Pa2 - Legislación Laboral

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
Producto Académico Nº 2
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL
DOCENTE:
KARLA FIORELLA ARAUJO VENTURA
LINK DEL VIDEO:
INTEGRANTES:
APELLIDOS Y NOMBRES CÓDIGO NRC
YONY QUISPE TORIBIO 42570663 26033
MICHAEL PAUL GUILLEN CASTILLO 41745717 26033
BRYAN ANTHONY RAMIREZ PARIA 72680175 26033
JOSE GABRIEL PEZO FLORES 29665697 26033
JOEL ANTONIO AVILA TORRES 70279229 26033
ANGELA ANTONELLA SAUÑI ASTO 76801563 26033

●Rescatar los principales puntos de extinción laboral
Comúnmente se suele pensar que, al tener un contrato de trabajo, se puede

realizar todo, laboralmente, pero esto no es así. Un contrato de trabajo no supone
una obligación infinita. La extinción del contrato de trabajo es una actuación muy
común en el día a día de las empresas. La extinción de la relación laboral se puede
producir tanto por parte del empleador como del trabajador, incluso por mutuo
acuerdo. Es de gran utilidad que todo trabajador conozca estas causas por diversas
razones, entre ellas saber cómo actuar cuando se suscita dicha práctica.
Un esquema válido para el estudio de las formas de extinción de los contratos de

trabajo sería el siguiente (art. 49 del ET):
●Realiza un esquema del tema expuesto del material en PDF.

●Les pedirá realizar un proyecto donde fundamentan la importancia de revisar el
contrato laboral al inicio del vínculo laboral señalando las partes más importantes y
esta será presentada al gerente de la empresa.
EJM: CONTRATO POR RECIBO POR HONORARIOS-PRESATCION DE SERVICIO
CONTRATACION DE SERVICIOS DE APOYO AXULIAR PARA TRABAJOS DE TOMA DE INVENATRIO
DE BIENE SPATROIMINAILAES DEL AÑO 2022 DEL PLAN CPOPESCO
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO CONSTAR el tipo de

contrato
Nº 4400-235-2023-COPESCO/GRC
Conste por el presente documento, que suscribe por duplicado con igual tenor y
valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del T.U. O del D.Leg.
Nº728 D.S. Nº 003-97-TR ley de productividad y competitividad laboral y normas
complementarias que celebran de una parte:
a: EL PLAN COPESCO, con RUC Nº20159311598 , con domicilio en el inmueble domicilio

ubicado en la Plaza Tupac Amaru s/n , del Distrito de Wanchaq , Provincia y
Departamento del Cusco, debidamente representado por la Directora Ingeniero
Identificación JEAN FERNANDO PEREZ MONTESINOS, identificado con DNI Nº 40124569
de las partes designado mediante Resolución Ejecutiva regional Nº 024-2023-GR CUSCO/GR de
fecha 05 de enero del año 2023, a quien en adelante se le denominara EL PLAN
COPESCO y otra parte;
b: la señorita KARINA BARRIENTOS AGUILAR, IDENTIFICADA CON DNI Nº

47856921, CON DOMICILIO REAL en el inmueble ubicado en APV. Pacarectambo A- domicilio
5 Huancaro, Distrito Provincia Y Departamento De Cusco, aquien se le denominara
LA TRABAJADORA, contrato que se celebra en los temrinos y condiciones
siguientes:
CLAUSULA PRIMERA. - ANTECEDENTES
1.1 EL PLAN COPESCO , es persona jurídica del derecho público creada por decreto supremo
Nº001-69-IC/DC de fecha 25 de abril de 1969 , y constituye en la actualidad una Unidad
Ejecutora del Gobierno Regional Cusco, de conformidad con lo previsto en el D.S Nº
038-2004-PCM, concordante con D.S Nº 074.2004-PCM; Tiene por finalidad formular ,
coordinar , dirigir y ejecutar , supervisar y brindar asistencia técnica especializada en
proyectos de inversión , destinados a crear y ampliar la infraestructura turística y
economía en concordancia con los planes estratégicos Nacionales , Regionales y locales
de Desarrollo.
1.2 Para el cumplimiento de los objetivos citados , teniendo la Directora Ejecutiva la

