Especificación del modelo conceptual

y propuesta técnica del proyecto.

Evidencia 1 - Final
Jose Velaides
11 de Noviembre de 2022

Complejo Tecnológico Agroindustrial

Pecuario y Turístico
 Índice General
1.0 Introducción
1.1 Propósito 001
1.2 Ámbito del sistema 001
1.3 Alcance 001
1.4 Personal involucrado 001

2.0 Descripción General

2.1 Perspectiva del producto 002
2.2 Funcionalidad del producto 002

3.0 Requerimientos Específicos

3.1 Requisitos funcionales 003
3.2 Requerimientos no funcionales 003

4.0 Modelo de dominio de proyecto

4.0 Modelo de dominio de proyecto 004

5.0 Instrumentos de medición y verificación

5.1 Lista de chequeo sobre documentación del proyecto 005
5.2 Lista de chequeo sobre variables del software 005
5.3 Matriz de trazabilidad del proyecto 006

6.0 Propuesta Técnica

6.1 Carta de propuesta formal 007
6.2 Terminos de referencia de la empresa 008
6.3 Fuente de recurso 008
6.4 Proponentes habilitados o restricciones 008
6.5 Idiomas 008
6.6 Introducción a ventajas de la propuesta económica 009
6.7a Fases actividades entregables 011
6.7b Fases actividades entregables (Propuesta 2) 011
6.7c Especificación de actividades entregables 012
6.8 Terminos y Condiciones 012
6.9 Glosario 013

7.0 Apéndices
7.1 Fuentes y Bibliografía 014
Índice Versión 1.0

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 1.0 Introducción
1.1 Propósito
Se desea crear una aplicación informática diseñada para simplificar y automatizar el proceso de
gestión de los recursos humanos de una empresa. El software de gestión humana ofrece una serie de
características y funcionalidades que permiten a los encargados de RR.HH. llevar a cabo sus tareas de
forma más eficiente y eficaz. En esta versión del software a desarrollar durante la formación, vamos
a abordar una de sus principales funcionalidades: El seguimiento de los expedientes a contratar.
Se planean añadir funcionales adicionales tales como la gestión de la nómina, las vacaciones y los
permisos, la formación y el desarrollo de los empleados en futuras Versiónes.

1. 2 Ambito del sistema

Yoreshi tiene como objetivo ser un software que pueda utilizarse para almacenar y administrar
información sobre los candidatos participantes del proceso de reclutamiento, selección y
contratación del departamento de gestión humana.

1. Analizar el proceso de ingreso de un nuevo empleado desde su requerimiento hasta la

contratación en el área de gestión humana.
2. Identificar las mejoras que se pueden hacer al proceso de ingreso de un nuevo empleado en el
área de gestión humana a través de un sistema de software
3. Construir un software que pueda ser utilizado por la organización para almacenar y administrar
información sobre los candidatos participantes de un proceso hasta su contratación.

1. 3 Alcance
El software desarrollado deberá poder ser utilizado por la organización para almacenar y administrar
información sobre los candidatos participantes del proceso de selección y contratación del
departamento de gestión humana.
El software deberá ser capaz de llevar a cabo las siguientes funciones:
a. Almacenar información sobre los candidatos, incluyendo sus datos personales, información de
contacto, historial laboral y educación.
b. Proporcionar una interfaz para que los miembros del departamento de gestión humana puedan
buscar, consultar y editar la información de los candidatos.
c. Generar un informe para el departamento de gestión humana sobre los candidatos que han
participado en el proceso de selección y contratación.
Este deberá ser construido con base a los lineamientos propuestos por los stakeholders involucrados
durante la etapa de formación y lectiva del Tecnólogo de Análisis y Desarrollo de software.
1.4 Personal involucrado
Nombre Jose Alfonso Velaides Machado
Versión 1.0

Rol Analista, diseñador y programador

Categoría Profesional Profesional en Diseño & TIC’s
Responsabilidad Análisis de información, diseño y programación.
001

Información de contacto creativelaides@gmail.com - 3024640110

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 2.0 Descripción General
2.1 Perspectiva del producto
El software se llamará "Yoreshi" y permitirá a los usuarios llevar un seguimiento de todos los
expedientes de contratación de la empresa, así como de los candidatos a los puestos de trabajo. El
software dispondrá de una interfaz intuitiva, fácil de usar y estará diseñado para trabajar en
entornos web, que permitirá a los usuarios llevar a cabo sus tareas de forma rápida y eficiente.

