Tarea para GRH03.

1- Indica en qué modalidad de la Seguridad Social se encuadran los siguientes trabajadores:

a. Juan, trabaja de administrativo en la embajada española. Contributiva.

b. Ana Carmona, no ha trabajado nunca por dedicarse a cuidar de su familia. No contributiva.

c. Luis López es un jubilado sin recursos económicos. No contributiva.

d. Belén Moreno tiene 65 años y va a jubilarse. Ha cotizado durante 12 años a la seguridad social, reside
en territorio español, pero, carece de ingresos mínimos. No contributiva.

2. En la Empresa SOS S.L. El responsable de Recursos Humanos, comunica a Antonio Moreno que, tiene
6 años de antigüedad en la empresa, su despido por amortización del puesto de trabajo.
Ante este caso:
a. ¿A qué organismo puede dirigirse para, asesorarse sobre su despido?

- Deberá dirigirse al Servicio público de empleo. SEPE. Si esta de acuerdo con el despido.Como ante
cualquier despido, el trabajador puede impugnar la medida judicialmente en el plazo de 20 días hábiles
desde la fecha de efectos de la medida, presentando en primer lugar una papeleta de conciliación laboral
y en caso de no alcanzar un acuerdo en la demanda.
b. Sí, resultara despedido, ¿se trata de una contingencia protegida por la SS ?, de ser así, ¿qué entidad

es la encargada de reconocer su derecho?

-Sí, es una contingencia protegida por la seguridad social. La entidad encargada de reconocer su derecho

es el instituto nacional de la seguridad social INSS.

3- Indicar en qué régimen de la seguridad social se pueden incluir a los siguientes trabajadores:

a. Trabajador por cuenta propia que, trabaja en su finca agrícola: Régimen Especial para Trabajadores por

cuenta Propia Agrarios.

b. Un representante de productos de limpieza. Régimen Especial Integrado.

c. Un pescador. Régimen Especial de trabajadores del Mar.

d. Una señora, que se dedica a las tareas del hogar. Régimen General.

e. Una persona, que trabaja en su propia tienda. Régimen Especial trabajadores autónomos.

f. Un camarero de origen filipino, que trabaja en una sala de bingo. Régimen General.

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 g. Torero. Las prestaciones en el Régimen Especial de profesionales taurinos se regirán por las normas

comunes al Régimen General de la Seguridad Social con las especificaciones que se desarrollan.

h. Párroco. Los períodos asimilados a cotizados a la Seguridad Social serán reconocidos, en el caso de los

sacerdotes secularizados, en el Régimen General y, en el supuesto de personas que abandonaron la

profesión de religión, en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

i. Cantante de ópera. Régimen Especial Integrado.

4. Manuel García, el 18 de agosto trabaja como jefe de almacén de la empresa "SOL, S.L.", sufrió un
accidente antes de iniciar su jornada de trabajo. Ante este caso:
a. ¿Qué tipo de prestación le corresponde?
-Le correspondería una prestación por incapacidad temporal por accidente no laboral. Ya que en el
enunciado no refleja en ningún momento que se produzca el accidente en el trayecto al puesto de trabajo,
ni en el horario de trabajo, ni en el centro de trabajo.
b. ¿A partir de que, día tiene derecho a percibirla?
- Enfermedad común y accidente no laboral: Desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75%
desde el día 21 en adelante. En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el
4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del
INSS o de la mutua.

c. ¿Qué cantidad le pertenece si permanece de baja todo el mes y su BCCC en julio es de 1834 €?
Desde el 4º día de la baja 60% de la base reguladora hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en
adelante.
Calculo: Fecha de baja 18/08 -31/08. 14 días de baja.
Empezaría a cobrar el a partir del día 21 (cobraría a partir del cuarto día, incluido) hasta el 30 de agosto.
Son 8 días.
1834/30= 61,13 €
61,13 * 60% = 36,68 € f cobra durante los días de baja.
36,68*8 = 293,44 €. Cobraría por esos días de baja.
El salario que cobraría antes de la baja son 17 días, del 1 al 17 (cobra salario normal), del 18 al 20 (no
cobra), del 21 al 31 (cobra el 60 % del salario.) 11 días de salario de baja.
1834/30= 61,13 € diarios que cobra
61,13 * 17= 1039,21 € del 1 al 17/8.
61,13 * 11* 60% = 403,48 Del 21 al 31/8
1344,86 + 293,44 = 1442,68 € mes completo con baja.

