Sovk LHF Z
Sovk LHF Z
Sovk LHF Z
(PRIMERA CONVOCATORIA)
AGOSTO 2023
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
CONTENIDO
2 PROPONENTES ELEGIBLES……………………………………………………………………………………..3
7 DECLARATORIA DESIERTA……………………………………………………………………………………..6
9 RESOLUCIONES RECURRIBLES………………………………………………………………………………..6
10 PREPARACIÓN DE PROPUESTAS………………………………………………………………………………6
12 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS…………………………………………………………………………….7
13 APERTURA DE PROPUESTAS…………………………………………………………………………………..9
14 EVALUACIÓN DE PROPUESTAS……………………………………………………………………………….10
15 EVALUACIÓN PRELIMINAR……………………………………………………………………………………..10
21 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO………………………………………………………………………………...12
22 MODIFICACIONES AL CONTRATO…………………………………………………………………………….13
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PARTE I
INFORMACIÓN GENERAL A LOS PROPONENTES
SECCIÓN I
GENERALIDADES
2 PROPONENTES ELEGIBLES
“No corresponde”.
“No corresponde”.
4 GARANTÍAS
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En caso del depósito por concepto de Garantía de Seriedad de Propuesta, éste será
devuelto en las condiciones establecidas en el Artículo 18 del Reglamento de
Contrataciones con Apoyo de Medios Electrónicos, a la cuenta que señale el
proponente para el efecto. Dicha cuenta debe estar registrada en el RUPE.
4.5 De acuerdo con los incisos a) y b) del Artículo 21 de las NB-SABS, para Consultorías
Individuales de Línea no se solicitará ninguna garantía ni se realizará retenciones.
5 DESCALIFICACIÓN DE PROPUESTAS
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7 DECLARATORIA DESIERTA
9 RESOLUCIONES RECURRIBLES
SECCIÓN II
PREPARACIÓN DE LAS PROPUESTAS
10 PREPARACIÓN DE PROPUESTAS
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Las propuestas deben ser elaboradas conforme los requisitos y condiciones establecidos en
el presente DBC, utilizando los formularios incluidos en Anexos y su envió será por medio
de la plataforma informática habilitada en el RUPE.
11.2 La propuesta deberá tener una validez de treinta (30) días calendario, desde la
fecha fijada para la apertura de propuestas.
SECCIÓN III
PRESENTACIÓN Y APERTURA DE PROPUESTAS
12 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
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12.2.1 Las propuestas electrónicas deberán ser registradas dentro del plazo
(fecha y hora) fijado en el presente DBC.
a) Esta haya sido enviada antes del vencimiento del cierre del plazo de
presentación de propuestas y;
b) La Garantía de Seriedad de Propuesta haya ingresado al recinto en el
que se registra la presentación de propuestas, hasta la fecha y hora
límite para la presentación de propuestas.
12.2.2 Las garantías podrán ser entregadas en persona o por correo certificado
(Courier). En ambos casos, el proponente es responsable de que su
garantía sea presentada dentro el plazo establecido.
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12.3.4 Vencidos los plazos, las propuestas no podrán ser retiradas, modificadas o
alteradas de manera alguna.
13 APERTURA DE PROPUESTAS
El acto se efectuará así se hubiese recibido una sola propuesta. En caso de no existir
propuestas, el Responsable de Evaluación o la Comisión de Calificación suspenderá
el Acto de Apertura y recomendará al RPA que la convocatoria sea declarada
desierta.
b) Apertura de todas las propuestas electrónicas recibidas dentro del plazo, para su
registro en el Acta de Apertura.
Cuando corresponda, se deberá realizar la apertura física del sobre que contenga
la Garantía de Seriedad de Propuesta, salvo se haya optado por el depósito por
este concepto.
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Los proponentes que tengan observaciones deberán hacer constar las mismas en
el Acta.
SECCIÓN IV
EVALUACIÓN Y ADJUDICACIÓN
14 EVALUACIÓN DE PROPUESTAS
La entidad convocante, para la evaluación de propuestas podrá aplicar uno de los siguientes
Métodos de Selección y Adjudicación:
15 EVALUACIÓN PRELIMINAR
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20.3 Para contrataciones con montos mayores a Bs200.000 (DOSCIENTOS MIL 00/100
BOLIVIANOS), el RPA deberá adjudicar o declarar desierta la contratación mediante
Resolución expresa, para contrataciones menores a dicho monto la entidad
determinará el documento de adjudicación o declaratoria desierta.
