“Año del Bicentenario del Perú”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

FACULTAD DE DERECHO

DEPARTAMENTO ACADÉMICO:
DERECHO PÚBLICO
ASIGNATURA:

DERECHO DEL TRABAJO GENERAL E INDIVIDUAL

DOCENTE: Mg. Manny Malque Arenas

TRABAJO PRÁCTICO:

CASOS PRÁCTICOS SOBRE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

PERTENECE A:

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● Pa
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Judit
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h Ros
Rosar
ario
io
● Say
Sayave
averde
rde Ros
Rospig
piglio
liosi,
si, Mario
Mario André
André
● Taco Garcia, Meykol Ruben

AREQUIPA, 2021
 CASOS PRÁCTICOS SOBRE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
I. RESPONDER A LAS PREGUNTAS EN BASE AL CASO PLANTEADO
1.- Una empresa dedicada a producir balones de oxígeno para fines de tratamiento
médico, ha visto incrementada su demanda debido a la necesidad de los hospitales de
aliv
alivia
iarr lo
loss sí
sínto
ntoma
mass de lo
loss pa
paci
cien
entes
tes con co
coron
ronav
avir
irus,
us, para
para lo cual
cual requ
requie
iere
re la
contratación de nuevo personal.
¿Qué tipo de contrato sujeto a modalidad se aplicaría? ¿Por qué?

En este caso el contrat o por necesidades de mercado , Es aquel que se celebra con el
contrato
objeto de atender incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente. Según esto en vista al rápido avance del coronavirus en el país la
empresa ha visto un crecimiento inusual en su producción hecho que no pudo prever, es
partir de esto que en aras de cumplir con
co n el incremento de la demanda de oxígeno se ve en
la necesidad de requerir personal en tal caso el contrato que se le realice a los trabajadores
será hasta que persista la alta demanda.

2.- Una empresa que distribuye útiles de escritorio, por ejemplo: lapiceros, reglas,
cuadernos, etc., se ha incrementado la demanda en el mes de marzo debido al inicio
del año escolar, en ese sentido es que necesita nuevos trabajadores.
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
En este caso se redactará un Contrat
Contratoo de temporada, ya que se celebra con el objeto de
atenderr necesidades
atende necesidades propias del giro de la empresa o establecim
establecimiento
iento,, se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en

cada ciclo en función de la naturaleza de la actividad productiva.

3.- Una empresa que por muchos años ha envasado leche, queso y sus derivados; en el
mes de dicie
diciembre
mbre del año 2019 desea incrementa
incrementarr su oferta al mercad
mercadoo de paneton
panetones,
es,
a fin de procurar más ganancias, por lo que busca personal para la nueva planta.
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
En este caso se aplicaría el contrato de nueva actividad , debido a que el mismo es aquel
que se celebra motivado por la constitución de la empresa, que en este caso sería una nueva
planta para la producción de panetones,, el inicio de la actividad productiva, la posterior
inst
instal
alac
ació
ión
n o apaper
ertu
tura
ra de nuevo
nuevoss es
esta
tabl
blec
ecim
imie
ient
ntos
os o merc
mercado
ados,
s, el in
inic
icio
io de nueva
nuevass
actividades o el incremento de las ya existentes. Su duración máxima es de tres años.
4.- Una trabajadora ha solicitado licencia por maternidad por 98 días, la empresa le
ha concedido el permiso; sin embargo, la mencionada trabajadora desempeñaba la
función de supervisora en el área de mantenimiento, puesto indispensable en el área,
por lo que la empresa debe contratar a otro trabajador.

¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?

En este caso se aplicaría el contrato de suplencia , ya que este
aplicaría este es el celeb
celebrad
rado
o con la
finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.

En tal caso, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho
de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación, la extinción del contrato de
suplencia. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

5.- Una empresa ha sufrido las consecuencias de una inundación, por lo que ha
in
ingr
gresa
esado
do agua
agua po
porr todo
todo el pr
prim
imer
er piso,
piso, afe
afect
ctand
andoo comp
computa
utado
doras
ras,, mu
mueb
eble
les,
s, y
documentos contables; por lo tanto requiere nuevo personal para recuperar y ordenar
los objetos afectados.
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
En este caso se aplicaría el contrato de emergencia , ya que se deben cubrir las necesidades
necesidades
promovidas por caso fortuito como es la inundación de las instalaciones
instalaciones (causa no imputable a las
partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresisble, que impide la ejecución
de la obligación o determina su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso). La duración será la que
resulte necesaria según la emergencia.

