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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE
AREQUIPA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CURSO: Legislación Laboral y Comercial
DOCENTE: Julio Yanyachi Aco Cardenas
CICLO-GRUPO: 1 – A
TEMA: Modificación a las Normas Laborales por efecto

Covid-19
PRESENTADO POR:
• PONCE TUMI CRHISTIAN OMAR
Arequipa, 27 de junio del 2021

Introducción
Con el surgimiento de la regulación de los contratos se flexibilizaron los derechos
laborales, situación que se ha visto intensificada en la actual coyuntura. El
avance de la pandemia del covid-19 provoco que se emitan una serie de medidas
con la finalidad de resguardar la salud. En función a ello se autorizó, mediante el
DU 038-2020, la aplicación de la suspensión perfecta de labores, figura que ya
se encontraba vigente desde la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
escenario que ha critica y confusión respecto a la aplicación.
Ámbito normativo de los contratos modales:
Cabe adicionar al respecto que esta regulación rompió la adopción de contratos
temporales, debido primordialmente a 2 causas:
1) Por el momento no podrían ser temporales solo los que por su naturaleza
lo sean, sino además esos que la regla establece su temporalidad.
2) Ciertos contratos modales tales como los contratos por inicio o aumente
de actividad y el contrato por necesidades de mercado se hallan
tipificados de forma genérica y bastante flexible, dando paso esto a que
en los últimos años los primordiales contratos temporales suscritos sean
estos.
Po eso los contratos que están por concluir están vistos como muy afectados,
por lo cual la suspensión perfecta es dado y máximo de 90 días, pero sin recibir
un sueldo ya al culminar los 90 días los trabajadores se le culminara su contrato
y viéndose en el desempleo.
Medidas implementadas por el Covid19:
Las medidas aplicadas por el Gobierno fueron:
• 15/03/2020 se emitió el Decreto Supremo 044-2020-PCM, que dispuso el
aislamiento social por el plazo de 15 días.
• 20/03/2020 se emite el Decreto de Urgencia 029-2020 que establece
como regla general la aplicación de la licencia con goce de haberes.
• 14/04/2020 se publica el Decreto de Urgencia 038-2020, el mismo que es
reglamentado en fecha 21/04/2020 mediante el Decreto Supremo 011-
2020- TR, en donde se establece, entre otras medidas, la facultad de los
empleadores de recurrir a la aplicación de la suspensión perfecta de
labores.
Diferencias prácticas en la aplicación de la suspensión perfecta de labores:
1) artículo 15 de la LPCL: “La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo
responsabilidad verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia
de la causa invocada, De no proceder la suspensión ordenará la inmediata
reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo
de suspensión transcurrido”.
2) Decreto de Urgencia 038-2020: La suspensión perfecta de labores

clásica, no otorga a los trabajadores ningún beneficio económico directo
inmediato, salvo el de mantener de manera expectativa su relación laboral
en cuanto se haya se extinguido la causal de suspensión o el plazo del
mismo.
Opinión:
En caso de que un contrato este por finalizar y el trabajador este con suspensión
perfecta a la hora de pasar dicho tiempo de la suspensión, quisiera recomendar
que el empleador le de tiempo adicional en el cual el trabajador, pueda conseguir
un nuevo empleo ya que si no se renueva el contrato el trabajador terminaría
desempleado, perjudicando a su bienestar.
Normas Laborales Emitidas
Declaratoria de Estado de Emergencia Nacional (EEN) - DS 044-2020-PCM
15/03/2020
- Trabajo esenciales presenciales (modificación de turnos y horarios) su Art 25
- Actividades como alimentos, farmacias, Servicio de salud, entidades
financieras,
- Implementación de trabajo remoto, su Art. 26 a), también aplicable a
modalidades formativas o similares. - Licencia con goce de haber - recuperación:
Sector Privado (por acuerdo) y Publico se recuperará luego del término EEN, su
Art. 26 b)
Declaratoria de Estado de Emergencia Sanitaria (EES)- DS 008-2020-SA
11/03/2020
- Otorgar un Kit de higiene básico, mascarilla de protección.
- Asegurara el distanciamiento entre trabajadores.
- Desinfectar áreas de trabajo y de transporte de personal y acentuar la limpieza
de áreas comunes.
- Modificar turnos, horarios sin menoscabo de descanso semanal obligatorio.
- Priorizar los trabajadores en el grupo de riesgo (mayores a 60 años, con
enfermedades crónicas, otra inmunosupresión
-Aplicar trabajo remoto. - no compatible trabajo remoto aplica licencia con goce
de haber.
Decreto de Urgencia Nº 038-2020 14/04/2020 y su Reglamento DS 11-2020
Aplicación de la suspensión perfecta de labore:
- Se aplica si no se puede implementar el trabajo remoto o licencia con goce de
haber.
- Se aplica después que hay o de no ser posible aplicar: Otorgado descanso
vacacional pendiente o adelanto de vacaciones Reducción de Jornada laboral
con reducción de remuneración. Acuerdo de reducción de la remuneración
Continuidad de prestaciones de Salud - Essalud
- Atención de los trabajadores y derecho habientes en suspensión perfecta aun
cuando no cuente con aporte mínimo. (3 meses o 4 meses internos en 6 meses)
Medidas compensatorias a favor de trabajadores en Suspensión Perfecta.
- Disponibilidad de CTS - una remuneración bruta por cada mes calendario de
suspensión. Es adicional al art 09 DU 033-2020
Adelanto de CTS y Gratificaciones.
- Si no cuenta con saldo CTS, podrá solicitar adelanto de CTS mayo 2020 y
Gratificación Julio 2020.
Trabajadores Microempresa
- Si se encuentran es suspensión perfecta y ganen hasta S/ 2,400, Essalud
otorga una prestación económica hasta S/ 760 y máximo 3 meses (hasta
Emp.100 trabajo.)
Facilidades laborales para trabajadores que tengan que atender a
familiares con COVID-19.
- En el Estado de Emergencia Sanitaria los trabajadores deberán tener
facilidades como licencia con goce de haber y otros
Opinión:
Estoy de acuerdo con las normas establecidas ya que benefician al trabajador
ya que los beneficia tanto como económicamente y en bienestar de salud que a
mi parecer es lo más importante.

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Arequipa, 27 de junio del 2021

2) Decreto de Urgencia 038-2020: La suspensión perfecta de labores

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