PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA
CARRERA: ABOGACÍA
CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

TOTAL DE HORAS: 48
DURACIÓN: SEMESTRAL
AÑO: TERCERO
COMISIONES: MA-MC
CURSO LECTIVO: 2022

DOCENTES: MACORETTA, CORA SARA

VIVINO, VALERIA

1) OBJETIVOS

Que el alumno logre:

• Conocer las nociones del Derecho del Trabajo.

• Desarrollar su capacidad de comprensión y razonamiento.
• Transferir los conocimientos teóricos al análisis de casos y fallos.
• Desarrollar el interés por la búsqueda de la verdad.

2) CONTENIDOS

UNIDAD I: TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO

1.Trabajo humano: trabajo autónomo, benévolo y familiar.

2.El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La relación de dependencia.
3.Derecho del Trabajo: Concepto y división. Contenido. Caracteres. El carácter protectorio. El orden
público laboral. Naturaleza jurídica. Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.

UNIDAD II: HISTORIA DEL TRABAJO HUMANO

El trabajo humano a lo largo de la historia:

1.Primera etapa: las prestaciones laborales “preindustriales”. Esclavitud, servidumbre, artesanos.
2.Segunda etapa: las prestaciones laborales de la etapa industrial. La cuestión social. Soluciones
teórico-filosóficas: a) Liberalismo, b) Marxismo, c) Doctrina Social de la Iglesia
3.Tercera etapa: la etapa “postindustrial”. Historia del Derecho Colectivo. La evolución histórica del
Derecho del Trabajo en la Argentina. Actualidad del Derecho del Trabajo. Últimas reformas.

UNIDAD III: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto. Clasificación de las fuentes: a) Fuentes clásicas. 1. Constitución Nacional. 2. Tratados

Internacionales de DDHH y emanados de la O.I.T. 3 Leyes, decretos y reglamentaciones. 4.
Jurisprudencia. 5. Usos y costumbres. Doctrina. b) Fuentes propias. 1. Convenios Colectivos de
Trabajo. 2. Estatutos profesionales. 3.- Laudos arbitrales (obligatorios y voluntarios). 4. Convenios
O.I.T. 5. Reglamentos de empresas. 6. Usos de empresas. 7. Voluntad de las partes. Orden jerárquico

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y orden de prelación. Conflictos de normas: acumulación, conglobamiento por instituciones.
Constitucionalismo social: análisis del art. 14 bis de la CN. Jurisprudencia.

UNIDAD IV: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principios del Derecho del trabajo. Concepto y funciones Enumeración: 1. Principio protectorio. 2.
Principio de irrenunciabilidad. Excepciones, a) Transacción. b) Conciliación. c) Renuncia al empleo.
d) Prescripción. e) Caducidad. f) Desistimiento de acción y de derecho. 3. Principio de la
continuidad de la relación laboral. 4. Principio de primacía de la realidad. 5. Principio de buena fe. 6.
Principio de no discriminación e igualdad de trato. 7. Principio de equidad. 8. Principio de justicia
social. 9. Principio de gratuidad. 10. Principio de razonabilidad. Medios técnico-jurídicos.

UNIDAD V: CONTRATO DE TRABAJO y RELACIÓN DE TRABAJO.

1.Contrato de trabajo y relación de trabajo. Sujetos del contrato de trabajo. Requisitos:

consentimiento, capacidad, objeto y forma.
2.Relación de dependencia. La subordinación: técnica, económica y jurídica. Nuevas perspectivas
del concepto de dependencia. Casos dudosos. 3.Prueba del Contrato: medios de prueba;
presunciones.

UNIDAD VI: REGISTRACIÓN DEL CONTRATO. EMPLEO NO REGISTRADO

Registros laborales. Obligación de los empleadores de llevar libros. Trabajo decente. Administración
del trabajo. Ley 25.877. Empleo no registrado y defectuosamente registrado. El trabajo no registrado
como problemática social. Las multas de la ley 24.013. El art. 1º de la ley 25.323. La ley 25.345.