II. REDA
II. REDACT
CTAR
AR UN CO
CONT
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RATO
TO SU
SUJE
JETO
TO A MO
MODA
DALI
LIDA
DAD
D SEGÚ
SEGÚN
N LO
LOS
S
HECHOS DESCRITOS DE CADA UNO DE LOS CASOS PLANTEADOS.
BIBLIOGRAFIA
● PDF Contra
Contratos
tos de traba
trabajo
jo suje
sujeto
toss a modal
modalida
idad
d
● Gaceta
Gaceta –Guía
–Guía de eelab
labora
oració
ción
n de contra
contratos
tos..
● Minist
Ministeri
erio
o de trab
trabajo
ajo y Pr
Promo
omoció
ciónn del
del Empleo
Empleo
 CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo por necesidades del mercado que
celebran, de una parte OXIGENO AQP SAC,
SAC, con RUC Nº 20508793118
20508793118,, domiciliado en Calle los
claveles
claveles 456, debidamen
debidamente
te repre
representa
sentado
do por su Gerente General
General Sr. Pepito Casllo Fujimori,
Fujimori,
idencado con D.N.I. Nº 12345682, según poder inscrito en la cha 11111 del Registro público
sede Arequipa, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Veronica
Lopez Guzman , idencado con D.N.I. Nº 85963127, con domicilio en Calle las tunas 987, a quien
en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PR
PRIM
IMER
ERA.
A. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constuida bajo el
régimen de la sociedad anónima cerrada, cuya acvidad principal es producción de oxígeno
medicinal.

SEGUNDA.
SEGUND A. - Co
Consi
nsider
derand
ando
o que EL EMPLE
EMPLEADO
ADOR R requie
requiere
re in
incre
cremen
mentar
tar tempor
temporalm
alment
entee su
producción a n de atender la variación sustancial de demanda, producida de modo imprevisible
por efectos del COVID 19, se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado, al
amparo de la Ley de Producvidad y Compevidad Laboral.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA. - Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los

servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo jo y bajo
subordinación a cambio de la remuneración convenida
convenida en la cláusula sexta.

Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el arculo 58 de la Ley de

Producvidad y Compevidad Laboral (D.S. 003-97-TR).

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CU
CUAR
ARTA
TA.. -ELELEMPLEADOR
embargo, TRABAJADOR desempeñará
está sus labores
facultado a efectuar en el cargo razonables
modicaciones de operadorenlogísco;
función asin
la
capacidad y aptud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que
dichas variaciones signiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes espulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de lunes a sábado,
de 09:00 am a 17:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 13:00 a 14:00 pm, que no es computable para
efectos de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modicaciones

razonables en la jornada de trabajo de acuerdo con sus necesidades operavas respetando el
máximo
máx imo legal
legal de 48 horas
horas semana
semanales
les,, sin que
que dichas
dichas variac
variacion
iones
es sig
signi
nique
quen
n menosc
menoscabo
abo de
categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
ascendente a S/. 1,800.00 soles (un mil ochocientos con 00/100 soles) por período mensual,
durante el empo de duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente se pagará en dos
armada
arm adass de period
periodici
icidad
dad quince
quincenal
nal,, en la propor
proporció
ción
n del 50% de la remun
remunera
eració
ción
n en ca
cada
da
oportunidad de pago.

Las ausencias injuscadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de la
empresa.

DURACIÓN DEL CONTRATO

SÉPTIMA:
SÉPTIM A: .- El plaz
plazo
o de
dell pr
pres
esen
ente
te co
cont
ntra
rato
to es de 03 mese
meses,s, venc
vencid
ido
o el cual
cual conc
conclu
luir
iráá
indefecblemente,
indefecblem ente, salvo la prórroga o renovación expresa a que se reere la cláusula octava.

OCTAVA. - Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo
legal de 5 años previsto en el arculo 74 de la Ley de Producvidad y Compevidad Laboral (D.S.
003-97-TR).

