UNIVERSIDAD PRIVADA LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA: DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CURSO: DERECHO EMPRESARIAL: TEORÍA DE LA EMPRESA Y SOCIEDADES

TEMA: LA EMPRESA

ALUMNO: NINAMANGO RICALDI VICTOR HUMBERTO

DOCENTE: EDUARDO ALBERTO DIAZ ÑAUPARI

HUANCAYO – PERU

2020
 INDICE

INTRODUCCIÓN 3

1. ¿QUÉ ES LA EMPRESA? 4

2. ACTIVIDADES DE UNA EMPRESA 5

3. ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA 5

4. EMPRESAS SEGÚN PROCEDENCIA DEL CAPITAL 6

5. EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO 6

6. FINALIDADES SOCIALES Y ECONÓMICAS 7

7.CONCLUSIONES 9

8.BIBLIOGRAFIA 10
 INTRODUCCIÓN

La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en

manos del público la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la economía. Para

tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entono los factores que emplea en la

producción, tales como materias primas, maquinaria y equipo, mano de obra, capital, etc…

Dado un objetivo u objetivos prioritarios hay que definir la forma de alcanzarlos y adecuar los

medios disponibles al resultado deseado. Toda empresa engloba una amplia gama de personas

e intereses ligados entre sí mediante relaciones contractuales que reflejan una promesa de

colaboración. Desde esta perspectiva, la figura del empresario aparece como una pieza básica,

pues es el elemento conciliador de los distintos intereses.

El concepto de empresa refiere a una organización o institución, que se dedica a la

producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por los consumidores;

obteniendo de esta actividad un rédito económico, es decir, una ganancia. Para el correcto

desempeño de la producción estas se basan en planificaciones previamente definidas,

estrategias determinadas por el equipo de trabajo.

El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de

una misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas y los reglamentos

según los cuales van a manejarse. Sin embargo, más allá de las reglamentaciones que decidan

en forma interna e informal, deberán regirse ante todo según las leyes que determinen la

regulación de su actividad y funcionamiento en la jurisdicción en la que estas operen.

Quizás desde una perspectiva más técnica se la puede definir como una unidad

socioeconómica. Según esta forma, la misma utilizará todos los recursos que estén a su alcance

para transformar materia prima en un bien o servicio que pueda introducir en el mercado de

oferta y demanda para obtener una utilidad.

Es importante aclarar que se utiliza el término socioeconómico dado que se identifica

como parte social de esta unidad el conjunto de individuos que forman parte de ella, y como

económica el componente de capitales que se busca conseguir.

De esta manera, se diferencian tres ámbitos en los cuales desarrollan su actividad, y

por lo que se las suele clasificar.

1. Sector primario. Su área de acción es el sector primario si utiliza como materia prima todo

elemento obtenido directamente de la naturaleza. Un ejemplo en este caso seria las

empresas productoras de cereales, o de cualquier otro producto de cosecha.

2. Sector secundario. Si en cambio abarcara el sector secundario, su tarea estará basada en

la conversión de materia prima obtenida por medio de terceros, en un producto final y

total capaz de ser vendido en el mercado.

3. Sector terciario. Pero existe aún un tercer sector encargado tanto sea de la

comercialización de productos fabricados por completo por otras empresas

(proveedoras), como de la oferta de servicios para la satisfacción de deseos y

necesidades.

ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA

La estructura de una empresa puede ser constituida de diferentes formas existiendo relaciones

tanto jerárquicas (presidente, vicepresidente, directores, gerentes, etc.), como lineales. En

estas últimas, no existirán cargos de mayor importancia que otros, por lo que todos los

empleados gozarán de los mismos beneficios y serán instados a cubrir las mismas obligaciones.
Actualmente son muy comunes las llamadas PYMEs. La sigla corresponde a Pequeñas Y

Medianas Empresas, lo cual nos indica que se trata de aquellas que, si bien comparten la

mayoría de las características con el resto de las empresas, tienen fundamentalmente una

capacidad de producción y presupuesto limitado.

Pero, además, una de las limitaciones más importantes es la ocupacional, es decir, su

capacidad de contratar personal; y es de suma importancia dado que para el crecimiento de

una empresa siempre será el capital humano un factor fundamental.

