Pontificia Universidad Católica Argentina

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DEL ROSARIO

PROGRAMA
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(Aprobado por Resolución Decanal Nº 6394/16)

VIGENTE DESDE: Marzo 2017

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UNIDAD I: EL TRABAJO HUMANO

1. EL TRABAJO: Definición. Características: humano, digno, libre, asociado, dividido,
unido al capital, protegido por la ley. El trabajo desde el punto de vista etimológico,
fisiológico, económico, político, jurídico y social. El concepto cristiano de trabajo.
2. El trabajo en la historia: del taller medieval a la revolución industrial; etapa
contemporánea y post-industrial; la problemática actual. El derecho al trabajo y el deber
de trabajar: evolución. La cuestión social: noción. La política social: noción, objeto y
finalidad. Factores de regularización de la cuestión social.
3. Las escuelas sociales: Liberalismo y marxismo. La doctrina social cristiana: las
encíclicas sociales; el Concilio Vaticano II. Encíclica “Laborem Exercens”. Sus
postulados en relación a los diferentes institutos del Derecho del Trabajo.

UNIDAD II: EL DERECHO DEL TRABAJO

1. EL Constitucionalismo Social: Concepto. Origen y desarrollo. El constitucionalismo
social en Argentina. La Constitución de 1949. La reforma de 1957. El art. 14 bis de la
Constitución Nacional: contenido y desarrollo. La reforma constitucional de 1994 y su
impacto en el Derecho del Trabajo.
2. Derecho del Trabajo: Definición. Elementos. Finalidad. Medios técnicos y jurídicos.
Sujetos. Distinción y Conexidad con otras ramas del derecho. Fuentes. Concepto. Tipos.
Enumeración. Orden Jerárquico y relación entre las distintas fuentes. Principios del
Derecho del Trabajo. Naturaleza Jurídica. División: Derecho individual, derecho
colectivo, derecho administrativo e internacional del Trabajo. Los debates en torno de la
llamada crisis del Derecho del Trabajo. La dependencia y el futuro del Derecho del
Trabajo.
3. Internacionalización del Derecho del Trabajo. Organismos internacionales: O.I.T. El
Derecho Internacional del Trabajo y su operatividad conforme la doctrina de la CSJN.

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UNIDAD III: CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO
1. Contrato y Relación de trabajo: Relación de trabajo. Concepto. Contrato de trabajo.
Concepto. Caracterización. Subordinación jurídica, económica y técnica. Diferencia con
otros contratos. Presunción de la existencia de contrato de trabajo. Contrato de trabajo
sin relación de trabajo: efectos.
2. Sujetos: Trabajador y Empleador. La empresa: sus diferentes concepciones económica,
jurídica y social; definición de empresario, empresa y establecimiento. Contratación y
subcontratación. Los distintos supuestos de responsabilidad solidaria en el Derecho del
Trabajo.
3. Elementos: Capacidad. Consentimiento. Objeto. Forma y prueba del contrato de trabajo.
Empleo no registrado: su problemática; normativa de la leyes 24.013 y 25.323.
4. Modalidades: Contrato por tiempo indeterminado. El período de prueba. Contrato a
plazo fijo. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo por temporada. Contrato de
trabajo de grupo o por equipo. Contrato de aprendizaje. Pasantías Educativas (ley
26427). Becas. Estatuto de PyMES (ley 24.467).

UNIDAD IV: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

1. Derechos y deberes: Introducción. Clasificación. Obligaciones fundamentales y
accesorias. Obligación genérica de las partes. El principio de buena fe: noción, alcances
y manifestaciones.
2. Derechos y deberes del empleador: Facultades de organización y dirección. El “ius
variandi”. Facultades disciplinarias. La obligación de pagar el salario. La obligación de
dar trabajo. Deberes de seguridad, protección y ocupación. Otros deberes.
3. Deberes y derechos del trabajador: La puesta a disposición del empleador. La prestación
personal del trabajo. Otras obligaciones: diligencia y colaboración, obediencia,
fidelidad. Auxilios y ayudas extraordinarias. Obligaciones fuera del trabajo. Otros
deberes y derechos. La excepción de incumplimiento contractual y su aplicación en el
Derecho del trabajo.
4. Derechos fundamentales y relaciones laborales.