SECCIÓN V
SUSCRIPCIÓN Y MODIFICACIONES AL CONTRATO
21 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
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Las entidades públicas deberán verificar la autenticidad del Certificado del RUPE,
presentado por el proponente adjudicado, ingresando el código de verificación del
Certificado en el SICOES.
21.4 En los casos que se necesite ampliar plazos, el RPA deberá autorizar la modificación
del cronograma de plazos a partir de la fecha de emisión del documento de
adjudicación.
22 MODIFICACIONES AL CONTRATO
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Esta ampliación podrá realizarse hasta un máximo de dos (2) veces, no debiendo
exceder el plazo de cada ampliación al establecido en el contrato principal.
23.1 El cierre del contrato procederá ante la terminación por cumplimiento o por
Resolución de Contrato, conforme las previsiones establecidas en el contrato. Para
ambos casos la entidad y el proveedor precederán a realizar la liquidación del
contrato.
23.2 Los pagos por el servicio se realizarán previa conformidad de la entidad convocante,
entrega de la factura (si corresponde) y entrega del comprobante de pago de
contribuciones al Sistema Integral de Pensiones.
Por otra parte, para servicios de Consultoría Individual de Línea la entidad podrá
actuar como agente de retención y pago por contribuciones al Sistema Integral de
Pensiones.
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PARTE II
INFORMACIÓN TÉCNICA DE LA CONTRATACIÓN
La contratación se
Contrato
formalizará mediante
Plazo para la ejecución de la A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE HÁBIL DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO POR EL LAPSO DE
Consultoría TRES (3) MESES Y QUINCE (15) DÍAS.
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de Contrato
(sólo en el caso de Consultoría por
Producto)
1. Para contrataciones hasta Bs.200.000.- (DOSCIENTOS MIL 00/100 BOLIVIANOS), plazo mínimo cuatro (4) días
hábiles. Para contrataciones mayores a Bs.200.000.- (DOSCIENTOS MIL 00/100 BOLIVIANOS) hasta
Bs1.000.000.- (UN MILLÓN 00/100 BOLIVIANOS), plazo mínimo ocho (8) días hábiles, ambos computables a
partir del día siguiente hábil de la publicación de la convocatoria;
2. Presentación de documentos para la suscripción de contrato, plazo de entrega de documentos no menor a cuatro
(4) días hábiles;
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2. JUSTIFICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN
Se considera que esta contratación es necesaria como apoyo a las diferentes actividades y
tareas que se tiene que realizar respecto a las acciones y/o gestiones previas para la
recuperación de deudas tributaria en la etapa de Ejecución Tributaria a la adjudicación,
también cumplir las funciones que se especifiquen.
3. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA.
Objetivo General
Incrementar la recaudación a través del apoyo estratégico en la recuperación de la deuda
tributaria firme y/o ejecutoriada y controlar el crecimiento de la cartera en mora, de
conformidad a la norma y procedimientos establecidos.
Objetivo Especifico
Iniciar el proceso sancionador por omisión de pago por las deudas pendientes de pago, de
acuerdo a normativa vigente.
En los casos concluidos por efecto del pago de la deuda tributaria durante la etapa de
persuasión y/o ejecución tributaria, emitir los actos administrativos que den por concluido
el proceso de cobro y realizar su registro o su actualización en el Sistema de Cobranza
Coactiva.
4. ALCANCE DEL SERVICIO
Las funciones y actividades a ser desarrolladas por el Consultor son las siguientes:
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A la conclusión del contrato el Consultor presentará además del último “Informe Mensual
de Actividades” un “Informe Final de Cumplimiento de Contrato”, hasta el tercer (3er) día
hábil de finalizado el mismo, informando la culminación del trabajo realizado.
9. OTROS INFORMES
El horario de trabajo al que estará sujeto el consultor o consultora estará establecido por la
Entidad; de lunes a viernes mismo que deberá cumplir las 8 horas laborales por día.
La Entidad otorgará al consultor o consultora una tolerancia diaria de 5 minutos en los horarios
de ingresos a la institución, esta tolerancia será de máximo treinta (30) minutos al mes por
atrasos en los horarios de ingreso. A partir de los treinta y un (31) minutos, se aplicarán
descuentos por atrasos, omisiones de marcado, abandono y faltas de acuerdo a las cláusulas
del contrato.
