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    The memorandum informs Nely Ochoa Salas, the plant head, that during the period from May 5th to 30th, the place where the operator works will be reviewed and the performance of the workers will be recorded in order to apply an increase in salary and previous benefits dictated in the contract.

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    The memorandum informs Nely Ochoa Salas, the plant head, that during the period from May 5th to 30th, the place where the operator works will be reviewed and the performance of the workers will be recorded in order to apply an increase in salary and previous benefits dictated in the contract.

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    MEMORANDO

    DC005

    Cali, 23 de agosto de 2023

    PARA: Miguel José Herrera

    DE: Dirección General

    ASUNTO: Respuesta a solicitud de vacaciones

    Por la presente le comunicamos que por parte de la directiva de la empresa no existe


    inconveniente alguno en que disfrute usted sus vacaciones anuales en los dias propuestos en su
    escrito de fecha 20 de noviembre de 2023. Debiendo incorporarse usted al trabajo tras la misma,
    el día 11 de diciembre de 2023.

    Disfrute sus vacaciones.

    MILEIDYS AGUAS PALENCIA


    JEFA
    ANPA S.A
    Nit. 21250321.5

    REUNION DEL CONSEJO DIRECTIVO


    ACTA 02
    Fecha: Valle del cauca, 25 de septiembre 2021
    Hora: De las 7:00 am a las 15:00 pm
    Lugar: Sala de juntas
    Asistentes: Nicole Arrieta, secretaria
    Rosaura Gonzáles, vicepresidenta
    Daniela duran
    Robert Sotomayor
    Nelly Ochoa

    Invitados: Adrian Mercado


    Ausentes: Daniel Torrez, Asistente de Gerencia (Sin excusas)
    Orden del día
    1. Verificación del préstamo
    2. Estudio de la solicitud
    3. Lectura y aprobación
    Desarrollo
    1. Verificación del préstamo
    El presidente dio comienzo a la reunión para verificar que todos los papeles
    cumplían con todos los reglamentos para el préstamo

    2. Lectura y aprobación
    La secretaria leyó todos los papeles y las modificaciones necesarias para lograr
    gestionar el préstamo
    Convocatoria: Daniel Torrez
    Yuli Escobar

    JESUS RODRIGUEZ ROSAURA GONZALES


    (Presidente) (Vicepresidenta)
    CIRCULAR

    0005

    Medellín, 25 julio 2020

    PARA: Todo el personal administrativo

    ASUNTO: Inscripciones capacitación interna

    Cordial saludos señores le informamos al personal que del 4 a 15 de septiembre de 2022 se


    recibirán las inscripciones para la capacitación interna en los programas del primer semestre de
    2023, cuyos temas se describen en el anexo

    La señora Angélica Martínez Gómez estará a carga de las inscripciones en la división de recursos
    humanos, únicamente en la mañana, y una vez conformados los listados serán publicados en todas
    las carteleras de la empresa.

    Esperamos contar con su entusiasmo para recibirla.

    Angela Zalayandía
    Directora Administrativa

    Redactor: Yuliana Martínez

    Transcriptor: Luisa Barbosa


    LIBRERÍA SA

    84575 786.9

    Soacha / Bogotá Dc

    Tle: 7855316

    Libreria5@hotmail.com

    050925

    16 de Marzo 2022

    LIBRERÍA

    5325201

    Cali / Valle del cauca

    Solicitud de información

    Cordial saludo

    Agradecido su atención, solicitamos información acerca del producto y accesorios para libros. Con
    el fin de formar y mejorar nuestra empresa como vendedores y clientes.

    Esperamos su respuesta y le agradecemos su tiempo

    ANGIE PAOLA PEREZ G.


    (Gerente Comercial)

    Departamento de auditoria NP-490

    PROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS EN GESTION

    Fecha: Valledupar, 1 de diciembre de 2019

    Elaborado por: Luis Alberto Salazar Martínez


    Leonard José Rico Ochoa
    1. Objetivo:

    Realizar el control de gestión y cumplimientos del procedimiento de selección objetiva de


    contratista ronda Colombia 2019

    2. Resumen:

    El gerente debe dirigirse al departamento de gestión de talento humano, con el fin de estudiar la
    plantilla de personal, los cargos, sueldos y demás. En este sentido, se analiza la documentación
    legal y fiscal de la empresa, así como las responsabilidades que tiene la empresa con sus
    empleados.

    3. Alcance

    • Control de cumplimiento: Verificar la aplicación en el desarrollo del proceso de la Ronda


    2012, de las normas legales que le son aplicables, respecto a la exploración y
    explotación de hidrocarburos.
    • Control de gestión: Verificar la eficacia y eficiencia de la gestión de la Ronda Colombia
    2023

    4. Enfoque

    La auditoría tuvo un enfoque cuantitativo y cualitativo, mediante la realización de actividades de


    validación y revisión de los procedimientos y soportes relacionados con el proceso de promoción y
    asignación de áreas, y la verificación de las condiciones de oportunidad, calidad y economía de los
    resultados obtenidos.