responsabilidad del conducir el funcionamiento de la marcha institucional para el logro
de objetivos y metas y la facultad de designar al personal directivo y asignara cargos
funcionales en aplicación de lo establecido en el art. 38 inc. n) del Reglamento Interno
de Trabajo, requiere contratar los servicios específicos para trabajo determinado de un
profesional para que desempeñe las labores como TECNICO II, para la unidad Funcional
de Abastecimiento y Servicios Auxiliares , con el cargo a la Meta 0011- “Gestión de
Proyectos”, conforme al Memorándum Nº916-2022-GR CUSCO /PLAN COPESCO .DE de
la Dirección Ejecutiva del PLAN COPESCO.
1.3 LA TRABAJADORA, es titulada de contabilidad, cuenta con la experiencia para el

ejercicio de la función objeto del presente contrato.
CLAUSULA SEGUNDA. - DEL OBJETO

Por el presente acto jurídico, EL PLAN COPESCO contrata temporalmente los servicios
personales de la TRABAJADORA, bajo la modalidad del servicio especificado de
conformidad con lo establecido en el art. 3 del T.U.O del D. Leg. Nº728 D.S Nº003-97-TR,
afín de que desarrolle el servicio específico para asumir las labores de personal de a fin de
que se desarrolle el servicio específico para sumir las labores del Técnico II , para la Unidad
Funcional de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, con cargo a la meta 0011.- “Gestión de
Proyectos”,. Los servicios que constituyen el objeto del presente contrato se desarrollaran
a plazo fijo y bajo subordinación, mientras dure el servicio específico para el que ha sido
contratado a cambio de una remuneración convenida.
subordinación
CLAUSULA TERCERA. - DE LA PRESTACION DEL SERVCIIO:
CONSTAR donde
LA TRABAJADORA desempeñara sus labores como Técnico II para la Unidad Funcional de
realizara el
Abastecimiento y Servicios Auxiliares, con cargo a la Meta 0011- “Gestión de Proyectos”,
trabajo y con qué
Sin embargo, EL PLAN COPESCO está facultado a efectuar la modificación razonable en
dependencia
función a la capacidad y aptitud de la TRABAJADORA y las necesidades y requerimientos de
las mismas sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/ remuneración.
Queda entendido que a prestación de servicios deberá ser efectuado de manera personal
no pudiendo la TRAABAJADORA ser reemplazado ni ayudador por tercera persona. Prestación personal
CLAUSULA CUARTA. - DE LAS OBLICAIONES DE LAS PARTES:
Son obligaciones del PLAN COPESCO:
a) Pagar las remuneraciones y beneficios sociales establecidos por Ley, de acuerdo

al Contrato suscrito.
b) Efectuar los cambios yo modificaciones en la forma y/o modalidad en la
prestación de las labores de acuerdo a las necesidades del servicio o
requerimientos institucionales.
c) Otorgar las facilidades que requiera la TRABAJADORA para la prestación de sus
labores.
d) Las establecidas por ley
Son obligaciones de la TRABAJADORA:
a) Realizar trámites administrativos de la unidad

b) Seguimiento de los tramites administrativos
c) Archivar y mantener el acervo documentario.
d) Otras disposiciones del área correspondiente
CALUSULA QUINTA. - LA TRABAJADORA cumplirá las funciones asignadas con

responsabilidad en cumplimiento a las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo, y los documentos de Gestión que rigen en la entidad, además se compromete a
cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia m aplicando para tal fin toda su experiencia
y capacidad profesional velando por los intereses de EL EMPLEADOR. así mismo deberá
ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia.
CLAUSULA SEXTA. - DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO

LA TRABAJADORA declara bajo juramento que se compromete a cumplir las obligaciones
derivadas del presente contrato bajo responsabilidad, toda vez que genera incumplimiento
del mismo estará sujeto a que la entidad ejecute las acciones legales correspondientes
CLAUSULA SEPTIMA. - DEL PLAZO:

La duración del
El presente contrato tendrá una vigencia a partir del 15 de febrero al 15 de mayo, vencido contrato
el plazo concluirá el vínculo laboral.
CLAUSULA OCTAVA. - DE LA RETRIBUCION Y LA FROMA DE PAGO:

El
La retribución que percibirá LA TRABAJADORA por la prestación de sus servicios es la suma
pago/contribución
de S/. 2,800(DOS MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES) Mensuales, incluidos los
del servicio
derechos de ley con cargo a la meta 0011.-“Gestión de Proyectos”. remuneración
CLAUSULA NOVENA. - DEL REGIMEN DEL CONTRATO
El presente contrato de trabajo sujeta a modalidad para “servicio específico “está regulada
por el decreto supremo Nº 0003- 97-TR Texto único ordenado del decreto legislativo Nº 728
Ley de Productividad Y competitividad Laboral.
CLAUSULA DECIMA. - DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO:
Son causales de extinción de contrato
a) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contraídas por las partes.

b) EL PLAN COPESCO podrá resolver el presente contrato, en forma unilateral en caso
de producirse algún impedimento de carácter legal o de otra índole, que no permita
la prestación de las labores por la TRABAJADORA.
c) Así mismo, PLAN COPESCO, podrá resolver el presente contrato en forma unilateral Las causales
a razón de la falta de presupuesto de la meta 0011.- “Gestión de proyectos “para la del trabajo
cual está siendo contratada LA TRABAJADORA.
d) Mutuo disenso entre la parte
e) La terminación de la relación laboral por causa objeta en los casos y forma
permitidas por ley
f) Otras que señala la ley
La comunicación entre las partes, de la resolución del contrato por las causales contenidas
en la presente clausula, se habrá vía notarial y con 5 días de anticipación
CLAUSILA DECIMA PRIMERA. - DELA SULCION DE CONTROVERSIAS:
Toda diferencia, controversia o reclamo que derive del incumplimiento, resolución o

invalides del presente contrato se hará las instancias judiciales de la ciudad de Cusco,
renunciando expresamente las partes la competencia de los juzgados de sus domicilios.
CLAUSUAL DECIMASEGUNDA. - DE LA ACLARACION:
LA TRABAJADORA declara bajo juramento que a la fecha no tiene impedimentos algunos de

contratar con el estado
CLAUSULA DESIMA TERCER. - COMUNICACIÓN ENTRE LAS PARTES
Cualquier comunicación a efectuarse entre las partes deberá dirigirse a los domicilios
consignados en la parte introductora del presente contrato
Las partes expresan que en la celebración del presente acto jurídico no ha mediado vicio,
error; violencia o intimidación u otra causal de nulidad que lo invalide , total o parcialmente
, por lo que en señal de conformidad lo suscriben por duplicado en la ciudad del cusco , a
los 15 días del mes de febrero de 2023.
JEAN F. PEREZ MONTESINOS KARINA BARRIENTOS AGUILAR

DIRECTOR EJECUTIVO LA TRABAJADORA
PLAN COPESCO
●Explicar el motivo de la revisión del contrato laboral en base a los puntos de
extinción laboral.
La revisión del contrato laboral puede estar motivada por diversos factores
relacionados con la extinción laboral. La extinción laboral se refiere a la finalización
de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. A continuación, se presentan
algunos puntos de extinción laboral que pueden llevar a la revisión del contrato
laboral:
Vencimiento del plazo: Si el contrato laboral tiene un plazo determinado y este llega
a su fin, puede ser necesario revisar y renovar el contrato si ambas partes desean
continuar la relación laboral.
Mutuo acuerdo: En algunos casos, el empleador y el trabajador pueden acordar de

manera mutua y voluntaria poner fin al contrato laboral. Esto podría deberse a
cambios en las circunstancias o necesidades de ambas partes. En tales casos, es
necesario revisar el contrato existente o redactar uno nuevo para formalizar el
acuerdo de terminación.
Causas justificadas de despido: Si existe una causa justificada de despido, el

empleador puede poner fin al contrato laboral sin incurrir en responsabilidades legales
adicionales. Estas causas pueden incluir el incumplimiento grave de las obligaciones
laborales por parte del trabajador, el comportamiento inapropiado o la reducción de
personal debido a razones económicas. En tales casos, la revisión del contrato puede
ser necesaria para reflejar la terminación justificada del empleo.
Rescisión unilateral del contrato: En algunos casos, el empleador o el trabajador