2.2 Funcionalidad del producto

Anexo No 1 - Gestion de Procesos

Software Yoreshi

Registro e Inicio
de Sesión*

Configurar los
detalles del puesto
de trabajo

Coordinador de
Enviar solicitud de Gestion Humana
Registrar y nueva contratación Gestionar los
almacenar datos expedientes de los
del curriculum candidatos
<<In

>
nd>
xte
<<E
clude

Solicitante /
>>

<<Extend>>

Preseleccionados Gestionar las Buscar y consultar

entrevistas (añadir, los datos de los
editar, eliminar) candidatos
<<E
xte
nd>
> Resultado de la
Ver el historial comparación los
candidato candidatos
seleccionado

Psicólogo

Seleccionar al
candidato

Retroalimentación
entre areas
Gestionar las
contrataciones (añadir,
editar, eliminar)
<<E
d>> xten
xten d>>
Departamento
<<E
Versión 1.0

de Contratación
Visualizar Exportar datos de
estadísticas sobre las contrataciones
las contrataciones a un archivo plano

*Todos los actores deben cumplir con este caso de uso.

002

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 3.0 Requerimientos Específicos
3.1 Requisitos funcionales
1. Almacenar información sobre los candidatos, incluyendo sus datos personales,
información de contacto, historial laboral y educación.
2. Proporcionar una interfaz para que los miembros del departamento de gestión
humana puedan buscar, consultar y editar la información de los candidatos.
3. Generar un informe para el departamento de gestión humana sobre los candidatos
que han participado en el proceso de selección y contratación.
4. Identificar los candidatos idóneos para el puesto ofertado.
5. Llevar a cabo entrevistas con los candidatos seleccionados.
6. Evaluar los resultados de las entrevistas y seleccionar al candidato adecuado para
el puesto.
7. Realizar una oferta de trabajo al candidato seleccionado.
8. Llevar a cabo un seguimiento del candidato seleccionado durante el proceso de
contratación.
9. Registrar al candidato seleccionado en el software una vez que haya firmado el
contrato de trabajo.
10. Proporcionar una interfaz para que el departamento de gestión humana pueda
consultar la información de los empleados contratados.

3.2 Requisitos no funcionales

El software deberá:
1. Ser fácil de usar e intuitivo.
2. Ser compatible con los sistemas operativos Windows y Mac.
3. Ser accesible desde cualquier dispositivo con conexión a Internet.
4. Ser seguro y protegido contra accesos no autorizados.
5. Permitir la exportación de los datos almacenados en formato CSV.
6. Permitir la importación de datos en formato CSV.
7. Tener una interfaz moderna y responsive.
8. Estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
9. Ser escalable para permitir el acceso concurrente de varios usuarios.
10. Permitir el acceso a los datos almacenados offline.
Versión 1.0
003

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 4.0 Modelo de dominio de proyecto
<<IJefe>>

gestionarExpedientesEmpleados()
verCurriculum()
verHistorialEmpleados()
buscarEmpleados()
consultarDatosEmpleados()
compararEmpleados()
modificarDatosEmpleado()

CoordGestionHumana Gerente JefeDepartamento

registrarCandidato() procesoLiderado
asignarTareas()
configurarPuestoTrabajo() evaluarDesempeno()
promoverEmpleado()