UNIDAD VII: FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Fraude y simulación en el contrato de trabajo. Error, dolo y violencia. Responsabilidad solidaria en

el contrato de trabajo. Arts. 29 y 29 bis, LCT. Interposición e intermediación. Empresas de servicios
eventuales. Art. 30 LCT. Contratación y subcontratación. Art. 31 LCT. Empresas relacionadas y
subordinadas. Responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores de sociedades
comerciales. Transferencia y cesión del contrato. Novación subjetiva del contrato de trabajo.
Transferencia del establecimiento. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal.

UNIDAD VIII: PERÍODO DE PRUEBA. MODALIDADES DEL CONTRATO DE

TRABAJO

1.Período de prueba. Finalidad. Antecedentes. Regimen actual: art. 92 bis LCT y regimen de Pymes.
Reglas, plazo, preaviso.
2.Modalidades del contrato: a) a plazo fijo; b) de temporada; c) de trabajo eventual. Empresas
eventuales; d) de equipo; e) a tiempo parcial; e) contrato de aprendizaje. d) Teletrabajo, art. 102 bis
LCT.
3.Contratos no laborales: Pasantías. Becas.

UNIDAD IX: DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES

Concepto y alcance. Clasificación.

1.Deberes de conducta comunes a las partes.
2.Derechos del Empleador. 1. Facultad de organización. 2. Facultad de dirección. 3. Facultad de
control. 4. Poder reglamentario. 5. Facultad de alterar las condiciones del contrato. Ius variandi.
Requisitos. Consentimiento. Cambios posibles. Despido indirecto. 6. Poder disciplinario. Requisitos.
3.Deberes del empleador: 1. Pago de la Remuneración. 2. Deber de seguridad y protección 3. Deber
de ocupación. 4. Deber de diligencia. 5. Deber de observar las obligaciones ante la seguridad social y
los sindicatos 6. Debe de no discriminar e igualdad de trato. 7. Deber de llevar libros 8. Deber de
formación profesional. 9. Deber de información.
4.Derechos del trabajador: 1.- Invenciones o descubrimientos del trabajador. 2. Derecho a la
formación profesional en las pymes. 3.- Derecho a la intimidad: nuevas tecnologías y utilización de
correo electrónico.
5.Deberes del trabajador: 1- Deber de diligencia y colaboración; 2. Deber de fidelidad; 3. Deber de
obediencia; 4. Custodia de los instrumentos de trabajo; 5 Responsabilidad por daños; 6. Deber de no
concurrencia.

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UNIDAD X: REMUNERACIÓN

Remuneración: Concepto. Caracteres.

1.Salario mínimo vital. Salario convencional y garantizado. Sueldo anual complementario (SAC).
Incremento de la remuneración básica.
2.Clasificación de la remuneración: por tiempo y por resultado o rendimiento; principales y
complementarias; en dinero y en especie. Retribuciones especiales.
3.Protección de la remuneración frente al empleador. Pago de la remuneración, períodos de pago y
lugar. Medios de pago. Prueba del pago. Recibos. Adelantos.
4.Retenciones. Deducciones y compensaciones.
5.Protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador (privilegios) y del trabajador
y frente al propio trabajador: 1. Protección frente a los acreedores del empleador. Privilegios. 2.
Protección frente a los acreedores del trabajador. 3. Protección frente al propio trabajador. Embargo,
cuotas de embargabilidad. Provelegios especiales. Verificación de créditos laborales.
6.Prestaciones no remuneratorias. Art.103 bis LCT. Beneficios sociales. 2. Prestaciones y
compensaciones complementarias no remunerativas.

UNIDAD XI: RÉGIMEN DE JORNADA

1.Concepto de jornada. Extensión. Fundamento. Exclusión de la legislación provincial. Exclusión y

excepciones.
2.Jornada normal diurna. Jornada nocturna. Jornada insalubre. Jornadas mixtas. Jornada promedio
admitida por la disponibilidad colectiva.
3.Horas extraordinarias. Pagos de las horas que exceden la jornada pactada inferior a la legal. Límite
a la realización de horas extraordinarias.

