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    Trabajo

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    Angel Guiñan
    El documento describe los diferentes regímenes que componen el sistema prestacional de previsión social en Venezuela, incluyendo el régimen de seguridad y salud en el trabajo, el régimen de servicios sociales para adultos mayores y otras categorías, el régimen de pensiones y asignaciones económicas, el régimen de empleo, y el régimen de vivienda y hábitat. Cada régimen tiene objetivos y normas específicas para proteger diferentes áreas como la salud de los trabajadores, los servicios para adultos mayores, las pensiones, las condiciones labor

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    El documento describe los diferentes regímenes que componen el sistema prestacional de previsión social en Venezuela, incluyendo el régimen de seguridad y salud en el trabajo, el régimen de servicios sociales para adultos mayores y otras categorías, el régimen de pensiones y asignaciones económicas, el régimen de empleo, y el régimen de vivienda y hábitat. Cada régimen tiene objetivos y normas específicas para proteger diferentes áreas como la salud de los trabajadores, los servicios para adultos mayores, las pensiones, las condiciones labor

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    El documento describe los diferentes regímenes que componen el sistema prestacional de previsión social en Venezuela, incluyendo el régimen de seguridad y salud en el trabajo, el régimen de servicios sociales para adultos mayores y otras categorías, el régimen de pensiones y asignaciones económicas, el régimen de empleo, y el régimen de vivienda y hábitat. Cada régimen tiene objetivos y normas específicas para proteger diferentes áreas como la salud de los trabajadores, los servicios para adultos mayores, las pensiones, las condiciones labor

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    República Bolivariana de Venezuela

    Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

    Universidad Nacional Experimental “Francisco de Miranda”

    Programa Nacional de Formación en Fisioterapia

    Coro-Falcón

    Sistema Prestacional de Previsión Social

    Profesora: Bachilleres:

    Oneida Araujo. CI:29.823.681 Montañez Mirianys.

    CI:28.634.291 Rodríguez María.

    CI:29.566.890 Rodríguez Luis.


    Introducción

    En los sistemas de seguridad social en Venezuela, existe un sistema


    prestacional de previsión social, que concibe a varios regímenes prestacionales,
    desarrollados con la finalidad de regular las normas con las cuales se atenderán
    las contingencias, en función de su carácter, duración y requisito de acceso; tal
    como se encuentra estipulado en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Sistema de
    Seguridad Social (2002).

    Uno de estos regímenes que componen el Sistema de Seguridad, es el


    Régimen Prestacional de Seguridad de Salud en el trabajo, dirigido a la promoción
    de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, el
    control de las condiciones y medio ambiente, la prevención de accidentes y
    enfermedades ocupacionales, y otras materias compatibles.

    Su ámbito de aplicación son todos los trabajadores dependientes afiliados al


    Sistema de Seguridad Social, y su rectoría estará a cargo del Ministerio para el
    Poder Popular del Trabajo y la Seguridad Social.
    Sistema Prestacional de Previsión Social

    Para iniciar, es importante hacer mención que en Venezuela, se contempla un


    sistema prestacional de previsión social, que concibe a varios regímenes
    prestacionales, desarrollados con la finalidad de regular las normas con las cuales
    se atenderán las contingencias que se presenten. Ahora bien, entre los regímenes
    que componen el Sistema de Seguridad tenemos:

    Sistema Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo: Cuya función


    principal es la promoción de la salud de los trabajadores y de un ambiente de
    trabajo seguro y saludable, cabe destacar, que incluye el control de las
    condiciones y medio ambiente, la prevención de accidentes y enfermedades
    ocupacionales, y otras materias compatibles son los objetivos principales de éste
    sistema.

    Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras


    Categorías de Personas: Se puede definir como aquel que ampara a todos los
    adultos mayores venezolanos y extranjeros, y ampara igualmente, a todo
    venezolano y extranjero, por debajo de la edad establecida para el adulto mayor,
    que se encuentre en estado de necesidad, por situación de desamparo o
    discapacidad que le impidan o limiten atender de manera temporal o permanente
    su supervivencia. Este régimen debe definir las condiciones que constituyen
    desventajas para la integración social y laboral.