pueden tener derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral por motivos
específicos establecidos por la ley o por disposiciones contractuales. Por ejemplo, si
el trabajador se encuentra en período de prueba y no cumple con las expectativas del
empleador, este último puede ejercer su derecho de rescindir el contrato. En estos
casos, la revisión del contrato puede ser necesaria para documentar y reflejar la
rescisión unilateral.
En conclusión, la revisión del contrato laboral puede ser necesaria cuando se

presentan situaciones de extinción laboral, como el vencimiento del plazo, el mutuo
acuerdo de terminación, causas justificadas de despido o la rescisión unilateral del
contrato. La revisión del contrato laboral permite formalizar y regularizar la finalización
de la relación laboral, asegurando que ambas partes comprendan sus derechos y
responsabilidades en caso de extinción.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Rodríguez Santos, E. (2007). La extinción de la relación laboral por dimisión del

trabajador. La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador, 1-
364.
Salcedo Beltrán, M. C. (2014). La relación laboral especial del hogar familiar: ámbito
de aplicación, contratación y extinción. La relación laboral especial del hogar
familiar: ámbito de aplicación, contratación y extinción, 103-137.
Redondo, K. M. S. (2000). La extinción consensual de la relación laboral: un estudio

sobre la delimitación de los tipos, su causalidad y calificación (Vol. 7). Lex
Nova.
de Reyes, F. J. P. (1994). Los modos de extinción del contrato de trabajo y la

flexibilidad laboral. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar
social, (30), 3-40.

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YONY QUISPE TORIBIO 42570663 26033

MICHAEL PAUL GUILLEN CASTILLO 41745717 26033

BRYAN ANTHONY RAMIREZ PARIA 72680175 26033

JOSE GABRIEL PEZO FLORES 29665697 26033

JOEL ANTONIO AVILA TORRES 70279229 26033

ANGELA ANTONELLA SAUÑI ASTO 76801563 26033

Comúnmente se suele pensar que, al tener un contrato de trabajo, se puede

Un esquema válido para el estudio de las formas de extinción de los contratos de

●Realiza un esquema del tema expuesto del material en PDF.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO CONSTAR el tipo de

a: EL PLAN COPESCO, con RUC Nº20159311598 , con domicilio en el inmueble domicilio

b: la señorita KARINA BARRIENTOS AGUILAR, IDENTIFICADA CON DNI Nº

CLAUSULA PRIMERA. - ANTECEDENTES

1.2 Para el cumplimiento de los objetivos citados , teniendo la Directora Ejecutiva la

1.3 LA TRABAJADORA, es titulada de contabilidad, cuenta con la experiencia para el

CLAUSULA SEGUNDA. - DEL OBJETO

Son obligaciones del PLAN COPESCO:

a) Pagar las remuneraciones y beneficios sociales establecidos por Ley, de acuerdo

Son obligaciones de la TRABAJADORA:

a) Realizar trámites administrativos de la unidad

CALUSULA QUINTA. - LA TRABAJADORA cumplirá las funciones asignadas con

CLAUSULA SEXTA. - DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO

CLAUSULA SEPTIMA. - DEL PLAZO:

CLAUSULA OCTAVA. - DE LA RETRIBUCION Y LA FROMA DE PAGO:

CLAUSULA DECIMA. - DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO:

Son causales de extinción de contrato

a) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contraídas por las partes.

CLAUSILA DECIMA PRIMERA. - DELA SULCION DE CONTROVERSIAS:

Toda diferencia, controversia o reclamo que derive del incumplimiento, resolución o

CLAUSUAL DECIMASEGUNDA. - DE LA ACLARACION:

LA TRABAJADORA declara bajo juramento que a la fecha no tiene impedimentos algunos de

JEAN F. PEREZ MONTESINOS KARINA BARRIENTOS AGUILAR

Mutuo acuerdo: En algunos casos, el empleador y el trabajador pueden acordar de

Causas justificadas de despido: Si existe una causa justificada de despido, el

Rescisión unilateral del contrato: En algunos casos, el empleador o el trabajador

En conclusión, la revisión del contrato laboral puede ser necesaria cuando se

Rodríguez Santos, E. (2007). La extinción de la relación laboral por dimisión del

Redondo, K. M. S. (2000). La extinción consensual de la relación laboral: un estudio

de Reyes, F. J. P. (1994). Los modos de extinción del contrato de trabajo y la

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