<<IEmpleado>>
nombre
apellido
numeroTelefono
direccion
email

registro()
login()

Reclutador Psicologo JefeContratacion

agendarEntrevista() enviarSolicitudContratacion() gestionarContrataciones()

revisarCurriculum() gestionarEntrevistas() contratarEmpleado()
seleccionarSolicitante() gestionarExpedientesCandidatos() eliminarEmpleado()
buscarCandidatos() visualizarEstadisticas()
1
consultarDatosCandidatos() exportarDatosContrataciones()
compararCandidatos() 1
verHistorialCandidatosSeleccionados()
seleccionarCandidato() 1

1...* 1...* 1...*

1...*
Solicitante <<INoEmpleado>> Preseleccionado
postulacion nombre resultadoPruebas
apellido
numeroTelefono
direccion
email
puestoTrabajo
experiencia
educacion

registro()
login()
enviarCurriculum()
seleccionarPuestoTrabajo()
Versión 1.0

Clase Dependencia Implementación

atributo
metodo() Agregación Asociación

<<Interface>>
Composición Herencia
004

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 5.0 Instrumentos de medición y verificación.

5.1 Lista de chequeo sobre documentación del proyecto

ID Criterio o Actividad Cumple No cumple No Aplica

1 ¿Se ha establecido un propósito para el proyecto? X

2 ¿Se ha establecido el ámbito del proyecto? X
3 ¿Se ha establecido el alcance del proyecto? X
4 ¿Se ha identificado el software a desarrollar durante el proyecto? X
5 ¿Se han identificado las características y funcionalidades X
del software de gestión humana?
¿Se ha identificado la forma en que el software de gestión
6 X
humana simplificará y automatizará el proceso de gestión
de los recursos humanos?

7 ¿Se ha establecido una lista de tareas a realizar para el proyecto? X

8 ¿Se ha asignado un responsable para cada tarea? X
9 ¿Se han establecido plazos para la realización de las tareas? X
10 ¿Se han establecido los criterios de aceptación para el proyecto? X

5.2 Lista de chequeo sobre variables del software

ID Criterio o Actividad Cumple No cumple No Aplica

1 ¿Almacena información sobre candidatos? X

2 ¿Proporciona interfaz para buscar, consultar y editar información de candidatos? X

¿Genera un informe para el departamento de gestión humana sobre los

3 X
candidatos que han participado en el proceso de selección y contratación?

4 ¿Identifica los candidatos idóneos para el puesto ofertado? X*

5 ¿Lleva a cabo entrevistas con los candidatos seleccionados? X

¿Evalúa los resultados de las entrevistas y selecciona al candidato
6 X*
adecuado para el puesto?

7 ¿Realiza una oferta de trabajo al candidato seleccionado? X*

¿Lleva a cabo un seguimiento del candidato seleccionado durante el
8 proceso de contratación? X
Versión 1.0

¿Registra al candidato seleccionado en el software una vez que haya

9 X
firmado el contrato de trabajo?

¿Proporciona una interfaz para que el departamento de gestión humana

10 X
pueda consultar la información de los empleados contratados?
005

*Procesos realizados por el psicólogo, entes de control o software de terceros.

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 5.3 Matriz de trazabilidad del proyecto
ID Requisitos Tipo Prioridad Estado Objetivo Función Entrega
Una vez registrados, los
usuarios podrán iniciar
1 Registro e Inicio de Sesión Global Alta Activa sesión y acceder a todas las Inicio de sesión habitual. Pendiente
funcionalidades de la
aplicación.

Los usuarios podrán

Registro y almacenamiento registrar y almacenar los Almacenar información en
2 Global Alta Activa Pendiente
de datos del curriculum datos de su curriculum en la base de datos.
la aplicación.

Configurar los detalles del Haga clic en el sección

Configuración de los detalles puesto de trabajo, como la "Puestos de trabajo".
3 Coord GH Alta Activa Pendiente
del puesto de trabajo descripción del puesto, las Haga clic en el botón
competencias requeridas. "Configurar detalles".

