Solucin de la tarea para FOL05

EJERCICIO 1
Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad
Social espaola.
a. Seguridad social contributiva: se dice que nuestro Sistema de Seguridad
Social es contributivo por dos razones: en primer lugar, porque las cotizaciones
de empresarios y trabajadores representan su principal fuente de financiacin,
siendo muy reducida la aportacin del Estado al presupuesto de la Seguridad
Social. En segundo lugar, porque existe una proporcin entre la cuanta de las
prestaciones econmicas percibidas (subsidios y pensiones) y las aportaciones
realizadas por los trabajadores a la Seguridad Social (cotizaciones).
b. Seguridad Social Universal: el objetivo que marca nuestra Constitucin
espaola es conceder la mxima proteccin, esto es, ampliar su accin
protectora incluyendo todos los posibles riesgos, e incluir a todos los
ciudadanos en su campo de aplicacin, realicen o no una actividad profesional.
Actualmente, slo la asistencia sanitaria es universal porque se dispensa a
todos los ciudadanos que residan en nuestro pas, sean o no espaoles.
c. Principio de solidaridad intergeneracional: significa que las personas que
actualmente estn trabajando y cotizando a la Seguridad Social contribuyen a
financiar las pensiones actuales.
d. Contingencias comunes: son riesgos no derivados de la actividad profesional
a los que se haya expuesto cualquier trabajador en mayor o menor medida,
estos son la enfermedad comn y el accidente no laboral.
e. Contingencias profesionales: son riesgos derivados de la actividad
profesional a los que se haya expuesto cualquier trabajador en mayor o menor
medida, estos son la enfermedad profesional y el accidente de trabajo.
Calificacin: 1 punto.
EJERCICIO 2
Indica qu ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad espaola o extranjera,
quedan dentro del campo de aplicacin de la Seguridad Social espaola.
1. Todos los ciudadanos espaoles que residan y ejerzan una actividad
profesional en territorio nacional, por cuenta ajena o por cuenta propia, los
estudiantes y los funcionarios pblicos, civiles y militares, tendrn derechos a
prestaciones contributivas si renen los requisitos legales.
2. Tambin los espaoles residentes en Espaa que no desarrollen actividad
alguna, tendrn derecho a prestaciones no contributivas si renen los
requisitos de acceso legalmente establecidos.
3. Los espaoles no residentes cuando as lo establezca el Gobierno.
4. Los hispanoamericanos, brasileos, andorranos y filipinos con residencia legal
en Espaa, quedan equiparados a los espaoles, al igual que los trabajadores
comunitarios de la Unin Europea.
5. Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro pas se regirn
por lo dispuesto en los convenios internacionales, y a falta de convenio
recibirn la misma proteccin que sus pases otorguen a nuestros ciudadanos
espaoles, en virtud del principio de reciprocidad. No obstante, tenga o no
legalizada su residencia en Espaa, siempre estarn protegidos ante las
contingencias profesionales, y gozan de asistencia sanitaria en las mismas
condiciones que los nacionales.
Calificacin: 1 punto.

EJERCICIO 3
Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Rgimen de la Seguridad Social en el
que quedan incluidas las personas que aparecen indicadas.
Regmenes de la Seguridad Social correspondientes a cada sujeto
REGMENES DE LA
SUJETOS
SEGURIDAD SOCIAL
Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades
R. E. Agrario
forestales para una empresa privada.

Polica municipal.

R. E. de las Fuerzas Armadas

Empleado o empleada de una Caja de ahorros.

Rgimen General

Estudiante de 25 aos de Formacin Profesional.

El Seguro escolar de estudiantes

Dueo o duea de un negocio de hostelera donde presta R. E. de trabajadores por cuenta

servicios todos los das laborables.
propia o autnomos

Camarero o camarera de un establecimiento de hostelera.

Rgimen General

Conductor o conductora de un autobs de la empresa

Rgimen General
municipal de transportes pblicos.