UNIDAD V: SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO

1. Suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo: Concepto. Efectos. Subsistencia
del contrato. Causas de suspensión. Clasificación.
2. Causas inherentes al trabajador: Accidentes y enfermedades extraños al trabajo.
Concepto. Requisitos. Derechos. Suspensión por convocatorias militares especiales.
Suspensión por desempeño de cargos electivos. Suspensión por desempeño de cargos
sindicales. Régimen legal vigente.
3. Causas inherentes al empleador: Suspensión por causas económicas. Naturaleza, forma,
trámites. Requisitos. Plazos. Salarios de suspensión. Facultades disciplinarias:
Concepto. Finalidad. Naturaleza Jurídica. Límites. Sujetos. Procedimientos. Suspensión
preventiva.

UNIDAD VI: LA REMUNERACIÓN

1. La remuneración del trabajo: El salario: aspectos económicos, jurídicos y humanos.
Concepto y naturaleza. Caracteres. Salario mínimo, vital y móvil. Distintas formas de
determinar el salario: por tiempo, por rendimiento y mixto. Salarios por rendimiento:
por unidad de obra, habilitación, participación en las utilidades, primas, premios,

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 gratificaciones, comisiones, propinas y viáticos. Salarios extraordinarios. El sueldo
anual complementario. Prestaciones no salariales: beneficios sociales; asignaciones
familiares; indemnizaciones.
2. La protección legal del salario: Fines y medios. Lugar, forma, medios y tiempo del pago
del salario. Privilegios y retenciones. Recibos y otros comprobantes. Inembargabilidad
y sus alcances (Decreto 484/87).
3. La participación de los beneficios: Naturaleza. Alcance. Distintos sistemas: a)
participación en los beneficios; b) participación en el gobierno: c) participación en la
propiedad de la empresa. El sistema de copropiedad. Las disposiciones constitucionales.

UNIDAD VII: JORNADA Y DESCANSOS

1. La regulación de la jornada: Fundamentos de la limitación. Legislación argentina sobre
la jornada de trabajo: Ley 11.544, decreto regl. 16.115, Ley 20.744. Concepto de la
jornada. Criterios para medir la jornada. Alcance territorial, personal y explotaciones
comprendidas. Exclusiones y excepciones. Excepciones legales permanentes y
temporarias. Tipos de Jornada. Jornada reducida. Contrato de tiempo parcial. Jornada
Promedio. Horas suplementarias. Noción. Remuneración. El decreto 484/00.
2. La regulación del descanso: Fundamento. Legislación argentina. El descanso diario.
Descanso semanal. Excepciones. Salarios por días de descanso no gozados. Descanso
en días feriados y días no laborables. Descanso anual: vacaciones pagas. Requisitos.
Retribuciones. Omisión de su otorgamiento. Régimen de licencias especiales.

UNIDAD VIII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1. La extinción de contrato de trabajo: La estabilidad. La estabilidad en sentido propio e
impropio. Concepto. Definición. La estabilidad en el régimen vigente. La estabilidad
propia en el ordenamiento constitucional.
2. Causas de extinción del contrato de trabajo: Causas originadas en la voluntad de las
partes. Renuncia: requisitos. Extinción por mutuo acuerdo. Expiración del tiempo del
contrato. Causas de extinción ajena a la voluntad de las partes. Muerte del trabajador.
Incapacidad física del trabajador. Muerte del empleador. Fuerza mayor y disminución o
falta de trabajo. Concurso o quiebra. Extinción por jubilación del trabajador; reingreso
del trabajador jubilado.
3. Extinción del contrato de trabajo por denuncia de partes: Disolución unilateral del
contrato de trabajo. El despido: conceptos generales, causas irrelevantes, prohibidas y
admitidas. Supuestos especiales. El preaviso: plazos, forma, efectos. Régimen
indemnizatorio. Indemnizaciones especiales y agravadas. Supuestos especiales de
aplicación del Código Civil y Comercial. Indemnizaciones especiales en los estatutos
profesionales.

UNIDAD IX: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

1. Trabajo de mujeres: Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio. Descanso al
mediodía. Trabajo a domicilio: prohibición. Tareas penosas, peligrosas e insalubres.
Protección de la maternidad. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. Despido
por causas embarazo, presunciones. Descanso diario por lactancia. Prohibición del
despido por causa del matrimonio. Nulidad. Presunciones. Indemnización especial. Del
estado de excedencia. Distintas situaciones: opción a favor de la mujer. Reingreso.
Requisitos de antigüedad. Compensación. Opción. Análisis a la luz de las reformas
introducidas por el Código Civil y Comercial de la Nación.