    Régimen de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas: Se encarga de


    garantizar el derecho a la seguridad social de los trabajadores. Este régimen
    establece el pago de pensiones y otras asignaciones económicas a los
    trabajadores y sus familias en caso de enfermedad, accidente o muerte. Es
    importante hacer mención que este régimen de pensiones venezolanas se divide
    en dos grandes categorías: el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)
    y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El IVSS es un sistema de seguridad
    social que cubre a los trabajadores en relación de dependencia, mientras que el
    SNP está destinado a los trabajadores independientes y a aquellos que no han
    acumulado suficientes cotizaciones para acceder al IVSS.

    Régimen de Empleo: El cual busca promover el empleo formal y garantizar el


    derecho al trabajo de los ciudadanos. Este régimen establece normas para la
    contratación, el salario y las prestaciones sociales de los trabajadores. Cabe
    destacar, que en Venezuela, el régimen de empleo está regulado por la Ley
    Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establece
    los derechos y deberes tanto del empleador como del trabajador. Entre las
    disposiciones más importantes de la LOTTT se encuentran la jornada laboral
    máxima de 8 horas al día y 40 horas a la semana, las vacaciones anuales
    remuneradas, el salario mínimo nacional y la protección contra el despido
    injustificado.

    Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un conjunto de normas y


    procedimientos que tienen como objetivo proteger la salud y seguridad de los
    trabajadores en su lugar de trabajo. Este régimen establece las obligaciones que
    tienen tanto los empleadores como los trabajadores para prevenir accidentes y
    enfermedades laborales. Para cumplir con estas obligaciones, se deben
    implementar medidas de prevención y control de riesgos, así como también
    programas de capacitación y entrenamiento para los trabajadores. Es importante
    mencionar que en Venezuela este régimen se encuentra establecido en la Ley
    Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
    (LOPCYMAT), la cual establece los deberes y responsabilidades de los
    empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

    Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat: El cual, es un conjunto de


    políticas públicas y programas que buscan garantizar el acceso a una vivienda
    digna para todos los ciudadanos. Este sistema contempla la construcción de
    viviendas sociales, la entrega de subsidios para la compra de viviendas, así como
    también, programas de mejoramiento de viviendas existentes. Además, este
    sistema busca promover el desarrollo urbano sostenible y la creación de
    comunidades habitables y seguras para todos los ciudadanos, en Venezuela está
    establecido en la Ley de Política Habitacional.
    Conclusión

    Es resaltante considerar la importancia de la salud como un derecho humano,


    por tanto debe ser de obligatorio el cumplimiento del Estado a la atención de la
    salud para la población. Esto significa contar con los recursos financieros
    estatales, una institucionalidad instalada, normas legales establecidas, una política
    diseñada con sus principales aspectos como son la promoción, prevención,
    asistencia, rehabilitación, equipos y materiales, y por último, también contar con el
    apoyo de la población y con su participación en la toma de decisiones y apoyo
    para la implementación de políticas y programas de salud.

    De igual forma, se concluye que se requiere entonces el manejo de un marco


    conceptual social, que logre la comprensión del fenómeno salud/enfermedad, esto
    significa que los demás componentes de la cotidianidad, de las distintas áreas de
    acción social, tendrán su influencia en las condiciones y calidad de vida y por tanto
    en condiciones de salud para llevar una vida digna, siendo el soporte
    constitucional necesario para fortalecer las políticas de salud.
    Bibliografías

    https://www.redalyc.org/journal/5530/553056570003/html/

    http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs389/es/

    https://gastrohum.wixsite.com/entrepreneur-blog-es/single-post/2016-1-29-r
    %C3%A9gimen-prestacional-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

    https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://
    www.lablabor.com.ve/wp-content/uploads/2020/04/Ley-del-regimen-prestacional-
    de-
    empleo.doc&ved=2ahUKEwin1fOosumCAxXuzDgGHQTnBAgQFnoECCwQAQ&us
    g=AOvVaw1QVweDTYbBJHqrDX8UqDA5

    https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=http://
    saber.ucv.ve/bitstream/10872/13197/1/ARTICULO%2520SOBRE
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