Cnyuge del empresario o la empresaria que colabora R. E. de trabajadores por cuenta

habitualmente con l sin recibir a cambio salario alguno.
propia o autnomos

Asistenta domstica que presta servicios por horas en varios

R. E. de empleada/os de hogar
domicilios.

Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a tiempo

Rgimen General
parcial.

La tripulacin, formada por 8 personas que trabajan por cuenta

R. E. de trabajadores del mar
ajena como pescadores y pescadoras.

Regmenes de la Seguridad Social correspondientes a cada sujeto

REGMENES DE LA
SUJETOS
SEGURIDAD SOCIAL
Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ajena para R. E. de trabajadores de la
una empresa dedicada a la extraccin de carbn y derivados. minera del carbn

Socio o socia de una empresa con ms del 50% del capital

R. E. de trabajadores por cuenta
social en la que presta servicios de administracin y direccin
propia o autnomos
financiera, recibiendo por estas funciones una retribucin.

Dueo o duea de una embarcacin de 15 tripulantes que

R. E. de trabajadores del mar
trabaja por cuenta propia en actividades de pesca de altura.

Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda.

R. E. de funcionarios civiles del

Estado.

Magistrado o Magistrada.

R. E. de funcionarios civiles de
la Administracin de justicia

Trabajador o trabajadora con contrato interino contratado para

sustituir en un Juzgado de Instruccin a una funcionaria Rgimen General
administrativa de baja por maternidad.

Catedrtico o catedrtica de matemticas de un Instituto de R. E. de funcionarios civiles del

Enseanza Secundaria.
Estado.

Un programador contratado por una Compaa extranjera con

Rgimen General
centros de trabajo en Espaa.

Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento.

Rgimen General

Calificacin: 1 punto
EJERCICIO 4
Explica a continuacin qu obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria
frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.
1. Inscripcin de la empresa: con carcter previo al inicio de las actividades
laborales, el empresario est obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la
inscripcin de su empresa ante la Tesorera General de la Seguridad Social
(TGSS). En el momento de la inscripcin deber indicar la Entidad
Aseguradora que haya de asumir la proteccin de las contingencias

profesionales de sus trabajadores. A cada empresa y centro de trabajo se le

asignar un nmero patronal nico para todo el territorio nacional.
El empresario tambin queda obligado a comunicar las variaciones que se
produzcan en los datos facilitados, as como la apertura de nuevos centros de
trabajo, las contratas y subcontratas efectuadas con otras empresas, y el cese
definitivo o temporal de su actividad.
2. Afiliacin de trabajadores: cuando contrate trabajadores asalariados deber
solicitar su afiliacin, si no estuvieran ya afiliados, ante la TGSS en el modelo
oficial (A-2), ya sea presentando los documentos pertinentes o bien haciendo
una remisin electrnica por el sistema RED. Este acto debe tener lugar con
anterioridad al inicio de la relacin laboral, pero no antes de 60 das. A cada
trabajador se le facilitar un nmero de afiliacin, de carcter vitalicio que
permite su identificacin en el Sistema de la Seguridad Social.
3. El alta: una vez afiliado se procede a dar de alta al trabajador en el Rgimen
de la Seguridad Social que corresponda mediante los documentos y en los
plazos antes sealados para la afiliacin de sus trabajadores. Cualquier
variacin de datos deber ser comunicada a la TGSS, en el modelo oficial
establecido al efecto (modelo A-2), surtiendo sus efectos desde la fecha de
dicha comunicacin.
4. La baja: tiene lugar cuando el trabajador cesa en la empresa, sta debe ser
comunicada a la TGSS en el plazo de los 6 das siguientes al cese en el
trabajo. Con la baja cesa la obligacin de cotizar siempre que se produzca el
cese real de la actividad laboral, en otro caso, queda obligado a seguir
cotizando.
Calificacin: 0,50 puntos
EJERCICIO 5
Explica qu obligaciones econmicas tiene el empresario o la empresaria por un lado y
los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Rgimen General frente a la
Seguridad Social.
Obligacin de cotizar: esta obligacin nace en el momento en que comienza la
relacin laboral, incluido el periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador
permanezca dado de alta, extinguindose cuando sea cursada la baja, siempre que
haya cesado la actividad laboral, pues en otro caso, subsistir.
El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que deber ingresar
junto con su cuota (cuota patronal) la de sus trabajadores (cuota obrera), que
descontar cada mes en el momento de abonarles sus retribuciones, para su posterior
ingreso en la TGSS.
Los sujetos obligados a cotizar al Rgimen General son todos los trabajadores y
empresarios, incluidos en su mbito de aplicacin, quienes cotizarn por las siguientes
contingencias:

Sujetos cotizantes y contigencias protegidas

Contingencias protegidas
Sujetos obligados a cotizar
Contingencias comunes
Trabajador (cuota obrera)
Desempleo
Empresario (cuota patronal)
Formacin profesional
FOGASA
nicamente el empresario
Contingencias profesionales

La retencin indebida por el empresario de las cuotas obreras descontadas a sus

trabajadores de las nminas le har incurrir en responsabilidad legal penal o
administrativa frente a stos y frente a la Seguridad Social.
Calificacin: 0,50 puntos
EJERCICIO 6
Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresa y trabajador a
la Seguridad Social.
Supuesto
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado ao mediante
un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de
cotizacin 2 de ayudantes titulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:
1.
2.
3.
4.

Salario: 811,37 .
Incentivos: 150,00 .
Plus convenio: 200,00 .
Horas extraordinarias: 123, 38 .

Durante el ao tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37

cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.
Segn la Tarifa de Primas aprobada por la Disposicin Adicional 4 de la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006,28 dic) el tipo
correspondiente a esta actividad para la cotizacin por contingencias profesionales es
de un 0,8 %.
Cotizaciones a la Seguridad Social.
Base de cotizacin para Contingencias Comunes (BCcc)

Salario: 811,37
Incentivos: 150,00
Plus convenio: 200,00
Prorrata pagas extras: (811,37 x 2) /12 = 135,23

BCcc: 1.296,60
Comprobacin: la cantidad obtenida se encuentra comprendida entre la base mxima
(para 2010: 3.198,00 ) y mnima (para 2010: 855,90 ) del grupo de cotizacin 2.
1. Base de cotizacin para Contingencias Profesionales, Desempleo,
Formacin Profesional y Fondo de Garanta Salarial (BCcp)
Como ha realizado horas extraordinarias, hay que sumar a los conceptos
anteriores el importe de las horas extras, as pues:
BCcp: 1.296,60 + 123, 38 = 1.419,98
Comprobacin: la cantidad obtenida no es superior al tope mximo (en 2010:
3.198,00 ) ni inferior al tope mnimo (738,90 ), por lo que dicho importe
constituye la base de cotizacin por contingencias profesionales, desempleo,
F.P. y FOGASA.
2. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias
BC horas extras: 123, 38
Cuotas a la Seguridad Social (se aplican los tipos de cotizacin vigentes en
2010)

Contingencias Comunes: el tipo de cotizacin es el 28,3 %, (23,6 %

ser a cargo de la empresa y el 4,7 % a cargo del trabajador).
Cuota patronal: 1.296,60 x 23,6 % = 306,00
Cuota obrera: 1.296,60 x 4,7 % = 60,94

Cotizacin para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales:

se aplica la Tarifa de Primas aprobada por la Disposicin Adicional 4 de
la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley
42/2006,28 dic)
Cuota patronal: 1.419,98 x 0,8 % = 11,36

Cotizacin para Desempleo: el tipo aplicable ser en este caso el 8,30

% al ser un contrato temporal a tiempo completo (6,70 % empresa y
1,60% trabajador):
Cuota patronal: 1.419,98 x 6,70 % = 95,14
Cuota obrera: 1.419,98 x 1,60 % = 22,72

Cotizacin al Fondo de Garanta Salarial: 0,20 % a cargo de la empresa

Cuota patronal: 1.419,98 x 0,20 % = 2,84

Cotizacin a Formacin Profesional: el 0,7 %, (0,6% ser a cargo de la

empresa y 0,1 % a cargo del trabajador):
Cuota patronal: 1.419,98 X 0,6 % = 8,52
Cuota obrera: 1.419,98 X 0,1 % = 1,42

Cotizacin adicional por horas extraordinarias, al no ser horas extras

por fuerza mayor el tipo aplicable es el 28,3 %, (23,6 % ser a cargo de
la empresa y el 4,7 % a cargo del trabajador).
Cuota patronal: 123,38 x 23,6 % = 29,12
Cuota obrera: 123,38 x 4,7 % = 5,80

Calificacin: 1,5 puntos

EJERCICIO 7
Calcula la prestacin econmica a la que tendr derecho el trabajador accidentado en
el supuesto que se plantea a continuacin.
Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de cotizacin 6 del Rgimen General de la
Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2009, fecha en la que fue
afiliado y dado de alta.
El 10 de enero de 2010 es dado de baja mdica a consecuencia de un accidente no
laboral, permaneciendo en esta situacin hasta el da 8 de febrero, durante la cual
recibi tratamiento mdico.
A estos efectos su base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al
mes de diciembre de 2009 fue de 741,90 .
Situacin protegida: el trabajador tiene derecho porque se ha producido un hecho
causante (accidente no laboral o comn) que da lugar a una de las situaciones
protegidas por la Seguridad Social denominada incapacidad temporal (IT), y rene los
requisitos para tener derecho a la prestacin
a. El trabajador est afiliado, en situacin de alta y recibe asistencia sanitaria.

b. No tiene cotizados 180 das en los ltimos cinco aos, ya que comenz a
cotizar en noviembre de 2009, pero al ser el hecho causante un accidente
comn no es exigible periodo de carencia alguno.
Periodo en I.T.: 10 de enero al 8 de febrero = 30 das.
Prestacin: consiste en un subsidio que se abona desde el 4 da de la baja por ser
un accidente comn hasta el da del alta, calculado sobre una base reguladora (BR)
que ser igual a la base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior:
BR diaria = BCcc diciembre 2008: 741,90 / 30 das = 24,73 /da
Cuanta:

Los tres primeros das (10,11 y 12 enero) no estn subsidiados, salvo mejora
voluntaria o pactada en el convenio colectivo (que la empresa decida
voluntariamente abonar alguna cantidad esos tres das o que est obligada a
hacerlo porque as lo establezca el Convenio colectivo aplicable).
Del 4 al 20 da (13 al 29 de enero): el 60 % de BR diaria por lo que su cuanta
ser: 24,73 x 60 % = 14,84 / da.
Del 21 da hasta el alta ( 30 de enero al 8 de febrero): el 75 % de la BR diaria :
24,73 x 75 % = 18,55 /da

Entidad gestora: al tratarse de un proceso de IT por accidente comn debe tenerse

en cuenta que la empresa es responsable del subsidio desde los das 4 al 15 de la
baja, ambos inclusive, y a partir del 16 da, ser responsable la entidad con la que se
haya asegurado la prestacin econmica por IT derivada de contingencias comunes
(INSS o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales), a quien
corresponde adems el reconocimiento del derecho. Tambin cabe la posibilidad de
que la empresa pueda colaborar voluntariamente en la gestin de estas prestaciones
si cumple las condiciones legalmente previstas.
No obstante, el pago del subsidio lo realizar delegadamente la empresa que queda
obligada a colaborar en materia de IT descontando posteriormente las cantidades
satisfechas a los trabajadores beneficiarios del importe de las liquidaciones de cuotas
que ha de efectuar en el mismo periodo que el subsidio abonado por delegacin.
Calificacin: 1 punto
EJERCICIO 8
Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algn tipo
de prestacin econmica, y en caso afirmativo durante cunto tiempo la percibirn y
qu entidad es la responsable del pago de la misma.
Supuesto:
Una trabajadora de 30 aos afiliada y en alta en el Rgimen General desde 1999,
clasificada en el grupo de cotizacin 8, inicia el descanso por maternidad el da 31 de
marzo de 2009, una semana antes de la fecha prevista para el parto (7-4-2009) que
finalmente se produce el 11 de abril.
La base de cotizacin por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente
al mes de marzo y abril fue de 1.230,70
El padre, tambin afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 aos de edad y en la
actualidad se halla encuadrado en el grupo de cotizacin 2 y su BCcc del mes de
marzo y abril fue de 2.570,10 .
La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte
de su descanso de maternidad a jornada parcial, incorporndose a su puesto con una
jornada del 50 % de la ordinaria.