Seleccione el "Puesto de
Los usuarios podrán enviar
trabajo" a contratar.
Envío de solicitud de nueva una solicitud de nueva
4 Jefes Alta Activa Dilengencie el "Formulario" Pendiente
contratación contratación a través de la
con la información
aplicación.
requerida.

Clic sobre la "Solicitud de

Los usuarios podrán
nuevo empleado". Clic en
gestionar las entrevistas,
5 Gestión de las entrevistas Psicólogos Alta Activa añadiendo, editando o
"Añadir", "Editar" o Pendiente
"Eliminar" para gestionar
eliminando las entrevistas.
las entrevistas.

Los usuarios podrán ver el

Resultado de la comparación resultado de la Comparar capacidades de
6 Psicólogos Baja Activa Pendiente
de los candidatos comparación de los los aspirantes.
candidatos en la aplicación.

Haga clic en el apartado de

Los usuarios podrán "Entrevistas".
7 Selección del candidato Psicólogos Alta Activa seleccionar al candidato a Luego clic en "Candidatos". Pendiente
través de la aplicación. Cierre dando clic en
"Seleccionar Candidato".

Los usuarios podrán

Puedes hacer clic en los
gestionar las
Gestión de las botones "Añadir", "Editar" o
8 Dpto
Alta Activa contrataciones, añadiendo, Pendiente
contrataciones Contrata..
editando o eliminando las
"Eliminar" para gestionar
las contrataciones.
contrataciones.

Los usuarios podrán

Visualización de estadísticas Dpto visualizar estadísticas sobre Visualizar estadísticas
9 Contrata.. Baja Activa Pendiente
sobre las contrataciones las contrataciones en la sobre las contrataciones
aplicación.

Los usuarios podrán

Exportación de datos
Dpto exportar los datos de las Exportar los datos de las
10 de las contrataciones Contrata.. Baja Activa contrataciones a un archivo contrataciones en un CSV.
Pendiente
a un archivo plano. plano.
Versión 1.0
006

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 6.0 Propuesta Técnica
6.1 Carta de propuesta formal.

jueves, 3 de noviembre de 2022

Estimada,
Carolina Madiedo Merino
Directora de Gestión Humana
Masser SAS

Nos complace poder ofrecerles nuestro software de gestión de recursos

humanos. Hemos desarrollado esta aplicación para simplificar y automatizar
el proceso de gestión de los recursos humanos de una empresa. En esta
versión del software, hemos abordado una de sus principales
funcionalidades: el seguimiento de los expedientes a contratar. planeamos
añadir funcionales adicionales tales como la gestión de la nómina, las
vacaciones y los permisos, la formación y el desarrollo de los empleados en
futuras versiones.

Estamos seguros de que nuestro software será de gran ayuda para usted y
su equipo, y estamos dispuestos a ofrecerles toda la asistencia técnica que
necesiten. No dude en ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna
pregunta o necesita más información.

Atentamente,

Jose Velaides Machado

Productor de Multimedia y Desarrollador de Software
Servicio Nacional de Aprendizaje
Versión 1.0
007

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 6.2 Terminos de referencia de la empresa
Contratar los servicios de una empresa especializada en desarrollo de software para la
automatización de procesos de la gestión de recursos humanos de la empresa. El software de gestión
de recursos humanos ofrece una serie de características y funcionalidades que permiten a los
encargados de RR.HH. llevar a cabo sus tareas de forma más eficiente y eficaz. En esta versión del
software a desarrollar durante la formación, vamos a abordar una de sus principales funcionalidades:
El seguimiento de los expedientes a contratar.

La empresa necesita un software de gestión de recursos humanos para simplificar y automatizar el

proceso de contratación de nuevos empleados. El software deberá permitir llevar el seguimiento de
todos los expedientes de los candidatos, así como también gestionar la nómina, las vacaciones y los
permisos, la formación y el desarrollo de los empleados.