EMPRESAS SEGÚN PROCEDENCIA DEL CAPITAL

1. Empresas públicas. Las empresas públicas son aquellas que pertenecen al sector

público de cada Estado, administración central o local. Estas pueden llegar a vender

sus acciones en bolsa a individuos particulares, pero se las seguirá considerando

públicas siempre y cuando el 51% de sus acciones siga en posesión del sector público.

Este tipo de empresas tiene como principal objetivo generar el interés general de la

colectividad determinada de la que forma parte. El Estado toma la decisión de iniciar

con la empresa y debe establecer sus objetivos para luego controlar su actividad.

2. Empresas privadas. Las empresas privadas, en cambio, son aquellas que están a cargo

de individuos particulares. Además, las acciones de estas empresas se pueden vender

en bolsa. Su principal objetivo es el de maximizar sus beneficios y ventas, así como

también sus cuotas de mercado.

3. Empresas mixtas. Debido a que la división entre empresas privadas y públicas no es

tan simple, en la mayoría de los casos existe una tercera calificación en la que se

describe una empresa, donde tanto el sector público como el privado tienen

participación en la misma. Además, el sector privado puede tomar la decisión de

nacionalizar una empresa privada; así como también ocurre de forma contraria,

cuando el sector privado decide privatizar alguna empresa pública.

Existen diversas maneras de clasificar a las empresas de acuerdo a sus distintas características.

Por ejemplo, según su tamaño:

1. Empresas grandes. Se determinará que una empresa es grande cuando posea grandes

capacidades tecnológicas, potencial humano y cuando su capital sea de gran cantidad.

Al ser una empresa grande, sus obligaciones, sus necesidades de planeamiento y

organización serán mayores que en las demás.

2. Empresas medianas. Requerirán capacidades tecnológicas, pero en menor medida que

las empresas grandes. También será necesario el potencial humano y una cantidad

importante de capital.

3. Empresas pequeñas. Serán aquellas que, para llevar a cabo sus actividades

económicas no necesitan de una gran cantidad de capital, ni potencial humano, así

como tampoco una gran capacidad en cuanto a su tecnología.

FINALIDADES SOCIALES Y ECONÓMICAS

Las empresas tienen finalidades externas e internas que respectan a lo social como a lo

económico.

En cuanto a las finalidades económicas, deben servir a los hombres que trabajan dentro y a los

que trabajan fuera de la empresa, y podemos encontrar las siguientes:

1. Finalidad económica externa. Es la producción de bienes y servicios con el fin de

satisfacer todas las necesidades que surgen de la sociedad.

2. Finalidad económica interna. Se buscará obtener un valor agregado para poder

entonces remunerar a las personas que forman parte de la empresa. Las formas de
 remuneración pueden ser en forma de utilidades, dividendos, salarios, sueldos, así

como también prestaciones. Esto tiene como fin brindar la oportunidad de realizar

inversiones y empleos a los trabajadores.

Los aspectos sociales en una empresa son igual de importantes que los económicos

debido a que la misma está compuesta por personas y está dirigida a otras personas.

Suele denominarse como responsabilidad social, lo cual encierra, incluso, temáticas

ecológicas.

Las finalidades sociales internas y externas de una empresa son:

3. La finalidad social externa. Consiste en la contribución del desarrollo de cada

sociedad, se debe intentar que en el desempeño económico también se cuiden los

valores sociales y los personales que se consideren fundamentales. Para poder realizar

esto de manera satisfactoria, se debe promover en los empleados y en los socios que

esto se cumpla y se lleve a cabo.

4. La finalidad social interna. Es aquella en la que se contribuye al pleno desarrollo de las

personas que forman parte de la empresa. Se debe lograr que los valores humanos

fundamentales no sean vulnerables y que, a su vez, los mismos puedan promoverse a

través de los empleados y de los socios.

En conclusión, la empresa se basa en los recursos económicos que tenga para

implementar la misma, así como tiene que estar acorde de los avances tecnológicos del

momento, para así iniciar un mejor desarrollo empresarial y así tomar un menor manejo y

rapidez en las diferentes fuentes de ingreso

 Sabino A. 1995. La Empresa, Editorial Panamericana.