Universidad Continente Americano

Facultad De Derecho

Sexto Cuatrimestre

Escolarizado

Gabriela Cruz Medina

Lic. Karina Cortes Jiménez

 Introducción
El funcionamiento que se obtiene por base a las personas capacitadas en el sistema
laboral, las prestaciones, capacitaciones que se brinda en cada empresa
dependiendo del contrato que se establece al permanece al sistema de trabajo
seleccionado pueden surgir los efectos tanto el trabajador como suele ser el patrón
de la cual disfrutan de su salario, prestaciones que se le otorga por base de a
empresa correspondiente a ello ,también se puede definir por semanas Y jornadas
de trabajo que cumplen los trabajadores en cada empresa y las condiciones
normales de producción cuentan con seguro social para sus trabajadores en caso
de accidentes o lesión que sea durante la jornada laboral.
 Objetivo
El objetivo que se obtiene al realizar este proyecto que cuente con lo requerido y
visualizado en clase como prestaciones, utilidades, facultades,. capacitaciones,
obligaciones que obtiene el trabajador como el patrón establecido en la empresa
para ello podemos obtener como apoyo la ley federal del trabajo.
La diferencia que se encuentre en este contrato ley que se pueda obtener como
diferencia en el
Contrato ley de la industria textil del ramo de

la seda y toda clase de fibras artificiales y

sintéticas.
Corresponde a los comités ejecutivos de los sindicatos o delegados de fabrica que
suelen solicitar permisos individuales o colectivos a favor de sus agremiados ,en las
fabricas en donde no hay sindicatos ,se suele solicitar un permiso interesado de la
cual se remitirá por escrito o por los interesados ,este se puede presentar en un
colapso de veinticuatro horas de anticipación salvo en urgencia en inteligencia que
deberá de protegerse el servicio de trabajos que puedan deteriorarse o suspensión.
El salario mínimo en la industria textil del ramo de la seda y toda clase de fibras
artificiales sintéticas de $207.67 los patrones obligan a cubrir el importe de los
salarios de todos y cada uno de los trabajadores dentro de las horas que
corresponda a cada turno tienen que obtener el comprobante del monto y las
deducciones que se hayan hecho de estos al firmar el recibo correspondiente puede
ser por moneda de curso legal por medios eléctricos o cualquier modalidad
equivalente por órdenes del patrón alguno o algunos de lo trabajadores destajistas
o a eficiencia tengan que disfrutar el salario por día de la cual no podar ser menor
al promedio de las cuatro ultimas semanas trabajadas durante las condiciones
normales de producción la liquidación de toda clase de prestaciones legales y
salarios a favor de los trabajadores se tomara como base para los obreros que
trabajen a jornal ,el monto del salario que perciben en el momento que se haga la
liquidación los obreros curos salarios se tasen a destajo tomara el promedio total de
salarios pagados durante cuatro semanas anteriores en la inteligencia que es la
condición que tales semanas trabajadas completas en la condiciones normales de
producción.
En caso de no existir las cuatro semanas anteriores, empresa y sindicato se pondrán
de acuerdo para establecer el cálculo del salario promedio.
Los patrones deberán inscribir en el instituto mexicano del seguro social a todos los
trabajadores a su servicio en los términos de la ley del seguro social y sus
reglamentos.

PRESTACIONES ECONOMICO-SOCIALES

Las madres trabajadoras se previenen a lo que esta en la ley del seguro social en
el articulo 170 de la cual aplican a la ley federal del trabajo en las cuestiones a
participar en Las utilidades a lo que las leyes el particular para tal efecto de la
fracción I del articulo 121 de la ley federal del trabajo los patrones tienen la
obligación de entregar a los sindicatos correspondientes copia de la declaración
anual del impuesto al ingreso anual de las empresas que hayan prestado ante la
secretaria de hacienda ,quedando los anexos disposición del propio sindicato en las
oficinas de la empresa y en la propia al termino de días.

Las empresas entregaran mensualmente a los sindicatos respectivos a la cantidad

de $2.00 dos pesos por cada trabajador a su servicio para el fomento de la cultura,
el deporte, la creación y además adoptaran a los grupos deportivos de los equipos
necesarios empresa y sindicato constituirán una comisión mixta deportiva forma del
fomentó de estas actividades.

Se establece un fondo de carácter sindical para fines sociales consistente en un 13

% que será calculado con la raya semanal de lo trabajadores incluyendo los pagos
por concepto de vacaciones que se refiere a la tabla del articulo 31 de este contrato
y los pagos excepto los días festivos quedaran depositadas en poder de la empresa
y se entregaran al sindicato correspondiente que se entregaran a los trabajadores
en la ultima semana de trabajo de cada año o antes en la fecha que se dejaran de
prestar los servicios los trabajadores por lo que se cotiza.
Los trabajadores podrán aportar para un fondo sindical de un 13% de la raya
semanal será descontado por el patrón dichas aportaciones de los trabajadores
serán depositadas semanariamente en la institución de crédito bancaria que
designe la empresa y el sindicato y sus rendimientos hacia la aportación del
beneficio de los propios trabajadores al fondo sindical será entregada directamente
individualmente a cada trabajador en las fechas ya señaladas además del derecho
del sindicato para ejercer la acción legal correspondiente a fin de obtener el pago,
se pagará por las empresas a partir de esa fecha, el interés corriente en el mercado.