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El contrato tendrá una duración de tres (3) meses y 15 días a partir del día siguiente hábil
a la suscripción del contrato.
Por cada consultoría de línea se pagará en forma mensual el monto de Bs. 7,105 (Siete Mil
Ciento Cinco 00/100 bolivianos) que corresponde al cargo de CONSULTOR “J” y a prorrata
día cuando corresponda, de acuerdo a lo establecido en el cuadro de equivalencias de
funciones y requisitos para consultores individuales de línea vigente. Cada pago se hará previa
presentación del "Informe Mensual de Actividades", aprobado y adjuntando fotocopia del
formulario de pago de contribuciones al Sistema de Pensiones como Asegurado y fotocopia de
declaración jurada trimestral de pago de impuestos cuando corresponda.
Asimismo, el último pago se efectuará previa presentación del “Informe Mensual de
Actividades”, “Informe Final de Cumplimiento de Contrato” del CONSULTOR e Informe de
Conformidad emitido por el Responsable de Recepción el cual deberá verificar el cumplimiento
de la consultoría realizada y que se haya procedido a la devolución de activos fijos asignados
en su momento.
El pago que se efectivizará a través del Sistema de Gestión Pública (SIGEP), en moneda
nacional directamente al consultor, mediante depósito bancario a su cuenta habilitada para
dicho efecto.
De acuerdo a lo previsto por el Artículo 101 de la Ley Nº 065 de Pensiones, el consultor deberá
contribuir al Sistema de Pensiones como Asegurado Independiente, pagando el aporte del
Asegurado, el Aporte Solidario, la Prima por Riesgo Común, Prima por Riesgo Laboral y
Comisiones a la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo. Documento que deberá
ser presentado en el informe mensual de pago debidamente validado por el personal a cargo
en el Departamento Administrativo y Recursos Humanos en la Gerencia Distrital La Paz I.
El material producido bajo términos de este contrato, tales como informes escritos, gráficos,
medios magnéticos y demás documentación generada por el consultor en el desempeño de
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sus funciones, pasará a propiedad del Servicio de Impuestos Nacionales, el mismo que tendrá
los derechos exclusivos para publicar o difundir los documentos que se originen en esta
consultoría.
Si por razones de servicio se dispone el viaje del consultor, los pasajes y viáticos serán
asumidos por la entidad contratante de acuerdo a normativa vigente.
Cada consultor es responsable directo y absoluto de los servicios que realiza, quien responderá
por el trabajo realizado, de acuerdo a normativa vigente, por lo que, en caso de ser requerido
para cualquier aclaración pertinente, no podrá negar su concurrencia.
En cumplimiento del Artículo 24 del Decreto Supremo Nº 4646 de 29 de diciembre del 2021,
sobre la no percepción de otras remuneraciones con recursos públicos (Doble Percepción); el
proponente adjudicado para la formalización de la contratación está obligado a presentar una
carta que certifique la no percepción de otras remuneraciones con recursos públicos, la misma
que tendrá carácter de Declaración Jurada, con excepción de los permitidos por Ley.
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Experiencia Laboral
General:
Ninguna
Para la evaluación respectiva, los postulantes deberán adjuntar los respaldos de la información
declarada en los Formularios C1 y C2, en fotocopia simple a la propuesta digital.
Cabe señalar que la entrevista será realizada a aquellos postulantes que hayan cumplido con
las condiciones mínimas solicitadas por la entidad, para el efecto personal de la entidad se
comunicará con los postulantes habilitados para la entrevista, misma que será efectuada en
instalaciones de la Gerencia Distrital La Paz I del SIN, previo a la fecha de adjudicación
establecido en el cronograma de plazos.
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PARTE III
ANEXO 1
FORMULARIO A-1
PRESENTACIÓN DE PROPUESTA
CUCE: - - - - -
SEÑALAR EL OBJETO DE LA
CONTRATACIÓN:
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FORMULARIO A-2
IDENTIFICACIÓN DEL PROPONENTE
Cédula de Identidad o Número Número CI/NIT
de Identificación Tributaria:
Domicilio:
Teléfonos :
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FORMULARIO B-1
PROPUESTA ECONÓMICA (NO APLICA)
(Este Formulario no es aplicable para el Método de Selección y Adjudicación de Presupuesto Fijo, donde no
es necesaria la presentación de propuesta económica. En caso de que el proponente presente propuesta
económica y ésta fuese adjudicado, se procederá a pagar el monto del presupuesto fijo establecido por la
entidad.)
