La Reforma Laboral Brandon

La reforma laboral
Brandon S. Rodríguez R.
Andres F. Ordoñez T.
Colegio I.E.D Acacia II
Filosofía
Presentado: Ana M. Campos G.
Bogotá D.C, Colombia
04/Julio/2023
RESUMEN
La seguridad social se organiza en Colombia a finales de la década de los 40 con

la creación de la Caja Nacional de Previsión Social (CAJANAL) y el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales. Por otro lado, solo el 20% de los colombianos
estaba protegido por materia pensional por el Instituto de Seguros Sociales y demás
La ley 100 amplió la cobertura y abrió la posibilidad de que las personas sin
contrato laboral, pero con vínculo a través de un contrato de prestación de servicios
o de otro tipo, pudieran afiliarse en forma voluntaria al sistema. Los trabajadores
que tienen un accidente de trabajo o una enfermedad hoy no tienen ningún tipo de
limitante en términos de beneficios, las aseguradoras debemos garantizar todas las
obligaciones.
A los trabajadores oficiales se les aplicara el Código Sustantivo del Trabajo

(CST), en lo relacionado con el régimen de contratación laboral y terminación de los
contratos de trabajo. La jornada laboral cambio según lo acordado
Seguridad, contrato, trabajo, aumento, creación, sistema, personas.

INTRODUCCIÓN
En Colombia después de las elecciones electorales donde Gustavo Petro fue

seleccionado para presidencia se informó sobre la nueva reforma tributaria a
diferentes aspectos tratados en la ley 100 de 1993 y uno de estos temas es el ámbito
laboral y para entender los objetivos que busca conseguir esta reforma debemos
entender que como se rigió el país anteriormente y como se rige posteriormente en
el ámbito laboral.
Antes de la ley 100 se van a notar muchos cambios que busca tener esta reforma
tributaria de Gustavo Petro por lo cual se va a desglosar estos cambios en
Colombia.
ANTES DE LA LEY 100
La seguridad social se organiza en Colombia a finales de la década de los 40 con
la creación de la Caja Nacional de Previsión Social (CAJANAL) y el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales de esta forma se dividió el sistema previsional
por sectores (i.e., público y privado).
Como consecuencia de esta división del sistema previsional, la construcción de

la HLP variaba dependiendo del sector; la HLP se construía a partir de las
certificaciones laborales expedidas por las entidades estatales. En contraste, en el
sector privado (para los afiliados al Instituto de Seguros Sociales, ISS), la HLP se
empezó a construir desde el 1 de enero de 1967.Los aportes que efectúan los
empleadores se soportaban mediante la emisión de facturas ante el ISS, y las
novedades estaban conformadas por ingresos, afiliación, cambios de salario y
retiros.
Antes de 1993 el sistema de seguridad social en nuestro país excluía a la mayoría

de los colombianos. Por ejemplo, en materia de salud la cobertura era de solo el
24%. Más aún, el 90% de quienes en ese entonces gozaban de cobertura en salud,
en realidad correspondía a población con suficientes ingresos para acceder a lo que
entonces era un privilegio. (Junca Mejia, 2018)
Por otro lado, en ese entonces sólo el 20% de los colombianos estaba protegido
en materia pensional por el Instituto de Seguros Sociales, Cajanal y demás Cajas
de Previsión y los afiliados a dichas entidades no representaban más del 50% de
los asalariados. (Uribe Velez, 2022)
Finalizando la década de los 40 con la creación de la Caja Nacional de Previsión

y el Instituto Colombiano de Seguros Sociales se dividió el sistema previsional por
sectores.
La consecuencia de esta división del sistema previsional fue la construcción de

la HLP variaba según el sector, la HLP se construía a partir de certificaciones
laborales que fueron expedidas por las entidades estatales.
Los aportes se efectuaban mediante emociones de facturas, ingresos,

afiliaciones, cambios de salario y retiros.
Antes de 1993 el sistema de seguridad social excluía a la mayoría de los