Dentro de los entregables están:

1. Código fuente.
2. Licencia de uso.
3. Documentación técnica.
4. Manual de usuario.

6.3 Fuente de recurso

Los valores monetarios destinados para esta labor serán los contemplados en el presupuesto del
proyecto y no superarán el 5% del total de la inversión del proyecto.

La aplicación debe permitir:

• Registrar los datos del candidato (nombre, apellidos, teléfono, dirección,
email, currículum, etc.).
• Almacenar la información de los candidatos en una base de datos.
• Buscar candidatos en base a un criterio de búsqueda.
• Seleccionar candidatos para una entrevista.
• Registrar los resultados de las entrevistas.
• Generar informes de seguimiento de los expedientes.

6.4 Proponentes habilitados o restricciones

Los proponentes habilitados serán aquellas personas jurídicas, naturales o equipos de trabajo, que
cuenten con la experiencia y/o capacitación técnica y profesional, además de los recursos materiales
y humanos, necesarios para el desarrollo de todas las actividades contempladas en este proyecto.

6.5 Idiomas
Versión 1.0

El sistema de información deberá estar implementado en 2 idiomas (español e inglés ), de forma que
pueda ser utilizado por usuarios de habla hispana e inglesa. No se contempla la traducción de la
documentación técnica ni el manual de usuario.
008

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 6.6 Introducción a ventajas de la propuesta económica.
.NET Core tiene una serie de ventajas sobre la tecnología tradicional ASP.NET. En primer lugar, .NET Core
es un marco de aplicaciones más ligero y modular. Esto significa que es más fácil de instalar y que las
aplicaciones se ejecutan más rápido. En segundo lugar, .NET Core es compatible con múltiples sistemas
operativos, lo que le permite desplegar aplicaciones en Windows, macOS y Linux. En tercer lugar, .NET
Core tiene un modelo de código abierto, lo que significa que es más fácil de colaborar y de contribuir al
desarrollo del marco.
Entity Framework es un ORM (Object Relational Mapper) de código abierto que simplifica el trabajo con
la base de datos. Entity Framework permite a los desarrolladores trabajar con la base de datos de forma
abstracta, lo que significa que no tienen que escribir código SQL para acceder a los datos. En lugar de
ello, Entity Framework genera el código SQL por usted. Entity Framework también hace el seguimiento
de los cambios que se hacen a los datos, lo que le permite ahorrar tiempo al desarrollador.
React es una biblioteca de JavaScript de código abierto creada por el equipo de Facebook. React
simplifica el desarrollo de aplicaciones web y móviles en una sola biblioteca. React hace que sea fácil
crear aplicaciones interactivas y enriquecidas con interfaces de usuario. React también hace que sea
fácil crear aplicaciones escalables y mantenibles.
Azure es una plataforma de cloud computing de código abierto de Microsoft. Azure ofrece una amplia
gama de servicios de cloud, incluyendo alojamiento de aplicaciones, base de datos, análisis, red y
mucho más. Azure también le permite desplegar aplicaciones en múltiples regiones, lo que le permite a
los desarrolladores crear aplicaciones globales. Azure también ofrece una serie de herramientas para
simplificar el desarrollo y el despliegue de aplicaciones.

CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO

Nombre del producto: Yoreshi - Software de Gestión Humana

Almacenar y administrar información sobre los

candidatos participantes del proceso de
Línea de producción:
reclutamiento, selección y contratación del
departamento de gestión humana.

Versiones Anteriores: 00
Versión Actual: 1.0
Módulo: Seguimiento de los expedientes a contratar.

DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO

Descripción general del producto: Seguimiento al proceso de contratación.