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FORMULARIO C-1
PROPUESTA TÉCNICA
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
(Condiciones mínimas requeridas por la entidad)
FORMULARIO C-2
CONDICIONES ADICIONALES
Para ser llenado por la Entidad convocante Para ser llenado por el
proponente al momento de
elaborar su propuesta
Puntaje asignado
Condiciones Adicionales
# Condiciones Adicionales a ser evaluadas (*) (definir puntaje)
Propuestas (***)
(**)
FORMACIÓN ADICIONAL
Curso o Taller “Ley N° 2492 – Código Tributario Boliviano” 4 PUNTOS
Curso o Taller “Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamen- 2 PUNTOS
1 tal”.
Curso o Taller “Responsabilidad por la Función Pública”. 2 PUNTOS
Curso o Taller en herramientas Ofimática (Editor de Texto y Hoja Elec- 2 PUNTOS
trónica)
(*) La Entidad deberá definir las condiciones adicionales a ser evaluadas. Estas condiciones pueden
relacionarse con la formación, experiencia específica u otros (por ejemplo: la entidad si ha establecido
como una condición mínima la formación de licenciatura, en la formación complementaría puede
solicitarse un nivel de maestría).
(**) La entidad deberá definir la puntuación de las condiciones a ser evaluadas. La suma de los
puntajes asignados para las condiciones adicionales deberá ser 35 puntos.
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ANEXO 2
FORMULARIOS REFERENCIALES DE APOYO
Estos formularios son de apoyo, no siendo de uso obligatorio. La entidad puede desarrollar sus
propios instrumentos.
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Formulario V- 1
EVALUACIÓN PRELIMINAR
CUCE: - - - - -
Objeto de la contratación:
SI NO CONTINUA DESCALIFICA
DOCUMENTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS
1. FORMULARIO A-1 Presentación de Propuesta.
2. FORMULARIO A-2 Identificación del Proponente
PROPUESTA TÉCNICA
3. FORMULARIO C-1. Propuesta Técnica (Formación y
Experiencia)
4. FORMULARIO C-2. Condiciones Adicionales
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FORMULARIO V-3
EVALUACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA
Formación y Experiencia
PROPONENTES
FORMULARIO PROPONENTE A PROPONENTE B PROPONENTE C PROPONENTE n
C-1 (Llenado por
la entidad) Cumple No cumple Cumple No cumple Cumple No cumple Cumple No cumple
A. Formación
B. Cursos
C. Experiencia General
D. Experiencia Específica
METODOLOGÍA
CUMPLE/NO (Señalar si cumple o no (Señalar si cumple o no (Señalar si cumple o no (Señalar si cumple o no
CUMPLE cumple) cumple) cumple) cumple)
PROPONENTES
CONDICIONES PUNTAJE PROPONENTE PROPONENTE
ADICIONALES Formulario C- ASIGNAD PROPONENTE A PROPONENTE B C n
2 O Puntaje Puntaje
(Llenado por la Entidad) Puntaje Obtenido Puntaje Obtenido
Obtenido Obtenido
Criterio 1
Criterio 2
Criterio 3
RESUMEN DE LA
PUNTAJE
EVALUACIÓN PROPONENTE A PROPONENTE B PROPONENTE C PROPONENTE n
ASIGNADO
TÉCNICA
Puntaje de la
(si cumple (si cumple (si cumple (si cumple
evaluación
35 asignar 35 asignar asignar asignar
CUMPLE/NO
puntos) 35 puntos) 35 puntos) 35 puntos)
CUMPLE
Puntaje de las
Condiciones 35
Adicionales
PUNTAJE TOTAL 70
DE LA
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EVALUACIÓN DE
LA PROPUESTA
TÉCNICA (PT)
ANEXO 3
MODELO DE CONTRATO PARA CONSULTORES INDIVIDUALES DE LÍNEA
R-0048-01
SIN/xx/xxx/CONT/00/2023
1.2. El (La) Sr. (a) _________, con C.I. Nº __________, NIT Nº __________, CUA/NUA Nº
______, con domicilio (FISCAL O PRINCIPAL) ubicado en ______________ de la ciudad
de _______, que en adelante se denominará el (la) CONSULTOR (A); quienes celebran y
suscriben el presente Contrato Administrativo, de acuerdo a los siguientes términos y
condiciones:
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- Se otorgarán tres (3) días hábiles de permiso como padre progenitor, con el goce
del 100% de la remuneración, por el nacimiento de hijo (a), a partir del
alumbramiento de la cónyuge o conviviente, con la obligación de presentar el
correspondiente Certificado de Nacimiento, conforme señala el Decreto Supremo N°
1212 de fecha 1 de mayo de 2012, mediante nota dirigida a su inmediato Superior,
por la Unidad de Recepción y Despacho de Correspondencia-URDC. (SOLO PARA
CONSULTOR VARÓN)
- Se otorgará para resolución de asuntos de índole personal, permiso por máximo de
un (1) día al mes, el cual estará sujeto a compensación o descuento; La
Compensación debe ser dentro del mismo mes por el día de ausencia, a dicho efecto
con una anticipación de un (1) día hábil a ser efectivo el permiso, deberá presentar
una nota por la Unidad de Recepción y Despacho de Correspondencia-URDC dirigida
a su inmediato Superior, señalando el cronograma de compensación para su
aprobación del mismo.
