Guia de Org y Const de Emp. I Unidad

I UNIDAD : 08 DE JUNIO AL 17 DE JULIO
2020
LA EMPRESA
1. CONCEPTO
La empresa es una organización o institución socioeconómica, que se dedica a la
producción de bienes o prestación de servicios que son demandados por los consumidores,
obteniendo de esta actividad económica, un redito económico (ganancia).
Para el correcto desempeño de la empresa, la producción se basa en la planificación
previamente definida, y estrategias determinadas por el equipo de trabajo.
El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de una
misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas y los reglamentos
según los cuales van a manejarse, sin embargo, más allá de las reglamentaciones que
decidan en forma interna e informal, deberán regirse ante todo según las leyes que
determinen la regulación de su actividad y funcionamiento de su jurisdicción en la que
estas operen.
2. ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA
En términos generales se puede hablar de dos tipos de estructuras organizacionales:
ESTRUCTURA CENTRALIZADA:
Son aquellas en las que sobresalen los cargos directivos por encima de los demás integrantes de
la organización.
ESTRUCTURA DESCENTRALIZADA:
Es aquella donde los directivos delegan las responsabilidades en niveles intermedios o bajos.
Pero también existe una clasificación que considera cuatro tipos de estructuras organizacionales:
ESTRUCTURA FUNCIONAL:
Tiene como objetivo cubrir las necesidades de distintos niveles jerárquicos. Cada uno de estos
niveles tiene a un especialista o jefe de sección. En este sistema predomina la especialización y el
trabajo enfocado a objetivos específico con el fin de combatir la multiplicidad de funciones. Esto
no evita que los integrantes de los equipos de trabajo reciban órdenes de más de un jefe o
encargado, de modo que la comunicación interna puede presentar algunas dificultades. Es así
como uno de los riesgos de este modelo es la creación de ambientes poco estables.
ESTRUCTURA JERÁRQUICA:
Es una de las estructuras más empleadas por medianas y grandes empresas. Se crean pequeñas
dependencias supervisadas por uno o varios superiores, en los cuales recae la toma de
decisiones.
Esta estructura es ideal para organizaciones que carecen de unidad de mando. Pero el
riesgo es que puede dar lugar a una excesiva concentración de la autoridad y el poder.
ESTRUCTURA EN LÍNEA (STAFF):
Es un modelo novedoso que combina las relaciones de autoridad directa con el

asesoramiento que ejercen agentes externos a la empresa.
El papel decisivo que desempeñan los consultores o asesores es un buen ejemplo del
modelo staff. Ellos suelen hacerse cargo de temas que las empresas no pueden cubrir por sí
mismas. La ventaja es que la autoridad nunca se ve amenazada y las actividades tienden a
optimizarse en tiempos y recursos.
ESTRUCTURA MATRICIAL:
Es un modelo basado en la agrupación de recursos y materiales para tareas específicas o

proyectos. Una vez ejecutada la tarea, la estructura se disuelve. Quienes integran los
equipos para desarrollar las tareas o proyectos pueden pertenecer o no a la organización.
Ellos tienen dos jefes: uno general y otro que ejerce como responsable de la labor
concreta. La estructura matricial es idónea para gestionar eficazmente los recursos y
constituye un factor motivador que fortalece el trabajo en equipo.
Es importante saber cuáles son los tipos de estructuras organizacionales para analizar y
determinar cuál es el más adecuado para nuestros objetivos.
3. LAS EMPRESAS SEGÚN EL AMBITO QUE SE DESARROLLLAN:

Se las suele clasificar en:
SECTOR PRIMARIO.
Son las empresas que utilizan como materia prima todo elemento obtenido directamente
de la naturaleza. Un ejemplo en este caso seria las empresas productoras de cereales, o de
cualquier otro producto de cosecha, también podría ser una empresa minera.
SECTOR SECUNDARIO.
Son las empresas que hacen la conversión de materia prima obtenida por medio de
terceros, en un producto intermedio o final, capaz de ser vendido en el mercado.
SECTOR TERCIARIO.
Pero existe aún un tercer sector encargado de la comercialización de productos fabricados
por completo por otras empresas (proveedoras), como de la oferta de servicios para la
satisfacción de deseos y necesidades.
3. LAS EMPRESAS SEGÚN LA PROCEDENCIA DEL CAPITAL
EMPRESAS PÚBLICAS.
Son aquellas que pertenecen al sector público de cada Estado, administración central o
local. Estas pueden llegar a vender sus acciones en bolsa a individuos particulares, pero se
las seguirá considerando públicas siempre y cuando el 51% de sus acciones siga en
posesión del sector público. El Estado toma la decisión de iniciar con la empresa y debe
establecer sus objetivos para luego controlar su actividad.
EMPRESAS PRIVADAS.
Son aquellas que están a cargo de individuos particulares, las acciones de estas empresas
se pueden vender en bolsa. Su principal objetivo es el de maximizar sus beneficios y ventas,
así como también sus cuotas de mercado.
EMPRESAS MIXTAS.
Debido a que la división entre empresas privadas y públicas no es tan simple, en la mayoría
de los casos existe una tercera calificación en la que se describe una empresa, donde tanto
el sector público como el privado tienen participación en la misma. Además, el sector
público puede tomar la decisión de nacionalizar una empresa privada.
4. LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO
EMPRESAS GRANDES.
Se determinará que una empresa es grande cuando posea grandes capacidades
tecnológicas, potencial humano y cuando su capital sea de gran cantidad. Al ser una
empresa grande, sus obligaciones, sus necesidades de planeamiento y organización serán
mayores que en las demás.
EMPRESAS MEDIANAS.
Requerirán capacidades tecnológicas, pero en menor medida que las empresas grandes.
También será necesario el potencial humano y una cantidad importante de capital.
EMPRESAS PEQUEÑAS.
Serán aquellas que, para llevar a cabo sus actividades económicas no necesitan de una gran
cantidad de capital, ni potencial humano, así como tampoco una gran capacidad en cuanto
a su tecnología.
5. FINALIDADES SOCIALES Y ECONÓMICAS
Las empresas tienen finalidades externas e internas con respecto a lo social como a lo
económico.
Las finalidades sociales internas y externas de una empresa son:
FINALIDAD SOCIAL EXTERNA.
Consiste en la contribución del desarrollo de cada sociedad, se debe intentar que en el
desempeño económico también se cuiden los valores sociales y los personales que se
consideren fundamentales. Para poder realizar esto de manera satisfactoria, se debe
promover en los empleados y en los socios que esto se cumpla y se lleve a cabo.
FINALIDAD SOCIAL INTERNA.
Es aquella en la que se contribuye al pleno desarrollo de las personas que forman parte de
la empresa. Se debe lograr que los valores humanos fundamentales no sean vulnerables y
a su vez, los mismos puedan promoverse a través de los empleados y de los socios.
En cuanto a las finalidades económicas, deben servir a los hombres que trabajan dentro y a
los que trabajan fuera de la empresa, y podemos encontrar las siguientes:
FINALIDAD ECONÓMICA EXTERNA.
Es la producción de bienes y servicios con el fin de satisfacer todas las necesidades que
surgen de la sociedad.
FINALIDAD ECONÓMICA INTERNA.
Se buscará obtener un valor agregado para poder entonces remunerar a las personas que
forman parte de la empresa. Las formas de remuneración pueden ser en forma de
utilidades, dividendos, salarios, sueldos, así como también prestaciones. Esto tiene como
fin brindar la oportunidad de realizar inversiones y empleos a los trabajadores.
Los aspectos sociales en una empresa son igual de importantes que los económicos debido
a que la misma está compuesta por personas y está dirigida a otras personas. Suele
denominarse como responsabilidad social, lo cual encierra, incluso, temáticas ecológicas.
PRACTICA DIRIGIDA NRO. 01
APELLIDOS Y NOMBRES:………………………………..…………………………………………..
ESPECIALIDAD:………….………………TURNO:………………..……FECHA:…………….……
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
1) MENCIONA 3 EJEMPLOS DE EMPRESAS DEL SECTOR PRIMARIO, SECUNDARIO Y
TERCIARIO:
PRIMARIO:……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
SECUNDARIO:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
TERCIARIO:……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
2) MENCIONA 5 EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS.
EMPRESAS PUBLICAS EMPRESAS PRIVADAS
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………….
3) ESCRIBE 5 NOMBRES (RAZON SOCIAL) DE EMPRESAS PERUANAS: GRANDES,
MEDIANAS Y PEQUEÑAS.
EMPRESAS GRANDES
EMPRESAS MEDIANAS
EMPRESAS PEQUEÑAS
FORMAS DE CONSTITUCION DE UNA EMPRESA
ORGANOS SOCIETARIOS
E.I.R.L. SOCIEDAD CIVIL S.R.L. S.A.C. S.A. Y S.A.A. COOPERATIVA
EMPRESA UNIPERSONAL
CARACTERISTICAS:
⮚ Se rige por el código de comercio 1902
⮚ Persona natural que realiza actividades comerciales
⮚ No requiere inscripción en registros públicos para su constitución
⮚ Responsabilidad ilimitada
⮚ La persona natural se inscribe en el:

● RUC
● Licencia de funcionamiento
● Planillas
● ESSALUD
● Contabilidad simplificada
⮚ Régimen administrativo: en manos de la persona natural
EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.)

CARACTERISTICAS:
⮚ Se rige por el decreto D.L. 21621 del año 1976
⮚ Persona jurídica
⮚ Responsabilidad limitada
⮚ Constituida por voluntad unipersonal
⮚ Se inscribe en registros públicos
⮚ Duración indeterminada
⮚ Régimen administrativo:
● Titular
● Gerente
⮚ Régimen económico:
● Aportes dinerarios y no dinerarios
● Derecho de titular, trasferible
⮚ Una persona puede ser titular de varias E.I.R.L.
1) SOCIEDAD
Es la asociación de dos o más personas (naturales o jurídicas), para desarrollar
una actividad empresarial.
2) PLURIDAD DE SOCIOS
● Mínimo:
2 personas (naturales o jurídicas)
● Máximo
# S.A. ordinaria: 750 socios
# S.A. cerrada: 20 socios
# S.A. abierta: sin límites
# Sociedad colectiva: sin límite
# Sociedad en comandita: sin límite
# Sociedad civil ordinaria: sin límite
# Sociedad civil de responsabilidad limitada: 30 socios
# Sociedad comercial de responsabilidad limitada: 20 socios
# Sociedad cooperativa: sin límite
3) PERSONA JURIDICA
Artículo 6: la sociedad adquiere personalidad jurídica desde su inscripción en el
registro y la mantiene hasta que se inscribe su extinción.
SOCIEDAD INSCRIPCION = REGULAR

SOCIEDAD NO INSCRIPCION = IRREGULAR
4) INSCRIPCION DE LA CONDICION DE SOCIO O TITULAR
❖ E.I.R.L.
❖ S.R.L.
❖ S.C. REGISTROS PÚBLICOS
❖ S. EN C.
❖ S.CIVIL.
▪ S.A.
▪ S. EN C. POR A. MATRÍCULA DE ACCIONES
⮚ COOPERATIVAS PADRON DE SOCIOS
5) NOMBRE DE LAS SOCIEDADES

ARTICULO 9
Las sociedades utilizan (para identificarse):
RAZON SOCIAL DENOMINACION SOCIAL
Se utiliza el nombre de uno cualquier nombre de fantasía o no

de los socios, de alguno de
todos
INVERSIONES TACNA S.R.L.
ASESORANDINA
NOTA:
No se puede adoptar el nombre de una empresa ya existente
6) RESERVA DE NOMBRE
ARTICULO 10
Para evitar problemas al constituir una sociedad (o al modificar su denominación),
previamente se puede “reservar” el nombre que se haya elegido.
⮚ Se tramita ante registros públicos.