colombianos. Quienes reciben cobertura de salud debian tener suficientes ingresos
para acceder a este privilegio.
El 20% de los colombianos que estaban protegidos por las diferentes cajas de
previsión y sus afiliados no representaban más del 50% de los asalariados es decir
eran muy pocas las personas quienes estaban protegidos por el instituto seguro
social, Cajanal y demás cajas de previsión
LEY 100
La ley 100 amplió la cobertura y abrió la posibilidad de que las personas sin
contrato laboral, pero con vínculo a través de un contrato de prestación de servicios
o de otro tipo, pudieran afiliarse en forma voluntaria al sistema. Incluso hoy
trabajadores independientes denominados “A cuenta propia”, que no tienen un
contrato laboral, pueden afiliarse y tener cubiertas las contingencias asociadas al
trabajo.
Las compañías Aseguradoras en Riesgos Laborales –ARL- pudieron acompañar

y asesorar en la implementación de los programas de Promoción y Prevención, lo
que antes las empresas hacían de una forma muy rudimentaria. El sector privado
entró a competir en el sistema de Riesgos Laborales y todas las empresas, públicas,
privadas o de otra naturaleza, adquirieron la obligación de garantizar la cobertura
en seguridad social y en riesgos laborales de sus trabajadores y tener un programa
de salud ocupacional, hoy Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En casos de abusos de autoridad frente a los trabajadores se conformaron

Comités de Convivencia, se estableció la ‘Ley de Acoso Laboral’ que les dio un
mecanismo de defensa y la organización quedó obligada a velar por sus derechos.
Los trabajadores que tienen un accidente de trabajo o una enfermedad hoy no

tienen ningún tipo de limitante en términos de beneficios, las aseguradoras debemos
garantizar todas las obligaciones, cualquier tipo de atención médica, examen o
procedimiento quirúrgico. (Velez, 2021 )
Las personas que no poseen contrato laboral tienen la posibilidad siempre y

cuando tengan un vínculo con un contrato de prestación de servicios se puedan
afiliar de forma voluntaria al sistema.
Las compañías ARL acompañaron a la implementación de los programas de

promoción y prevención y el sector privado entró a competir en el sistema de
riesgos laborales y todas las empresas debian asegurar y garantizar la cobertura de
seguridad social en riesgos laborales.
Se creó una para casos de abuso de autoridad hacia los trabajadores y se

estableció la Ley de Acoso Laboral como un mecanismo de defensa para valer sus
derechos
Los trabajadores que tiene una enfermedad o accidente los aseguradores deben
garantizar todas obligaciones de atención médica, examen o procedimiento
quirúrgico
REFORMA TRIBUTARIA
A los trabajadores oficiales se les aplicara el Código Sustantivo del Trabajo
(CST), en lo relacionado con el régimen de contratación laboral y terminación de los
contratos de trabajo. Se modificará los contratos de trabajo, el contrato de trabajo a
termino indefinido seria la regla en materia de contrataciones laboral y el contrato a
término fijo tendrá un carácter excepcional y estará supeditado a cubrir una
necesidad temporal de empleador.
Se modificará la jornada laboral. La jornada diurna a pesar de ser de 6:00am a

6:00pm y la nocturna de 6:00pm a 6:00am, se aumentará el recargo y festivo al
100% sobre el salario ordinario del trabajador. Se introduce una definición legal de
calamidad domestica con dos tipos de licencias obligatorias: I) Licencia para atender
citas médicas programadas o de urgencia, incluidas citas para atender ciclos
menstruales incapacitantes y otros relacionados y; II) Licencia para asistir a
obligaciones escolares en calidad de acudiente de hijos o menos miembros de
grupo familiar (Bernal, 2023)
La Reforma Tributaria recientemente aprobada en Colombia y plasmada en la

Ley 2277 de 2022 ha generado una serie de cambios importantes en la retención
en la fuente por salarios, específicamente en lo que respecta al tope de la renta
exenta y al límite de las deducciones especiales.
Anteriormente, el tope de la renta exenta era del 25% de 2.880 UVT anual, lo que
equivalía a $109.452.000. Sin embargo, con la nueva reforma, este tope se redujo
drásticamente a 790 UVT anuales, lo que equivale a $33.505.000. En términos
porcentuales, esto significa una disminución del beneficio tributario del 73,41%.
A los trabajadores se les aplicará el CTS con el régimen de contratación y

terminación de los contratos de trabajos y se tendrá una modificación en los
contratos a término indefinido y término fijo convirtiendo el contrato a término
indefinido será la regla de contratación.
La jornada laboral se modificará, es decir, la jornada diurna 6:00 am a 6:00 pm y

la jornada nocturna 6:00 pm a 6:00 am y se aumentará el recargo y festivos al 100%.
Se agregaran dos licencias obligatorias para calamidades domésticas.
La reforma tributaria ha generado una serie de cambios importantes en la

retención de fuente por salarios.
El tope de renta se redujo drásticamente a 790 UVT ($33.505.000) anteriormente

este tope era 2.880 UVT anual ($109.452.000). Es decir, disminuyó un 73,41%
(Liéviano Laserna, 2023)
CONCLUCION
Como se a podido observar, podemos decir que la reforma tributaria de Gustavo

