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    La dirección administrativa es una de las funciones más importantes dentro del proceso administrativo de una empresa, ya que implica la toma de decisiones estratégicas y el liderazgo del capital humano para cumplir los objetivos de la organización. Un buen director administrativo debe ser capaz de lidiar con imprevistos, motivar al equipo, comunicarse efectivamente y supervisar el trabajo para asegurar el éxito de la empresa. Además, la dirección administrativa requiere habilidades blandas como la gestión, la negociación y el trabajo en equipo para dirigir

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    La dirección administrativa es una de las funciones más importantes dentro del proceso administrativo de una empresa, ya que implica la toma de decisiones estratégicas y el liderazgo del capital humano para cumplir los objetivos de la organización. Un buen director administrativo debe ser capaz de lidiar con imprevistos, motivar al equipo, comunicarse efectivamente y supervisar el trabajo para asegurar el éxito de la empresa. Además, la dirección administrativa requiere habilidades blandas como la gestión, la negociación y el trabajo en equipo para dirigir

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    La dirección administrativa es una de las funciones más importantes dentro del proceso administrativo de una empresa, ya que implica la toma de decisiones estratégicas y el liderazgo del capital humano para cumplir los objetivos de la organización. Un buen director administrativo debe ser capaz de lidiar con imprevistos, motivar al equipo, comunicarse efectivamente y supervisar el trabajo para asegurar el éxito de la empresa. Además, la dirección administrativa requiere habilidades blandas como la gestión, la negociación y el trabajo en equipo para dirigir

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    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT

    DIRECCION ESPECIALIZADA DE EDUCACION VIRTUAL

    NOMBRE DE LA ALUMNA: Nayeli del Carmen Zúñiga Candelario


    MATRICULA: 22012301

    CARRERA: Licenciatura en Administración

    UNIDAD DE APRENDIZAJE: Contabilidad

    ACTIVIDAD 15 RESUMEN

    Tepic, Nayarit a 28 de abril de 2023


    IMPORTANCIA DE LA DIRECCION
    La Dirección Administrativa es una de las funciones más importantes dentro del
    propio proceso administrativo en la que se aplica todos los conocimientos
    adquiridos para poder llevar a cabo toda la toma de decisiones importantes
    dentro de la empresa. Es una labor complicada y de alta responsabilidad que
    está muy emparentada con el control y la retroalimentación dentro del proceso
    administrativo y que, o la llevan directamente los gerentes o recae sobre figuras
    con liderazgo y autoridad dentro de las organizaciones y que tiene como misión
    que los objetivos trazados por la empresa se cumplan. Esto significa que se debe
    de saber lidiar con imprevistos, corregir sobre la marcha y a menudo tomar
    decisiones estratégicas.

    Estas decisiones son en muchas ocasiones el motor de los negocios y de la


    adecuada elección de alternativas, depende en gran parte el éxito de una
    organización. Cuando se habla de Dirección Administrativa muchos se piensan
    que es fácil de dominar, pero en realidad lleva un esfuerzo y se deben de seguir
    los pasos para lograrlo.

    Esta Dirección Administrativa será más eficiente cuanto más se encamine hacía
    los objetivos generales de la empresa.

    La Dirección Administrativa es pieza fundamental para el correcto


    funcionamiento administrativo y es clave no solo en la previsión y anticipación
    empresarial, sino también en la motivación del capital humano.
    Con el paso de los años, las teorías de organización se han focalizado en
    centrarse cada vez más en la Dirección Administrativa, una fase dinámica y que
    depende mucho de otras disciplinas humanísticas como la psicología, la
    sociología o la neurociencia, entendiendo el proceso desde la perspectiva de las
    personas y, por tanto, de todos aquellos procesos que intervienen en su
    comportamiento. Intentar separar la parte humanística de la dirección en el
    proceso administrativo es un auténtico fracaso, tanto para el propio proceso de
    gestión como para la empresa a nivel interno.
    Una empresa está formada por un conjunto de personas con distintas
    motivaciones e intereses por ello, conocerlas será la clave para su
    administración.

    Dentro de la Dirección Administrativa podemos destacar que su funcionamiento


    se basa fundamentalmente:
    ✓ Toma de decisiones. En la que se debe definir el problema, evaluar las
    alternativas, y tomar una decisión al respecto. Aunque no tengan el poder
    de decisión final, siempre se tendrá en cuenta su criterio y recomendación.
    ✓ Realizar una integración. En la que haremos un reclutamiento, una
    capacitación y la renovación si fuera necesaria. Se dirigirá las acciones
    del equipo de acuerdo al plan establecido por la dirección general.
    ✓ Motivación. Revisión de las dinámicas empresariales, empleando
    nuevas, reforzando las existentes o incluso eliminando las
    contraproducentes. Guiar la conducta y los esfuerzos de cada miembro al
    mismo tiempo que se ayuda a descubrir el potencial de cada uno de ellos.
    ✓ Comunicación. Emparentada con la motivación, se debe saber en cada
    momento que se espera de cada segmento de la organización. Debe de
    ser un puente o interfaz entre la dirección y el personal. Recordar y poner
    en práctica la misión, visión y valores de la empresa.
    ✓ Liderazgo y supervisión. No solo se trata de asesorar o tomar
    decisiones y velar por su implementación, sino también mantener abierto
    el canal de retroalimentación y control que permita junto con la Dirección
    valorar la eficacia de los cambios producidos.

    Por lo tanto, aunque la Dirección Administrativa venga determinada por altos


    conocimientos fiscales, contables y financieros va inherentemente unida para
    llegar a ser un personal altamente cualificado para actuar como asistente en los
    órganos de Dirección y Gestión de una empresa, uniendo las habilidades
    sociales acordes con el puesto tales como la gestión, negociación, diplomacia y
    el liderazgo.
    Si a esto le unimos una alta capacidad de organización, autónomas, resolutivas,
    con habilidades de trabajo en equipo y buenas dotes comunicativas y sociales
    estaríamos ante el perfil perfecto para la Dirección Administrativa.

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