- Se otorgará para trámites personales, un margen máximo de permiso de tres (3)
horas al mes, cuyo goce máximo no debe exceder de dos (2) horas semanales.
Asimismo, se otorgará aquellas tolerancias, o permisos de alcance general, que
declare el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en fechas
conmemorativas.
- En casos de enfermedad, de acuerdo al Régimen de Seguridad Social, se justificará
su ausencia con el Certificado Médico respectivo otorgado por el médico de la
ENTIDAD o por el médico tratante en cuyo caso deberá ser homologado por el
personal médico de la ENTIDAD y ser presentado dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes de haberse reportado enfermo (a). La falta de acreditación de la
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ausencia, dará lugar a que se considere como inasistencia injustificada, por lo que se
procederá a aplicar las multas que correspondan, dicha baja deberá ser hasta un
máximo de quince (15) días calendario sin derecho a remuneración.
- En caso especial para el CONSULTOR (A) que sean madres o padres de niñas,
niños y/o adolescentes en condición de estado crítico de salud se otorgará un
permiso especial hasta un máximo de quince (15) días calendario sin derecho a
remuneración.
- En caso de fallecimiento de padres, cónyuge, hermanos o hijos, el CONSULTOR
(A), gozará de 3 días hábiles de licencia sin derecho a remuneración, con la
obligación de presentar mediante nota dirigida a su inmediato Superior, por la
Unidad de Recepción y Despacho de Correspondencia-URDC el Certificado de
Defunción pertinente, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a acaecido el
suceso.
- En caso que se someta a algún procedimiento quirúrgico, gozará de permiso sin
derecho a remuneración, hasta un máximo de quince (15) días calendario.
- Una (1) vez al año, previa coordinación con su inmediato Superior, el (la)
CONSULTOR (A) podrá solicitar los permisos señalados en la Ley N° 798 de fecha
26 de abril de 2016, cumpliendo con el procedimiento establecido en la citada
norma.
Horario de Trabajo: El horario de trabajo al que estará sujeto el (la) CONSULTOR (A)
es el establecido por la Entidad; de lunes a viernes, velando por el cumplimiento de las
ocho horas laborales por día, horario que podrá ser modificado por razones de
exclusividad a requerimiento de la unidad solicitante y según disposiciones normativas, la
tolerancia en cada ingreso es de cinco (5) minutos, pasados los cuales se considerará lo
previsto en la Cláusula Décima Octava.
Además, el (la) CONSULTOR (A) se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Efectuar la prestación del SERVICIO, objeto del presente Contrato con exclusividad
a favor de la ENTIDAD, de acuerdo a los Objetivos, Alcances, Actividades,
Resultados y Plazos señalados en los Términos de Referencia, así como a las
estipulaciones y condiciones de este Contrato.
b) Suministrar a la ENTIDAD cualquier información adicional que requiera.
c) Presentarse a trabajar con ropa formal de trabajo.
d) Reconocer que la ENTIDAD es la única propietaria de los productos y documentos
producidos bajo el presente Contrato.
e) Mantener la condición de habilitado para contratar con el Estado durante todo el
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En caso de ser necesario, el CONSULTOR (A), deberá tener disponibilidad de movilizarse a nivel
Nacional, por las distintas oficinas que tiene la ENTIDAD, en diferentes ubicaciones según sea
necesario, para realizar funciones y actividades descritas en los Términos de Referencia.