Previsión Social que no forma parte del salario de los trabajadores, ni lo integra, las
empresas, durante los diez primeros días de cada mes, otorgarán un bono de ayuda
para compra de despensa equivalente al 8% OCHO POR CIENTO del salario
ordinario mensual devengado por cada trabajador sindicalizado a su servicio; las
cantidades fraccionarias inferiores a $1.00 UN PESO, serán acumuladas y
compensadas a fin de cada año natural, para el efecto de que los bonos de que se
trata sean por cantidades múltiplos de $1.00 UN PESO.

Las empresas que tengan a su servicio de 65 a 175 trabajadores, pagarán el importe

de los salarios y prestaciones económico-sociales a un trabajador que designe el
Sindicato Administrador de este Contrato Ley, cuando la empresa tenga menos de
65 trabajadores, pagará proporcionalmente, las empresas que tengan 176 o más
trabajadores, pagarán el importe de los salarios y prestaciones económico-sociales
a dos trabajadores que designe el Sindicato Administrador de este Contrato Ley,
respetándose costumbres y convenios superiores.

fábricas donde se apliquen sistemas de trabajo derivados de las Reglas Generales

de Modernización, éstas pagarán el salario y prestaciones económico-sociales a un
trabajador capacitado que sea designado por el sindicato para la verificación de las
Cargas de Trabajo. Estas prestaciones serán calculadas con un salario de cabo o
correitero, según la sección donde haga la verificación.

Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo que debe de pagarse antes del
veinte de diciembre, equivalente a 23 días de salario, los que no hayan cumplido el
año de servicio, tendrán con goce de salario debido el trabajador demostrar el
fallecimiento o matrimonio con la copia certificada del acta de defunción o
matrimonio respectiva. En caso de fallecimiento o el matrimonio ocurra en día de
descanso semana, obligatorio o por vacaciones y no se requiera permiso, se pagará
el importe de los tres días al trabajador beneficiario de esta prestación.
MUTUALIDAD NACIONAL DE TRABAJADORES TEXTILES DEL RAMO DE LA
SEDA Y TODA CLASE DE FIBRAS ARTIFICIALES Y SINTETICAS

Satisfacer las obligaciones establecidas en el presente las empresas efectos a este

contrato ley comunicar por escrito al sindicato administrador del contrato ley en la
empresa de que se trate asi como la mutualidad nacional de trabajadores textiles
del ramo de la seda y todo clase de fibras artificiales y sintéticas ,que se obliga a
otorgar directamente a sus trabajadores sindicalizados los beneficios a que se
refieren los artículos 59-6 a 59-10 ,siempre y cuando satisfagan los requisitos que
señalan estos preceptos.
Los trabajadores cuya jubilación derive de la ley del seguro social ,todas las
personas afectadas a este contrato ley se obligan a enterar al banco nacional de
México S.A en la institución de crédito que se designe por cuenta y orden de las
organizaciones obreras que son parte de este contrato ley:

Una cantidad igual al uno por ciento sobre los salarios ordinarios pagados a los
trabajadores y/o empleados sindicalizados, excluyendo a los extraordinarios
devengados desde el 12 de febrero de 1978 hasta el 11 de febrero de 1980.

b).- Una cantidad igual al tres por ciento sobre los salarios semanarios ordinarios
pagados a los trabajadores y/o empleados sindicalizados, excluyendo a los
extraordinarios, que se devenguen a partir del 12 de febrero de 1980 hasta el 8 de
febrero de 1981.

c).- Una cantidad igual al cuatro por ciento sobre los salarios semanarios
ordinarios pagados a los trabajadores y/o empleados sindicalizados, excluyendo a
los extraordinarios, que se devenguen a partir del 9 de febrero de 1981 y hasta el 8
de febrero de 1982.

d).- Una cantidad igual al 6% sobre los salarios semanarios ordinarios pagados
a los trabajadores y/o empleados sindicalizados, excluyendo a los extraordinarios
que se devenguen a partir del 9 de febrero de 1982 y hasta el 8 de febrero de 1984.

e).- Una cantidad igual al 7% sobre los salarios semanarios ordinarios pagados
a los trabajadores y/o empleados sindicalizados, excluyendo a los extraordinarios
que se devenguen a partir del 9 de febrero de 1984.
 f).- Todas las empresas afectas a este Contrato Ley, están obligadas a aportar al
Fondo de Incremento de Pensiones Jubilatorias y cubrirán a partir del 9 de febrero
de 1984, el primer jueves de cada mes, las aportaciones que se van venciendo,
enterándolas a la cuenta de Fideicomiso número 5250-5 del Banco Nacional de
México, S.A., sin perjuicio del pago de las aportaciones e intereses moratorios que
adeuda.

