Decreto:

Artículo 1º—Se fija el salario mínimo nacional mensual obligatorio en todo el territorio de la República Bolivariana de
Venezuela, para los trabajadores y las trabajadoras que participan en el proceso social de trabajo desde las entidades
de trabajo públicas y privadas, a partir del 1 de noviembre de 2015, en NUEVE MIL SEISCIENTOS CUARENTA y
OCHO BOLÍVARES CON DIECIOCHO CÉNTIMOS (Bs. 9.648,18) mensuales.

El monto del salario diurno por jornada será calculado con base a la resultante del salario mínimo mensual a que se
refiere este artículo dividido entre treinta días.

Artículo 2º—Se fija el salario mínimo nacional mensual, obligatorio en todo el territorio de la República Bolivariana de
Venezuela para los y las adolescentes aprendices que participan en el proceso social de trabajo desde las entidades
de trabajo públicas y privadas, de conformidad con lo previsto en el Capítulo II del Título V del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, a partir del 1 de noviembre de 2015,
en SIETE MIL CIENTO SETENTA Y CINCO BOLÍVARES CON DIECIOCHO CÉNTIMOS (Bs. 7.175,18) mensuales.

El monto del salario por jornada diurna aplicable a los aprendices y adolescentes será calculado con base a la
resultante del salario mínimo mensual a que se refiere este artículo dividido entre treinta días. Cuando la labor
realizada por los y las adolescentes aprendices, sea efectuada en condiciones iguales a la de los demás trabajadores y
trabajadoras, su salario mínimo será el establecido en el artículo 1º de este Decreto, de conformidad con el artículo 303
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Artículo 3º—Los salarios mínimos establecidos en este Decreto se pagarán en dinero efectivo y no comprenderán,
como parte de los mismos ninguna contraprestación en especie.

Artículo 4º—Se fija como monto mínimo de las pensiones de las jubiladas y los jubilados, pensionadas y pensionados
de la Administración Pública, el salario mínimo nacional obligatorio establecido en el artículo 1º de este Decreto.

Artículo 5º—Se fija como monto de las pensiones pagadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(I.V.S.S.), el salario mínimo nacional obligatorio establecido en el artículo 1º de este Decreto.

Artículo 6º—Cuando la participación en el proceso social de trabajo se hubiere convenido a tiempo parcial, el salario
estipulado como mínimo podrá someterse a lo dispuesto en el artículo 172 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en cuanto fuere pertinente.

Artículo 7º—El pago de un salario inferior a los estipulados como mínimos en este Decreto, obligará al patrono o
patrona a su pago de conformidad con el artículo 130 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y dará lugar a la sanción prevista en su artículo 533.

Artículo 8º—Se mantendrán inalterables las condiciones de trabajo no modificadas en este Decreto, salvo las que se
adopten o acuerden en beneficio del trabajador y la trabajadora.

Artículo 9º—Queda encargado de la ejecución de este Decreto el Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de
Trabajo.

