Habitos Covey

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO
Los 7 Hábitos De Las Personas Altamente

Efectivas De Stephen Covey
Agila Torres Erika Elizabeth
Avilez Solorzano Cenia Janina
Morales Pérez Diego Fabian
Quezada Viñanzaca Cristhian Mauricio
Tiche Ainaguano Miriam Rocio
Maestría en Administración de Empresa
Dirección y Organización de la Empresa
Ing. Medina Hinojosa Deysi Janet
25 de Julio del 2023

Introducción
El texto se basa en la premisa de que, para cambiar una situación, primero debes
cambiar tú mismo. Y para hacerlo, debes ser capaz de cambiar tus hábitos. Covey nos
invita a explorar siete hábitos o comportamientos que pueden ayudarnos a cambiar
nuestras percepciones y, en última instancia, a mejorar nuestra efectividad en la vida
personal y profesional.
En este documento se presenta un resumen de los hábitos que según Covey son
universales y atemporales, y se aplican tanto a nuestras vidas personales como
profesionales. La adopción de estos siete hábitos puede ayudarnos a ser más proactivos,
a establecer y alcanzar nuestras metas, a priorizar eficazmente, a pensar de manera más
inclusiva y colaborativa, a desarrollar habilidades de empatía y comprensión, y a
cultivar la mejora personal continua.
Desarrollo
Primer Hábito
Para (Covey, 1998) “Ser proactivo consiste en asumir la responsabilidad de su
vida”. Las personas proactivas reconocen que son responsables. No culpan a las
circunstancias, las condiciones o los condicionamientos por su conducta. Las personas
reactivas, en cambio, suelen verse afectadas por su entorno físico. Encuentran fuentes
externas a las que culpar por su conducta, actúan como estímulos a los que
respondemos. Entre el estímulo y la respuesta está nuestro mayor poder: tenemos la
libertad de elegir nuestra respuesta.
También (Carson, 2019) manifiesta que la proactividad controlar una situación

en lugar de depender de la reacción, que a menudo resulta ser inadecuada, ya que
permite que ocurran incidentes y esperen una respuesta.
Segundo Hábito
Mirar en el espejo a un hombre que cambie su forma de ser para hacer un mundo
mejor (Harris, 2007)es mirarse al espejo uno mismo y auto calificarse de todo, Víctor
Frankl dice que hay tres valores fundamentales en la vida: el de la experiencia, o de lo
que nos sucede; el creador, o de lo que aportamos a la existencia, y el actitudinal, con
las vivencias mantenidas en nuestra niñez y haber convivido con familiares queridos
que han pasado por enfermedades terminales, tanto en lo espiritual, físico e intelectual y
luego producir el cambio.
Tercer hábito
Se refiere a la capacidad de priorizar tareas u objetivos administrando nuestro
tiempo para que los objetivos más importantes sean los primeros, se lo aplica en el área
laboral es decir que este hábito nos puede ayudar cuando una persona tiene múltiples
actividades o tareas a desarrollar, y que dentro de todas esas tareas debemos priorizar
todo aquello que tiene un alto grado de importancia para que funcione.
Por su parte, el autor (Zarate, 2022) “define a la matriz Eisenhower como una
herramienta de gestión del tiempo para distinguir las tareas que deben resolverse lo más
pronto posible y las que pueden posponerse, delegarse a otro responsable o, incluso,
eliminarse de la lista de pendientes.” Su finalidad es jerarquizar la carga de trabajo.
Cuarto Hábito
Cuando hablamos de Ganar/Ganar, estamos haciendo referencia al corazón y la
mente los cuales buscan un beneficio mutuo en todas las interacciones que tiene el ser
humano. Este hábito se centra en que todos ganan porque las soluciones y acuerdos son
satisfactorios y beneficiosos para las partes.
Cuando hablamos de pensar en Ganar/Ganar debemos recordar que existen cinco
dimensiones como son: Carácter, Relaciones, Acuerdos, Sistemas y Procesos de Base
los cuales hay que desarrollar para que este hábito pueda lograrse.
Conclusiones
Después de leer estos hábitos podemos decir que la efectividad en nuestra vida
personal y profesional no se alcanza con trucos rápidos debido a que se trata de un
proceso de desarrollo y crecimiento que requiere compromiso, conciencia y trabajo
constante en nosotros mismos.
El autocuidado y la mejora continua son esenciales para mantener y mejorar
nuestra efectividad a largo plazo, para lo cual se debe dedicar tiempo regularmente para
rejuvenecer y mejorar nuestras capacidades físicas, mentales, sociales/emocionales y
espirituales. El texto del libro nos ofrece un marco para la auto-mejora y la efectividad
personal y profesional basado en principios éticos y una visión centrada en los valores.
Bibliografía
Carson, B. (2019). Corre el Riesgo. USA: New. Seller Inventory.
Harris, R. (2007). La trampa de la felicidad : deja de sufrir, comienza a vivir. Madrid:
PLANETA.
Stephen R. Covey. (1988). "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva". Buenos Aires
- Barcelona – México. doi:https://theoffice.pe/wp-content/uploads/7%20habitos
%20de%20la%20gente%20altamente%20efectiva.pdf
Zarate, D. (30 de junio de 2022). Matriz de Eisenhower. Recuperado el 27 de 07 de
2023, de HubSpot: https://blog.hubspot.es/sales/matriz-eisenhower

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Agila Torres Erika Elizabeth

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Morales Pérez Diego Fabian

Quezada Viñanzaca Cristhian Mauricio

Tiche Ainaguano Miriam Rocio

Maestría en Administración de Empresa

Dirección y Organización de la Empresa

Ing. Medina Hinojosa Deysi Janet

25 de Julio del 2023

invita a explorar siete hábitos o comportamientos que pueden ayudarnos a cambiar

nuestras percepciones y, en última instancia, a mejorar nuestra efectividad en la vida

universales y atemporales, y se aplican tanto a nuestras vidas personales como

a establecer y alcanzar nuestras metas, a priorizar eficazmente, a pensar de manera más

inclusiva y colaborativa, a desarrollar habilidades de empatía y comprensión, y a

cultivar la mejora personal continua.

Para (Covey, 1998) “Ser proactivo consiste en asumir la responsabilidad de su

circunstancias, las condiciones o los condicionamientos por su conducta. Las personas

respondemos. Entre el estímulo y la respuesta está nuestro mayor poder: tenemos la

libertad de elegir nuestra respuesta.

También (Carson, 2019) manifiesta que la proactividad controlar una situación

permite que ocurran incidentes y esperen una respuesta.

Frankl dice que hay tres valores fundamentales en la vida: el de la experiencia, o de lo

que nos sucede; el creador, o de lo que aportamos a la existencia, y el actitudinal, con

luego producir el cambio.

Se refiere a la capacidad de priorizar tareas u objetivos administrando nuestro

eliminarse de la lista de pendientes.” Su finalidad es jerarquizar la carga de trabajo.

Cuando hablamos de Ganar/Ganar, estamos haciendo referencia al corazón y la

satisfactorios y beneficiosos para las partes.

Cuando hablamos de pensar en Ganar/Ganar debemos recordar que existen cinco

dimensiones como son: Carácter, Relaciones, Acuerdos, Sistemas y Procesos de Base

personal y profesional no se alcanza con trucos rápidos debido a que se trata de un

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constante en nosotros mismos.

El autocuidado y la mejora continua son esenciales para mantener y mejorar

rejuvenecer y mejorar nuestras capacidades físicas, mentales, sociales/emocionales y

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