Petro busca mejorar la calidad de trabajo en Colombia aumentando los recargos y
festivos al 100% teniendo un horario laboral justo y reduciendo el tope de renta un
73,41%, además Un período indefinido del contrato de trabajo será una regla en el
contrato de empleo, y el contrato con un plazo fijo será excepcional y estará sujeto
a la necesidad temporal del empleador.
BIBLIOGRAFÍA
(s.f.).
Bernal, E. B. (2023). Reforma Laboral 2023: puntos claves del proyecto de ley.
Obtenido de https://www.pwc.com/co/es/pwc-insights/reforma-laboral-
2023.html
Junca Mejia, R. G. (30 de Noviembre de 2018). La historia laboral pensional como
elemento necesario para el acceso a la pension: el caso de Bogotá D.C.
Obtenido de https://revistas.javeriana.edu.co/files-
articulos/VJ/137%20(2018-II)/82556549006/
Liéviano Laserna, Á. (26 de Abril de 2023). Analisis del impacto de la Reforma
Tributaria en material laboral. Obtenido de
https://allabogados.com/reforma/analisis-impacto-reforma-tributaria/
Uribe Velez, A. (2022). La verdad sobre la ley 100. Obtenido de
https://www.legadouribe.com/ley-100/
Velez, A. (2021 ). La ley 100, 25 años de Grandes Avances en la Proteccion de los
Trabajadores. Obtenido de https://revistaempresarial.com/gestion-
humana/seguridad-social/riesgos-laborales/ley-100-25-anos-de-grandes-
avances-en-la-proteccion-de-los-trabajadores/

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La seguridad social se organiza en Colombia a finales de la década de los 40 con

A los trabajadores oficiales se les aplicara el Código Sustantivo del Trabajo

Seguridad, contrato, trabajo, aumento, creación, sistema, personas.

En Colombia después de las elecciones electorales donde Gustavo Petro fue

Como consecuencia de esta división del sistema previsional, la construcción de

Antes de 1993 el sistema de seguridad social en nuestro país excluía a la mayoría

Finalizando la década de los 40 con la creación de la Caja Nacional de Previsión

La consecuencia de esta división del sistema previsional fue la construcción de

Los aportes se efectuaban mediante emociones de facturas, ingresos,

Antes de 1993 el sistema de seguridad social excluía a la mayoría de los

Las compañías Aseguradoras en Riesgos Laborales –ARL- pudieron acompañar

En casos de abusos de autoridad frente a los trabajadores se conformaron

Los trabajadores que tienen un accidente de trabajo o una enfermedad hoy no

Las personas que no poseen contrato laboral tienen la posibilidad siempre y

Las compañías ARL acompañaron a la implementación de los programas de

Se creó una para casos de abuso de autoridad hacia los trabajadores y se

Se modificará la jornada laboral. La jornada diurna a pesar de ser de 6:00am a

La Reforma Tributaria recientemente aprobada en Colombia y plasmada en la

A los trabajadores se les aplicará el CTS con el régimen de contratación y

La jornada laboral se modificará, es decir, la jornada diurna 6:00 am a 6:00 pm y

La reforma tributaria ha generado una serie de cambios importantes en la

El tope de renta se redujo drásticamente a 790 UVT ($33.505.000) anteriormente

Como se a podido observar, podemos decir que la reforma tributaria de Gustavo

Junca Mejia, R. G. (30 de Noviembre de 2018). La historia laboral pensional como

elemento necesario para el acceso a la pension: el caso de Bogotá D.C.

Liéviano Laserna, Á. (26 de Abril de 2023). Analisis del impacto de la Reforma

Tributaria en material laboral. Obtenido de

Uribe Velez, A. (2022). La verdad sobre la ley 100. Obtenido de

Velez, A. (2021 ). La ley 100, 25 años de Grandes Avances en la Proteccion de los

Trabajadores. Obtenido de https://revistaempresarial.com/gestion-

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