MATERNIDAD
Descanso por maternidad: es un derecho reconocido por el Estatuto de los
Trabajadores a uno slo de los progenitores (padre o madre) si ambos trabajan,
aunque en los casos de parto las primeras 6 semanas posteriores al parto son
obligatorias para la madre. As pues, respetando estas seis semanas que son para la
madre, la interesada podr optar por que el padre disfrute de una parte ininterrumpida
del periodo de descanso bien de forma simultnea (ambos se reparten las 10 semanas
restantes y descansan a la vez) o sucesiva (el padre descansa cuando la madre se
reincorpora al trabajo), salvo que la reincorporacin de la madre al trabajo suponga un
riesgo para su salud.
En este caso tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas al ser parto nico y
no tratarse de un hijo discapacitado, y podr disfrutar del descanso a jornada completa
o a tiempo parcial, esto es, trabajando una parte de la jornada, pero para ello es
preciso la conformidad del empresario
Si por cualquier causa, el menor debe permanecer hospitalizado a continuacin del
parto, el periodo de suspensin, podr computarse a partir de la fecha del alta
hospitalaria, excluyndose de dicho cmputo las primeras seis semanas de
suspensin obligatoria para la madre. Igualmente cuando deban permanecer
hospitalizados dentro de los 30 das posteriores al parto por tiempo superior a 7 das,
el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el menor se halle
hospitalizado con un mximo de 13 semanas adicionales.
Proteccin de la Seguridad Social:
Los trabajadores de uno u otro sexo por cuenta ajena que tengan suspendido su
contrato al hallarse disfrutando del descanso de maternidad tendrn derecho a una
prestacin econmica de la Seguridad Social siempre que renan los requisitos
previstos por la ley y acrediten un periodo de cotizacin que vara en funcin de la
edad del trabajador, en este caso, como ambos son mayores de 26 aos en la fecha
del parto, el perodo mnimo de cotizacin exigido ser de 180 das dentro de los siete
aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar
tambin cumplido el mencionado requisito si acreditan 360 das cotizados a lo largo de
su vida laboral.
La prestacin econmica por maternidad: consiste en un subsidio del 100% de la base
reguladora (BR) que es igual a la base de cotizacin por contingencias comunes
(BCcc) del mes anterior, inicindose el pago el mismo da en que da comienzo el
descanso.

BR maternidad de la madre = 1.230,70 / 30 das = 41,02 /da

Subsidio maternidad = 100% de 41,02 que percibir a partir del 31 de marzo.
BR maternidad del padre = 2.570,10 / 30das = 85,67 /da que percibir
cuando inicie el descanso cedido por la madre.

Si cumplieran todos los requisitos salvo el perodo mnimo de cotizacin exigido, sern
beneficiarias de un subsidio especial de cuanta igual al 100 % del IPREM vigente en
cada momento durante 42 das naturales a contar desde el parto.
El abono del subsidio corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza
directamente el pago, pues en estos casos no hay colaboracin en la gestin por parte
de las empresas.
PATERNIDAD
Descanso por paternidad: es una suspensin del contrato compatible con el disfrute
de los periodos de descanso por maternidad que pudiera disfrutar el padre en el caso
de que la madre le haya cedido parte del descanso de maternidad.