    5. Periodo de análisis
    1 de diciembre de 2019 al 30 de Julio 2020

    6. Instrumentos Utilizados:

    1. Instrumentos especializados de verificación diseñados para la auditoría

    2. Consultas en Orfeo y SECOP.

    3. Lista de chequeo de requisitos de acreditación para habilitación, de capacidad jurídica,


    económico - financiera, técnica - operacional, medio ambiental y en materia de responsabilidad
    social empresarial.

    7. Metodología

    1. Para la elaboración del informe de la auditoría se revisó la documentación publicada en la


    página web del proceso Ronda 2023, frente a los términos de referencia (TDR) con sus 10 adendas,
    los avisos efectuados y las respuestas a las observaciones al proyecto de pliegos

    2. Se analizaron los expedientes de gestión documental entregados por la Vicepresidencia de


    Promoción y Asignación de áreas, frente a los antecedentes del procedimiento competitivo Ronda
    2012, al igual que los archivos del contrato 168 de 2023.

    3. Con este insumo, la Oficina de Control Interno verificó el cumplimiento de lo establecido


    en los TDR y realizó el análisis de cada una de las etapas del procedimiento de selección de
    contratistas:

    a. Divulgación e información,

    b. Habilitación de proponentes

    c. Presentación, validación y adjudicación de propuestas y consiguiente asignación o declaratoria


    desierta de las áreas objeto del mismo, y d) Adjudicación.

    8. Conclusiones:

    • El proceso se inició según fechas asignadas.

    • Faltó comunicación entre los facilitadores y el coordinador para evitar los inconvenientes que se
    presentaron.

    • Hubo problemas con las ayudas audiovisuales, pero se corrigieron.

    • La mayoría de candidatos no toman el proceso


    9.Observaciones:

    Una vez revisado integralmente el proceso, la OCI presenta la siguiente recomendación con el
    propósito de proponer mejoras para próximos procesos competitivos, como sigue: Se sugiere
    sintetizar y sistematizar los temas publicados en los documentos de respuesta a las observaciones
    de los proponentes para el proceso de Ronda 2012, que no afectaron los TDR, pero que fueron
    respuestas aclaratorias del proceso, y que sean pertinentes en futuros procesos, y publicarlos
    como un documento tipo "Preguntas y respuestas frecuentes", de consulta permanente (por
    ejemplo en temas como: conformación de uniones temporales, representación en el país,
    responsabilidad y garantías). Esto permitirá a la entidad ahorrar tiempo y esfuerzo durante la
    ejecución del proceso, respondiendo solo las observaciones particulares o específicas atinentes a
    los TDR, y remitiendo a este documento las consultas generales. Dado el bajo impacto y ocurrencia
    de las observaciones de este informe de auditoría, no se solicita por parte de la OCI la formulación
    de un plan de mejoramiento, pero se recomienda que para futuros procesos se genere un control
    de cambios de documentos antes de su publicación en la página de la Ronda.

    ADRIAN MEZA ZAPATA JOHANA MACHADO OCHOA

    Copia: Doctora Nelly Cataño, Asistente de Dirección

    Redactor: Javier Gonzales


    Transcriptor: Juan Rodríguez
    285739

    Barranquilla, 25 de agosto de 2023

    CRISTINA ISABEL GOMEZ


    Jefa
    Cosmetología la luz
    Carrera 1f #89-77

    Asunto: nuevo catálogo

    Cordial saludos

    El presente para informarle, que hemos actualizado nuestro catálogo, queremos compartir con
    ustedes donde nos han comunicado que han ampliado la empresa. Les haremos llegar a sus
    oficinas.
    Dónde tendrá un costo el envío. Si tiene alguna inquietud, sugerencia o comentario hacérnoslo
    llegar.

    Espero su pronta respuesta.

    Sofia Palencia Jorge


    (Coordinadora)
    MEMORANDO

    0930257

    Barranquilla Atlántico,22 de mayo de 2020

    Para: Nely Ochoa Salas


    jefe de planta
    De: jefe de recursos humanos

    Asunto: ascenso en la empresa

    Tengo el gusto de saludarlo y dirigirme a usted para expresarle mi completa satisfacción


    por el desempeño en el cargo que posee.
    Se le informa Nely Ochoa Salas, que durante el periodo del 5 al 30 de mayo próximo, se
    revisara el lugar donde labora el operario, se estará registrando el rendimiento de los
    trabajadores para aplicar sobre el incremento del sueldo y prestaciones previas dictadas
    en el contrato.

    Cordialmente.

    Dalmiro Rodríguez
    YO, ADRIAN CANTILLO GOMEZ
    DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA ANPA

    CERTIFICO:

    Que la señora ANA MARIA CARRILLO MERCADO, identificada con la cedula de ciudadanía
    No. 12558961 labora en la empresa ANPA desde marzo 20 de 2018, desempeñando el
    cargo de administradora de suministro. Con un contrato a termino fijo y devengando un
    salario quincenal de $ 1300000.

    Para la constancia de lo anterior se firma en Medellín Antioquia, a los treinta (30) días
    del mes de noviembre del dos mil veinticuatro (2024)

    Cordialmente

    Adrián Cantillo
    CC. 45577289
    Teléfono 3013772875
    Director de recursos humanos empresa ANPA

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