UNIDAD XII: DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS

1.Las pausas en la relación de trabajo. Descanso diario. Descanso semanal. Feriados y días no
laborables.
2.Vacaciones anuales. Concepto. Requisitos para su goce. A) Tiempo mínimo b) Antigüedad.
Distintas situaciones. Plazos. Acumulación y fraccionamiento. Período de otorgamiento.
Retribución. Régimen especial de Pymes.
3.Pago en caso de extinción del contrato.
4.Régimen de las licencias especiales.

UNIDAD XIII: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

Enfermedades y accidentes inculpables: concepto y alcance. Art. 208 y sgtes. LCT. Cómputo de los
plazos retribuidos. Conservación del empleo. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo,
incapacidad definitiva parcial, incapacidad absoluta. Obligaciones del trabajador. Facultades del
empleador. Liquidación de salarios por enfermedad. Despido.

UNIDAD XIV: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

1.Trabajo de mujeres. Antecedentes. La protección en la legislación actual. Protección de la

maternidad.
2.Licencia por maternidad. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. Obligación de
comunicar el embarazo. Estabilidad. Descansos diarios por lactancia.
3.Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. Estado de excedencia. Reingreso
de la trabajadora.
4.Protección del matrimonio.
5.Trabajo de menores. Capacidad. Prohibición de trabajar. Régimen de jornada, vacaciones y
descansos. Protección de la salud del trabajador menor.

UNIDAD XV: SUSPENSIONES DEL CONTRATO

1.Concepto de suspensión. Requisitos.

2.Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos de validez. Plazos máximos.
Salarios de suspensión. a) suspensiones por causas económicas; Procedimiento preventivo de crisis;
b) Suspensión disciplinaria; c) Suspensión por quiebra; d) Suspensión preventiva; e) Suspensión

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precautoria o cautelar; f) Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales; g) Servicio
militar. Convocatorias especiales.

UNIDAD XVI: DESPIDO

1.Estabilidad en el empleo. Protección contra el despido.

2.Perfeccionamiento de la extinción. Deberes de las partes. Preaviso. Concepto. Plazos. Efectos.
3.Indemnización sustitutiva. Integración del mes de despido.
4.Despido. Concepto. Comunicación. Efectos. Clasificación. A) Despido directo. B) Despido
indirecto. Despido con justa causa. Expresión de la causa. Invariabilidad y concepto de injuria
laboral. Casos de injuria del trabajador. Casos de injuria del empleador.

UNIDAD XVII: INDEMNIZACIONES

1.Régimen indemnizatorio. I. Indemnización por antigüedad. Art. 245, LCT. Remuneración. Tope
salarial: fallos de la Corte (análisis fallo Vizzoti CSJN). Indemnización mínima. Antigüedad.
2.Indemnización sustitutiva de preaviso (arts. 231 y 232, LCT).
3.Integración del mes de despido (art. 233, LCT).
4.Conceptos de liquidación final cualquiera sea la causa de la extinción. a) Sueldo anual
complementario (SAC) proporcional (art. 123, LCT). b) Vacaciones proporcionales (art. 156, LCT).
5.Indemnizaciones agravadas. Situaciones especialmente protegidas: despido por maternidad,
despido por matrimonio, despido durante la licencia por enfermedad, despido de representantes
sindicales. Daño moral. Multas de la ley 24.013 e incremento indemnizatorio del art. 1º ley 25.323.
Arts. 80 y 132 bis LCT (según ley 25.345). Falta de pago en término: art. 9º, ley 25.013 e incremento
indemnizatorio del art. 2º, ley 25.323. Intereses en las indemnizaciones. Pago en juicio.