Analizar el proceso de ingreso de un nuevo empleado desde

Objetivo:
su requerimiento hasta la contratación.
Versión 1.0
009

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 ARQUITECTURA

Debe estar diseñado para ser usado a través de internet. Con

FrontEnd: lenguajes y tecnologías web en uso deben ser HTML, CSS,
Javascript y alguno de sus frameworks (Ejemplo ReactJS).

Arquitectura del sistema se diseñará según un modelo

BackEnd: cliente/servidor hecho con tecnología .NETCore (Entity
Framework) y Microsoft Azure SQL (Server) Database.

PROPUESTA ECONÓMICA ESCOGIDA DEL FRONTEND (ANUALES)

React JS React (también llamada React.js o ReactJS) es una biblioteca
Tecnología: Javascript de código abierto diseñada por Facebook y la
Coste: 0 US$ comunidad de software libre.

PROPUESTA ECONÓMICA ESCOGIDA DEL BACKEND (ANUALES)

Tecnología Nube Microsoft Azure Database Microsoft Azure es un servicio de computación en la nube creado
por Microsoft para construir, probar, desplegar y administrar
(Cloud): Coste: 100 US$* aplicaciones y servicios mediante el uso de sus centros de datos.

HostGator (.com) El nombre de dominio es la dirección de tu sitio web en

Dominios: internet y funciona como una puerta de acceso para tu página
Coste: 12.25 US$ o blog. Fuente: https://www.hostgator.co/dominios

HostGator Baby Plan Web Hosting de HostGator: Con 20 años en el mercado y más
Hostings: de 2 millones de sitios web hospedados, somos la alternativa
Coste: 42 US$ más segura para comenzar y crecer en el mundo digital.

OTROS REQUERIMIENTOS TÉCNICOS

Procesador: Intel® Core™ i9-11900K Garantía: Tres años de garantía

Sistema operativo: Windows 10 Pro 64 Discos: Disco Seagate HDD 2 TB
Memoria RAM: 8 GB DDR5 a 4.400MHz 512 GB M.2 2280 SSD PCle
Tarjeta gráfica: NVIDIA T600 4GB GDDR6 I/O: Teclado y Mouse Óptico

OTRAS PROPUESTAS ECONÓMICAS ESCOGIDAS - REQUERIMIENTOS ADICIONALES

Requisitos del
Intel Personalizado 2 Intel® Core™ i7-11700KF, GIGABYTE Z590 AORUS Master, Corsair
4000D Airflow, Samsung 970 EVO Plus, Corsair Serie RMX (2021),
Sistema (Desarrollo): Coste: 1,450 US$ Corsair Serie RMX (2021) HDD 2TB, Corsair Vengeance LPX 16GB.

Desarrollo y Salario (6) meses Profesional en Diseño Gráfico, Diseñador de UI/UX, Productor de
Matenimiento Multimedia con más de 7 años de experiencia, Analista de
(Desarrollador): Coste: 7,200 US$ Software Jr. con 1 año de experiencia.
Versión 1.0

Servicios (6) meses Energía eléctrica, internet, horas extras, auxilio de

Otros: transporte/conectividad u otros gastos pasivos del proyecto.
Coste: 300 US$

Inversión aproximada presupuestada: 9,105/yr US$

010

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 6.7a Fases actividades entregables (9.105 US$)*
1. Levantamiento de requisitos en el area de gestión humana.
- Diagnóstico de la situación actual de la empresa.
2. Implementacion de springs y cronograma de actividades.
- Diseño del cronograma con fechas establecidas.
3. Configuración y desarrollo de la aplicación.
- Código fuente de la aplicación.
4. Pruebas unitarias y de aceptación.
- Resultados de las pruebas.
5. Documentación técnica y manual de usuario.
- Documentación técnica de la aplicación.
- Manual de usuario de la aplicación.
6. Capacitación al personal.
- Horario de la capacitación.
- Material de la capacitación.

