UNIDAD 3.

LA SEGURIDAD SOCIAL
1. La Seguridad Social
La SS tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la
protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.
Principios básicos del sistema de Seguridad Social:
• Universalidad. Extensión de la acción protectora a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional. Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales contribuyen a
financiar las pensiones.
• Equidad e igualdad de derechos. Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
• Unidad de caja. El Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad Social.

1.1. Campo de aplicación de la Seguridad Social.

En el Sistema Español de la SS, existen, a efectos de las prestaciones, dos modalidades:
• Contributiva: • No contributiva:
Integra a los trabajadores tanto españoles Incluye a personas que se encuentran en
como extranjeros residentes legalmente en estado de necesidad o carezcan de recursos
España que ejerzan una actividad profesional económicos propios suficientes para su
en territorio nacional y estén incluidos en: subsistencia, aun cuando no hayan cotizado
o Trabajadores por cuenta ajena. nunca.
o Trabajadores autónomos. Esta modalidad comprende solo las
o Socios trabajadores de cooperativas prestaciones de asistencia sanitaria,
de trabajo asociado. incapacidad permanente, jubilación y por hijo
o Funcionarios públicos, civiles y a cargo.
militares. Se realizan a través de los Presupuestos
o Estudiantes (seguro escolar) Generales del Estado
o Españoles no residentes en territorio
nacional en determinadas situaciones.

1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social.

La SS esta integrada por varios regímenes diferentes: el Régimen General, en el que se encuadran la mayoría de los
trabajadores por cuenta ajena, y los regímenes especiales.
Régimen Personas incluidas
Régimen Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena y que no estén incluidos en el régimen
general especial.
Para trabajos con peculiaridades de tiempo, lugares o procesos productivos, como autónomos
Regímenes
[Reg. Esp. De Trab. Autónomos], trabajadores del mar, de la minería del carbón, determinado
especiales
funcionariado público, estudiantes y otros grupos que así se determinen por ley.

2. Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social.

La empresa que contrate a trabajadores o desarrolle una actividad de manera individual asuma una serie de
obligaciones con respecto a la SS, relativos tanto a su propia inscripción como respecto a la plantilla que incorpora.
 2.1. Inscripción de las empresas.
La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a la empresa
un numero para su identificación y el control de sus obligaciones en el régimen correspondiente del sistema de la SS.
• Objeto de la inscripción. La asignación de un numero a la empresa por parte de la TGSS para su
identificación numérica y para el control de sus obligaciones. Este numero es considerado el principal código
de cuenta de cotización.
El empresario solicitara un código de cuenta de cotización en cada una de las provincias donde ejerza su
actividad.
• ¿Quién debe inscribirse? El empresario, que por primera vez vaya a contratar trabajadores debe solicitar su
propia inscripción como requisito previo.
• ¿Cuándo? Antes del inicio de la actividad.
• ¿Dónde? Vía presencial: en la TGSS de la provincia en la que radique el centro de trabajo.
A través del sistema red.
Vía telemática: a través de la sede electrónica, si se dispone de certificado digital.
• Documentos que debe aportar.
o Impreso TA. 6, por triplicado.
o Póliza de accidentes de trabajo concertada por el INSS o cualquier mutua, por triplicado.
o Empresario persona física: NIF.
o Empresario persona jurídica: NIF del representante legal y fotocopia de la escritura de constitución.
o Alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas.
o Alta del personal contratado.

A. Código de cuenta de cotización.

El Código de Cuenta de Cotización (CCC) es una serie de números que se le atribuyen a una empresa y que tiene el
fin de identificar y controlar las responsabilidades del Sistema de Seguridad Social.
Al CCC Principal se vincularán todos aquellos otros que puedan asignársele a un empresario.
Consta de 11 cifras:
• 2 dígitos para identificar la provincia.
• 7 dígitos del número de cotización.
• 2 dígitos de control para verificar los códigos anteriores.

B. Variación de datos y cese en la actividad de la empresa.

Las empresas deberán comunicar todas las variaciones de datos que se produzcan. Tienen 3 días naturales, contados
a partir de la fecha en la que se realizo la variación. Si se cambia la entidad que cubre las contingencias profesionales,
deberá hacerlo 10 días antes de que el mismo se lleva a cabo. El cese temporal o definitivo se comunicará dentro de
los 3 días naturales siguientes a la fecha en que se produzca. Esta debe ir acompañada de los partes de baja de los
trabajadores.
 2.2. Trámites con la SS del empresario individual
Se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónomo aquel que realiza de forma habitual, personal y directa
una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio
remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar.

A. Inscripción de trabajadores autónomos

Se inscriben en el RETA. El número de cuenta de cotización asignado al trabajador por cuenta propia o autónomo
será su número de la Seguridad Social o, en su defecto, el número de afiliación a la Seguridad Social que se le asigne.
Cotización: En 2023 se ha instaurado un sistema de cotización por ingresos reales para los autónomos. Ahora todos
los trabajadores por cuenta propia tendrán unas bases de cotización diferentes en función de cuánto dinero ganen
realmente con su actividad.
Bonificaciones: existen bonificaciones a las que se pueden acoger en función de su perfil. Suelen ir dirigidas a los
nuevos autónomos.