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eciencia,

aplica
aplicando
ndo para tal n toda
toda su experi
experienc
encia
ia y capaci
capacidad
dad,, y veland
velandoo por los interese
interesess de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue

a su conocimiento en relación con los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta
obligación subsisrá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución
persecución penal por
el delito previsto en el arculo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMO. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete a brindar los
permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización de conocimientos por parte
de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de 1 hora por semana, debiendo ser recuperados dichos
pe
perm
rmis
isos
os fu
fuer
eraa de la jo
jorn
rnad
adaa or
ordi
dina
nari
riaa de trab
trabaj
ajo.
o. EL EMPL
EMPLEAEADO
DORR po
podr
dráá ex
exon
oner
erar
ar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o parcialmente el costo de la

capacitación y/o actualización.

COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD

DÉCIMO PRIMERA. - El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su suscripción, para su
registro.

DOMICILIO:

DÉCIMO SEGUNDA. - Las partes señalan como sus respecvos domicilios los especicados en la
introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y
nocaciones dirigidas a las mismas con movo de la ejecución del presente contrato. El cambio
de domicilio de cualquiera de las partes surrá efecto desde la fecha de comunicación de dicho
cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Arequipa, a los 14
días del mes de mayo del 2021.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Producvidad y
Compevidad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte, GRUPO UNIVERSITARIO SAC, con R.U.C. Nº 10728158787, y domicilio scal en Ciudad
universitaria del distrito de Paucarpata, provincia y departamento de Arequipa, debidamente
representada por el señor Meykol Taco Garcia, idencado con D.N.I. Nº 72815878, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte doña Andrea Carrillo
Flores, con D.N.I. Nº 23424214, domiciliado en Calle Universitaria, provincia y departamento de
Arequipa, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos
y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a venta de impresoras, que, por el

aumento de demanda por inicio del año escolar, se requiere cubrir las necesidades de recursos
humanos con el objeto de incrementar la capacidad de distribución de los úles de escritorio,
durante la temporada de inicio del año escolar.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo jo bajo la modalidad
ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de Atención al Público, en relación con el objeto precisado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato ene una duración de dos Meses, cuyo inicio será el 15 de enero
del 2021 y concluye el 15 de marzo del 2021.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de dos meses, la misma que
inicia el 15 de enero del 2021 y termina el 15 De marzo del 2021.
QUINTA: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado, de 09:00
horas a 18:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente
registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el
Art. 9º de la Ley de Producvidad y Compevidad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉPTIMO: EL EMPL
SÉPTIMO: EMPLEA EADO
DOR R ab
abon
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aráá al TR
TRAB
ABAJ
AJAD
ADOR
OR la can
and
dad
ad de S/1,
S/1,20
200.
0.00
00 como
como
remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que conene el TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Producvidad y Compevidad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, rman las partes, por triplicado a los 02 días del
mes de enero del año 2021.
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO DE NUEVA
ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato
“Contrato por inic
inicio
io o incre
incremento
mento de actividad
actividad”” que celebran al amparo del Art. 57º de la
Leymple
comp
co deleme
Productividad
ment
ntar
arias, dey Competitividad
ias, una
una part
parte (1)Laboral
e (1 ) Libr aprobado
Librer
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Nºequi
Areq003-97-TR
uipa cony normas
pa,, con R.
R.U.
U.C.
C.
Nº10448536560 y domicilio fiscal en Calle Melgar 310 - Cercado Arequipa, debidamente
representada por el señora (2) Judith Pacheco Ccama con D.N.I. Nº 44853656, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)Karen
Pausar VIllanueva; con D.N.I. Nº 76345645, domiciliado en Calle Los Angeles 345 – Alto
Selv
Se lva
a AlAleg
egre
re ArAreq
equi
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pa,, a quie
quien
n en ad adel
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deno
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mina
nará
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simple
leme
ment e EL
nte
TRABAJADOR ; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4). requiere cubrir las necesidades de promotor de venta

de panetones al haberse constituido la empresa con una nueva actividad.

SEGUNDO:
SEGUND O: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de (5) vendedor, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 1 año, y rige desde el 14 de
mayo del 2021, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 13 de
mayo del 2021, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 14.de mayo del 2021 y concluye el 14 de agosto del 2021.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes

de 09:00 horas a 17:00 horas.