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 2. Prohibición de trabajo infantil y protección de trabajo adolescente: Ley 26.390.
Capacidad. Igualdad de remuneración. Certificado de aptitud física. Menores de 16
años: prohibición de su empleo. Empresas de familia. Jornada de trabajo. Trabajo
nocturno. Descanso a medio día. Trabajo a domicilio. Tareas peligrosas, penosas e
insalubres. Vacaciones. Accidente o enfermedad. Análisis a la luz de las reformas
introducidas por el Código Civil y Comercial de la Nación.

UNIDAD X: ESTATUTOS PROFESIONALES

1. Los estatutos profesionales: Concepto. Enumeración. Su origen histórico y justificación
actual. Relación entre la LCT y los estatutos especiales.
2. Viajantes de comercio: Legislación vigente: Ley 14.546. Concepto y características
tipificantes del viajante. Remuneración: forma y tipo. Nota de pedido: su rechazo. El
libro o registro especial: características, contenido y efectos. Indemnización especial:
requisitos y cálculo.
3. Trabajadores de la construcción: La legislación vigente: Ley 22.250. Características del
sistema. El fondo de cese laboral. Libreta de aportes. Indemnizaciones del régimen.
4. Trabajo Agrario: Ley 26.727, Régimen de trabajo agrario. Características generales del
régimen.
5. Otros estatutos profesionales: Personal de Casas Particulares: Ley 26.844. Encargados
de casa de rentas y de edificios de propiedad horizontal: Ley 12.981. El estatuto del
periodista: Ley 12.908.

UNIDAD XI: ASOCIACIONES SINDICALES

1. El Derecho Colectivo de Trabajo: Concepto. Principios. Sujetos. Objeto. Efectos.
Instituciones que lo integran.
2. Asociaciones sindicales: Evolución histórica. Concepto. Fundamento. Fines. La
doctrina social católica y el derecho de asociación profesional. Régimen de la ley
23.551. Libertad sindical: concepto, alcances. Derechos y obligaciones de las
asociaciones sindicales. Tipos de asociación. Estatutos, dirección y administración.
Organización sindical. Régimen de Personería Gremial: noción; otorgamiento; derechos
exclusivos. La representación sindical de los trabajadores. Las Críticas de los órganos de
control de la OIT y la doctrina de la CSJN. Problemática actual
3. Tutela sindical: Fines. Acción de Amparo. La tutela de los representantes sindicales:
noción, fines, personas comprendidas, alcances de la protección. Exclusión de Tutela
Sindical. Reinstalación. Prácticas desleales: concepto y enumeración.

UNIDAD XII: CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

1. Convenciones Colectivas de Trabajo:: Concepto, caracteres y función de las
convenciones colectivas. La naturaleza jurídica del convenio colectivo.
2. Régimen legal de los Convenios Colectivos: Ley 14.250 (modif. ley 25.877). Requisitos
formales. Partes signatarias. Tipología de los Convenios Colectivos. Contenido: tipos de
cláusulas. Trabajadores excluidos. Ambitos personal, temporal y territorial. Niveles de
negociación. Representación de los trabajadores. Homologación: noción, requisitos y
efectos. Jerarquía normativa; inderogabilidad. Ambitos de la negociación. Articulación.
Orden de prelación de normas. Vigencia y extinción de los convenios colectivos.
Ultractividad: noción, régimen actual. Procedimiento de la negociación colectiva: ley
23.546.

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UNIDAD XIII: CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS
1. Conflictos y controversias de trabajo: Concepto. Presupuestos. Clasificación. Conflictos
individuales y colectivos. Conflictos intra e intersindicales.. Conflicto entre
organizaciones profesionales y el Estado.
2. Conflictos colectivos de trabajo: Conflictos de derecho y conflictos de intereses. Los
métodos de solución, conciliación y arbitraje, optativo y obligatorio. Mediación. La
legislación nacional: ley 14.786. Normativa provincial (ley 10.468)
3. Medios de acción social directa: Concepto y enumeración. La huelga: concepto.
Fundamento jurídico, económico y sociológico. Las disposiciones constitucionales y
legales. Efectos. La huelga en los servicios esenciales. Decreto 272/06. Derecho
Comparado, criterios de la O.I.T. y la doctrina de la CSJN. Otros medios de acción
social directa.

