario de trabajo: de 7 A.M a 5 P.M
Descripción del puesto
Buscamos un Supervisor de Mantenimiento competente para gestionar el mantenimiento
de nuestras instalaciones. Usted será responsable de contratar y capacitar al personal y
de garantizar el buen funcionamiento de las operaciones de mantenimiento o reparación.

- Secundaria completa
- Universidad pasante de ingeniería
Requisitos intelectuales - Certificaciones relacionadas con el
puesto a aplicar
-
- Conocimientos técnicos de todos
Conocimientos específicos los sistemas de construcción
- Conocimiento en la gestión
presupuestara
- Saber de paquetes informáticos
Experiencia - Dos años de experiencia en puestos
similares
- Liderazgo
- Tener conocimientos de paquetes
Aptitudes informáticos
- Conocimiento de electricidad
- Mantenimiento en edificios

- Liderazgo
- Excelentes aptitudes
Habilidades interpersonales
- Capacidad para resolver problemas
- Saber adamarse a nuevos retos
- Capacidad de trabajar con los
demás
Esfuerzo - Físico en un 70m% ya que deme
mantener la instalación en buen
estado
- Mental 60% es la persono o que en
mantenimiento se debe preparar
ordenes
-
- Visual un 40%esta sentado poco
tiempo es el menos afecta
- Inspeccionar instalaciones con
regularidad para determinar
 problemas y el mantenimiento
necesario
- Preparar programas de
mantenimiento semanal y asignar
trabajo
- Reclutar, supervisar y formar a
técnicos de mantenimiento
- Contratar y supervisar a los
profesionales en las instalaciones,
Responsabilidad las reparaciones o las tareas de
mantenimiento (electricistas,
fontaneros, etc.)
- Inspeccionar y mantener los
sistemas del edificio (calefacción,
ventilación, etc.)
- Contribuir al desarrollo del
presupuesto de mantenimiento y
asegurar el cumplimiento
- Supervisar el inventario de
materiales y equipos
- Participar en la coordinación de
proyectos (p. ej., renovaciones)
- Garantizar el cumplimiento de los
estándares de calidad y los
reglamentos de salud y seguridad
- Medio ambiente se proporciona un
ambiente de trabajo bueno donde
Condiciones de trabajo puede desempeñar su puesto sin
ruidos. Humedad, con buena
ventilación y limpio
- Riesgos de accidentes de trabajo es
mínimo.

Análisis de puesto para Cajero

Requisitos Generales universidad: preferible

Género: hombre / mujer Maestría: n/a
Edad: de 20 a 45 años Horario de trabajo: de 7 A.M a 5 P.M
Estudios: secundaria Completa
Descripción del puesto
El cajero es la persona dentro de la empresa que administrara todas las transacciones
con los clientes de manera precisa y eficiente. el cajero debe recepcionar, entregar y
custodiar dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, al fin de lograr
la recaudación de ingresos a la empresa y la cancelación de pagos que se realicen por
medio de caja, conforme al rubro de la empresa

- Secundaria completa en finanzas

- Carrera universitaria de
Requisitos académicos administración de empresas no
indispensable
- Estudio de paquetes de Microsoft
office
- Conocimientos de procesos de
factura
- Conocimiento básico de
Conocimientos Específicos contabilidad
- Conocimientos básicos de los
sistemas de gestión de calidad
- Conocimientos de sistemas de flujo
de caja
- Conocimiento del Buen manejo en
la atención al cliente
Experiencia - 1 año de experiencia en la caja o
puestos similares a flujo de caja
- Trabajar bajo presión
- Ser amable con los clientes
- Responsable
Aptitudes - Habilidades para solventar
problemas dentro de su puesto
- Sentido de la organización

- Concentración para realizar

trabajos al detalle
- Constancia para seguir un patrón
de trabajo establecido
 - Ritmo y coordinación en trabajos
Habilidades repetitivos
- Ser ordenado y organizado
- Facilidad para iniciar relaciones con
otras personas
- Ser tolerante al estrés y la presión
- Capacidad para realizar
operaciones aritméticas simples
- Capacidad de aprendizajes

- Requiere de la aplicación de
esfuerzo mental durante periodos
largos que pueden cubrir hasta el
75% del tiempo, trabaja con
posibilidades de error difícilmente
detectables.
- Requiere de la aplicación de
esfuerzo físico mínimo, ya que
permanece sentado o en poco
movimiento más del 75% del
Esfuerzo tiempo.
- Requiere que las actividades y
operaciones del puesto se realicen
con puntualidad a fin de no alterar
el orden de otros trabajos,
causando retrasos que pueden
repercutir de manera económica o
administrativa, generalmente
recuperables a corto plazo, es
supervisado en función de los
resultados esperados.
-
- Comprende actividades diferentes,
aunque relacionadas entre sí, todas
sencillas obedeciendo manuales
claros y precisos
Responsabilidades - Requiere del manejo de fondos,
valores, en volúmenes importantes
con posibilidades considerables de
perdida
 - Relaciones Internas: Requiere de
cortesía y tacto en el trato con
personas; que le soliciten
elementos diversos tales como
información o materiales, para
evitar fricciones o problemas
esporádicos, en general de poca
trascendencia. Relaciones
Externas: Requiere de cortesía y
Responsabilidades tacto en el trato con personas
externas que le soliciten elementos
diversos tales como información o
materiales o a la vez de las que
necesita pedir información o
materiales.
- Requiere del discreto manejo de
datos y documentos y/o del
conocimiento de ciertos informes,
estimados de mediana importancia
confidencial, cuya arbitraria
divulgación puede ocasionar a la
entidad, daños o trastornos
administrativos de mediana
trascendencia.