● Socio
● Abogado
● Notario
● Apoderado de la sociedad
⮚ Se mantiene vigente durante 30 días naturales
7) OBJETO SOCIAL
ARTICULO 11
Es la descripción detallada de los negocios u operaciones que desarrolla la
sociedad
EJEMPLO:
“La sociedad se constituye con el fin de dedicarse a la explotación de salas de
casino y maquinas tragamonedas”.
8) REPRESENTACION Y ACTOS QUE OBLIGAN A LA SOCIEDAD
ARTICULO 12-13
La sociedad queda obligada por los actos de sus representantes celebrados dentro
de los límites de las facultades que les haya conferido.
La sociedad no queda obligada por los actos realizados por quien no tiene
facultades.
9) APORTES
ARTICULO 22 Y SIGUIENTES
Para adquirir la condición de socio se requiere efectuar aportes, salvo el caso de
transferencia.
10) RESPONSABILIDADES
*Todas las sociedades Responsabilidades ilimitadas
*S.A., S.R.L., S. civil de R.L. Socios responsabilidad limitada
*Soc. colectiva y sociedad civil ordinaria Socios responsabilidad ilimitada
*Sociedades en comandita Unos socios limitada y otros ilimitada
SOCIEDAD Y EMPRESA SON LO MISMO
SOCIEDAD
Forma jurídica adoptada por los socios para realizar una actividad empresarial.
EMPRESA
Organización económica dedicada a la producción o comercialización de bienes o
a la prestación de servicios.
BENEFICIOS Y PÉRDIDAS
ARTICULO 39
Beneficios Distribución en función a los aportes, salvo pacto contrario.
Perdidas Igual.
NOTA:
Los socios que solo aportan servicios pueden ser exonerados de asumir perdidas.
PRACTICA DIRIGIDA NRO. 02
APELLIDOS Y NOMBRE:…………………………………………………………………........
ESPECIALIDAD:……………………………… TURNO……………….. FECHA:…………..
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
1) MENCIONA 5 EMPRESAS PERUANAS (RAZON SOCIAL) DE E.I.R.L , S.C.R.L.,
S.A.C. , S.A. Y COOPERATIVAS.
E.I.R.L
S.C.R.L.
S.A.C.
S.A.
COOPERATIVAS
E.I.R.L. S.R.L.
2) ESTABLESCA DIFERENCIAS ENTRE UNA E.I.R.L. Y UNA S.R.L.
3) ESTABLESCA DIFERENCIAS ENTRE UNA S.R.L Y UNA S.A.
S.R.L. S.A.

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I UNIDAD : 08 DE JUNIO AL 17 DE JULIO

ESTRUCTURA EN LÍNEA (STAFF):

Es un modelo novedoso que combina las relaciones de autoridad directa con el

Es un modelo basado en la agrupación de recursos y materiales para tareas específicas o

3. LAS EMPRESAS SEGÚN EL AMBITO QUE SE DESARROLLLAN:

PRACTICA DIRIGIDA NRO. 01

⮚ Se rige por el código de comercio 1902

⮚ Persona natural que realiza actividades comerciales

⮚ No requiere inscripción en registros públicos para su constitución

⮚ La persona natural se inscribe en el:

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.)

⮚ Se rige por el decreto D.L. 21621 del año 1976

⮚ Constituida por voluntad unipersonal

⮚ Se inscribe en registros públicos

SOCIEDAD INSCRIPCION = REGULAR

❖ S.C. REGISTROS PÚBLICOS

▪ S. EN C. POR A. MATRÍCULA DE ACCIONES

⮚ COOPERATIVAS PADRON DE SOCIOS

5) NOMBRE DE LAS SOCIEDADES

Se utiliza el nombre de uno cualquier nombre de fantasía o no

⮚ Se tramita ante registros públicos.

PRACTICA DIRIGIDA NRO. 02

2) ESTABLESCA DIFERENCIAS ENTRE UNA E.I.R.L. Y UNA S.R.L.

3) ESTABLESCA DIFERENCIAS ENTRE UNA S.R.L Y UNA S.A.

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