UNIDAD XVIII: DISTINTAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.Clasificación de las formas de extinción del contrato de trabajo: según los efectos indemnizatorios.
2.Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva: a) Extinción por voluntad del
empleador. 1. Despido con justa causa 2. Despido sin justa causa. b) Extinción por causas ajenas la
voluntad de las partes. Causas que afectan al empleador: 1. Fuerza mayor 2. Falta o disminución de
trabajo. 3. Quiebra o concurso del empleador. 4. Muerte del empleador.
3.Causas que afectan al trabajador. 1. incapacidad del trabajador. 2. Inhabilidad del trabajador; 3.
Jubilación ordinaria del trabajador. 4. Muerte del trabajador. c) Extinción por voluntad del
trabajador. 1. Despido indirecto. 2. Renuncia. 3. Abandono de trabajo.
4.Extinción por voluntad de ambas partes. 1. Voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo, 2.
Vencimiento del plazo cierto. 3. Cumplimiento del objeto o finalización de obra.

UNIDAD XIX: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN

Y ARBITRAJE Y EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LAS RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO

1.Derecho administrativo del trabajo. Introducción. Funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social en materia de relaciones individuales. Derecho administrativo del trabajo. Introducción.
Funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en materia de relaciones colectivas.
2.El sistema de mediación previa obligatoria. Ley 24635.
3.El procedimiento judicial. El proceso judicial en la jurisdicción nacional. El proceso judicial en la
provincia de Buenos Aires.
4.Prescripción y caducidad. Concepto y diferenciación. Prescripción. Régimen legal. Caducidad.
Régimen legal.

UNIDAD XX: LOS ESTATUTOS ESPECIALES.

1.Naturaleza, origen y fundamentos de la existencia de los estatutos especiales. Clasificación.

2.El estatuto del viajante de comercio.
3.Los trabajadores de la construcción.
4.El trabajo agrario.
5.Empleados casas particulares,
6.Encargados de casas de rentas.
7.Jugadores de fútbol.
8.Trabajo a domicilio.

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 9.Trabajo marítimo en buques de bandera argentina.
10.Periodistas profesionales. Empleados administrativos de empresas periodísticas.
11. Estatutos de las pequeñas empresas.regimen de Pymes.

3) BIBLIOGRAFÍA

3.1.-BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA.
MACORETTA, Cora Sara. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Concordancias. Comentarios
Complementarios. Jurisprudencia de la CSJN, SCJBA, CNAT, Tribunales Superiores
Provinciales y Tribunales Inferiores. Editorial EL DERECHO, 2017.
*Obra Declarada de Interés Jurídico. En el ACUERDO DE LABOR PARLAMENTARIA, SESIÓN
ORDINARIA correspondiente al 5 de octubre de 2017. Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
*FICHA BIBLIOGRAFICA: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO comentada de Cora Sara
Macoretta. En el Diario de Doctrina y Jurisprudencia, EL DERECHO, N° 14.221 del 12 de julio de
2017, reseñada por el Dr. Julio Armando Grisolía.
**FICHA BIBLIOGRAFICA: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO comentada de Cora Sara
Macoretta, en LEGISLACION ARGENTINA, EL DERECHO, N° 7 del 10 de julio de 2017, reseñada
por el Dr. Pablo Mosca.