- Medio ambiente se proporciona un

ambiente de trabajo bueno donde
puede desempeñar su puesto sin
Condiciones de trabajo ruidos. Humedad, con buena
ventilación y limpio
- Riesgos de accidentes de trabajo es
mínimo.

Análisis de puesto para auxiliar de almacén

Requisitos Generales universidad: opcional

Género: hombre Maestría: n/a
Edad: de 20 a 45 años Horario de trabajo: de 7 A.M a 5 P.M
Estudios: secundaria completa

Descripción del puesto

Un auxiliar de almacén es la persona que apoya en las tareas esenciales del almacén de
la empresa tales como la recepción de mercadería, revisión del estado que llegan los
productos, así como sus vencimientos, así como también del del almacenamiento y el
despacho. El auxiliar de almacén forma parte importante en la cadena de suministros y
de la operación de la misma empresa por lo cual debe ser una persona responsable,
organizada y ser capaz de trabajar bajo presión.

Requisitos intelectuales - Secundaria completa

- Manejo de paquete de office

- Orientación al servicio
- Tener curso de atención al cliente
Conocimientos especifico - Conocimiento en codificación de
productos
- Conocimiento en inventario

Experiencia - Un año mínimo como auxiliar de

almacén

- Trabajar en equipo
Aptitudes - Tener buena comunicación
- Tener buena concentración
- Atención a los detalles

- Capacidad física
- Capacidad de estar de pie durante
periodos de tiempo largos
- Conocimiento básico de
computación para utilizar programa
de inventarios y el seguimiento de
órdenes de compra
 Habilidades - Conocimientos básicos en
matemáticas
- Habilidad para trabajar en equipo
- Habilidad para seguir instrucciones
y comunicarse de manera efectiva
con los superiores y compañeros
- Mental se considera un esfuerzo del
50% ya que necesita estar
pendiente de los productos que
faltan
Esfuerzo - Físico debido a sus actividades se
considera en un 70% ya que el
trabajo es de levantar producto y
colocarlos en sus lugares
- Visual necesita un 70% ya tiene
que estar revisando inventarios en
el sistema
-
- Realizar registros en ingreso de
facturas y notas de crédito de los
proveedores
- Revisa el vencimiento de los
productos
- Realizar inventarios selectivos con
Responsabilidad el contador de la empresa
- Apoyar junto con los demás
auxiliares de almacén a realizar
inventario general de productos con
el jefe de almacén
- Revisar y recepcionar productos de
los proveedores externos
- Hacer la codificación de cada
producto que ingresa al almacén
- Es el responsable del control de
entradas y salidas de productos del
almacén

- Medio ambiente se proporciona un

ambiente de trabajo bueno donde
puede desempeñar su puesto sin
Condiciones de trabajo ruidos. Humedad, con buena
ventilación y limpio
Riesgos de accidentes de trabajo es
medio. Ya que el esfuerzo es físico
Investigue por qué es importante en el área de recursos humanos:

- Perfil de puestos

- Análisis y descripción de puestos

La importancia del Perfil de Puesto en la Selección de Personal

Al igual que una organización necesita de dirección y estrategia para conseguir sus
objetivos, los empleados precisan saber qué labores deben cumplir dentro de la
empresa para favorecer al buen desarrollo de su trabajo y en consecuencia el
“crecimiento mutuo” de la empresa – empleado

Dicho lo anterior, es de suma importancia disponer de un Perfil de Puesto óptimo,

cuanto más preciso sea, más fácil y eficiente será elegir al colaborador mejor calificado
para ocupar el puesto de trabajo que necesita la organización

Es frecuente que en el momento de plantearnos qué tipo de persona vamos a contratar

para ocupar un puesto laboral se nos presenten varias dudas. Nuestro compromiso,
será definir de la mejor forma posible el Perfil del Candidato Idóneo para ser contratado
en nuestra empresa.
Algunos aspectos por considerar:

Definir objetivo, funciones, responsabilidades, autoridad que tendrá que cumplir dentro
de la organización el ocupante del puesto

Determinar el Perfil Técnico que se requiere, así como, si debe contar con una
titulación superior o básica.

Especificar los conocimientos esenciales para llevar a cabo el puesto

Indicar la experiencia necesaria que debe tener la persona que ocupará el puesto

Determinar si deseamos un trabajador senior o junior, según las características del

puesto

Elegir las Competencias y Habilidades imprescindibles para desarrollar las funciones del
puesto.

