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Sindicatos y El Escenario Internacional

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Los sindicatos

1. Definición:

Los sindicatos son parte fundamental no solamente para darle posibilidad al Derecho
Laboral de surgir, sino también para distinguirlo de los derechos colectivos de los individuales en el
trabajo. Son la parte social de la historia del derecho colectivo del trabajo ya que sus avances se
han dado gracias a procesos mancomunados o sectorizados a nivel político a una gran escala
(porque han trascendido al ámbito internacional).

Los sindicatos son organizaciones compuestas por los empleados de un sector, pero sus
características pueden ser múltiples, ya que algunos pueden sostener una estructura jerárquica u
horizontal. Pueden agruparse por sectores dependiendo de sus funciones o actividades en el
trabajo, sin embargo sí pueden sostenerse algunos rasgos que los caracterizan a todos, (Márquez,
2009):

Para introducirnos en el tema se expone, que los sindicatos son organizaciones continuas y
permanentes, creadas por los trabajadores para garantizar la defensa de sus intereses
laborales comunes, como ser, mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, pero además,
promover el progreso de las condiciones de vida en general. (pág. 12)

Por todo esto, se caracteriza a las instituciones sindicales como representativas, y dicha
caracterización proviene de "una necesidad práctica imperiosa: la de conciliar el principio
de libertad sindical con la necesidad de unificar la representación profesional y no
profesionales, con miras a una mayor eficacia o por otras necesidades que no admiten la
existencia de representaciones superpuestas o bifurcadas. (Cortes. N, citado por Márquez,
2009, pág. 12)

2. Surgimiento:

Los sindicatos tienen sus antecedentes en la Modernidad, ya que se había dado fin al
sistema de producción Feudal, las nuevas relaciones de trabajo consistían en trabajadores y
patrones, diferentes a las del anterior modelo donde la relación era siervo y señor feudal. Algo
particular es que los sindicatos buscan mejores condiciones salariales ya que a los trabajadores
son de hecho pagados con un salario; no se puede hablar de sindicatos antes de la modernidad
porque en el modelo feudal el siervo no tenía un salario, sino que era recompensado con parte de
lo que se producían en las cosechas y protección del señor feudal; en el esclavismo, simplemente
producía para su amo sin ser retribuido de ninguna manera. De manera que el sindicalismo es
posible a partir del surgimiento del capital.

Los primeros sindicatos se fueron orquestando en su mayoría en Inglaterra con el


nacimiento del proletario urbano, una fuerza social que surge directamente en la Revolución
Industrial de los sectores manufactureros y los centros urbanos. En estas fábricas y centros los
salarios eran muy bajos y las jornadas de trabajo eran extensas, pero la masa del sector obrero se
dio gracias a la llegada de los campesinos a las urbes, quienes también fueron contratados y
aumentaron la mano de obra en las industrias.

Pero el punto más álgido de la proliferación de sindicatos se dio a mediados del siglo XIX
ligada al desarrollo del capitalismo, es decir, de la creación de las primeras fábricas y la expansión
de grandes empresas del sector manufacturero. Con el fin de cubrir las necesidades que no se
veían reflejadas en los empleos, se empezaron a agrupar por oficios, pero luego, se unieron a
agremiaciones mucho más grandes.

El Derecho Laboral Colectivo

El derecho colectivo en el trabajo surge formalmente en 1919 con el Tratado de Versalles,


el cual pone fin a la Primera Guerra Mundial, principalmente porque de un lado el Tratado pone
de manifiesto la creación de dos organizaciones internacionales clave para la historia de la
humanidad. La primera, la Liga de las Naciones con sede en Ginebra, Suiza. La segunda, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)” (Interculturales, 2015, pág. 10), pero esto no hubiese
sido posible sin la incidencia y relevancia política que habían logrado los sindicatos a mediados del
siglo XIX, desarrollando un papel ya no solamente como un mero movimiento representativo, sino
también institucional buscando sobre todo que el Estado cumpliera un papel regulador ya que la
mayoría de las empresas eran privadas y bajo la teoría económica clásica, el Estado no intervenía
en los procesos económicos ni del trabajo.

Dentro de este momento histórico, se reconoció el papel fundamental que jugaba el


movimiento sindical como órgano que tramita los intereses de los trabajadores y así, mediante la
legislación internacional regular las condiciones de los empleados hacia unas mejoras.
Actualmente la OIT, como órgano internacional vincula a 187 Estados dentro de su ordenamiento
jurídico internacional para que este forme parte de su ordenamiento nacional, garantizando
mediante la regulación las condiciones necesarias de los trabajadores.

Referencias
Interculturales, I. d. (2015). Escuela para el Liderazgo Sindical, Historia de los movimientos
sindicales y la mecánica sindical. Santiago de Cali: El Bando Creativo.

Márquez, F. M. (julio de 2009). ts.ucr.ac.cr. Obtenido de http://www.ts.ucr.ac.cr/binarios/pela/pl-


000385.pdf

Bibliografía
Martínez, L. (30 de abril de 2020). elordenmundial.com. Obtenido de
https://elordenmundial.com/sindicatos-historia-sindicalismo/

Núñez, F. A. (1994). es.calameo.com. Obtenido de


https://es.calameo.com/read/00494811733f8244e2b90

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