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El último pago se efectuará previa presentación “Informe Mensual de Actividades”, “Informe Final
de Cumplimiento de Contrato” del (la) CONSULTOR (A) e Informe de Conformidad emitido por
el Responsable de Recepción el cual deberá verificar el cumplimiento de la Consultoría realizada y
que se haya procedido a la devolución de Activos Fijos asignados en su momento.
En caso de que exista Resolución de Contrato por causas atribuibles al (la) CONSULTOR (A), la
Unidad Solicitante procederá a una liquidación de saldos deudores y acreedores de ambas partes,
previo Informe Final de actividades e Informe de Disconformidad por parte del Responsable de
Recepción efectuándose los pagos a que hubiere lugar.
Cuando exista Resolución de Contrato por acuerdo entre partes, la Unidad Solicitante procederá a
una liquidación de saldos deudores y acreedores de ambas partes, previo Informe Mensual,
Informe Final de actividades e Informe de Conformidad por parte del Responsable de Recepción
efectuándose los pagos a que hubiere lugar.
En caso de que la ENTIDAD requiera comisionar al (la) CONSULTOR (A) para prestar
SERVICIOS en un lugar distinto al del lugar de prestación del SERVICIO, le proporcionará
pasajes y viáticos de acuerdo a la normativa vigente, a dicho efecto la Unidad Solicitante deberá
emitir el Memorándum de Comisión de Servicios respectivo.
El pago que se efectivizará a través del Sistema de Gestión Pública (SIGEP), en moneda nacional
directamente al CONSULTOR (A), mediante depósito bancario a su cuenta habilitada para dicho
efecto.
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El CONSULTOR (A) es responsable directo y absoluto de los servicios que realiza, quien
responderá por el trabajo realizado, de acuerdo a normativa vigente, por lo que, en caso de ser
requerido para cualquier aclaración pertinente, no podrá negar su concurrencia.
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La amonestación escrita por falta leve es aquella que se realiza mediante Memorándum, al
CONSULTOR (A) por parte de su jefe inmediato superior o superior jerárquico, por parte
de su jefe inmediato superior o superior jerárquico, por alguna de las siguientes causas:
No asistir a eventos o actividades dispuestas por la Entidad e instruidos por autoridad
competente.
Por incumplimiento a instrucciones emitidas por autoridades competentes.
Incumplir mandatos y disposiciones emitidos por la Entidad e instruidos por autoridad
competente.
Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su CONSULTORÍA.
Retirar sin autorización verbal o escrita del jefe inmediato superior, superior jerárquico o de
la autoridad correspondiente, documentos, bienes u otros objetos, que sean de propiedad o
estén a cargo de la Entidad, siempre y cuando estos hechos no constituyan conductas
penalmente sancionables.
Realizar cualquier tipo de declaración a nombre de la Entidad, sin autorización y/o
coordinación de la autoridad correspondiente, en medios de comunicación escritos, orales,
digitales u otros medios, y/o dar publicidad por cuenta propia, de trabajos o documentos de
propiedad o a cargo de la Entidad.
No portar el Credencial en lugar visible, durante la jornada laboral.
Inasistencia o abandono a cursos, talleres o seminarios de capacitación a los cuales se le
haya designado, tanto internos como externos.
La ENTIDAD otorgará al CONSULTOR (A) una tolerancia de treinta (30) minutos al mes por
atrasos en los horarios de ingreso a la ENTIDAD; siendo esta adicional a la tolerancia prevista
en la Cláusula Sexta (Horario de Trabajo). Cuando el (la) CONSULTOR (A) supere la tolerancia
acumulada de treinta (30) minutos al mes, se aplicarán descuentos y/o sanciones conforme al
siguiente cuadro:
CAUSAL SANCIÓN
En minutos de atraso acumulados en el En días de la remuneración
mes mensual
De 31 a 45 Minutos en el mes Medio día de remuneración
De 46 a 60 Minutos en el mes Un día de remuneración
De 61 a 90 Minutos en el mes Dos días de remuneración
De 91 a 120 Minutos en el mes Tres días de remuneración
121 Minutos o más por primera vez en la Cuatro días de remuneración
gestión
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CAUSAL SANCIÓN
En días de inasistencia o ausencia en En días de la remuneración mensual
el puesto de trabajo
Medio día. Un día de remuneración.