B. Alta en la SS de los familiares que colaboran con el empresario individual

Los familiares que colaboran con el empresario individual tienen que ser dados de alta en el RETA. A estos efectos,
se consideran familiares el cónyuge, los descendientes y ascendientes, los parientes por consanguinidad o afinidad
hasta segundo grado inclusive, cuando convivan con el empresario.
2.3. Afiliación de los trabajadores y altas y bajas en la SS.
Las empresas están obligadas a afiliar en la SS a todos los trabajadores que contraten. La afiliación es obligatoria
para todo el personal incluido en el campo de aplicación de la SS y es única para toda la vida de los trabajadores.
La afiliación debe ser realizada por la empresa, mediante el modelo TA.1. No obstante, si esta no lo hiciese, puede
ser solicitada por el propio trabajador.
La afiliación inicial del trabajador implica su alta en la SS, que deberá cursarse con anterioridad al inicio de la relación
laboral. La solicitud realizada fuera de plazo tendrá efecto desde el día de su presentación.
• Requisitos para la afiliación y el alta de los trabajadores.
o Persona obligada. El empresario, los trabajadores o la Inspección Técnica de Trabajo.
o Plazo. En los 60 días anteriores al inicio de la actividad.
o Lugar. En la dirección provincial de la Tesorería Territorial de la SS.

2.4. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores

Las empresas deben comunicar las altas de las personas contratadas y las bajas de los trabajadores que hayan
interrumpido su relación con la empresa, así como las variaciones que se produzcan en los datos de plantilla.
• Altas • Bajas
Los trabajadores deben ser dados de alta cada vez que Cada vez que un trabajador finalice una relación
comienzan una nueva relación laboral. La afiliación laboral, deberá ser dado de baja. Las bajas de los
inicial del trabajador implica su alta en la SS. Las altas trabajadores, así como las variaciones que se
se presentaran antes de iniciar la relación laboral. produzcan en sus datos, deben comunicarse a la SS
Cuando la solicitud se realice fuera de plazo, tendrá dentro del plazo de tres días naturales siguientes al
efecto desde el día de su presentación. cese de trabajo.
La afiliación y el alta se formalizaran a nombre de Si la baja se tramita en el plazo y en la forma
cada trabajador, bien mediante la presentación establecidos, se extingue la obligación de cotizar. Pero
personal en las oficinas de la SS, o bien mediante el si la baja se presenta fuera de plazo, no se extingue la
envío de la documentación por cualquier obligación de cotizar hasta que la TGSS conoce el cese
procedimiento informático. en el trabajo.

2.5. Cotización de empresas y trabajadores.

Están obligados a cotizar a la SS las empresas y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los
empresarios.
• Trabajador y empresa. • Empresa
o Contingencias comunes. o Fondo de Garantía Salarial
o Desempleo. o Contingencias profesionales
o Formación profesional.
La obligación de cotizar comienza en el momento en que se inicia la relación laboral, incluido el periodo de prueba,
y finaliza con la extensión del contrato de trabajo.
Esta obligación se mantendrá mientras el trabajador permanezca dado de alta en la SS y se extinguirá cuando se
tramite la baja.
La parte de la cuota que corresponde a los empleados debe ser descontada por la empresa en el momento de hacerles
efectivas sus retribuciones.
Las bases y tipos de cotización a la SS son los que establece cada año la ley de Presupuestos Generales del Estado.

▪ Cotizaciones por AT y EP
Los tipos de cotización aplicables por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están establecidos en
función de la actividad económica principal de la empresa.

2.6. El sistema RED

El sistema RED es un servicio que ofrece la TGSS a empresas y profesionales para el intercambio de información y
documentos a través de Internet.
▪ Comunicación de altas, bajas y variaciones de datos de los
AFILIACIÓN trabajadores.
▪ Petición de informes relativos a trabajadores y empresas.
PARTES DE ALTAS Y BAJAS ▪ Tramitación de los partes de baja médica, confirmación de baja y
DE INCAPACIDAD alta médica, tanto derivados de contingencias comunes como de
TEMPORAL contingencias profesionales.
▪ Confección y obtención de la relación nominal de trabajadores.
COTIZACIÓN DE EMPRESAS
▪ Generación automática del recibo de liquidación de cotizaciones.
▪ Cargo en cuenta mediante domiciliación bancaria.
INGRESO DE CUOTAS ▪ Pago electrónico a través de cajeros automáticos, banca
telefónica, Internet o presencialmente en entidades financieras.
▪ Los usuarios pueden realizar consultas on-line de los mensajes
CONSULTA DE MENSAJES
emitidos por la TGSS e imprimirlos en formato PDF.
INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS ▪ Solicitud de su propia inscripción.

3. Órganos inspectores
La responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad
Social recae en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
La finalidad de este organismo es:
 Velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas y trabajadores.
 Exigencia de las responsabilidades administrativas en las que pudieran incurrir ambos.
 Facilita asesoramiento e información en materia laboral y de Seguridad Social.