Derecho

La Prescripción En Materia Laborar
La Ley Federal del Trabajo vigente, en su título décimo, regula las prescripciones
de las acciones laborales; establece que éstas prescriben en un año, con sus
respectivas excepciones; una de ellas es la concerniente a las acciones de los
patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios; en estos casos la prescripción es de un mes
partir del día siguiente a la fecha en la que se tenga conocimiento de la causa, de
la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores
cometidos o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en
que la deuda sea exigible.
Prescripción de los derechos laborales

En términos del artículo 516 de la LFT, las acciones laborales que nacen de la ley
o del contrato de trabajo (colectivo o individual), prescriben en el término de un
año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación o el derecho
sea exigible.
No obstante, cada derecho que confiere la LFT se concede bajo ciertas
condiciones y características que producen efectos distintos; por tanto, no es
posible aplicar el plazo de prescripción de manera general, por lo que la ley de la
materia establece de manera específica los casos en que opera un plazo de
prescripción menor o mayor al referido, como sigue:
Acciones que prescriben en un mes
Conforme al artículo 517 de la LFT, las acciones laborales que prescriben en un
mes son las siguientes:
“Artículo 517.
Prescriben en un mes :
1. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
2. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa, de la separación o
de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las
pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea
exigible.”
En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se

tenga conocimiento de la causa de separación.
El artículo 522 de la LFT dispone que para los efectos de la prescripción, los
meses se regularán por el número de días que les corresponda. Asimismo,
estipula que el primer día se contará completo, aun cuando no lo sea, pero el
último debe ser completo, y cuando sea feriado, no se tendrá por completa la
prescripción sino cumplido el primero útil siguiente .
. La prescripción se define en el Código Civil Federal:
Artículo 1135. Prescripción es un medio de adquirir bienes o de librarse de

obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones
establecidas por la ley.
En el caso de la legislación laboral mexicana, la prescripción se aplica a las faltas

de los trabajadores que pueden ser amonestados.
Debe entenderse por prescripción de las faltas laborales como la extinción de un
derecho subjetivo por su falta de ejercicio en el transcurso de un periodo de
tiempo determinado. Es decir, el patrón no puede ejercer acción punitiva
sobre el trabajador una vez pasado el periodo especificado por la Ley Federal del
Trabajo vigente que es de un mes el cual empieza a correr desde el momento en
el que el patrón tenga conocimiento de éstas.
Sin embargo, en ningún lugar de este título habla de la prescripción de la falta en

sí, es decir, sólo regula la prescripción de las acciones punitivas del patrón desde
que éste conoce de la falta y no de la prescripción de los motivos que fundan
éstas.
Ejemplifiquemos, si un trabajador comete una falta y el patrón lo descubre 2 años
después, de acuerdo a la ley vigente, el patrón tiene un mes después de enterarse
para ejercer acciones; esto puede ocasionar el castigo o el despido del trabajador
por una falta antigua que ya debería haber precluido porque el tiempo anula el
interés represivo, apaga la alarma social y dificulta la adquisición de pruebas
respecto a la realización del delito.
Sin la prescripción legal, por la esencia misma del ordenamiento punitivo, operaría
coactivamente sobre el trabajador.
Por tal razón es importante que la ley especifique que, si el patrón no ejerce
acción por ausencia de interés o de incumplimiento de su responsabilidad sobre la
falta cometida por el trabajador, ésta debe tener una vigencia y caducidad para
que el patrón tenga derecho a ejercer la acción correspondiente.
Otros países tienen prescripciones específicas, como España, cuyo artículo 60 del
Estatuto de los Trabajadores, dicta que, respecto a estos, en todo caso prescribe
la falta a los seis meses de haberse cometido .
“Artículo 60. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez
días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de
la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a
los seis meses de haberse cometido”.
Se concluye que el plazo de prescripción comienza, en primer lugar, desde que la
empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta objeto de sanción, teniendo
en cuenta que si dicho conocimiento se produce con posterioridad a los 6 meses
que establece dicho artículo 60.2, la sanción habrá prescrito en todo caso.

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