Un día. Dos días de remuneración.
Las sanciones disciplinarias, establecidas por concepto de inasistencia y/o Ausencia en el puesto
de trabajo, engloban el día no trabajado. La inasistencia y ausencias en el puesto de trabajo, se
computarán por separado.
d) POR OMISIÓN EN EL REGISTRO DE ASISTENCIA:
El registro de asistencia del (la) CONSULTOR (A), en los horarios de ingreso y salida de la
Entidad es obligatorio y se lo realizara de forma personal. Cuando el CONSULTOR, por alguna
razón no realice el registro, dicha omisión, deberá ser regularizada mediante el rellenado del
formulario respectivo, habilitado para el efecto.
El (la) CONSULTOR (a), que no regularice sus omisiones en el registro de asistencia, será
pasible de sanciones económicas en la remuneración mensual, dentro de la vigencia del Contrato
de acuerdo al siguiente cuadro:
CAUSAL SANCIÓN
Número de omisiones en el mes, en el En días de la remuneración
Registro de Asistencia. mensual.
Primera vez Medio día de remuneración
Segunda vez Un día de remuneración
Las Faltas Graves con sanción económica, son faltas relevantes cuyos efectos impactan
negativamente la gestión institucional y que son objeto de sanciones económicas.
La comunicación por incurrir en una Falta Grave con sanción económica, se la realizará mediante
Memorándum a el (la) CONSULTOR (A) por su jefe inmediato superior o superior jerárquico,
cuando así corresponda, haciéndose constar en el mismo instrumento, además de la falta
incurrida, cual será la sanción económica que se aplica como descuento de la remuneración
mensual.
Son Faltas Graves con sanción económica de dos (2) días de la remuneración mensual, las
siguientes:
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Las Faltas Graves con sanción económica por causas de asistencia o registro, dentro de la
vigencia del Contrato de acuerdo al siguiente cuadro:
CAUSAL SANCIÓN
En días de remuneración mensual
121 minutos de atraso o más en el mes, por Seis días de remuneración.
segunda vez en la Gestión.
Inasistencia o ausencia en el puesto de trabajo, Cuatro días de remuneración.
por 2 días continuos en el mes.
Inasistencia o ausencia en puesto de trabajo, de Dos días por cada día de inasistencia, debiendo
hasta 5 días discontinuos en el mes. sancionarse por separado.
Omisión en el Registro de Asistencia por tercera Dos días de remuneración.
vez en el mes.
Son Faltas Gravísimas con sanción económica de seis (6) días de la remuneración mensual, las
siguientes:
Reincidir por tercera vez en la comisión de una determinada conducta consignada en
“Faltas Graves con Sanción Económica.
Realizar actos en beneficio propio o en beneficio de otro miembro del personal, que
permitan vulnerar los mecanismos establecidos en la Entidad para el control del personal
y de los CONSULTORES.
Generar conductas de hostigamiento, de acoso, vejatorias u hostiles en el trabajo, de
carácter psicológico, laboral o físico, en contra de uno o varios miembros del personal de
la Entidad, que afecten negativamente sus actividades laborales o relacionadas del
entorno laboral.
La ENTIDAD impondrá al (la) CONSULTOR (A) una sanción del 0.5% (cero punto cinco por
ciento) de la remuneración mensual, por día de retraso en la presentación de Informes
Mensuales ante las instancias descritas en la Cláusula Sexta, debiendo dejar constancia expresa
de la fecha de presentación para efectos del cálculo correspondiente.
La suma de las multas no podrá exceder en ningún caso el veinte por ciento (20%) de la
remuneración mensual de la CONSULTORÍA; en caso de superar el mismo, se deberá iniciar el
Proceso de Resolución del Contrato, conforme a lo estipulado en el presente Contrato. Las multas
serán destinadas por la ENTIDAD de acuerdo a normativa vigente.
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gráficos, medios magneticos u otros materiales producidos por el CONSULTOR(A) bajo los
términos del Contrato y otras en virtud de la presente Consultoría, pasará a propiedad de la
ENTIDAD, el mismo que tendrá los derechos exclusivos para publicar o difundir los documentos
que se originen en esta Consultoría.