g).- Con las cantidades que se recauden se constituirá un fondo con el que se
incrementarán las pensiones que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social a
los trabajadores afectos a esta rama industrial por cesantía en edad avanzada, por
vejez o por incapacidad permanente total, en los términos de este Capítulo.

h).- Esta es una prestación de Previsión Social y por lo tanto no forma parte del
salario de los trabajadores..

i).- Los trabajadores y/o empleados sindicalizados de aquellas empresas que no

estén al corriente, y por lo tanto no hayan cumplido con la aportación y requisitos
que se establecen en el presente Capítulo, no tendrán derecho a los beneficios que
el mismo otorga, hasta en tanto la empresa de que se trate se ponga al corriente y
cumpla con los pagos establecidos en esta disposición contractual y proporcione los
datos a que se refiere el Artículo 59-1.

La Mutualidad Nacional de Trabajadores Textiles del Ramo de la Seda y Toda Clase

de Fibras Artificiales y Sintéticas, es un organismo sin fines de lucro, con
personalidad jurídica propia, cuyo fin es administrar el fondo a que se refiere este
Capítulo, con objeto de incrementar las pensiones que otorgue el Instituto Mexicano
del Seguro Social.
Estará representada por un consejo de Administración, integrado por diez
representantes propietarios, con cinco suplentes; designados cada uno de ellos por
el sindicato de trabajadores de la industria textil.
Los integrantes del consejo de administración duraran en su cargo dos años
pudiendo ser sustituidos por la organización que los designo en cualquier momento.

El nombramiento del consejo de administración, titulares, y suplentes, la

designación de un presidente, un vicepresidente, un secretario, y un tesorero asi
como las decisiones que el consejo tome serán dentro de los términos y la forma
que establece el reglamento de la mutualidad nacional de trabajadores textiles del
ramo de la seda y toda clase de fibras artificiales y sintéticas.

FACULTADES

• Representar legalmente a la mutualidad, para ampliar los demás poderes

celebrar y realizar actos de dominio de administración y de pleitos y
cobranza, gozando para ello toda. clase de facultades generales y especiales
aun conforme a la ley.
• Administrar el fondo de incremento de jubilaciones
• Designar la institución o instituciones de crédito o de seguros en las que
empresas sujetas al presente contrato deberán enterar las cantidades
• Denunciar ante la secretaria del trabajo y previsión social inspección en las
fabricas que no cumplan con su obligación de hacer aportaciones al fondo de
incremento de pensiones
• Dictaminar y resolver las solicitudes que formulen los trabajadores y/o
empleados sindicalizados sujetos al presente contrato para acogerse a los
beneficios
• Agilizar los trámites de las solicitudes que presenten los trabajadores y/o
sindicalizados para que participen en los beneficios que tengan derecho del
menor plazo posible, ordenando en su caso el pago que proceda.
• Reformar el reglamento de ser necesario ,asi como dictar las disposiciones
que estime conveniente tanto para la aplicación del fondo de administra
,como para el incremento de las pensiones otorgadas por el instituto
mexicano del seguro social.
• Otorgar poderes privados y especiales que estime necesarios para las
facultades necesarias para el desempeño de su mandato.
• Retirar las cantidades necesarias del Fondo de Incremento de Jubilaciones,
para:
Gastos administrativos, y
• Pago de honorarios a los profesionistas cuyos servicios solicite el Consejo
OBLIGACIONES

• Vigilar por si o por conducto de los organismos contractuales o legales que

estime pertinentes en el presente contrato cumplan puntualmente con las
obligaciones que se les impone.
• Celebrar con la institución o instituciones de crédito o de seguros que los
efectos sean necesarios para que se hagan cargo del manejo de fondo o del
pago de los incrementos de la pensión.
• Solicitar a la empresa el pago de aportaciones e intereses que se mencionan
las propias empresas las responsables en todo tiempo del cumplimiento de
sus aportaciones y el pago de intereses.
• Tomar las medidas necesarias para promover y gestionar ante las empresas
con las obligaciones que se les impone.
• Nombrar al gerente de la mutualidad quien deberá ser contador publico o
actuario titulado con conocimiento y experiencia en administración.
• Tendrán derecho al goce de los incrementos establecidos quienes reúnan los
requisitos que el mismo establece.
 Conclusión

Podemos concluir que la ley federal del trabajo establece un salario digno y
protegido que goza de privilegios que deberán ser cumplidos por el patrón o el
trabajador de asi mismo las prestaciones, obligaciones, capacitaciones, facultades
que goza cada uno de los integrantes, si llegamos a evitar una situación o
obligaciones puede ser una falta para el contrato ley

Se establecen los requisitos para poder obtener un seguro o incluso requisitos para
solicitar la contratación busca un equilibrio entre el capital y el ser humano de la
misma manera se lleva acabo por las normas generales con las cargas de trabajo.
 Bibliografía

17/11/2020 - CONTRATO Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales y
Sintéticas, con vigencia del 9 de febrero de 2020 al 8 de febrero de 2022.

DOF - Diario Oficial de la Federación