En este caso, su duracin ser de 13 das naturales ininterrumpidos, que podr

disfrutar en cualquier momento, pues caben las siguientes posibilidades:
1. Al finalizar el permiso por nacimiento de hijo (2 o 4 das).
2. Durante las 16 semanas del descanso por maternidad.
3. Inmediatamente despus de la finalizacin del descanso por maternidad.
Se admite la posibilidad de disfrute del descanso en rgimen de jornada a tiempo
parcial, previo acuerdo con el empresario, pero nunca la jornada realizada podr ser
inferior al 50 % de la completa.
Proteccin de la Seguridad Social:
Durante el descanso por paternidad los trabajadores por cuenta ajena tendrn derecho
a una prestacin econmica siempre que acrediten un perodo mnimo de cotizacin
de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de
dicha suspensin, o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral. De no
cumplir estos requisitos no tendr derecho a subsidio alguno.
En este caso al tratarse de un parto, el subsidio corresponder al padre y su cuanta
ser de un 100% de la base reguladora (BR) que es igual a la BCcc del mes anterior
(abril).
BR paternidad = 2.570,10 / 30das = 85,67 /da
Subsidio paternidad = 100% de 85,67 que percibir a partir del mismo da en que de
comienzo el descanso.
Entidad gestora: el abono del subsidio tambin corre a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago, pues en estos casos no hay colaboracin en
la gestin por parte de las empresas.
Calificacin: 1,50 puntos
EJERCICIO 9
Calcula la prestacin de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas
circunstancias personales y laborales son las siguientes:

Trabajador de 43 aos de edad con un hijo menor de edad.

Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
Aos cotizados a la Seguridad Social: 10 aos y dos meses.
Bases de cotizacin por desempleo del ltimo ao: 2.216,67 /mes.

El pasado mes de junio de 2009 su contrato se extingue por muerte del empresario sin
haber llegado a disfrutar sus 30 das de vacaciones.
Desempleo
El trabajador rene los requisitos para tener derecho a la prestacin:
a. Est afiliado y en alta en la Seguridad Social lo que se acredita mediante
fotocopia del parte de alta y baja.
b. Ha cotizado por desempleo ms de 360 das dentro de los 6 aos anteriores a
la situacin legal de desempleo. Se acredita mediante los documentos de
cotizacin, el certificado de empresa y las ltimas nminas.
c. Se encuentra en situacin legal de desempleo, por extincin de su contrato por
muerte del empresario, lo que acredita mediante copia del contrato y
comunicacin de la extincin del mismo.
d. No tiene cumplida la edad ordinaria de jubilacin, esto es 65 aos, dato
acreditado con el DNI.

Solicitud y nacimiento: el derecho nace al da siguiente de producirse la situacin

legal de desempleo, siempre que se solicite dentro de los 15 das hbiles siguientes a
dicha situacin. La solicitud requerir:
a. La inscripcin como demandante de empleo.
b. La suscripcin del compromiso de actividad, lo que le obliga a buscar
activamente empleo, aceptar una colocacin adecuada y participar en las
acciones especficas de motivacin, informacin, orientacin, formacin,
reconversin o insercin profesional que determine el Servicio Pblico de
Empleo (SPE) para incrementar su ocupabilidad, dentro de un itinerario de
insercin, as como cumplir las restantes obligaciones previstas en la Ley.
Al no haber disfrutado el periodo de vacaciones anuales retribuidas antes de finalizar
la relacin laboral, el nacimiento del derecho a las prestaciones se producir una vez
transcurrido dicho periodo, que deber constar en el certificado de la empresa.
Prestacin contributiva por desempleo: la cuanta de la prestacin se obtiene del
modo siguiente:
BR = suma de las bases de cotizacin de desempleo de los ltimos 6 meses cotizados
/180.
BR= 2.216,67 x 6 / 180 = 73,89 / da

Durante los 180 primeros das: 70% de 73,89 = 51,72 /da

A partir del da 181: 60% de 73,89 = 44,33 / da.

Estas cantidades debern respetar los topes mximos y mnimos establecidos por el
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social que dependen del nmero
de hijos a cargo. En el supuesto que nos ocupa el trabajador tiene un hijo a cargo, por
lo tanto, los topes sern los siguientes:
IPREM 2009 (14 mensualidades): 7.381,36 / 12 meses = 615,11 /mes

Tope mximo con un hijo a cargo: 200% de 615,11 = 1.230,23 / 30 das =

41,00 diarios.
Tope mnimo: 107% de 615,11 = 658,17 / 30 = 21,94 diarios.