El (la) CONSULTOR (A) evitará todo acto y en particular cualquier clase de pronunciamiento
público que pueda tener efectos negativos sobre la relación contractual o sobre la integridad,
independencia o imparcialidad requerida por la mencionada relación, ni afectar al Principio de
Confidencialidad.
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Tanto la ENTIDAD como el (la) CONSULTOR (A) darán por terminado el presente Contrato,
una vez que ambas partes hayan dado cumplimiento a todas y cada una de las cláusulas
contenidas en el mismo, lo cual se hará constar en el Certificado de Cumplimiento de Contrato,
emitido por la ENTIDAD o por deceso de El (la) CONSULTOR (A) .
CAUSAL
121 minutos de atraso o más en el mes, por
tercera vez en la Gestión.
Ausencia en el puesto de trabajo, por 3 días
continuos en el mes.
Ausencia en el puesto de trabajo, por 6 días
discontinuos en el mes.
Omisión en el Registro de Asistencia por cuarta
vez en el mes.
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Para procesar la Resolución del Contrato por cualquiera de las causales señaladas, la ENTIDAD
o el CONSULTOR (A), según corresponda, dará aviso escrito mediante carta notariada, a la otra
parte, de su intención de Resolver el Contrato, estableciendo claramente la causal que se aduce.
Si dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de la fecha de notificación, se enmendaran las
fallas, se normalizará el desarrollo de las prestaciones del SERVICIO, se tomarán las medidas
necesarias para continuar normalmente con las estipulaciones del Contrato y el requirente de la
Resolución expresará por escrito su conformidad a la solución, el aviso de intensión de
Resolución de Contrato será retirado.
Caso contrario, si al vencimiento del término de los diez (10) días hábiles no existiese ninguna
respuesta, el Proceso de Resolución continuará, a cuyo fin la ENTIDAD o el (la) CONSULTOR
(A), según quien haya requerido la Resolución del Contrato, notificará mediante Carta Notariada
a la otra parte, que la Resolución del Contrato se ha hecho efectiva.
Precederá cuando ambas partes otorguen su consentimiento con el objetivo de terminar con la
relación contractual, bajo las siguientes condiciones:
a) Que la voluntad del CONSULTOR (A) y de la ENTIDAD, sea libre, plena y que no
existan causales de Resolución de Contrato atribuibles al CONSULTOR (A) y/o la
ENTIDAD.
b) Que la voluntad de la ENTIDAD, se otorgue cuando existan razones de interés
público u otras circunstancias de carácter excepcional que hagan innecesaria o
inconveniente la permanencia del Contrato; y
c) Que exista un beneficio mutuo entre las partes.
Cuando se efectúe la Resolución por mutuo acuerdo, ambas partes deberán suscribir un
documento de Resolución de Contrato, el cual deberá contener la siguiente información: partes
suscribientes, antecedentes, condiciones para la Resolución de Contrato (establecidas en el
numeral 2.4 de la presente cláusula), objeto del documento, alcances de la Resolución,
inexistencia de obligación y conformidad de las partes.
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Cuando se efectúe la Resolución por mutuo acuerdo se procederá a una liquidación de saldos
deudores y acreedores de ambas partes, efectuándose los pagos a que hubiere lugar, conforme
la evaluación del grado de cumplimiento de los Términos de Referencia. Asimismo, no procederá
la publicación del (la) CONSULTOR (A) en el SICOES como impedido (a) de participar en
procesos de contratación.
2.6. Por otras causas que afecten a la ENTIDAD o al (la) CONSULTOR (A):
En todo los casos, cuando se efectúe la Resolución de Contrato se procederá a una liquidación de
saldos deudores y acreedores de ambas partes, efectuándose los pagos a que hubiere lugar,
conforme la evaluación del grado de cumplimiento de los Términos de Referencia.
2.7. Resolución por causas de fuerza mayor o caso fortuito o en resguardo de los
intereses del Estado:
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Una vez efectivizada la Resolución del Contrato, las partes procederán a realizar la liquidación del
Contrato donde establecerán los saldos en favor o en contra para su respectivo pago y/o cobro,
según corresponda.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA.- (CIERRE DEL CONTRATO). El cierre de Contrato deberá ser
acreditado con un Certificado de Cumplimiento de Contrato, otorgado por la autoridad
competente de la ENTIDAD.
Este documento, conforme a disposiciones legales de control fiscal vigentes, será registrado ante
la Contraloría General del Estado en idioma español.
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