3.2.-BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
Ackerman, M. E. (2007). Tratado de Derecho del Trabajo. Rubinzal Culzoni.
Capón Filas, R. (1998). Derecho del Trabajo. La Plata. Platense,
De Diego, J. A. (2016). Manual de Derecho del Trabajo. Buenos Aires. La ley. (8° edición).
De Diego, J. (2016). Manual de Derecho laboral para empresas. ERREPAR. (5° edición).
De Diego, J. (2014). Tratado de derecho del trabajo. Buenos Aires. La Ley. (1º edición).
Deveali, M. L. (Dir.) (1966). Tratado de Derecho del Trabajo. Buenos Aires. La Ley.
Deveali, M. L. (1948). Lineamientos del Derecho del Trabajo. Buenos Aires. TEA.
Etala, C. A. (2006). Contrato de Trabajo. Buenos Aires. Astrea.
Fernández Madrid, J. C. (2007). Tratado práctico del Derecho del Trabajo. Buenos Aires. La Ley.
Ferreirós, E. M. (Dir.) (2003). Colección de Análisis Jurisprudencial: Derecho del trabajo y de la
seguridad social. Buenos Aires. La Ley.
Gallo, G. J. Compendio de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lexis Nexis.
Grisolia, J. A. (2017). Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Buenos Aires. La Ley.
(6 tomos, 2° edición).
Grisolia, J. A. (2014). Régimen indemnizatorio en el contrato de trabajo. Distintas formas de extinción.
Rosario. Nova Tesis. (5º edición ampliada y actualizada).
Grisolia, J. A. (2018). Guía de Derecho Laboral. Buenos Aires. Editorial Estudio. (17° edición).
Grisolia, J. A. Ahuad, E. J. (2017). Ley de Contrato de Trabajo comentada. Buenos Aires. Editorial
Estudio. (7° edición).
Grisolia, J. A. Ahuad, E. J. (2014). El Despido. Buenos Aires. Editorial Estudio. (5ª edición).
López, J. Centeno, N. Fernández Madrid, J. C. (1987). Ley de Contrato de Trabajo comentada. Buenos
Aires. Contabilidad Moderna.
Macoretta, C. S. (2017). Ley De Contrato De Trabajo. Comentada. Buenos Aires. El Derecho.
Macoretta, Cora Sara. Nota a fallo: LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
RESOLVIÓ LA RESPONSABILIDAD POR LAS COSTAS DEL PROCESO A UN TRABAJADOR
CUYO RESULTADO LE FUE ADVERSO COMO EXCLUSIVA CONSECUENCIA DE SU OBRAR
RENUENTE. Revista de Doctrina, Jurisprudencia y Legislación, El Derecho, n° 10, octubre 2017.
Nota a Fallo: La Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió la responsabilidad por las costas del
proceso a un trabajador cuyo resultado le fue adverso como exclusiva consecuencia de su obrar renuente.
Diario de Doctrina y Jurisprudencia, El Derecho, n° 14.255, 30 de agosto de 2017.
Doctrina. COMENTARIO A LA LEY 27.348 COMPLEMENTARIA DE LA LEY DE RIESGOS DEL
TRABAJO. Revista de Doctrina, Jurisprudencia y Legislación, El Derecho, n° 8, agosto 2017.
COMENTARIO A LA LEY 27.348 COMPLEMENTARIA DE LA LEY DE RIESGOS DEL
TRABAJO. Diario de Doctrina y Jurisprudencia, El Derecho, n° 14.151, 29 de marzo de 2017.
Doctrina: Comentario al reconocimiento del derecho a la “desconexión digital” de los trabajadores en el
derecho laboral francés. Diario de Doctrina y Jurisprudencia, El Derecho, n° 14.130, 23 de febrero de
2017.
Doctrina: LAS REDES SOCIALES Y SU INELUDIBLE INCIDENCIA EN EL TRABAJO. TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL. Revista de Doctrina, Jurisprudencia y Legislación. El Derecho, n° 1/2 enero-

