Instructivo de Trabajo Cód:

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Disminuir Exposición Ocupacional a Fecha: 18-09-2020
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RUIDO

1. OBJETIVO

Entregar directrices para que el personal que se encuentre en XXXXXXX. tengan

conocimiento en cuanto a las medidas necesarias y existentes para reducir
considerablemente la exposición al agente ruido, y de esta manera evitar perdida de
la audición.

2. ALCANCE

Este instructivo es aplicable a todo el personal que ejerce actividades dentro de la

empresa XXXXXXXX, ya sea trabajadores, supervisores, jefe de área, mecánicos, y
todas aquellas personas que permanezcan y transiten por las dependencias de
XXXXXXXX.

3. DEFINICIONES

 Elemento de Protección Personal (EPP):Todo equipo, aparato o dispositivo

especialmente proyectado y fabricado para proteger el cuerpo humano, en todo o en
parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

 Elemento de Protección Auditiva (EPA):Son elementos de protección personal

cuyas propiedades de atenuación sonora tienen por objeto prevenir los efectos
dañinos en el órgano de la audición, reduciendo los niveles de presión sonora que
llegan al oído6. Éstos se pueden clasificar7 en: Orejeras; Tapones; Protectores
Auditivos Especiales.

 Agente: Termino con el cual se agrupan los contaminantes físicos (ej: ruido,
temperaturas extremas, Radiaciones ionizantes y no-ionizantes, etc.), químicos
(Ácidos, sílice, solventes, álcalis, etc.) y biológicos (virus, bacterias, hongos, etc.),
presentes en el campo laboral.

 Ruido: Todo sonido que puede producir una pérdida de audición, ser nocivo para la
salud o interferir en una actividad en un momento dado.

 Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energía acústica de duración

inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.

Escrito por: P.Pérez Revisado/Aprobado por:

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 Grupo de Exposición Similar (GES): Es toda persona o grupo de persona que,

debido a las características del lugar de trabajo, de los procesos productivos, manejo
de equipos, están expuestos al agente ruido.

 Hipoacusia:La hipoacusia sensorioneural es el deterioro permanente e irreversible

de la audición de ambos oídos producto de la exposición prolongada y repetitiva a
ruido en el desarrollo de nuestras labores.

 PREXOR: Es el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, del Ministerio de

Salud. Entrega las directrices para la elaboración, aplicación y control de los
programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido, y
de los ambientes de trabajo.

4. RESPONSABLES

Jefe de Área:

 Verificar, comprobar y aprobar las gestiones necesarias para dar cumplimiento a las
medidas establecidas en el presente instructivo.

Supervisores:

 Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las medidas establecidas en

el presente instructivo.
 Apoyar el trabajo de Prevención de Riesgos para dar cumplimiento a las medidas
establecidas en el presente instructivo.
 Retransmitir, si fuese necesario, a todos los trabajadores la información recibida por
parte de Prevención de Riesgos.

Trabajador:

 Cumplir con lo establecido en el presente instructivo, velando por el bienestar

personal y grupal de los trabajadores de XXXXXXXXX.
 Informar a su jefe directo sobre mejoras y acciones que se podrían aplicar para
mejorar y/o fortalecer las condiciones de trabajo.
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Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

 Vigilar el cumplimiento del presente instructivo por parte de los trabajadores.

 Informar ya sea a Prevención de Riesgos como a Jefe de área o Supervisores, el
incumplimiento por parte de los trabajadores a las medidas establecidas en el
presente instructivo.
 Informar ya sea a Prevención de Riesgos o Jefe de área, alguna condición o mejora
detectada para poder gestionar su implementación.
 Capacitar al personal de XXXXXXXXX. en temas de Seguridad Laboral y Salud
Ocupacional.

Prevencionista de Riesgos:

 Vigilar el cumplimiento del presente instructivo por parte de todos los trabajadores
de XXXXXXXXX.
 Capacitar a todo el personal de XXXXXXXXX.. en materia del presente instructivo.
 Modificar y/o actualizar, si llegase a ser necesario, el presente instructivo para
cumplir con la normativa legal vigente.