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 5- Ana García sufre un accidente de trabajo el día 24 de marzo, que le obliga a estar de baja todo el
mes. Si su BCCP de febrero es de 980 euros y trabajó horas extras en el año anterior por importe de
600 euros. ¿Cuál es la cuantía de la prestación económica contributiva que puede percibir Ana?

BR= 980/30 =32,66 € día.

HE= 600/360 =1,66 € día.
32,66+1,66= 34,32 € día
34,32 * 7 días= 240,24 €

-Tiene derecho a 240,24 €

6.Gema Sánchez de 26 años de edad, trabaja en una empresa desde hace 8 años, ha dado a luz
a. ¿Tiene derecho Gema a prestación por maternidad?
-Sí, cumple los requisitos para cobrar la prestación por maternidad ya que ha cotizado en los 180 días
anteriores al parto.
b. ¿Cuánto durará su permiso por maternidad?
- La duración de la baja por maternidad en España es de 16 semanas. En el caso de parto múltiple, este
descanso se ve incrementado en dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
Es importante tener en cuenta que, como mínimo, las primeras seis semanas son de descanso obligatorio
para la madre.
c. Sí, Gema tiene una BCCC de 1.200 euros ¿A cuánto ascenderá su prestación económica en el mes de
junio?
- La prestación por maternidad que, puede percibir es el 100 % sobre la Base Reguladora, por cada día
de descanso por maternidad. Siendo la Base Reguladora= BCC mes anterior / nº de días cotizados.
BRD=1200 /30= 40€ /día *30 días =1200 €
En el mes de junio recibirá 1200€.

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 7- La empresa "Vinos del Guadiana, S.L." tiene previsto iniciar su actividad económica el próximo 23 de
septiembre en Córdoba. Para, cubrir el riesgo de AT y EP se acoge a una mutua y tiene previsto contratar a 2
trabajadores más: Juan y Diego. Para, Juan es su primer trabajo y Diego ya ha trabajado anteriormente en 2
empresas más.
Con estos datos:

a. Describir que, trámites y documentos son necesarios a llevar a cabo por el jefe de la empresa
D. Manuel Moreno para, inscribir la empresa y a los trabajadores y así como los datos que debe facilitar.

Obligaciones del empresario. Don Manuel Moreno.

El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores, deberá solicitar su inscripción como
empresario, en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), antes de la contratación de los
trabajadores.

La inscripción es el acto administrativo por el que la TGSS asigna al empresario un número, el Código de
Cuenta de Cotización Principal (CCC), para identificación y control de sus obligaciones en el respectivo
Régimen del Sistema de la Seguridad Social.

Además del Código de Cuenta de Cotización Principal se deben solicitar otros secundarios en los siguientes
supuestos:

 Se debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización (Modelo TA.7) en cada una de las provincias
donde ejerza actividad.

 Cuando sea necesario identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotización.

 Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

 Afiliación de los trabajadores en caso necesario.
 Alta de los trabajadores.
 Variación de datos de la empresa y trabajador. En el caso que, se produzcan.
 Baja de los trabajadores llegado el caso.
 Baja de la empresa llegado el caso.

El dueño de la empresa deberá inscribirla en la TGSS antes de iniciar su actividad, y los documentos que necesitará
aportar son:
-Impreso TA.6 (en triplicado)
-Póliza de seguro de accidentes de trabajo
-IAE
-NIF
-Alta de los Trabajadores
A continuación, para la afiliación y alta de Juan (primer empleo necesita nº de filiación), el empresario deberá
presentar el TA.1, antes de la relación laboral, en las direcciones provinciales de la Tesorería Territorial de la SS.
Para la afiliación y alta de Diego deberá hacer lo mismo, pero en este caso presentará el TA.2/S.

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 8- Indica como clasificarías y archivarías la siguiente documentación con el fin de
organizar el departamento.

a. Documento de liquidación de cuotas de enero.

b. Reglamento actualizado sobre afiliación.
c. Documento de afiliación de un trabajador o una trabajadora

a- c. Documento de afiliación de un trabajador o una trabajadora.

- Expediente personal.

b- b. Reglamento actualizado sobre afiliación.

- Carpeta de seguros sociales.

c - a. Documento de liquidación de cuotas de enero.

- Archivo.

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