LEY 16.

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Integrantes: Isabel Bahamonde, Matilda Cruz, Sonia Pérez y

Constanza Laubscher

Curso: 4to Administración

Asignatura: Legislación Laboral

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ÍNDICE

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INTRODUCCIÓN

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¿Qué es la ley 16.744?

Es donde se establece normas sobre Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales. Mediante esta ley se declara obligatorio
el Seguro Social contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, y se establecen disposiciones para su
aplicación.

¿Cuándo se promulga la ley y por quién?

Se promulgada esta ley el 23 de enero de 1968 por

el presidente Eduardo Frei Montalva, y publicada en el Diario Oficial el
1 de febrero del mismo año.
Entró en vigencia tres meses después de su publicación en el Diario
Oficial.
Esta ley constituye uno de los pilares del sistema de seguridad social
en Chile. Ha sido objeto de reformas parciales en 1972, 1979, 1980,
1981, 1983, 1988, 1989, 1995, 1996, 2005, 2006, 2008 y 2011.

¿Cuáles han sido sus reformas más importantes?

La reforma más importante ha sido la ley N° 21.054 de 2017, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Donde se Modifica la ley N° 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, con el objeto de
eliminar la distinción entre empleados y obreros
¿Que establece la ley 16.744?

Establece las obligaciones de esta ley,

¿Quien están sujetos a esta ley?

Esta dispuesto en el articulo 2 de la presente ley los cuales corresponden a

 Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que

sean las labores que ejecuten, sean ellas manuales o
intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen;
incluso los servidores domésticos y los aprendices.

 Los funcionarios públicos de la Administración Civil

del Estado, municipales y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado.
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 Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen
una fuente de ingreso para el respectivo plantel.

 Los trabajadores independientes y los trabajadores

familiares.

 Estarán protegidos también, todos los estudiantes por los

accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios
o en la realización de su práctica profesional

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¿CUÁLES SON LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES?

En Chile, la Ley N° 16.744 define - entre otras cosas - que una Enfermedad
Profesional (EP) es una enfermedad causada de manera directa por el ejercicio
de la profesión o trabajo que realiza una persona, y que produce incapacidad o
muerte. Existe un proceso de calificación de Enfermedades Profesionales que,
frente a una denuncia por sospecha de enfermedad profesional, determina si
su origen es laboral o no laboral. Este proceso es regulado por la
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DEL TRABAJO?

Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que
le produzca incapacidad o la muerte. Para que una lesión constituya un
accidente del trabajo tiene que tener relación directa (“a causa”) o indirecta
(“con ocasión”) con la actividad laboral que desempeñe el/la trabajador/a

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRAYECTO?

Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo. Asimismo, son accidentes de trayecto los que
ocurren en el desplazamiento, de ida o regreso, entre el lugar de trabajo y la
habitación, cuando el/la trabajador/a se traslada a esta última para efectuar la
colación

¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

Enfermedad Profesional es la causada de manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.

¿QUIÉNES DEBEN PAGAR EL SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES?

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• La entidad empleadora está obligada por la Ley Nº 16.744 a pagar
mensualmente las cotizaciones del seguro por cada trabajador/a con contrato
de trabajo.

• Los/as trabajadores/as independientes a honorarios que están obligados a

cotizar para el seguro (que se les haya retenido del impuesto lo
correspondiente al seguro de la Ley Nº 16.744).

• Los/as trabajadores/as independientes voluntarios que deseen cotizar para el

seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DEL SEGURO?

• Prestaciones preventivas: Todas aquellas actividades que tienen como

finalidad evitar accidentes laborales o enfermedades profesionales

• Prestaciones de salud o médicas: Todas aquellas atenciones de salud que

producto de un accidente de trabajo, trayecto o enfermedad profesional recibe
el/la trabajador/a sin costo alguno, hasta lograr su recuperación completa, o
mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas.

• Prestaciones económicas: Las contempladas en la Ley N° 16.744 y que

tienen por objeto reemplazar la renta de actividad del trabajador/a
accidentado/a o con enfermedad profesional y que se encuentre incapacitado/a
para trabajar en forma temporal o permanente

¿QUÉ ES EL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL?

El Instituto de Seguridad Laboral, es la entidad pública encargada de

administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Es un servicio público que pertenece al Ministerio
del Trabajo y Previsión Social. Desde su rol de servicio público, otorga
Seguridad y Salud Laboral a empleadores/as adheridos/as y trabajadores/as
protegidos/as, contribuyendo activamente en avanzar hacia una cultura de
prevención en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la
promoción de la salud y la entrega de las prestaciones médicas y económicas
que se derivan de los accidentes y enfermedades del trabajo.

¿QUÉ DEBE HACER UN/A TRABAJADOR/A ADHERIDO/A AL INSTITUTO

DE SEGURIDAD LABORAL, SI SUFRE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO O
TRAYECTO?

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• Informar a su empleador para que éste formalice la denuncia del accidente en
el Instituto de Seguridad Laboral. Si el accidente ocurrió en el trayecto entre
dos lugares de trabajo (dos empleadores distintos) entonces el/la trabajador/a
accidentado/a debe avisar de su accidente al empleador del lugar de destino.