5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

Es importante mencionar el deber que tendrán los trabajadores para dar cumplimiento y
acatar todas las medidas establecidas en este documento, con ello será de suma importancia
la supervisión de los jefes directos, fiscalizando el cumplimiento de las medidas
establecidas, de esta forma, se podrá reducir de forma considerable la exposición a ruido de
todos los GES. Lo anterior tiene carácter legal y obligatorio, ya que se encuentra
contemplada en el artículo 67 de la ley 16.744, no permitiéndose el uso de estos
implementos fuera del trabajo.
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Respecto a la Señalización

Es importante recalcar que en todos los lugares de PureFruit, donde esté presente el agente
ruido existirán señalizaciones de forma de advertir e informar a los trabajadores de los
riesgos asociados al transitar o permanecer en dichas zonas.

Respecto a la utilización de los EPA

El uso de los Elementos de Protección Auditiva (EPA) es obligatorio para todos los
trabajadores. Desde el Jefe de área, Supervisores, y trabajadores en general, deberán usar
todos los EPA necesarios al ingresar a las áreas de trabajo, con el fin de reducir y mitigar el
impacto y daño causado por el ruido, estas áreas son: XXXXXX, XXXXXX, XXXXXXX,
XXXXXXX.
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Respecto al Tránsito en presencia de ruido

Se recomienda a los trabajadores de PureFruit, transitar por

lugares alejados de equipos que estén en funcionamiento o
emitan mucho ruido;
 NO TRANSITAR por lugares donde se encuentren
equipos en ambos lados y más aún en que ambos
estén emitiendo ruido.
 Estará prohibido el ingreso a sala XXXX , sólo el
personal autorizado podrá ingresar a esta área.
 Para transitar desde un área a otra, realizar el
trayecto por lugares demarcadas para el tránsito de
personas, realizar el circuito lo más alejado de
equipos ruidosos.
 No olvidar utilizar los elementos de protección
personal (EPP) y sobre todo los elementos de
protección auditiva (EPA).

Respecto a la rotación de personal

 Para disminuir el tiempo de exposición de los

trabajadores por medio de métodos organizativos del
trabajo (por ejemplo, reducción del tiempo de
exposición individual a las fuentes de ruido, por
medio de la rotación del trabajador entre distintos
puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido
que otros), puesto que el riesgo de daño auditivo,
además de depender de la cantidad de energía sonora
que el trabajador recibe, también depende del tiempo
diario al cual éste se encuentra expuesto. Para llevar
un control de lo anterior, el Supervisor deberá, en
conjunto con el trabajador que corresponda, llenar,
cuando corresponda, el Formulario de rotación.
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Respecto a las pausas de descanso

Durante las pausas de descanso, hacerlas en lugares tranquilos y libres de ruido, los lugares
más adecuados para realizar alguna pausa de descanso libre de ruido son los siguientes:

 Área de casilleros (roperillo).

 Pasillos donde se encuentran las oficinas.
 Exterior de PureFruit.

Respecto al Ruido Impulsivo

Es importante evitar y NO DEJAR caer los pallets al piso o

hacia otros materiales de forma brusca y con fuerza, procurar
dejarlo en el suelo generando la menor cantidad de ruido
posible. Se deberá tener precaución al manipular piezas y/o
herramientas con el fin de evitar golpes innecesarios.

6. MONITOREO Y VERIFICACIÓN

Código/Titulo Monitoreo Verificación

Formulario Supervisor de Cada vez que sea No aplica No aplica

entrega y Turno/ necesario
control de Administrativa
protección Puré
auditiva
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7. MATRIZ DE REGISTROS

Código/Titulo Responsable protección tiempo almacenamiento Recuperación Disposición

Formulario Jefe De Física 3Años Archivador de Supervisor de Reciclable

entrega y Prevención Administrativa Turno /
control de de Riesgos y Puré Administrativa
protección Seguridad Puré.
auditiva Patrimonial

8. HISTORIAL DE REVISIÓN

Revisión Fecha Descripción de la modificación

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