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febrero 2017. LAS REDES SOCIALES Y LA INCIDENCIA EN EL AMBITO LABORAL. Diario de
Doctrina y Jurisprudencia. El Derecho, n° 13.899, 22 de febrero de 2016.
Doctrina: MODIFICACIÓN DEL ART. 122 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. LEY
27.073. Épocas de pago del Salario Anual Complementario. El Derecho, 17 de marzo de 2015.
Doctrina: MODIFICACIÓN DEL ART. 73 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. LEY
26.911. LEGISLACIÓN ARGENTINA. El Derecho. Boletín N° 4 del 28 de marzo de 2014.
Nota a fallo: Ejercicio abusivo del Ius Variandi. Cierre del establecimiento y mudanza a los fines de
justificar el cambio de lugar de trabajo. El Derecho, 5 de febrero de 2014.
Doctrina: COMENTARIO A LA LEY 26.773 MODIFICATORIA DE LA LEY DE RIESGOS DEL
TRABAJO. Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. Modificación parcial. SUPLEMENTO LEGISLACION
ARGENTINA. El Derecho. Boletín N° 31 del 23 de noviembre de 2012.
Doctrina: REGLAMENTACION DE LA LEY 26.682 DE MEDICINA PREPAGA Comentario a los
Decretos 1991/2011 y 1993/2011. SUPLEMENTO LEGISLACION ARGENTINA. El Derecho. Boletín
N° 3 del 24 de febrero de 2012.
Doctrina: REGISTRO Y DOCUMENTACION LABORAL. Capítulo “Obligación de registrar: Registro
Laboral” (pags.51 a 95). Buenos Aires: Errepar, Colección Temas de Derecho Laboral, 1°de diciembre
de 2011.
Doctrina: COMENTARIO SOBRE LA LEY 26.684 MODIFICATORIA DE LA LEY DE
CONCURSOS Y QUIEBRAS. LEGISLACIÓN ARGENTINA. El Derecho, ejemplar n° 14, 12 de
agosto de 2011.
Nota a fallo: "INSUA, Ricardo c/ CLUB ITALIANO ASOC.CIVIL S/ DESPIDO" SALA V CNT.
Existencia de Litispendencia entre un proceso concursal y un proceso laboral. Concurso o quiebra del
empleador efectos de la verificación de un crédito laboral. Incidente de revisión. El Derecho, 19 de
marzo de 2010.
Nota a fallo: “LAMARRA, LUCIA c. GORMANDISE S.A. s/DESPIDO”. Retención de aportes del
trabajador. Aplicación de la sanción conminatoria (art. 132 bis, LCT). El Derecho, edición impresa, 28
de junio de 2010, p. 5.
Rodríguez Mancini, J. Derecho del trabajo y de la seguridad social. Buenos Aires. Astrea. (edición
actualizada).
Sardegna, M. Á. (2004). Ley de Contrato de Trabajo. Buenos Aires. Ed. Universidad.
Vazquez Vialard, A. et al (1984). Tratado de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Buenos Aires.
Astrea.

4) METODOLOGÍA
• Clases teóricas presenciales en las que se expondrá el tema o autor correspondiente.
• Lectura y análisis en clases asincrónicas de artículos y proyecciones audiovisuales/power point
• Intercambio con los alumnos generando la participación a través de plataformas virtuales.
• Los alumnos deberán participar a partir de las lecturas efectuadas, con aportes, comentarios y
planteando las inquietudes que puedan surgir de cada actividad propuesta. Los alumnos deberán
realizar un trabajo monográfico referidos a los contenidos de la materia, de breve, profundo y
novedoso contenido, que será calificada y eventualmente publicada por la Facultad según su
resultado.

5) CRITERIOS y MODALIDAD PARA LAS EVALUACIONES PARCIALES

Examen parcial escrito individual y su recuperatorio
Criterios de evaluación de
- claridad y precisión conceptual y orden lógico de las ideas expuestas.
- capacidad para establecer relaciones entre conceptos y métodos jurídicos.
- utilización de léxico específico jurídico-laboral.
- capacidad de comprensión, análisis, reflexión y aplicación a casos prácticos.

6) CRITERIOS Y MODALIDAD PARA LA EVALUACIÓN DEL EXAMEN FINAL

Examen final oral individual y público.

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Criterios de evaluación
- claridad y precisión conceptual y orden lógico de las ideas expuestas.
- capacidad para establecer relaciones entre conceptos y métodos jurídicos.
- utilización de léxico específico jurídico-laboral.
- capacidad de comprensión, análisis, reflexión y aplicación a casos prácticos.

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