6.7b Fases actividades entregables (Propuesta 2 - 9.105 US$ + 120US$

mensual por el soporte técnico y call center)*
1. Levantamiento de requisitos en el area de gestión humana.
- Diagnóstico de la situación actual de la empresa.
2. Implementacion de springs y cronograma de actividades.
- Diseño del cronograma con fechas establecidas.
3. Ajustes, correcciones y seguridad del software
- Código fuente de la aplicación.
4. Pruebas unitarias y de aceptación.
- Resultados de las pruebas.
5. Documentación técnica y manual de usuario.
- Documentación técnica de la aplicación.
- Manual de usuario de la aplicación.
6. Soporte Técnico Permanente y Call center
7. Capacitación al personal.
Versión 1.0

- Horario de la capacitación.
- Material de la capacitación.
011

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 6.7c El proyecto se desarrollará en 6 fases, cada una con sus
actividades y entregables correspondientes:
1. Levantamiento de requisitos en el área de gestión humana: Se realizará un diagnóstico de la
situación actual de la empresa para determinar qué funcionalidades debe tener la aplicación.

2. Implementación de springs y cronograma de actividades: Se diseñará un cronograma de

actividades con las fechas establecidas para cada una de las fases del proyecto.

3. Configuración y desarrollo de la aplicación: Se desarrollará la aplicación de acuerdo a los

requisitos determinados en la fase anterior. Se entregará el código fuente de la aplicación.

4. Pruebas unitarias y de aceptación: Se realizarán pruebas unitarias y de aceptación para verificar

el correcto funcionamiento de la aplicación. Se entregarán los resultados de las pruebas.

5. Documentación técnica y manual de usuario: Se elaborará la documentación técnica de la

aplicación así como el manual de usuario.

6. Capacitación al personal: Se llevará a cabo una capacitación al personal de la empresa para

que puedan utilizar la aplicación de manera correcta y eficiente. Se entregará el horario de la
capacitación y el material de la misma.

6.8 Terminos y condiciones.

La presente propuesta se ejecutará financieramente de la siguiente manera.

CLAUSULA I. CESION DE PROPIEDAD INTELECTUAL. El presente software no podrá ser cedido a

terceros sin pleno consentimiento de la empresa.

CLAUSULA II. SOPORTE TECNICO. La empresa se compromete a otorgar un soporte técnico de

12 (doce) meses a partir de la entrega del software, debiendo el usuario reportar cualquier incidencia
que se presente durante el uso del mismo.

CLAUSULA III. GARANTIA. La empresa se compromete a garantizar el correcto funcionamiento del

software por un período de 12 (doce) meses a partir de la entrega del mismo.

CLAUSULA IV. ENTREGA DEL PROYECTO. La entrega del proyecto se realizará en un plazo no
mayor a 6 (seis) meses, a partir de la firma del contrato.

CLAUSULA V. ACEPTACION DEL PROYECTO. El cliente tendrá un plazo de 10 (diez) días hábiles
para la aceptación del proyecto, contados a partir de la entrega del mismo.

CLAUSULA VI. FORMA DE PAGO. El pago se realizará en 3 (tres) cuotas, de acuerdo al

siguiente esquema:
• Primera cuota: al inicio del proyecto.
Versión 1.0

• Segunda cuota: al 50% del proyecto.

• Tercera cuota: al 100% del proyecto.

El presente proyecto se ejecutará en un plazo no mayor a 6 (seis) meses, a partir de la firma del contrato.
012

