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    Sesion 1 - Teoria de La Organizacion y Su Entorno

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    Ana Vela
    Este documento resume los principales tipos de organizaciones según cuatro categorías: fines, formalidad, grado de centralización. Según sus fines, las organizaciones se dividen en con fines de lucro, cuyo objetivo es generar ganancias para sus propietarios, y sin fines de lucro, cuyo objetivo no es la ganancia. Según su formalidad, pueden ser formales u organizaciones informales. Según su grado de centralización, pueden ser centralizadas, donde la autoridad se concentra en los niveles superiores, o descentralizadas, donde la

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    Este documento resume los principales tipos de organizaciones según cuatro categorías: fines, formalidad, grado de centralización. Según sus fines, las organizaciones se dividen en con fines de lucro, cuyo objetivo es generar ganancias para sus propietarios, y sin fines de lucro, cuyo objetivo no es la ganancia. Según su formalidad, pueden ser formales u organizaciones informales. Según su grado de centralización, pueden ser centralizadas, donde la autoridad se concentra en los niveles superiores, o descentralizadas, donde la

    Descripción original:

    TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

    Título original

    SESION 1_TEORIA DE LA ORGANIZACION Y SU ENTORNO

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    Este documento resume los principales tipos de organizaciones según cuatro categorías: fines, formalidad, grado de centralización. Según sus fines, las organizaciones se dividen en con fines de lucro, cuyo objetivo es generar ganancias para sus propietarios, y sin fines de lucro, cuyo objetivo no es la ganancia. Según su formalidad, pueden ser formales u organizaciones informales. Según su grado de centralización, pueden ser centralizadas, donde la autoridad se concentra en los niveles superiores, o descentralizadas, donde la

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    Este documento resume los principales tipos de organizaciones según cuatro categorías: fines, formalidad, grado de centralización. Según sus fines, las organizaciones se dividen en con fines de lucro, cuyo objetivo es generar ganancias para sus propietarios, y sin fines de lucro, cuyo objetivo no es la ganancia. Según su formalidad, pueden ser formales u organizaciones informales. Según su grado de centralización, pueden ser centralizadas, donde la autoridad se concentra en los niveles superiores, o descentralizadas, donde la

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    TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y

    SU ENTORNO

    Prof. Carlos David Ruiz M.


    Lic. en Administración de Empresas
    Magíster en Dirección Empresarial MBA
    Magíster en Finanzas Empresariales MFE
    Diplomado en Educación Superior por Competencias

    Agosto 2023, La Paz - Bolivia


    Los Principales Tipos de Organizaciones se
    Dividen en:

    Según sus Fines

    Según su Formalidad

    Según su grado de Centralización


    Según sus Fines

    El Principal motivo que tienen para realizar sus


    actividades

    • Generar una determinada ganancia o


    CON FINES DE LUCRO utilidad para su(s) propietario(s) y/o
    accionistas

    • Se caracterizan por tener como fin cumplir


    un determinado rol o función en la sociedad
    sin pretender una ganancia o utilidad por
    SIN FINES DE LUCRO ello.
    El ejército, la Iglesia, los servicios públicos,
    las entidades filantrópicas, las organizaciones
    no gubernamentales (ONG).
    Según su Formalidad

    Según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos


    para la toma de decisiones, la comunicación y el control. :

    • Organización Lineal.
    FORMALES • Organización Funcional.
    • Organización Linea-Staff
    • Comites

    • Este tipo de organizaciones consiste en medios no


    oficiales pero que influyen en la comunicación, la
    toma de decisiones y el control que son parte de
    la forma habitual de hacer las cosas en una
    organización.
    • Según Hitt, Black y Porter, aunque prácticamente
    INFORMALES todas las organizaciones tienen cierto nivel de
    formalización, también todas las organizaciones,
    incluso las más formales, tienen un cierto grado
    de informalización
    Según su Grado de centralización

    Es decir, según la medida en que la autoridad se delega.

    • la autoridad se concentra en la parte


    CENTRALIZADAS superior y es poca la autoridad, en la
    toma de decisiones, que se delega en
    los niveles inferiores.

    • En una organización descentralizada, la autoridad


    DESCENTRALIZADAS de toma de decisiones se delega en la cadena de
    mando hasta donde sea posible

    según Hitt, Black y Porter. Se puede tener una organización muy formal que esté altamente
    centralizada, aunque también una organización formal que esté bastante descentralizada. Por
    otro lado, también habría una organización altamente informal que esté descentralizada o
    altamente centralizada
    ACTIVIDAD DE CLASE 1

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