Nota: Actualmente se tiene que enfrentar la nueva modalidad de Home office

(Teletrabajo) por lo que se requiere seleccionar diferentes competencias laborales que
no eran preponderantes en colaboradores que laboraban en el centro de trabajo.

Ventajas de tener Perfiles de Puesto con metas claras y bien definidas.

Empresa:

Eficientes procesos de Búsqueda y Selección de Talento

Dar transparencia al proceso de contratación

Apoyar en las necesidades de capacitación y desarrollo de la persona de nuevo ingres

Evitar duplicidad de funciones

Disminuir la Rotación
Reducir desventajas del trabajo a distancia

Colaborador:

Conocer con certeza lo que se espera de su trabajo

Incrementar el compromiso y la satisfacción laboral, dado que se tienen claros los

objetivos del puesto.

Mejor adaptación al puesto y beneficiar la curva de aprendizaje de inicio

Favorecer al autodesarrollo en el puesto de trabajo

Crear compromisos más duraderos, incluyendo al personal que realiza Home Office.

Mejorar las relaciones laborales entre compañeros puesto que se conocen los límites del
trabajo de cada uno.

Análisis y descripción de puestos

Es muy importante tener en claro que existe una gran diferencia entre el análisis de
puestos y la descripción de puestos. Por su parte, el análisis de puestos pretende
estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el trabajo
exige para desempeñarlo adecuadamente. En cambio, la descripción de puestos se
preocupa por el contenido. Se plasma en un escrito las tareas o atribuciones que
conforman el puesto, imprimiendo así su carácter distintivo respecto de los demás
puestos de la empresa.
Ambas herramientas permiten la eficiencia de la administración de personal y la
simplificación de otras tareas propias de este sector de toda organización.

Entonces, ¿cómo entendemos al análisis de puestos?

Comprendemos el análisis de puestos como el procedimiento mediante el cual se

determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas
(en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.

Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a pensar en la necesidad de

realizar un análisis de puestos, como por ejemplo cuando:

Se funda una organización.

Se crean nuevos puestos.

Se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías

o procedimientos.

Se actualiza el sistema de compensación y de salarios de una empresa, etc.

Además, algunos síntomas pueden indicar que es necesario considerar la

implementación de un proceso de análisis de puestos:

Los empleados no saben qué tareas específicas se les requiere cumplir.

La contratación y selección son ineficaces.

La mano de obra no está adecuadamente capacitada.

La productividad general de la organización no resulta aceptable para la administración.

La corriente de trabajo no es uniforme, padece de retrasos y es incompleta, entre otros.

¿Cómo podemos definir a la descripción de puestos?

La descripción de puestos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que

conforman un cargo y que lo diferencian de los demás puestos que existen en una
empresa. En otras palabras, trata de:

La enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante).

La periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace).

Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace).

Los objetivos del cargo (por qué lo hace).

Un colaborador nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el supervisor se

percata de problemas de coordinación entre empleados, tendrá que saber cuáles son
las funciones que corresponden a cada uno.

Las preguntas qué, cómo, cuándo y porqué dan las bases de la limitación de un cargo,
permiten definir obligaciones y todas las tareas y atribuciones que son los elementos
que conforman un trabajo y que debe cumplir el ocupante.

Posibles beneficios ante la implementación del análisis y la descripción de puestos

Su importancia es radical en varios procesos concernientes al departamento de recursos

humanos. Aquí destacamos algunos posibles beneficios:

Reclutamiento: proporcionan información sobre las características que debe poseer el

candidato a ocupar el puesto de trabajo.
Selección de personal: nos brindan datos suficientes para elaborar el perfil
profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos
profesionales.

Formación: comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y
los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos
determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar
acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos
positivos.

Planes de carrera y promoción: a la hora de planificar la carrera de un profesional

dentro de nuestra organización es necesario conocer las necesidades futuras que tiene
nuestra compañía y qué requisitos son necesarios para satisfacer y responder a tales
necesidades.

Evaluación del desempeño: dado que la descripción de puestos nos indica las tareas,
actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el
cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta qué punto la persona está
desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.

Todo empresario, directivo y departamento de Recursos Humanos debería de

promover, desarrollar e implantar un sistema adecuado de análisis y descripción de
puestos. Estos procesos sentarán las bases, y en cierta medida, determinarán el éxito o
el fracaso de muchos de los procesos de una organización.
 Conclusión

Nuestra Conclusión por lo antes realizado vemos que el análisis y descripción de puesto
es un método indispensable porque nos ayuda analizando con precisión el puesto el
cual se quiere obtener sacando todas las características e información necesaria de
puesto en si

Ya que el análisis de puesto es el procedimiento para determinas todos los requisitos ya

sean físicos o mentales que el postulante debe cumplir

La descripción de puesto es un documento breve que define el perfil que va a ocupar la

persona en el puesto y permite enumerar las tareas o funciones que conforma el cargo

La descripción y el análisis de puestos tienen que ver directamente con la productividad

de las empresas ya que implican una relación directa con recursos humanos es la base
para el desarrollo de cualquier empresa
 Anexos

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https://www.gestiopolis.com/importancia-del-analisis-de-puestos-en-las-organizaciones/