SEXTO:
SEXT O: EL TRATRABAJ
BAJADO
ADORR deb
deberá
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cumpli
plirr con las normas propi
propias
as del Cen
Centro
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Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente
con
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que se debidamente
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an por ne
nece
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sida ante
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servic
icio las ej
demás
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erci
cicionormas
cio lasslaborales,
de la fa
facu
cultltad y las
ades
es de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/2000.00 soles

como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: Queda entendido

entendido que EL EMPLEADOR no está obligado
obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

Leg. Nº 728Este
NOVENO: contrato
aprobado porqueda
D. S. sujeto a las disposiciones
Nº 003-97-TR que contiene
Ley de Productividad el TUO del D.
y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los 13 días del mes de mayo del año 2021.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Naturaleza

Accidental bajo la modalidad de “SUPLENCIA”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de
Prod
Produc
ucv
vid
idad
ad y CoComp
mpe
ev
vid
idad
ad Labo
Labora
rall apro
aproba
bado
do po
porr D. S. Nº 003-9
003-97-
7-TR
TR,, y norm
normas
as
complementarias, de una parte AYUDAS SAC, con R.U.C. Nº 12345678912 y domicilio scal en
Calle los naranjos 378, debidamente representada por el señor Pepito Casllo Fujimori, según
poder inscrito en la parda registral No. 11111 Del Registro de personas Jurídicas de Arequipa,
con D.N.I. Nº 12345678 a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
Verónica López Guzmán, con D.N.I. Nº 98765432, domiciliado en Calle las peras 765 Arequipa, a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a Servicios de Limpieza que requiere de la

contratación de un trabajador para cubrir la ausencia del señor Antauro Lezcano Mendoza, quien
se desempeña
desempeña como PERSONAL DE LIMPIEZA,
LIMPIEZA, el mismo que por razones de haber contraído
COVID 19 y encontrarse en situación médica delicada se ausentará por espacio de 03 meses.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo jo bajo la modalidad de
SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de PERSONAL DE
LIMPIEZA, debido a las causas objevas descritas en la cláusula primera.

TE
TERC
RCER
ERO:
O: La dudura
raci
ción
ón dedell cont
contra
rato
to será
será de 03 mese
meses,
s, emp
empo o es
esm
madadoo pa
para
ra cubr
cubrir
ir la
lass
necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciará el 14 de mayo
del 2021, y concluirá el 14 de junio del 2021

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres días, cuyo inicio coincide
con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 17 de mayo del 2021 Queda
entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin
expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a sábado de 09:00

09 :00 horas a 17:00
horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley de Producvidad y Compevidad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la candad de S/1,200.00 un mil doscientos

con 00/100
00/100 soles
soles como
como remun
remunera
eració
ción
n mensu
mensual,
al, de la cual
cual se deduc
deducirá
irá las aporta
aportacio
ciones
nes y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrava de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el

arculo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislavo 728, Ley de Producvidad y
Compevidad

Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su exnción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los benecios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo con ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que conene el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislavo Nº 728, aprobado por D. S. Nº 003-97- TR, Ley de Producvidad y
Compevidad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, rman las partes, en tres ejemplares a los 14 días
del mes de mayo del año 2021.
20 21.

CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Producvidad y
Compevidad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte, GRUPO UNIVERSITARIO SAC, con R.U.C. Nº 10728158787, y domicilio scal en Ciudad
universitaria del distrito de Paucarpata, provincia y departamento de Arequipa, debidamente
representada por el señor Meykol Taco Garcia, idencado con D.N.I. Nº 72815878, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte doña Andrea Carrillo
Flores, con D.N.I. Nº 23424214, domiciliado en Calle Universitaria, provincia y departamento de
Arequipa, a quien en adelante se le denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada al análisis de documentos de carácter
educavo, el cual requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas
por la inundación, que ha inundado todo el primer piso, afectando computadoras, muebles, y
documentos contables; por lo tanto, se requiere nuevo personal para recuperar y ordenar los
objetos afectados; situación que constuye un caso fortuito o fuerza mayor.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo jo bajo la modalidad
indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de Servicios de Limpieza, en razón de las causas objevas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de seis meses, empo esmado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera.

El plazo se iniciará el 22 de mayo del 20211, y concluirá el 22 de agosto del 2021.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio será
el 22 de mayo del 2021 y concluirá el 22 de agosto del 2021.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a sábado, desde las
08:00 horas hasta las 17:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con reglamento registrado
ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de
la Ley de Producvidad y Compevidad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.

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remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables. Sistema Normavo de Información Laboral

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su exnción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los benecios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, rman las partes, en tres ejemplares a los 21 Días
del mes de mayo del año 2021.
20 21.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR