Modulo 1 Gestion de RRHH
Modulo 1 Gestion de RRHH
Modulo 1 Gestion de RRHH
Objetivos de la Unidad
Objetivo General: El objetivo de la unidad es que los estudiantes conozcan los conceptos
básicos, los elementos, principios y estilos de dirección en el área de de las organizaciones
empresariales, que sean capaces de desempeñar labores y poder identificar, para dirigir,
coordinar y supervisar el cumplimiento de objetivos y metas para lo que vayan utilizar a
través del trabajo, de los diferentes componentes de la organización y la optima realización
de los recursos del capital humano.
Objetivos Específicos: Los objetivos específicos que debe conocer podrían concretarse en
tres puntos:
UNIDAD UNO
la gestión de recursos humanos abarca todas las áreas necesarias para que los empleados
dejen de tener la sensación de que es “el departamento de nóminas” y constituir un
departamento que realmente se preocupa por cada una de las personas dentro de la
organización. Conseguirlo supone la mejora del clima laboral, una mayor sensación de
pertenencia a la organización, un mayor grado de conciencia organizacional y, en
consecuencia, mayores datos de desempeño y productividad que facilitan enormemente
la operativa diaria de la empresa.
Clima laboral
RRHH es el área encargada de fomentar un buen clima laboral entre los compañeros de
la organización. En relación con este aspecto, se pueden poner en marcha eventos o
acciones encaminadas a la mejora del clima laboral y a la difusión de los valores de la
compañía.
Administración
No podía faltar la parte administrativa del departamento. En esta área se recogen las tareas
de corte más administrativo como la elaboración de nóminas, los aspectos legales en la
contratación, los documentos necesarios en caso de despidos, la gestión y actualización
del expediente de los empleados, etc.
Las competencias son las cualidades que tenemos las personas. Es el conjunto de
conocimientos, motivaciones, expectativas, modelos de atribución y rasgos de
personalidad que presenta una persona determinada. La gestión de recursos humanos por
competencias consiste en traducir los valores de la compañía a una serie de competencias
transversales que todos los miembros de la organización deberían compartir.
Estas competencias constituyen la base desde la que se parte para el resto de áreas, puesto
que son las competencias que reúnen los comportamientos que la empresa está buscando
en sus trabajadores. A partir de esta base, se desarrollan las políticas de selección,
formación, promoción, retribución, etc.
Anteriormente hemos detallado los objetivos que emanan de cada una de las funciones
en las que la gestión de recursos humanos está involucrada. En líneas generales,
podríamos definir que el principal objetivo de una buena gestión de recursos humanos es
el de alinear los objetivos de la empresa con los objetivos de las personas que trabajan en
ella, procurando siempre que la empresa consiga sus objetivos mientras se garantiza el
bienestar de todos los trabajadores.
• Experiencia
• Experimentación.
• Investigación
• Aplicar la Decisión
Dirección de Recursos Humanos Los seres humanos no gustan del trabajo y tenderán a
evitarlo siempre que ello sea posible.
ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACIÓN
1. De un concepto con sus propias palabras que entiende por gestión de Recursos
Humanos.
2. Escriba la diferencia que existe entre la gestión de RRHH y Talento Humano.
3. Explique que la función que tiene la gestión de recursos humanos e identifique sus
políticas.
4. Defina para usted que es Clima Laboral, Administración y Recursos Humanos Por
competencias.
5. Que es la gestión del capital Humano.
6. Cuales son los objetivos de la gestión de recursos humanos.
7. Explique de manera breve los cuatro sistemas que propone Likert.
8. Proponga cada grupo un perfil organizacional, discútalo y expóngalo.