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    Tarea 5 de Administracion

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    jairo
    El documento define los términos intraemprendedor e intraempresario. Un intraemprendedor es un individuo dentro de una organización que identifica oportunidades y desarrolla nuevos proyectos asumiendo riesgos calculados. Un intraempresario demuestra un alto compromiso y liderazgo en su trabajo para contribuir al éxito de la empresa. Fomentar estos roles puede mejorar la innovación, productividad y retención de talentos de una organización.

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    El documento define los términos intraemprendedor e intraempresario. Un intraemprendedor es un individuo dentro de una organización que identifica oportunidades y desarrolla nuevos proyectos asumiendo riesgos calculados. Un intraempresario demuestra un alto compromiso y liderazgo en su trabajo para contribuir al éxito de la empresa. Fomentar estos roles puede mejorar la innovación, productividad y retención de talentos de una organización.

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    Centro Universitario de Ciencias

    Exactas e Ingenierías

    Ingeniería Mecánica Eléctrica

    Miramontes Donato Jairo Rene

    Código: 220414979

    Profesor: Cesar Francisco Sollano García

    Octubre del 2023

    El intraemprendedor y el intraempresario

    Intraemprendedor:
    El término "intraemprendedor" se refiere a un individuo que actúa como un
    emprendedor dentro de una organización. Es alguien que muestra espíritu
    emprendedor y toma iniciativas para identificar oportunidades, desarrollar nuevos
    proyectos o mejorar los procesos internos. Los intraemprendedores son agentes
    de cambio dentro de la empresa y están dispuestos a asumir riesgos calculados
    para lograr mejoras y avances.

    Roles del Intraemprendedor:

    Identificar oportunidades de negocio dentro de la organización.

    Generar y desarrollar nuevas ideas y proyectos.

    Colaborar en la implementación de innovaciones.

    Tomar riesgos controlados para lograr mejoras.

    Intraempresario:
    El término "intraempresario" se refiere a un individuo que despliega un alto nivel
    de compromiso, dedicación y liderazgo en su trabajo dentro de la empresa. Los
    intraempresarios son empleados altamente involucrados que trabajan con pasión y
    enfocados en el éxito de la organización. No necesariamente inician nuevos
    proyectos, pero son fundamentales para el funcionamiento eficiente y el
    crecimiento sostenible de la empresa.

    Roles del Intraempresario:

     Ser un modelo a seguir para otros empleados.


     Demostrar un alto nivel de compromiso y dedicación.
     Contribuir a la cultura de la empresa y al ambiente de trabajo.
     Ser un líder y un motivador en su equipo.
     Beneficios de fomentar y desarrollar a Intraemprendedores e
    Intraempresarios:
     Fomento de la Innovación: Los intraemprendedores impulsan la innovación
    y el desarrollo de nuevos productos o servicios, lo que puede dar a la
    empresa una ventaja competitiva.

     Mayor Productividad: Los intraempresarios aportan una fuerte ética de


    trabajo y compromiso, lo que contribuye a una mayor productividad y
    eficiencia en la organización.

     Mejora del Clima Laboral: Promover el espíritu intraempresarial puede


    mejorar el ambiente de trabajo y la moral de los empleados.

     Retención de Talentos: Las organizaciones que fomentan estos roles a


    menudo retienen a empleados talentosos que se sienten valorados y
    comprometidos.

     Rentabilidad Sostenible: El fomento de estos roles puede llevar a una


    rentabilidad sostenible a largo plazo al impulsar la eficiencia y la innovación.

     Desarrollo de Líderes: Promover la mentalidad intraemprendedora e


    intraempresarial puede ayudar a desarrollar líderes fuertes y capaces
    dentro de la empresa.

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