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 6.9 Glosario
Información: es el nombre por el que se conoce a un conjunto de datos tratados de forma conjunta.
Datos: es la representación simbólica de hechos, conceptos o instrucciones en forma tal que puedan
ser procesados por un sistema.
Software: es un conjunto de programas, procedimientos y reglas (documentación) necesarios para
hacer funcionar un sistema de información.
Sistema de información: es un conjunto de elementos (hardware, software, datos, personas y
procedimientos) que interactúan entre sí para recopilar, procesar, almacenar y difundir información.
Hardware: se refiere a todos los elementos físicos de un sistema de información (equipos,
dispositivos, periféricos, etc.).
RR.HH.: son las siglas que hacen referencia a Recursos Humanos.
Encargado de RR.HH.: es la persona que se encarga de gestionar los recursos humanos de una empresa.
Gestión de recursos humanos: es el conjunto de actividades que se realizan para planificar, organizar,
dirigir y controlar el capital humano de una empresa.
Expediente: es un conjunto de documentos que se relacionan entre sí y que sirven para acreditar la
identidad y los datos personales de una persona.
Contratar: es el proceso mediante el cual se selecciona a un candidato para ocupar un puesto de
trabajo en una empresa.
Entrevista: es una conversación entre dos o más personas en la que se intercambian información
sobre un tema determinado.
Informe: es un documento en el que se recoge y se describe la información obtenida sobre un
tema determinado.
Código fuente: El código fuente es el conjunto de instrucciones escritas en un lenguaje de
programación que conforman un programa informático.
Licencia de uso: Es un contrato mediante el cual se otorga al usuario una licencia para utilizar el software.
Documentación técnica: Es un documento que describe el funcionamiento interno de un software.
Manual de usuario: Es un documento que describe de forma sencilla y clara cómo utilizar un software.
Proponente: Es una persona jurídica, natural o equipo de trabajo que cuenta con la experiencia y/o
capacitación técnica y profesional, además de los recursos materiales y humanos, necesarios para el
desarrollo de todas las actividades contempladas en un proyecto.
Fase: Es una parte del proyecto en la que se realizan actividades relacionadas entre sí para alcanzar
un objetivo determinado.
Actividad: Es una tarea que se realiza para alcanzar un objetivo determinado.
Entregable: Es un producto que se entrega al cliente al finalizar una fase del proyecto.
Versión 1.0
009
013

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 7.0 Apéndices
7.1 Fuentes y Bibliografía
1. How to Write a Software Requirements Specification (SRS Document)
https:��www.perforce.com/blog/alm/how-write-software-requirements-specification-srs-document

2. Documento de Especificación de Requerimientos de Software

https:��www.alemana.cl/aac/cur/pdf/SRS+SIA.pdf

3. Especificación de requisitos de software - Proyecto: MarketingAdvisor

https:��topicosbasededatos997954789.files.wordpress.com/2019/06/copia-de-ejemplo-formato-ieee-830.pdf

4. Especificación de Requisitos según el estándar de IEEE830

https:��www.fdi.ucm.es/profesor/gmendez/docs/is0809/ieee830.pdf

5. Scrum Manager - Libro

https:��scrummanager.net/files/scrum_manager_historias_usuario.pdf

6. Scrum Manager - Historia de usuario

https:��www.scrummanager.net/bok/index.php/Historia_de_usuario

7. https://scrum.mx/informate/historias-de-usuario
https:��scrum.mx/informate/historias-de-usuario

8. Seventeen practical user story examples

https:��www.justinmind.com/blog/user-story-examples/

9. OpenAI’s API - Access to GPT-3

https:��openai.com/api/
Versión 1.0
014

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.

 Agradecimientos Fase 1

Queridos instructores,

Me siento muy afortunado de tener la oportunidad de participar en el programa

de formación de análisis y desarrollo de software del SENA. Si bien aún no
concluye esta aventura educativa, debo expresar que estoy agradecido con la
enseñanza y la dedicación que me han brindado, valoro mucho esa porción de su
experiencia que invierten en mi.
Se que esta oportunidad de prepararme dará grandes frutos en el futuro y por eso
espero poder contar con su valiosa labor en esta nueva etapa que comienza.

Atentamente,

Jose Alfonso Velaides Machado

Vocero de la ficha ADSO 2547412
Diseñador, Productor de multimedia y futuro Desarrollador.
014

2022 Especificación del modelo conceptual y propuesta técnica del proyecto.