Artículo 10.—Este Decreto entrará en vigencia a partir del 1º de noviembre de 2015. Dado en Caracas, a los
diecinueve días del mes de octubre de dos mil quince. Años 205º de la Independencia, 156º de la Federación y 16º de
la Revolución Bolivariana.
 DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL CESTATICKET
SOCIALISTA PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Artículo 1º—Objeto. Este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley tiene por objeto regular el Cestaticket Socialista,
como beneficio de alimentación para proteger y defender la capacidad adquisitiva de los trabajadores y las trabajadoras
en materia alimentaria, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor
productividad laboral.
Artículo 2º—Obligación de otorgar una comida balanceada. A los efectos del cumplimiento de este Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, las entidades de trabajo del sector público y del sector privado, otorgarán a los
trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, denominado a los
efectos de esta Ley “Cestaticket Socialista”.
Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad, tomando como
referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición.
Artículo 3º—Régimen dietético. La determinación del régimen dietético de una comida balanceada estará a cargo del
órgano competente en materia de nutrición, el cual ejercerá la supervisión y recomendaciones que estime pertinentes,
así como emprender campañas de orientación y educación acerca del régimen alimentario y todo lo necesario al
cumplimiento del objeto de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
Artículo 4º—Modalidades de aplicación del Cesta ticket (sic) de alimentación socialista. El otorgamiento del
beneficio a que refiere el artículo 2º de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley podrá implementarse, a
elección del empleador o la empleadora, de las siguientes formas:
1. Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros, en el lugar de trabajo
o en sus inmediaciones.
2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración y
gestión de beneficios sociales.
3. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo, próximos a los lugares de
trabajo, para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarias de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
4. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de
nutrición.
5. Mediante la provisión o entrega al trabajador o a la trabajadora de cupones o tickets, emitidos por establecimientos
especializados en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador o la trabajadora podrá
adquirir comidas o alimentos en establecimientos de expendio de alimentos que hayan celebrado convenio con los
emisores de los cupones o tickets de alimentación.
6. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por
una entidad financiera o establecimiento especializado en la administración y gestión de beneficios sociales, la cual se
destinará a adquirir comidas y alimentos, y podrá ser utilizada en establecimientos de expendio de alimentos que hayan
celebrado convenio con el emisor de la tarjeta electrónica de alimentación.
Cuando el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley se encuentre consagrado en
convenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimiento se adoptará de común acuerdo
entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que sean parte de dicha convención.
Las entidades de trabajo deberán orientar a sus trabajadores y trabajadoras sobre la correcta utilización de los
cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
Artículo 5º—Pago del beneficio en dinero efectivo. El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en
efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley, salvo que medie alguna de las siguientes circunstancias excepcionales:
1. Cuando la entidad de trabajo cuente con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras, y resulte imposible o
desproporcionadamente oneroso para el empleador o empleadora el cumplimiento de las modalidades indicadas en el
artículo precedente.
2. Cuando determinadas circunstancias impidan a los trabajadores o las trabajadoras, el acceso factible y oportuno a
los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones,
tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente del número de empleados o empleadas con que
cuente su empleador o empleadora.
3. Cuando el trabajador o trabajadora recibiere normalmente el beneficio de cestaticket socialista mediante una de las
modalidades previstas en los numerales 1, 2, 3 y 4 del artículo precedente, y dejare de percibirlo temporalmente como
consecuencia del disfrute de vacaciones, descanso pre y post natal, permiso o licencia de paternidad, o en caso de
incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. En cuyo caso el empleador o empleadora
podrá otorgar el beneficio de manera temporal, mediante dinero en efectivo o su equivalente, mientras dure la situación
que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la efectiva prestación del servicio.
Las circunstancias establecidas en los numerales 1 y 2 de este artículo deberán ser notificadas por la entidad de
trabajo al inspector del trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes al de la implementación del pago en dinero
efectivo.
Artículo 6º—Sustitución temporal de la modalidad de otorgamiento del cestaticket socialista. Cuando el
otorgamiento del cestaticket socialista se haya implementado a través de las modalidades previstas en los numerales
1, 2, 3 y 4 del artículo 4º de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, mientras el trabajador o trabajadora se
encuentre disfrutando de su derecho a vacaciones, descanso pre y post natal, permiso o licencia de paternidad o en
caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, el beneficio se pagará mediante
la provisión de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o mediante dinero en efectivo o su equivalente,
mientras dure la situación que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la efectiva prestación del servicio.
Artículo 7º—Monto mínimo del cestaticket socialista. Cuando el beneficio a que se refiere este Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley, se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets, tarjetas electrónicas de alimentación o en
dinero en efectivo o su equivalente conforme a las excepciones previstas en el artículo 5º, el trabajador o trabajadora
percibirá mensualmente, como mínimo, el equivalente a una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) por día, a razón de
treinta (30) días por mes, pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a cuarenta y cinco Unidades Tributarias
(45 U.T.) al mes, salvo que resulte procedente el descuento en los términos del artículo siguiente.
Cuando medien razones de interés social que así lo ameriten, el Ejecutivo Nacional podrá Decretar variaciones en
cuanto a las modalidades, términos y monto aplicables al cumplimento del beneficio.
Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen
beneficios sociales con carácter similar a los establecidos en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, los
empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados a ajustarlos a las previsiones aquí previstas, si aquellos fuesen
menos favorables.
Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes, que expidan las entidades de trabajo emisoras de tarjetas
electrónicas de alimentación, así como los contratos que éstas celebren con la entidad de trabajo, constituirán prueba
del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo este Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley.
El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no será considerado como salario, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que se le
reconozca como tal en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo.
Artículo 8º—Descuento por inasistencia. Cuando el trabajador o trabajadora incumpla con su jornada de trabajo por
motivos que le sean imputables, la entidad de trabajo podrá descontar, por cada jornada incumplida, la porción del
beneficio de alimentación que correspondiere. Dicha porción será el cociente de dividir el monto total que le
correspondería percibir al trabajador o trabajadora por concepto de beneficio de cestaticket socialista en el respectivo
mes, entre treinta (30).
Este descuento no será aplicable si la ausencia del trabajador o trabajadora resulta de causas imputables a la voluntad
de la entidad de trabajo, o como consecuencia de una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública
derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no a la
entidad de trabajo, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones,
incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12), meses, descanso pre y post natal y permiso o
licencia de paternidad.
Artículo 9º—Establecimientos especializados. Los establecimientos especializados en la administración y gestión de
beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación conforme a lo
establecido en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, deberán inscribirse en el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo, para lo cual deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. Tener como objeto social principal la emisión, administración y gestión de beneficios sociales.
2. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente a quince mil unidades tributarias (15.000 U.T.).
3. Disponer de adecuada estructura organizativa, amplia red de establecimientos afiliados y excelente capacidad
financiera, que le permita satisfacer con ventajas los requerimientos de los empleadores y las empleadoras y
trabajadores y las trabajadoras en los términos de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, y asegurar el
destino que se debe dar a los cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación.
Artículo 10.—Obligaciones de los establecimientos especializados. Los establecimientos especializados en la
administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets y tarjetas electrónicas de
alimentación, están obligadas a:
1. Destinar los fondos que reciban de las entidades de trabajo y que respalden los tickets, cupones y tarjetas
electrónicas de alimentación emitidas, al reembolso de los establecimientos afiliados receptores de los mismos, no
pudiendo utilizar estos fondos en ningún caso para fines especulativos.
2. Entregar al órgano competente en materia de nutrición y al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
del proceso social del trabajo, cada seis meses, las listas de los establecimientos afiliados a los fines de controlar la
adecuación de los mismos al objetivo de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
3. No conceder crédito o financiamiento a las entidades de trabajo para el pago de dichos cupones, tickets o tarjetas
electrónicas de alimentación.
Artículo 11.—Especificaciones de los cupones, tickets y tarjetas electrónicas. Los cupones, tickets y tarjetas
electrónicas de alimentación deberán contener las siguientes especificaciones:
1. La expresión “CESTATICKET SOCIALISTA”.
2. La razón social de la entidad de trabajo que concede el beneficio.
3. La mención “Este cestaticket socialista es intransferible y está destinado exclusivamente al pago de alimentos. Está
prohibida y sancionada por la Ley su negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios”.
4. El nombre del trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria y su número de cédula de identidad.
5. La razón social de la entidad de trabajo especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite
el instrumento.
6. Los cupones o tickets deberán contener, además de lo indicado anteriormente, el valor que será pagado al
establecimiento proveedor.
7. Las tarjetas electrónicas de alimentación tendrán acceso a la consulta del saldo disponible por el trabajador
beneficiario o trabajadora beneficiaria.
Artículo 12.—Infracciones de los trabajadores y trabajadoras. Constituye infracción por parte de los trabajadores y
trabajadoras:
1. El canje del cupón o ticket por dinero, o la obtención de dinero, financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de
alimentación.
2. El canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador o trabajadora.
Las trabajadoras y trabajadores que incurran en las infracciones señaladas en los numerales 1 y 2 de este artículo
serán sancionados con multa equivalente al doscientos por ciento (200%) del monto canjeado, el crédito o dinero
obtenido, calculado en bolívares, o el mismo porcentaje del equivalente en bolívares de los bienes o servicios
obtenidos.
Artículo 13º—Infracciones de los empleadores y empleadoras. Constituye infracción por parte de los empleadores
y empleadoras:
1. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, de cualquier gasto que genere la
emisión o el servicio de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
2. La retención de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación o demora injustificada en su entrega al
trabajador o trabajadora.
Artículo 14.—Infracciones de los establecimientos de expendio de alimentos. Constituye infracción por parte de
los establecimientos de expendio de alimentos:
1. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o
ticket, o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica de alimentación.
2. El uso de los cupones, tickets o comprobantes de utilización de las tarjetas electrónicas de alimentación que reciba
de los beneficiarios o las beneficiarias para fines distintos al reembolso directo en el establecimiento emisor de los
cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
Artículo 15.—Infracciones de los establecimientos especializados. Constituye infracción por parte de los
establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales:
1. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, de cualquier monto por la emisión de los cupones,
tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
2. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, de cualquier monto por la sustitución de los cupones,
tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, en caso de extravío o vencimiento.
Artículo 16.—Multas. Las personas naturales o jurídicas que incurran en las infracciones señaladas en los artículos
13, 14 y 15 de este Decreto Ley serán sancionadas con multa entre cien unidades tributarias (100 U.T.) y doscientas
unidades tributarias (200 U.T.). En caso de reincidencia, si se trata de un establecimiento especializado en la
administración y gestión de beneficios sociales o de expendio de alimentos, se procederá al cierre temporal y se le
cancelará definitivamente la habilitación, correspondiéndole al ente u organismo con competencia en materia de
defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios, ejecutar la acción de conformidad con el
ordenamiento jurídico aplicable.
Artículo 17.—Inspección. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del Proceso Social del Trabajo,
el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de salud y el ente u organismo con competencia en
materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios, podrán inspeccionar, cuando
lo consideren conveniente, los comedores, establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios
sociales, establecimientos afiliados a los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios
sociales y demás establecimientos relacionados con el ticket de alimentación socialista.
Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarse las siguientes sanciones:
1. Advertencia.
2. Suspensión temporal de la afiliación.
3. Las sanciones indicadas en el artículo 16.
En los casos de cierre temporal o cancelación definitiva de la afiliación de un establecimiento, la entidad de trabajo
deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
siga siendo otorgado a los trabajadores y las trabajadoras a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo
4.
Artículo 18.—Multa por incumplimiento. La entidad de trabajo que incumpla con el otorgamiento del beneficio
previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley será sancionada con multas equivalentes en bolívares a un
monto de entre diez unidades tributarias (10 U.T.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) por cada trabajador
afectado o trabajadora afectada, correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de
conformidad con el procedimiento previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sin
perjuicio del cumplimiento de la obligación frente a los trabajadores beneficiarios y las trabajadoras beneficiarias.
Artículo 19.—Vigencia. Este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley entrará en vigencia a partir de su publicación
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
Artículo 20.—Régimen transitorio. Se otorga un plazo de treinta (30) días, contado a partir de la publicación de este
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para que las
entidades de trabajo que cumplen con la obligación de otorgar el cesta ticket socialista mediante pago en dinero
efectivo o su equivalente, con base en las circunstancias excepcionales establecidas en los numerales 1 y 2 del artículo
5º de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, efectúen la debida notificación al inspector del trabajo.
Se otorga un plazo a los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales, con
vencimiento el 31 de diciembre de 2015, para que adecuen las características y especificaciones de los cupones,
tickets y tarjetas electrónicas de alimentación que emitieren a partir de dicha fecha, a las previsiones del artículo 11 del
presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
Los cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación que ya hubieren sido emitidas mantendrán su validez y
vigencia, hasta la fecha de su vencimiento, aún cuando no cumplieren con las especificaciones indicadas en el
mencionado artículo 11.
Artículo 21.—Disposición final. Se deroga el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los
Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6.147
Extraordinario, de fecha 17 de noviembre de 2014.
Dado en Caracas, a los veintitrés días del mes de octubre de dos mil quince. Años 205º de la Independencia, 156º de
la Federación y 16º de la Revolución Bolivariana.