La prestacin ser de 41,00 ./da (tope mximo), durante todo el periodo de

percepcin porque las cantidades obtenidas anteriormente ( 51,72 y 44,33 )
exceden del tope mximo legalmente establecido.
Al importe de la prestacin habr que descontar el porcentaje de retencin a cuenta
del IRPF y el importe de la cotizacin del desempleado a la Seguridad Social (el
trabajador abona el 65% de la cuota a la Seguridad Social y el SPE el resto).
El SPE pagar por mensualidades vencidas de 30 das al mes.
Duracin: el trabajador acredita haber cotizado los ltimos 6 aos, por lo que de
acuerdo con la escala recogida en el art. 210 LGSS, por ms de seis aos cotizados
tiene derecho a percibir 24 meses de desempleo, que percibir una vez transcurridos
los das de vacaciones devengadas y no disfrutadas que le son abonadas en el
finiquito.
Calificacin: 1,5 puntos
EJERCICIO 10
En relacin al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:
1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago nico de la prestacin.
2. En el supuesto de que fuera contratado por ms de un ao de forma
temporal, perdera la prestacin de desempleo reconocida que no lleg a
agotar?

1.

Modalidad de pago nico: existe la posibilidad de percibir el importe total de

la prestacin en un pago nico en dos supuestos:

A.

Pago nico del importe total de la prestacin contributiva: la Entidad

Gestora (SPE) podr abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor actual del
importe de la prestacin descontado el inters legal del dinero, en los casos
siguientes:
Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo
completo, como socios trabajadores en cooperativas o en sociedades laborales,
siempre que no hayan mantenido un vnculo contractual previo superior a 24 meses
con dichas sociedades. En estos casos podrn capitalizar la prestacin por importe
igual al de la aportacin a la cooperativa o al valor de las acciones o participaciones
sociales suscritas.
Cuando no tratndose de personas con minusvala pretendan
constituirse como trabajadores autnomos, en este caso percibir de una sola vez una
cantidad igual a la inversin realizada con el lmite mximo del 60% del importe de la
prestacin por desempleo reconocida.

B.

Tambin podr solicitar el pago mensual del importe de la prestacin

contributiva en los casos anteriormente reseados, para subvencionar la cotizacin
ntegra del trabajador a la Seguridad Social ( en este caso la cuota al RE Autnomos)
mientras se halle en alta, hasta agotar la cuanta de la prestacin de desempleo
reconocida.
Si el trabajador estuviera interesado en las dos modalidades de pago
nico antes expuestas deber solicitar ambas en el mismo acto, esto
supone que le abonaran el 60 % de la prestacin para financiar la
inversin en su nuevo negocio, y el resto si lo hubiera lo destinar el
SPE a financiar las cuotas a la Seguridad Social hasta agotar la
prestacin reconocida.
Para poder capitalizar las prestaciones ser necesario que el trabajador
cumpla adems los siguientes requisitos:
Ser beneficiario de prestaciones de desempleo y tener
pendiente de percibir al menos tres meses.
No haber hecho uso de este derecho en los 4 aos
inmediatamente anteriores.
No iniciar la actividad como socio o autnomo con anterioridad a
la solicitud de capitalizacin de prestaciones.
b. Derecho de opcin: cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo
superior a 12 meses se reconoce a los trabajadores el derecho de opcin, esto
significa que si no lleg a agotar la prestacin anterior ( que en este caso era
de 24 meses), el desempleado puede optar entre reanudar la prestacin que
vena disfrutando y que no lleg a agotar o bien acceder a la nueva prestacin
generada con el ltimo empleo.
Si opta por la nueva prestacin generada se extingue la anterior, pero si opta
por reanudar la prestacin que vena disfrutando, las cotizaciones que
generaron la nueva prestacin no solicitada no pueden computarse para el
reconocimiento de un derecho futuro ni en el nivel contributivo ni en el
asistencial, salvo en el caso de trabajadores fijos discontinuos.
Calificacin: 0,50 puntos