UNIDAD XIV: RIESGOS DEL TRABAJO

1. Los riesgos del trabajo: El régimen de prevención y protección de los daños derivados
del trabajo. Evolución legislativa en nuestro país y en el derecho comparado.
2. Ley de Riesgos del Trabajo: Régimen legal argentino de riesgos del trabajo: ley 24.557,
Decreto 1694/09, ley 26.773, ley 27.348. Contingencias cubiertas. Prestaciones del
sistema. Determinación y revisión de las incapacidades. Actualización de los montos.
La posibilidad de optar entre el sistema especial y el sistema común. Prescripción. La
responsabilidad civil del empleador. Cuestionamientos constitucionales. Tendencias
actuales en el Derecho de Daños. Derecho Comparado. Doctrina de la CSJN.
Financiamiento del Sistema. Gestión de las prestaciones. Derechos, deberes y
prohibiciones. Entes de Regulación y supervisión de la LRT.

UNIDAD XV: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y JUDICIAL

1. La organización administrativa del trabajo: Noción. Evolución. El Ministerio de Trabajo
de la Nación: funciones. El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe.
organización y funciones; ley provincial 10.468. Reparto de atribuciones entre ambos
órganos.
2. La policía de trabajo: Organización y procedimiento actual. Régimen general de
infracciones y sanciones. Comprobación y procedimiento.
3. La magistratura del trabajo: El fuero laboral: concepto. La organización de la Justicia
del Trabajo en la provincia de Santa Fe.
4. El derecho procesal laboral: Concepto. Autonomía. Finalidad. Principios comunes y
propios del derecho procesal laboral. El Código Procesal Laboral de la provincia de
Santa Fe: ley 7945 (modif. Ley 13.039). Competencia. Constitución y desarrollo del
proceso: demanda y contestación; audiencia de trámite; medios de prueba; sentencia;
recursos. Trámite en la alzada. Pronto pago. Procedimientos abreviados.

UNIDAD XVI: SEGURIDAD SOCIAL

1. Seguridad Social: Concepto. Naturaleza. Sujeto. La seguridad social y el derecho del
trabajo. El art. 14 bis. de la Constitución Nacional. Principios de la seguridad social:
Concepto. Enumeración. Contingencias sociales: Concepto. Clasificación. Prestaciones.
Organización de la Seguridad Social: sistemas y subsistemas.

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 2. Asignaciones familiares: Concepto. Naturaleza Jurídica. Régimen legal. Clasificación y
enumeración. Obras Sociales y Seguro de salud: Régimen legal. Protección del
desempleo: Régimen legal.
3. El régimen jubilatorio: Concepto. Ordenamiento. Sistema Integrado Previsional
Argentino. Ley 24.241. Ámbito de aplicación. Financiamiento. Prestaciones.

BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA:
ACKERMAN, Mario E. y MAZA. Miguel A. (Directores) (2017):“Manual de
Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” - Ed. Rubinzal Culzoni.

BIBLIOGRAFÍA OPTATIVA:
ACKERMAN, Mario E. (Director); TOSCA, Diego M. y SUDERA, Alejandro
(coordinadores), “Tratado de derecho del Trabajo”. -10 tomos- Ed. Rubinzal Culzoni.
DE DIEGO, Julián Arturo; “Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”,
Ed. Abeledo Perrot.
ETALA, Carlos Alberto, “Derecho colectivo del trabajo”. Ed. Astrea.

ETALA, Carlos Alberto, “Derecho de la seguridad social”. Ed. Astrea.

FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos; “Tratado Práctico de Derecho del Trabajo” – 2

tomos – Ed. La Ley.
GRISOLIA, Julio Armando; “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” – Ed.
Depalma.
RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge (Director), “Derecho del Trabajo. Análisis doctrinal,
normativo y jurisprudencial” -3 Tomos-, Editorial Astrea, 2010.
RUBIO, Valentín, “Derecho individual del trabajo”, Ed. Rubinzal Culzoni,
VAZQUEZ VIALARD, Antonio –director-; “Tratado de Derecho del Trabajo” – 6
tomos – Ed. Astrea
VAZQUEZ VIALARD, Antonio; “Derecho del trabajo y de la seguridad social” –2
tomos- Ed. Astrea.