• Si el accidente ocurrió en horario hábil y es leve, el/la trabajador/a debe

gestionar con su empleador, antes de ingresar al prestador médico, la
formalización de la denuncia, mediante el formulario de Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo

• Si el accidente ocurrió en horario inhábil y es de carácter leve, el empleador

ingresará al trabajador/a accidentado/a en un prestador médico en convenio
donde es posible completar la Denuncia de Accidente del Trabajo (DIAT).

• Si el accidente es de carácter grave (urgencia vital o riesgo de secuela

funcional grave), el empleador ingresará al trabajador/a accidentado/a al
prestador médico más cercano al lugar del accidente.

¿QUÉ DEBE HACER UN/A TRABAJADOR/A ADHERIDO/A AL INSTITUTO

DE SEGURIDAD LABORAL, SI SOSPECHA QUE SUFRE DE UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL?

Si un/a trabajador/a presume que sufre enfermedad de carácter profesional,

debe informar a su empleador para que éste formalice la denuncia en el
Instituto de Seguridad Laboral, mediante formulario de Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP) a partir de la cual el Instituto evaluará el origen
de la enfermedad, es decir, se pronunciará sobre si corresponde o no a una
Enfermedad Profesional. De no ser el empleador quien formalice la denuncia,
ésta puede ser realizada por el trabajador/a o cualquier persona que tenga
conocimiento de la enfermedad. Una vez que el Instituto toma conocimiento de
la Denuncia Individual por Enfermedad Profesional, se le emitirá una orden de
atención médica para que concurra a un prestador en convenio.

¿QUÉ ES EL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL?

El Instituto de Seguridad Laboral, es la entidad pública encargada de

administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Es un servicio público que pertenece al Ministerio
del Trabajo y Previsión Social. Desde su rol de servicio público, otorga
Seguridad y Salud Laboral a empleadores/as adheridos/as y trabajadores/as
protegidos/as, contribuyendo activamente en avanzar hacia una cultura de
prevención en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la
promoción de la salud y la entrega de las prestaciones médicas y económicas

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que se derivan de los accidentes y enfermedades del trabajo. Atenciones
médicas, a través de diversos centros de salud en convenio a lo largo del país
(para conocer los distintos prestadores de salud en convenio y más detalle de
las prestaciones otorgadas acceder a www.isl.gob.cl).

La administración del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales está a cargo del Instituto de Seguridad Laboral
(ISL) y de las mutualidades de empleadores: Asociación Chilena de Seguridad
(ACHS), la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción
(MUSEG) o el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST). A los anteriores, debe
agregarse a las empresas con administración delegada, que otorgan las
mismas prestaciones, con excepción de las pensiones de invalidez, que las
paga el ISL.

¿CUÁL ES EL ROL DE LAS INTITUCIONES DE SEGURO LABORAL?

Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respecto de los

derechos de los trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las
acciones de prevención, capacitando y asesorando a las empresas,
departamentos de prevención y comités paritarios y entregando las
prestaciones médicas y económicas con adecuados niveles o estándares de
calidad y oportunidad. Mutualidades entidades aseguradoras que ejercen una
modalidad aseguradora de carácter voluntario complementaria al sistema de
Seguridad Social obligatoria

Las mutualidades de empleadores son Instituciones de Derecho Privado, sin

fines de lucro, creadas única y exclusivamente con el objeto de entregar las
prestaciones de la Ley 16.744 y que deben reunir – copulativamente – las
siguientes características:

A. Que sus miembros ocupen en conjunto 20.000 trabajadores a lo menos,

en faenas permanentes.
B. Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común
con otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados
incluso en rehabilitación.
C. Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
D. Que no sean administradas directa ni indirectamente por instituciones
con fines de lucro.
E. Que sus miembros sean solidariamente responsables de las
obligaciones contraídas por ellas. Las mutualidades se rigen por sus
estatutos y por el Estatuto Orgánico de las Mutualidades D.S. N° 285 de
1968, del MINTRAB, y están sometidas a la fiscalización de la
Superintendencia de Seguridad Social.

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¿QUIÉN DEBE HACER LA DENUNCIA DE UN ACCIDENTE LABORAL Y EN
QUÉ PLAZOS?

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador todo

accidente que pueda ocasionar incapacidad o muerte de la víctima, en el
formulario DIAT (Denuncia Individual de Accidente del Trabajo). La entidad
empleadora deberá presentar la denuncia en un plazo no superior a las 24
horas de conocido el accidente. Si el empleador no lo hace, deben hacerlo el
trabajador/a accidentado, sus derecho-habientes, el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa o el médico que lo atendió.

Sin embargo, el trabajador/a o sus familiares pueden efectuar la denuncia con

posterioridad, dentro del plazo de 5 años contados desde la ocurrencia del
accidente.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente
de trabajo.
 Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la
IPS donde está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y
suministro de medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la
prestación de los anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.

 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
 Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado
 A ser incorporado o reubicado una vez terminados sus procesos de
recuperación o rehabilitación.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
medio del Decreto 1295 de 1994

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  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los
Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
 Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben mantener actualizadas la información en la ARP
sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar
visitas de reconocimiento.
 Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben informar a la Administradora de Riesgos
Profesionales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

CONCLUSIÓN

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