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    Infografía Fayol y Taylor

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    En el siglo XIX, dos visionarios de la administración surgieron de lados opuestos del Atlántico: Henri Fayol en Francia y Frederick Taylor en Estados Unidos. Aunque desconocidos entre sí, ambos transformaron el mundo industrial con sus teorías de la administración clásica y científica. Fayol desarrolló catorce principios y funciones administrativas mientras que Taylor se enfocó en la organización científica del trabajo y la cooperación entre gerentes y trabajadores. Sus enfoques moldearon el futuro de la administración y crearon un leg

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    En el siglo XIX, dos visionarios de la administración surgieron de lados opuestos del Atlántico: Henri Fayol en Francia y Frederick Taylor en Estados Unidos. Aunque desconocidos entre sí, ambos transformaron el mundo industrial con sus teorías de la administración clásica y científica. Fayol desarrolló catorce principios y funciones administrativas mientras que Taylor se enfocó en la organización científica del trabajo y la cooperación entre gerentes y trabajadores. Sus enfoques moldearon el futuro de la administración y crearon un leg

    Descripción original:

    Infografía sobre las aportaciones de Henry y Fayol a la administración moderna

    Título original

    INFOGRAFÍA FAYOL Y TAYLOR

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    En el siglo XIX, dos visionarios de la administración surgieron de lados opuestos del Atlántico: Henri Fayol en Francia y Frederick Taylor en Estados Unidos. Aunque desconocidos entre sí, ambos transformaron el mundo industrial con sus teorías de la administración clásica y científica. Fayol desarrolló catorce principios y funciones administrativas mientras que Taylor se enfocó en la organización científica del trabajo y la cooperación entre gerentes y trabajadores. Sus enfoques moldearon el futuro de la administración y crearon un leg

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    En el siglo XIX, dos visionarios de la administración surgieron de lados opuestos del Atlántico: Henri Fayol en Francia y Frederick Taylor en Estados Unidos. Aunque desconocidos entre sí, ambos transformaron el mundo industrial con sus teorías de la administración clásica y científica. Fayol desarrolló catorce principios y funciones administrativas mientras que Taylor se enfocó en la organización científica del trabajo y la cooperación entre gerentes y trabajadores. Sus enfoques moldearon el futuro de la administración y crearon un leg

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    fca

    fca ORIGINAL

    GENIOS
    DE LA ADMINISTRACIÓN

    Reproducir Información

    ALL SEASONS

    A fines del siglo XIX, dos mentes brillantes


    emergen en lados opuestos del Atlántico:
    Henri Fayol en Francia y Frederick Taylor en
    NUEVOS EPISODIOS VER AHORA
    Estados Unidos. Ambos, desconocidos entre
    sí, están destinados a transformar el mundo
    industrial para siempre.

    CONTEXTO HISTORICO

    fca Durante el crecimiento de la


    industrialización entre los siglos XIX y
    XX, Henri Fayol y Frederick Taylor, dos
    visionarios, retan lo creado,
    introduciendo teorías en gestión
    empresarial que prometen transformar el
    mundo de las empresas, su manera de
    ver la administración y marcar el inicio de
    una nueva era de innovación y cambio.

    ¿QUIENES SON?
    En el siglo XIX, dos genios emergen
    desde lados opuestos del Atlántico:
    Fayol, el maestro francés de la
    administración clásica, y Taylor, el
    estadounidense visionario detrás de la
    administración científica. Con enfoques
    contrapuestos, su interacción moldea el
    futuro de la administración, creando así
    un legado inolvidable que cambió la
    administración para siempre. NUEVOS EPISODIOS VER AHORA

    VER AHORA

    APORTACIONES DE HENRI FAYOL

    14 fca
    Henri Fayol (29 de julio de 1841) a lo
    Division del trabajo.
    Autoridad y responsabilidad.
    Disciplina
    largo de su vida desarrollo los 14
    Unidad de demanda.
    Unidad de dirección
    principios de la administración, las
    Subordinación de los intereses individuales
    a los generales. funciones esenciales administrativas. Sin
    embargo también desarrolló la teoría de
    Remuneración del personal.
    Centralización.
    Cadena escalar.
    Orden.
    Equidad.
    la estructura organizativa y destacó la
    Estabilidad del personal.
    Iniciativa.
    universalidad de la administración
    Espíritu de equipo.
    NUEVOS EPISODIOS VER AHORA
    NUEVOS EPISODIOS VER AHORA

    APORTACIONES DE FREDERICK TAYLOR

    Frederick Taylor (20 de marzo de 1856)


    fca
    trabajó en cuatro principios
    fundamentales para el “Taylorismo”, que
    se basan en la organización científica del
    trabajo, la selección y entrenamiento del
    personal seleccionado, la cooperación
    entre directivos mediante incentivos y la
    especialización de los directivos
    NUEVOS EPISODIOS VER AHORA

    SUS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

    HENRY FAYOL - TEORÍA CLASICA FREDERICK TAYLOR - TEORÍA CIENTÍFICA

    La visión o teoría “clásica” de la La teoría de Frederick Taylor propone un


    administración que propone Fayol se basa estudio paso a paso para encontrar las
    en la eficiencia, así como plantea e integra a mejores condiciones para el trabajo y
    los administradores en una jerarquía u aumentar la producción de los trabajadores
    organización (lineal y/o vertical), en conjunto, para así combatir la
    determinando las funciones y principios a problemática del mal aprovechamiento de la
    seguir de estos. mano de obra en conjunto con la cooperación
    de los dirigentes y trabajadores

    CREDITOS
    González Hernández, M. (2013). Análisis histórico del pensamiento administrativo de Frederick
    W. Taylor y Henri Fayol [Tesis digital].

    Ramírez Canseco, I. (2008). La aplicación de los 14 principios de Henry Fayol en el proceso


    administrativo de una empresa constructora genera la eficiencia organizacional [Tesis digital].
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