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    Legislacion Laboral Emily Lopez y Mayra Londoño

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    Este caso analiza la situación de un trabajador que sufrió un accidente laboral en La Villa del Aseo debido a que la empresa no realizó los pagos correspondientes a la seguridad social. Esto impidió que el trabajador recibiera atención médica oportuna y podría haber causado una pérdida de capacidad laboral superior al 50%. El trabajador podría demandar a la empresa o solicitar una pensión de invalidez. La empresa, por su parte, enfrentaría sanciones por incumplir sus obligaciones de pago a la

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    Este caso analiza la situación de un trabajador que sufrió un accidente laboral en La Villa del Aseo debido a que la empresa no realizó los pagos correspondientes a la seguridad social. Esto impidió que el trabajador recibiera atención médica oportuna y podría haber causado una pérdida de capacidad laboral superior al 50%. El trabajador podría demandar a la empresa o solicitar una pensión de invalidez. La empresa, por su parte, enfrentaría sanciones por incumplir sus obligaciones de pago a la

    Descripción original:

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    Título original

    LEGISLACION LABORAL EMILY LOPEZ Y MAYRA LONDOÑO

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    Este caso analiza la situación de un trabajador que sufrió un accidente laboral en La Villa del Aseo debido a que la empresa no realizó los pagos correspondientes a la seguridad social. Esto impidió que el trabajador recibiera atención médica oportuna y podría haber causado una pérdida de capacidad laboral superior al 50%. El trabajador podría demandar a la empresa o solicitar una pensión de invalidez. La empresa, por su parte, enfrentaría sanciones por incumplir sus obligaciones de pago a la

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    Este caso analiza la situación de un trabajador que sufrió un accidente laboral en La Villa del Aseo debido a que la empresa no realizó los pagos correspondientes a la seguridad social. Esto impidió que el trabajador recibiera atención médica oportuna y podría haber causado una pérdida de capacidad laboral superior al 50%. El trabajador podría demandar a la empresa o solicitar una pensión de invalidez. La empresa, por su parte, enfrentaría sanciones por incumplir sus obligaciones de pago a la

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    Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

    Cursos Nacionales
    Legislación laboral
    Caso de La Villa del Aseo
    Unidad 3
    Actividad entregable

    ____________________________________________________________________

    Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es vinculado
    mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la
    producción (La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron las
    constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones
    (AFP) y se le indicó a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
    La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado accidente
    laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido a un descuido
    del área de gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los pagos de los aportes
    a la seguridad social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y ARL.
    La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador con el
    fin de no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de
    estabilizar al trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la
    empresa informando que suspenderá la atención al paciente debido a la falta de pagos que
    cubran su riesgo.
    La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya que
    se presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de capacidad
    laboral causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…
     El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un descuido del
    empleador.
     El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.
     El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
     Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.
    Caso de La Villa del Aseo

    Por
    Emily Dayhanna Lopez Morales
    ID: 874261

    Mayra Lorena Londoño Amaya


    ID: 875555

    Docente

    Ana Del Pilar Canal Torres

    Corporación Universitaria Minuto De Dios

    Legislación Laboral

    NRC 65-1498

    FLORENCIA, CAQUETÁ, COLOMBIA NOVIEMBRE, 2023


    Introducción

    El presente informe analiza una situación laboral compleja ocurrida en La Villa del Aseo,
    una empresa del sector de producción en Colombia. En este caso hipotético, se evidencia un
    grave descuido por parte del empleador al no realizar los pagos correspondientes a la
    seguridad social del trabajador, lo que desencadenó consecuencias significativas tras un
    desafortunado accidente laboral. El informe se enfoca en diversos aspectos clave que
    rodean esta situación. Se examinan las posibilidades legales tanto para la empresa como
    para el trabajador, considerando el marco normativo colombiano relacionado con la
    seguridad social, la capacidad laboral y las responsabilidades del empleador.
    Despido Justificado:

    Según el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), existen causales justas para
    el despido. En este caso, la empresa podría intentar justificar el despido, pero dado el
    incumplimiento en los pagos de seguridad social por parte del empleador, se torna complejo
    argumentar una justa causa para el despido. La omisión en los pagos de seguridad social es
    responsabilidad del empleador, no del empleado, por lo que el despido justificado sería
    difícil de sustentar.

    Demandar por Pérdida de Capacidad Laboral

    Según en el Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo dice que cuando exista culpa
    suficiente comprobada del [empleador] en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
    enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios,
    pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en
    razón de las normas consagradas en este Capítulo. Es decir, trabajador puede interponer una
    demanda contra la empresa por la pérdida de capacidad laboral causada por el accidente
    laboral y la falta de atención médica oportuna debido al incumplimiento de pagos de la
    seguridad social por parte del empleador. La demanda podría estar fundamentada en el
    incumplimiento de las obligaciones de la empresa para con el empleado y su bienestar, lo
    que condujo a la agravación de su estado de salud.

    Pérdida de Capacidad Laboral Superior al 50%

    Según la Ley 860 de 2003, si se dictamina que el trabajador tiene una pérdida de capacidad
    laboral superior al 50%, se abrirían opciones como solicitar una pensión de invalidez ante
    la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). En este caso, el trabajador podría
    acceder a una pensión de invalidez, siempre y cuando cumpla con los requisitos
    establecidos por la ley.
    Protección al Trabajador y Sanciones a la Empresa

    Según la Ley 100 de 1993 y Ley 1562 de 2012, dicta que una empresa que no haga un
    adecuado seguimiento y cumplimiento de los programas de promoción y prevención a las
    personas que han sufrido una enfermedad profesional y accidentes de trabajo puede ser
    sancionada y pagar una multa de hasta 500 salarios mínimos. Es decir, el incumplimiento
    por parte de la empresa en el pago de los aportes a la seguridad social está penado por la
    ley. El empleador tiene la obligación legal de realizar estos pagos y el no hacerlo puede
    acarrear multas y sanciones, además de ser responsabilizado por los perjuicios causados al
    trabajador, como la falta de atención médica oportuna tras el accidente laboral.
    Conclusión

    El incumplimiento de los pagos a la seguridad social por parte del empleador es una falta
    grave que puede acarrear sanciones administrativas y legales, mientras que el trabajador
    tiene derecho a buscar compensación por los daños sufridos debido a esta omisión.
    Bibliografía

    Avance Jurídico Casa Editorial Ltda. (s. f.). Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de
    constitucionalidad [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR001].
    www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html

    Código Sustantivo del Trabajo artículo 216. Culpa del empleador. (s. f.).
    leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo /216.htm#google_vignette

    Ley 860 de 2003 - Gestor Normativo. (s. f.). Función Pública.


    www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=11173

    Admin. (2015b, abril 24). Sanciones por infracción a las normas de seguridad, salud y riesgos
    laborales. Actualícese. actualicese.com/sanciones-por-infraccion-a-las-normas-de-seguridad-salud-
    y-riesgos-laborales/

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